社会、道德及环境政策的声明合约

第一篇：社会、道德及环境政策的声明合约

----------------科 技 有 限 公 司

<關於社會、道德及環境政策的聲明合約>

日期:2012-6-1版本:A/0

編號:AW/QR-PG-38 甲方:

乙方: ——————————————

1，基本政策聲明

此政策聲明是我們建立企業與經營業務的基礎，艾娃全體雇員及供應商支持與履行本政策聲明，聲明中“我們”指艾娃科技及供應商。本政策適用於昆山艾娃科技公司及其供應商，艾娃及其供應商共同承諾：

 遵守法律法規，誠信經營，尊重人權。

 在互惠互利的基礎上，達到相互信任、合作與商業往來的目的。

 展示強烈的環保意識，持續改善生產流程與運作以減少對環境的破壞。 致力提高集團業績與資金管理效益，以確保股東權益長期持續增長。

2，雇員

我們在處理與雇員的關係時遵循以下原則：

1），當地法律：我們公司的運營嚴格遵守其所在地的法律法規。

2）勞役：我們不會直接或間接雇傭任何契約勞力或強迫勞力。

3）童工：我們不會雇傭任何所在國家法定勞動力年齡以下的人員。而且，我們不會雇傭任何16周歲以下的童工，並不會安排18周歲以下的雇員上夜班或在危險的環境中工作。

4），薪資福利：我們確保雇員的底薪不低於當地法律所規定的最低標準，並提供法律規定的福利待遇。我們為每位雇員提供附有清單明細的薪資，並不會在薪資中扣除任何罰款。

5），工作時間：我們嚴格遵守法律規定的工時。如有加班作業，我們會依當地的法律法規支付雇員加班費用。我們不會要求雇員超時加班。

6），機會均等：我們在性別、年齡、膚色、種族、宗教信仰、身體殘障、性取向及婚姻狀況方面對雇員沒有任何歧視。

7），宿舍：若為公司雇員提供宿舍安排，我們會確保宿舍衛生、安全並滿足雇員的基本生活需要。

3，健康安全

我們承諾為雇員提供健康安全體系化管理，並保證其管理流程及各生產廠不低於同類知名製造廠商所提供的標準。尤其是：

 公司會在遵守所在國家的法律法規的前提下運營，並為雇員提供安全、清潔的工作環境。

 各事業單位元元的管轄的分支機搆的健康安全標準全面負責。

 我們為雇員提供健康安全方面的相關培訓。

 若有宿舍我們為雇員提供清潔的浴室、安全的飲用水及所需的清潔衛生的食物存放設備。

 識別重大健康安全隱患，並盡可能採取措施將風險降到最低。

 對新廠房及現存廠房裝修改建的設計及建築嚴格遵守當地的法律法規，並符合公認的工程標準。

 所有工廠都有應急管理計畫，以應對火災等突發事件。同時，採取適當的防範措施

來降低突發事件的可能性。我們為各下屬公司的雇員提供關於如何正確合理地應對

突發事件方面的培訓。

4.環境

通過全方位的持續改善，我們一直致力於滿足客戶基於環保理念的運營需求。我們的環境目標為：

 確保所有與環境有關的生產製造至少基於當地法律法規的要求，並盡力在未來的幾

年內使我們的所有工廠的製造運營達到國際環境標準體系ISO14001的標準。

 識別我們的生產流程給環境帶來的影響，並建立一套合理的管理體系盡可能降低或

消除這些影響。

 避免浪費，節約能源，並開發再生資源的迴圈利用。

 監督自身表現，並力爭在我們運營的所有領域持續改善。

5.關係

供應商與分承包商

 我們致力於與供應商及分承包商保持公開、誠信的關係，並尊重彼此簽訂的各商業

條款。

 本政策及（個人行為）也同樣適用於我們如何處理與供應商及分承包商的關係。 我們希望本政策申明（雇員）也同樣適用於我們的供應商及分承包商如何處理與雇

員的關係。

代理商

 我們會在與代理商簽訂的協定中明確界定代理商可代表我們行使的許可權。

 我們會在代理協定中明確表明：與代理商所付出的勞務相當的，各項傭金、酬金、勞務費及其他需支付代理商的費用。

社團

 在我們的運營中，我們力爭融入當地社團文化，並滿足當地的社會及經濟層面的需

求。

 我們會盡力保護我們各生產工廠所在地的環境。

雇員

 關於我們如何處理與雇員關係的管理實施細則，請參閱本政策的第2章節（雇員）。

6.個人行為

總則

相信每位雇員在其所有商業行為中都會嚴守道德規範。在完全尊重每位雇員的私生活的同時，我們希望全體雇員在其個人行為中盡到維護公司良好聲譽的義務。

禮物及款待

我們不得提供或收受客戶或供應商的任何不合理的禮物或款待。招待客人的費用要合理並不得過於奢侈。如收到任何不合常理的禮物或款待，要馬上向公司報告。

賄賂與贊助費用

我們堅信商業利益的獲取不需任何用於賄賂的禮物或款待。但是，我們還是意識到按照當地政府機關的慣例，為維持日常的運營，偶爾會有贊助費用的產生。在這種情況下，請遵守下列規則：

 全體雇員不得因贊助他人而損害公司名譽。

 所有贊助費用金額要合理，並經由當地高級管理層的批准。

雇員不得接受任何性質的贊助。

利益衝突

雇員須認同公司的所有運營決策、流程或交易，並有責任向管理層報告與公司利益衝突的所有相關因素。

保密

我們須對客戶、供應商及第三方的資訊加以保密。同時，我們也希望全體雇員對公司的商業機密加以保密。

欺騙欺詐行為

不得有任何欺騙、欺詐、或致使其自身獲得不合理利益的行為。

騷擾侵犯

我們嚴禁有商業往來的任何公司/團體有任何形式肉體或精神折磨行為。

怠忽職守

管理層有責任為雇員對怠忽職守行為的舉報建立：包括在怠忽職守行為牽涉舉報人的直接上司時的越級舉報在內的相應舉報管道。

甲方代表(簽字)

甲方單位(蓋章)

日期:

乙方代表(簽字)： 乙方單位(蓋章)：日期:

第二篇：质量政策声明

质量政策声明 海泽拉优质种子公司质量政策声明

海泽拉优质种子公司的业务重点是满足客户的需求，同时强调产品质量，使客户从公司的产品中获得最佳的技术和商业潜力。公司的政策是，进行的所有活动以客户满意为目标，同时最大程度地减少对环境的破坏并确保公司工人的安全。

公司执行综合管理系统，达到质量管理ISO 9001、环境管理ISO 14001及职业健康和安全管理OHSAS 18001的标准，保证工作程序的质量和管理，并让公司持续达到种子产业可接受的细致质量要求。同时，公司在经营过程中确保工人和环境的安全。我们实行动态的质量管理体系，开展培训、引导，保持稳定性，并在公司的所有工人中提高关于质量管理、安全质量和环境质量重要性的意识。公司采用具有持续性和结构性的体系，总结过去的错误和教训，并以此为基石不断提高其综合质量管理体系。

公司制定了所有雇员和管理人员必须明确并遵守的道德准则。

在该框架下，公司注重并强调以下目标：

种子质量

公司的质量管理体系不断控制种子生产过程，以保证其质量。这一过程的监督从研究和开发阶段开始，到农业和工业生产、销售，直至为农民提供农业技术信息和支持为止。

根据认证机构和不同国家的政府机关的要求，公司设立细致的质量目标，以满足持久的质量要求，并达到行业的最前沿标准。

法律要求、工作程序和企业文化

公司高度重视工作流程和管理的质量保证。

公司坚信，包容合作、参与、个人责任、纪律和主动性、开放性和相互尊重的企业文化，对公司的成长和成功是必不可少的。

公司遵守适用于产品质量、环境质量和工作人员安全等问题的法律要求。工人、安全和工作环境

公司采取行动和措施，提高其工作人员的品质意识，并提高他们的专业水平。培训和教育项目旨在促进雇员和管理人员的工作，增强他们对公司产品质量和管理流程质量的意识，并提高客

户服务的标准。公司致力于不断改善工作环境，并强调工人受到尊重、自我实现的权利，保证一个安全、愉快和有利的工作环境。

公司高度重视其工作人员和为其工作的其他人员的安全。公司采取行动和措施，对工人进行培训、测试、监测及提高其安全意识，从而确保其安全。

客户满意度和服务质量

公司不断改进对经销商、农民和消费者有益的产品特性和质量，为他们提供该行业最高标准且具有附加值的产品，使他们拥有领先竞争对手的产品优势。

公司十分重视客户需求、反馈、客户咨询和投诉处理及长期客户关系的建立。

公司向农民提供咨询服务，培训以及农业信息，使其能够充分利用种子的潜力，从而具备竞争优势。

研究与开发

公司根据不同的市场需求和未来市场需求的预测，持续开发新的高质量产品。因此，我们的许多资源被投入到研究和开发中。

公司把传统的研发与先进技术相结合，同时保持高质量的开发过程和最终产品。

分包商和供应商

公司遵守与参与种子生产、销售过程的分包商、种植者和供应商达成的协议。

公司认为，各供应商是保证其产品质量的全面合作伙伴，因此，只与满足其质量标准和信誉要求的机构建立合作关系。

社会参与

公司参与解决社会问题和环境质量，并为其业务所属的社会和环境做出应有的贡献。

这种参与表现为，公司参与当地社会以及其业务所在地的教育项目，并为福利活动做出应有的贡献。

保护环境

公司了解其活动对环境的影响，并致力于最大限度地减少任何不利影响。公司努力提高可持续发展的意识，以最佳方式利用自然资源，并找寻杜绝浪费的解决方法。

公司管理层坚信，重视质量、公司工人的敬业精神、质量重要性意识和与客户和供应商卓有成效的合作是公司创造效益的基础。董事会机构及其各成员负责执行政策并实现其目标。

Yossi Tzuri，首席执行官

第三篇：利益冲突政策声明

XXX公司

利益冲突政策声明）所有员工，必须作以下声明：

1.绝对不允许在与公司有供货关系的供应商处或有业务往来的公司/机构存在任何形式的经济利益，若员工在以往或现在的工作中，已在某供应商处存在经济利益，而该供应商在将来有可能与公司建立业务往来，那么该员工有责任将此关系立即如实通知公司，此外，所有在公司从事采购和业务联系的员工，绝不允许接受或向供应商提供回扣，佣金或礼物，在任何情况下，公司的员工都必须确保其本人履行职责的独立性，以保证其采购的物品或服务无论在价格上或质量上都是最佳的。

2.除非公司提出与员工解除合同，否则，员工在自愿离开本公司的三年内，不得出任或受聘于任何在中华人民共和国或香港经营（或将要经营）的与本公司业务相同或相类似的公司任何职位。

3.员工在聘用期内或离职后三年内不得任何理由索要，引诱，劝说任何与本公司有关的客户，当事人提供服务，不得直接或间接聘用在你受聘期间担任本公司经理雇员，顾问，以及任何通过此类聘用能或极可能获得任何机密资料的人员。机密资料可以解释为：

A)业务数据及秘密，其它机密的商业情报，业务计划和企划资料以及任何

包括公式，工序，作业方法，不被公开的技能知识，集团机密，公司的经营方向等在内的任何资料。

B）集团客户名册和业务细节。

C）其它关于集团对任何第三者所承诺守密的资料。

4.本公司保留对员工违反本利益冲突声明行为的追诉权。

我已仔细阅读上述公司利益冲突政策声明，并在此郑重声明：我绝对没有介入任何可能与我执行在公司承担的职责有利益冲突的事物，我保证严格遵守上述政策的规定。

员工（签名）：________________

日期：________________

第四篇：安全政策声明

安全政策声明

中国电力投资集团公司以奉献绿色能源、服务社会公众为宗旨，以为企业员工创造安全、健康的工作环境和使国家资产免受损失为己任。郑重发表了安全政策声明：安全管理理念任何事故都是可以避免的。对生命和健康的无谓毁坏，是一种道义上的罪恶；对可预防的事故，不采取必要的预防措施，负有道义上的责任。采用先进技术手段与加强

管理，有效地预防和减少事故是我们义不容辞的责任。安全方针坚持“安全第一，预防为主”，推行风险预控管理，实现员工“无违章、无意外、无伤害”、设备安全可靠。安全准则

1、严格遵守国家法律、法规及行业标准；对公司的安全生产、职业健康承担相应法律责任。

2、以加强管理为基础、完善技术措施为手段、有效的制度和标准体系为保障，建立安全生产的长效机制。

3、以人为本，尊重员工，关爱员工，珍惜生命，为员工提供安全保障。

4、坚持教育与培训相结合，提高员工素质，形成“我要安全、我会安全”的文化氛围。

5、公开安全、职业健康信息，接受社会监督。

6、学习借鉴先进企业的良好实践，倡导“策划、程序、修正、卓越”的工作精神，提高安全管理水平，提升企事业价值。

二、企业战略（思路）“三三二三”战略三大发展重点：以电力为核心产业稳步向相关产业延伸积极寻求海外发展三力：竞争能力　盈利能力　可持续发展能力二型：控股型经营型三化：集团化现代化国际化n

二、企业精神奉献绿色能源服务社会公众制作

三、企业经营理念最佳管理最佳服务最佳效益最佳管理：严格管理科学管理人本管理最佳服务：规范服务优质服务热情服务最佳效益：社会效益企业效益员工效益n

四、企业价值观诚信奉献竞争创新务实严谨诚信：诚信交易诚信合作奉献：奉献人民奉献国家奉献家庭竞争：生存靠竞争发展靠竞争创新：体制创新技术创新管理创新务实：讲实话干实事求实效严谨：严格严肃严明n

五、企业形象优秀的现代国有企业优秀的市场竞争主体优秀的绿色能源行业优秀的跨国经营公司n

六、员工形象全体员工：四有职工的模范本职岗位的专家管理人员：讲政治有本事肯实干能自律制作

第五篇：SA8000社会责任政策声明

社会责任政策声明 ：

1、包括遵守SA8000标准要求的承诺；

2、包括遵守适用的法律法规，及其他要求的承诺；

3、包括持续改进的承诺；

4、有效地记录，实施并维持；

5、传达给全体员工，对公众公开；

6、提供社会责任管理运行框架；

7、是否全面承诺，最高管理者是否签字确认；

8、没有误导；

9、覆盖范围适当。童工

1.1 是否有直接或间接使用或支持童工的证据?

招工记录是否有工人年龄文件?

招工时，是否有效地检查工人年龄文件?

工人年龄文件证明是否过期?

（中国法律规定童工年龄为低于16周岁。）

1.2 是否制定拯救童工的程序并有效地向员工及利益相关方传达?

如果发现使用童工，是否向童工提供足够的支持，以便他们接受学校教育直到超过16周岁?

1.3 是否制定拯救童工和未成年工教育程序，并有效地向员工及利益相关方传达?是否向学龄儿童提供教育支持?

童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过10小时?

1.4 公司是否将童工或者未成年工暴露在危险的、不安全的或不卫生的环境中，无论在工作场所内外?

是否根据中国法律规定办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及定期体检?

公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?

公司管理层是否了解并尊重法津法规要求?

（中国法规规定未成年工年龄为超过16周岁但低于18周岁。）强迫劳动

2.1 是否有直接或间接使用或支持使用强迫劳工的证据?

是否所有工人都自愿受雇用工作?

是否使用监狱劳工或士兵?

是否要求交纳押金或扣押工人身份文件?

是否检查工厂所有区域?

下班后，工人是否可以自由离开?

是否采用工作时间锁住工厂，或者休息时间锁住宿舍的方法来防止工人逃跑?

工人是否可以根据法规规定自由辞工?

通过检查保安合约、访问保安员，确认保安员是否只用作保护财产和人员安全等正常的保安目的?

公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?

公司管理层是否了解并尊重法律法规要求?健康与安全

工作条件是否安全卫生?

是否有足够的通风、照明和温度控制?

3.1 是否采取适当的措施防止工伤和意外事故?

是否采取切实可行的措施控制职业危害?

易燃易爆物品是否安全存放?

是否免费提供个人防护用品?

机器设备是否有适当的安全装置?

有害物品是否妥善存放和使用?

是否避免工人不必要地暴露在有害的工作环境下?

是否安装足够的灭火器或自动灭火系统?

安全出口是否有清楚的标志?

安全出口是否足够?

厂房结构是否安全并妥善保养?

是否有“三合一”厂房?

3.2 是否任命一名高层经理负责公司安全卫生，以确保符合标准和法规的要求?

3.3 是否定期安排安全卫生培训，包括新员工和调职员工，并保存记录?

3.4 是否建立一个安全卫生体系来检测、预防和应对安全卫生方面的潜在威胁?是否建立事故报告、调查和处理程序?

是否保存工伤及事故记录?

是否建立应急反应方案?是否定期演习和测试?

是否有足够受过训练的急救员和急救箱?

必要时能否得到紧急医疗救护?

3.5 是否为工人提供干净的厕所，而且数量足够?

是否为工人提供可饮用的水，并方便饮用?

工人使用厕所和饮水是否受到限制?

若有必要，是否提供卫生的食物存放设施?

饭堂设备及食物是否卫生、干净?

3.6 如果提供宿舍，宿舍是否干净、安全和卫生?

宿舍面积是否符合当地法规的规定，并满足基本的需要?

男女宿舍是否分开，有效保护工人隐私?

是否提供足够的澡堂或淋浴设备?

是否提供洗衣、晾衣设备?

公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?

公司管理层是否了解并尊重法律法规要求?结社自由和集体谈判权

4.1 公司管理层是否尊重员工自由组建工会、参加工会以及集体谈判的权利?

4.2 结社自由和集体谈判受到法律限制时、公司是否协助员工通过类似的渠道获得独立和自由结社以及谈判权?

公司是否协助员工选举工人代表，如提供场地、时间和资金方面的支持?公司是否组建工人自己的组织，如工友会或康乐会?

公司管理层是否与工人代表展开对话和沟通?

4.3 工人代表是否受到歧视?

工人代晨能否在工作场所与工人接触而不受无理的限制?公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?

公司管理层是否了解并尊重法津法规要求?歧视

5.1 公司是否因为以下原因之一而存在歧视行为：种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政治团体、工会会员、年龄。

在招工、工资报酬和福利、培训机会、升职、解职、退休这几方面直接或间接从事或支持歧视行为?

5.2 公司是否干预员工为满足种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政治团体和工会会员等需求而遵奉的信条和风俗的仅利?

公司是否制定政策和程序，以消除可能发生的干预和歧视?

5.3 公司是否允许带有性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为，包括姿势、语言及身体接触?

公司是否制定政策和程序以消除这种可能发生的凌辱或压迫?公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?

公司管理层是否，了解井尊重法律法规要求?征戒性措施

6.1 公司是否从事或支持体罚、精神或肉体压迫，以及语言侮辱?

公司是否制定征罚性措施的程序，是否提供申诉途径?公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?

公司管理层是否，了解井尊重法律法规要求?工作时间

7.1 每周正常工作时间是否超过48小时?采用中国法规规定每周工作40小时。是否每周至少安排一天休息?即每周连续24小时的休息时间。

7.2 每周加班时间是否超过12小时?同时采用中国法规规定每天不得超逢3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。

是否支付额外的加班费，加班费是否按照中国法规规定计算?工作日加班：至少正常工资标准X150％

休息日加班：至少正常工资标准X200％

法定假期加班：至少正常工资标准X300％

7.3 是否签定答合ILO规定的集体劳动合同，该合同是否符合标准和法规的规定

是否根据中国法规提供带薪年假?

是否根据中国汉规提供至少90天产假?

公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?

公司管理层是否，了解井尊重法律法规要求?工资报酬

8.1 公司支付的工资是否达到当地最低工资标准?

工人工资是否满足员工的基本需要，并能提供一些可以随意支配的收入?

8.2 公司是否采用扣减工资的方法惩罚工人?

8.2 工资和福利的组成是否清楚列明?

包括工作时间、基本工资、津贴、奖金、福利部分、扣减额。是否为全体工人提供足额社会保险?

包括工伤、医疗、失业、养老和生育保险。

8.2 是否采用现金或支票方式支付工资?

是否以产品或其他非现金方式支付工资?

是否拖欠工人工资?

是否采用现金或支票方式支付工资?

是否以产品或其他非现金方式支付工资?

是否拖欠工人工资?

8.3 是否采用纯劳工的合约或虚假的学徒计划以逃避法定的责任?公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?

公司管理层是否，了解井尊重法律法规要求?管理体系

9.2 管理评审

公司高层管理者是否根据SA8000印标准和其他要求定期评审公司政策、程序和表现?

是否根据评审结果，采取必要的修订和改进?

记录和证据是否足够?

9.3 公司管理代表

公司是否任命一名高级管理者代表负责SA8000标准的实施?

9.4 非管理层代表

是否选出工人代表?

工人代表是否有机会与管理层进行沟通?

记录和证据是否足够?

9.5 规划与实施

公司所有员工是否了解并懂得SA80印标准要求?

公司管理层的角色、职责和权限是否明确?

是否对新员工和临时工进行培训?

是否为公司员工进行定期培训?

是否持续监督并确保体系有效运行?

公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?

9.6-9.9 供应商／分包商和分供商的监控

9.6 公司是否建立并维持适当的程序，根据供应商履行SA8000标准的能力来评估并挑选供应商／分包商和分供商?

9.7 公司是否保存适当供应商／分包商的书面承诺书，对下列问题的承诺?承诺遵守SA8000标准全部条款；

根据要求参加公司的监督活动；

发现违反标准的不符合项时，主动采取补救行动；

主动并完整地将其与其他供应商／分包商和分供商的商业关系通报给公司

9.8 公司是否保存适当的证据显示供应商、分包商和分供商遵守SA8000标准?公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?

9.9 是否有效监督家庭工人的工作条件?

9.10-9.11 处理疑虑和采取纠正行动

9.10 公司是否采取措施建立与工人的沟通渠道?如设立意见箱和咨询电话、指定负责人员等。

是否定期调查并回应员工和利益相关者提出的疑虑，并保存证

据?

是否发生公司员工因提供有关SA8000的资料而受到歧视、解雇或其他惩罚性措施?

9.11 公司是否查出存在的不符合项?

公司是否对不符合项采取补救措施?

公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?

9.12 对外沟通

公司是否制定并维持有效的程序，用于与外部利益相关者的定期沟通?对外沟通内容是否包括管理评审和运行监督的结果?

公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?

9.13 核实渠道

如果有合同要求，公司是否向利益相关者提供适当的资料及核实渠道?如果有进一步的合同要求，公司是否通过采购合同，要求供应商和分包商提供类似的资料和核实渠道?

公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?

9.14 记录

公司是否保存适当的记录，证明公司符合标准的要求?

9.14 认证审核范围：

审核地点是否明确?

审核范围已经全部审核?

政策是否适当?

是否有误导性限制和要求?

审核目标确认：

1)、公司管理和措施能否证明公司对适用的法律法规的承诺?

2)、公司管理和措施能否证明公司对政策和SA8000标准的承诺?

3)、公司管理和措施能否证明公司对有效的内部监督和管理评审的承诺?

4)、总的来说，公司社会责任管理体系和有关活动能否证明符合SA8000标准要求?

5)、总的来说，公司社会责任管理体系能否证明持续符合SA8000标准要求的能力?