公务员上班14人打游戏7人炒股 纪检将严查[5篇]

第一篇：公务员上班14人打游戏7人炒股 纪检将严查

公务员上班14人打游戏7人炒股 纪检将严查

公务员上班期间禁止违规上网（资料图）

本报讯（记者陈玉珍）今年，我市打好“五大战役”和开展绩效评估有何新成效？7月12日至21日，市效能办深入实地开展绩效评估察访核验。察访情况表明：各级各部门以治理慵懒散为载体，以“问事问效问责”为手段，加大效能日常督查力度，政府绩效意识明显增强，机关工作作风转变，行政权力进一步规范，服务质量和办事效率提高，有效推动了各项工作的落实。

此次察访的对象为各县（市、区）政府、泉州开发区和泉州台商投资区管委会以及开展绩效管理的市直单位、省直驻泉机构，察访内容包括各部门行政办事效率、规范行政权力运行、政务公开、效能建设制度落实、干部上班到岗及履职等情况，察访以暗访为主，采用现场察访、走访办事群众、查阅卷宗、网上核对、密拍影像等方法进行，特别是随机抽查有关单位、部门行政审批事项的办理情况和行政处罚案件的卷宗，全面了解各级各部门的工作绩效。

此次察访发现，机关效能建设仍存在一些不容忽视的问题。

一是行政审批有待规范，抽查发现有10多个单位行政审批中存在着不规范、档案不完整或超时办结等问题。

二是行政处罚有待完善，查阅单位的行政处罚案件卷宗和行政执法信息平台的信息发现，有的单位案件卷宗不规范、不完整，有的纸质材料文书格式、内容与行政执法信息平台显示的不一致等。

三是机关作风有待改进，个别机关工作人员作风较为松懈散漫，虚岗、脱岗、串岗等现象仍然存在，察访发现上班时间脱岗3人、炒股7人、看电影4人、听音乐3人、玩游戏14人、聊天22人、网上购物5人、浏览与工作无关网站22人、吃早餐1人、睡觉1人，37个单位47台电脑上安装的影音、购物、股票、游戏等非办公软件尚未卸载。

四是政务公开有待加强，有的单位制度落实不到位，公开形式单

一、内容不够丰富，特别是个别乡镇和街道政务公开存在公开不及时、公开内容不全的问题。五是服务意识有待增强，检查中发现个别单位的服务窗口没人在岗，办事群众长时间等待，窗口无人接待，甚至有个别单位的工作人员上班时间在窗口睡觉、看网络小说等。市效能办已将察访核验的情况向各县（市、区）、市直有关单位反馈，并要求按照有关规定对相关责任人员进行严肃处理。

市效能办负责人称，根据2011年度泉州市绩效评估暨“五大战役”考评工作方案，此次察访核验的具体情况将作为2011年度绩效评估的评分依据，严格兑现奖惩。今后，将进一步加大察访力度，坚持定期与不定期、明察与暗访、自查与交叉检查相结合，加强对机关效能建设执行情况的监督检查，促进各项工作和制度落实。

纪检机关上半年立案385件

处分违纪违法人员330人

本报讯（记者陈玉珍）今年以来，我市各级纪检监察机关继续把查办违纪违法案件作为反腐败的重要手段和保障发展的有效措施来抓，严惩各种腐败行为。

1至6月，全市纪检监察机关共受理群众来信来访1060件(次)，同比下降8.3%；新立案385件，同比上升1.32%，其中涉及处级干部5人、科级干部31人；已结案331件，结案率达85.75%，处分违纪违法人员330人，其中党纪处分292人，政纪处分65人，党政纪双重处分27人；通过办案挽回经济损失3739多万元。在查办案件的同时，坚持宽严相济，开展信访监督，针对信访反映党员干部存在的轻微违纪问题，开展信访约谈101人次，发出信访通知书21份，为85名受到诬告错告的党员干部澄清事实。

今年，我市在机关开展“治庸治懒治散、问事问效问责”集中活动，向41家单位发出41份整改督办通知书，纠正了一批考勤制度不落实、干部不在岗、工作状态不佳等机关“顽症”。通过“968168”电话投诉平台，加大受理效能投诉力度。上半年，市县两级效能投诉机构共受理效能投诉362件，应办结354件，实际办结351件，办结率99.2%；给予效能告诫36人（次），诫勉教育72人（次）、组织处理2人（次）。

3万明信片“问廉”消防执法

本报讯（记者陈淑华 林铭珊 实习生钟丹丹）您对消防执法人员服务态度满意吗？您觉得消防部门公正廉洁总体形象如何？连续一段时间，前往市行政服务中心消防窗口办事的群众都会拿到一份印着上述内容的《问廉表》。一份表格，怎样有效问廉、如何促进工作，效果又如何呢？

昨日，市消防支队在全省消防执法监督问廉制建设工作会议上详细介绍了此项监督新机制的运用情况。据悉，2010年6月以来，市消防支队专门印制了3万份邮资已付的《问廉表》明信片，向群众询问消防服务、办事时效、公正廉洁等十项内容的情况，并特意开通了短信提示功能，提醒办事群众的问廉权利。同时，在市行政服务中心消防窗口设置邮政信箱，开通网上问廉渠道。多管齐下，效果明显，明信片的回收率从最初的26.11%上升到93.96%。与此同时，群众发现身边消防人员的服务质量、办事效率也在提高。

问廉并非一“问”了事。为提高问廉的真实性和有效性，市消防支队纪检部门不定期抽检执法档案，开展电话回访或现场督导，组织兼职纪检员和廉政监督员共同参与上门回访。该支队在全省率先成立执法过错认定组，对每月问廉到的内容进行分析研判，对消防执法审核、承办、审批等各个环节的过错进行责任认定和追究。(泉州网-泉州晚报)

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第二篇：将辞职人的知识留下

近一两年，全球企业纷纷大幅裁员，美国企业仅今年就裁减了64万多名员工，NEC在全球范围内裁员4000人，宝洁公司裁员9600名，占公司人员总数的9％。令人遗憾的是，裁员风潮中也裁掉了许多具有专业技术的白领员工，企业在不经意中流失了自己的智慧资源。

企业为降低成本采取裁员的方式情由可原，但因此对公司造成的负面效应却不应该忽视。员工离职实际是公司资源的变相流失，因此，正确处理员工离职事件及其影响，将公司的损失降到最低限度，应当是公司管理高层亟需重视的问题。

企业如何才能做到延续性管理，诚讯国际资讯公司高级顾问吴先生提出了六个建议：

1.成立知识延续评估小组。这其实是一种风险评估，要找出企业里最不能流失的营运知识，也就是找出企业的核心竞争能力。通过计算离职率、离退休的人数以及公司里有哪些职务需要参与延续管理，评判现任员工与继任员工知识延续与否的程度。

2.决定延续管理的计划范围与目标。主要包括广度（有多少职务牵涉到重要的营运知识）、深度（每一个职务所获得的营运知识是多少）、技术的复杂程度以及支援程度（组织文化或奖励制度是否支持延续管理）。

3.成立协调小组执行延续管理。

4.规划延续管理的执行方案。分析竞争环境，找出迫切需求；成立延续管理的指导团队；展望延续管理的远景和相关人士沟通远景；分析策略与需求；消除障碍；奖励短期成功；找出可以推行延续管理的人。

5.制定获得、转移重要营运知识的方法。即建立组织内部知识库。对照知识库，企业可以找出即将流出组织的关键知识，并了解接任员工是否已掌握重要营运知识。

6.转移营运知识。找出重要的关键知识后，必须转给接任者，并创造知识交换的机会。延续管理可以说是企业的脑力保险箱，保住离职员工脑袋里的知识，就等于为企业留下了大笔可用资源，即使留不住优秀的员工，也一定要把他们脑袋里的知识留下来，绝对不能让他们将属于公司的知识一并打包带走。这就是“人走茶不凉”的管理道理。

第三篇：做一名合格的纪检人

几年的纪检监察工作，我深深体会到，要做一名合格的纪检人，首先要热爱自己的本质工作，全身心地投入到工作中去；其次要加强自身业务知识的学习，系统掌握纪检监察知识和政策法规，并联系企业实际，应用到实际工作中去，这是做好纪检监察工作的内在要求和前提条件；三是要做到自身正，要求别人做到，自己首先要做到，处处用共产党员的标准严格要求自己，要敢于同违规违法行为作斗争，这是做好纪检监察工作的首要条件；四是要树立全心全意为人民服务的思想，维护企业广大职工的利益，这是做好纪检监察工作的出发点和落脚点。

一、做一个热心纪检监察工作的监察人员

纪检监察工作既是一个得罪人的工作，也是一个治病救人的工作，作为一个基层企业纪检监察人员，即要敢于同腐败行为作斗争，也要学会“治病救人”。这个“病”大的是贪污受贿，触犯刑法，走上犯罪的道路，基层监察人员是无法做这个大手术，要靠上级和司法部门惩治。而“大病”产生的根源，还是从“小病”开始，俗话说“小洞不补，大洞难补”，党内及社会上一批批腐败分子的产生，其中许多人开始并不坏，而是根红苗正，为部门、为单位、为社会作出过贡献，受到过老百姓的拥护。但在市场经济的大环境下，一些领导和关键岗位的人经不起金钱、美女、权力的诱惑，放松了学习和世界观的改造，再加上有些人为了个人私利，吹喇叭、抬轿子、行贿纵恿，逐步走上了犯罪的道路，这样的案例已举不胜举。当看到一个个原本可以大有作为的管理人员和领导干部，却成了阶下囚时，我们为他们感到惋惜的同时也在反思，为什么不能早点防范，谁来防范，我想，我们纪检监察人员有责任挑起这个“治病救人”的重任，从小事做起，从预防抓起，努力堵塞管理上的漏洞，时时为他们敲起警钟，尽一切努力避免他们走上犯罪的不归路。

企业纪检监察人员对工作要有目标，要努力做到企业绝不发生违规违法事件，给自己加压，有压力才会有动力。为此，监察人员一定要做到作风正派，办事公正。在工作上既要严格要求，又要以理服人。要做到这一点就需要坚持深入科室关键岗位，与职工群众打成一片，做到勤思考、勤动笔、勤沟通，同时也要同领导干部多接触，对本企业领导干部和关键岗位人员的思想现状要做到了如指掌，方可做到有针对性地开展工作；同时要树立全心全意为职工服务的意识，要善于听取他们的意见，不断改进自己的工作，既帮助他们反映情况，又要做好必要的保密工作，使他们有话肯说和敢同你说；监察人员还应有良好的心理素质。特别是碰到困难和职工不理解时，要学会保持良好心态和换位思考，原则决不放弃，对违纪违规现象决不放过，但不激化矛盾，学会用不同的方法做思想工作，有时自己受点委屈在所难免，但想到我们做得是“治病救人”的工作，值得。

二、做一个有丰富专业知识的纪检监察人员

要做好纪检监察工作，光有热情还不够，还必须要有丰富的专业知识，而知识来之于勤奋学习和实践中，这是做好监察工作的资本。为此，监察人员要自觉加强与工作有关的各种知识的学习，包括法律法规、企业理制度、内控手册、各种案例、办案技巧等多方面知识的学习，以及通过参加专业培训，学习兄弟单位的好经验、好做法，开展监察人员之间的相互学习和交流，开阔思路，补充营养，掌握新知识，不断提高自己的业务能力和水平。同时把学到的知识运用到实际工作中，不断完善本企业内部党风廉政建设等各项管理制度，做到有法可依，按制度办事，逐步建立起惩治与预防的长效机制。

三、做一个勇于创新的纪检监察人员

在新时代，纪检监察人员责任重大。为此，纪检监察人员要牢固树立新发展理念，结合企业实际创造性地开展工作，做好对防腐关键点的辨识和监控，如招投标的规范管理、对虚假招投标的防范、对利用节假日和年底等机会赠送有价证券和塞“红包”等容易发生行贿受贿的关键点，及时进行有情提示、敲警钟，采取有效措施，把预防工作做在前，做到关口前移。其次，要对所做的防范监督工作进行研究，现在专项活动一个接一个，但效果到底如何，值得深思，要防止作表面文章，要根据企业实际情况，研究本企业反腐倡廉的重点在哪里，有针对性地开展工作，务求取得实效。因此，监审人员要牢固树立责任感和使命感，始终保持清醒头脑，为企业经济安全、政治安全保驾护航。再次，反腐倡廉防范工作要从抓人的行为入手，大力弘扬以人为本的廉洁文化，企业一旦形成良好的风气，腐败就无藏身之地。廉洁文化的建设离不开广大干部职工的积极参与，目前我厂已形成每月的中心组学习雷打不动，十几年如一日坚持至今；每年开展的反舞弊测试，组织干部职工参观廉洁文化展览、参观监狱，经常组织观看反腐倡廉教育片，组织反腐倡廉报告会和开展法制教育等，做到警钟长鸣；利用厂内网、宣传栏、微信平台等舆论工具开展宣传教育，使以廉为荣、以贪为耻成为干部职工的自觉行动；同时加强对干部的管理，严格执行各项制度，坚持对党员干部的民主评议、民主测评、诫勉谈话，签订廉洁从业承诺书等，不断加强干部的思想建设、作风建设。努力做一名合格的纪检监察人员，为实现社会风气的根本好转，根治腐败而努力奋斗，是一件无上光荣的工作，坚持“以人为本，治病救人”是我们的责任和不懈的追求，让我们牢记全面从严治党永远在路上，反腐倡廉工作没有休止符，为实现两个一百年奋斗目标，努力奋斗。

第四篇：监狱人民警优秀公务员推荐材料

监狱人民警察优秀公务员先进事迹材料

xxx，x，xxxx年xx月xx日生，中共党员，现任九监区党支部书记、监区长。自2007年以来先后担任原十一监区（基建大队）、现五监区、九监区党支部书记、监区长，先后管理基建项目建设、地毯、毛衣编织和机砖生产。在2008年担任五监区党支部书记、监区长期间，成功带领全监区民警艰苦奋斗，顺利实现了由地毯编织和基建项目建设到毛衣编织的转型。在此期间，他在工作上取得了丰硕的成果，尤其是在民警职工队伍建设和罪犯管理方面摸索总结出了一套行之有效的管理经验，如民警岗位责任倒扣分制、罪犯计分考核实施细则，这些制度不仅使所管监区各项工作井然有序，也得到了监狱领导的充分肯定。2007年以来，所管监区连续两年被评为先进集，其本人连续三次获得监狱的嘉奖。

xxx同志自2010年年初担任九监区党支部书记、监区长以来，充分发挥其在监区规范化建设方面积累的先进经验，大力推进九监区民警职工队伍建设，建立健全多项工作制度和机制，为九监区不断向精细化管理迈进奠定了制度基础。一年来，他凭着高度的敬业精神，充分发挥自身优势，团结同志、谦虚好学、带领九监区民警职工克服重重困难、艰苦奋斗，在遭受灾害严重的情况下，想方设法完成了监狱党委年初下达的各项工作任务，顺利实现了监管改造工作的“五无”目标。

一、努力推进规范化监区建设，重视增强民警职工队伍 1 的凝聚力和战斗力

xxx同志在充分了解九监区的实际情况后，深入分析、寻找不足，对监区的粗放型管理现状和存在的制度空白心急如焚，为了实现监区的科学发展，他充分发挥自己在规范化监区建设方面积累的先进经验，亲自主持、广泛发动监区党员民警职工，建立健全工作机制，先后制定实施了《九监区民警职工绩效考核实施办法》、《民警日、周、月工作职责》等制度，规范了管人管事机制，实现了用制度管人管事的科学工作模式，进一步明确了民警职工岗位职责，增强了民警职工队伍的战斗力。他努力营造一个“心齐、风正、团结、向上”的和谐工作氛围，通过开展全面、深入地“关心疾苦、告知做法”的谈心活动了解民警职工的思想，关心大家疾苦，团结同志、虚心学习，坚持民主集中制，充分利用党员群众的集体智慧，模范带领全体民警职工艰苦奋斗，以极强的责任意识和高度的责任感积极工作，努力增强民警职工队伍的凝聚力和战斗力。

xxx同志不仅关心民警职工的工作、生活，还特别关心年轻民警的成长。他常说：“新干警是监狱的未来，把他们培养好了，监狱的明天才会更辉煌。”身为监区“一把手”的他虽然每天都很忙，但他绝不忘关心年轻民警。他定期或不定期的找年轻民警谈心，用自己的经历教育年轻民警，苦口婆心的敦促、语重心长的教诲，生怕年轻民警成长中走弯路、受挫折。他不仅自己亲自教导，还经常性地要求其他老民警要他们关心、爱护年轻的新生力量，要帮助年轻民警尽 2 快成长成熟。

二、爱岗敬业、坚守岗位，发挥模范带头作用

xxx同志时常说：选择了监狱人民警察这个职业，就等于选择了奉献。他热爱监狱工作，始终以饱满的热情和勤奋敬业的态度积极投身监狱事业。严格以人民警察、公务员、执法者的标准来要求自己。他有着强烈的事业心和责任感，工作能力强。在执法活动中，严格要求落实监管法律、法规和各项管理制度，用监狱工作新理念指导监区的罪犯管理教育工作，要求对罪犯实行依法、严格、科学、文明管理。对于监区制定、实施的各项制度都率先遵守，要求大家做到的自己首先做到。他坚持“到岗、到位、有为”的工作标准，坚守工作岗位。在胳膊意外受伤后，并没有因为伤病而影响工作，相反是克服各种困难，坚守岗位，努力想方设法解决伤病给工作带来的不便，保证监区各项工作有序开展、顺利运行。虽然他受伤了，但却并没有因为自己是党支部书记、监区长而享受什么特权，在劳动现场、抗灾自救现场、取土现场、节假日的监号楼，都能看到他的身影，他用实际行动践行了一名共产党员艰苦奋斗、爱岗敬业的誓言，为大家克服困难、到岗、到位、履行职责树立了学习的榜样。

三、工作细致，绩效明显

虽然年初监区对各项工作都进行了明确的细化和分工，指定了专门的负责人和责任人，但他并没有因此而置身事 3 外，而是深入管教、生产第一线，积极寻找、发现并不断出谋划策解决问题，充分发扬自己细致入微的工作作风，未雨绸缪、积极谋划、督促落实，保证各项工作都“有计划、有落实、有结果、有总结”，不断总结、积累经验。针对机砖生产质量下降的问题，他专门组织，亲自带领大家外出社会砖厂参观学习，提升产品质量，增加经济效益。针对监管条件差的不利因素，他每逢开会必敲警钟，他常说：“安全来自时刻警惕，事故出于一时疏忽”，要求大家一定要克服轻敌、麻痹思想、牢固树立监管安全首位意识，落实核心制度，保证顺利实现全年监管改造“五无”目标，为维护监狱的持续安全稳定和社会的和谐稳定做出自己应有的贡献。在他的带领下九监区不仅顺利实现了全年监管改造工作的“五无”目标，还圆满完成了监狱下达的生产经营指标任务。

四、克己奉公，廉洁自律，狠抓反腐倡廉教育

xxx同志作为监区“一把手”，不仅以身作则、廉洁自律，而且不失时机地对民警职工进行党风廉政教育。专门带领大家学习《中国共产党纪律处分条例》、《领导干部廉洁从政若干准则》等内容和观看《廉政建设科教片》等视频资料，不断增强民警职工的廉洁自律意识，立警为公、执法为民意识。与此同时，要求大家严格遵守《公务员法》和司法部“六条禁令”，遵守监狱各项规章制度，以及领导干部廉洁自律的 4 各项规定，自觉自愿抵制社会不良风气的影响和诱惑，不断树立拒腐防变的坚定信心。

xxx同志就是这样一名爱岗敬业、忠于职守、关心同志的监狱人民警察，凭着忘我的工作精神、崇高的理想、坚定的信念和满腔的热忱谱写了一曲平凡而朴实的艰苦奋斗之歌。他始终无怨无悔，不断地完善自我、超越自我，用自己的实际行动履行着做为一名执法者应尽的职责，践行一名共产党员的誓言，在平凡的岗位上闪现出自己最夺目的光彩，为监狱的持续安全稳定贡献着自己的力量，谱写着壮丽的篇章！

第五篇：操盘手人个人炒股经验介绍

炒股经历

我是一个职业炒股人，也是这个行业里面的专业从业人员，我今天就简单的谈谈我自己的炒股心得吧，希望对大家能有那么一点小小的帮助。我是从05年2月份底开始炒股的，也是从05年开始进入证券行业专业从事证券领域的。从刚开始炒股时的大赔，到现在的稳赢，可谓是经历了诸多。

刚开始炒股的时候，因为比较谨慎，所以跑得快，挣了点小钱；后来胆子逐渐大了起来，结果就开始把握不住行情了，总是买了跌卖了涨，我想这个是我们许多股友都有过的经历吧。因为我自己学的就是金融管理和经济管理；一是为了让自己能够把股票做好，同时也是为了熟悉一下自己将来毕业后所要从事的行业，于是在大二的时候就开始在证券行业工作，就这样一直工作到了现在，自己也从刚开始的少赢到大赔，一直到现在能够真正把握住行情的动态，形成了自己的操作思路和操作理念，成为了一个真正的股市赢家。

下面我就把我的炒股经历简单的说说。

1、不投资自己不知道的区域。我这人比较懒，一般进一个股票就不喜欢出来，因为我觉得交易费实在太贵。所以养成一个习惯，没进一个股票的时候我总要了解它是干什么的？未来会怎样？最近怎样？我能找出几个让自己进的理由？可以听别人分析股票，但是决不盲从，只学习，主意还得自己拿。

2、如果你要进去，任何点位都可以进。我曾经比过这样一个例子：比如我看好一个股票，名字叫天空A,我认为它前进很好，可能能升到30块，现在它以前连续升了一个星期了从5升到了10元了，很多人这时候可能就犹豫了，因为从技术来说这股票这个时候就需要调整，因为已经翻了一倍了。一个股票疯涨了一段时间后，带来一段调整这是必然的，但是谁也不知道这个调整什么时候到来，万一这个股票一口气升到15块，然后再来调整来到13块，你认为是10块接还是在回调的13块接更划算呢？所以看好了股票，我一般不管什么点位都进去，当然对于近期升的快的股票，进的比例会比较低。根据可能回调的可能性来决定我进仓的比例。

3、注意自己仓位比例。对于整体仓位而言，我一般都有个原则，永远不要全仓进入，永远也不要自己空仓。我的仓位一般在10%-90%之间活动，我的经验告诉我永远不要让自己没牌出，这是个很惨的事情。对于个股仓位，一定要分批进入，我一般是4，3，3的比例进入股票的，比如买入一个股票，一般买卖的第一个价位放4成，低3到4个价位放3成，再低点放3成。卖股票就刚好反过来。这是当日空间的点位控制，然后可能会根据它价值形态的变化加以时间点位的控制，就是按比例分几天进仓，这个主要对于近期波动比较大的股票，一般是3：7比例或者4：6比例进仓。这是因为我不知道什么地方是最高点，什么地方是最低点，所以采取中庸之道，我赚足中间就可以。

4、不要相信别人，要相信自己。对于电视上有说那个股票一定涨的，我一般都不看那个频道，如果那个股票一定涨，他就不会只在那里推荐了，他借个100万砸下去，那用上电视那么辛苦啊。电视我一般只看CCTV2的证券时间和中国经济报道。对于现实中别人的分析只要学习的就好，也不要全信，主要是学习他们分析股票的方法。

5、建立自己的分析方法，相信自己。不管你愿意不愿意，一定要努力自己学会去分析股票。也许我们没有足够的时间，没有足够的专业知识分析年报等数据，但是只要我们肯去思考，我们就会形成独特的一个分析渠道，比如说：我家买了长虹的电视，然后不到一年就坏了，坏很正常，关键坏的那个元件地方没有，申请上去，结果1个半月才给我修好。所以我就不认为长虹好，最起码它的管理和网络就是有问题的。再比如说：前段时间说德意志银行（好像）借款给TCL，可能很多人认为这是一个利好，可是我看来确是一个利空，看利好的原因估计是银行肯借钱，说明它有还贷

能力。但是别忽视有抵押也是可以贷款的。我认为利空是因为它这笔钱的用途，它是用来还债的，也就是拆了东墙补西墙，这部分钱没有产生利润，但是每年它要还借款的4.5%的利息，这是要从公司的利润里扣的，而且这笔钱始终要还的，这还是要从公司利润里扣。这个过程我最起码了解两个问题，一个TCL没钱，它的资金流有问题，二是即使TCL未来盈利，这笔贷款会分去不少利润。再比如，现在流行炒作定向增发，好像这就是好的。但是这你也要看好了，因为定向增发必然带来股份的增加，那么同样的利润要分的更多份，个体利润就要减少，所以你一定要分析它定向增发这钱拿去干什么？这笔钱产生的利润分到个体，能不能比现在分到个体的多，才能看出这定向增发是否好？人之所为会成长,不是因为人吃饭了,而是因为人思考了,这是人成长,社会进步的最根本动力.而且大家个人的环境和思想是不同的,所以我们应该根据我们自己的环境和能够利用的资源整合一套适合自己的分析方法,然后加以验证.6、把你的方法跟别人分享.这有两点好处,1、如果是好方法,这样可以提高别人的水平,当你接触到的人的水平高了,交流之下,你自己才会有提高;

2、提供给别人参考的时候，别人会试验或者提出反驳，这样可以检验你想法的可行性，提高你的分析水平，也可以提高自己的预测能力，保持一定的风险警惕性。

7、永远相信存在风险。除非你是神，要不然一定有预测不准的时候，如果不是这样，早就有人开发出一套准确的判断的方法了，世界上比你聪明的人很多，轮不到你。所以不管你预测曾经怎么准确了，永远要保持对风险的警惕性，什么时候都不要让头脑发热，市场往往是不合情理。

8、只要没卖掉股票你就没赚钱。江湖上有句话，出来混始终要还的。这也是我办公室里在股市跌的时候最常讲的一句话。如果你还没有卖掉股票，你就不算赚了钱，因为你只赚了股票，你不知道什么时候也许这股票就跌下去了。所以我一直告诫自己，也是我一直得梦想，当我股票里的资金达到了一定程度的时候，我希望我能把我最初的本退出来，里面就留下我赚的那部分。这样我就保本了，这是最简单的风险控制了。

9、心态最重要。不能急，你不缺那几个钱；不能亏，亏1分钱的痛苦永远大于赢1分钱的快乐。最好能做到别人说的闲时，闲心，闲钱。这就是最高境界了。

10、投资的合理配置。80%的中长期投资，预测短期的走势是很要命的，而且老是进出交易，会损失狠多交易费，所以我一贯坚持长期的投资，一般看好一个股票，进去以后基本不动，除非这个股票公司本身发生了质的改变。这样的方式让我规避了很多急性下跌的风险。但是很多人可能认为这样少了很多刺激，人总是有这样一种心态，喜欢自己的股票天天涨，所以可以的话20%用于短线投资，跟风运作。但是记住控制自己的欲望，别超过这个界限，要不然你就都给证券公司打工了。如果你资金相对较少的话，没办法这样分配，我有个用过的好方法----不定期不定头：我是个教师，每个月都有课时补助，我抄股票的钱都是这里来的，但是这钱不一定什么时候发，而且一般一次性都不多，所以我就想了一个办法，把自己大致想买的股票都一一关注，等发了补助就开始找时机进驻其中的一支股票。如此日积月累，你在里面的钱就会逐渐的积累起来了。这其实跟基金的定期定投类似思想，这不过这是我们自己控制的灵活时段，基金的是死的时间。有这个方法，股票的每次大的下跌一般我都进场，赚个几百块补贴一下下跌亏损的心情。

11、适当时候反向行走。股票其实考究2个东西，一个是股票本身公司的价值，另外一个是买卖这个股票的人的心理。一个是大众的心理，一个是庄家的心理，当然不一定存在庄家，但是毕竟存在大资金的人。比如说上证大跌后回到3300点的时候，我一个同事就出场了，他说这个股市还要跌，因为涨的太多了，等它跌了我才接。我认真思考了一下，这个跌的风险是肯定存在的，但是如果有庄家的存在，他知道你们都害怕上涨了，等待着下跌的到来好进场，你认为他会让这个市场下跌吗？他会一直涨，一直涨，涨到这个出这个市场的人都忍不住地时候，怀疑自己的判断的时候，然后重新进场，那么下跌如期来临。结果后来的走势也像我想的一样。有时候人是很诡异的，你适当相信一下自己的灵光一下，往往这是非常准确的。这条适用于短线，长线不要这样做。

我现在就是：“简单炒股，轻松炒股”。按照自己的思路和交易纪律交易系统买卖而已，非常的轻松和简单。所以我也希望大家能够在平时多作总结，根据自己的性格和操作风格来寻找到自己真正的操作模式和操作理念，最终形成自己的个性化交易纪律和交易系统，实现简单炒股，轻松炒股。炒股不会发财，但会赚钱；炒股是最简单的赚钱方式，不要把炒股当成自己的负担。我也许最多再工作上两年，就不会在工作了。只要自己有炒股赚钱的技能，虽然发不了财，但赚点钱养家，做自己真正想做的事情，过自己想过的生活还是可能的。