健康企业的运营模式及劳工的健康生活保证（共五则）

第一篇：健康企业的运营模式及劳工的健康生活保证

在职业病防治工作中，工会的职责定位是探索参与职业病防治的工作模式。河北省唐山市总工会在推进职业病防治工作中，创新工作模式，通过在全市企业中广泛开展创建“健康企业”活动来促进职工作业环境和条件的改善。这一举措不仅切实维护职工的生命安全与身体健康，还促进企业落实职业健康的主体责任，更形成了职工欢迎、企业支持、政府重视的良好局面。

“健康企业”创建背景

唐山市是河北省经济大市、经济强市，以钢铁、煤炭、化工、陶瓷、冶金、建筑建材等重工业企业居多。一方面这些行业集聚了大量的现代产业工人，属于劳动密集型行业；另一方面这些行业企业的特点是高能耗、高污染，在为当地经济发展做出贡献的同时，生产过程中产生的职业危害因素对广大职工的生命安全、身体健康也造成严重威胁。特别是唐山北部山区，小铁矿、小选矿点多，地处偏僻，远离有关部门的监管，职工作业条件较差、有毒有害作业环境危害职工身体健康的现象未从根本上得到彻底治理。从业人员以农民工居多，他们中一些人还未意识到职业健康的重要性，自我保护能力不强。有些企业为获取生产经营利益最大化，尽量压低成本，安全投入不足，安全防护设施或作业条件基础薄弱等，都对职工的安全健康造成直接或间接的危害。

虽然近些年，政府部门和社会力量加大了监督检查和处罚力度，职业危害事故起数和死亡人数大幅下降，安全生产形势出现了持续好转局面，但是重生产、重视工亡事故，忽视职工职业健康的错误认识在一些企业还较为普遍，职工的职业健康权益保护还处在边缘化，职业危害形势依然严峻。为彻底扭转一些企业职业健康保护脆弱的状况，促进企业加大安全投入，切实维护职工的安全健康合法权益，唐山市总工会经多次调研，决定从2009年起，在全市开展创建“健康企业”的活动，并为创建“健康企业”活动制定《实施方案》和《唐山市创建“健康企业”标准》，制定各项保障措施。

“健康企业”创建过程

为使“健康企业”创建活动取得实实在在的效果，唐山市总工会从3个方面保证创建活动质量和有序规范发展。

抓标准制定

在汲取多方面意见建议的基础上，唐山市总工会制定了创建健康企业的《实施意见》和《唐山市健康企业创建标准》。标准从企业安全卫生的健康环境、科学规范的健康管理、温馨周到的健康服务、和谐亲情的健康文化4方面，提出明确要求。特别就职工关心、与职工安全健康密切相关的安全卫生环境、职业病防治等多个方面做出具体规定，比如生产环境废气、废水、废渣、粉尘的达标排放；工作环境中防护设施的运转正常，建立完善的维修养护制度，企业按规定提取安全措施经费，保障劳动保护费用支出；为职工提供符合标准的劳动防护服装和物品；职工健康档案资料真实、齐全、准确；企业要制定消防安全、生产安全和职业危害事故应急救援预案，定期组织职工开展演练，及时对演练工作评估、总结；设置健康教育橱窗、职业病危害及防治措施的公告栏、宣传栏，作业岗位醒目位置设置警示标识和警示说明，全面推行“一法三卡”应用等，并逐步将防治职业病的工作范围从生产拓展到生活，从身体健康延伸到心理健康。明确提出企业要重视职工心理健康工作，要求有条件的企业要建立职工心理辅导室、减压室等，定期举办心理知识讲座，为职工疏解压力、解决心理问题。

抓典型引路

唐山市总工会根据创建“健康企业”活动的方案、健康企业的标准以及有关要求，在开展“健康企业”创建活动中注意发现、培育典型，用典型起带动示范作用。唐山市总工会有针对性地选择陶瓷、煤炭、钢铁、化工等职业病易发高发的行业企业作为创建“健康企业”的代表，特别是选取不同所有制形式(包括国有企业与非公企业)、不同规模的企业(包括大中型和小型非公企业)做试点，使“健康企业”创建活动具有示范性、可借鉴性和可操作性。路北区、开滦集团首先被选为创建活动的试点，由此拉开唐山市全面开展“健康企业”创建的序幕。

路北区地处唐山市中心区，全区99%的企业为非公有制企业，90%以上为25人以下小企业，产业结构中第二产业占15%左右，主要以陶瓷、建筑、机械加工为主，第三产业占80%以上，主要以餐饮、商贸等服务业为主，从业人员中外来务工人员多、流动性强，这些人员是职业病防治工作的重点。

开滦集团作为百年企业，以煤炭生产为主，在唐山的发展进程中起着极为重要的作用，目前开滦集团有16个控股子公司、26个参股子公司、270个基层区队、3100个班组、4100名班组长、8万员工。选择开滦集团这类大型企业进行“健康企业”创建，更具引领性。

确定试点单位后，唐山市总工会与路北区、开滦集团一起，从安全卫生环境入手，在规范管理、温馨服务、企业文化等多个方面全面加强工作，特别是对职业卫生防治工作，拟定具体标准、细化管理、确保职业卫生防治工作操作性强。

开滦集团工会以班组安全建设为依托，通过抓班组长队伍建设、班组两员和职工代表，抓教育培训制度、考评制度和奖惩制度，以及抓载体活动(包括安全金牌班组、平安之星竞赛、安全无把握10种人排查等)，推动“健康企业”的创建。为缓解井下职工的心理压力，开滦集团专门设立了心理减压室、宣泄室、心理咨询室等机构，定期不定期解决职工心理问题，对患病职工健康情况定期由专人进行疏导，保障了职工心理健康。近年来，开滦集团未发现新增职业病人群，“三无班组”(安全无事故、生产无隐患、职工无“三违”)达标率达到90%以上，员工轻伤负伤率控制在2‰以下，杜绝了重特大伤亡事故。

路北区总工会的创建“健康企业”工作被列入全区重点工程，从源头保障了区内企业积极参与。路北区在粉尘浓度高或工作岗位有高温作业的企业，都加大了现场作业粉尘治理和降温措施，在粉尘作业现场增加水喷淋设施，在高温岗位增设空调室等。其中唐山市路北海格雷骨质瓷有限公司(简称“路北海格雷”)针对贴花车间职工用水不便、提水不仅耗时费力而且洒在车间内容易摔倒摔伤的问题，将上、下水设施安装到了每名职工的操作台上。厂内各车间入口一律改造为推拉门，重新安装一套比较先进的系统，既方便了供料运输，又增加了安全系数，还改造了原料车间的通风系统。路北海格雷定期请卫生局的专业人员检测粉尘浓度，每年暑期投入20多万元开展防暑降温工作，对于职工提出的接尘作业岗位两年一次体检时间过长的问题，路北海格雷积极采纳，改为一年一次体检，并且增加了体检项目，为全厂职工建立了健康档案。路北海格雷还建立了心理咨询室，明确专人负责，为员工提供心理辅导，及时化解不良情绪或矛盾。自开展创建“健康企业”试点工作后，路北区内各类企业厂区和车间安全卫生面貌得到了明显改变、职工职业健康意识和幸福感有了很大提高，涌现出了路北海格雷、唐山瑞丰建筑工程公司、大唐凤凰园餐饮有限公司等一大批“健康企业”。

抓督导促进

唐山市总工会充分发挥全市147名劳动保护监督检查员的作用，采取集中督导和不定期检查的方式，全面加强对“健康企业”创建活动的指导。在存在职业危害和职业病隐患的企业，邀请职业病防治专家讲授职业病防治知识。联合安监局、卫生局、劳动局对企业职业病防治工作进行督导检查，对存在问题严重的企业进行通报批评，监督指导企业落实整改。特别是针对可引发职工职业病的职业危害问题，唐山市总工会联合安监、卫生等部门，坚持一线调研、现场提出整改意见，并不定期回访，促进各项防护措施的落实，两年来已联合督导4次。目前，创建“健康企业”活动得到了企业的高度重视、职工的积极参与，唐山市邮政局、公交公司、玉田电力局等几十家单位也正在积极申报健康企业。

“健康企业”取得成效

通过开展 “健康企业”创建活动，唐山市规模以上企业建立起了较为完善的职工健康档案(全部实现了两年一次全员体检，40%以上的企业一年一次)；形成了职业危害重大危险源点定期检测制度，将检测结果定期公示；职工劳动保护的福利待遇普遍提高，50%以上的企业为职工免费提供营养丰富的班中餐，如唐山市公交总公司投入70万元，每天早五点开始为一线司乘人员提供早餐。开滦范各庄矿业公司，针对井下工人胃病多发的特点，在井下各作业面安装了防爆蒸饭箱和热水器，提供热水热饭，为避免班后空腹洗澡“晕堂”，增加了“班后营养餐”。

更多相关文章请参阅http://www.xiexiebang.com/。

第二篇：制度保证的健康企业

一个企业的长远发展是要靠制度做保障的，没有一个好的制度，仅仅靠老板的随时决定，很难保证公司的健康发展。

不可否认，很多小公司，尤其是私有企业，一切决策和对任何事件事情的处理，都是凭老板随其个人感觉，甚至是随心情对事情做出处理，很难说是正确还是错误。小公司尚且可以，但是随着企业的不短壮大发展，所要处理的事情，所要协调的关系必要会大量的增长，这个事情如果任何一件事情都要老板去处理的话，那是难以想象的，这就迫切需要用制度去对同类的事情作出规定，作出处理问题的原则和基本方法。

但是，要改变老板以及原有人员的固有观念又谈何容易呢？一个受雇的职业经理人，他所面对和处理的，不仅仅是残酷的市场竞争，更难以处理的是，公司原有人员固有的陈旧观念与现代企业管理理念的冲突。不去建立一套适合企业发展的管理制度，那公司就很难发展壮大，迅速地实行全新的制度，又会遭到原有人员的强烈抵触，尤其是核心骨干人员的不遵守。

作为一个私有企业的改革，最核心的问题是老板是否有这个决心。往往有的时候，一开始老板决心是非常大的，作为职业经理人，也得到了老板的充分授权去进行企业的内部改革，但是真正到推行的时候，有个别人员，最可怕的是，老板身边亲近的人员，搞一些小报告，吹一些耳边风，时间长了，老板的决心动摇了，改革也就不果，最终新的改革制度无法推行，企业还是在一片混乱中。

作为一个职业经理人，在这种状况下，面临的无非是两种选择，放弃改革，适应原有混乱的公司状况，努力做好本职公司，在自己能力范围内，尽最大努力，克服一切现有的困难，争取为老板创造更多的价值，也为自己提高赢得的收入。结果是，企业没有进步，企业文化没有提升，企业档次仍然停留在混乱的程度，变化的只有收入。另外一个就是人员的变化，一个不能给员工以希望的企业，是无法让员工专心工作、无法寄于希望的，最终企业发展的结果我想是不乐观的。第二种选择是，职业经理人超脱各种矛盾和利益冲突，大刀阔斧地进行改革，其结果有以下几种情况：一是得到老板鼎立支持，原有员工服从新的制度和管理方式，企业步入良性的管理轨道，二是老板出于情感上的妥协，把公司利润放在第二位，结果是职业经理人无法在继续工作，或者主动辞职，或者被逼辞职，这也是很多职业经理人曾经遭遇的结局。

所以说，私有公司的管理制度和管理方式方法的改革，是敏感的，改革的结果也预示着这个公司是否能长久而健康的发展。

我有时会想，老板难道想不到我上述的分析吗？如果想到了，他会做何选择？如果没想到，那他又在想什么呢？

第三篇：企业员工健康生活

企业员工健康生活

员工的健康和心态状况直接关系到企业和谐文化的塑造和组织目标的实现效率。因此组织应该注重培育员工健康心态，引导员工快乐工作、幸福生活，为公司营造和谐奋进的发展环境，促进组织的发展。

员工健康管理—一种现代化的人力资源管理模式。企业对员工健康的重视和管理最早起源于美国。它的兴起，主要是缘于医疗成本的上升、商业保险的发展及医疗健康的进步，旨在提高社会健康意识、改善健康行为、提高个体生活质量。对员工健康的关注和管理是一种现代化的人力资源管理模式。它是人力资源管理模式从对“物”的管理转向对“人”的管理的反映，体现了企业对员工的人文关怀，体现了对人的尊重和对人力资本的重视，这种管理模式迎合了现代企业管理的需求，具有相当的现实意义。

快乐工作的管理学定义。管理学对快乐的定义是，快乐是企业员工的需要得到满足继而达到满意的情绪体验、心理反应。当员工的期望实现程度大于员工的期望程度时，需要得到满足，员工满意，继而产生快乐。本研究的快乐是体现在工作中的快乐，是员工在工作或实现任务活动中所具有的满足感和愉快的情绪体验。

员工“健康生活，快乐工作”的重要性

知识经济时代，人力资本的重要性逐步彰显，企业对组织绩效的改善，很大程度上要着眼于员工本身。按照波特-劳勒激励模型，在其它因素不变的情况下，如果员工的工作意愿强烈、工作能力能得到有效发挥，其工作绩效会更容易提高。作为员工工作的最基本的要素——健康，是一个人的力量之源、生命之本。对于一个国家而言，健康就是生产力；对于个人而言，健康就是竞争力；对于企业而言，员工的健康就是财富的源泉。任何人长期在严格、压抑的环境下工作，身体的健康状况都会受到威胁，工作上也会逐渐丧失激情和创造力。关注员工的健康和身心快乐问题，有利于降低企业人力资源风险，保护企业的核心资源。“健康生活，快乐工作”既体现了科学发展观以人为本的思想，也是构建和谐企业的精神追求，同时也代表了一种良好的工作境界。企业进行员工健康、工作心态方面的关注和管理，一方面降低了员工健康风险对其能力发挥带来的限制，改善了企业人力资本的质量；另一方面，使员工感到企业的关怀，解除了员工的后顾之忧，优化了员工的工作动机与意愿，进而提升其努力程度，提高工作绩效。

培养员工“健康生活，快乐工作”的途径

加强健康教育，提高员工健康意识。生命是无价的、受尊重的。健康是人生最大的快乐和幸福，也是推行“快乐工作”的基础工程。任何单位和组织都应该关注员工的健康管理，促进人们校正不良的健康行为，形成科学健康的生活方式和工作方式。企业可以通过建立员工职业健康安全管理体系，设立员工锻炼设施，组织员工开展各项文体活动等措施，将健康管理理念溶入企业文化，体现企业的人文关怀，增加企业的凝聚力，提升企业形象。员工健康协调管理。主要包括：一是企业员工身心健康与工作效率的协调，使员工个体潜能、身心健康与工作任务、工作效率达到相和谐的良好状态；二是企业的健康资源与社区、医疗机构、专业健康管理公司等企业外主体的合作协调，使企业的健康管理与社会的发展相适应，以实现劳动关系的和谐。

提供人才成长的广阔平台。这是实现“快乐工作”的有效途径。不断增强员工工作和学习的动力、毅力、能力和感悟力，帮助员工实现个人价值，使员工乐于、忠于自己所从事的职业和任职的岗位。让普通员工特别是基层一线员工感悟到，不可有“混日子”的想法和心态，要通过不断地用心工作、用心学习、用心实践，树立人生目标，不断做出人生阶段性的合理调整，从而无怨无悔、快乐地工作着。

倡导有效沟通，建立和谐组织。快乐工作是要用“心”来体验的，员工心理之间的沟通至关重要。它包括管理层与员工之间、管理层与管理层之间、员工与员工之间等方面的沟通，建立定期顺畅的沟通机制，为企业和员工搭建一座寻求快乐、提供快乐的“桥梁”，使员工真正体会到自身价值的存在和自我尊严的体现。

努力营造一种互相理解、互相支持的良好氛围。积极为员工创造人人快乐工作的条件要尊重人、理解人爱护人、培养人，关心员工，用清晰的思路和科学方法，善于用企业共同理想、共同追求与美好愿景感召人，凝聚人。从而努力帮助自己的员工实现其人身价值，把工作当成享受，并在工作中活出生命的意义，使人生获得真正快乐。只有员工快乐，才能充分发挥组织的绩效，才能进一步使企业获得存在的价值，让企业的核心竞争力得到提升，使企业得到长远发展，从而达成一种“双赢”的结果。

员工是企业的主人，更是支撑企业效益的基石。重视员工的健康状况，是具有社会责任感的一种体现。员工只有做到“健康生活，快乐工作”，才能把自己的智慧和力量全部释放出来，企业的效益之源才能浩浩荡荡，永不枯竭。

更多相关文章请参阅http://。

第四篇：健康生活之保证劳动者健康

【摘要】职业健康检查的重要作用发挥不足。目前职业健康检查存在检查率不高、职业卫生技术服务力量与服务水平还存在差距、对职业健康检查工作的监管还存在薄弱环节等问题。其原因主要有：宣传方式面临新挑战，宣传作用和效果有限；法律意识不高；职业技术服务不能完全适应实际工作需要；专职职业卫生监督员数量相对不足。建议更加重视职业病防治工作；完善法律，理顺体制，明确职责分工；继续创新宣传方式与手段，进一步提高宣传效果；加强部门信息沟通与工作联动；职能部门要进一步改进和提升工作作风。

【关键词】职业健康检查；监督；劳动者；保护

【中图分类号】R412 【文献标识码】B 【文章编号】1005-0515(2011)05-0324-0

2《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”另外该法第三十四条还有关于应急职业健康检查和医学观察的规定。可见，按照法律规定对接触职业病危害作业劳动者做好职业健康检查，对劳动者来说是保护其身体健康的一项重大举措，是其重要的权利；对用人单位来说则是其不可推卸的义务。职业健康检查的重要性与意义不言而喻。

卫生部部长陈竺2010年11月9日在长沙举行的全国职业病防治工作座谈会上表示，中国有30多个行业不同程度遭受职业病危害，估计有2亿劳动者在从事劳动过程中不同程度遭受职业病危害。中国已进入职业病高发期和矛盾凸显期，防治工作十分严峻和紧迫。陈竺说，据专家估计，实际发病情况可能要远远高于报告数字。以2009年为例，中国报告职业病病例数较上一年增加了31.9%；从新中国成立至2009年底，已累计报告职业病72万多例，其中尘肺病65万多例。

深圳市人大代表、南山区卫生局副局长常巨平在其撰写的《关于进一步加强深圳市职业病防治工作的建议》中指出：深圳全市接触职业病危害因素作业有33.11万人，占劳动者总数8.1％。

职业病防治的形势不容乐观，职业健康检查作为有效预防和治疗职业病的重要手段，现实中不少用人单位和劳动者由于对其认识不足，加上技术服务和监督管理还存在一些问题，使其作用发挥不足。职业健康检查工作存在的问题

1.1 职业健康检查率不高。按规定，劳动者进入用人单位从事接触职业病危害的工作时，要进行上岗前、在岗期间和离岗前的职业健康检查。据深圳市某区某街道预防保健所近年的一组统计数据显示：从辖区内525家企业中随机抽取100家，进行职业健康监护基本情况调查，结果为岗前职业健康体检应检人数862人，体检率51.16%；在岗职业健康体检应检人数2483人，体检率88.84%；离岗职业健康体检应检人数2329人，体检率4.81%。职业健康档案建档率100%，建档完整率88%。检出职业禁忌人数17人，检出率3.85%，检出职业病疑似病人1人，检出率0.05%。从上述数据可以看出，在岗期间的职业健康检查率相对较高，而上岗前和离岗前的职业健康检查率偏低。

1.2 职业卫生技术服务力量与服务水平还存在差距。常巨平在《关于进一步加强深圳市职业病防治工作的建议》中指出：防治机构数量不足——一方面职业病高发，另一方面深圳职业病防治机构数量及能力不能满足社会需求。根据国家有关规定，职业病防治工作人员依每万名产业工人配5名工作人员计算，深圳全市现有产业工人按410万人算，需要职业病防治工作人员2050人，而实际仅有500人（含兼职人员），现有人员严重不足。机构方面，罗湖辖区目前有资质进行职业健康检查的机构只有两家。同时，深圳市的企业及劳动者众多，职业卫生监督及专业技术人员相对不足，职业技术服务机构的数量及服务能力与职业病防治

工作的实际需求有较大差距，还不能满足广大企业和劳动者对职业卫生技术服务的需要。

1.3 对职业健康检查工作的监管还存在薄弱环节。对用人单位职业卫生监督检查的工作有很多方面，职业健康检查只是其中之一，如果没有职业卫生技术服务机构出具的有关证明文件或者诊断结论，卫生监督部门便无法确认劳动者是否患有职业禁忌症、是否应调离原工作岗位、是否应进行相应治疗等，加上劳动者流动较快（像珠宝首饰行业、建筑业等）及与有关部门的沟通和联动力度不够等原因，卫生监督部门对用人单位劳动者职业健康检查的本底和落实情况难以全面准确的掌握。特别像流动作业场所等某些特殊行业接触职业病危害劳动者的职业健康检查，由于办公场所与作业场所不在同一行政辖区等原因，职业病防治工作的监管往往会出现空白地带。职业健康检查工作存在问题的原因分析

2.1 宣传方式面临新挑战，宣传作用和效果有限。《职业病防治法》从2002年5年1日实施至今已经有9年了，该法的立法初衷是倾向于保护劳动者健康的，这点从行政处罚的罚款额度设置来看可以说显而易见，不少条款规定的最低罚款额是二万元，高的可达二三十万元甚至更高。卫生部门除了每年四月底固定的《职业病防治法》宣传周以外，还通过挂图、海报、电视、网络等媒介进行了一些宣传，有力地促进了该法的知晓率和普及率，取得了一定的效果，但也应清醒地看到，职业卫生法律法规日常的宣传力度还不够，宣传方式创新面临不少挑战，更大范围更大程度地被劳动者和社会各界所知晓和理解配合面临着难题，特别是用人单位职业卫生工作的主动性方面还有一些障碍。

2.2 一些企业负责人的法律意识比较淡薄，不少劳动者的权利意识和自我保护意识不强。一些企业负责人和劳动者对职业健康检查的重要性认识不足。部分企业负责人不愿意给劳动者支付职业健康检查费用，还有部分企业安排劳动者到普通的医疗机构进行一般性的健康检查，他们以为这种检查也能起到防治职业病的效果。更有不少劳动者的权利意识和自我保护意识较差，往往片面追求高工资待遇而不重视自身的健康，在用人单位未按规定安排其进行上岗前职业健康检查时，不拒绝从事有关接触职业病危害的工作，未安排其进行在岗期间的职业健康检查时，不敢主动向用人单位提出要求或者向职能部门投诉，离岗时未进行职业健康检查后就辞职或者到新的用人单位重新上岗。到后来出现职业病危害时再找用人单位反复纠缠或者向政府部门投诉，这种事后救助方式一是效果较差，二是难度较大，有些人即使能得到一笔赔偿金，但由于自身健康受损甚至危及生命安全，可谓得不偿失。

2.3 职业技术服务机构的服务水平和意识不能完全适应实际工作需要。目前，职业健康检查一般是由用人单位主动或者在卫生监督部门的督促下联系职业卫生技术服务机构进行预约，然后再由职业卫生技术服务机构通知用人单位组织劳动者进行职业健康检查。这种服务模式可以看成是职业卫生技术服务机构的被动服务模式，职业卫生技术服务机构主动服务用人单位进行职业健康检查方面的意识不够，如果用人单位对有关劳动者职业健康检查工作不重视、不联系，职业卫生技术服务机构就不能为有职业健康检查需求的用人单位和劳动者起到服务作用，也掌握不了职业健康检查等职业病防治方面的确切信息。

2.4 专职职业卫生监督员数量相对不足。就罗湖辖区而言，目前专职职业卫生监督员只有6人，在既要求较高的监督检查覆盖率又要求监管有效的背景下，监督力量与工作需要之间存在差距另外，开展职业卫生监督工作要求卫生监督员有良好的专业知识和法律知识，在积累经验的同时加强知识更新，不断提高工作能力和工作效果。建议与对策

3.1 进一步向社会各界特别是有关领导呼吁重视职业病防治工作。要让各级政府和部门领导像重视安全生产、消防安全一样重视包括职业健康检查在内的职业病防治工作。在追求经济效益增长的同时要树立关心职工健康、保护职工生命安全的理念。职业病的形成往往是长期而缓慢的，具有迟发性、诊断、治疗的复杂性、群体性、社会影响大等特点，若处理不

好还有可能发展成为政治事件，其危害虽不像矿难、火灾等重特大事故那样触目惊心，但其潜在的危害很大，给患病职工及其家庭、社会带来的痛苦、负担和影响很大很深很长久。

3.2 进一步完善法律，理顺体制，明确职责分工。中央编办发[2010]104号文件《关于职业卫生监管部门职责分工的通知》中关于职业卫生职能调整的规定与2002年的《职业病防治法》的规定有了较大的变化，作业场所的职业卫生监督职责已经划给了安监部门。建议完善和修订法律，理顺体制，进一步明确各部门的职责与分工，确保新形势的职业卫生监督工作能顺利有效地开展。

3.3 继续创新宣传方式与手段，进一步提高宣传效果。在以往的职业卫生法律法规宣传活动中，卫生行政部门采取了宣传画、小折子、有奖问答、发放短信、现场宣传解答等方式，还可以在以往宣传方式的基础上试行公益广告、电视宣传、动画宣传、电子屏幕滚动播放、网络宣传等新的宣传方式，采取市民特别是劳动者喜闻乐见的方式，进一步提高劳动者的法律意识、权利意识和自我保护意识，同时也要继续巩固和提高企业负责人、中高层管理者及社会各界对职业病防治工作的重视与支持，形成良好的社会氛围。

3.4 加强部门信息沟通与工作联动。各职能部门在执法活动中收集掌握的职业卫生有关信息，要加强部门间的沟通。同时，争取每年开展几次有影响的联合宣传与执法活动，进一步提高职业病防治工作的声势与威信。对各用人单位接触职业病危害作业的劳动者的数量、工种、体检需求、进展情况及职业病危害因素等问题，各部门之间要及时通报，共同促进。

3.5 职能部门要进一步改进和提升工作作风，切实为企业和劳动者服务。卫生监督部门和职业卫生技术服务机构要进一步改进和提升工作作风，主动开展工作，不等不靠，主动调查了解情况，掌握本底资料，为用人单位和劳动者更好地提供服务，让企业负责人和劳动者切身感受到职能部门的工作是保护他们的利益，从而更加支持和配合职业病防治工作。对于职业病防治方面的违法行为，执法部门应依法处理，使用人单位对其违法行为承担相应的法律责任。

另外，适当增加职业卫生监督执法人员和技术服务人员的数量。

深圳市2009的“尘肺门事件”给职业卫生监督特别是流动作业场所的职业卫生监督工作的影响是深远而长期的。2011年以来，媒体又报道了几宗影响重大的职业卫生方面的事件，一件是2010年12月29日上午，禅城区佛山（香港）XX金属饰品有限公司近百名尘肺病工人到佛山市政府信访、2011年1月5日18名尘肺工上街堵塞交通三个多小时被行政拘留；另外一件是2011年1月5日的新闻报道称甘肃省武威市古浪县黑松驿镇惊现近124名尘肺病农民工急需救治的消息，第三件是2011年2月的苹果代工厂工人正己烷中毒事件（也有人称之为“毒苹果事件”），如果这些用人单位能按规定给劳动者做好上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，做好职业健康防护，问题肯定不会像现在这样严重，同时能让职业病患者尽早调离和治疗，势必能减少社会矛盾。因此，要真正发挥职业健康检查在职业病预防控制、及时对症治疗上的重要作用，切实保护劳动者的健康，促进劳动关系与社会的和谐稳定。

更多相关文章请参阅http:///。

第五篇：金色阳光幼儿园健康主题运营模式总结

2014年金色阳光幼儿园健康主题运营模式总结

《幼儿园教育指导纲要》明确要求：“幼儿园必须把保护幼儿的生命和促进幼儿的健康放在工作的首位。”

尽管保护生命对于任何个体都具有重要意义，但对幼儿来说尤为必要。当前，在幼儿园健康教育活动中，仍存在着许多误区：重视幼儿的身体锻炼，而忽视幼儿健康知识的教育；忽视健康教育与其他教育领域的相互渗透；挖掘地方资源开展体育活动的方法和途径还值得研究；在幼儿食物供给上，重视食物单方面的营养，而忽视幼儿对各类营养需求的平衡性等。

中医药是一个伟大宝库，对幼儿生理病理有着独到的认识，对幼儿防病治病、保健强身有丰富的经验，可以说充满了中医育儿智慧。以“天人合一”的中医养生保健理念为指导思想的保育体系，是对幼儿身体健康最负责任的保育手段。通过幼儿园规范化的中医药保健实践，可形成一套完整成熟有效的建设方案，使幼儿的日常饮食内容、起居节奏、体育运动都符合天时、五行和经络运转，自然而然的不得病，少受药物副作用的危害，为身体健康打下坚实的基础，得到家长和社会的一致好评。

中医药虽然现在渐热，但我们也要清醒认识到，中医药应用在中国医疗界逐渐失去其主导地位。尤其在在作为中国医疗事业建设后备力量的青少年儿童的认知中，中医药的概念、中医史，以及几千年来中医在中国文化变革进程中所沉淀下来的精华的体会也远没有老一辈人同时段时来得印象深刻。所以在幼儿园开展娃娃学中医有极其重要的现实意义：在对孩子们进行中医药知识的启蒙教育，在娱乐中宣传中医药知识，有利于保护、继承、发展中医药科学文化。同时也有利于培养中医药人才，巩固中医药事业发展的后备力量。

一切为了孩子，为了孩子的一切。我园本着这个理念，开创了全国首家少儿中医特色的儿童保健幼儿教育学校。该项目受到了中国中医药管理局的科技司等领导的高度重视，我园在2012年在广州中医药大学贺振泉教授的指导下开展具有中医特色的外治保健项目，穴位敷贴、中药药浴、艾灸保健、保健操、音乐疗法、膳食保健等，形成一套完整成熟有效的保健方法，使幼儿的日常饮食内容、起居节奏、体育运动都符合天时、五行和经络运转，自然而然的不得病，少受药物副作用的危害，为身体健康打下坚实的基础。尤其是小儿推拿疗法对幼儿保健有得天独厚的优势，小儿推拿是根据中医基本理论，针对病因通过手法施术，加强气血循环，恢复脏腑功能，达到治病保健的目的。

1)百草园建设。学校在园林区种植常见以及常闻的中草药，安排专业的人员对中草药进行管理。目的在于让孩子没对中草药的认识从耳闻到眼见的阶段，同时幼儿园安排中草药认识课程，让老师带着学生到药草园中观看中草药同时讲述于中草药相关的功能主治。

2)文化长廊。在教室以及校园的主要通道，挂起中医药的图片以及中医典故等，同时每个班级会根据教学时间安排中医文化教育课程，让孩子从小接受中医药文化，培养其对中医药的喜爱。

3)药膳。深圳金色阳光幼儿园根据中医理论指导儿童饮食。聘请了厨师根据季节特点均衡饮食，制定适合孩子的药膳食物，从而有外治结合饮食双方面调理孩子的体质。

4)少儿保健操。少儿保健操是运用中医对小儿生长的生理特点编制的一套保健操，该保健操的实施在妨碍小儿正常的作息时间。金色阳光幼儿园主要是安排在午休之后，既能帮助儿童清醒头脑赶走睡意，又能起到保健效果同时可以增加学生的娱乐项目。

5)音乐疗法。现在社会普遍认为音乐对人体的身心起到很大的调节作用。中医通过五行理论编制以及挑选了适合幼儿园孩子的音乐，主要在午休前播放以及午休后播放，这样不仅能够加强孩子对音乐的感受，陶冶性情，同时能起到很好的调节生活规律。

6)小儿推拿。小儿推拿技术是中医常用的儿科外治方法，无痛楚、操作简便，小孩比较容易接受。深圳金色阳光幼儿园根据本校的作息时间安排小儿推拿保健，并要求每位幼儿老师以及保育员 通过少儿推拿课程培训考试合格才能上岗。安排每周二及周四上午实施小儿推拿保健，老师及保育员一对一的进行推拿，手法根据季节特点调整，保证每个孩子操作时间不少于5分钟。7)个性化调理，深圳幼儿园根据每个班级老师以及家长反应挑选出身体素质比较差的进行个性化的调理，同样式安排在周二以及周四上午，有园校医室的校医根据孩子的具体情况进行调理。

8)妈妈讲座。幼儿园为了配合项目的开展，定期举行妈妈育儿讲座以及少儿推拿保健讲座，课程在周末。此讲座目的是让妈妈了解小儿推拿的好处以及没有副作用，从而减低妈妈对学校开展此项目的疑惑，以及更好的得到家长的支持。

这些项目在我园园开展已有差不多两年的时间了，项目开展顺利，同时得到了国家中医药管理局的领导赞同以及广大家长的支持。根据我园老师、保育员以及家长反应在园部分小孩的体质有所增强（做个案的幼儿），出勤率有所提高；药膳配合小儿推拿调理，小孩的厌食情况改善明显（据统计我园四百多名在园幼儿，食堂需要每餐准备五百多人的饭量。）；音乐疗法的指导，小孩的作息时间变得规律，部分孩子性情改变善于交流。并且该项目推广以来得到大部分家长的大力支持，我园举办的健康讲座踊跃参与，且配合幼儿园实施小儿保健技术。摘抄我园部分班级老师的心得体会如下： 大四班 当班老师：马倩 江新花

幼儿园引进少儿推拿已经有好长一段时间了，我们也由刚开始的不知所措变成了理所当然。刚开始时，我们听见“小儿推拿”觉得一头雾水，不懂该怎麽做，慢慢的经过一段时间的培训，经过幼儿园中草药的引进与栽培，每周2次的推拿，音乐调理，食谱调理等等，让我们已经把少儿中医预防保健体系当成了小朋友的课程之一了。周二或周四当推拿的音乐响起，小朋友们都会自觉地安静下来，伴着音乐画画或看书，小朋友门刚开始有点莫名其妙，不懂老师在他们手上摸来摸去是要干嘛，但现在小朋友都很享受推拿，他们觉得很舒服，经过长时间的调理，效果也自然可见了，有好多小朋友以前个头小小的，现在已经长得高高的了；有很多宝贝都爱挑食，不吃饭，现在已不再挑食了，每天在园都吃1大碗饭，甚至有的可以吃2碗呢，身体更健康了，以前都有好多小朋友带药来幼儿园现在一天比一天少了，有的小朋友一个学期都没生过病呢。家园联系手册上贴的中医食疗就更棒了！有的家长向我反馈宝贝每次回去就让爸爸妈妈给他们准备食谱上的食物，每次都会在旁看着妈妈准备，然后开开信心的和全家一起用餐，我能想象这是一幅多磨其乐融融的画面，也有好多家长向我反馈都不再挑食了，不管准备神末饭都吃得津津有味的。孩子能健健康康的成长，快快乐乐的学习是每个家长最大的心愿，也是我们老师义不容辞的责任！所以我们大四班的老师和阿姨一致决定以后会更加认真对待少儿推拿！给孩子一个快乐的童年！

大二班 当班老师 李柳婷 廖丹丹

“少儿推拿”是我园的一个特色，目的是让幼儿健康快乐的成长，对容易生病的幼儿进行推拿，使其增强抵抗力，每个季节的手法也不一样。除了“少儿推拿”，还有“保健操”，“养生食疗”，都是我园的特色。每次为幼儿推拿时，他们都争先恐后的想要赶快到自己，他们觉得推拿很舒服。我们班有对双胞胎，哥哥长的壮硕，抵抗力很好。相反弟弟长得瘦弱，经常生病，也不爱吃饭，两个人有明显的对比，他的妈妈也很苦恼。我园引进了少儿推拿后，就让弟弟进行推拿，询问她的妈妈他平时的一些状况，根据问题所在推拿相应的穴位。从中班到大班，一直都在推拿，现在已经很少生病了，他妈妈说：“胃口也变好了，主要是现在很少生病了，感到很欣慰，加上每隔一周，家园联系手册上的贴的养生食谱，在家里也会做给他吃。”在园里胃口也很好，吃的也挺快的，他的变化很大，已经没有以前那么瘦了。刚引进推拿时，对它是半信半疑，可过了一年的时间，幼儿的抵抗力，胃口明显的不一样，药也越来越少。我才真正相信“少儿推拿”可以改善幼儿，让幼儿健康快乐的成长。

大六班 当班老师 邹胜慧 郑烨

对于小儿推拿，在幼儿园推广是不错的，重点是要看到效果，才会吸引人，在第一个学期实施的时候，在吃饭方面有明显的效果，老师阿姨退的也来劲，我们也亲口问过几个家长，有的说看到了效果，有的确说没什么区别，不过这学期幼儿生病的少了，不知道是不是跟推拿有关。

还有每周的健康食谱，我觉得挺好，有家长也看到了，又营养又好吃。

每周的保健操，音乐，响起来，幼儿就自觉的在做，成了不可分割的一部分。刚开始的时候，就觉得做保健操动作别扭，不适应，现在已经习惯了。

《认识中草药小故事》

大六班 当班老师 马倩 江新花

今天是星期五，经过了一上午的活动，午餐的时间到了，宝贝们排好队洗完手，安安静静的开始用餐。让我惊讶的是不一会几乎所有的小朋友都吃完了，我觉得很奇怪，笑着说：你们今天用餐那么棒啊。宝贝们都笑了，这时，一女孩子说：老师还没吃完呢。马老师你忘了今天要干嘛了吗？我才想到今天是星期五。全班异口同声的说：下去认花草，我快速的吃完饭，带着他们排好队，下楼了，走到操场转角处。一阵一阵的香味扑鼻而来。小朋友们都问什么那么香呢？我带着他们走到了花丛旁，告诉他们：这种花叫桂花，很香吧。这时，小朋友嘀咕：贵花，很贵的花吗？花这么小还贵？要多贵呀。其余的小朋友也开始问起来：老师很贵吗?我解释了不是很贵的花，是另外一个名字。便带小朋友去认识其他中草药了。可还有些小朋友还在想着桂花呢。边走边嘀咕。我给他们讲了一些花草的名字和作用，他们也开心的观察他们的特征。有一种草较大驳骨，认了一会便去人其他的了。走到了一片花草中，有一株长得很高的树面前。我看了一下它的标签，告诉他们这是葡萄？张在树上的呀？是不是到时可以摘着吃呢。怎么没有葡萄藤呢？我有用了用了很长时间解释。他们才稍微明白一点点。但还是带着不相信的眼光看着那株葡萄树，又有人问为什么名字一样作用不一样呢？我谁见又好笑又无奈的说宝贝你们要回去翻阅一下十万个为什么。哈哈。我笑着说。返回教室时，经过大驳骨。这时一个阿姨走过来，蘑菇大骨要用来炖汤吗？全班有哈哈大笑。我无奈的告诉他们大驳骨，便交代他们上楼不吵不闹，便上楼去休息了。

《中医保健的小故事》

大六班 当班老师 邹胜慧 郑烨

我刚刚来到这所幼儿园不久，知道这所幼儿园有一个特色，就是少儿中医保健推拿。每个星期的周二和周四上午会固定给班里的小朋友进行推拿，并辅以音乐配合调理。这些都使我耳目一新，也让我了解到了幼儿园对小朋友的健康教育的一种新颖方式。

在这段给小朋友推拿的时间里，使我增长了不少知识，也觉得这种推拿形式不仅促进了小朋友的健康，在推拿的同时也增进了师生之间交流，加深了师生之间的感情，出现了很多有趣的“小故事”。

在一个星期二的上午，我想往常一样的叫过一位小女生过来推拿，她一坐下就非常主动的把右手伸给我说老师给我推拿。我问她：“你很喜欢推拿吗？”她说：“是啊，老师推拿很舒服，特别是捏脊的时候超舒服的。”“你不会怕痛吗？”我说：不会啊我觉得都不通的，超舒服的，而且老师我给你说，我也会捏脊。边说边一边比划。还似模似样的呢。我说你怎么会的呢。老师都是在你背上都是这样捏的呀。你有看不到。我是在老师给别的小朋友捏是看到的。所以偷偷学了一下。回家给爸爸妈妈捏。因为捏脊很舒服的。我说那你给爸爸妈妈捏，他们有没有说舒服呢。他们说好痒。我说你现在还小，没有太大力气，但你有这份儿心。爸爸妈妈就会很开心的。你很棒。我顺势就问他，你这么喜欢推拿，那老师有没有说过推拿有什么好处呀。你一定记得吧。多吃饭少生病长高高健康成长。老师给我推拿，我以后能长高高的。她开心的说着。

就这样不知不觉间推拿已完成。在这个过程中不仅给予了小朋友身体上的保健，也使小朋友的心灵上得到了保健。使老师与幼儿之间的关系更亲密，更温馨。促进了班级的氛围。推拿是幼儿园很有意义的活动，很值得我们去学习，精进。

联系地址：深圳市龙岗区龙岗街道同乐社区阳和浪路29号联系电话：0755-89900491