“深化技术管理,巩固创一流工作成果”

第一篇：“深化技术管理,巩固创一流工作成果”

深化技术管理，巩固创一流工作成果

变电所的安全运行在电网中起着至关重要的作用。技术管理工作是变电所运行管理的重要组成部分，它代表着变电运行管理的水平和层次。变电运行技术管理是一项长期、周而复始的工作，不是一劳永逸的，如何提高变电所的技术管理，发挥技术管理工作的重要作用，是运行管理人员应该思考和解决的问题。两年来，我们结合创“一流变电所”活动，以“规范基础工作，强化技术管理，提高职工素质，争创一流变电所”为目标，对照“一流”的标准查找差距和不足，加强变电运行技术管理工作，注重每项工作的实效性，使岗位各种记录填写达到及时、准确，有效的提高了技术管理水平。

一、完善基础工作，提高基础工作标准

变电运行工作没有轰轰烈烈的大事，都是点点滴滴的小事，但将每一件小事都做到标准规范，并不是一件容易的事。正所谓“小事情做好一次容易，但做好一万次就不简单了”。

在2003年上半年创“一流变电所”检查中，我们没有取得理想的成绩，主要就是技术管理工作不够扎实，不够规范，如：在记录的装订标准低、字体、字号不统一，各种文件的管理不规范，记录的内容不够具体等问题，没有达到“一流”的标准。针对这些问题，我们先后到星火、东湖、庆新等变电所进行参观学习。通过学习，开阔了我们的视野，拓宽了工作思路，同时也感觉到我们在工作做实、做细、主动性、创新意识上落后了。学习回来后，我们从最细小的工作做起，从档案盒、记录夹的更换，到资料、文件的装订、摆放及标签打印，都进行了整改。在记录的管理上，从纸张、字体到行数、行距都统一了标准，记录内容从每一字、每一句、每一页上下功夫，做到当天的记录准确无误、整洁、规范。在设备说明书、各种文件和记录的装订上也统一了标准，如:将大

小不一的设备说明书全部复印成统一规格的纸张，按着装订档案的标准重新进行了装订，规范了设备说明书的管理标准，便于各种资料的查找。我们还对本所设备档案、岗位记录、IMS一体化、ISO质量体系等各方面资料进行了分类归档，各种记录、资料不但有文字标签，而且还针对记录的内容制作了与之相对应的专用图标。在资料的整改过程中，我们由表及里、由浅入深，规范了所有资料和文本，使我所的基础资料的管理达到了规范化、标准化。

二、加强岗位记录管理，提高记录实效性。

通过“一流变电所”的检查，暴露出我们在岗位记录填写方面应付了事、对电网事故学习和制定的措施针对性不强、不全面，技术培训和岗位练兵活动开展不好等问题。在公司技术科和分公司专工的指导下，我们对各种记录存在的问题进行了整改，尤其是运行分析、安全培训、反事故演习等记录，从形式和内容上都作了调整和充实。通过整改，使本所各种岗位记录杜绝了内容空洞、不符合实际和照抄文件等现象的发生，充分发挥了记录应有的作用，提高了记录的实效性。

1、深化运行分析记录，确保设备可靠运行

原有运行分析记录内容肤浅、杂乱，制定措施不到位，尤其是定期运行分析，根本没有体现出“分析”两个字，行同流水帐，失去了运行分析记录应有的作用。针对这一现象，分公司组织人力帮助我们进行剖析，发现我们没有真正理解运行分析记录的实际含义。为此我们对运行分析记录彻底进行了整改，从生产、安全、培训、人员和基础资料管理五个方面进行详细的分析，对存在的问题，切合实际制定了有针对性的整改措施。生产方面主要从运行指标上写，力求精练，不能形同值班记录，重点放在生产中存在的问题，对任何小的问题都要分析。如：工作票受理是否存在问题、缺陷发现是否及时等。人员管理，要对全月的人

员动态认真分析，每个人的巡视质量、岗位纪律、人员动态等都要认真分析，对任何细小的隐患和问题都要分析出来，并针对查出的问题，逐一采取措施，措施必须具体到位。运行分析记录要细，细到班组、细到个人、细到骨头，找出影响变电所安全运行的不利因素和隐患。

2、狠抓安全培训活动，确保安全运行

什么是安全、培训工作？安全、培训活动如何开展?这些问题我们一 直没有深入的探讨过，以致于安全活动时常出现抄规程、抄文件、题目与安全生产无关等现象发生，为此我们对安全培训活动进行了深入分析。安全培训工作宗旨是紧紧围绕安全开展活动，目的是为了确保安全运行。针对这一中心思想，我所规定安全培训活动要与实际结合，不能照抄文件,要有主题，有实际措施。另外，班组、个人要根据实际情况查找问题，认真吸取教训，制定相应的整改措施，不能写成流水帐。规定出来不久，新问题出现了，同志们总感觉到没东西可写、进行安全培训活动很吃力，为此我们又作了近一步的整改，将安全培训规定从四类进行开展：1）事故类：简单扼要介绍事故，结合本所实际吸取事故教训，针对事故查找不安全隐患，并制定预防措施。也可回顾以往的事故案例；2）安全文件类：简洁有重点地介绍文件主要内容，也可直扣主题，针对文件中二、三个问题，结合本所、本班、本人查找不安全隐患；3）规程类（培训类）：学习规程中一、二方面知识，结合实际查找身边习惯性违章，制定整改措施；4）安全管理类：针对所内现存缺陷，应注意哪些问题，采取哪些预防措施。以及在低压维护清扫、检修、红外测试、本所改变运行方式、节日安全生产等实际工作中应该注意的问题。同时，还要根据季节特点和特殊天气进行安全活动。

3、认真开展事故预想、反事故演习活动，提高职工的事故处理能力 认真开展事故预想、反事故演习活动，对变电工尤为重要，通过

活动的开展可以提高变电工的实际技能水平，提高处理事故的能力。我们通过到二、三公司学习，发现我们与其他先进单位还存在一定差距,尤其是反事故演习活动，有的题目没有区分于事故预想，有时没有针对季节特点、本所设备薄弱环节命题,另外，评价、评分标准、措施不具体。针对以上问题，我们对反事故演习记录认真整改,每次反事故演习都由主持人组织相关人员进行讨论命题、制定具体方案，对评分标准进行细化，活动开展后进行认真评价，并针对发现的问题制定具体整改措施，让其充分发挥该记录的作用。同时我们注重事故预想、反事故演习活动的开展情况，使其真正达到岗位练兵的目的。

4、发挥技术问答作用，提高职工技术素质

技术问答对提高运行人员技术水平起着重要的作用。技术问答看似简单，但是要做好、做实，发挥其应有的作用，其实也不容易。我们以前技术问答只是从书本中找几个问题，值班人员照抄一遍，题目浅显，没有起到应有的作用。发现这一问题后，我们首先从技术问题的出题上进行了整改，每个月初所领导根据本所实际情况，按班长、值班员分层次进行精心出题，从实际角度出发，尽量少出技术问答书上的题，对新设备、新技术进行重点学习。题目具有一定深度和广度，遇到技术上的难题，所领导和大家一起进行研究和分析，有效的发挥了技术问答的作用。

5、严抓落实，不断提升记录质量

通过创“一流变电所”活动的开展，我所技术管理有了很大提高，但在执行过程中有些记录出现了偏差，如安全培训活动，开展情况总达不到要求。为此我们采取软管理和硬管理相结合的办法，首先所领导实行跟班指导、讲解，参加所有班组安全培训，从题目的确定到活动内容都进行认真指导。一个月后实行硬管理，利用分公司达标考核检查认真

考核，对不合格的记录进行奖金处罚。硬管理分三步：先对格式和错别字进行考核，再对题目正确性进行考核，最后对内容和措施是否到位进行考核。在考核过程中，我们体现一个严字、一个细字，决不姑息养奸，今日差之毫厘，明日将失之千里。现在，大家都自觉养成了班组记录写完后，每名成员都仔细审核一遍，查找不足，极大的保证了记录的正确性。

三、强化技术培训工作，提高运行人员技术水平

在技术培训上，我们实行了抓两头带中间的手段，重点抓技术尖子和技术水平低的人员培训，从而带动技术业务中等人员的学习。同时，所领导以身作则，带头学习，在今年的安规考试中全所13人全部在90分以上。在培训方式上，我们改变以往培训的传统方式，利用我所下夜班人员要在所等2个小时通勤车的时间，每周三、周五对两个班进行集中的培训，将有效的时间充分利用起来。另外，还利用检修改造期间，开展现场培训工作，结合主变大修改造和直流系统改造的机会，我们请电修厂的师傅和厂家技术人员给我们进行现场讲课，有效的提高了运行人员的实际技术水平。2003年，我们利用QC方法提高职工的技术水平，在管理局发布的《提高职工技术考核合格率》的QC成果取得了一等奖。

四、存在的主要问题和下一步打算

通过两年来的创一流工作，我们的技术管理水平有了显著提高。面对所取得的成绩我们不能沾沾自喜、固步自封，我们还应清醒的认识到，在技术管理上还存在着一些不足之处。

1、安全培训仍存在个别班组没有认真开展的问题，如班长没有组织进行学习、讨论，没有真真正正进行活动。从而个别人员不能很好的掌握安全培训的内容，没有发挥记录的实际作用，以及班组小结不全，有措施不到位的地方。针对以上问题，今后我们要把工作重点放在安全培训活

动实际开展情况上，所领导要不定期的参加班组的安全活动，将记录重点放在落实上，杜绝编写记录的现象的发生。同时，利用达标考核检查表进行抽查、考核，对安全培训小结不全、措施不到位的活动，审核人在小结手签审批，必要时进行补充。

2、事故预想按月装订后，各班对全年所有题目不清楚，出现了重复或类似现象。针对事故预想重复问题，我们将重新制定事故预想管理办法，每季度技术员针对季节特点、设备薄弱环节进行选题，每班根据选题进行命题，活动时通知所领导参加活动。同时，将所有事故预想题目进行统计，并传达到运行岗位，避免出现题目重复现象。

3、技术问答与培训内容存在不符的现象。技术问答质量虽然进步较大，但存在个别题目与培训内容不符。今后，我们要将每月技术问答题目与培训内容相结合，通过技术问答掌握情况，对技术培训进行验证。

4、运行人员存在对各种规程的学习和掌握还不够深入的问题，个别运行人员对规程只停留在死记硬背，不能达到深入的理解和熟练的应用，日常工作不能很好的应用规程。今年，我们将结合冬季培训加强各种规程学习，并加大考核力度，学习规程必须采取逐条逐字去学习，去理解，采取集中讨论、分析方式，达到每条都要学懂学透。

5、技术管理实际工作与体系管理结合不好，存在着体系管理与实际脱节的现象。技术管理与体系应紧密相融，体系记录具有很高严密性和操作性，我所应认真分析体系记录，加强技术管理与体系相融，如ISO90001体系的预防措施记录要紧密围绕安全生产，防止事故发生而采取的必要措施。同时，我们要认真修订“两书一表”，通过“两书一表”来指导运行工作，充分发挥“两书一表”的作用。

6、记录填写说明不够详细，存在运行人员填写记录有时出现术语不统一现象。下一步，我们将在原有制定的记录填写补充说明上进一步深化、细化，如原有安全培训只规定从四类进行，以后要细化到每类每个方面都要有详细的填写说明。

7、记录填写没建立评比制度，各班组间缺乏竞争和评比，好的班组没有给予奖励，不能很好地形成相互学习的动力。今年，我们将每月进行一次记录评比，制定记录评比管理办法，对每月记录填写较好的班组进行奖励。

8、职工缺乏技术学习的动力和自觉性，在思想上不求进取，对自己的技术水平满足现状，对基础知识掌握不扎实，存在着一知半解，只知皮毛，不向深挖的现象。同时，个别人员还存在停留在理论学习上，只是在考试时会背，理论学习与实际培训不能很好的结合。针对以上现象，我们首先从抓思想教育入手，讲清学习专业技术的重要性，树立了靠技术吃饭的信念。同时，在基础知识培训上加大培训力度，加强电工基础知识学习，采取集中授课的方式提高专业基础知识水平。为了提高职工的实际技术水平，利用模拟练兵台和现场培训的方式进行实际技能培训。

发展没有止境，创新没有终点，在技术管理工作上我们还需不断深入和改进。在今后的工作中，我们要不断的总结和探索，以创新为动力，巩固变电运行技术管理工作好的经验和办法，团结一致，开拓进取，继续按着“一流变电所”的标准，加强技术管理，共创全国一流供电企业。

第二篇：巩固评建成果深化内涵建设

巩固评建成果 深化内涵建设 为创建省级示范性高职院校而努力奋斗

——在院第二届教代会暨工代会第二次会议上的工作报告

孙 晓 峰

(二O一O年一月十五日)

各位代表，同志们：

现在，我向大会报告学院2009年的工作情况和2010年的工作安排，请予审议。

第一部分 2009年主要工作回顾

2009年是我院发展历程中极不平凡、至关重要的一年。全院上下认真贯彻落实科学发展观，以评估争优创示范为目标，以教学改革与教学质量工程为抓手，全面深化内涵建设，在顶层设计、教学设施、师资队伍、校企合作、校园文化、社会服务等方面取得了显著成效，并顺利通过教育部人才培养工作评估，为创建省级示范性高职院校打下了坚实的基础。

一、学习实践科学发展观活动取得实效

根据省委和市委的统一部署和要求，我院深入学习实践科学发展观活动自3月18日正式启动，至8月底各阶段工作基本结束，历时5个多月。院党委确定以“评估争优创示范、科学发展上水平”为活动主题，坚持把学习实践活动与迎评促建相结合、与教育教学相结合，做到了规定动作不走样、自选动作求实效，较好地完成了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的各项工作任务，形成了推进学院建设发展的新思路、新举措。

学习实践活动中，我们坚持“立足当前抓实事，着眼未来谋发展”，通过广泛调研，梳理出23个突出问题，征求师生意见101条，形成了学院党政领导班子分析检查报告和整改落实方案，问题分析检查到位，整改方案切实可行，有力地促进了迎评促建工作；对各项管理制度进行了认真梳理，先后废止、修订、制定规章制度20余项，并编印了《党政管理制度汇编》和《教学管理制度汇编》，基本建立起涵盖学院建设发展各个方面的制度框架体系；为师生办实事15件，群众满意度达98.65%。通过此次学习实践活动，增强了各级干部的科学发展意识，增强了广大教职工进一步树立和落实科学发展观的主动性和自觉性，提高了广大教职工用科学发展观指导教育教学、管理服务等工作的能力，全院上下思想观念、工作作风等有明显改观。活动成效得到了市委第二指导检查组和省委教育工委第六指导检查组的充分肯定。

二、迎评促建工作成效显著

一是顶层设计活动影响深远。通过全员发动、集思广益，进一步明确了学院的办学指导思想、办学定位、办学理念，确立了校训、校徽、校歌，对2008-2012年的专业与课程建设、实验实训室建设、师资队伍建设、校园文化建设、就业工作等方面作出了新的规划。

二是迎评促建工作扎实有效。学院专门印发了《2009年人才培养工作评估倒计时方案》和《信息材料目录》，将评估指标体系中22项关键评估要素分解到相关部门。院领导与院内各单位负责人签订了责任书，评建责任落实到人。认真把握评估中的主要指标和关键节点，顺利完成了学院2008—2009学状态数据平台数据信息的填报，先后开展3轮专业剖析、2轮核心课程说课，2轮制度跟踪汇报、2轮深度访谈模拟和3次系部评建工作检查，完成评建指标各项支撑材料的整理归档，专门制作了宣传画册和专题片，完成校史校情陈列室的建设，进一步推动了我院教育教学和日常管理走向规范化、精细化。

三是评估结果比较令人满意。《分项自评报告》、《自评报告》、《院长报告》及15本评估专家案头材料，全面、系统地向评估专家展示了学院几年来的建设与发展成效。专家组在校期间，广大师生在课堂教学、实践教学、专业剖析、深度访谈、管理服务等各个方面表现优异，充分展现了师生奋发向上的精神状态和扎实有效的工作状态。学院在办学定位、专业建设、课程建设、设施建设、师资建设、社会服务等方面的工作成效，得到了评估专家组的高度肯定。7项一级指标全部合格，22项二级指标21项合格，顺利通过人才培养工作评估，学院发展迈上了一个新台阶，同时，又开始了一个新起点。

三、办学条件进一步改善

学院通过多种办法广开财源，先后投入1000余万元用于实践教学条件改善、校园服务功能优化和校园环境综合整治，为顺利通过评估打下了坚实的基础。

在校内实验室建设方面，新建了电子电工综合实训室、机电一体化实训室、物流实训室、导游模拟实训室，改建了汽车实训中心、数控实训室等，使校内实验实训室达到56个。新建了6个理实一体化教室。多媒体教室已达70个。

在园林园艺实训基地建设方面，积极争取省教育厅和财政厅支持，用大半年的时间顺利完成了基地3年项目的招标、采购和建设，提高了财政资金和学院投入的使用效率，使基地建设效益得以早日发挥。在信息化校园建设方面，依托省级示范实验实训中心项目，新建了配置先进的计算机应用技术实训机房；新购4.6万册纸质专业图书；超星电子图书、万方硕博论文库、爱迪科森网上报告厅、维普电子期刊等网上资源进一步丰富，利用率大幅提高；积极推进电子政务，开通了手机短信平台和OA办公系统，公文传阅的时效性和广泛性大大提高。

在基础设施建设方面，7号学生宿舍楼及实训楼二期工程顺利开工建设；结合园林园艺实训基地建设对校园进行了大面积绿化和美化；进一步完善了服务、消防和校园监控设施建设，校园基础设施条件进一步改善。

四、师资队伍建设进一步加强

学院把师资队伍建设摆在突出位置，坚持内培外引，重点加强对专业带头人、双师型骨干教师的培养，着力在专任教师的数量，教师队伍的职称结构、学历结构、双师比例等方面加以改进和提高。

一是加强教师培养培训。制订出台《教学名师、专业带头人、骨干教师、教坛新秀评审办法》，选拔院级专业带头人6人，院级骨干教师 4人。积极推进双师教师队伍建设，对院内41名专任教师和50名校外兼职教师进行双师型或双师素质认定。完成6名教师高校教师的资格认定。完成2009年高级专业技术职务的推荐与评审，新增教授2人，副教授4人。有1人获高校“省级教学名师”称号，有2人被评为省级专业带头人。

二是加强人才引进工作。正式聘用教师23人，内聘教师和实验管理员8人。从武汉大学、中国社会科学院等国内知名高校和科研机构聘请了3名客座教授。

三是搭建教师学习交流的良好平台。注重发挥教研室在教学改革和人才培养模式创新上的作用，对教研室进行了调整，新聘11位同志为教研室负责人。举办了第三届课堂教学大赛暨多媒体课件评比活动，举办了第二届教师说课大赛，教师教学能力不断提高。

四是进一步加强师德师风建设。在教职工中首次开展了评先评优活动，评选推荐省级优秀教师1人，评选院级优秀教师16人、院级优秀教育工作者 12 人。

五、人才培养工作质量进一步提高

学院以质量工程建设为抓手，在专业建设、课程建设、教学方法、顶岗实习等方面进行了深入改革和探索，积累了许多宝贵的经验。

在专业建设上，根据地方经济社会发展需求，首批确定植物保护、汽车检测与维修技术、旅游管理、建筑工程技术4个专业为院级重点建设专业，计算机网络技术、物流管理、服装设计3个专业为院级重点扶持专业，植物保护、旅游管理、计算机网络技术3个专业为院级特色专业。在人才培养模式上，继续大力推进“教学做合一”人才培养模式改革，植物保护专业的“课程跟着节气走，课堂搬到田间去”，旅游管理专业的“以岗导学、立体循环”以及建筑工程技术专业的“三合一”等理论实践一体化教学模式，已经初具特色。今年，我院“基于工作过程的高职人才培养模式创新实验区”建设项目获得了省级立项。

在课程建设上，《网页设计与制作》和《旅游资源学》被评为省级精品课程；15门课程作为院级精品课程建设立项；确定17门“院级重点改革课程”。学院教师主编、参编并公开出版教材20部，其中校企合作开发的校本教材3部； 40多册实验实训指导教材作为校本教材已经印发使用。

在实践教学上，依托《高职“教学做合一”人才培养模式研究》和《基于工作过程的高职人才培养模式创新实验区》两项省级质量工程建设项目，坚持以“做”为中心，积极探索有特色的实践教学模式。高度重视学生技能的训练和鉴定，学生技能鉴定通过率超过85%。积极参加安徽省第三届职业技能大赛和全国大学生英语竞赛，并取得优异成绩。

在校企合作上，与安徽英德利实业总公司开展了深度合作，该公司为我院提供了价值77.5万元的10台、6种生产型机床，并派来了2名技术骨干承担机床操作实训教学任务；与芜湖繁昌盛鼎数控机床有限公司等多家企业进行了校企深度合作洽谈；与北大青鸟集团合作开设了青鸟课程特色班。

在顶岗实习上，各专业根据自身特点，采用毕业设计与企业生产经营相结合、顶岗实习与学生就业相结合的多种实习形式，增强顶岗实习针对性和实习效果。其中，2007级4个专业472名学生在芜湖奇瑞和无锡索尼两家企业开展了近4个月的顶岗实习，有45名同学与芜湖奇瑞签订就业协议，在推进实习就业一体化上取得了较大突破。

在教研科研上，继续认真办好《学报》，全年出刊3期，刊号申请工作正在加快进行；积极做好院级教研课题立项和省级教研科研课题申报工作，先后有5大类9项教研科研项目获省级立项，有4大类30项教研科研项目获院级立项；积极参加2009年“安徽职教论坛”论文征集活动，有2篇论文分获一、二等奖。

在质量监控上，专门成立了教学督导委员会，从校内外聘请了8名业务能力强、认真负责的同志任专职督导员

进行督教、督学、督管；加强教风学风建设，严格考风考纪；扎实开展各项教学检查和学生评教活动，对部分公共基础课和部分专业课实行教考分离，进一步规范教学秩序、提高教学质量。

六、外部发展环境进一步优化 学院坚持开放办学，以立足地方、服务经济来争取地方政府支持，以提高质量、打造特色来争取省级主管部门支持，以互利共赢、共同发展来争取行业、企业及金融机构支持，以拓宽视野、深化交流来推进与国际国内院校的合作，学院建设和发展的外部环境得到进一步优化。

一是市委市政府对学院的关注和投入力度加大。2009年，市政府在财政非常困难的情况下将我院由定额预算管理单位调整为全额预算管理单位，2010年财政预算拨款较2009年增加470万元达到1070万元。市委市政府领导多次召开专题会议听取学院工作汇报，安排评建专项经费50万元，并在债务化解、贷款担保等方面给予了大力支持。

二是省级主管部门对学院的关注和扶持力度加大。省发改委、省教育厅继续给予大力扶持，安排学院高职招生计划3600人（含5年制高职）；省教育厅在学院质量工程申报中给予倾斜政策，我院申报项目立项通过率较高；省财政厅为我院数控技术职业教育实训基地建设项目下拨专项经费50万元。

三是与行业企业和金融机构的合作更加广泛。我院和市工业经济委员会共同举办了校企合作座谈会，邀请安庆石化、安庆华茂等14家大中型企业负责人参加座谈，就顶岗实习、订单培养、人才需求等问题进行了富有成效地洽商，座谈会成果正在进一步深化中；顺利通过国家开发银行5000万元项目贷款的审批，贷款资金6月份到位，大大缓解了学院基建资金压力；先后与市独秀农村商业银行、徽商银行等开展合作，先后办理流动资金贷款1800万元，为迎评促建提供了有力的财力保障。

四是与兄弟院校的交流更加频繁。先后组队到芜湖职业技术学院等近10所兄弟院校学习考察评建工作；先后接待巢湖职业技术学院等10余所兄弟院校领导到校考察交流；参加了湖北黄冈职业技术学院主办的首届“大别山地区高职发展论坛”，并成为论坛理事单位。

五是对外交流合作进一步拓展。挪威威尔花卉师公立职业学院校长一行3人来我院进行了访问考察，双方达成合作共识并签订合作协议，为我院引进国际先进办学理念和教育教学方法，进一步拓宽了渠道。聘请了1名英语外教，教学效果良好。

六是社会服务能力进一步增强。组织了第27期中小学校长岗位培训班52名校长外出进行教育实践考察和结业考试工作；举办了2009年安庆市职教系统专业技术人员继续教育培训班，224名职教系统教师参加了培训。举办了“安庆市自来水公司建筑工程技术与管理专业培训班”，培训学员17人。

七、校园文化建设进一步深入 一是积极开展丰富多彩的师生文体活动。重点组织了第六届篮球联赛、第二届“书香校园”读书活动、2010年元旦师生联欢会等40余项活动；参加了安徽省高校第六届“校长杯”乒乓球赛和安庆市首届市县领导干部乒乓球赛，并取得了较好成绩。

二是积极实施“大学生素质拓展计划”。组织了科学人文素质教育系列讲座，邀请校外知名学者、专家和校内教师讲学20余场。

三是积极开展校园文明创建活动。先后开展了“校园文明行为规范月”、“秋季爱国卫生月”、“文明行为督查活动周”、“示范教寝室达标评比”等活动，为评建营造良好的环境氛围。

四是加强学生社团建设。编印了《安庆职业技术学院学生团体指导工作手册》，进一步规范学生社团的管理。学生社团活动的质量和影响力明显提高，涌现出“英语角”等一批品牌。

五是积极组织学生参加省“挑战杯”大赛。在第三届“挑战杯”安徽省大学生课外学术科技作品竞赛中，我院学生荣获一等奖一项，三等奖一项。其中，经济贸易系2006级物流专业施保林同学的一等奖作品《金融危机背景下返乡农民工就业问题研究--太湖县返乡农民工就业情况调查与分析》，被推荐参加全国第十一届“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛并荣获三等奖。《中国青年报》以“没有不会创新的学生，只有不会引导学生创新的学校”为题做了深入报道，充分肯定了包括我院在内的9所获奖高职院校的办学理念和人才培养模式改革。

八、管理服务工作进一步改进

学院在教育教学、管理服务等各项工作上积极推进改革创新，努力把广大教职工关心学院发展的责任感转化为高质量高效率的实际行动。

一是推进依法治校。充分发挥工会和教代会的重要作用和影响力，在涉及建设规划、经费预算、评建等重大决策或重要工作上广泛征求教职工意见和建议，进一步激发教职工关心支持学院建设发展的积极性和主动性。

二是推进管理体制改革。对实践教学管理体制进行了调整，把实验实训中心从教务处剥离单独设置，专业实验实训室划归系部管理；在教学管理、学生管理已实行院系两级管理的基础上，又制定实施了《毕业生就业工作院系两级管理暂行办法》。

三是做好招生就业工作。2009年，我院招生就业工作继续保持了“进口旺、出口畅”的良好发展态势。高职招生计划3600 人，实际报到3027人，各类全日制在校生规模达到8003人。不断加强就业工作队伍和保障机制建设，专门成立就业指导和心理健康教育教研室，建成了远程招聘室，外出考察交流就业工作50余人次，举办了近百场校园招聘会。2009届毕业生就业率达96%，已有712名2010届毕业生与用人单位签订就业意向书，学生就业率稳中有升，对口就业率与就业质量明显提升。

四是做好财务后勤保障。在财务工作上，坚持“以收定支，确保人员经费，保证重点项目支出”的原则，正确处理基本建设与正常教学的关系，切实保证教学中心地位，为正常运转和迎评促建提供了有力的保障；在食堂管理上，进一步加强卫生管理和质量管理，提高饭菜质量和服务水平，一、二楼两家学生食堂在5月份被评为“A级食堂”；在宿舍管理上，向社会公开招聘了6名楼长和6名楼管员，试行了楼长负责制和目标管理，管理服务质量明显提高。

五是做好安全稳定工作。继续加强值班工作，提高应急处置能力，在甲流防控、校园稳定等方面得到了上级领导的充分肯定。

六是加强宣传报道工作。充分依靠网络媒体优势，进一步加强信息发布和审核工作，网站信息更新明显加快，全年有80余篇稿件被安徽教育网、安庆市政府信息网、安庆新闻网等媒体录用或转载，中国政府网、中青在线、安庆日报等媒体对学院相关工作进行了深入报道。

总而言之，学院各方面的工作都取得了较好的成绩，并保持了良好的发展势头。这些成绩的取得，是上级领导和社会各界关心、支持的结果，更是全院师生员工共同奋斗的结果。全院上下在迎评促建中所表现出的“知难而上、奋勇争先、团结奋进、开拓创新”的精神，已经成为学院各项工作继续向前推进的强大动力和宝贵财富。同时，我们也要清醒地看到，学院的发展仍然存在诸多的矛盾和问题，主要体现在：管理体制不够顺畅，内部活力仍需激发；专业设置过于宽泛，特色优势仍需打造；师资队伍不够优化，质量结构仍需改善；校企合作成效不够，深度广度仍需加强。针对这些矛盾和问题，我们要保持清醒头脑，增强忧患意识和责任感，以务实的态度、有效的措施尽快加以扭转和改变。

全院上下必须以顺利通过人才培养工作评估为新的起点，坚定不移地推进示范性高职院校建设，全面固化评建成果，全力抓好评估整改，继续深化内涵发展，继续加强合作交流，不断解决发展中遇到的各种问题，不断战胜前进中遇到的各种困难，把学院通过评建所形成的良好发展势头保持好。

第二部分 2010年工作重点

2010年，是我院团结奋进、再创辉煌的新起点，是创建省级示范性高等职业院校的攻坚之年。总的思路是：坚持以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，以教学改革与教学质量工程建设和干部人事制度改革为抓手，全面巩固评建成果，全面深化内涵建设，着力推进人才培养模式创新，着力推进管理服务工作创新，为创建安徽省示范性高职院校努力奋斗。

一是加强组织建设，改进工作作风，切实提高领导水平和管理能力。进一步提高贯彻民主集中制水平，不断提高议事决策的科学化和民主化。深入推进党风廉政建设，贯彻“一岗双责”制度，落实反腐倡廉责任制。加强民主管理与民主政治建设，推进依法治校和校务公开，切实保障教职工依法行使民主权利。不断充实和完善各级管理岗位，着力建设和培养一支德才兼备的管理干部队伍。不断完善和落实院系两级管理体制，进一步理顺关系，明确职责。

二是深化教学改革，注重内涵建设，着力打造办学特色。加大专业结构调整的力度，重点加强和地方经济建设紧密相关的专业或专业群建设。认真做好省级特色专业的立项申报工作，力争实现突破。以就业为导向，深化教学改革，不断创新校企合作、工学结合的人才培养模式。深化校企合作，大力开发校外实训实习基地，积极利用社会资源开展实践教学。建立工学结合、校企合作开发教材的新机制。深入开展课程改革和创新，力争在国家级精品课程上实现突破。积极探索建立学校、企业、学生共同参与的教学质量保障与评价体系，进一步发挥教学质量监控在人才培养中的作用。

三是加强思想教育，重视就业指导，进一步促进学生成长成才。加强辅导员和班主任队伍建设和管理，加强学生思想政治教育，着力提高大学生思想政治素质。高度重视学生就业工作，切实落实毕业生就业工作“一把手”责任制，建立学院统一协调，系部为责任主体的毕业生就业工作体制，积极构建全员全过程就业工作体系。

四是坚持内培外引，优化师资结构，不断提高教师队伍整体水平。加大专业带头人、骨干教师和“双师”型教师培养力度，实施“教学团队建设计划”。进一步拓宽人才引进渠道，大力引进高水平的专业带头人和符合学院专业建设方向、高学历的紧缺专业教师。加强校外兼职兼课教师的管理、培训和考核，不断提高兼职教师质量。加强教研科研工作，努力提高教师教研科研水平。

五是坚持开放办学，深化交流合作，进一步增强社会服务能力。以服务求支持，统筹用好校内校外两种办学资源，逐步建立校企合作的长效机制。不断提高人才培养工作中校企合作的深度和广度。面向社会重点开展技能培训和技术服务，努力打造我院的社会培训和服务品牌。鼓励教师科技创新和发明，出台鼓励发展产业的优惠政策，大力培育系部产业项目。继续大力推进国际交流与合作，力争在专业建设、资源共享等方面取得实质性成果。六是加快基础设施建设，提升校园文化品位，积极促进和谐校园建设。加快推进7号学生公寓楼和实训中心二期工程建设，确保按期竣工并投入使用。进一步抓好校园的美化、绿化、净化，不断完善校园育人功能。大力推进校园文化建设，进一步创新校园文化内涵，提升校园文化品位。进一步加强数字化校园建设，提高管理服务效率。进一步加快后勤社会化改革步伐，积极引进社会优质资源为师生提供更加便捷、更加高效的服务。深入开展平安校园建设，扎实做好安全稳定工作。

七是坚持科学发展，加快改革创新，进一步激发办学活力。进一步扩大学院在全省的影响力和社会声誉，不断提高生源的质量和水平。深入开展管理体制改革、干部人事制度改革，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性。着力解决关系广大师生切身利益的难点问题，逐步改善和提高教职工福利待遇，不断增强学院的凝聚力。

各位代表，同志们，顺利通过人才培养工作评估已经使我们具备了争创示范实现跨越式发展的基础，展现在我们面前的是难得的发展机遇和更为广阔的发展空间。但我们也将面临更为复杂的形势和矛盾，改革、建设、发展的任务更加艰巨和繁重。站在学院新的历史起点，全院上下要有高度的历史责任感、危机感和使命感，要把压力转变成推进工作的强大动力。目标就在前方，任务己在肩上，让我们以时不待我、只争朝夕的良好精神状态，继往开来，齐心协力，奋勇拚搏，为创建安徽省示范高职院校而努力奋斗。

谢谢大家！

第三篇：巩固深化主题教育成果辅导讲稿

巩固深化主题教育成果辅导讲稿

下面，我就围绕“学党章、强党性、讲规矩、守纪律”这个今年纪律教育的主题，结合巩固深化“X、X”主题教育工作，谈几点意见。

一、不断锤炼党性修养，坚定共产党人的理想信念。

加强党的建设，提升党员的党性修养，是我们开展纪律教育学习月活动的中心内容和主题之一。一方面，坚持党性首先要坚定立场。正如总书记所指出的：“党性说到底就是立场问题。共产党人无论是想问题、搞研究，还是作决策、办事情，都必须站在党和人民立场上，而不能把个人利益放在第一位。这就是共产党人的党性原则。”

另一方面，锤炼党性首先要严守纪律。能不能把政治纪律和政治规矩放在首位，是对党员党性的重要考验。看一个党员是不是合格党员，党的意识和观念重不重，党性强不强，最为关键的是要看他是否遵守党的纪律和规矩。守纪律、讲规矩是共产党员党性的集中体现和重要内容，也是共产党员最基本的自我约束和自我要求。

锤炼党性修养，就是要始终坚守对党忠诚，严守政治纪律和政治规矩，始终做到清正廉洁，自觉同各种消极腐败现象作斗争。并通过加强党性宗旨教育、党规党纪教育，增强广大党员干部党章党规党纪意识，严肃党内政治生活，全面从严治党，净化政治生态，营造风清气正的从政环境，让广大党员干部进一步坚定理想信念，X、继续前进，勇于担当、务实进取，努力奋斗。

二、着力解决党性不强的问题，争当讲党性、守纪律、敢担当的表率。

近年来经过党的群众路线、“三严三实”、“两学一做”、“X、X”等教育活动，我们锻造了一支对党忠诚、干净干事、敢于担当的干部队伍，形成了风清气正、崇廉尚实、干事创业的良好政治生态。但是我们也要清醒地看到，对照纪律教育学习月活动要求，我们有些党员干部在学党章强党性、守纪律讲规矩上仍然存在一些突出的问题，亟需引起我们的重视。一是信念缺失、定力不足的问题。二是以权谋私、贪污腐败的问题。三是尸位素餐、为官不为的问题。

三、抓好党风廉政建设，打造风清气正的政治生态。

一要在抓好党纪党规落实上见真章。党纪党规是全面从严治党的利器，释放了有责必问、问责必严的强烈信号。全市各级党组织要深刻领会党中央意图，抓好党纪党规的学习宣传和贯彻落实，把管党治党的责任担当起来。要密切联系实际，把自己摆进去，以身作则、以上率下，敢于较真碰硬、层层传导压力，让失责必问、问责必严成为常态。要言出纪随，抓住典型问题，勇于铁面问责，发挥震慑警示效应，唤醒责任意识，激发担当精神。

二要在加强换届风气监督上下功夫。下步的村（社区）“两委”换届影响面广，牵动面大，事关大局。我们在市委常委会上多次强调换届纪律，要求市委带头严格落实换届要求。在这里，我再次明确，各级党委要切实负起主体责任，纪委要负起监督责任，组织部门要负起直接责任，层层传递压力、层层狠抓落实。

要严明换届纪律，坚决把纪律和规矩挺在前面，认真贯彻落实“九个严禁”“九个一律”换届纪律要求，用铁的纪律维护换届工作严肃性。要以“零容忍”的态度正风肃纪，对于违反换届纪律行为的，发现一起，查处一起，绝不手软。

全市各级党员干部要服从组织、相信组织，拒不服从和执行组织安排、讨价还价的，一律就地免职或降职使用；拉票贿选、买官卖官、跑官要官、造假骗官，说情打招呼、为自己或他人谋取利益的，一律坚决从严、从重、从快处理；同时，要严厉打击造谣诬告、乱举报和传播不良信息等干扰换届的行为。要严肃换届风气问责。对换届工作领导不力，失职失责、监督查处不力、造成恶劣影响的，严肃追究党委、党委主要负责同志和有关部门主要领导责任。

三要在抓好监督执纪“四种形态”上见成效。党中央从推进全面从严治党的战略高度，强调要把握运用好监督执纪“四种形态”，让咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗成为常态，党纪轻处分、组织调整成为大多数，重处分、重大职务调整的是少数，而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。这一重要论述，就是要唤醒党员干部党章党规党纪意识，把纪律和规矩挺在前面，防止违纪演变为违法，小错酿成大错。全市各级党委（党组）要落实主体责任，把严明纪律贯穿于日常教育监督管理中，抓早抓小，将加强党员日常教育、监督、管理贯穿党组织建设全过程。全市各级纪检监察机关要落实监督责任，不仅要查办大案要案，更要通过抓早抓小，让党员干部在容易出问题、刚刚出问题的时候，就能及时得到提醒、纠正，防患于未然。

四、破解发展阻力，全面提高作风建设水平。

一要切实增强看齐意识，解决“不能为”的问题。自觉向以同志为总书记的党中央看齐，向党的路线方针政策看齐，向中央和省委、X市委的各项决策部署看齐，在贯彻落实上级各项工作要求的基础上，谋划体现X发展阶段性特征的思路和举措，使上级的各项决策部署具体化、本地化、实践化。

二要鼓劲加压，解决“不想为”的问题。要强化考核奖惩，营造争先氛围，特别是要认真落实能上能下用人机制，对那些心思精力不集中、占着位置不干事的干部，要坚决进行调整，以此来激励干事者。

三要提升综合素质，解决“不会为”的问题。既要提升理论水平，正确认识、科学把握新常态，又要提升业务素质，切实掌握做好本职工作、履行岗位职责所必备的各种知识，尽快使自己的能力和水平与新形势新任务相适应。

四要遵规守纪，解决“乱作为”的问题。对发现的苗头性、倾向性问题，要及时咬耳朵、扯袖子，敦促其迅速改正；而对于明知故犯、屡教不改的，要坚决惩处。特别是在政策执行过程中，要着力查处弄虚作假、优亲厚友、吃拿卡要、效率低下等社会关注、群众反映强烈的突出问题，坚决克服有令不行、有禁不止和政策落实不畅、部门行业利益为上等问题，以确保政策法律法规落到实处。

五要创新破难，解决“不敢为”的问题。要倡导改革创新的精神，在法律和政策允许的范围内，大胆试、大胆干、大胆闯，努力解决一批制约发展的突出矛盾和问题。要弘扬敢于担当的作风，在风险和挑战面前敢于担责，在班子和队伍建设上敢抓敢管，在困难和矛盾面前敢于拍板，切实以担当精神破解难题、成就事业。要营造宽容公正的氛围，在推进工作中，只要是为了发展，只要不碰触法律底线，只要不从中牟取私利，即使出现一些失误，组织都会客观对待。

第四篇：中共中央办公厅深化四风整治 巩固群众路线成果

中共中央办公厅印发《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》

2014年11月18日 18:15:16来源： 新华网我有话要说(4人参与)

新华网北京11月18日电近日，中共中央办公厅印发了《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。

《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》主要内容如下。

总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上发表重要讲话，对巩固和拓展教育实践活动成果、加强党的作风建设、全面推进从严治党作出战略部署，提出明确要求。现就深化“四风”整治、巩固和拓展教育实践活动成果提出如下指导意见。

一、充分认识巩固和拓展教育实践活动成果的重要意义

1．坚持不懈抓好作风建设。各级党组织必须充分认识作风建设的长期性复杂性艰巨性，牢固树立持续整改、长期整改的思想，切实把作风建设紧紧抓在手上，坚持抓常、抓细、抓长，以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力，持续努力、久久为功，推进集中反“四风”改作风转为经常性的作风建设，形成作风建设新常态。

2．始终保持反“四风”高压态势。要清醒地看到，教育实践活动取得的成效还是初步的，基础还不稳固。要采取有力措施抓好整改落实，防止曲终人散，使活动期间形成的反“四风”改作风良好势头戛然而止，改作风成为一阵风；防止束之高阁，对活动中作出的公开承诺、制定的整改措施不再过问、不再落实；防止推诿扯皮，对整改任务无单位认领或者虽认领了却不牵头沟通、有解决方案却迟迟没有行动；防止反弹反复，活动一过一切照旧，“四风”卷土重来。

3．总结运用好教育实践活动宝贵经验。坚持教育与实践并重，一手抓“四风”整治，一手抓经常性教育；坚持问题导向，经常分析党员、干部作风状况和本地区本部门本单位群众反映强烈的“四风”问题，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题；坚持领导带头，牢牢抓住县处级以上领导机关、领导班子、领导干部这个重点，督促他们以上率下、作出示范、树立标杆；坚持最讲认真精神，严格标准不降格，严抓落实不懈怠，严肃执纪不手软；坚持开门改作风，经常听取群众意见建议，及时公布整改落实情况，自觉接受群众评价监督；坚持围绕中心、服务大局，以优良作风促进经济社会科学发展，以科学发展检验作风建设成效。

二、切实兑现承诺，持续深入抓好整改落实 4．认真落实整改任务。对领导班子整改方案和领导干部整改措施落实情况进行盘点分析，真实掌握整改落实的进展、效果和存在问题，有针对性地拿出对策。定期公开后续整改进展情况，群众认可一件、销号一件，绝不允许出现“烂尾工程”或“形象工程”。

5．深入推进专项整治。各地区各部门各单位要扭住党中央确定的21项专项整治任务，进一步把责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位。各牵头单位要成立专门工作班子，制定实施方案，细化分解具体任务，加强协调和调度；参与单位要按照职责分工，主动配合、抓好落实。专项整治工作纳入落实中央八项规定督促检查内容。

6．上下联动推进整改。各行业系统要聚焦基层和群众反映强烈的政风行风问题，确定需要上下联动整改的重点项目，制定专门方案，上下互动、挂牌督办。各省区市党委要统筹抓好省、市、县三级联动整改，认真梳理基层需要上级牵头解决的问题，列出联动整改项目清单，明确责任单位和具体措施，抓好组织实施。

三、强化源头治理，健全和落实改进作风常态化制度

7．切实加强制度建设。认真执行中央出台的《党政机关厉行节约反对浪费条例》等文件精神，针对存在问题，修订完善或制定相应配套措施，坚决防止上有政策下有对策、无视制度规定的行为。各地区各部门各单位要按照作风建设要求、体现机关和干部管理规律、反映行业和领域特点，搞好制度承接，抓好新旧制度衔接，确保出台的每项制度行得通、有效果、管长久。8.围绕权力运行扎紧织密制度笼子。中央和国家机关要围绕规范权力运行，带头建立权力清单制度，梳理职权目录，厘清权力边界，依法公开权力运行流程。地方各级党政机关及其工作部门，要加快建立并公布本级权力清单，完善重大事项、重大决策民主协商和咨询制度，健全党务公开、政务公开和各领域办事公开制度。执法监管部门要针对权责交叉、多头执法、自由裁量权过大等问题，着力理顺执法体制、完善执法程序。窗口单位和服务行业要围绕改进服务态度、简化办事流程、提高服务效能，着力完善便民服务、高效服务、优质服务制度规定。国有企业要建立健全经营投资责任追究机制，完善企业管理人员薪酬制度，规范履职待遇和业务支出。高等学校要完善内部治理结构，健全考试招生制度，规范科研经费和设备管理办法。

9.强化正风肃纪维护制度严肃性。加大制度执行监督检查力度，明确违规处理的具体办法，始终坚持对踩“红线”、闯“雷区”的零容忍，触犯法律的及时移交司法机关处理。坚持“一案双查”，既要追究当事人责任，也要追究监管领导责任，防止以集体责任代替个人责任。对顶风违纪、影响恶劣的典型案例，要指名道姓予以通报曝光。

四、严肃党内政治生活，坚决克服自由主义、分散主义、好人主义、个人主义

10．严格执行党内政治生活制度。各级领导班子要坚持民主集中制，完善并严格执行民主决策机制、集体领导与个人分工负责相结合的制度、请示报告制度。各级党组织要着力解决不按规定开展党内活动，党内生活质量不高、流于形式、难以发挥作用的问题，切实提高党内政治生活的政治性原则性战斗性。党员领导干部要严格执行双重组织生活会制度，既要认真参加领导班子民主生活会，又要以普通党员身份参加所在党支部的组织生活会。要坚持“三会一课”、民主评议党员、党员党性定期分析等制度，结合实际开展主题党日、警示教育等活动。结合考核，对各级领导班子和领导干部贯彻执行党内政治生活有关规定情况进行检查，各级领导班子要在自查基础上向上级党组织专题报告。

11．用好批评和自我批评武器。要将开门听取意见、认真撰写对照检查材料并报上级审核把关、深入谈心交心、严肃开展批评、上级党组织点评并严格督导等有效做法固定下来，促进批评和自我批评常态化；按照教育实践活动专题民主生活会标准，切实开好2014领导干部民主生活会。基层党组织组织生活会要明确组织学习、谈心谈话征求意见、撰写简要对照检查材料、召开支部委员会开展批评和自我批评、召开党员大会进行民主评议等方法步骤，确保组织生活会有质量地召开、党员都能参加。12.坚持党性原则基础上的团结。每一名党员、干部都必须站在党和人民立场上，坚持个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央，坚决维护中央权威，坚决维护党的集中统一。各级领导班子要大力提倡掏心见胆、并肩奋斗的真团结，领导班子成员要坚持大事讲原则、小事讲风格，多沟通、勤补台，正确处理权力行使、利益分配、沟通协调上的分歧，营造心往一处想、劲往一处使的生动局面。

五、充分发挥领导带头表率作用，继续保持作风建设以上率下态势

13．不断推进领导机关作风建设。各级党政机关要结合实际，持续开展作风建设专题活动，每年确定一个方面的作风问题，集中攻坚解决。全面推行机关联系基层、干部联系群众“双联系”制度，落实党员干部直接联系群众制度，开展在职党员到社区报到为群众服务工作。中央和地方机关工委牵头负责，继续开展机关作风和行风评议监督工作。

14．加强领导班子领导干部作风教育。把作风教育纳入各级党委（党组）中心组学习和集体学习内容，每年至少集中开展一次专题学习。党员领导干部要联系思想、工作和作风建设实际，每年至少为基层党员、干部讲一次党课。各级党校、行政学院、干部学院要开设作风教育专门课程，各类主体班次都要把作风教育作为学员必修课。

15.严格考核领导班子领导干部作风。坚持选拔看作风、考核考作风、监督管作风。建立领导班子领导干部作风状况定期分析机制，制定实施领导班子领导干部作风建设考核办法，把作风状况作为考核和干部考察重要内容，结合干部考察、工作检查、专项巡视、重点督查等方式，多渠道了解干部作风情况。

六、着力夯实基层基础，建强联系群众组织体系、服务体系、监督体系、保障体系

16．加强基层服务型党组织建设。建立健全基层组织体系，强化基层党组织政治功能，充分发挥战斗堡垒作用。严把党员队伍入口、疏通出口，加强党员教育管理，稳妥有序处置不合格党员，推动党员立足本职岗位发挥先锋模范作用。继续整顿软弱涣散党组织，建立常态化机制，每年按一定比例倒排，滚动开展整顿。

17．完善基层为民服务平台。强化县级行政服务中心、乡镇和街道一站式服务大厅、村和社区便民服务站点三级平台服务功能，推广为民服务全程代理、一站式服务、网络服务等做法。全面清理部门延伸到村、社区的公共事务，着力整改基层牌子多、检查评比多等问题。

18．健全基层民主管理机制。在村和社区普遍推行“四议两公开”等民主管理制度。全面建立村务监督委员会，进一步规范监督内容、权限和程序，保证村级各项事务公开、公平、公正。

19．推动人财物向基层倾斜。充实加强基层干部队伍，选派党政机关年轻干部到基层工作。认真落实基层党组织工作经费、服务群众专项经费、基层干部报酬待遇和基本养老医疗保险。注重从基层培养选拔干部，加大从村、社区干部和优秀大学生村官中考录公务员力度，适当提高基层干部待遇，逐步改善工作生活条件。建立健全市、县、乡党委书记基层党建工作三级联述联评联考机制，结合考核每年开展一次述职评议考核。

七、加强组织领导，落实作风建设各项责任

20．明确作风建设责任。各级党委（党组）必须树立正确政绩观，把抓好党建作为最大政绩，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。党委担负着抓作风建设的主体责任，党委（党组）书记担负着第一责任。各级党委（党组）要认真履职尽责，党委（党组）书记要成为从严治党的书记。对各级各部门党组织负责人特别是党委（党组）书记的考核，首先要看抓党建的实效，考核其他党员领导干部工作也要加大这方面的权重。

21．形成作风建设合力。要充分发挥职能部门作用，明确和落实相关责任，形成作风建设齐抓共管的整体格局。要把思想教育、纪律约束、监督查处融为一体，坚持正面教育与警示惩戒并重、立规与执纪并举、自律与他律结合，打好作风建设“组合拳”。要加强宣传和舆论引导工作，继续营造抓作风树新风的良好舆论氛围。

22．加强作风建设督查。建立健全作风建设督查机制。2014年年底，各级党委（党组）要结合工作总结，对整改落实情况进行一次“回头看”。2015年适当时机，各地区各部门各单位要对整改落实工作以及巩固和拓展教育实践活动成果情况组织专项检查，党中央将进行专项检查。

第五篇：抓好“四个坚持” 不断巩固工作成果

抓好“四个坚持” 不断巩固工作成果

今年以来，为深入开展城乡环境综合治理，继续巩固和深化文明城市创建成果，改善城市容貌秩序，市城管局立足本职，抓好“四个坚持”，不断加大执法力度，扎实开展“五乱治理”各项工作，工作成效明显。

坚持以人为本，疏堵治理游摊。为疏导治理游商小贩，在加大整治力度的同时，在不影响基本交通、市容秩序和生活环境的基础上，明确规定经营时间和项目，在划定区域内设立临时摊区，防止乱摆摊点问题发生，从而改善市容秩序。如先后在荷花东街、荷花北街交汇十字路口人行道和花园西街人行道两侧设立2处临时摊区，一定程度上减少了火车站广场、花园市场、汽车总站周边区域游商小贩乱摆摊点的问题发生，同时缓解了城市管理压力，收到了良好效果。

坚持规范管理，整治“车辆乱停”。一是加大基础设施建设投入，根据道路交通实际，对城区非机动车停放杆进行全面清查，损坏、缺失的尽快修缮，并合理规范，新增一批非机动车停放点。二是会同市交警支队加大对城区机动车停放点清理，对停放占用盲道的，重新规划移位；三是规范管理，严厉查处乱停车辆现象。在加强对有人值守和无人值守非机动车停放点的规范管理同时，会同交警部门规范机动车静态管理，开展联合整治，要求车主做到停车归点，点内车辆停放有序，朝向统一，对不服从管理的严格实施处罚。

坚持加强措施，清拆“广告乱贴”。继承和发扬创建测评工作中的方法措施，开展新一轮“乱张贴乱牵挂”专项整治行动。一是成立广告清拆工作小组，负责违规广告的前期清拆工作；二是要求各职能科室与城管联合执法支队密切配合，及时掌握违规广告拆除过程中的难点问题，有针对性地进行立案查处，共同推进此项工作；三是在具体工作中，采取敦促商家主动拆除和工作人员帮助拆除的措施，同时加大宣传纠正力度，向商家发放整改通知书，并在违规广告拆除后温馨提示商家广告店招的申报程序，杜绝了二次违规广告的发生。我们组织人员拆除了违规设置的大型户外广告店招19处，违规搭建2处。

坚持整体联动，治理热难点问题。在“五乱治理”中，充分发挥公安、城建、工商、环保、环卫、城管等部门联合执法优势，坚持“大街小巷统一管理，主要街道与次要街道一个样”的管理标准，以《城乡环境综合治理条例》的颁布实施为契机，从人民群众反映最为强烈的问题入手，密切协同与配合，整体联动，形成合力，加大对“五乱”行为的巡查，集中人力、集中时间，定期不间断开展集中整治行动，解决一批“顽疾”、“老大难”问题，不断工作成果。

期间，组织开展各类市容秩序集中整治上百起，纠正制止跨门经营、游商小贩12500余人次，治理非机动车乱停放及违章6220余次，清除乱贴乱画“牛皮癣”1600余处，清理乱牵挂、乱张贴广告布幅2520余起，取缔广告牌（含LED）及灯箱960余块，收缴广告宣传单149300余张。