健康安全与劳工保障政策声明

第一篇：健康安全与劳工保障政策声明

健康安全与劳工保障政策声明

浙江新屹服装有限公司以让客户满意，让员工成长，让社会共享为宗旨，以为企业员工创造安全、健康的工作环境和企业的所有活动必须遵守经营所在地的法律法规为已任。郑重声明：

劳工保障

1、自由选择职业

不使用强迫、抵债或用契约束缚劳工。所有工作都是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不扣压劳工任何证件。

2、不用童工

在制造的任何阶段不使用童工。“童工”是指未满16周岁的人士。

3、工时

每天正常工作时间为8小时，每周正常工作时间不超过40小时，每天加班1-2小时，一周的工作时间包括加班在内不超过60小时。每周七天至少休息一天。

4、工资与福利

支付给员工的工资包括最低工资、加班工资和法定福利等，所有均符合当地法律法规。

5、不歧视

公司不因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作中歧视员工。

健康安全

1、安全管理理念

任何事故都是可以避免的。对生命和健康的无谓损坏，是一种道义上的罪恶；对可预防的事故，不采取必要的预防措施，负有道义上责任。采用先进技术手段与加强管理，有效的预防和减少事故是我们义不容辞的责任。

2、安全方针

坚持“安全第一，预防为主”，推行风险预控管理，实现员工“无违章、无意外、无伤害”，设备安全可靠。

3、安全准则

1）严格遵守国家法律、法规及行业标准；对公司的安全生产、职业健康承担相应的法律责任。

2）以加强管理为基础、完善技术措施为手段、有效的制度和标准体系为保障，建立安全生产的长效机制。

3）以人为本，尊重员工，关爱员工，珍惜生命，为员工提供安全健康保障。

4）坚持教育与培训相结合，提高员工素质，形成“我要安全、我会安全”的文化氛围。

5）公开安全、职业健康信息，接受社会监督。

浙江新屹服装有限公司

总经理：蒋志军

第二篇：安全政策声明

安全政策声明

中国电力投资集团公司以奉献绿色能源、服务社会公众为宗旨，以为企业员工创造安全、健康的工作环境和使国家资产免受损失为己任。郑重发表了安全政策声明：安全管理理念任何事故都是可以避免的。对生命和健康的无谓毁坏，是一种道义上的罪恶；对可预防的事故，不采取必要的预防措施，负有道义上的责任。采用先进技术手段与加强

管理，有效地预防和减少事故是我们义不容辞的责任。安全方针坚持“安全第一，预防为主”，推行风险预控管理，实现员工“无违章、无意外、无伤害”、设备安全可靠。安全准则

1、严格遵守国家法律、法规及行业标准；对公司的安全生产、职业健康承担相应法律责任。

2、以加强管理为基础、完善技术措施为手段、有效的制度和标准体系为保障，建立安全生产的长效机制。

3、以人为本，尊重员工，关爱员工，珍惜生命，为员工提供安全保障。

4、坚持教育与培训相结合，提高员工素质，形成“我要安全、我会安全”的文化氛围。

5、公开安全、职业健康信息，接受社会监督。

6、学习借鉴先进企业的良好实践，倡导“策划、程序、修正、卓越”的工作精神，提高安全管理水平，提升企事业价值。

二、企业战略（思路）“三三二三”战略三大发展重点：以电力为核心产业稳步向相关产业延伸积极寻求海外发展三力：竞争能力　盈利能力　可持续发展能力二型：控股型经营型三化：集团化现代化国际化n

二、企业精神奉献绿色能源服务社会公众制作

三、企业经营理念最佳管理最佳服务最佳效益最佳管理：严格管理科学管理人本管理最佳服务：规范服务优质服务热情服务最佳效益：社会效益企业效益员工效益n

四、企业价值观诚信奉献竞争创新务实严谨诚信：诚信交易诚信合作奉献：奉献人民奉献国家奉献家庭竞争：生存靠竞争发展靠竞争创新：体制创新技术创新管理创新务实：讲实话干实事求实效严谨：严格严肃严明n

五、企业形象优秀的现代国有企业优秀的市场竞争主体优秀的绿色能源行业优秀的跨国经营公司n

六、员工形象全体员工：四有职工的模范本职岗位的专家管理人员：讲政治有本事肯实干能自律制作

第三篇：乌干达劳工政策

关于外籍人员居留和工作的有关规定

2005-04-14 14:52

乌干达法律规定，所有在乌的外国人都需到移民局办理居住和工作许可。

初次抵达后，机场移民局发放特殊通行证，凭此证可在乌停留一个月，此后可申请延长2个月（20美元）或3个月（50美元）。持证人如要在乌工作，须在3个月内办好工作许可。

在乌投资的外国人从乌投资局得到投资许可后，便可申请工作许可，并可直接从投资局申领。投资局将拟雇外籍员工数量、已到位的投资额、业务计划书及申请人护照复印件、投资证、照片等提供给移民局，协助申请。办理拟雇外籍职员的工作许可时，还需附上学历证明的复印件、个人履历和聘用书等。在乌投资的外国人办理工作许可，手续比较简单，一般能够获得批准。

工作许可费用情况

工作证等级 持证人类别 费用（美元/年）

A2级 执行政府合同项目人员 50

B 级 从事农业活动的外国人 175

C 级 从事矿产开发的外国人 250

D 级 商贸业主 250

E 级 外国制造业主 250

F 级 外国专家 175

G 级 外国雇员 75

没有国家公民、移民委员会颁发的有效入境证、特殊通行证或长期工作证（居住证）而在乌从事任何职业的外国人均被视为违法，雇用无上述证件的非乌干达居民也属违法行为，将被处以最高300万先令（约1500美元）的罚金或长达2年的监禁，或两样并罚。

乌干达工作许可制度

2009-02-09 15:12 文章来源：驻乌干达经商参处

文章类型：原创

内容分类：其它

在乌工作或做生意需办理工作许可，其主管部门为乌内政部下属移民局。

个人来乌工作或做生意需向乌移民局申请工作许可。乌工作许可一般为1-5年期不等。根据从事职业不同，工作许可分为八类：CLASS A：外交机构人员；CLASS A2：受雇于乌政府机构人员；CLASS B：农业领域投资者；CLASS C：采矿业投资者；CLASS D：商业和贸易；CLASS E：制造商；CLASS F：专业人员；CLASS G：一般受雇人员。

申请程序

在乌申请工作许可由雇主统一办理，也可由本人自行办理。

提供资料

在乌办理工作许可依申请类别不同，所需提供资料也不相同，主要包括：-所在单位函

-推荐信（适用于受雇于政府部门职员）

-两张护照照片

-申请人护照复印件

-投资许可复印件（适用于投资者）

-公司注册证明

-公司银行帐户情况

-无犯罪纪录证明

-土地使用权证明（适用于农业领域投资者）

-采矿许可（适用于采矿业投资者）

具体规定可登陆乌干达移民局网站：www.immigration.go.ug

乌干达新移民法规指导意见

2010-10-22 03:36 文章来源：经商处 文章类型：编译

内容分类：政策

自10月1日起乌施行新的移民法规，现将指导意见摘要如下：

一、Special Pass

（一）Special Pass 只颁发给有短期合同和确定日期返程机票的申请者；

（二）短期合同是指时间不超过5个月的合同；

（三）5个月后不能延期；

（四）Special Pass 不颁发给来乌找工作的人；

（五）任何欲在乌就业、属Entry Permit G类人员（外国来乌工作人员、传教士、志愿者、非政府组织工作人员）需获得Entry/Work Permit 后方可入境。

二、Entry Permits

（一）G2（外国来乌工作人员）

1、在雇员入境前，雇主必须为雇员申请 Entry Permit ；

2、只有当移民局批准Entry Permits G 的申请且费用已付，雇主方可邀请其新雇员来乌；

3、申请者仍需付入境签证费；

4、持A（外交人员）、A1（与政府签订合同的外国来乌工作人员）、G1（传教士、志愿者、非政府组织工作人员）类Entry Permits者也需遵守上述指导意见。

（二）D类（商业和贸易）

1、所有申请D 类Entry Permit者必须向乌干达央行汇款最少100,000美元，乌央行会出具汇款凭证；

2、汇款凭证原件或已公证复印件是D类 Entry Permit 申请的附件，为投资证据；

3、B类（农业）、C类（矿业）、D类（商业和贸易）、E类（制造业）F类（专业技术人员）可以入境后申请Work Permit；

4、Special Pass 可颁发给C类以上的Work Permit申请者。

（三）行为良好证书

任何一种Entry Permit的申请者都需从其祖国或最后居住地获取行为良好证书。

三、Renewals（续签）

（一）当提交续签申请时，所有雇主都需将公司外国雇员的数量、姓名和资格证书连同为本地就业者提供的培训及就业机会的证据一并提交；

（二）禁止在乌干达境内变动工作；

（三）在申请签证前，专业技术人员需在相关的专业机构登记。

四、关于外国人的规定

任何人在任何时候雇佣外国人都应尽快且每隔六个月向移民局提交以下信息：

1）被雇佣的外国人的名字；

2）外国雇员的身份情况；

3）外国雇员工作的行业；

4）其他移民局认为必须提交的信息。

第四篇：安全与健康政策

**-**聯營

安全與健康政策

聯營公司監督階層承諾於合理可行情況下促使各地盤員工和其它人仕達到最高安全與健康標準。

政策宗旨是於安全及有效率環境下完成每項工作，相對於其它如工程

設計、施工方法、物料及儀器選購等，安全問題必須是首要考慮因素。

我們最終目標是這項工程可達致零意外。

安全政策已說明及指定受僱於地盤每一位和整體上的責任，而這些責任與有關程序已印製於地盤安全計劃內。

公司每一位安全成員是有責任聯繫和推廣安全事項，這安全事項包括建議、監察、發放安全資訊及為所有員工提供培訓。

再者，聯營公司要求各職工時常遵守地盤安全計劃內的條文；齊心協力，共同達致零意外的目標。

簽署：_______________________

先生

董事總經理

第五篇：安全与健康保障程序

安全与健康保障程序目的保护环境，维护员工安全，保障员工身体健康。范围

适用于公司全体员工及与员工安全健康相关的物料、设备。职责

3.1人事部负责全厂威胁环境的隐患的查找、分析、评估、改善；威胁员工安全的隐患的查找、分析、评估、改善；安全事故统计、分析、解决；员工健康调查、统计、分析、改善。威胁员工健康的隐患查找、评估改善；以及对进行员工安全、健康有关的培训。

3.2技术部、模具车间负责对模具设计、开发、制造、改良，保证模具不得有损员工安全与健康。

3.3采购部负责安全配套物件、物料的采购，保证采购的物料、物件能保障员工安全与健康。

3.4生产部负责设备的保养，使员工在设备操作时，能保证员工安全与健康。

3.5品质部负责工厂内化学物料使用、收集，保证化学物料不得有损员工安全与健康。

3.6责任车间配合人事部工作，对车间，安全隐患的查找、分析、改善、评估。安全事故统计、分析、解决。员工健康调查、统计、分析、改善。对威胁健康的隐患查找、改善。对员工作业安全的指导、监督，以及时时报告各项安报措施的实施情况。定义

4.1环境安全，即消除厂区粉尘、噪音、化学物、油污对员工安全、健康与环境的损害。

4.2消防安全，即对厂区消防设备的配置、维护、定期查核，保证消防设备的正常运行，消防通道的畅通，消防知识深入人心，紧急情况下能顺利有序的撤离。

4.3机械安全，即消除模具、夹具、设备高温、电力电器、对员工安全与健康的威胁。5 程序步骤

5.1 防粉尘、噪音处理程序

5.1.1人事部门对全厂粉尘、噪音的危害作出评估、分析，对发生源的进行调查。其中对铸造、过砂、压铸、抛光、机加四车间的粉尘重点监控，对如何防治粉尘危害作出具体计划。

5.1.2人事部根据计划对粉尘、噪音危害向员工解释，加强员工自主防治的培训。

5.1.3采购部门根据具体人事部计划采购相应防护用具。

5.1.4工具仓保证防护用具的合理储存与有序发放。

5.1.5车间根据计划，制定防护措施，向工具仓领取防护用具，向员工宣传防护知识、要求员工按措施正确执行。

人事部定期对防粉尘、噪音的进度效果实施核查，总结得失。

5.2 化学物处理程序

5.2.1人事部对厂区化学物的危害调查，作出评估，对如何处置化学物作出具体计划。

5.2.2品质部根据人事部门计划作出相应的防治细则。见附表，常见化学物处理应急方案。

5.2.3采购部门根据具体该方案才购相应防护用具，交与品质部。

5.2.4品质部根据计划结合防治细则具体执行对化学物品的储存与回收。

5.2.5人事部门外联系相关外协有资治的环保单位来解决化学物的最终处理。

5.2.6事部门对整个过程跟进、核查，并总结得失。

5.3 油污处理程序

5.3.1人事部对全厂的油污进行调查，作出评估，对如何处置油污作出具体计划。

5.3.2人事部们会同车间根据计划作出相应的防治细则。

5.3.3采购部门根据具体计划采购相应的防护用具。

5.3.4车间根据计划结合防治细则具体执行对油污的清洗与油的回收。

5.3.5人事部门外联系相关外协有资治的环保单位来解决化学物的最终处理。

5.3.6人事部门对整个过程跟进、核查，并总结得失。

5.4 消防安全培训保证程序

5.4.1人事部对全厂的车间布置、设备布置、人员布置、通道布置作全面调查、分析，对全厂的消防形势作出评估，根据评估制定相应计划与实施细则。

5.4.2人事部根据计划对全厂员工进行消防教育、培训，以及消防紧急状态演练。

5.4.3各车间配合人事部门对本车间进行消防教育、培训，以及消防紧急状态演练。

5.4.4人事部门对整个培训过程跟进、核查，总结得失。

5.5 消防设备、安全通道保证程序

5.5.1人事部对全厂的车间布置、设备布置、人员布置、通道布置作全面调查、分析，对全厂的消防形势作出评估，根据评估制定相应计划与实施细则。

5.5.2人事部门根据计划在各车间合理配置消防设备，并制定设备维护制度与定期点检制度，科学划定安全逃生通道。

5.5.3车间向员工解释说明消防设备的重要性，时时维护消防设备，并保证安全逃生通道的时时畅通。

5.5.4人事部门定期对设备点检，对消防通道通畅情况进行核查。

5.5.5人事部对全过程跟进，总结得失。

5.6 机械伤害、电器设备伤害防止程序

5.6.1人事部对全厂的机械设备全面调查，对可能存在作的机械伤害（夹伤、烫伤、钻伤等）作出评估、并制定安全隐患排除计划。

5.6.2人事部门会同车间制定正确的设备安全操作规范，车间对有问题的模具向人事部，报告。

5.6.3事部门会同模具车间、技术部对可能存在的因模具造成的伤害对模具改良。

5.6.4采购部门根据人事部计划采购安全防护用品与药品。

5.6.5车间根据人事部计划，执行安全操作措施，安装改良后的模具，领取安全防护用品与药品，对执行中出现的异常情况，向人事部报告。

5.6.6人事部对整个计划跟进，总结得失。

5.7 发生伤害危机处理程序

5.7.1人事部门对可能存在的伤害作出评估，制定紧急救治细则。

5.7.2人事部负责对全体员工伤害危机处理细则说明，对全体员工培训。

5.7.3车间对本车间出现工伤，马上报告人事部门，根据细则采取合理救治方式。

5.7.4车间告之人事部后，会同人事部门根据伤者轻重采取合理救治办法，伤重者马上送医院。

5.7.5人事部对工伤过程调查，并总结。

附表：员工安全与健康评估表

消防安全调查与评估表

改善计划推进表