第一篇:三严三实“不严不实”的具体表现
党员干部中存在的“不严不实”的突出问题:
1、修身不严的问题。主要表现为党性不强,信念不牢,宗旨淡漠,贪图享受,道德失范。有的觉得信念是空洞的说教,看不见、摸不着,虚无缥缈,没有筑牢对马克思主义的坚定信仰,面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇;有的是非观念淡薄,正义感退化,对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制;有的被封建迷信、腐朽思想占据头脑,不信马列信鬼神,不信科学信风水;有的摆不正位置、搞不清身份,服务群众不积极不主动不自觉不到位,门好进了、脸好看了,但事情还是难办,不吃请、不收礼了,却找出种种借口磨磨蹭蹭不给办事;有的不比贡献比待遇,工作多做一点就觉得吃亏,待遇稍差一点便满腹牢骚;有的生活上高标准,工作上低标准,在住房、用车等方面攀比,讲待遇、讲排场,花钱大手大脚,铺张浪费;有的人前冠冕堂皇、私下心理阴暗,执意追逐车子房子票子,败坏了党风党纪,践踏了公序良俗,等等。修身不严,核心要解决好思想入党的问题。净化灵魂、提升修养,在党言党、为党兴党,是一个合格共·产·党员的终生追求,时刻都不能松懈。
2、用权不严的问题。主要表现为滥用职权,以权谋私,本位主义,法治淡化。有的办事无原则,不给好处不办事,给了好处乱办事;有的特权思想严重,“看人下菜碟”,优亲重友、公事私办,张三来了这样办,李四来了那样办,逼着群众到处找门路、托关系;有的胆大妄为,为所欲为,什么事都敢办;有的利用职务上的便利,插手项目、工程,搞权钱交易,为配偶、子女及亲友谋取不正当利益;有的认为自己的权力是为小团体服务的,凡事先考虑部门和小团体利益,考虑自己的“一亩三分地”,对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干,没有好处的就往外推;有的对上级政策执行打折扣、搞变通,合意的就执行,不合意的就不执行;有的用权办事超越了法律法规和政策边线,开“天窗”、留“暗门”、打“擦边球”;有的执法不公,以情代法,办关系案、人情案,等等。用权不严,核心要解决正确对待权力的问题。权力是一把双刃剑,为人民掌权、为事业用权,人民就满意,组织就认可;德不当位、为己弄权,党纪不答应,国法必严惩。敬畏权力、慎用权力,不仅关系干部自身价值的实现,而且关系干部的声名荣辱。
3、律己不严的问题。主要表现为无视纪律,严人宽己,作风散漫,顶风违纪。有的纪律观念淡薄,工作该请示的不请示,该汇报的不汇报,我行我素;有的在单位找不到人,在基层也找不到人,游离于组织管理之外;有的把自己等同于一般群众,不该说的乱说,不该去的地方乱去;有的执行中央八项规定精神和省市有关规定不严格,无视党纪、心存侥幸,公款吃喝、公车私用等现象仍有发生,甚至有的践踏法纪,违法乱纪;有的庸懒散,玩物丧志,上班时间玩游戏、逛淘宝,下班后风花雪月,玩心不退,情趣低俗,躲着藏着、变着法子吃喝玩乐,等等。在律己方面,核心要解决讲规矩守纪律问题。纪律规矩对干部既是约束也是保护,走向违法犯罪的往往都是在纪律上撕开了口子,得一时一事之欢娱自在,往往会酿成终身遗恨、家庭悲剧。
4、谋事不实的问题。主要表现为不求作为,不动脑筋,不肯学习,浮在面上。面对弛而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态,有的抱怨“为官不易”“官不聊生”,没有了干劲;有的嘀咕“束手束脚”,丢了精气神;有的吐槽“多干惹事、不干没错”,玩起大撒把;有的对本职工作不懂行、不在行、不内行,谋划工作的任务交给副职,副职交给下属;有的学习紧迫感不强,面对当前知识的“保质期”越来越短,思想的“折旧率”越来越快,能力的“迭代率”越来越高的实际,仍习惯于“吃老本”,不愿学、不善学、不勤学、不深学、不真学,不善于学习研究新事物,面对经济发展新常态束手无策,对加快转型发展茫然无措;有的习惯以会议落实会议,以文件落实文件,坐在办公室里听汇报、看材料,即使搞调研也流于形式,蜻蜓点水、走马观花,看不到问题,提不出对策;有的弄虚作假,搞“形象工程”。谋事不实,核心要解决正确政绩观的问题。没有进取意识、科学精神、负责态度,不仅会贻误事业,最终也会害了干部自己。
5、创业不实的问题。主要表现为境界不高,劲头不足,效率不快,落实不力。有的思想解放不够,思路跟不上时代,思想存在“代沟”,工作缺乏开拓性,不敢闯、不敢试、不敢创新;有的眼界不宽,缺乏信心,习惯于自己与自己比,认为经济发展进入新常态,再怎么干发展速度也上不去,再怎么干也超不过其他区县和部门,于是自甘落后、甘拜下风;有的工作标准不高,缺乏竞争意识,不善于在全市、全省、全国的大格局中找标杆、定目标,只求过得去、不求过得硬,拿不出实招硬招,创不出特色亮点;有的患得患失、不敢担当,遇事“难”字当头,遇难“退”字当先,碰到矛盾和问题要么东闪西躲,要么“击鼓传花”,抢着做易出政绩的事情,不愿做艰苦细致的工作;有的对要求部署的工作不是马上办、立即办,而是拖拖拉拉,推一推动一动,甚至推而不动;有的光部署、不落实,对工作推进过程中出现的问题,发现不及时、督导不及时、解决不及时;有的缺乏钉钉子精神,干工作三分钟热度,前紧后松,虎头蛇尾;有的“光打雷不下雨”,一些重点工作、重点项目长时间停留在规划中、停留在报告中,等等。创业不实,核心要解决自觉担当的问题。担当实干是领导干部的本色,没有担当实干就没有作为,一切美好的愿景都是浮云。
6、做人不实的问题。主要表现为不讲团结,不讲民主,处世庸俗,双面做人。有的奉行利己主义,以自己利益为中心,不能顾全大局;有的不善于听取各方意见,不按照民主集中制原则行事,搞“一言堂”,容不得别人批评,听不进不同意见;有的奉行庸俗哲学,认为“老实人吃亏”,言行不
一、见风使舵,不想干事、只会来事,为人圆滑、八面玲珑,做事只是花拳绣腿、表面光鲜;有的工作动机不实,干了一点事就要求回报,达不到目的就满腹牢骚;有的找门子、拉关系,千方百计谋求对自己的关照;有的对组织不讲实话,不如实报告个人重要事项;有的眼里没有群众、没有同事、没有下级,妄自尊大,自以为是,等等。做人要实,核心要解决坚守本分的问题。实在常在,老实实诚才能让组织让同志让群众信任。本本分分地做人为官,才能展现共·产·党人的人格力量。
第二篇:不严不实具体表现
“三严三实”专题教育“不严不实”具体表现
修身不严的问题。重点解决政治不够坚强,在反对民族分裂、增进民族团结、维护社会稳定等大是大非问题上,做“两面人”、说“两面话”,在反对“三股势力”斗争中立场不坚定、旗帜不鲜明,对非法宗教活动不敢管、不愿管、不会管;不信马列信宗教,对宗教明里不信暗里信,在职不信退休信;党性修养不强,理想信念动摇,信仰迷茫,精神迷失,信念滑坡;宗旨意识淡薄,脱离群众,不相信、不依靠群众,不会做思想政治工作,工作方法简单、作风粗暴,甚至以罚代管;道德境界不高,凡事讲回报,生活作风不检点,精神空虚、趣味低下,工作状态不佳、精神萎靡不振,丧失共产党员的操守和定力;不愿意学习、不善于学习、不勤于学习,“知识透支”和“本领恐慌”等问题。
用权不严的问题。重点解决不讲民主集中制,一把手独断专行,作风霸道,个人说了算,“三重一大”、“四不直接分管”、“末位表态”等制度落实不到位;目无组织纪律,搞上有政策、下有对策,有令不行、有禁不止;在选人用人上不按程序办事,任人唯亲、排斥异己,封官许愿,把干部当作“私人财产”;以权谋私,插手干预司法个案,违规插手朝觐审批事务;搞权力寻租、借权营生,参与批地、私下转包出租土地、草场、林地,插手工程项目、矿产资源开发、基础设施建设、土地征用等,搞利益输送和利益交换;不作为、乱作为,吃拿卡要,违反财经纪律;法治观念淡薄,不依法办事;特权思想严重,妄自尊大,行使权力不受约束,讲待遇、讲排场、讲面子,搞特权消费等问题。
律己不严的问题。重点解决自我要求不严,不守纪律、不讲规矩,信口开河、口无遮拦;组织观念淡薄,长期不参加组织生活,个人重大问题不如实、不及时报告,遇事先考虑个人得失,向组织提条件、讨价还价,达不到个人目的就发牢骚、讲怪话,甚至撂挑子;艰苦奋斗精神弱化,认为艰苦奋斗、艰苦创业已过时,对工作挑挑拣拣、怕苦怕累,不愿到条件艰苦、环境复杂的地方工作;廉洁自律意识不强,“一岗双责”落实不到位;顶风违纪还在搞“四风”、不收敛不收手,不能自省自律、慎独慎微,乱花财政经费,变相公款吃喝、安排娱乐活动;不注意“小节”,热衷于搞“小圈子”,交往过滥,乱拉关系;婚丧嫁娶大操大办、借机敛财等问题。谋事不实的问题。重点解决大局意识不强,对中央“稳住西北、经略东南”的战略意图理解不透,对新疆反分裂、反渗透、反恐怖斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足,盲目乐观、麻痹大意,缺乏忧患意识和长期作战思想,没有把工作的着眼点和着力点真正转到社会稳定和长治久安上来;对自治区提出的“五把钥匙”不会用、用不好;政绩观错位,重“显绩”,轻“潜绩”,对“抓好党建是最大的政绩”认识不到位,对“两个坚定不移”理解不透彻,不愿做基层建设、群众工作、民族宗教等打基础、利长远的事;城市城镇规划违背科学、脱离实际,执行规划不严格,违反规定,随意修编,存在“形象工程”、“政绩工程”;抓工作不实,一些长期积累且事关群众切身利益的问题总是得不到妥善解决,热衷于编“新思路”、造“新经验”,缺乏“三干两努力”的精神等问题。
创业不实的问题。重点解决等、靠、要依赖思想严重,缺乏直面困难、勇于担当的精神;对群众提出的意见和上级的批评,总是强调客观原因,习惯推卸责任,缺乏“有则改之、无则加勉”的精神;新“官”不理旧事,换一任领导变一套思路,缺乏钉钉子精神和善作善成的拼劲;为了不出事,宁可不干事,敷衍应付,得过且过;缺乏开拓意识,不敢大胆改革创新,以“伊老大”自居,求稳怕乱,满足于当“太平官”、“守业官”;工作不切实际、搞大而全、一刀切;简单以检查考核验收推动工作,听汇报、看材料和档案多,造成基层安排很多人力编档案、编材料,花费大量精力迎接检查;欺上瞒下、弄虚作假,搞假情况、假数字、假典型,粉饰太平等问题。
做人不实的问题。重点解决对党忠诚不够,对上级决策部署说三道
四、品头论足、阳奉阴违;奉行好人主义,讲感情不讲原则,讲人情不讲党性,该抓的不抓、该管的不管;怕得罪人、怕丢选票,只栽花不栽刺,上捧下拉、左右逢源,搞无原则的一团和气;诚信缺失,谋人不谋事,玩弄权术,投机钻营,热衷于“找门路、拉关系、接天线”;言行不一,嘴上讲秉公用权、廉洁自律,暗地里贪婪成性、牟取私利;看待事情、处理问题不能出以公心、“一碗水端不平”等问题。
第三篇:“三严三实”中“不严不实”的问题
“三严三实”中“不严不实”的问题
教育是为了解决问题,解决问题才是最好的教育效果。中央开展“三严三实”专题教育,明确提出要着力解决三个方面问题,这些问题直击党员干部作风之弊,具有极强的现实性、针对性。会前,市委组织部对照“三严三实”要求,对干部作风问题进行了调研收集、归纳梳理。从梳理的情况看,中央提出“三个着力解决”的问题在我市都不同程度地存在。
在修身不严方面,有的理想信念不够坚定,信仰缺失、精神迷茫,理论学习没有入脑入心,走了过场;有的政治敏锐性和政治鉴别力不强,不守纪律、不讲规矩,对社会上的不良风气和负面言论防范抵制不够有力,口无遮拦、信口开河,甚至在大是大非问题上模糊立场;有的宗旨意识不强、忽视群众利 益、漠视群众疾苦,联系服务群众不实不细,蜻蜓点水、浮皮潦草,做表面文章;有的艰苦奋斗精神淡化,安于现状,存在过得去、差不多的不良思想;有的情趣低俗,讲究排场,沉湎于玩乐之中。
在用权不严方面,有的规范用权自觉性不高,执行“三重一大”制度不到位,对纪律制度置若罔闻,上有政策、下有对策,独断专权;有的公权私用,以人情代替原则,管不住自己,管不住家人,为“关系”、为“人情”、为金钱用权办事;有的滥用职权,不给钱不办事,收了钱乱办事,甚至搞权力寻租、借权营私;有的想问题、办事情不从群众利益出发,凭领导意志和个人喜好,没有做到权为民所用;甚至有的以权谋私、贪赃枉法,插手工程建设、土地征用、资产资源、项目审批等,从中谋取不正当利益。
在律己不严方面,有的不讲纪律、不守规矩,执行制度不严格;有的个人主义、团团伙伙,遇到问题先在朋友圈里乱议论,把自己管辖的地方、系统、部门作为自家的“小地盘”,画地为牢、尾大不掉;有的不遵循组织程序,与组织讨价还价,超越权限办事,搞先斩后奏;有的交友不慎,与老板、“大款”,甚至涉黑人员称兄道弟,生活圈、朋友圈把握不严。
在谋事不实方面,有的不坚持科学发展,急功近利,好大喜功,只顾眼前,不顾长远;有的政绩观不正确,新官不理旧账,不能一张蓝图绘到底;有的在经济发展新常态下工作方法调整不及时、不到位,应对经济下行压力思路不宽、办法不多,缺乏进取精神;有的对民生工作、基础性工作不上心,在办实事、强服务、解难题上不发力;有的作决策没有研究、听取民意,导致有些工作脱离实际,与群众期望有差距。
在创业不实方面,有的热衷于搞形象工程、面子工程,乐于喊口号、定指标,造声势、搞样板,工作华而不实;有的盲目铺摊子、上项目,不计成本和后果,甚至“打肿脸充胖子”;有的怕担责任、怕担风险,甚至抱着不求过得硬、但求过得去的敷衍态度,缺乏担当精神,遇到矛盾绕着走,碰到困难上下推,庸庸碌碌;有的弄虚作假,报假情况、假数字,虚报工作业绩,甚至回避问题,报喜不报忧;有的乐于当“甩手掌柜”,只想做官不想做事,只想出彩不想出力,不深入一线解决问题,安排工作有头无尾,落实起来参差不齐,抓工作不深入、不扎实、不具体,抓而不紧、抓而不常、不推不动。
在做人不实方面,有的谋人不谋事,出工不出力,功于心计,一门心思投机钻营;有的阳奉阴违、口是心非,当面一套背后一套、台上一套台下一套;有的见风使舵、巧言令色;有的不敢坚持原则,考事不碰硬、不表态,耍“滑头”,只算自己的账。
这些问题,有些是教育实践活动前就存在的,有些是发生了“变异”和“串种”,还有一些是新出现的问题。但归结起来,就是“三严三实”没有真正落实到位,对党不忠诚、做人不老实、工作不担当。如果这些问题不能得到解决,将严重影响党的形象、降低人民群众的信任,影响改革发展稳定各项事业的发展。
开展“三严三实”专题教育,要切实把中央、自治区党委要求的“关键动作”做到位,始终强化问题意识,突出问题导向,紧密联系思想和工作实际,把深化学习教育与解决突出问题结合起来,主动认领、深入查摆、认真解决“不严不实”的问题,强化整改落实和立规执纪,以解决问题的成果检验专题教育实效。
第四篇:不严不实的具体表现
一是思想境界不高。主要表现在党性缺失、信仰迷茫,思想僵化、因循守旧。有的对共产主义理想和中国特色社会主义信念不坚定,面对社会上的一些错误思潮和不良风气,抵制不坚决,斗争不主动。有的宗旨意识淡薄,忽视群众利益、漠视群众疾苦,联系群众搞形式、走过场,深入企业车间、乡村社区直接听取群众意见少。有的思想解放不够,说话老三篇,观念老一套,思路跟不上时代,思想与经济社会发展新常态存在“代沟”,工作缺乏开拓性,不敢闯、不敢试、不敢创新。有的思想观念相对保守,眼界胸襟不宽,坐井观天,习惯于自己与自己比,想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地”,只顾自我不顾大局,只顾眼前不顾长远,不善于在全局中找位置、定目标。
二是精神状态不佳。主要表现在安于现状,不思进取,不负责任,得过且过。有的甘当“太平官”,安于现状、甘于平庸,不求有功、但求无过,落实上级部署敷衍塞责、行动迟缓,开展工作懒散消极、虚于应付。有的甘当“逍遥官”,遇事“难”字当头,遇难“退”字当先,碰到矛盾和问题要么东闪西躲,要么“击鼓传花”。有的甘当“滑头官”,拈轻怕重、挑肥拣瘦,只想捞好处不想下气力,抢着做易出政绩的事情,不愿做艰苦细致的工作。有的进取心衰退,不作为、慢作为,一味“等靠要”,自甘落后,默守陈规。有的认为人大工作不是“一线”是“二线”,没必要像在党委、政府那样始终处于高度紧张状态,可以舒缓一些,有舒舒服服过日子、轻轻松松干工作的惰性思想。
三是服务意识不强。主要表现在摆不正位置,搞不清身份,对“三会”及代表服务不积极、不主动、不到位。有的以领导干部自居,为自我感觉良好,甚至认为“高人一等”,布置任务多,看材料、听汇报多,亲力亲为少;有的习惯于“按惯例”办文、办会,缺乏统筹安排,部分会议泛泛地交流工作,缺乏实质内容和具体措施。有的习惯于在办公室开展工作,走出去面对面的与常委会组成人员、人大代表交流少。
四是领导能力不足。主要变现在学习能力不强,专业水平不高,领导缺乏艺术。学习上多是以学习上级文件和领导讲话为主,对政治理论学习不深不透不系统,浅尝辄止、虚于应付,对开展人大工作所需的法律法规、人大理论业务知识方面的学习少。在学以致用方面,缺乏对人民代表大会制度的理论研究,思想理论武装不能完全适应新形势下人大工作的需要,理论联系实际、理论指导实践方面做得不够。有的同志有一定的官僚思路,对下属交代工作多、提要求多,谈心谈话交流少,对分管下属的思想状况、工作状况和生活困难了解不深入,帮助不主动。
五是工作作风不实。主要表现在作风浮漂,心浮气躁,沉不下心来干工作。有的工作谋划不实,缺乏“功成不必在我”的胸怀,急功近利、急于求成。有的工作推进不实,缺乏钉钉子精神,干工作三分钟热度。更有甚者,“光打雷不下雨”,谈到重点工作就“正在筹备”,谈到难点问题就“有望解决”,致使一些重点工作、难点问题长期停留在报告中,集中到年底突击解决。有的工作方法不实,开展调查研究跑面听汇报多,蹲点剖析问题少,调研报告成绩说得多、问题说得少,泛泛而谈的多、有高度有深度有独特见解的少,存在调而不研、研而不究、究而无果,与解决实际问题相脱节的情况。有的工作目的不实,将职务当成荣誉,对职务、待遇看得比较重,算资历、排位次,混日子、等提拔。
六是自我约束不严。主要表现在纪律意识淡薄,妄言妄行,自行其是。有的遵守政治纪律不严,缺乏规矩意识,该请示的不请示,该汇报的不汇报,我行我素。有的在落实中央八项规定、省、市委有关要求方面,自我约束不严,存在随波逐流的思想。有的工作纪律松弛,迟到早退,在为不在岗、在岗不尽责,办事拖拉,在很多事情上紧张不起来,工作只求过得去,不求过得硬。有的“不求有功,但求无过”,“事不关己,高高挂起”,求稳怕乱,对违规违纪现象视而不见。
以上只是常委会及机关领导干部中个别存在的问题,此外,还有一些共性的问题,总结起来,就是“五个无”:“心中无数、脑中无事、眼里无活、手里无牌、落实无果”。脑中无事的人,整日脑子里空空的,不想事、不装事、不记事,结果事到临头惊慌失措、束手无策。眼里无活的人,对事情视而不见、听而不闻,反应麻木迟钝,总像算盘子一样拨一下动一下,处处显得被动。手中无牌的人,即使有想干事的愿望和激情,也缺乏干成事的功夫和底气,有想法没办法,有思路却找不到出路,特别是面对错综复杂的矛盾和问题,不知如何下手、怎样出手。落实无果的人,是只开花不结果,“只闻楼梯响不见下楼来”,有始无终、有头无尾,开“空头支票”。总之,这“五个无”,在我们的领导干部中都有不同程度的体现,这既反映出我们心有余而力不足的毛病,又暴露出我们力有余而心不足的问题,既损害党员干部形象,又妨碍党的事业发展。
存在以上问题的原因,主要是世界观、人生观、价值观这个“总开关”把的不严,为民务实清廉的要求没有在思想深处牢牢扎根。
一是理想信念弱化。理论上的成熟是政治上坚定的基础,之所以存在诸多“四风”问题,与理论武装不深入、理想信念根基扎得不牢有密切关系。对理论学习的重要性认识不足,把学习当作“软指标”,没有严格落实有关学习制度。即使学习,也是把学习当作政治表态,应付任务,满足于念念报纸、读读文件,对马列主义经典著作、中国特色社会主义理论体系学得不多、理解得不深,没有在真学、真懂、真信、真用上下功夫,导致精神上缺了“钙”,对“不严不实”问题的认识不深刻,抵制不坚决。二是宗旨意识淡化。对“一切依靠群众”的认识不深刻,没有清醒认识到党全部力量的源泉在于密切依靠最广大的人民群众。有的一定程度上存在骄傲情绪和优越感,自以为能力比别人强、对社会贡献大,与群众打成一片的时候少,促膝谈心、嘘寒问暖的时候更少,久而久之,做开展工作的能力退化了。
三是纪律意识松懈。没有严明的纪律,就没有严谨的作风,就没有坚强的队伍。领导干部中存在的这些问题,一个重要原因就是规矩意识、纪律意识淡化。对党章和党内法规的学习不认真,研究不深入,有不知不觉违反纪律的情况。对加强制度约束的重要性认识不足、重视不够,存在制度滞后的问题。对工作制度、调研制度的落实不到位,有时搞变通,没有达到预期效果。有的领导干部存在重人情、好面子的现象,对自己或下属要求不严,致使有的同志缺少顾忌、自由散漫,一些“不严不实”的风气和行为屡禁不止。
第五篇:党员不严不实具体表现
党员不严不实具体表现范文
“三严三实”简洁凝练、内涵丰富、指向明确,反映了新形势下党的建设的内在规律和本质要求,体现了世界观和方法论的有机统一、内在自律和外在约束的有机统一,为党员干部修身做人、为官用权、干事创业提出了明确要求。下面是关于党员不严不实具体表现范文,欢迎大家阅读借鉴。
1、修身不严的问题。
主要表现为党性不强,信念不牢,宗旨淡漠,贪图享受,道德失范。有的觉得信念是空洞的说教,看不见、摸不着,虚无缥缈,没有筑牢对马克思主义的坚定信仰,面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇;有的是非观念淡薄,正义感退化,对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制;有的被封建迷信、腐朽思想占据头脑,不信马列信鬼神,不信科学信风水;有的摆不正位置、搞不清身份,服务群众不积极不主动不自觉不到位,门好进了、脸好看了,但事情还是难办,不吃请、不收礼了,却找出种种借口磨磨蹭蹭不给办事;有的不比贡献比待遇,工作多做一点就觉得吃亏,待遇稍差一点便满腹牢骚;有的生活上高标准,工作上低标准,在住房、用车等方面攀比,讲待遇、讲排场,花钱大手大脚,铺张浪费;有的人前冠冕堂皇、私下心理阴暗,执意追逐车子房子票子,败坏了党风党纪,践踏了公序良俗,等等。修身不严,核心要解决好思想入党的问题。净化灵魂、提升修养,在党言党、为党兴党,是一个合格共产党员的终生追求,时刻都不能松懈。
2、用权不严的问题。
主要表现为滥用职权,以权谋私,本位主义,法治淡化。有的办事无原则,不给好处不办事,给了好处乱办事;有的特权思想严重,“看人下菜碟”,优亲重友、公事私办,张三来了这样办,李四来了那样办,逼着群众到处找门路、托关系;有的胆大妄为,为所欲为,什么事都敢办;有的利用职务上的便利,插手项目、工程,搞权钱交易,为配偶、子女及亲友谋取不正当利益;有的认为自己的权力是为小团体服务的,凡事先考虑部门和小团体利益,考虑自己的“一亩三分地”,对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干,没有好处的就往外推;有的对上级政策执行打折扣、搞变通,合意的就执行,不合意的就不执行;有的用权办事超越了法律法规和政策边线,开“天窗”、留“暗门”、打“擦边球”;有的执法不公,以情代法,办关系案、人情案,等等。用权不严,核心要解决正确对待权力的问题。权力是一把双刃剑,为人民掌权、为事业用权,人民就满意,组织就认可;德不当位、为己弄权,党纪不答应,国法必严惩。敬畏权力、慎用权力,不仅关系干部自身价值的实现,而且关系干部的声名荣辱。
3、律己不严的问题。
主要表现为无视纪律,严人宽己,作风散漫,顶风违纪。有的纪律观念淡薄,工作该请示的不请示,该汇报的不汇报,我行我素;有的在单位找不到人,在基层也找不到人,游离于组织管理之外;有的把自己等同于一般群众,不该说的乱说,不该去的地方乱去;有的执行中央八项规定精神和省市有关规定不严格,无视党纪、心存侥幸,公款吃喝、公车私用等现象仍有发生,甚至有的践踏法纪,违法乱纪;有的庸懒散,玩物丧志,上班时间玩游戏、逛淘宝,下班后风花雪月,玩心不退,情趣低俗,躲着藏着、变着法子吃喝玩乐,等等。在律己方面,核心要解决讲规矩守纪律问题。纪律规矩对干部既是约束也是保护,走向违法犯罪的往往都是在纪律上撕开了口子,得一时一事之欢娱自在,往往会酿成终身遗恨、家庭悲剧。
4、谋事不实的问题。
主要表现为不求作为,不动脑筋,不肯学习,浮在面上。面对弛而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态,有的抱怨“为官不易”“官不聊生”,没有了干劲;有的嘀咕“束手束脚”,丢了精气神;有的吐槽“多干惹事、不干没错”,玩起大撒把;有的对本职工作不懂行、不在行、不内行,谋划工作的任务交给副职,副职交给下属;有的学习紧迫感不强,面对当前知识的“保质期”越来越短,思想的“折旧率”越来越快,能力的“迭代率”越来越高的实际,仍习惯于“吃老本”,不愿学、不善学、不勤学、不深学、不真学,不善于学习研究新事物,面对经济发展新常态束手无策,对加快转型发展茫然无措,对“一带一路”、自贸区、工业4.0、中国制造2025、“互联网+”和PPP、IPO、O2O等不知所以;有的习惯以会议落实会议,以文件落实文件,坐在办公室里听汇报、看材料,即使搞调研也流于形式,蜻蜓点水、走马观花,看不到问题,提不出对策;有的弄虚作假,搞“形象工程”。谋事不实,核心要解决正确政绩观的问题。没有进取意识、科学精神、负责态度,不仅会贻误事业,最终也会害了干部自己。
5、创业不实的问题。
主要表现为境界不高,劲头不足,效率不快,落实不力。有的思想解放不够,思路跟不上时代,思想存在“代沟”,工作缺乏开拓性,不敢闯、不敢试、不敢创新;有的眼界不宽,缺乏信心,习惯于自己与自己比,认为经济发展进入新常态,再怎么干发展速度也上不去,再怎么干也超不过其他区县和部门,于是自甘落后、甘拜下风;有的工作标准不高,缺乏竞争意识,不善于在全市、全省、全国的大格局中找标杆、定目标,只求过得去、不求过得硬,拿不出实招硬招,创不出特色亮点;有的患得患失、不敢担当,遇事“难”字当头,遇难“退”字当先,碰到矛盾和问题要么东闪西躲,要么“击鼓传花”,抢着做易出政绩的事情,不愿做艰苦细致的工作;有的对要求部署的工作不是马上办、立即办,而是拖拖拉拉,推一推动一动,甚至推而不动;有的光部署、不落实,对工作推进过程中出现的问题,发现不及时、督导不及时、解决不及时;有的缺乏钉钉子精神,干工作三分钟热度,前紧后松,虎头蛇尾;有的“光打雷不下雨”,一些重点工作、重点项目长时间停留在规划中、停留在报告中,等等。创业不实,核心要解决自觉担当的问题。担当实干是领导干部的本色,没有担当实干就没有作为,一切美好的愿景都是浮云。
6、做人不实的问题。
主要表现为不讲团结,不讲民主,处世庸俗,双面做人。有的奉行利己主义,以自己利益为中心,不能顾全大局;有的不善于听取各方意见,不按照民主集中制原则行事,搞“一言堂”,容不得别人批评,听不进不同意见;有的奉行庸俗哲学,认为“老实人吃亏”,言行不
一、见风使舵,不想干事、只会来事,为人圆滑、八面玲珑,做事只是花拳绣腿、表面光鲜;有的工作动机不实,干了一点事就要求回报,达不到目的就满腹牢骚;有的找门子、拉关系,千方百计谋求对自己的关照;有的对组织不讲实话,不如实报告个人重要事项;有的眼里没有群众、没有同事、没有下级,妄自尊大,自以为是,等等。做人要实,核心要解决坚守本分的问题。实在常在,老实实诚才能让组织让同志让群众信任。本本分分地做人为官,才能展现共产党人的人格力量。
以上列举的问题既有一定的普遍性,有的也只是个别干部身上的个性问题,具体到每一个单位、每一名干部,存在的问题也不尽相同。要紧密联系单位和个人实际,往深里找,往细里查,既要找共性问题,也要找个性问题,把问题找准找实找具体。要深入进行剖析,弄清问题性质、找到症结所在、制定整改措施,有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就重点解决什么问题,以解决问题的成果来检验专题教育的成效。
二、时刻警醒“不严不实”的现实表现和危害
当前,我们面临的改革发展稳定任务之重前所未有,矛盾风险挑战之多前所未有。我们要战胜“四大危险”、经受住“四种考验”,必须以从严的精神管党治党、以实的作风干事创业。总的来看,地区这几年党的建设成效、干部作风转变有目共睹,但对照“三严三实”这个标尺,还有不少问题值得重视。
修身不严的问题。
有的政治上不够坚强,把自己混同于普通老百姓,在党不言党、在党不爱党、在党不为党,在反对民族分裂、维护社会稳定等大是大非问题上立场不坚定、旗帜不鲜明,台上台下两个样、单位内外两种人;有的对苗头性倾向性问题不敏感,缺乏政治洞察力,对非法宗教活动不敢管、不愿管、不会管;有的对地委安排的维稳措施认为是小题大做,不以为然、不当回事,直接表现就是蜻蜓点水、不抓落实;有的对社会上散布的负面言论不批驳、不制止、不纠正,甚至还随声附和、随波逐流;有的理想信念动摇、信仰迷失,不信马列信鬼神,对宗教明里不信暗里信,在职不信退休信;有的精神迷失、不求上进,不重修身、只求养生,甚至贪图享乐、玩物丧志;有的不琢磨事、光琢磨人,对提拔的干部不看他工作怎么样,总是研究谁和谁的关系好。
用权不严的问题。
有的不讲民主集中制,作风霸道,听不进不同意见,搞家长制、一言堂,个人说了算;有的滥用职权,以权谋地、非法开地,通过私下转包出租土地捞取利益;有的利用职权谋取不正当利益,插手工程项目、资源开发、基础设施建设、土地征用等,侵占挪用截留惠民款项;有的破坏党的干部路线和干部工作制度原则,在选人用人上不按程序办事,任人唯亲、封官许愿,把干部当作“私人财产”,搞团团伙伙、拉帮结派。
律己不严的问题。
有的不守纪律、不讲规矩,想执行就执行,想怎么来就怎么来,把纪律要求当“儿戏”,让纪律制度成了“稻草人”;有的与中央、自治区党委和地委不能保持一致,对上级的部署,口号喊得响、落实轻飘飘,甚至有的不但不落实,还喜欢在背后说三道
四、品头论足;有的喜欢道听途说、捕风捉影,偏信谣言、不信正听,甚至热衷于传谣造谣;有的自由散漫,长期不参加组织生活,个人重大问题不报告,外出不请假、不说明;有的有令不行、有禁不止,在“四风”方面顶风违纪、不收敛不收手,心无敬畏、行无尺度;有的无视党纪,利用婚丧嫁娶,借口风俗习惯,大操大办、伺机敛财;有的不信组织信关系,把同学关系、朋友关系、同乡关系看得很重,把组织关系庸俗化。
谋事不实的问题。
有的大局意识不强,对新疆反分裂、反渗透、反恐怖斗争的长期性艰巨性复杂性认识不足,盲目乐观、麻痹大意,缺乏忧患意识和长期作战思想;有的把着眼点着力点当口号,缺乏底线思维,不能做到稳定与发展两手抓、两手都要硬;有的作风飘浮、好高骛远,制定政策、谋划工作不遵循客观规律,想问题、作决策脱离实际;有的重“显绩”、轻“潜绩”,不愿做基层建设、群众工作、民族宗教等打基础、利长远的事,抓工作浮在面上。
创业不实的问题。
有的对中央、自治区党委和地委的决策部署合意的执行,不合意的就不执行,习惯打折扣、做选择、搞变通;有的安于现状、因循守旧、墨守成规,缺乏改革创新精神,满足于当“太平官”,“混日子、守摊子”;有的缺乏直面矛盾、敢于担当的勇气,只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力,推诿扯皮、敷衍塞责,甚至滥竽充数;有的新“官”不理旧事,换一任领导变一套思路,缺乏功成不必在我的胸怀;有的欺上瞒下、弄虚作假,搞假情况,树假典型,粉饰太平。
做人不实的问题。
有的对党不忠诚,说一套、做一套,表里不一;有的宗旨意识淡薄,忽视群众利益、漠视群众疾苦,缺乏对群众的深厚感情,甚至脱离群众、高高在上、盛气凌人;有的诚信缺失,言行不一,嘴上讲要秉公用权、廉洁自律,暗地里贪婪成性、牟取私利,同志之间表面一团和气,实则相互较劲设防;有的谋人不谋事,热衷于“找门路、拉关系、接天线”,搞投机钻营;有的一事当前先考虑个人得失,跟组织讨价还价,达不到个人愿望就发牢骚、讲怪话,甚至撂挑子;有的奉行好人主义,不敢坚持原则,对干部身上出现的问题不批评不教育,睁一只眼闭一只眼,甚至以“爱护干部”为名搞“网开一面”。
这些问题和表现与党的宗旨和性质格格不入,与人民群众的期盼和要求背道而驰,虽然出现在个别党员领导干部身上,但严重影响了党的先进性和纯洁性,严重削弱了党的凝聚力战斗力和创造力,严重损害了党群干群关系,严重干扰了社会稳定和长治久安大局。邓小平同志曾经指出,在中国,谁有资格犯大错误,就是中国共产党。我们党在由革命党成为执政党后,管党治党的任务不是更松了,而是更严了。各级党组织和各级领导干部必须对“不严不实”的问题始终保持高度警觉,防微杜渐、防患于未然,切实防止和克服“不严不实”的问题发生。
在修身不严方面,有的领导干部理想信念动摇、信仰迷茫、精神迷失,宗旨意识淡薄、忽视群众利益、漠视群众疾苦,党性修养缺失、不讲党的原则;有的阳奉阴违,当面说得好、背后瞎议论;有的喜好讲大话、空话、套话,在大是大非面前丧失原则;有的“傍大款”,整天和老板搂肩搭背,拉拉扯扯;等等。
在用权不严方面,有的领导干部特权思想严重,不遵守党的民主集中制,不依法办事,滥用权力,以权压法;有的假公济私、以权谋私、与民争利,甚至设租寻租、官商勾结、权钱交易、利益输送;有的执法不公,搞选择性执法、恣意性执法,办关系案、人情案、金钱案;等等。
在律己不严方面,有的领导干部心中无党纪、眼里无国法,组织观念淡薄、纪律松弛,有令不行、有禁不止,顶风违纪还在搞“四风”,不收敛不收手;有的利用自己掌握的资源,为个人、身边工作人员、子女和亲属谋取非法利益;有的无视组织程序擅作主张,超越权限办事,甚至把手中的“权力”当成交换的筹码;等等。
在谋事不实方面,有的领导干部只顾眼前、不顾长远,搞竭泽而渔的短期行为;有的好高骛远、脱离实际,只看上边喜好,造“典型”、搞“盆景”、出“经验”,热衷于政绩项目,甚至不惜损害群众利益;等等。
在创业不实方面,有的领导干部安于现状,缺乏工作激情,当“太平官”、“逍遥官”,工作敷衍应付、得过且过,有“撞钟”思想;有的能力欠缺,工作畏难,自身能力素质不高,又不肯学习,工作怕吃苦;有的认为自己能力水平高,对组织上有不切实际的期望,一旦未获提拔重用,便会产生埋怨情绪,工作消极;等等。
在做人不实方面,有的领导干部对党不忠诚、做人不老实,台上道貌岸然、台下乌烟瘴气,口是心非,戴着假面具、成为“双面人”;有的老于世故,你好、我好、大家好,明哲保身,只看重个人的利益和荣誉;有的心浮气躁,找靠山、架天线,跑官买官,编织个人关系网,谋划个人升官图;等等。