内部政策、声明与发展计划

第一篇：内部政策、声明与发展计划

本公司实施C-TPAT 计划声明

鉴于美国9.11事件后全球范围内恐怖袭击活动的开始增多,对全球贸易安全性及国家安全所带来的巨大挑战,已经影响到全球经济的发展.由于企业环境的开放与复杂,企业对全球金融、跨国经营及国际贸易的依赖日益加深，企业本身也必须面临更多经营风险,这些风险有别于以往我们在国内市场中所经历的,其影响将超过传统的经营风险.基于认识到本公司在国际贸易中现在或将来有可能面对的风险,本公司自20011年08月01日起志愿加入C-TPAT计划,并按照C-TPAT的安全标准实施安全管理体系.同时因为我们的安全细节内容包含机密与私有因素,不便向外透露，但可以确信本公司将依照C-TPAT的安全标准,达到或超过安全要求及建议的内容,并告之与要求我们所有的商业或服务合作伙伴一同持续的推行与提高在供应链上的安全程序.作为C-TPAT计划的支持者,我们感到很自豪能积极参与到反恐行动当中确保供应链安全,很期待能与海关、合作伙伴以及所有提供服务的人继续保持合作,确保安全措施切实执行.本公司C-TPAT 安全政策

背景

目前恐怖主义活动在全球范围内增多,来自国际供应链上对安全要求不断提高,在正常贸易活动中防止恐怖袭击威胁,根据目前本公司的安全状况及公司主动参与C-TPAT计划的安全管理要求,我们将按C-TPAT制定所有的安全程序,并作文件性规定以确保我们的安全系统有效的运作,将本政策运用到我们的供应链与所有相关贸易活动当中.制订书面化文件

C-TPAT做为一项自愿性计划,是建立在程序安全、物理安全、人员安全、教育与安全意识培训、货柜与运输安全、实体通行控制、商业合作伙伴、信息安全等八方面的基础上.本公司将根据这八个方面制定相应的书面化程序，确保达到或超过这些安全要求.商业合作伙伴

根据C-TPAT 的相关说明：

做为供应链的一个重要环节,我们要求我们的所有供应商（原料提供商、运输商、码头、仓库等）都必须提供有符合C-TPAT安全要求的声明.我们将制定对供应安全情况的调查问卷与

理 高建峰为本公司的最高安全管理 高建峰 代表,负责本公司所有 C-TPAT 安全标准所要求的所有事务管理,C-TPAT 书面安全规定的制 TPAT 订、修订、审核与发布.

安全官员主要的职责是负责全公司的 C-TPAT 反恐安全系统,确保公司的 C-TPAT 安全 确保公司的 标准被良好的执行和保持，向公司汇报反恐安全系统的执行成效，定期对公司 C-TPAT 安全 定期对公司 系统进行检查与评价,监督 C C-TPAT 安全体系的改善，制订和审核公司安全政策、制订和审核公司安全政策 声明、程序, 负责安全问题的对外联络与沟通.安全官员需要负责对公司内部的相关反恐安全培训并制定 负责安全问题的对外联络与沟通 安全官员需要负责对公司内部的相关反恐安全培训并制定 年度培训计划，每年度编写本公司的 C-TPAT 安全报告.每年度编写本公司的

聘用政策： 聘用政策： 公司安全代表需要是本公司的高级管理人员,必须了解 C-TPAT 所有相关安全标准内容 公司安全代表需要是本公司的高级管理人员 及其要求,经过相关专业安全培训 经过相关专业安全培训.

安全委员会： 安全委员会： 公司设立了 C-TPAT 委员会 委员会,针对公司 C-TPAT 安全系统的执行情况,定期举行安全会议 定期举行安全会议, 讨论与回顾公司的安全政策与安全状况,提出合理建议与改善措施.讨论与回顾公司的安全政策与安全状况 具体名单见第六页 批准: 批准:

青岛三幸寝装有限公司

第二篇：质量政策声明

质量政策声明 海泽拉优质种子公司质量政策声明

海泽拉优质种子公司的业务重点是满足客户的需求，同时强调产品质量，使客户从公司的产品中获得最佳的技术和商业潜力。公司的政策是，进行的所有活动以客户满意为目标，同时最大程度地减少对环境的破坏并确保公司工人的安全。

公司执行综合管理系统，达到质量管理ISO 9001、环境管理ISO 14001及职业健康和安全管理OHSAS 18001的标准，保证工作程序的质量和管理，并让公司持续达到种子产业可接受的细致质量要求。同时，公司在经营过程中确保工人和环境的安全。我们实行动态的质量管理体系，开展培训、引导，保持稳定性，并在公司的所有工人中提高关于质量管理、安全质量和环境质量重要性的意识。公司采用具有持续性和结构性的体系，总结过去的错误和教训，并以此为基石不断提高其综合质量管理体系。

公司制定了所有雇员和管理人员必须明确并遵守的道德准则。

在该框架下，公司注重并强调以下目标：

种子质量

公司的质量管理体系不断控制种子生产过程，以保证其质量。这一过程的监督从研究和开发阶段开始，到农业和工业生产、销售，直至为农民提供农业技术信息和支持为止。

根据认证机构和不同国家的政府机关的要求，公司设立细致的质量目标，以满足持久的质量要求，并达到行业的最前沿标准。

法律要求、工作程序和企业文化

公司高度重视工作流程和管理的质量保证。

公司坚信，包容合作、参与、个人责任、纪律和主动性、开放性和相互尊重的企业文化，对公司的成长和成功是必不可少的。

公司遵守适用于产品质量、环境质量和工作人员安全等问题的法律要求。工人、安全和工作环境

公司采取行动和措施，提高其工作人员的品质意识，并提高他们的专业水平。培训和教育项目旨在促进雇员和管理人员的工作，增强他们对公司产品质量和管理流程质量的意识，并提高客

户服务的标准。公司致力于不断改善工作环境，并强调工人受到尊重、自我实现的权利，保证一个安全、愉快和有利的工作环境。

公司高度重视其工作人员和为其工作的其他人员的安全。公司采取行动和措施，对工人进行培训、测试、监测及提高其安全意识，从而确保其安全。

客户满意度和服务质量

公司不断改进对经销商、农民和消费者有益的产品特性和质量，为他们提供该行业最高标准且具有附加值的产品，使他们拥有领先竞争对手的产品优势。

公司十分重视客户需求、反馈、客户咨询和投诉处理及长期客户关系的建立。

公司向农民提供咨询服务，培训以及农业信息，使其能够充分利用种子的潜力，从而具备竞争优势。

研究与开发

公司根据不同的市场需求和未来市场需求的预测，持续开发新的高质量产品。因此，我们的许多资源被投入到研究和开发中。

公司把传统的研发与先进技术相结合，同时保持高质量的开发过程和最终产品。

分包商和供应商

公司遵守与参与种子生产、销售过程的分包商、种植者和供应商达成的协议。

公司认为，各供应商是保证其产品质量的全面合作伙伴，因此，只与满足其质量标准和信誉要求的机构建立合作关系。

社会参与

公司参与解决社会问题和环境质量，并为其业务所属的社会和环境做出应有的贡献。

这种参与表现为，公司参与当地社会以及其业务所在地的教育项目，并为福利活动做出应有的贡献。

保护环境

公司了解其活动对环境的影响，并致力于最大限度地减少任何不利影响。公司努力提高可持续发展的意识，以最佳方式利用自然资源，并找寻杜绝浪费的解决方法。

公司管理层坚信，重视质量、公司工人的敬业精神、质量重要性意识和与客户和供应商卓有成效的合作是公司创造效益的基础。董事会机构及其各成员负责执行政策并实现其目标。

Yossi Tzuri，首席执行官

第三篇：利益冲突政策声明

XXX公司

利益冲突政策声明）所有员工，必须作以下声明：

1.绝对不允许在与公司有供货关系的供应商处或有业务往来的公司/机构存在任何形式的经济利益，若员工在以往或现在的工作中，已在某供应商处存在经济利益，而该供应商在将来有可能与公司建立业务往来，那么该员工有责任将此关系立即如实通知公司，此外，所有在公司从事采购和业务联系的员工，绝不允许接受或向供应商提供回扣，佣金或礼物，在任何情况下，公司的员工都必须确保其本人履行职责的独立性，以保证其采购的物品或服务无论在价格上或质量上都是最佳的。

2.除非公司提出与员工解除合同，否则，员工在自愿离开本公司的三年内，不得出任或受聘于任何在中华人民共和国或香港经营（或将要经营）的与本公司业务相同或相类似的公司任何职位。

3.员工在聘用期内或离职后三年内不得任何理由索要，引诱，劝说任何与本公司有关的客户，当事人提供服务，不得直接或间接聘用在你受聘期间担任本公司经理雇员，顾问，以及任何通过此类聘用能或极可能获得任何机密资料的人员。机密资料可以解释为：

A)业务数据及秘密，其它机密的商业情报，业务计划和企划资料以及任何

包括公式，工序，作业方法，不被公开的技能知识，集团机密，公司的经营方向等在内的任何资料。

B）集团客户名册和业务细节。

C）其它关于集团对任何第三者所承诺守密的资料。

4.本公司保留对员工违反本利益冲突声明行为的追诉权。

我已仔细阅读上述公司利益冲突政策声明，并在此郑重声明：我绝对没有介入任何可能与我执行在公司承担的职责有利益冲突的事物，我保证严格遵守上述政策的规定。

员工（签名）：________________

日期：________________

第四篇：安全政策声明

安全政策声明

中国电力投资集团公司以奉献绿色能源、服务社会公众为宗旨，以为企业员工创造安全、健康的工作环境和使国家资产免受损失为己任。郑重发表了安全政策声明：安全管理理念任何事故都是可以避免的。对生命和健康的无谓毁坏，是一种道义上的罪恶；对可预防的事故，不采取必要的预防措施，负有道义上的责任。采用先进技术手段与加强

管理，有效地预防和减少事故是我们义不容辞的责任。安全方针坚持“安全第一，预防为主”，推行风险预控管理，实现员工“无违章、无意外、无伤害”、设备安全可靠。安全准则

1、严格遵守国家法律、法规及行业标准；对公司的安全生产、职业健康承担相应法律责任。

2、以加强管理为基础、完善技术措施为手段、有效的制度和标准体系为保障，建立安全生产的长效机制。

3、以人为本，尊重员工，关爱员工，珍惜生命，为员工提供安全保障。

4、坚持教育与培训相结合，提高员工素质，形成“我要安全、我会安全”的文化氛围。

5、公开安全、职业健康信息，接受社会监督。

6、学习借鉴先进企业的良好实践，倡导“策划、程序、修正、卓越”的工作精神，提高安全管理水平，提升企事业价值。

二、企业战略（思路）“三三二三”战略三大发展重点：以电力为核心产业稳步向相关产业延伸积极寻求海外发展三力：竞争能力　盈利能力　可持续发展能力二型：控股型经营型三化：集团化现代化国际化n

二、企业精神奉献绿色能源服务社会公众制作

三、企业经营理念最佳管理最佳服务最佳效益最佳管理：严格管理科学管理人本管理最佳服务：规范服务优质服务热情服务最佳效益：社会效益企业效益员工效益n

四、企业价值观诚信奉献竞争创新务实严谨诚信：诚信交易诚信合作奉献：奉献人民奉献国家奉献家庭竞争：生存靠竞争发展靠竞争创新：体制创新技术创新管理创新务实：讲实话干实事求实效严谨：严格严肃严明n

五、企业形象优秀的现代国有企业优秀的市场竞争主体优秀的绿色能源行业优秀的跨国经营公司n

六、员工形象全体员工：四有职工的模范本职岗位的专家管理人员：讲政治有本事肯实干能自律制作

第五篇：健康安全与劳工保障政策声明

健康安全与劳工保障政策声明

浙江新屹服装有限公司以让客户满意，让员工成长，让社会共享为宗旨，以为企业员工创造安全、健康的工作环境和企业的所有活动必须遵守经营所在地的法律法规为已任。郑重声明：

劳工保障

1、自由选择职业

不使用强迫、抵债或用契约束缚劳工。所有工作都是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不扣压劳工任何证件。

2、不用童工

在制造的任何阶段不使用童工。“童工”是指未满16周岁的人士。

3、工时

每天正常工作时间为8小时，每周正常工作时间不超过40小时，每天加班1-2小时，一周的工作时间包括加班在内不超过60小时。每周七天至少休息一天。

4、工资与福利

支付给员工的工资包括最低工资、加班工资和法定福利等，所有均符合当地法律法规。

5、不歧视

公司不因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作中歧视员工。

健康安全

1、安全管理理念

任何事故都是可以避免的。对生命和健康的无谓损坏，是一种道义上的罪恶；对可预防的事故，不采取必要的预防措施，负有道义上责任。采用先进技术手段与加强管理，有效的预防和减少事故是我们义不容辞的责任。

2、安全方针

坚持“安全第一，预防为主”，推行风险预控管理，实现员工“无违章、无意外、无伤害”，设备安全可靠。

3、安全准则

1）严格遵守国家法律、法规及行业标准；对公司的安全生产、职业健康承担相应的法律责任。

2）以加强管理为基础、完善技术措施为手段、有效的制度和标准体系为保障，建立安全生产的长效机制。

3）以人为本，尊重员工，关爱员工，珍惜生命，为员工提供安全健康保障。

4）坚持教育与培训相结合，提高员工素质，形成“我要安全、我会安全”的文化氛围。

5）公开安全、职业健康信息，接受社会监督。

浙江新屹服装有限公司

总经理：蒋志军