事业、敬业和立业

第一篇：事业、敬业和立业

事业、敬业和立业

一

家长期望孩子有事业心，老师盼望学生有事业心，在各自工作岗位上工作的，都应当有事业心，公职人员，特别是领导干部更须如此。

所谓事业心，就是立志有所作为、有所成就、有所贡献的愿望和决心。

首先，要有所作为，这就是我们平时所说的要做事。做事是做官的表现方式；不做事，等于白做官，等于枉做官。

其次，不光要做事，还要做成事。做不成事，等于白忙乎，等于瞎折腾。从这个意义上说，做不成事，还不如不做事，这就是“有所成就”的意思。

第三，所做成的每一件事，都要对人民、对社会、对未来有正面意义，有肯定价值，做到“民之所好好之，民之所恶恶之”，这就是“有所贡献”的意思。污染环境的事、破坏资源的事、损害群众利益的事，做成的越多，危害越大。

无疑，事业心是一种志向，是内心自觉向往的理想、目标和方向；事业心又是一种毅力，是百折不挠、咬定青山不放松的心理素质和精神追求。

一个有事业心的公职人员是多么可贵。无论他在什么岗位，他总是怀着有所作为、有所成就、有所贡献的志向和毅力，这样的人是党的财富，国家的希望，百姓的福分。

一个没有事业心的公职人员是多么可怕。他占着位置，握有权力，却不思有所作为，不想有所成就，更无有所贡献的抱负。这样的人，是党和国家大业的不幸，百姓的无奈。

事业心离不开责任感。我一直认为，官是什么？官就是责任。一个人，从一个普通的社会成员变成一个领导干部，就是多了一份责任，即：他不仅要对自己负责，更要对百姓负责；他不仅要造福家庭，更要造福群众。对百姓负责、为群众造福，是领导们的职业要求和岗位使命。有责任心，才会有事业心，责任心是事业心的源头；没有事业心，就没有责任心，事业心是责任心的标志。事业心来源于对所肩负的使命和责任的认识，事业心的强弱取决于对责任和使命认识的高低。

公职人员的工作岗位是千差万别的，具体事业是多种多样的，但有一点是共同的：都要有事业心。总书记说：“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”我们都要像这个要求所说那样，敢于担当。

二

要干成事业、干好事业，就要敬业。敬业是对在岗人员的普遍性要求。一个人，无论在什么岗位，都要敬业。公职人员，特别是领导干部更要敬业。

这是因为领导干部的担子更重责任更大。单身汉“一人吃饱，全家不饿”，领导干部却要管一个单位、一个地区的吃饭问题；单身汉敬业与否，只关乎一人，公职人员是否敬业，事关全局。

这还因为领导干部作用更大影响更广。领导干部敬业与否直接影响全体干部职工是否敬业；领导干部不敬业，干部职工很难敬业，即使敬业也起不了应有作用，结果慢慢导致人心涣散、风气日下、事业停滞、民声鼎沸。

正因为敬业这么重要，所以绝大多数领导干部牢记宗旨，不辱使命，爱岗敬业，并且涌现出许许多多像孔繁森、王瑛、杨善洲这样的敬业楷模。总结他们的经验，对照中央的要求，领导干部要做到敬业，至少应当做到三点：

一是防止得了位子，忘了担子。领导干部的位子和担子是相当的，在什么位子就有什么担子；位子有多高，担子就有多重。位子是担子的条件，担子是位子的任务。要敬业就要爱岗，不爱岗就不可能敬业，爱岗不是爱位子，而是爱担子；只爱位子不爱担子，不是真爱岗；只爱位子不爱担子，可能刚上一个位子就盘算下一个位子，没有心思担担子。所以，爱位子还是爱担子可谓天壤之别。敬业，首先要领导干部对自己的责任和使命有敬重之心，有立业之志。

二是防止掌了大权，不下大力。不下大力，用不好大权；不用苦功，完不成使命。敬业的要求，不允许我们饱食终日，无所用心，无所作为；不允许我们空谈误国，弄虚作假，虚报浮夸；不允许我们搞形式主义，沽名钓誉，劳民伤财；不允许我们耍官僚主义，作风漂浮，敷衍塞责。

三是防止获了选票，慢了选民。无论是通过委任还是选举，领导干部的权力最终都是人民给的，都要为人民造福，切忌获了选票，慢了选民。因此，领导干部绝不能做官当老爷，脱离群众，强迫命令，欺压百姓；敬业，要求我们情为民系，利为民谋，权为民用，了解群众疾苦，倾听群众呼声，解决群众困难，让人民群众共享改革发展成果。

中国古代思想家朱熹说过：敬业者，专心致志以事其业也。对于领导干部来说，专心致志事其业，就是恪尽职守、兢兢业业、为民造福。做到这三条，我们基本上就属于敬业了。

三

敬业，只是解决了工作态度和工作作风问题。我们看到，一些领导干部怀着一腔为民造福的热血，“五加二”、“白加黑”地努力工作，不可谓不敬业，但几年过去了，经济发展缓慢，社会事业滞后，群众生活改善不明显。

这种情况说明什么呢？说明领导干部不仅要敬业，而且还要立业。所谓立业，就是成就大事。我们常说的建功立业、安家立业，就是这个立业。敬业和立业是什么关系呢？

敬业是对工作态度和作风的要求，立业是对工作能力和水平的要求。领导干部，既要有好的工作态度和作风，也要有强的工作能力和水平。敬业是德和勤，立业是能和绩。对领导干部来说，德能勤绩，缺一不可。

敬业是前提，立业是目标。想要立业，必须敬业。敬业是立业的前提，不敬业，不可能立业。立业是敬业的追求，敬业就是为了立业，不以立业为目标，敬业就失去方向，也没有意义。

敬业是过程，立业是结果。领导干部“为官一任，造福一方”。为官一任，说的是过程，造福一方，说的是结果；为官一任的全部过程，都要敬业，为官一任的最终结果，都要立业，实现“造福一方”。没有敬业的过程，就没有立业的结果。敬业的全部过程，必须达到立业的结果。结果假如未实现立业，敬业就成了白敬业，尽管精神可嘉。我常说，结果是硬道理，理所当然，立业就是硬道理；不立业，说什么也没用。

立业，对领导干部来说，就是政绩或实绩。我们党历来重视政绩或实绩。毛泽东同志要求领导干部“要好好做出成绩，给大家看看”。江泽民同志曾表示，“干部素质高低要在实绩中体现出来”，“对领导干部的表现，党和人民归根到底还要看他们的工作实绩”。这跟邓小平同志表达的是一个意思，“不干，半点马列主义也没有”。因此，总书记指出，干事创业一定要树立正确的政绩观，求真务实、真抓实干。

一旦用立业来验收领导干部的工作，空谈或空喊口号就没有市场了。因为空谈或空喊口号，只是说得好听，纸上好看，不尚实干，不结果实，最终经不起“立业验收”，这样的东西谁还想搞呢？

一旦用立业来验收领导干部工作，捏造数字、虚报政绩就无济于事了。因为这些数字和政绩客观上并不存在，凭空编造出来的东西最终经不起“立业验收”，更严重的是还会露出品质上的问题，这样的东西谁还敢搞呢？

一旦用立业来验收领导干部的工作，形式主义做派就没人喜欢了。因为形式主义的要害是只图虚名，不务实效，劳民伤财，不可能成就任何事业，最终经不起“立业验收”，这样的东西谁还愿意搞呢？

一旦用立业来验收领导干部的工作，提高工作能力和水平就会成为领导干部的风气。我们的工作要想经得起“立业验收”，就一定要努力学习领悟，深刻总结反思，在提高工作能力和水平上狠下功夫，成为一个有德有能的合格领导干部。（作者为国家行政学院教授、博士生导师，中国辩证唯物主义研究会副会长）

第二篇：敬业 事业 人生

敬业 事业 人生 ——读《敬业才能有事业》之感 美国著名“钢铁大王”卡内基曾说: “敬业,是对良知的尊重, 是神圣在工作中的体现,是在工作中流露出的优秀品德和人格.”在 当今这个发展迅速,竞争激烈的社会格局中,只有凸显个人社会价值 才能获得事业成功和卓越人生.作为企业员工,每个人都有向上提升 的自我期许,敬业则是一把增加人气指数,彰显生命价值,提升个人 修养的隐形阶梯,故而,我们在工作中应时时敬业,事事敬业,永存 敬业之心.“思想影响态度,态度影响行动.”抚今追昔,大凡事业或人生 的成功者都离不开其高度的敬业精神导向,全面付诸于实践,积极主 动,善始善终;而失败者却往往对敬业精神认识缺位,庸庸碌碌,懒 惰于真正的实施执行,消极被动且易半途而废.一方面,他们羡慕成 功者的振翮高飞,另一方面,他们却迟迟疏于认识修正自身的不足, 只会一味批判抱怨,在自己挖掘的泥潭里越陷越深,将“见贤思齐, 见不贤而内自省焉,借以自勉”的真理抛于脑后,终是一事无成.我们都知道,成功需要战略思考,整体规划和贯彻执行,三者相 互依存,相互制约,缺一不可.因此,对敬业观的深入领悟,统筹发 展和落实执行是最终实现个人能力的大幅提升,素养的完美展现,以 及事业与人生共赢的先决条件.心诚赢得事业兴,敬业方可立业.从世俗的角度来说,敬业就是 敬重自己的工作, 将工作当成自己的事, 在遵循企业经营理念的同时,

恪尽职守, 认真负责, 一丝不苟, 有始有终.我们要尊敬自己的工作, 凭借对工作的热爱去充分发掘自己内心蕴藏的无限活力, 热情和巨大 的创造力,全力以赴,以主人和胜利者的心态面对自己的工作,并从 中深刻领会工作的快乐真谛,逐渐积累知识和经验,从而不断提升自 我水平,增添个人荣耀,创造人生辉煌.勤奋敬业,精益求精,自发自动地诠释敬业的无疆大爱.日常生 活中,不少人总以为机会是活的,只去寻找那些愿意迎接它的人,殊 不知,恰恰相反,机会却是一种想法和观念,只存在于那些认清机会 的人心中, 它需要自发地寻找或者创造.而机会又往往总爱乔装成 “麻 烦” ,去检验一个人的心智品性,判别其是否为可造之材.因而,当 困难来临,环境恶劣时,我们需更加坚定信念,保持无边的热忱;全 面衡量,作出正确的价值估断;锐意进取,坚韧地执著于目标,拒绝 任何借口,竭尽全力完成工作所赋予我们的崇高使命,强有力地诠释 出它的哲学美感.负责任,尽义务,守忠诚,常怀感恩之心,充实自己的人生.工 作即意味着责任,生活要求我们每个人肩负责任,把握自己的行为, 主宰自我,来吸引更多的有识之士与自己合作,成就自我.在这个过 程中,我们应常怀感恩之心,宽

容之意,积极学习他人优点,避免个 人缺点,在忠于企业的同时,为企业的发展出谋划策,开放自己的思 想,实现个人与企业之间真正意义上的互利共生,和谐统一.当然, 事实也已经证明,一个将企业视为己有并尽职尽责完成工作的人,终 将会拥有自己的事业,完美自己的人生.

敬业,庄严地印证出我们立足当下,远近结合,积极发挥主观能 动之力, 凝聚勇于攀登事业巅峰之心, 拓宽闪耀人生之路的伟大理念.这个时代, “敬业”早已不可或缺!

第三篇：敬业才能立业—畅销书《敬业精神》读后感

任何一家公司，如果没有敬业精神作支柱，那么这家公司倒闭只是早晚的事情；任何一名员工，如果缺乏敬业精神，那么他丢掉工作也是迟早的事情。敬业既是公司发展的需求，同时也是自我发展的需要。因为敬业才能立业。

敬业的人对自己的职业水准有很高的要求：精益求精，永远对工作现状不满意，永远在改善工作。这种敬业精神，在个人职业生涯发展道路上，直接决定着事业发展的高度。

如果你去问今天的大专院校的毕业生们，工作好不好找，我相信有相当一部分会说不好找；如果你去问今天的公司经理们，人才是不是很易得，同样也会有相当一部分会说找个合适的人才并不容易。而其中的原因，绝对不是仅仅用“信息不对称”所能解释的，更主要的是由于人们缺乏敬业精神。从这个角度说，敬业精神又是一种职业能力。所以，缺乏敬业精神就不单单是职业道德的问题，同时，它更是一种职业能力的缺失。

在工作中，有了敬业精神我们就会深深地喜欢上我们所从事的职业，由此我们才会专心致志地从事我们所做的事情，从而达到专业的高度，专家才会成为赢家，如此才能更好地成就我们的事业。

在《敬业精神》一书中，作者讲了这样一个故事发人深省。

汤姆•布兰德起初只是美国福特汽车公司一个制造厂的杂工，然而，由于他的敬业精神，他获得了快速的成长，并成为福特汽车公司最年轻的总领班。应该说，在有着“汽车王国”之称的福特汽车公司里，30岁不到就升到总领班的职位，的确不是一件容易的事，他是怎么升起来的呢？

汤姆•布兰德是在20岁时进入工厂的，工作一开始，他就对工厂的生产情形做了一次全盘的了解，他知道一部汽车由零件到装配出厂，大约要经过13个部门的合作，而每一个部门的工作性质都不相同。他当时就想，如果自己想要在汽车制造这一行做一番事业，就必须对汽车制造的全部过程都能有深刻的了解。于是，他主动要求从最基层的杂工做起。在福特汽车公司里，杂工不属于正式工人，也没有固定的工作场所，哪里有零活就要到哪里去。而正是因为这项工作，汤姆才有机会和工厂的各部门接触，因此对各部门的工作性质有了初步的了解。在当了一年半的杂工之后，汤姆•布兰德申请调到汽车椅垫部工作。不久，他就把制椅垫的手艺学会了。后来他又申请调到点焊部、车身部、喷漆部、车床部等部门去工作。在不到三年的时间里，他几乎把这个厂各部门的工作都做过了。最后他又决定申请到装配线上去工作。尽管汤姆•布兰德干得非常起劲，可是他的父亲却对他的那些举动十分不解，他问汤姆•布兰德：“你工作已经三年了，可总是做些焊接、刷漆、制造零件的工作，这样恐怕会耽误你的前途吧？” “爸爸，你不明白。”汤姆•布兰德笑着说：“我并不急于当某一部门的小工头。我是以能胜任领导整个工厂为工作目标，所以必须花点时间了解整个工作流程。我现在正在把我的时间用来做最有价值的事情，因为我要学的，不仅仅是一个汽车椅垫如何做，而是要知道整辆汽车是如何制造的。” 当汤姆•布兰德确认自己已经具备管理者的素质时，他决定在装配线上崭露头角。汤姆•布兰德在其他部门干过，懂得各种零件的制造情形，也能分辨零件的优劣，这为他的装配工作增加了不少便利。没有过久，他就成了装配线上最出色的人物。很快，他就晋升为领班，并逐步成为15位领班的总领班。

在竞争越来越烈的现代职场，敬业精神是成就大事不可或缺的重要条件。它是强者之所以成为强者的一个重要原因，也是弱者变为强者应该具备的职业品质。你如果在工作中具备敬业精神，那么无论从事什么行业，你都将是所在领域里出类拔萃的佼佼者。

通用电气公司的前总裁杰克•韦尔奇曾经说过：“任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”具有敬业精神的人是企业争抢的香饽饽。员工敬业的最直接结果就是促进企业的不断发展。而希望自己的事业兴旺发达，则是每个老板的愿望。本着这样的愿望，他自然就会需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头实干的下属。你如果具有这样的品质，那你必然是深受老板欢迎的人。而且，你的这种敬业精神也会在一定程度上感染你身边的其他人，形成良好的工作氛围，你会受到同事的欢迎。因此，你被认可、被重用、被提拔将是再自然不过的事情了。

敬业是立业的前提和基础。有了敬业精神，才能有立业之志、立业之能。敬业精神会化苦为乐，化复杂为简单，化踌躇为果断，敬业会让我们产生无穷的毅力和决心，从而实现立业的目的。

作者：李建科 cicap@sina.com

第四篇：《敬业才能立业》读后感

读《敬业才能立业》有感

苏元

看完这本书，我深深地体会到：要成为一名优秀的员工，你无需有多高的智商，而是要具备一种品德，那就是爱岗敬业。

要发挥这种敬业精神，首先要热爱自己的工作，培养自己的工作热情，其次要不断地学习，追求卓越，不断进步。只会原地不动，固步自封，也就谈不上敬，所以我们应该主动地工作，充分的发挥自己的才干，实现自己的价值。

热爱自己的工作其中包括一个重要方面——团队精神，这正是现代人力资源理念的观点，越来越多的人喜欢随波逐流，得过且过，更不注重工作的效率，总是把个人利益摆在第一位，将团队精神抛在脑后，我认为真正领悟“敬业”就要从自身做起，把这种理念融于工作中。敬业是人类最美好的品质之一，敬业往往比智慧更重要，一个没有敬业精神的人，即使他有能力，也不会得到人们的尊敬和接受，而一个团队只有拥有在部分的敬业员工而不是得过且过的“烂苹果”员工时，才能高效发展，拥有更广阔的空间。

通过书里面的各种小故事，让我明白了只有敬业的工作态度才能让一个人具有最佳精神状态，才能将自己的工作能力发挥到极致。

在《敬业精神》一书中，作者讲了这样一个发人深省的故事，汤姆？布兰德起初只是美国福特汽车公司一个制造厂的杂工，然而，由于他的敬业精神，他获得了快速的成长，并成为福特汽车公司最年轻的总领班。汤姆？布兰德执着于基层工作，并主动申请调到点焊部、车身部、喷漆部、车床部等部门去工作，当他的父亲不解地问他：“你工作已经三年了，可总是做些焊接、刷漆、制造零件的工作，这样恐怕会耽误你的前途吧？”他笑着说：“我并不急于当某一部门的小工头。我是以能胜任领导整个工厂为工作目标，所以必须花点时间了解整个工作流程。我现在正在把我的时间用来做最有价值的事情，因为我要学的，不仅仅是一个汽车椅垫如何做，而是要知道整辆汽车是如何制造的。”回想我们工作时的状态，我们只满足于每天收好费服好务，其实我们忽视了一个优秀收费员的潜质，要熟知相关政策、收费系统、路网通达、机电设备等，只有做到这些才能算得上真正的敬业和优秀。

为什么说敬业才能立业？一份工作一份事业是我们敬业的基础，只有把工作做好了，扎根于事业中了，我们才能说立业。

当把敬业变成一种职业习惯时，我们就会发现，我们不但可以从工作中积累许多经验，还能从全心全意尽职尽责投入的过程中得到快乐，同时我们更应该做得更好，更仔细，这是一种荣誉更是一份责任。

让我们从敬业做起，从现在做起！

第五篇：雷锋精神-敬业成就事业

弘扬雷锋精神 践行社会主义价值观

--敬业成就事业

51年前的1963年3月，毛泽东主席为雷锋同志题词—“向雷锋同志学习”，在老一辈革命家毛泽东、周恩来等人的号召下，雷锋的名字一时之间响彻中华大地，雷锋精神在广大人民群众中得到广泛认同。雷锋，始终是亿万中国人民心灵深处的光辉榜样；雷锋精神，始终是中华民族精神的宝，如今，虽然时代环境发生了巨大变化，但雷锋精神依然放射出光芒，学雷锋活动日益成为一种自觉的实践，同社会主义核心价值观的培育和建设融为一体。在新的历史条件下，开展学雷锋活动、弘扬雷锋精神，不仅承继了几十年来学雷锋活动的光荣传统，而且具有了新的时代内涵，已经成为新时期社会主义精神文明建设的有机组成部分，同社会主义核心价值观的培育和建设融为一体。在雷锋身上体现出的热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的理想信念，服务人民、助人为乐的奉献精神，干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，锐意进取、自强不息的创新精神，艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神，反映了党的宗旨、民族精神、时代精神的有机统一，凝结崇高理想信念、制度价值精神和个人道德品格于一体，与社会主义核心价值观的价值内涵高度契合，代表了一代社会主义新人的崇高价值追求和高尚道德品质。社会主义核心价值观是雷锋精神的内在灵魂，雷锋精神是社会主义核心价值观的生动展现。

学习雷锋的爱岗敬业精神，就要像他那样，干一行，爱一行。爱岗是敬业的前提，对工作发自内心的真诚热爱，可以激发强烈事业心，为干好工作提供不竭动力，使我们全身心地投入本职工作，贡献高水平、高质量的业绩。许振超、徐虎、阿里木、郭明义等等，这些年，这些人，就在我们身边。他们用不同的故事演绎着同一个表情：微笑着，做自己心田的主人，耕种春风，播撒清凉，愉悦自己，温暖社会。

爱岗、敬业、进取，是雷锋精神的一个闪光点，但它不是某个人的精神，而是历经时间的考验、事物的变迁的精神积淀，是时代崇高的精神力量。它能激励我们在逆境中永不放弃，在诱惑前坚守信念，践行雷锋精神，从自己做起，从今天做起，以雷锋精神鼓励自己，鞭策自己，做一个爱岗敬业的人，做一颗永不生锈的螺丝钉。