第一篇：SA8000社会责任政策声明
社会责任政策声明 ：
1、包括遵守SA8000标准要求的承诺；
2、包括遵守适用的法律法规，及其他要求的承诺；
3、包括持续改进的承诺；
4、有效地记录，实施并维持；
5、传达给全体员工，对公众公开；
6、提供社会责任管理运行框架；
7、是否全面承诺，最高管理者是否签字确认；
8、没有误导；
9、覆盖范围适当。童工
1.1 是否有直接或间接使用或支持童工的证据?
招工记录是否有工人年龄文件?
招工时，是否有效地检查工人年龄文件?
工人年龄文件证明是否过期?
（中国法律规定童工年龄为低于16周岁。）
1.2 是否制定拯救童工的程序并有效地向员工及利益相关方传达?
如果发现使用童工，是否向童工提供足够的支持，以便他们接受学校教育直到超过16周岁?
1.3 是否制定拯救童工和未成年工教育程序，并有效地向员工及利益相关方传达?是否向学龄儿童提供教育支持?
童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过10小时?
1.4 公司是否将童工或者未成年工暴露在危险的、不安全的或不卫生的环境中，无论在工作场所内外?
是否根据中国法律规定办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及定期体检?
公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?
公司管理层是否了解并尊重法津法规要求?
（中国法规规定未成年工年龄为超过16周岁但低于18周岁。）强迫劳动
2.1 是否有直接或间接使用或支持使用强迫劳工的证据?
是否所有工人都自愿受雇用工作?
是否使用监狱劳工或士兵?
是否要求交纳押金或扣押工人身份文件?
是否检查工厂所有区域?
下班后，工人是否可以自由离开?
是否采用工作时间锁住工厂，或者休息时间锁住宿舍的方法来防止工人逃跑?
工人是否可以根据法规规定自由辞工?
通过检查保安合约、访问保安员，确认保安员是否只用作保护财产和人员安全等正常的保安目的?
公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?
公司管理层是否了解并尊重法律法规要求?健康与安全
工作条件是否安全卫生?
是否有足够的通风、照明和温度控制?
3.1 是否采取适当的措施防止工伤和意外事故?
是否采取切实可行的措施控制职业危害?
易燃易爆物品是否安全存放?
是否免费提供个人防护用品?
机器设备是否有适当的安全装置?
有害物品是否妥善存放和使用?
是否避免工人不必要地暴露在有害的工作环境下?
是否安装足够的灭火器或自动灭火系统?
安全出口是否有清楚的标志?
安全出口是否足够?
厂房结构是否安全并妥善保养?
是否有“三合一”厂房?
3.2 是否任命一名高层经理负责公司安全卫生，以确保符合标准和法规的要求?
3.3 是否定期安排安全卫生培训，包括新员工和调职员工，并保存记录?
3.4 是否建立一个安全卫生体系来检测、预防和应对安全卫生方面的潜在威胁?是否建立事故报告、调查和处理程序?
是否保存工伤及事故记录?
是否建立应急反应方案?是否定期演习和测试?
是否有足够受过训练的急救员和急救箱?
必要时能否得到紧急医疗救护?
3.5 是否为工人提供干净的厕所，而且数量足够?
是否为工人提供可饮用的水，并方便饮用?
工人使用厕所和饮水是否受到限制?
若有必要，是否提供卫生的食物存放设施?
饭堂设备及食物是否卫生、干净?
3.6 如果提供宿舍，宿舍是否干净、安全和卫生?
宿舍面积是否符合当地法规的规定，并满足基本的需要?
男女宿舍是否分开，有效保护工人隐私?
是否提供足够的澡堂或淋浴设备?
是否提供洗衣、晾衣设备?
公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?
公司管理层是否了解并尊重法律法规要求?结社自由和集体谈判权
4.1 公司管理层是否尊重员工自由组建工会、参加工会以及集体谈判的权利?
4.2 结社自由和集体谈判受到法律限制时、公司是否协助员工通过类似的渠道获得独立和自由结社以及谈判权?
公司是否协助员工选举工人代表，如提供场地、时间和资金方面的支持?公司是否组建工人自己的组织，如工友会或康乐会?
公司管理层是否与工人代表展开对话和沟通?
4.3 工人代表是否受到歧视?
工人代晨能否在工作场所与工人接触而不受无理的限制?公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?
公司管理层是否了解并尊重法津法规要求?歧视
5.1 公司是否因为以下原因之一而存在歧视行为：种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政治团体、工会会员、年龄。
在招工、工资报酬和福利、培训机会、升职、解职、退休这几方面直接或间接从事或支持歧视行为?
5.2 公司是否干预员工为满足种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政治团体和工会会员等需求而遵奉的信条和风俗的仅利?
公司是否制定政策和程序，以消除可能发生的干预和歧视?
5.3 公司是否允许带有性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为，包括姿势、语言及身体接触?
公司是否制定政策和程序以消除这种可能发生的凌辱或压迫?公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?
公司管理层是否，了解井尊重法律法规要求?征戒性措施
6.1 公司是否从事或支持体罚、精神或肉体压迫，以及语言侮辱?
公司是否制定征罚性措施的程序，是否提供申诉途径?公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?
公司管理层是否，了解井尊重法律法规要求?工作时间
7.1 每周正常工作时间是否超过48小时?采用中国法规规定每周工作40小时。是否每周至少安排一天休息?即每周连续24小时的休息时间。
7.2 每周加班时间是否超过12小时?同时采用中国法规规定每天不得超逢3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。
是否支付额外的加班费，加班费是否按照中国法规规定计算?工作日加班：至少正常工资标准X150％
休息日加班：至少正常工资标准X200％
法定假期加班：至少正常工资标准X300％
7.3 是否签定答合ILO规定的集体劳动合同，该合同是否符合标准和法规的规定
是否根据中国法规提供带薪年假?
是否根据中国汉规提供至少90天产假?
公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?
公司管理层是否，了解井尊重法律法规要求?工资报酬
8.1 公司支付的工资是否达到当地最低工资标准?
工人工资是否满足员工的基本需要，并能提供一些可以随意支配的收入?
8.2 公司是否采用扣减工资的方法惩罚工人?
8.2 工资和福利的组成是否清楚列明?
包括工作时间、基本工资、津贴、奖金、福利部分、扣减额。是否为全体工人提供足额社会保险?
包括工伤、医疗、失业、养老和生育保险。
8.2 是否采用现金或支票方式支付工资?
是否以产品或其他非现金方式支付工资?
是否拖欠工人工资?
是否采用现金或支票方式支付工资?
是否以产品或其他非现金方式支付工资?
是否拖欠工人工资?
8.3 是否采用纯劳工的合约或虚假的学徒计划以逃避法定的责任?公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?
公司管理层是否，了解井尊重法律法规要求?管理体系
9.2 管理评审
公司高层管理者是否根据SA8000印标准和其他要求定期评审公司政策、程序和表现?
是否根据评审结果，采取必要的修订和改进?
记录和证据是否足够?
9.3 公司管理代表
公司是否任命一名高级管理者代表负责SA8000标准的实施?
9.4 非管理层代表
是否选出工人代表?
工人代表是否有机会与管理层进行沟通?
记录和证据是否足够?
9.5 规划与实施
公司所有员工是否了解并懂得SA80印标准要求?
公司管理层的角色、职责和权限是否明确?
是否对新员工和临时工进行培训?
是否为公司员工进行定期培训?
是否持续监督并确保体系有效运行?
公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?
9.6-9.9 供应商／分包商和分供商的监控
9.6 公司是否建立并维持适当的程序，根据供应商履行SA8000标准的能力来评估并挑选供应商／分包商和分供商?
9.7 公司是否保存适当供应商／分包商的书面承诺书，对下列问题的承诺?承诺遵守SA8000标准全部条款；
根据要求参加公司的监督活动；
发现违反标准的不符合项时，主动采取补救行动；
主动并完整地将其与其他供应商／分包商和分供商的商业关系通报给公司
9.8 公司是否保存适当的证据显示供应商、分包商和分供商遵守SA8000标准?公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?
9.9 是否有效监督家庭工人的工作条件?
9.10-9.11 处理疑虑和采取纠正行动
9.10 公司是否采取措施建立与工人的沟通渠道?如设立意见箱和咨询电话、指定负责人员等。
是否定期调查并回应员工和利益相关者提出的疑虑，并保存证
据?
是否发生公司员工因提供有关SA8000的资料而受到歧视、解雇或其他惩罚性措施?
9.11 公司是否查出存在的不符合项?
公司是否对不符合项采取补救措施?
公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?
9.12 对外沟通
公司是否制定并维持有效的程序，用于与外部利益相关者的定期沟通?对外沟通内容是否包括管理评审和运行监督的结果?
公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?
9.13 核实渠道
如果有合同要求，公司是否向利益相关者提供适当的资料及核实渠道?如果有进一步的合同要求，公司是否通过采购合同，要求供应商和分包商提供类似的资料和核实渠道?
公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?
9.14 记录
公司是否保存适当的记录，证明公司符合标准的要求?
9.14 认证审核范围：
审核地点是否明确?
审核范围已经全部审核?
政策是否适当?
是否有误导性限制和要求?
审核目标确认：
1)、公司管理和措施能否证明公司对适用的法律法规的承诺?
2)、公司管理和措施能否证明公司对政策和SA8000标准的承诺?
3)、公司管理和措施能否证明公司对有效的内部监督和管理评审的承诺?
4)、总的来说，公司社会责任管理体系和有关活动能否证明符合SA8000标准要求?
5)、总的来说，公司社会责任管理体系能否证明持续符合SA8000标准要求的能力?
第二篇：企业社会责任声明及承诺书
企业社会责任声明与承诺书
一、社会责任声明：
为了提高供应商的企业社会责任意识，根据我司社会责任方针政策，列出如下原则与要求，要求供应商朋友们根据此原则与要求进行自检，共同建立健康的，良性的供应链； 1.商业道德要求：
1.1所有的商业活动应遵循诚信标准，禁止任何形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款，洗钱等行为，应推行监控和强化程序以保证符合廉洁经营的要求。1.2不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益，适当的馈送的礼物价值应当是适度的。
1.3依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效信息。
1.4应尊重知识产权，技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权。1.5应制定公平交易、广告和竞争的标准，公司必须有保护客户信息的措施。1.6应制定程序，以保护供应商和员工检举者并确保其身份的机密性。2.劳工要求：
2.1 童工和青少年工保护
2.1.1公司不应使用或支持使用童工。
2.1.2如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。2.1.3公司可以聘用未成年工，但必须按照法规要求到当地政府劳动部门备案，建立未成年工清单。
2.1.4公司不得安排未成年工从事有毒有害、特种工等对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境或岗位中，不可以安排在晚上上班。
2.1.5公司必须安排未成年工上岗前、上岗中、离岗后进行体检并承担体检费用。2.2 强迫和强制性劳动
2.2.1公司不得使用或支持强迫和强制性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
2.2.2公司及为公司提供劳工的实体不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件，以迫使员工在公司连续工作。
2.2.3员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。员工在给公司的合理通知期限后，可以自由终止聘用合约。2.3 工作时间与休息时间要求
2.3.1公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间和公共假期的规定； 2.3.2标准工作周（不含加班时间）应根据法律规定，不得超过四十八小时。2.3.3员工每连续工作六天至少须有一天休息，所有加班必须是自愿性质。2.3.4公司必须建立加班风险管理机制，确保员工身心健康以实现企业的可持续发展。
2.4 基本工资保证与社会保险
2.4.1公司对所有员工支付的工资应达到当地政府规定的最低工资标准，至少应按照国家法律标准规定的福利待遇付给员工。2.4.2应按照法律规定的要求支付加班工资。
2.4.3在雇用员工时，应事先以员工易懂的语言并以书面形式规定其工作条件、工资待遇，以及发放工资的周期。不能克扣工资作为对员工的惩罚，任何款项的扣除应让员工清楚。
2.4.4工资发放时间按照当地政府法规操作，不得拖欠、延迟等。
2.4.5公司应将员工依法参加社会保险和工伤保险以及当地法律或政府规定的保险，并依法缴纳相应保险费。2.5 建立保障员工权益制度
2.5.1公司应依法建立保障员工权利的规章制度，内容包括劳动时间、休假、工资支付、报酬、劳动纪律、辞退及相关权益事项。并将这些制度通过适当方式公示，员工能随时查阅到。
2.5.2公司应建立了职业培训制度，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。2.6 劳动合同
2.6.1公司应与员工签订劳动合同，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2.6.2公司应依据法律规定解除员工劳动合同，并且按照法律规定提前书面通知和补偿当事人。2.7 保护妇女权益
2.7.1除当地规定的不适合妇女的工种或者岗位外，妇女享有与男子平等就业的机会。
2.7.2公司应禁止安排女职工从事当地规定的禁忌劳动。
2.7.3公司应禁止安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和当地规定的禁忌劳动。
2.7.4公司应禁止安排女职工在怀孕期间从事当地规定禁忌劳动；女职工生育享有不少于九十八天的产假。
2.7.5公司应禁止安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事当地规定禁忌劳动、安排其延长工作时间和夜班劳动。2.8 惩戒性措施
2.8.1公司应对所有人员予以尊严及尊重，公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱，也不得以粗暴、非人道的方式对待工人。2.9 不能有歧视制度与行为
2.9.1在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，公司不得从事或支持基于种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见、年龄或其他的歧视。2.9.2公司应惯尊重不同种族和不同宗教信仰的员工，并在习俗上提供必要方便和条件。
2.9.3公司不能允许在工作场所、由公司提供给员工使用的住所和其他场所内进行任何威胁、虐待、剥削的行为及强迫性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。
2.9.4公司不得在任何情况下要求员工做怀孕或童贞测试。2.10 尊重员工结社与平等协商、沟通的权利
2.10.1公司应有能够代表和维护员工的合法权益并能依法独立自主的开展活动的组织（如：工会、职代会、俱乐部和其他沟通管道）
2.10.2员工有依照法律规定，通过职工大会、职工代表或者其它形式，参与民主管理或享有保护合法权益的平等协商的权利。
2.10.3公司应保证参加工人组织的人员及工人代表不会因为工会成员或参与工会活动而歧视、骚扰、胁迫或报复，员工代表可在工作地点与其所代表的员工保持接触。3.健康和安全要求 3.1 安全健康的工作条件
3.1.1公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应提供一个安全、健康的工作环境，并应采取有效的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。
3.1.2公司应定期提供给员工有效的健康和安全指示，包括现场指示，（如必要）专用的工作指示。
3.1.3员工应得到适当而充分的健康和安全培训，以便他们能充分认识到与工作过程和工作环境有关的危险因素，以及如何最大限度地降低危险。应对新进、调职以及在发生事故地方的员工进行培训。
3.1.4公司应建立起一种机制来检测、防范及应对可能危害任何员工健康与安全的潜在威胁。公司应保留发生在工作场所和公司控制的住所和财产内所有事故的书面记录。
3.1.5公司应提供符合当地规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工进行定期健康检查，对从事特种作业的员工进行专门培训并要求取得特种作业资格。
3.1.6员工因工作时受伤，公司应提供急救并协助工人获得后续的治疗。3.1.7公司应评估工作行为之外孕妇所有的风险，并确保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的风险。
3.1.8公司应给所有员工提供清洁卫生的洗手间设施、饮用水，及必要时提供储藏食品的卫生设施。3.1.9公司如果提供员工宿舍，应保证宿舍设施干净、安全且能满足员工基本需要。
3.1.10所有人员应有权利离开即将发生的严重危险，即使未经公司准许。3.1.11应确认并评估紧急情况和事件，以及通过实施应急方案和应急程序来将其影响降到最低，包括：紧急报告、通知员工和撤离步骤、工人培训和演练、适当的火灾探测和灭火装置、充足的出口设施和恢复计划。
3.1.12公司应建立工伤调查、分析、统计流程，降低事故和工伤发生率。4.环境要求 4.1 环境保护
4.1.1应获取所有必须的环境许可证（如排放监控）、批准文书和登记证，并要对其进行维护更新，以及遵守许可证的操作和报告要求。
4.1.2应当识别和控制释放到环境中会造成危险的化学物质及其他物质，以确保这些物质得到安全的处理、运输、存储、使用、回收或重用和处置。4.1.3经营、工业加工以及卫生设施产生的废水和固体废物，在排放或处置之前应按照要求进行分类、监控、控制和处理。
4.1.4在运营过程中产生的挥发性有机化学物质、气雾剂、微粒、臭氧化学消耗品以及燃烧副产品风空气排放物，在排放之前应按要求辨别、监控、控制和处理。
4.1.5公司应当遵守所有关于禁止或限制特定物质（包括有关再生和处置的标识）的适用法律法规和客户要求。4.2 节能减排
4.2.1公司应从源头上或通过实践（如改进生产、维护设施工艺、替换材料、节约自然资源、材料回收和重用）减少和消除所有类型的消耗（包括水、电、天然气和纸张等能源）。
4.2.2公司应在节能、节材、节地等方面持续引进新技术、新产品。4.2.3公司应提升绿色能源和新能源使用比例，减少温室气体排放，实现低碳经济。
4.2.4公司应提高设备效能，减少产品能耗、推行动态节能，减少差旅交通。4.2.5公司应推动包装规范化，实现可视化的绿色包装和物流。5.供应商社会责任管理
5.1公司应参考本声明对供应商进行管理，包括但不限于审核，跟踪改善，影响，培训，风险管理等。
5.2公司应保留适当的纪录来证明供应商对社会责任的承诺，包括但不限于合约协议或书面承诺。
5.3公司应建立、维持、并以书面形式记录适当程序，在评估及挑选供应商时应考虑其满足本标准要求的能力和承诺。
5.4公司应尽力确保供应商在其控制和影响范围内能够达到本标准各项要求。6.社会责任采购原则
6.1 对新引入的供应商，应参照本声明，并按照供应商现场审核标准进行认证，如果没有达到本采购指南的要求，必须制定改进计划在规定时间内改进，否则不能成为我司合格的供应商。在各方面同等条件下，优先选择在社会责任做的较好的公司作为合作供应商。
6.2 对于原合格供应商必须参照本采购指南，进行自检或补充认证，列入重点稽核的供应商，如果环境与职业健康项目未达到我司要求，供应商必须制定改进计划并在规定时间内改进。
6.3我司鼓励并引导供应商全面达到本采购指南的各项要求。6.4要求供应商符合相关的国际、国家和地方法律法规。若国家法律与这些标准相冲突，则采用与国家法律一致的较高标准。若法律条款和与本指南无冲突但规定的内容不相同，则要采用更能保护雇员利益的条款。
二、社会责任承诺书
本公司作为飞利浦公司的供方，向贵公司就履行SA8000社会责任标准作出以下承诺：
1、遵守SA8000社会责任标准的所有规定及当地劳动法律法规规定，包括： l）禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。
2）尊重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动。
3）提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。4）推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。5）提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为。6）尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为。7）合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假。8）提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要和最低工资标准。9）遵守适用的环境管理条例、法规及标准, 并遵守本地的环境惯例。10）将保持工厂安全程序，以防未经许可的货物混入装运中（如毒品、危险品或爆炸物、生物其它违禁品）。
2、接受并积极配合社会责任的现场审核，真实完整提供所需审核之信息。
3、及时对违反SA8000社会责任标准的任何不符合事项采取纠正补救措施。
供方签名：
日期：
第三篇：企业社会责任声明
企业社会责任声明与承诺书
一、社会责任声明
为了提高供应商的企业社会责任意识，根据我司社会责任方针政策，列出如下原则与要求，要求供应商朋友们根据此原则与要求进行自检，共同建立健康的，良性的供应链；
1.商业道德要求
1.1所有的商业活动应遵循诚信标准，禁止任何形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款，洗钱等行为，应推行监控和强化程序以保证符合廉洁经营的要求。
1.2不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益，适当的馈送的礼物价值应当是适度的。
1.3依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效信息。
1.4应尊重知识产权，技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权。
1.5应制定公平交易、广告和竞争的标准，公司必须有保护客户信息的措施。
1.6应制定程序，以保护供应商和员工检举者并确保其身份的机密性。
2.劳工要求
2.1 童工和青少年工保护
2.1.1公司不应使用或支持使用童工。
2.1.2如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
2.1.3公司可以聘用未成年工，但必须按照法规要求到当地政府劳动部门备案，建立未成年工清单。
2.1.4公司不得安排未成年工从事有毒有害、特种工等对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境或岗位中，不可以安排在晚上上班。
2.1.5公司必须安排未成年工上岗前、上岗中、离岗后应进行体检并承担体检费用。
2.2 强迫和强制性劳动
2.2.1公司不得使用或支持强迫和强制性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
2.2.2公司及为公司提供劳工的实体不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件，以迫使员工在公司连续工作。
2.2.3员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。员工在给公司的合理通知期限后，可以自由终止聘用合约。
2.3 工作时间与休息时间要求
2.3.1公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间和公共假期的规定；
2.3.2标准工作周（不含加班时间）应根据法律规定，不得超过四十八小时。
2.3.3员工每连续工作六天至少须有一天休息，所有加班必须是自愿性质。
2.3.4公司必须建立加班风险管理机制，确保员工身心健康以实现企业的可持续发展。
2.4 基本工资保证与社会保险
2.4.1公司对所有员工支付的工资应达到当地政府规定的最低工资标准，至少应按照国家法律标准规定的福利待遇付给员工。
2.4.2应按照法律规定的要求支付加班工资。
2.4.3在雇用员工时，应事先以员工易懂的语言并以书面形式规定其工作条件、工资待遇，以及发放工资的周期。不能克扣工资作为对员工的惩罚，任何款项的扣除应让员工清楚。
2.4.4工资发放时间按照当地政府法规操作，不得拖欠、延迟等。
2.4.5公司应将员工依法参加社会保险和工伤保险以及当地法律或政府规定的保险，并依法缴纳相应保险费。
2.5 建立保障员工权益制度
2.5.1公司应依法建立保障员工权利的规章制度，内容包括劳动时间、休假、工资支付、报酬、劳动纪律、辞退及相关权益事项。并将这些制度通过适当方式公示，员工能随时查阅到。
2.5.2公司应建立了职业培训制度，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
2.6 劳动合同
2.6.1公司应与员工签订劳动合同，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2.6.2公司应依据法律规定解除员工劳动合同，并且按照法律规定提前书面通知和补偿当事人。
2.7 保护妇女权益
2.7.1除当地规定的不适合妇女的工种或者岗位外，妇女享有与男子平等就业的机会。
2.7.2公司应禁止安排女职工从事当地规定的禁忌劳动。
2.7.3公司应禁止安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和当地规定的禁忌劳动。
2.7.4公司应禁止安排女职工在怀孕期间从事当地规定禁忌劳动；女职工生育享有不少于九十天的产假。
2.7.5公司应禁止安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事当地规定禁忌劳动、安排其延长工作时间和夜班劳动。
2.8 惩戒性措施
2.8.1公司应对所有人员予以尊严及尊重，公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱，也不得以粗暴、非人道的方式对待工人。
2.9 不能有歧视制度与行为
2.9.1在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，公司不得从事或支持基于种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见、年龄或其他的歧视。
2.9.2公司应惯尊重不同种族和不同宗教信仰的员工，并在习俗上提供必要方便和条件。
2.9.3公司不能允许在工作场所、由公司提供给员工使用的住所和其他场所内进行任何威胁、虐待、剥削的行为及强迫性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。
2.9.4公司不得在任何情况下要求员工做怀孕或童贞测试。
2.10 尊重员工结社与平等协商、沟通的权利
2.10.1公司应有能够代表和维护员工的合法权益并能依法独立自主的开展活动的组织（如：工会、职代会、俱乐部和其他沟通管道）
2.10.2员工有依照法律规定，通过职工大会、职工代表或者其它形式，参与民主管理或享有保护合法权益的平等协商的权利。
2.10.3公司应保证参加工人组织的人员及工人代表不会因为工会成员或参与工会活动而歧视、骚扰、胁迫或报复，员工代表可在工作地点与其所代表的员工保持接触。
3.健康和安全要求
3.1 安全健康的工作条件
3.1.1公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应提供一个安全、健康的工作环境，并应采取有效的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。
3.1.2公司应定期提供给员工有效的健康和安全指示，包括现场指示，（如必要）专用的工作指示。
3.1.3员工应得到适当而充分的健康和安全培训，以便他们能充分认识到与工作过程和工作环境有关的危险因素，以及如何最大限度地降低危险。应对新进、调职以及在发生事故地方的员工进行培训。
3.1.4公司应建立起一种机制来检测、防范及应对可能危害任何员工健康与安全的潜在威胁。公司应保留发生在工作场所和公司控制的住所和财产内所有事故的书面记录。
3.1.5公司应提供符合当地规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工进行定期健康检查，对从事特种作业的员工进行专门培训并要求取得特种作业资格。
3.1.6员工因工作时受伤，公司应提供急救并协助工人获得后续的治疗。
.3.1.7公司应评估工作行为之外孕妇所有的风险，并确保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的风险。
3.1.8公司应给所有员工提供清洁卫生的洗手间设施、饮用水，及必要时提供储藏食品的卫生设施。
3.1.9公司如果提供员工宿舍，应保证宿舍设施干净、安全且能满足员工基本需要。
3.1.10所有人员应有权利离开即将发生的严重危险，即使未经公司准许。
3.1.11应确认并评估紧急情况和事件，以及通过实施应急方案和应急程序来将其影响降到最低，包括：紧急报告、通知员工和撤离步骤、工人培训和演练、适当的火灾探测和灭火装置、充足的出口设施和恢复计划。
3.1.12公司应建立工伤调查、分析、统计流程，降低事故和工伤发生率。
4.环境要求
4.1 环境保护
4.1.1应获取所有必须的环境许可证（如排放监控）、批准文书和登记证，并要对其进行维护更新，以及遵守许可证的操作和报告要求。
4.1.2应当识别和控制释放到环境中会造成危险的化学物质及其他物质，以确保这些物质得到安全的处理、运输、存储、使用、回收或重用和处置。
4.1.3经营、工业加工以及卫生设施产生的废水和固体废物，在排放或处置之前应按照要求进行分类、监控、控制和处理。
4.1.4在运营过程中产生的挥发性有机化学物质、气雾剂、微粒、臭氧化学消耗品以及燃烧副产品风空气排放物，在排放之前应按要求辨别、监控、控制和处理。
4.1.5公司应当遵守所有关于禁止或限制特定物质（包括有关再生和处置的标识）的适用法律法规和客户要求。
4.2 节能减排
4.2.1公司应从源头上或通过实践（如改进生产、维护设施工艺、替换材料、节约自然资源、材料回收和重用）减少和消除所有类型的消耗（包括水、电、天然气和纸张等能源）。
4.2.2公司应在节能、节材、节地等方面持续引进新技术、新产品。
4.2.3公司应提升绿色能源和新能源使用比例，减少温室气体排放，实现低碳经济。
4.2.4公司应提高设备效能，减少产品能耗、推行动态节能，减少差旅交通。
4.2.5公司应推动包装规范化，实现可视化的绿色包装和物流。
5.供应商社会责任管理
5.1公司应参考本声明对供应商/分包商进行管理，包括但不限于审核，跟踪改善，影响，培训，风险管理等。
5.2公司应保留适当的纪录来证明供应商/分包商对社会责任的承诺，包括但不限于合约协议及/或书面承诺，5.3公司应建立、维持、并以书面形式记录适当程序，在评估及挑选供应商/分包商时应考虑其满足本标准要求的能力和承诺。
5.4公司应尽力确保供应商及分包商在其控制和影响范围内能够达到本标准各项要求。
6.社会责任采购原则
6.1 对新引入的供应商，应参照本声明，并按照供应商现场审核标准进行认证，如果没有达到本采购指南的要求，必须制定改进计划在规定时间内改进，否则不能成为我司合格的供应商。在各方面同等条件下，优先选择在社会责任做的较好的公司作为合作供应商。
6.2 对于原合格供应商必须参照本采购指南，并按照checklist自检表进行自检或补充认证，列入重点稽核的供应商，如果环境与职业健康项目未达到我司要求，供应商必须制定改进计划并在规定时间内改进。
6.3我司鼓励并引导供应商全面达到本采购指南的各项要求。
6.4要求供应商符合相关的国际、国家和地方法律法规。若国家法律与这些标准相冲突，则采用与国家法律一致的较高标准。若法律条款和与本指南无冲突但规定的内容不相同，则要采用更能保护雇员利益的条款。
第四篇：企业社会责任政策
本公司及全体管理层认识到遵守国家劳动法律、遵守国际公认的劳工标准、遵守sa8000国际标准和维护劳工权益是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望，也是一个负责任的公司的基本管理目标。
本公司承诺遵守国家劳动法律、遵守国际公认的劳工标准、遵守sa8000国际标准、遵守其它适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条
件和员工福利。
与质量管理和环境管理一样，社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。
公司任命邝思群先生负责社会责任管理，建立、实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这一要求延伸到供应商和分包商以及其它业务伙伴。
公司声明
1.符合法令规定
² 遵守劳动法规及其它政府相关法令规定，合法经营;保障员工权益。
2.尊重人权与自由，禁止歧视、禁止强迫劳动
² 提供安全卫生的工作和生活条件，保护员工的安全和健康。
² 提供平等和公平的工作环境，承诺招募及任用措施免受骚扰或不法歧视，有的工作都是自愿的。
² 员工有均等的机会，不分种族、阶级、性别、年龄、婚姻、身心障碍、国籍、宗教信仰及政治倾向。
² 合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息需要。
² 禁止使用童工、强迫劳动或生理惩罚，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。
² 禁止任何形式的侮辱人格的行为。
3.建立和谐沟通机制
² 推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。
² 鼓励员工与管理阶层之间的公开沟通与直接对话。
² 建立员工意见反映管道。对于发表意见的员工，我们会提供保密保护及禁止任何形式之报复与虐待。
4.健全薪资福利：
² 提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要。
² 员工薪资及福利应符合所有适用的相关法律，包含最低工资、加班费及法定应有福利。
² 建立即时管道，将工资支付的迅息传达给员工。
² 不允许有任何惩戒性的工资扣除。
5.合理奖惩制度
² 承诺对于表现绩优之员工，给予适当之奖励，以表彰绩效。
² 承诺对于表现不良之员工，给予适当之协助，提升绩效，并适当给予惩处，以矫正缺失。
6.培训优秀员工：
² 提供合适之教育训练，努力提升员工的技术及能力，以提高员工的社会及经济地位。
7.强调诚信经营、杜绝贪污贿赂
² 在任何的商业行为中都秉持公正廉洁的处事态度。
² 严厉禁止任何形式的贪污、行贿、受贿及挪用公款之行为。
8.尊重智慧财产权
² 尊重智慧财产权；技术及专门技术的转移，应当在智慧财产权受到保护下，以适当的方式进行。
9.经营成果分享
² 经营成果为全体员工共同努力达成，我们承诺与员工、股东共同分享。
11.构建和谐工厂和、参与社会关怀、提升文化水平
² 营造温馨的“员工之家”，积极参与政府及地方各项活动，藉由我们的加入提升地方的经济、文化水平。
² 承诺会给予残障人士适当的工作机会和必要的关怀照顾，对弱势团体适时伸出援手和给予实质的慰劳。
² 鼓励员工参与志愿服务活动。
10.推广社会责任
² 致力将企业社会责任政策推广到所有供应商或分包商，鼓励业务伙伴执行与健运企业的社会责任政策一致的负责任的惯例作法。
第五篇：责任声明
责任声明：
本文件系电子文件扫描版，不具有法律效力，仅供参考，具体以正式发布文件为准。港口消防监督实施办法 交通部令19882 号 1988 年 7 月 5 日 第一章 总 则 第一条 为了加强港口消防监督管理，保障港口、船舶运输生产安全，根据《中华人民共和国消防条例实施细则》第四十七条、六十八条的规定，制定本办法。第二条 港口消防工作必须贯彻“预防为主，防消结合”的方针。第三条 本办法适用于：
一、中华人民共和国的沿海和内河港口以下简称港口；
二、在港口水域内航行、停泊、作业的一切中外民用船舶；
三、港口内的一切单位和人员。第四条 港口公安机关依照国家有关法规和本办法实施消防监督。港口公安机关要设置消防监督机构，配备消防监督员。消防监督员的配备应根据实际需要，本着从严掌握的精神，控制在职工总数的 2‰。以内。第二章 火灾预防 第五条 港口规划建设部门在新建、改建、扩建港口码头时，必须执行有关消防法规，会同港口公安消防监督机关制定水域陆域消防站包括消防艇专用码头、消防供水、消防通讯和消防通-1-责任声明：本文件系电子文件扫描版，不具有法律效力，仅供参考，具体以正式发布文件为准。道等消防设施的具体建设方案。建设方案应纳入港口建设总体规划。消防设施的建设应与港口建设同步进行。第六条 港口码头原有消防设施不足或者不适应消防要求的，港口规划建设部门应按照港口公安消防监督机关的建议进行改造或者增设。第七条 港口区域内建设工程的防火设计，必须严格执行《建筑设计防火规范》及其他有关规范。油品码头的防火设计，必须执行《石油库设计规范》和《装卸油品码头防火设计规范》。严格防火防爆安全标准。在港口区域内的中外合资、合作经营和外资独立经营的企业，其建筑工程或从国外引进工程项‘目的防火设计，必须符合我国消防技术规范要求。防火设计，经港口公安消防监督机关审查批准后才准施工。第八条 施工单位必须按照批准的防火设计图纸进行施工，不得擅自改动。同时要负责做好施工现场的消防安全工作。第九条 工程竣工时，由港口公安消防监督机关负责验收。当地公安消防监督机关在建筑审核业务技术方面予以指导。重点工程的防火设计，同时报部消防监督部门备案。第十条 未经港口公安消防监督机关许可，任何单位和个人不准在港区内搭建临时工棚和易燃建筑。-2-责任声明：本文件系电子文件扫描版，不具有法律效力，仅供参考，具体以正式发布文件为准。第十一条 港口装卸、储存、运输、管理易燃易爆危险物品，必须严格执行国务院《化学危险物品安全管理条例》以及交通部《港口危险货物管理暂行规定》等有关法规。
一、运载易燃易爆危险货物的车辆进出港口，必须持有公安机关签发的危险货物准运证，并主动接受港口公安消防监督机关的监督和门卫的检查；
二、装卸、储存易燃易爆危险货物，应使用专用码头、仓库、货场；
三、装卸易燃易爆危险货物使用的机械、工属具，应符合防火防爆要求，严格执行安全技术操作规程；
四、易燃易爆危险货物应分类储存，留有安全间距，严禁将产生物理、化学反应的货物混装混放。遇水燃烧、禁冻、禁晒的危险货物，严禁在露天、低温、高温处存放；
五、从事易燃易爆危险货物装卸、运输、管理人员，应了解易燃易爆危险品的物理、化学性能，要经过防火防爆安全知识的培训，并由所在单位安全技术部门考试合格，方可上岗位工作，还应严格执行防火防爆制度，遵守安全技术操作规程。第十二条 港区内的生产、生活用电设备，必须符合防火防爆要求。严禁违章用电。第十三条 进入港区仓库、货场、危险品作业现场的机动车辆，必须配戴火星消除装置和灭火器材。-3-责任声明：本文件系电子文件扫描版，不具有法律效力，仅供参考，具体以正式发布文件为准。第十四条 进入港口装卸作业区或仓库、货场、油区、油库以及登轮作业的人员，严禁携带火种。第十五条 港区内严禁燃放焰火，鞭炮、严禁在禁烟场所吸烟。第十六条 采用有火灾危险性的新设备、新工艺和可燃易燃物资材料的单位，必须按照研制部门提供的预防火灾的具体办法，采取相应的消防安全措施，并经港口公安消防监督机关认可。第十七条 严格明火作业审批制度，实行动火管制。在港口码头、港作船舶等非消防重点处所进行的一般性明火作业，由港口安全、生产部门负责审批，报消防监督机关备案；在火灾、爆炸危险性大的处所和消防重点部位进行动火作业，必须报经港口公安消防监督机关批准。在港口水域锚泊、作业的运输船舶进行电气焊割等明火作业，按照交通部有关规定，报经港务监督港航监督部门批准，向港口公安消防监督机关备案；对火灾危险性大的明火作业，港口公安消防监督机关应积极参加动火方案研究，并实行消防监督。第十八条 对消防安全措施不落实，有发生火灾、爆炸事故危险的明火作业，港口公安消防监督机关应责令其停止作业。第十九条 审批部门要设立专人负责动火审批工作。负责动火审批的人员，必须具备防火防爆知识。因审批不当或违章作业而发生火灾的，要追究有关人员的责任。-4-责任声明：本文件系电子文件扫描版，不具有法律效力，仅供参考，具体以正式发布文件为准。第二十条 进行明火作业，必须按下列规定办理：
一、需要动用明火的单位、船舶，应按规定向主管动火审批部门申报；
二、动火单位应指派专人到动火现场看护，落实消防安全措施；
三、审批部门应派员到动火现场进行检查；
四、对危险性大的明火作业，港口公安消防部门应派消防车、船实施现场监护。第二十一条 港口客运部门应增设专兼职危险品检查员，配备必须的安全检测仪器，对旅客携带和托运的行李进行检查，严禁易燃易爆危险物品进站、上船。第二十二条 在港口水域航行、停泊、作业的一切中外民用船舶，必须遵守下列规定：
一、载运危险货物，必须具备适载条件，严格执行《国际海上危险货物运输规则》，配备足够数量的消防设备和器材。按照危险货物性质，合理配载。
二、装载危险货物船舶的船员，必须经过船舶消防业务知识培训，了解和掌握危险货物的性质、防火措施及灭火方法，三、港口货商或生产调度部门应在作业前向港口公安消防监督机关提供所载危险货物的名称、性质、数量以及采取的消防安全措施；-5-责任声明：本文件系电子文件扫描版，不具有法律效力，仅供参考，具体以正式发布文件为准。
四、凡装载易燃易爆危险货物的船舶，在装卸作业或通过港区特定水域时，必须接受港口公安消防监督机关监督。第二十三条 港口所属单位及驻港单位，要建立健全防火组织，全面实行逐级防火责任制，把防火安全工作纳入经营管理之中。可确定一名行政领导为防火负责人，协助行政主要负责人做好本单位的消防安全工作。其主要职责是：
一、贯彻执行政府和有关部门颁发的消防法令和规章制度；
二、把消防工作列入工作、生产、施工、运输、经营管理的内容；
三、组织制订防火安全制度，组织实施逐级防火责任制和岗位防火责任制；
四、组织防火宣传教育，对职工进行消防知识培训；
五、组织防火安全检查，负责整改火险隐患，改善消防安全条件，完善消防设施；
六、经常了解、掌握消防工作情况，进行督促检查，解决消防工作中的实际问题；
七、领导企业专职和义务消防组织；
八、组织制定重点单位、重点部位的灭火方案，带领职工扑救火灾，保护火灾现场；
九、追查处理火警事故，协助调查火灾原因；
十、负责消防奖惩事宜。-6-责任声明：本文件系电子文件扫描版，不具有法律效力，仅供参考，具体以正式发布文件为准。第二十四条 港口所属单位及驻港单位，应根据防火、灭火的需要，配置相应种类、数量的消防器材、设备和设施，并确定专人负责管理消防设施、设备、器材，定期进行维修保养和补充更新，使之完好有效。第二十五条 单位和个人都有责任维护消防设施。不准损坏和擅自挪用消防设备、器材，不准埋压和圈占消防水源，不准占用防火间距，堵塞消防通道。铁路机车、车厢不准甩放在消防通道上。基建维修、电力部门，在维修道路影响消防通行以及停电、停水、切断通讯线路时，必须事先通知港口公安消防监督机关。第二十六条 消防车、船以及其他消防器材、设备和设施，除抢险救灾外，不得用于与消防无关的方面。第三章 消防组织 第二十七条 开放港口和内河重点港口应设立港口公安消防队，负责对港口水域航行、停泊、作业的一切中外民用船舶和港区内的设施、物品发生火灾的扑救。消防站的布局、装备标准应按交通部发布的《港口消防站布局与建设标准》执行。第二十八条 大型油库、危险品仓库、大型物资仓库以及地处偏远、规模较大的厂、站，要建立企业专职消防队，由单位防火负责人领导，并接受公安消防监督机关的业务指导。-7-责任声明：本文件系电子文件扫描版，不具有法律效力，仅供参考，具体以正式发布文件为准。企业专职消防队的建立和撤销，应经港口公安消防监督机关批准。第二十九条 港口所属基层生产部门，应在编制内设立相应数量的专职或兼职防火员。防火员在单位防火负责人和管区派出所防火民警的领导下，负责本单位日常防火安全工作。第三十条 拖消两用船是港口公安消防队扑救船舶火灾的辅助力量。平时由生产部门管理使用，港口公安消防监督机关负责消防业务指导。灭火时服从港口公安消防监督机关的统一调动、指挥。船员要经常进行消防业务学习和演练，提高灭火技能。船上消防系统要经常维修保养，灭火药剂要配足，使之处于良好状态。第三十一条 港口各单位应加强群防群消，建立义务消防组织。由单位防火负责人领导，接受公安消防监督机关的业务指导。第四章 火灾扑救 第三十二条 任何人在港区内发现火警，都应立即向港口公安消防队或当地公安消防队准确地报警。通讯部门应当优先传递火警、火灾信息，不得延误。第三十三条 港口消防队接到报警后，消防车须在 5 分钟内到达起火现场；消防船应在五分钟内启航，以最快速度赶赴火场。其他车辆、船舶应为其让路。第三十四条 船舶、水上设施发生火灾时，由海上安全指挥部或海上安全监督部门统一组织力量施救。火场的扑救工作，由-8-责任声明：本文件系电子文件扫描版，不具有法律效力，仅供参考，具体以正式发布文件为准。港口公安消防监督机关指挥，有关部门应积极配合，服从调动。扑救船舶火灾时，应吸收船方人员参加，共同研究制定灭火方案，避免扩大损失。港口陆域发生火灾，由港口公安消防监督机关统一指挥扑救，当地公安消防监督机构给予协助。没有建立公安消防监督机构和公安消防队的港口，由当地公安消防监督机构指挥火场扑救工作。第三十五条 扑救火灾时，港口公安消防监督机关有权调用一切交返工具和抢救力量。第三十六条 参加扑救火灾的单位和人员，都必须服从火场指挥员的统一指挥。港口公安交通管理、港务监督港航监督和治安管理人员应当负责维护秩序，疏散车辆、船舶及人员，必要时可实行交通管制。第三十七条 港口公安消防队参加扑救有保险的外单位的火灾中所损耗的燃料、灭火剂和器材装备，以及对火灾原因进行技术鉴定的费用，按照有关文件规定，从保险公司偿付的施救费中予以补偿。对在港外籍船舶包括挂外国旗的远洋租船和在国外投保火险的国内运输船舶火灾扑救收费，按交通部《关于航行国际航线船舶消防费收规定》办理。第三十八条参加扑救火灾或消防训练中受伤致残或牺牲的非国家职工，其医疗费用和抚恤-9-责任声明：本文件系电子文件扫描版，不具有法律效力，仅供参考，具体以正式发布文件为准。待遇，由起火单位或者所在单位按照国家有关规定办理；国家职工的医药费用和抚恤待遇，由职工所在单位负责，同时执行消防条例实施细则有关规定。第五章 消防监督 第三十九条 港口公安消防监督机关的职责是：
一、负责督促港口各单位制定消防安全办法和技术标准，并负责审查、监督实行，二、负责港口公安消防队伍的组织领导，对专职、义务消防队和专职、兼职防火员的业务指导；
三、负责日常的防火安全检查，并对查出的重大火险隐患及时向有关单位及其上级主管部门发出《火险隐思整改通知书》，必要时，可传唤有关人员，督促整改火险隐患。
四、对不执行《火险隐患整改通知书》的单位，消防监督机关有权责令其停工、停产、停业，限期整改。造成一定后果的，要依法追究当事人和有关领导人员的责任；
五、负责港区建筑防火设计审核和施工过程中的消防监督，以及参加竣工验收；
六、负责港区明火作业审批或监督；
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