永兴县农业局2010年度规章制度

第一篇：永兴县农业局2010年度规章制度

永 兴 县 农 业 局

规

章

制

度

二O一O年十一月一日

物或报刊杂志等媒体发表有关文章，按《永兴县农业局关于加强农业信息工作的通知》（永农发[2007]20号）的规定给予奖励。

6、干部职工参加上级农业部门组织的业务培训和学习考察、研讨活动，必须要有省、市农业部门或县委、县政府的正式文件通知，由本人填写《永兴县农业局外出考察学习审批表》，经分管领导和局长同意后，按程序报组织部和纪委，经县领导批准方可参加。局领导每两年可以出省学习考察一次，经费控制在3000元/人以内，超出规定和批准标准的费用自理。股站长及一般干部原则上不安排出省学习考察。外出学习考察、培训研讨时间抵其本人年休假，若本年度已休满年假，则不审批外出学习考察、培训研讨等活动。

二、文书档案管理制度

1、凡是以局里名义发文，要严格遵守发文程序。先由拟文单位从局办公室领取发文稿纸，按要求拟写文稿。文稿拟好后经分管领导签署意见，送局办公室审核，局长签发，由局办公室登记编号后，才能打印、加盖公章。凡是要以上级名义行文的，由申请单位拟好文稿后交局办公室统一办理。

2、来信来文由办公室负责拆信、收文，办公室主任签署拟办意见后，先送局长批示，然后再送其他领导批办、传阅。对需要办理的公文和来信，局办公室要跟踪督办，并把办理情况及时向有关领导汇报。局属各单位收到或自带的有关文件和资料，必须及时交局办公室统一收办或存档，否则，如延误工作，要追究有关人员的责任。

内容和要求，认真履行工作职责，不折不扣地完成各项工作任务。

5、坚持工作请示报告制度，凡带全局性的重要工作和重大问题，必须先请示局主要领导，并及时汇报工作进展情况。在工作当中，要坚持下级服从上级，一级对一级负责。

7、实行工作督查通报制度。局办公室、纪检监察室每月底对局属各单位干部职工出勤、工作开展、工作进度和工作效能等情况进行督查，同时将督查情况在干部职工大会或股站长会议上进行通报，并将督查结果作为年终考核的重要依据。对工作任务完成不好的单位，提出整改意见，限期整改。

四、考勤制度

1、严格考勤纪律。实行签到制度，每天两次，上午8：30之前、下午3：00之前签到，逾时签到作迟到处理，未签到作旷工处理。因开会、学习、出差、下乡等不能按时签到，须报告办公室，由考勤人员注明；因办事不能按时签到，须拨打办公室固定电话报告办公室备注，超过签到时间报告视作未签到作迟到处理，无故未签到视作旷工。办公室每月初张榜公布上月出勤签到情况，迟到一次扣发补助奖金10元/人，旷工半天扣发补助奖金30元/人，旷工一天扣发补助奖金50元/人，干部职工之间不能相互代签，一经发现有代签行为，代签人与被代签人分别扣发补助奖金50元/次，并实行月结年清。

2、请假制度。原则上无特殊情况不准请假，因事、因病需要请假者，需由本人填写《请假申请表》，请假1天以内由股室负责人批

是：研究重要工作部署、人事任免、干部调配、退伍军人安置、录干招工、工资调整等重大事项。

2、局长办公会：由局长或局长委托一名副局长主持召开，正、副局长参加会议，办公室主任列席会议并作好会议记录。会议的主要议题是：研究全局性的行政事务工作和应急性问题以及重大问题会前统一思想。会议可定期或不定期召开，特别是紧要工作和紧急问题，可以临时召开局长办公会，进行安排部署和采取应对措施。

3、局领导班子会议：由局长或局长委托一名副局长主持召开，正、副局长、党组成员、工会主席、总农艺师、农技推广中心主任、局办公室主任参加会议，由办公室主任作好会议记录，涉及有关方面的工作，有关股站负责人列席会议。会议的主要议题是：安排布置有关工作和讨论决定事务性方面的问题。

4、股站长会议：由局长或局长委托一名副局长主持召开，各股、站、室负责人参加，主要部署安排近期工作，办公室作好会议记录，原则上每月召开一次。

5、干部职工大会：由局长或局长委托一名副局长主持召开，主要是对当前重要工作进行安排布置，办公室作好会议记录，原则上每两个月召开一次。

6、驻乡农技干部与农技站站长例会：由局长或局长委托一名副局长主持召开，主要研究布置涉及乡镇和农技站相关工作，办公室作好会议记录，原则上每季度召开一次。

1、差旅费实行每月按委派单或考勤登记情况以股室为单位统一造册，经分管领导和局办公室签字，按程序审核、审批后才能领取，其标准按《永兴县行政事业单位差旅费管理办法》的规定执行。

2、参加会议、培训和外派的差旅费按《永兴县行政事业单位差旅费管理办法》的规定执行，县里抽派参加各种工作队人员的差旅费由所在块（线）负担。

3、非上级业务主管部门举办的培训班，培训费用（包括培训费、交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费）一律自理。

（四）会议费管理

1、坚持节俭办会，严格会议开支标准，严禁擅自提高会议食宿标准和虚报参会人数。

2、在城工作人员参加各种会议，原则上不安排就餐。

3、局机关召开的各种会议，由局办公室负责做好食宿等会议准备工作。

（五）办公电话管理。加强办公电话管理，非工作联系不得使用办公电话，尽量控制电话费支出。除局办公室电话外，其余各股室办公电话费控制不超过60元/月，超过部分由各股室人员分摊负责，实行月结年清。财务室每月初张榜公布上月全局电话费使用情况。

（六）其他有关费用的管理

1、加（值）班补助。在规定休息日加（值）班，每天补助20元。晚上加班到23：00以后，享受晚班补助，每班次补助10元。应急下

八、公物管理制度

1、购买制度：各股室需要添置办公用品和其他公用物品，必须报由局办公室造好购买计划，经主要领导批准后，由办公室或财务人员负责购买。购置需要实行政府采购的物品，按有关规定办理。

2、登记、保管制度：公用物品购买后由局办公室保管人员进行验收登记、保管和发放，购物发票须经保管人员签字证明，然后按规定的程序核报。办公室和财务室将于每年6月份进行复核，不定期进行抽查。

3、发放、借用制度：严格物品发放和借用手续，物品发放必须进行登记签字，以供备查；借用公物要及时归还，如长期不归还，视作变相侵占公物；对占用公物者，按该物品价格的2-5倍进行赔偿。

九、车辆管理制度

总的原则是：分块（线）管理和使用，费用自理，带全局性的重要工作和重大活动用车由局办公室统一调度，各块（线）要服从安排。

（一）车辆使用管理。局机关车辆由局办公室统一管理和调度。实行出车委派制度，司机必须凭局办公室开具的派车单出车，否则，作擅自出车论处，每次扣罚50元，并扣减司机年终考核评分。车辆应优先保证重要工作和局领导用车，一般干部下乡出差原则上不安排车辆。

（二）车辆用油管理。车辆用油实行“一车一卡一号，凭卡对号定点加油”的管理方式，局机关由局办公室开具油票，定点加油

赔偿部分外，本车辆负主要责任的，司机应承担其余部分30%的赔偿责任，本车辆负次要责任的，司机不需要赔偿；因私事或擅自出车发生事故，一切损失由责任人自负。

4、车辆违章处罚司机应全部承担，并按公务用车管理规定处理通报。

（五）司机的职责要求和考核办法

1、司机的职责。①爱车护车，做到勤洗车、勤检修、妥善保管。②遵守交通规则，杜绝交通事故，做到安全行车。③坚守工作岗位，按时上下班，搞好用车服务，做到随喊随到，有事必须向局领导或管车人员请假。④工作时间和出车前一律不许喝酒。

2、考核办法。对司机实行100分制考核，考核项目和基本分为：服从统一调度30分，车辆保管20分，安全行车30分，坚守工作岗位10分，按规定搞好车辆维修10分。扣分标准为：擅自出车，每次扣2分（扣完为止，不倒扣分，下同）；车辆没有入库保管，每次扣2分；每发生一起小的交通事故，扣10分，发生一起大的交通事故，扣30分；不遵守工作纪律，擅自离岗，每次扣1分；不按规定的程序和要求进行车辆维修，每次扣1分。凡年终考核评分在70分（不含70分）以下的，不得享受年终目标管理奖金；评分在80分（含80分）以上的，才能享受劳保福利待遇和具有年度考核评先评优资格。

（六）司机的福利待遇

1、司机的下乡或出差补助费，凭局办公室开具的派车单进行造

31、机关庭院和办公楼聘请专人负责清扫，院内住户及工作人员要负责搞好本住宅楼楼道、办公室、公用走廊的卫生。公共卫生责任区按办公室拟定的《公共卫生责任区值班表》进行轮流清扫，原则上不予调换，办公室不安排车辆接送。

2、爱护公共设施和花草、树木，严禁损坏公共设施、践踏草坪、攀折树枝、乱涂乱画。

3、讲究公共卫生，不准乱丢果皮、纸屑，乱扔、乱倒垃圾。

4、不准放养家禽、家畜和乱挖乱种，不准燃放烟花炮竹和乱堆、乱放、乱停、乱摆，保持院内（包括房前屋后、楼道和一楼通道等）干净整洁、井然有序。

5、院内住户要恪守社会公德，增强环卫意识，自觉爱护环境卫生，争当文明市民和文明家庭。

十二、内部安全保卫制度

1、局机关庭院实行门卫24小时值班制。

2、局机关庭院大门、办公楼总门按时上锁。庭院大门于晚上11时上锁，早上6:30开锁；办公楼总门在下班时间、公休日和节假日必须随时上锁。

3、外来人员和车辆出入必须进行登记。外来车辆未经局办公室批准不得停放院内，未经门卫允许不得擅自出入院内。

4、出租房屋户主和租赁户必须到门卫处登记并提供有关暂住人口等基本信息。

第二篇：永兴猪场饲养员规章制度

永兴猪场饲养员规章制度

一：诚实守信，敬岗爱场，团结友爱，遵纪守法，积极参加场内一切活动认真完成自己的本职工作，服从场领导分配和安排。

二：每天必须打扫好猪舍、漏粪板、过道等舍内一切卫生，清粪一天两次，保证无猪粪，无私聊残留在每一个角落，随时做好：夏天降温，冬天保温，合理调整好猪群所需要的温度，严格做好调栏、通风，保温，降温，透光等工作。保证每天工作的按时完成。

三：仔猪刚采购回来的第一个月，需要加大力度观察猪群，夜间最少进圈巡栏一次，防止仔猪因为挤在一起导致死亡发生，认真观察其饮食和生活习惯。四：饲养员时刻观察猪群健康状况，发现病情与问题及时向场里汇报，听从场里救治方案积极治疗，如果知情不报而造成的损失，后果有饲养员负责，每天必须检查饮水器，保持饮水畅通，发现漏水及时更换，合理使用水电，未经允许不得擅自私拉私接电线，确保安全生产。

五：喂料，必须按照场部规定和要求进行喂料，严格把握好不同阶段的猪群采食量，进行合理喂料，坚决反对浪费，如果因不负责任，而造成损失，完全由饲养员负责，处罚金额由场部决定。猪舍门口的消毒盆每周更换三次，每周消毒两次（星期三和星期日）消毒剂浓度在场部指导下使用。

六：一定听从场部安排，积极配合各项调栏、消毒、防疫等日常场内工作。不得有任何理由拖延时间，耽误生产运作

七：饲养员辞职，必须提前一个月通知场领导，经允许后才可辞职，否则是为违规，饲养员合同期内不准回家，没有假期。

八：做好个人与宿舍卫生，保证有一个干净、舒适、健康的工作环境。

努力工作，互帮互助，减少伤亡，提高生产率。

第三篇：县农业局各项规章制度汇总

一、工作制度

1、认真贯彻执行党的各项方针、政策，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想，坚持理论联系实际，不断增强工作的原则性。

2、树立全心全意为人民服务的思想，保持公仆本色，尽心尽力为群众办事。坚持以经济建设为中心，服从和服务于基层农业工作，为全市农业发展、农民增收、农村稳定而努力工作。

3、办事认真负责、注重质量、讲求实效，对职责范围内的事和领导交办的任务，要按时、按量完成。

4、注重调查研究，密切联系群众，接受群众监督，实事求是向领导反映情况并提出合理化建议。每个单位每年至少写出2—3篇调研报告。

5、要廉洁奉公，率先垂范，以身作则，自觉抵制奢侈浪费、以权谋私、行贿受贿等一切不正之风。

6、树立全局观念和中心意识，各单位既要各负其责，又要密切合作，互相支持，为完成各项任务而积极努力。

7、努力学习和钻研业务知识，不断提高业务技术水平。

8、严格组织纪律，自觉遵守各项规章制度，按时上下班，坚守工作岗位，不擅离职守，不乱串工作岗位，不高声喧哗、吵闹，不做与工作无关的事情。知法守法，依法办事，严禁赌博，酗酒闹事，中午禁止喝酒。

9、要遵守社会公德，讲究文明礼貌。要爱护公共财产，讲究个人和公共卫生。

10、按照局机关值班统一安排表，按时按要求值班。

11、要加强对机关印章管理。办公室、人事科、计财科、农经科、法制宣传科盖章由正局长批准，其它科室站盖章经主管局长批准。

二、考勤制度

1、机关上岗工作人员，要严格遵守作息制度，并按照国家规定的上班时间提前10分钟上班，做到不迟到、不早退、不旷工、有事请假。

2、上岗人员实行上班签到制度，无故未签或代签者按旷工论处。

3、建立请销假制度，严格请假手续，凡请假都应写请假条，到办公室登记。局副职领导有事向局长请假；其它人员请假一天的由主管局长批准，超过一天由主管局长签字报请局长批准；凡未按手续请假缺勤者，一律按旷工论处。

4、干部、职工请病假须持有市医疗保险中心指定医院的证明；长期有病不能上班的按国家规定执行。

5、因公下乡或出差者，应填写下乡或出差条，经主管局长批准，并按期返回。如遇特殊情况不能按时返回，要主动向主管局长联 系。

6、个人有事请假每月超过两天者，第三天开始每天扣款10元。旷工一天罚款30元。迟到或早退一次扣款10元，月累计迟到或早退3次算一天旷工，年累计旷工30天的予以除名。

7、对年累计请事假一个月以上，病假半年以上，旷工5天以上，取消年终福利和评奖、评先、评优资格。

8、直系亲属（父母、配偶、子女）婚丧大事及本人结婚典礼允许请假7天，晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）可享受15天假期，探亲假、产假、节育手术休息等按国家规定执行，凡休假跨跃双休日、节假日的，时间应连续计算。

9、男年满55周岁、女年满50周岁的老同志可以不参加考勤，自觉上班，一般每周应保持2—3天的工作日。

10、机关考勤工作由办公室负责，每月总结公布，并报请局长审批，计财科按考勤结果兑现。

11、经局长批准，确需加班的，要给予加班补助。

三、学习制度

1、理论联系实际，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”重要思想，认真贯彻党的路线、方针、政策，做到思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

2、坚持每周一上午学习制度。要做好笔记，写出学习心得，并定期不定期考试。要坚持集中学习和自学相结合的方法，提高干部的理论水平。

3、学习方式采取两种：一是全局集中组织学习；二是以科室组织学习。

4、举行农业科技知识讲座，对干部职工进行业务知识的培训，掌握一定业务工作技能，提高业务素质。

5、无故不参加学习者每次罚款10元，并按旷工处理。

四、卫生制度为了保持局机关整洁卫生，创造优美的工作环境，特制定本制度：

一、机关工作人员都应积极配合城市创“三优”工作，深入持久地开展爱国卫生活动。杜绝乱泼污水、乱倒垃圾、乱丢果皮、纸屑、烟头、随地吐痰等不良现象，自觉维护机关卫生。

二、各科室在上班前必须打扫卫生形成制度，所在办公室及门前走廊应经常打扫，保持清洁卫生。做到门窗净、地面净、桌椅净、墙壁净。办公用具坚持经常整理，做到摆放整齐。

三、机关环境卫生实行分区负责制（各科室区段见附表）。各科室应明确责任，坚持每天上午上班前10分钟清扫责任区，保持地面无灰尘、无杂物。责任区内有花池的要将池内的树叶、杂物清扫干净，不留卫生死角，有车棚的应保持无灰尘、无蛛网。

四、机关院内自行车要放在车棚内，摆放整齐；机动车辆停在指定的位置，不得乱停乱放，门卫要严格控制，禁止外单位车辆在机关停放、过夜。发现一次当天门岗值班人员罚款20元，确因工作关系需进入机关应经办公室批准。

五、对机关内的花草要定期修剪，加强管理，搞好环境美化。

六、厕所要一天一清扫，一周大清扫，保持地面、墙壁干净，便池清洁，干部职工要坚持厕内不吸烟，便后要冲水，不乱扔烟头、烟盒，严禁将不易溶化、分解的物品扔进便池，以防堵塞。

七、综治办负责全局卫生工作的督促、检查。将卫生工作纳入年终考核内容。不定期进行抽查，对卫生搞得好的单位和个人将进行表扬，对执行卫生制度不好的要给予处罚。

五、车辆管理制度

一、车辆不用时（包括双休日、节假日、晚上），必须停车入库，发现未按规定停放一次罚款50元，造成车辆丢失、损坏的、照价赔偿。

二、车辆使用实行派车单、行程和燃油双登记制度，司机必须按派车单指定路线行车，没有派车单，司机私自出车者，停止其驾驶员之职，造成事故的，一切责任自负。用车人员在用车后，将行程和燃油数量填入派车单，签名后由司机交派车领导，超行程开车视为私自出车。

三、严格控制加油量，夏季每天一般加油15公斤，其它季节每车每天一般加油10公斤。司机一律不得赊欠汽油，否则不予报销。

四、车辆固定司机驾驶，未经批准不得更换驾驶员，固定司机请假，由替班司机开车，非固定司机和替班司机不准驾车。

五、在保证局长外出开会情况下，对业务、执法用车实行优先，其它科站用车按先后序列派车。

六、驾驶员必须无条件服从车辆管理人员的派遣，爱护车辆，保持清洁卫生，使车况经常处于良好状态，不得借故拒绝出车，并保证行车安全，安全正点，完成任务，严禁酒后驾车。

七、车辆修理、

六、文印室管理办法

一、为保证电脑、打印、复印设备为我局的办公现代化和传递信息提供便捷优质的服务，特制定本办法。

二、机关各科室打印、复印需经办公室批准，特殊情况经局长批准后再打印。

三、文印所需纸张、油墨等由局财务购买，办公室严格原材料的管理，纸张损耗费用控制在8％以下。

四、文印员要固定专人，要求爱岗敬业、精通业务、责任心强。严守秘密。不论上班时间，还是8小时以外（包括节假日）能够随叫随到、任劳任怨。

五、文印员要爱护 打印、复印设备，按要求对设备进行维护，因操作不当或管理失误造成设备损坏的照价赔偿。未经办公室批准一律不准打印。

六、设备出现故障由局财务科核实维修。

七、文印员每年必须完成局机关的文印任务。

八、文印室卫生由文印员负责。七、二级机构管理制度

1、重大事项报告公示制度 本单位实施重大决策前，要向局党委进行报告和进行公示。实行的重大决策包括：涉及单位的经济利益、建设建筑、人事变动及市纪委规定的个人有关问题规定和其它重大决策事项。

2、财务制度 严格执行政府采购制度；购置1000元以上和处理单位固定资产报请局党委批准，财务收支严格按照收支两条线规定执行。

3、午餐禁酒制度 工作时间中午禁止喝酒，严禁赌博，酗酒闹事。

4、外出请示制度 二级机构负责人，到新乡以外地区出差要向局长进行请假，回来后要进行销假。

5、要严格遵守以上有关规定，若违反以上规定造成后果的视情节轻重，依照有关规定，予以追究。

八、财务制度

1、预、决算审批：实行一支笔审批制度。局内 各科室站及局领导办公室所需一切开支，须事先作出预算，报请局长批准后方可支出，否则局财务一律不予报销。

2、会议费严格执行财政部门规定的会议费标准，会前必须编造会议预算，经局长批准后，严格执行。会后按会议签到为依据，由计财科负责结算会议费。

3、旅差费：因公出差借旅差费或平时因公借款，必须由局长批准方可借款。出差返回后，一周内必须报帐，报帐时要如实填写出差报销单。所借公款原则上需一次结清，个别特殊情况确实不能一次结清者，由借款人定出还款计划，最长不得超过三个月。

4、严格执行政府采购制度，配备办公用品、车辆加油、维修、招待、印刷一律到指定单位安排。

5、局属各有收入科室、二级机构，购置1000元以上和处理1000元以上财产，须报请局党委研究批准。

6、实行收支月报制度：局属各有收入科室、二级机构，必须按照有关财经制度，建帐立制，于每月5日前，将上月财务报表报送局长、主管领导和计财科。

7、建立健全财物档卡制度：局内各科室站所有财物，都要登记造册，建档建卡，计财科每半年清点一次，自然损坏的，给予更换，如有丢失或人为损坏，照价赔偿。

8、机关水电管理：机关禁止使用电炉、电热壶等高能耗电器，坚持节约用水用电原则。

9、机关内严禁家属居住。

10、出差伙食补助：到省外出差的，一般地区每人每天补助伙食费15元，特殊地区20元，在省内出差的（新乡市除外），每人每天补助10元，其他按有关规定执行。

11、财务管理人员要树立服务意识，搞好机关财务管理，保证正常运转。同时做到日清月结，帐物帐款相符。

12、印鉴管理。计财科行政章由科长管理，业务章由会计管理。

13、每月月底由计财科将当月收支情况列表，审查后报局纪委在政务公开栏公布，接受大家监督。

第四篇：县农业局各项规章制度

农牧局各项规章制度

一、工作制度

1、认真贯彻执行党的各项方针、政策，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，坚持理论联系实际，不断增强工作的原则性。

2、树立全心全意为人民服务的思想，保持公仆本色，尽心尽力为群众办事。坚持以经济建设为中心，服从和服务于基层农业工作，为全市农业发展、农民增收、农村稳定而努力工作。

3、办事认真负责、注重质量、讲求实效，对职责范围内的事和领导交办的任务，要按时、按量完成。

4、注重调查研究，密切联系群众，接受群众监督，实事求是向领导反映情况并提出合理化建议。每个单位每年至少写出2—3篇调研报告。

5、要廉洁奉公，率先垂范，以身作则，自觉抵制奢侈浪费、以权谋私、行贿受贿等一切不正之风。

6、树立全局观念和中心意识，各单位既要各负其责，又要密切合作，互相支持，为完成各项任务而积极努力。

7、努力学习和钻研业务知识，不断提高业务技术水平。

8、严格组织纪律，自觉遵守各项规章制度，按时上下班，坚守工作岗位，不擅离职守，不乱串工作岗位，不高声喧哗、吵闹，不做与工作无关的事情。知法守法，依法办事，严禁赌博，酗酒闹事，中午禁止喝酒。

9、要遵守社会公德，讲究文明礼貌。要爱护公共财产，讲究个人和公共卫生。

10、按照局机关值班统一安排表，按时按要求值班。

11、要加强对机关印章管理。办公室盖章由局长批准，其它盖章经主管局长批准。

二、考勤制度

1、机关上岗工作人员，要严格遵守作息制度，并按照国家规定的上班时间提前10分钟上班，做到不迟到、不早退、不旷工、有事请假。

2、上岗人员实行上班签到制度，无故未签或代签者按旷工论处。

3、建立请销假制度，严格请假手续，凡请假都应写请假条，到办公室登记。请假由局长签字批准;凡未按手续请假缺勤者，一律按旷工论处。

4、干部、职工请病假须持有县医疗保险中心指定医院的证明;长期有病不能上班的按国家规定执行。

5、因公下乡或出差者，应填写下乡或出差条，经局长批准，并按期返回。如遇特殊情况不能按时返回，要主动向局长联系。

三、学习制度

1、理论联系实际，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，认真贯彻党的路线、方针、政策，做到思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

2、坚持每周一上午学习制度。要做好笔记，写出学习心得。要坚持集中学习和自学相结合的方法，提高干部的理论水平。

3、举行农业科技知识讲座，对干部职工进行业务知识的培训，掌握一定业务工作技能，提高业务素质。

四、卫生制度

为了保持局机关整洁卫生，创造优美的工作环境，特制定本制度：

各办公室在上班前必须打扫卫生形成制度，所在办公室及门前走廊应经常打扫，保持清洁卫生。做到门窗净、地面净、桌椅净、墙壁净。办公用具坚持经常整理，做到摆放整齐。

五、车辆管理制度

1、车辆使用实行派车单、行程和燃油双登记制度，司机必须按派车单指定路线行车，没有派车单，司机私自出车者，停止其驾驶员之职，造成事故的，一切责任自负。用车人员在用车后，将行程和燃油数量填入派车单，签名后由司机交派车领导，超行程开车视为私自出车。

2、车辆固定司机驾驶，未经批准不得更换驾驶员，固定司机请假，由替班司机开车，非固定司机和替班司机不准驾车。

3、驾驶员必须无条件服从车辆管理人员的派遣，爱护车辆，保持清洁卫生，使车况经常处于良好状态，不得借故拒绝出车，并保证行车安全，安全正点，完成任务，严禁酒后驾车。

4、车辆修理、保养，必须经局长批准后，到指定修车厂进行。

六、文印管理办法

为保证电脑、打印、复印设备为我局的办公现代化和传递信息提供便捷优质的服务，特制定本办法。

1、办公室严格原材料的管理，纸张损耗费用控制在8%以下。

2、文印员要爱护 打印、复印设备，按要求对设备进行维护，因操作不当或管理失误造成设备损坏的照价赔偿。

6、设备出现故障由局财务科核实维修。

7、文印员每年必须完成局机关的文印任务。

8、文印室卫生由文印员负责。七、二级机构管理制度

1、重大事项报告公示制度 本单位实施重大决策前，要向局党委进行报告和进行公示。实行的重大决策包括：涉及单位的经济利益、建设建筑、人事变动及市纪委规定的个人有关问题规定和其它重大决策事项。

2、财务制度 严格执行政府采购制度;购臵1000元以上和处理单位固定资产报请局党委批准，财务收支严格按照收支两条线规定执行。

3、午餐禁酒制度 工作时间中午禁止喝酒，严禁赌博，酗酒闹事。

4、外出请示制度 二级机构负责人，到新乡以外地区出差要向局长进行请假，回来后要进行销假。

5、要严格遵守以上有关规定，若违反以上规定造成后果的视情节轻重，依照有关规定，予以追究。

八、财务制度

1、预、决算审批：实行一支笔审批制度。局内 各科室站及局领导办公室所需一切开支，须事先作出预算，报请局长批准后方可支出，否则局财务一律不予报销。

2、会议费严格执行财政部门规定的会议费标准，会前必须编造会议预算，经局长批准后，严格执行。会后按会议签到为依据，由计财科负责结算会议费。

3、旅差费：因公出差借旅差费或平时因公借款，必须由局长批准方可借款。出差返回后，一周内必须报帐，报帐时要如实填写出差报销单。所借公款原则上需一次结清，个别特殊情况确实不能一次结清者，由借款人定出还款计划，最长不得超过三个月。

4、严格执行政府采购制度，配备办公用品、车辆加油、维修、招待、印刷一律到指定单位安排。

5、局属各有收入科室、二级机构，购臵1000元以上和处理1000元以上财产，须报请局党委研究批准。

6、实行收支月报制度：局属各有收入科室、二级机构，必须按照有关财经制度，建帐立制，于每月5日前，将上月财务报表报送局长、主管领导和计财科。

7、建立健全财物档卡制度：局内各科室站所有财物，都要登记造册，建档建卡，计财科每半年清点一次，自然损坏的，给予更换，如有丢失或人为损坏，照价赔偿。

8、机关水电管理：机关禁止使用电炉、电热壶等高能耗电器，坚持节约用水用电原则。

9、机关内严禁家属居住。

10、出差伙食补助：到省外出差的，一般地区每人每天补助伙食费15元，特殊地区20元，在省内出差的(新乡市除外)，每人每天补助10元，其他按有关规定执行。

11、财务管理人员要树立服务意识，搞好机关财务管理，保证正常运转。同时做到日清月结，帐物帐款相符。

12、印鉴管理。计财科行政章由科长管理，业务章由会计管理。

13、每月月底由计财科将当月收支情况列表，审查后报局纪委在政务公开栏公布，接受大家监督

第五篇：县农业局机关效能建设规章制度

县农业局机关效能建设规章制度汇编

机关效能建设规章制度

一、采取局长对全局机关效能建设工作负总责，局领导班子其他成员对各自分管部门的机关效能建设工作负领导责任，各股站分级负责的工作制度。

二、具体分工和内容

1、在县委、县政府领导下，局长主持局机关效能建设全面工作，研究决定本局机关效

能建设的目标任务和工作方案、重大措施和重要案件处理，对其在机关效能建设岗位责任范围内实施的行为承担行政责任。

2、书记协助局长管理政务工作，主抓机关效能建设的日常工作，审查向上级机关报送的机关效能建设有关材料。

3、各副局长协助局长管理各业务部门的机关效能建设工作，对其在机关效能建设岗位责任范围内实施的行为承担行政责任。

4、机关效能建设办公室主任负责机关效能建设的日常工作，及时了解、掌握各股室机关效能建设工作的情况；起草局机关效能建设方面的重要文件；做好有关文件材料的上传下达、跟踪落实，反馈情况；及时提供有关情况，为领导决策提供依据；受理群众对本局工作人员行为的投诉。

首问责任制度

首问负责制是针对群众对机关内设机构、职责分工和办事程序不够熟悉，为了方便群众办事，实行的一个工作制度。

一、到我局办事或电话咨询有关事项，第一个接受询问的工作人员即为首问责任人。

二、首问负责人职责

1、负责接待有关农业政策和农业法规的查访及投诉。

2、负责接听、记录有关单位和群众电话。

3、负责对来人来访、来电询问的问题直接办理或转交有关股室办理，作好答复办理情况记录。

三、首问负责制工作程序

1、首问负责人要主动、热情地接待每位来电、来访人员，并向来访人告知自己的姓名、职责和办公联系电话。

2、对来人、来电所反映的重大问题要及时汇报领导，由领导安排处理。

3、对来人、来电所反映的问题，属首问责任人所在科室职责范围的事，要按有关规定及时办理，不能当场办理的，要落实“一次性告知”制度，即向当事人一次解释清楚有关办理的事项、需补充或携带的材料，以及如何办理等；不属于首问责任人所在股室职责范围的事，首问责任人要负责引导来办事的群众到相应的股室，并移交承办股室的领导或经办人员办理；属于业务不明确或首问责任人不清楚承办股室，首问责任人要及时请示领导，协助、协调有关科室一同解决。

4、对群众的一般性咨询，要做到全面、细致介绍，让群众确实听得明白，感到满意。

5、办理的事项不属于本单位业务范围内的，首问责任人要给予耐心说明，并尽可能告知其办理的部门。

四、首问负责人岗位要求

1、做到接待热情、礼貌，一把椅子、一杯开水、一次说清；说话温和文明，来有迎声、问有答声、走有送声。

2、有违反本规定的，给予批评教育，有重大失误、失职造成严重后果的，给予纪律处分。

五、违反本制度的将按有关规定给予诫免教育。

服务承诺制度

一、服务承诺制度的总体要求

坚持全心全意为人民服务的宗旨，文明办公、秉公办事、不以权谋私，自觉维护勤政廉政的形象，向广大群众作出更高质量的服务承诺，对违诺作出处理或处罚并向社会公开，接受公众监督。

二、服务承诺制度的主要内容

1、严格按照国家法律法规和有关规定及政策办理业务。

2、按照各类业务办理规程，向群众提供服务指南，公开办理程序，提高工作透明度，接受社会监督。

3、办理各类业务实行限时办结制度，按照效能要求，在规定或承诺的时限内办理完毕。

4、对于需要进一步补充完善资料方可办理的事项，承办人应当一次性告知所补资料内容，待补齐有关资料且具备办理条件后，在规定或承诺的时限内办理完毕。

5、接待单位及群众来访要做到举止文明、礼貌周到、文明用语，对提出的问题耐心解答，对重大疑难问题做好记录和汇报。

6、经办人员外出，应委托或由主管领导安排其他同志代理其业务，并负责转达。正常上班时间，坚守工作岗位，能办的马上就办。重大或紧急事项需研究或请示后才能办理的，实行预约服务、延期服务。

三、违反服务承诺制度的处理

1、经办人员在办理业务时举止不文明、态度不和蔼的，给予批评教育；态度粗暴，与来访者发生争吵的，给予诫勉教育并责令其向当事人赔礼道歉；对情节严重，造成恶劣影响的，根据有关规定追究其相应责任。

2、在办理业务过程中，对于申报事项有明确规定需要补充完善的内容，没有一次性告知的，或对条件具备的申报事项没有按时办理的，或其他

违反服务承诺制度的事项，视具体情节，对有关责任人给予批评教育、诫勉教育直至效能告诫。

3、对于工作中存在故意刁难、以权谋私、吃拿卡要等问题的工作人员，经核查属实后，按照党纪、政纪有关规定处理。

四、投诉办法：

广大人民群众来我局办事，如果认为有未按承诺服务的，可向局机关效能建设领导小组投诉，投诉

电话：*****

政务公开制度

一、公开原则

凡是法律法规和规章要求、以及政府及政府机关作出的具有普遍约束力的行政决定，只要不属于党和国家秘密事项，都要对外公开。政务公开应坚持实事求是、民主监督的原则，做到方便群众，利于监督，提高办事效率。

二、公开内容

政务公开分为对外公开和对内公开。好范文版权所有

(一)对外公开的内容

1、局机关行政职能、职责范围、农业执法法律法规、政策依据和标准及农业执法情况；

2、工作计划和执行情况；

3、机关办事内容，办事依据，办事条件，办事程序，办事过程，办事时限和办事结果；

4、机关办事纪律，服务承诺，违纪违诺的投诉途径、处理办法；

（二）对内公开的内容：

1、领导干部履行岗位职责和廉洁自律情况；

2、领导干部考核和执行党风廉政建设责任制的考核情况和结果；

3、干部人事管理情况，包括选拔任用、人员录用、评优评先、人员分流等；

4、干部、职工福利待遇情况；

5、干部、职工关心的其他重要事项。

三、公开形式

设立对外政务公开栏、对内政务公开栏，并开展网上政务公开，公布效能投诉电话、服务咨询电话。

四、公开程序

每季度局办公室制定方案，提出公开的内容、范围、形式，提交局长办公会讨论通过后，组织实施。

限时办结制度

一、各项统计、普查、专项调查等工作必须在规定的时限内完成。

二、人大、政协的“建议”、“提案”，必须在规定时间前办理完毕，并上报办理结果。

三、上级机关和领导转办、交办的事项，一般在一周内办理完毕，并上报办理结果。

四、对统计信息咨询和群众来访事项，能马上办理的，立即办理；需要会议研究决定的，一周内办结，复杂问题一月内办结；不符合政策规定的，耐心解释，做好思想工作。

失职追究制度

一、失职追究

指机关工作人员在执行公务过程中，由于不负责任、不履行或不正确履行职责，构成失职行为，致使国家、集体和人民群众的利益遭受损失的，必须追究其行政及经济责任。

二、失职的种类

1、不贯彻党的方针政策和国家的法律法规，不认真解决职责范围内出现的有关问题。

2、对分管范围内工作，有关人员发生效能低下，作风恶劣，违纪违规问题长期失察、管理措施不严或放任错误的行为。

3、在工作中不负责任，发生严重事故或国家、集体财物被盗窃，诈骗、浪费、造成较大损失的。

4、在工作中作风拖拉、办事不力、推诿扯皮、造成国家、集体和个人经济损失的。

5、违反保密规定，对需经党组研究决定的重要事项(如：项目审批、资金分配、人事任免等)，在正式文件下达前，通风报信，造成不良后果的。

6、在执行公务活动中，接受对公正执行公务有影响的宴请或参加用公款支付的营业性场所的高消费娱乐活动。

7、工作时间擅自离岗外出。好范文版权所有

8、其他失职类错误。

三、失职追究及查处

1、机关工作人员因失职造成的损失，根据情节，由直接责任人、直接领导或间接领导分别承担责任。

2、机关工作人员因失职但未造成损失、未构成违法、违纪的，视情节给予告诫。

3、机关工作人员因失职造成损失的，按党纪国法进行查处。

4、机关工作人员因严重失职造成国家重大损失，构成犯罪的，移交司法机关处理。

绩效考核制

一、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照建设廉洁、勤政、务实、高效机关的要求，以提高干部队伍素质为核心，以落实机关效能建设的各项制度为重点，通过考核，进一步强化机关工作人员的效能意识，促进机关转变作风，增强服务功能，提高工作效率，健全监督制约机制，强化内部管理，从源头上预防和治理腐败，建立一个办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系。

二、考核范围：局机关和局属具有行政管理职能的局直属事业单位全体工作人员。

三、考核内容：包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩，以德为首。德指思想素质与道德品质表现，政治态度与理想信念，依法行政，思想作风，工作作风，廉洁自律和社会公德、职业道德；能指业务能力，管理能力，文字能力，创新能力和业务学习情况；勤指工作态度，勤奋敬业表现，出勤情况，吃苦精神，事业心和责任感；绩指工作实绩，工作数量，工作质量，工作效率和贡献。

四、考核办法：实行百分制，其中德20分，能20分，勤20分，绩40分。

五、考核时间：每一年进行一次，绩效考核应于次年的1月份内结束。

六、考核等次分为优秀、称职(合格)、基本称职、不称职(不合格)四个等次。

七、考核结果在一定范围内通报，并作为评优、评先、培训以及调整职务的依据。

八、绩效考核机构：局机关效能建设领导小组在局党组领导下，负责绩效考核。