第一篇：在工作中践行“三问”理念
在工作中践行“三问”理念
在五月份综合例会上，董事长提出的在全公司范围内深入开展以“措施制定了吗？措施落实了吗？措施有效果吗？”为主题的“三问”活动，正是我们广大员工自我剖析、自我改进、自我提升的重要途径。就个人理解而言，“三问”活动中的措施可以引申为工作计划，那么在今后的工作中应如何践行“三问”理念呢？我认为应该做到以下几个方面：
第一、做任何工作首先要确定预期目标以及制定实现目标的计划。开 展工作之前，我们都会期望得到一个理想的结果，那么这个理想的结果就是我们工作所要达到的目标。我们可以通过分析现状，确定一个合理的工作目标。为达成工作目标，首先我们必须找到造成这种现状的原因，然后根据原因制定改善现状的措施，通过制定计划保证措施的有效实施，而计划包括总体计划和阶段性计划，最终达到预期的目标，目标也包括最终目标和阶段性目标。制定工作计划，也就是为了合理的安排自己的工作时间，使工作有条不紊的进行，保证高效率的工作。
第二、按照制定的计划，在实施的基础上，努力实现预期目标。开始工作后，我们会按照预定的计划来开展活动，利用各种方法和资源保证计划有效的实施。我们也应该考虑到：在计划实施过程中可能会遇到的现实问题，例如：相关部门不配合工作，人员素质参差不齐以及领导的想法的改变等，并建立相应的对策，如果在计划实施过程中，遇到不可预见的问题，这时我们需要动员参与这项工作的全体人员，制定合理的解决方案。
第三、及时验证和总结计划的实施效果，也就是评估结果。在阶段计划实施完毕后，我们及时检查阶段性计划的实施效果。当然在总体计划实施完毕后，我们及时检总体计划的实施效果。总之，就是验证计划是否达到预期目标，明确实施效果，并总结优秀改善案例和经验，再总结失败案例和教训，并分析问题所在。
第四、处置计划的实施效果。1.对优秀改善案例和有效的措施进行标准化，形成标准，以便以后的执行和推广。对个人而言，标准化是维持工作现状不下滑，积累、沉淀经验的最好方法，也是工作能力不断提升的基础。对公司而言，标准化是企业治理系统的动力，没有标准化，企业就不会进步，甚至下滑。2.对遗留的问题进行总结，简单的问题再本阶段进行解决。复杂的问题放入下一个工作循环（PDCA）当中，不断稳步提升。
我会以李大开懂事长倡导的“三问”活动为契机，完善自己的工作方式，端正工作态度，努力提升自己的业务水平，为法士特集团的发展贡献自己的一份力量。
第二篇：在工作中践行工匠精神
工匠精神有感
近年来工匠精神这四个鲜活的字眼频频出现在各大报纸上和网络上，甚至出现在李克强总理三月份的政府报告里。这究竟是什么样的一种精神，有如此强大的引力？付守永的《工匠精神》带领我们一起进入“制造精神”的世界里……
我们常常抱怨工作不理想、领导不重视自己，试问我们自己是否热爱这份工作？真正用心去对待这份工作？工匠精神从工匠之魂、之道、之术等方面告诉我们热爱工作，精益求精，不只是一种付出，更是一种获得，拥有工匠精神无论对自己或是企业，都是一种“双赢”的局面。
一个充满活力的企业，不仅需要天马行空的创造力，也需要踏实地的“匠心”。小野二郎穷尽一生磨炼技能，他的成功不是偶然，工匠精神实践在个人身上就是用心做、坚持做。唯有树立正确的工作观加上全心全意、尽职尽责地工作，才能在自己的领域里出类拔萃。
领导时常念叨我们“要把每一件衣服当做一件艺术品来做”，如果说工匠精神是指引我们的一种信念，那么领导的这句话就是我们工匠精神的具体之行。对于做技术这块的人来说经验是重要条件之一，每一款衣服出来对我们来说都是一次经验累积，一次技术沉淀。一次次的季前准备；一次次的季中剖析；一次次的季后总结，从笼统的任务开发到高质高量；从系列的版型风格到属性研究；从人体的静态构造到运动特征；从线条的流畅美观到功能结合；一针一线都认真考量，精雕细琢，不断探索，不断改进。
“工匠精神”的灵魂是匠人专注、追求完美的造物品质。服装若是离开人体，谈其完美就显得空泛，所以一切根基都是人体，人体无论处于静态还是动态都是我们探索的必要课题。特别是运动状态下我们完全可以从人体工程角度，分析人体尺寸、动作范围、心理效应等因素，再结合肌肉的围度、关节的活动度，通过用料、剪裁来实现提高最佳运动状态的目的。以跑步这项运动为例，在整个运动过程中，骨盆前倾，提腿前跃，曲线明显，曲度较大，加上大腿股四头肌的特点是收缩状态下围度较大，放松状态下围度较小，如果材料的弹性不足，在运动时会限制肌肉发力从而降低运动的生理表现。而在剪裁方面可跟着肌肉、肌腱、韧带相同走向的位置加上弹力带，通过拉紧皮肤，进而促进皮下淋巴，血液循环，来提高运动机能。任何一项运动都有它的特点和需求，我们只有深入了解甚至参于其中才能将功能融入服装之中。
有人说人生是一场修行，其实工作也是一种修行，是否能修炼成“精”，需要我们每个匠人用心且坚持的去沉淀去提炼。人生修行的尽头是智慧，工作修行的高峰是梦想，我们一起匠心筑梦，智慧前行。
第三篇：在工作中努力践行科学发展观
在工作中努力践行科学发展观
-科学发展观学习心得 江东街道办事处：曹增加
实践科学发展观活动是在深刻变化的国陈环境中推动我国发展的迫切需要，是落实实现全面建设小康社会奋斗目标新要求的迫切需要，是以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的迫切需要。科学发展观，是以胡锦涛同志为总书记的党中央对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。对于科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，党的十七大报告已经作了科学阐述。科学发展观作为中国特色社会主义理论体系的重要组成部分。
在开展第三批科学发展观实践教育活动中，通过听取了市委书记的动员报告，十七届四中全会精神学习。创建学习型基层组织、创建和谐生态江东、文化创意战略等辅导课的学习，使自己深深体会到： 科学发展观，既是我们工作中必须长期坚持的重要指导思想，是解决当前经济社会发展中诸多矛盾必须遵循的基本原则。树立科学发展观的关键是树立正确的政绩观，正确的政绩观核心是执政为民。要把“三个代表”重要思想作为政绩观的灵魂和指南；要把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的；要把实现经济社会的可持续发展作为创造政绩的重要内容；要把重实干、求实效作为实现政绩的重要途径；要把党和人民的需求作为评价政绩的重要尺度。落实科学发展观，必须坚持以人为本，切实维护广大人民群众的根本利益。坚持以人为本，是党的先进性的重要体现。我们要把坚持以人为本，作为一切工作的出发点和落脚点，始终把群众利益放在第一位，带着责任，带着感情，关心群众安危冷暖，着力解决好关系他们切身利益的具体问题。要通过全社会的共同努力，使不同地区、不同行业、不同收入群体的人们，都能在经济发展的基础上过上小康生活，共享改革开放的成果。
落实科学发展观，必须改进作风，不断提高执政水平。良好的作风是共产党员保持先进性的基本要求，也是落实科学发展观的重要条件。要高度重视领导干部的作风建设，把作风建设作为树立和落实科学发展观的重要任务抓紧抓好。
一、主要做法
1、正确处理好改革、发展与稳定的关系。发展是硬道理，只有坚持发展，才能提高人民的生活水平，才能保持社会的稳定。改革是推动发展的强大动力，是解放和发展生产力的必由之路。稳定是推进改革和发展的前提。牢固树立科学发展观，一定要把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来，把不断改善人民生活作为处理改革、发展、稳定关系的重要结合点，在社会稳定中推进改革发展，通过改革发展促进社会稳定。
2、正确处理好物质文明、政治文明、精神文明和生态文明的关系。牢固树立科学发展观，要正确认识和处理物质文明、政治文明、精神文明和生态文明四者的关系；要坚持以科学发展观为指导，既大力促进物质文明发展，也大力促进政治文明和精神文明及生态文明发展，并努力使它们相互配合、相互促进、相互协调。
3、正确处理务虚与务实的关系，学习是手段，抓落实才是目的。以虚促实才能体现教育的真正效果。首先要以教育促进交通重点工程的落实，攻难点、抓进度。其次自己作为街道交通安全分管领导，自己十分注重与辖区交警、运管、路政等单位联系，切实做好对学校、企业、社区等部门的交通安全宣传工作，不定期发放宣传资料，以提高广大市民的交通安全意识、法制意识。
二、自身存在的不足
在构建社会主义和谐社会中，面对新形势、新任务、新要求，我个人在工作理念、工作能力、工作方式等方面还程不同度地存在一定的差距：
1、创新意识不强，缺乏有效的、创新的工作方式方法，领导艺术不够成熟；
2、工作作风不够扎实，在日常的工作中会议多、应酬多、调研少、落实少，班子成员自身模范带头作用发挥不够明显；
3、业务能力还有待进一步提高，对分管业务学习不够，抓管理的方法不多。
4、工作标准不高，要求不严，认为自己年龄比较大了，可以适当放宽一点了。有些工作任务，只求过得去、不求过得硬，不求当先进。
5、全局观念不够，看问题高度不够，只满足于完成的份内工作，对其他班子成员分管工作员的关心不够，帮助不力。
三、原因分析
(一)我对科学发展观学习存在着“走过场”的认识，流于形式，平时虽然经常学习，但思想上、理念上重视不够，学习的目的不明确，缺乏思考、创新，不能吸其精髓，更没有用政治、法律理论武装自己，使学习形式化、教条化、平淡化。
(二)对自己标准要求不高，以为自己尽心做好本职工作就不错了，缺乏主动、热情与群众交流、沟通、向群众学习。
(三)开拓进取精神不强，既不争先，也不落后，甘居中游。认为保增长、保民生、保稳定，多是领导层面谋划的大事。
(四)习惯于老经验、老办法办事。欠缺主动创新意识，缺乏时代危机感、紧迫感、责任感。
四、整改措施
第一，要加强学习，不断提高自身素质。首先要学好理论，用毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己的头脑，使自己树立正确的积极的人生观、价值观，学会用辩证的、历史的方法看问题，学会用矛盾论的观点分析问题解决问题。其次，要学业务，不断熟悉业务工作，争取达到精通业务的程度，为领导开展工作出谋划策，提供最好的服务。再者，要学科技，在科学技术日新月异的今天，要学会用科技手段服务工作，同时，更要正确处理好理论学习与业务学习之间的关系，做到理论与业务学习两不误，两促进，同时要注重用理论指导实践。
第二、要牢固树立为人民服务的公仆意识。党的宗旨、正确的人生观、道德观以及群众工作的宗旨都要求全心全意为人民服务，要树立公仆意识，在工作中把群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为想问题、办事情的出发点，真正落到实处j使自己成为党组织中的优秀一员。
第三、要努力提高社会管理和服务水平。要转变工作管理理念，改进管理思路，整合管理资源，创新管理机制，着力提高社会管理和服务的水平。在管理理念上要坚持在服务中实施管理，在管理中体现服务，真正实现管理与服务的有机统一。
第四、要强化创新意识、责任意识、大局意识。作为一名人民公仆，我们要踏踏实实地树立科学的发展观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，努力践行“三个代表”重要思想，不拘泥于书本，不拘泥于现实，敢于批评，敢于创新，努力让自己的思想更加超前。社会发展最终的方向是和谐发展，是人的全面发展，我们要努力做科学发展观的坚定实践者!
学会用全面的．、发展的、联系的观点看人看事，提高辩证思维的能力和认识问题、分析问题、处理问题的能力。要不断地加强世界观、人生观和价值观的教育和改造，以人格的力量影响和推动当前各项工作的落实。
2009年10月16日
第四篇：如何在工作中践行企业核心价值观
敬爱的党组织：
“创造幸福和谐的天健家园”是天健在发展中浓缩凝结而得的核心价值观。作为天健的一名员工，如何在自己的岗位上实践这一价值观?通过近期集团公司及财务部门组织的学习交流，我的感悟是：
从企业的发展来看，企业核心价值观就是企业在企业文化的统率下，为追求愿景、实现使命而提炼出来并予以践行的指导企业上下形成共同行为模式的精神元素。是一个企业的灵魂，是提供衡量内聚力的尺度，是企业用以判断企业运行当中大是大非的根本原则。
如何在工作中践行这一价值观呢?首先要的是忠诚。忠于管理者，忠于职守，忠于自己;对从事的工作尽职尽责，毫不懈怠。在工作中，我们要对领导布置的任务守信守诺，忠实于自己所承担的一份，对同事要以诚相待，相互协作，共同追求卓越的工作成果。如果一个人以忠诚于社会、忠诚于所在公司的思想基础来对待工作，必然是表里如一，认真做事，一丝不苟，并且有始有终。
要做到自觉践行天健的核心价值观，还在于尽责。如果说社会是一个大舞台，那么天健就是一个大平台。对于每个员工而言，虽然分工不同，但无论哪个角色都意味着不同的责任，只有每个人各安其位，各负其责，无论身在何种位置，都得对自己的工作尽职尽责，脚踏实地的去完成每件事情。
要做到自觉践行天健的核心价值观，还在于对目标的执着和对事业的无限热爱。全心全意地对待工作，把事业当作生命中最重要的部分，无论多大的付出都心甘情愿，并且能够善始善终。把敬业作为一个人最重要的、最基本的精神和行为准则，当成是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现，是我们工作的强大动力。如果社会中的每个人都能对工作尽心尽力，做到爱岗敬业，那整个社会才能和谐运转。对于我个人来讲，选择了财务工作，我感到身上担负的重大责任，同时也是我的荣耀。既然选择了天健，我要在自己的岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，努力并取得成绩，以一种无比“敬业”的态度，全身心地投入到工作中去，不断超越。
我们要在工作中学习，不断总结经验教训，胜不骄败不馁，在成绩面前会再找差距，在挫折面前会认真总结教训，永远以积极的态度看待成功与失败，就能不断成长进步。
要做到自觉践行天健的核心价值观，我们还要有努力创新、超越自我的勇气和魄力。因为创造力和创新能力是企业发展的永恒动力。我们每一个员工都要自信“天生我才必有用”、一个员工只是照领导交代的去做，墨守陈规、四平八稳以换取薪水，那企业也就会渐渐失去发展的内动力。以管理者心态工作，有进取精神的员工就是自动自发具有积极思想的员工。消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到企业和同事欢迎的，同时也会随之被竞争激烈的社会所淘汰。
天健公司要发展强大，就必须矢志不渝的坚守有自己特色的企业价值观——“创造幸福和谐的天健家园”，我们要用创新的胆略，进取的精神、脚踏实地的工作不断丰富天健的企业价值观。
通过学习，我觉得要想真正将企业核心价值观入脑入心，必须做到以下几点：一是自省。检查个人价值观是否与企业的一致;二是自励。明确差距，奋勇争先;三是自量。在做出每个行为或某项决定时，思量自己的行为或决定是否背离了企业的核心价值观。四是自警。工作中凡事都以企业的核心价值观为原则和准绳，使自己始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。五是自强。做一个对天健有贡献的人。
汇报人：xiexiebang
二〇一四年八月十一日
第五篇：明确“三问三观” 践行群众路线
明确“三问三观” 践行群众路线
随州日报邹 阳
群众路线是我们党的根本路线，也是党所有工作的生命线。“为了谁、依靠谁、我是谁，群众观、权力观、事业观”（“三问三观”）的问题，是贯彻执行群众路线的关键。
一、“为了谁”，要解决的是我们工作的目的问题，检验的是干部的宗旨意识和党性观念。
“为了谁？”，为人民服务，简简单单的五个字是共产党人的法宝。笔者认为，要回答好、解决好这个问题，必须处理好三个关系。首先，要处理好“主仆”关系。毛泽东同志讲过，“党的干部，如果把自己看作群众的主人，看作高踞于‘下等人’头上的贵族，那么不管他们有多大的才能，也是群众所不需要的，他们的工作是没有前途的”。我们科协是科技工作者之家，必须全心全意为科技工作者服务来体现“家”的温馨。要把当好“仆人”、“服务员”的观念根植于自己心中，同时也要根植于我们每个干部心中。其次，要处理好“鱼水”关系。过去打胜仗，靠的是“军民鱼水情”。现在干工作，没有群众基础也干不好。“做事先做人”，先要培养与群众的感情基础。当今社会的确有那么些干部，把与群众的“鱼水”关系变成了“青蛙与水”的关系，平时一副“事不关己”、不愿行“举手之劳”，就呆在水边；同样，科协工作，平时没有扎实基础，没有真心取得科技工作者支持，一旦有新工作部署，临事“抱佛脚”，才跳进水里去。作为一名科协干部，在工作中就要多考虑基层、群众的需求，为基层、群众办实事。再次，要处理好“师生”关系。习总书记指出：“要做群众的先生，首先要做群众的学生”。要把自己放到群众中去，向群众学习，向实践学习，为群众服务要靠真才实学，要有服务的真本领。这三个关系处理好了，才能得到民心，这是走群众路线的基础。
二、“依靠谁”，要解决的是我们工作的方法问题，检验的是干部的工作能力和水准。
“依靠谁？”，实际上要弄清楚两个层面的事情。一是要弄清楚谁是科协工作主要力量。科协工作主要力量是广大科技工作者，通常说的，科协是通过做人的工作来开展工作的，这里的人是指科技工作者，也就是我们工作主要力量；二是要弄清楚怎么来依靠科技工作者的力量。党的群众路线，就是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动。要了解科技工作者诉求，及时帮助解决他们的意见建议，为他们成长、成才服务，组织和动员广大科技工作者为“圣地车都”建设贡献力量。
三、“我是谁”，要解决的是我们干部的观念问题，检验的是干部的群众观、权力观和事业观。
“我是谁”？笔者认为，自己首先是一名公民，是人民群众一员，一个公民必须遵守国家的法律法规，这是一条起码的底线。其次，笔者是一名党员，同样必须严格遵守党纪党规，标准要高于公民、群众，这是作为一个合格党员的底线。再次，笔者是一个党的组织和行政管理的成员，更应该以更高的标准严格要求自己的修养、学习、工作生活，这是一条作为一个单位领导干部的底线，三条底线一条都不能逾越，应是笔者的准则。“我是谁”现实地、集中考问每个党员干部的群众观、权力观和事业观。领导干部不论在什么岗位，都只有为人民服务的义务，都要把人民群众利益放在行使权力的最高位置，把人民群众满意作为行使权力的根本标准。共产党员和领导干部不论做何种工作，都是为坚持和发展中国特色社会主义干事创业，都是必须做好的光荣事业，都要真正把精力和才干集中和用在所干的每一件工作上。
理解了“三问”，还要树立好“三观”，“三观”是什么？即群众观、权利观、事业观。群众观就是想问题、做工作要从群众出发；权力观就是权力是人民赋予的，要为人民所用；事业观就是党员干部，想干事业，为后人留下点东西，就要有业绩感，而这个业绩还必须得经得起群众和实践的检验。“三观”就是要树立正确的群众观，解决好心态问题；树立正确的权力观，解决好权与官、权与
责、权与利的关系；树立正确的事业观，要有正确的价值观，常怀亲民、爱民、为民之心，切实转变作风，强化责任意识。“三观”互相联系、互为一体，群众观是前提、权力观是基础、事业观是关键。我们每一位同志要深刻领会并把握党的群众路线的思想精髓，进一步深化学习，通过学习，找准自己的目标方向，认清工作的力量源泉，把握自己的正确定位。在虚心对照“三观”境界基础上认真查找“四风”问题，敢于揭短亮丑、动真碰硬，党的群众路线教育实践活动要始终保持高标准、严要求，坚持不打折扣，不搞变通。做到思想上有触动、履职上有互动、作风上有改动，不断增强工作激情、工作责任感、敬业精神和绩效意识，努力做好各项工作，更好地满足群众的期盼。
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