2016法律顾问写--考勤及各类假管理规定

第一篇：2016法律顾问写--考勤及各类假管理规定

XXXXXXXXXXXX 考 勤 与 各 类 假 管 理 制 度

本制度依照的法律法规：《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》《中华人民共和国劳动法》《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》《中华人民共和国劳动合同法》《关于工资总额组成的规定》《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》《工资支付暂行规定暂行规定》《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》《陕西省企业工资支付条例》《中华人民共和国劳动保险条例》《劳动保险条例实施细则细则》《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》《工伤保险条例》《关于修改〈中华人民共和国人口与计划生育法〉的决定》《陕西省人口与计划生育条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业职工带薪年休假实施办法》《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《国务院关于职工探亲待遇的规定》《国务 1 院关于职工探亲待遇的规定细则》《财政部关于职工探亲路费的规定》《陕西省〈国务院关于职工探亲待遇规定〉实施细则》

一、目的

为全面贯彻《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》，构建我所和谐劳动关系，推动科学发展，依法保障员工基本权益，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围

（一）本制度适用于本所所有在职员工。

（二）XXXXXXXXXXX和XXXXXXXXXXXX按照本制度执行。参股公司参照本制度执行。（上述具有法人资格的单位需按以上办法制定各自的制度）

三、本制度中相关名词的解释

（一）迟到：上班时间已过10分钟，但未超过30分钟签到。

（二）早退：离下班时间10分钟以上，但未超过30分钟签到。

（三）擅自离岗：工作时间未经批准离岗，但未超过30分钟。

（四）旷工：工作时间无故缺勤、擅自离岗超过30分钟。旷工分为半天和全天。并包括以下情形：未请假、或请假未获批准缺勤；请假期限已满，未续假或续假未获准缺勤；外出参加的会议或培训缺勤；不服从工作调动和工作分配，且不到工 作岗位报到；有证据证明请假理由不属实；采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的休假；连续病假超过3天不提供西安市医保定点医院诊断书、病历和医疗缴费单据。

（五）工资：以货币形式直接支付给员工的全部劳动报酬，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

（六）日工资：月工资÷21.75。

（七）医疗期：是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

四、考勤管理

（一）作息时间

1、实行一周五天工作制（周一至周五），每周工作40小时。

2、上午： 8：30～12：00；下午：13：00～17：30（如有变动，以即时通知为准）。

3、签到有效时间：上班时间加10分钟之前；下班时间减10分钟之后。

（二）签到

1、实行指纹考勤,员工须严格执行考勤制度，及时签到，保证考勤记录的完整。

2、员工每日签到四次（上午上、下班；下午上、下班）。

3、员工当日因公务需离开时需经部门领导核准后在所综合 办公室填写《员工外出报告表》。原则上所有人员须先到所签到后，方能外出办理各项业务。如需早于上班时间出发或晚于下班时间返回而无法进入或返回所里签到的，应事先经部门领导批准后填写《员工外出报告表》。特殊情况下直接外出的，需部门领导代替填写《员工外出报告表》或电话给所综合办公室报备，回来后必须补填《员工外出报告表》。

4、如因指纹考勤机原因无法正常考勤签到，综合办公室可临时采用其他考勤签到方式。

5、综合办公室与次月10日前将考勤机记录与《员工外出报告表》认真核对，并形成出勤记录表由综合办公室主任签字。此为迟到、早退、旷工的依据。考勤机电子记录和《员工外出报告表》长期保管备查。

6、如因特殊情况导致迟到、早退、擅自离岗、旷工的情况，由本人提交书面申请，经本部门领导批准后交综合办公室备案。

（三）违反考勤制度的处理

1、迟到

（1）迟到时间不发工资，按“日工资÷16”计算减发。

（2）月累计15次或年累计50次者，为严重违反单位规章制度行为，解除劳动合同。

2、早退

（1）早退时间不发工资，按“日工资÷16”计算减发。

（2）月累计15次或年累计30次者，为严重违反单位规章 制度行为，解除劳动合同。

3、擅自离岗

（1）擅自离岗时间不发工资，按“日工资÷16”计算减发。

（2）月累计15次或年累计30次者，为严重违反单位规章制度行为，解除劳动合同。

4、旷工

（1）旷工时间不发工资，半天按“日工资÷2”计算减发，全天按日工资计算减发。

（2）连续旷工3天或年累计15天者（两个半天为一个全天），为严重违反单位规章制度行为，解除劳动合同。

五、各类假管理

（一）请假管理

1、请假

（1）员工不能按本所考勤制度的规定出勤时，需办理请假手续。

（2）各类假请假必须提前1个工作日以上申请，不同职务人员的请假手续依据审批权限及流程办理。

（3）如确因临时突发事件或疾病无法提前办理申请手续者，应依据审批权限向部门领导电话申请，并向所综合办公室电话报备，由考勤人员登记。

2、审批权限：（1）员工请假2天以内，由部门领导审批，获批准后到所综合办公室登记。

（2）员工请假2天（含）以上，需填写“员工请假报告单”，部门领导同意并签字后，由所长签批，获批准后将“员工请假报告单”交到所综合办公室登记。

（3）下属国企、控股公司的班子成员请假需所长审批，获批准后到各自企业的考勤员处登记。

（二）法定假日

1、新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初

一、初

二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2、妇女节（3月8日），妇女放假半天；

3、少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

4、逢周六、日及长假的安排，以国家适时公布的放假安排及操作办法为准。

（三）事假

1、员工个人或家庭有客观情况，必须在工作时间内亲自处理的，可视实际情况核给事假。事假仅限于员工处理临时性、紧急性情况，不得在事假期间从事为员工及家庭带来收入的活 动。

2、试用期内事假不得超过1天，特殊情况另行报申请。

3、每月事假原则上不得超过3天，全年累计事假不超过30天。遇特殊情况超过上述天数的，须报所长批准。

4、员工被依法拘留、逮捕或者其他被依法限制人身自由造成缺勤的，按事假对待。

5、事假时间不发工资，事假1小时起计，按“日工资÷8×事假小时”减发。

（四）病假

1、员工因患病或非因工负伤，经西安市医保定点医院诊断书诊断建议治疗或休息的，可以核给病假。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

（3）医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算； 十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2、员工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满 8年及8年以上者，为本人工资100%。

3、员工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。

4、员工本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资40%，应按平均工资40%发给，但不得高于本人工资。

5、医疗期内支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

6、员工疾病或非因工负伤医疗期满尚未痊愈者，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，解除劳动合同，经济补偿问题按照有关规定执行。

7、因个人违反法律法规原因（交通违法事故或打架斗殴等）受伤需要医疗期者按事假对待。

8、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

（五）工伤假

1、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（4）患职业病的。

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、员工有下列情形之一的，视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

（3）员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

员工有前款第（1）项、第（2）项情形的，按照国务院《工 伤保险条例》和陕西省人民政府的有关规定享受工伤保险待遇。员工有前款第（3）项情形的，按照国务院《工伤保险条例》和陕西省人民政府的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

3、员工符合以上第1项、第2项的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的。（2）醉酒或者吸毒的。（3）自残或者自杀的。

4、员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，员工资福利待遇不变，由单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经西安市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照国务院《工伤保险条例》和陕西省人民政府的有关规定享受伤残待遇。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

（六）婚假

1、员工达到法定年龄结婚（男满22周岁，女满20周岁），可一次性连续休假3天。依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的增加假期10天。

2、婚假应在结婚证明文件开具之日起一年之内提出申请。

3、婚假须一次性连续休假，不可将婚假拆分后分别休假。

4、婚假期间，按正常出勤对待。

5、婚假期间，公休、假日和法定节日包括在内。

（七）产假

1、女员工合法生育子女的享受98天产假。陕西省规定增加60天，同时给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。女员工参加孕前检查的增加产假10天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

2、根据西安市医保定点医院诊断证明，女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、对怀孕7个月以上的女员工，可在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

4、产假期间，按正常出勤对待。

5、产假期间，公休、假日和法定节日包括在内。

6、哺乳时间

（1）对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，在每天的劳动时间 内为其安排1小时哺乳时间。女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

（2）哺乳时间当日有效，不休作自动放弃处理，不能合并集中使用。休假人员须事先以纸质形式提出申请，确定每天的固定时间段，由部门领导核准后报所综合办公室作为考勤依据。

（3）哺乳时间按正常出勤对待，当天如请其他任何假别，此假将作自动放弃处理。

（4）哺乳时间含路程时间。

（八）丧假

1、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由所长领导批准，酌情给予一至三天的丧假。

2、员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的丧假和路程假期间，员工的工资照发。途中的车船费等，由员工自理。

（九）带薪年休假

1、年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2、员工累计工作已满1年（连续工作满12个月以上）不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。已享受当年的年休假，年度内出现以下情形之一的，不享受下一年度的年休假：

（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5、根据生产、工作的具体情况，并考虑原工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排原工年休假的，经所长批准，可以跨1个年度安排。

6、员工因本人原因提出不休年休假的，可以只支付其正常工作期间的工资。

7、年休假期间，按正常出勤对待。

（十）探亲假

1、员工在单位工作满一年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母待 遇。但是，员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。以上所称的“父母”，包括自幼（十六周岁以前）由于父母双亡而抚养职工长大的亲属或抚养人，不包括岳父母、公婆。以上所称的“不能在公休假日团聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。探亲的地点以所探亲属户口所在地为准。

2、探亲假期：

(1)员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

(2)未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

(3)已婚员工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。（4）探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

3、员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由单位负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。员工探亲往返车船费，按下列标准：乘火车（包括直快、特快）的，不分职级，一律报硬席座位费，年满５０周岁以上并连续乘火车４８小时以上的可报硬席卧铺费。乘轮船的，报四等舱位（或比统舱高一级舱位）费。乘长途公共汽车及其他民用交通工具的，凭据 按实支报销。员工探亲不得报销飞机票，因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由员工自理。

4、女员工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过56天(难产、双生70天)产假以后，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年探亲待遇。

5、员工的父母或母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望其父母或者母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。

6、员工因病到配偶工作地点看病、休养超过3个月的，不再享受当年探亲假。

7、员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的（指同一市、县），员工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或者母亲，因此不能再享受探望父母的待遇。

8、员工探亲假期务求不要妨碍生产和工作的正常进行，并且不得因此而增加人员编制，须经过所长批准。

9、员工在规定的探亲假期和路程假期内，按正常出勤对待。

10、探亲假期均包括公休假日和法定节日在内。

（十一）加班换休假

1、员工加班须经部门领导核准，批准后由部门领导通知所综合办公室进行登记。

2、加班按半天、全天计算。

3、加班原则上不发加班费，加班可用于员工事假的换休，换休审批程序按本制度第六条第（一）款执行，批准后在所综合办公室销假。

4、加班累计的换休假过年不作废。

六、附则

（一）本制度的制定、修订、解释权归所综合办公室。

（二）本制度由所长办公会议审核后提交员工代表大会。

（三）本制度经过员工代表大会讨论通过并公示。

（四）所综合办公室负责考勤和各类假登记管理。

（五）本管理规定未尽事宜另行补充规定。

（六）本管理规定自公布之日起实施。

（七）在此前发布的相“陕西省电子技术研究所各类假管理细则”同时废止。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 二〇一六年十一月一日

第二篇：假考勤规定

有限公司

请假、考勤管理规定（试行）

第一章总则

第一条为了严肃劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作的正常运行，对员工因病假、事假、丧假、婚假、探亲假、年休假、产假、工伤假，均按以下规定办理请假手续。

本细则适用于中长期劳动合同员工、短期劳动合同员工及劳务人员。

第二章请假 考勤管理细则

第二条请假

（一）员工除休息日、法定节假日、因公出差、公派脱产学习及加班补休外，不能上班者均应请假。

（二）员工假期分为病假、事假、丧假、婚假、探亲假、带薪年休假、产假、工伤假八种；各类假期（丧假除外）均包括节假日。

（三）员工请各类假期半天报部门负责人审批，一天报分管领导审批，二天以上由分管领导审核后报总经理审批，员工请各类假期均由综合部签署审核意见，审批后的《请假审批表》交所在部门考勤负责人，次月3日前与部门考勤表一并交综合部。

（四）中层管理人员利用公共假期离开安吉的，应提前五个工作日向领导提出申请，履行批准手续，以便领导协调安排工作。

（五）请假必须事前填写《请假审批表》，并呈附有关证明材料，如因突发事件不能履行手续者,必须首先以电话或其它方式向所在部门负责人报告，由单位其他人员代办请假手续。

（六）不得变更已休假类型。

（七）未办理请假手续而擅离岗位、假期已满仍未销假、续假或有虚假隐瞒者按旷工处理。

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销假：员工请假期满要按时上班，并及时向审批部门履行销假手续，对超假不上班者，按旷工处理。

续假：员工请假期满不能按期上班要求续假的，须经所在部门负责人同意，并于续假期满上班后及时补办续假手续。续假未经同意的，必须按期回公司上班，否则超假时间按旷工处理。

（八）员工补休应提前征得所在部门负责人同意，员工当年的补休应在当年休完，不得跨年。

（九）准予请假的，必须办理好本职工作的移交衔接手续，不得影响正常工作。

第三条各类假期

（一）病 假

1、员工因病须休假治疗者，凭医院证明，并及时把病假申请交给部门负责人，经同意后方可按病假处理。

2、当月累计病假3天以内的，按比例扣月奖金。

3、当月累计病假3天以上的，免除当月奖金。

4、全年累计病假2个月以内的，除执行以上规定外，按比例扣年终奖金。

5、全年累计病假2—6个月的，除执行第2、3项外免除全年奖金。

6、连续病假超过2个月的，从第三个月起发给本人工资的90%并免除年终奖；连续病假超过6个月的，按国家的有关规定执行。

（二）事 假

1、员工因事请假，均按请假程序报批。

2、员工请事假三天以下的按比例扣发基本工资，三天以上的按比例扣发基本工资和奖金（月奖和年终奖）。

3、一年内员工累计事假不得超过十天。如特殊情况超过十天的，扣发全年各类奖金。

（三）丧 假

1、员工本人的直系亲属（父母、配偶、子女及配偶父母）死亡，给予三天丧假，如遇公休日或法定假日则顺延；如员工需到外地办理丧事，根据实际需要给予路程假。

2、员工请丧假审批权限与事假同。

（四）婚 假

员工结婚享有三天婚假，晚婚（男满25周岁，女满23周岁）可享受十五天婚假。

（五）探亲假

1、在本公司工作满一年以上并续签劳动合同的员工，可享受探亲假。

2、已婚但与配偶不在同一城市居住，而又不能在休息日、节假日团聚的，每年可给予一方探亲假一次，假期二十天。

3、员工与父母不在同一城市居住，而又不能在休息日、节假日团聚的，可请探亲假；未婚员工每年给假一次，假期十五天，若因工作需要，当年不能休假的，可以两年给假一次，假期三十五天；已婚员工每四年给假一次，假期十五天。

4、属境外探亲的，按国家有关规定执行。

5、探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间。假期均包括期间的休息日、节假日，员工应一次连续休完，否则，所余假期视为自动放弃。

6、员工与配偶或父母在一年实际团聚时间已超过三十天的，不再享受探亲假。

7、实行五天工作制后，省内员工可利用休息日、节假日与家人团聚，不再享受探亲假。

8、员工请探亲假由分管领导签署意见后报总经理审批。

（六）带薪年休假

1、按如下规定执行：

在本公司连续工作满一年以上，未满五年者，可享受五天休假。在本公司连续工作满五年，未满十年者，可享受七天休假。在本公司连续工作满十年，未满二十年者，可享受十天休假。

在本公司连续工作满二十年以上者，可享受十五天休假。

2、年休假必须一次休完，不得跨年结转。

3、年休假由员工按请假程序报批。

4、以下人员不能享受年休假：

（1）当年连续病假满一个月或累计满22个工作日的员工。

（2）当年已享受年休假后，累计病假、事假又超过以上规定者，下一不再享受年休假。

（3）旷工2天以上的员工。

（4）当年受过降级以上处分的员工。

（七）产假（妊娠、哺乳假）

1、已婚育龄员工产假，正常分娩为90天，难产增加15天，晚婚晚育的增加15天。

2、女方晚育的，男员工享受7天护理假。

3、女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，可以给予六个月哺乳假，工资按本人工资的百分之八十发给，奖金按比例扣除。

4、员工请妊娠假，按国家的有关规定执行。

（八）工伤假

1、员工在工作期间受到事故伤害并经县劳动保障行政部门认定为工伤后，可享受工伤假。

2、工伤假按国家的有关规定执行。

第四条如遇公司特殊情况，员工休假期间接到通知后必须按时到单位，听从安排。

第五条考勤

（一）各部门主管负责考勤，严肃、真实、及时地填写考勤表。

（二）各部门于每月3日前将上月考勤汇总表送综合部。

（三）上班时间未到岗者，记迟到一次；下班时间前离岗者，记早退一次；未请假，工作时间开始半个小时以内没有到岗者,记旷工；

已到岗，但工作时间内未请假，离开岗位的，记脱岗一次；迟到、早退、脱岗一小时以上（含一小时，下同）未达四小时者，记旷工半天；达到四小时的，记旷工一天。

（四）员工请假时，考勤负责人凭《请假审批表》记录考勤，事前未请假者，按旷工记录。

（五）在考勤中弄虚作假者，一经发现，扣发考勤负责人一个月的奖金。

第六条

第七条

第三章 附则 本规定自年月起执行。本规定由综合部负责解释。

第三篇：考勤管理规定

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SHENZHEN ZHONGQI CAR RENTAL CO.,LTD.员工考勤管理制度

1.0目 的：为了加强考勤管理，实行规范化运作，特制定本制度。2.0适用范围：本制度适用于公司全体员工。3.0作息时间

3.1公司实行每周五天工作制,周六、周日休息。每天工作时间为:AM08:30--12:00；PM1:30--6:00。

3.2员工每天正常上班8小时,市场外勤人员根据工作需要灵活掌握；

3.3公司将随国家政策、工作环境、季节性变化等可变因素对工作时间做出调整,具体再另行实时通知。

4.0打 卡：

4.1员工每天须打卡两次，分别是：早晚下班各一次。

4.2所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经部门经理同意，并由部门经理报行政人事部登记；部门经理因事未打卡，须于次日或出差回公司的第二天由总经理核准。不办理签批手续者，视时间长短以迟到或旷工论处。4.3下列人员不需打卡：

⑴总经理、副总经理 ； ⑵因公出差经核准者；⑶请假经核准者；

⑷临时事故，事后填表说明事由，经部门和行政人事部双重核准者。

5.0内勤规定(迟到、早退、加班、旷工、忘打卡、代打卡、请假、缺勤、全勤)5.1迟到

5.1.1上午正常上班时间为AM 8:30，超过AM 8:30以后即为迟到；

5.1.2一个月里，迟到15分钟以内（含15分钟）的次数在2次以内（含2次）的情况，作为交通缓冲期不做处罚；但每月若有3次以上（含3次）迟到，则从第3次开始本月以往的迟到全部要做出处理，三次合计迟到时间超过20分钟的，超出部份按每分钟3元罚款。单次迟到超过15分钟的，超出部份按每分钟3元罚款。月累积迟到5次者（每次迟到15分钟以内）按旷工半天处理，5次以上者每多一次加罚旷工半天。

5.2早退

5.2.1以“上班时间”为基本时间段，从AM12:00、PM6:00往前倒推，早 下班多长时间即为早退多长时间；早退多长时间及早退次数的处理 按迟到的处罚情况一样。

5.2.2其它未考虑到的情况，由部门经理和行政人事部根据实际情况酌情处理。5.3加班

5.3.1法定节假日加班，按国家劳动法规定的工薪标准执行；

5.3.2如因工作需要加班的员工，须填写《加班申请单》，给部门负责人签名确认，并当即交行政人事部备案考勤，每月加班累积的时间可做调休处理。5.3.3司机的加班管理方案相关部门、各分公司、各办事处可根据实际情况另行制订，报公司行政人事部审核备案。

5.4旷工

5.4.1 没有办理请假手续，也没有征得部门经理和行政人事部批准同意的缺勤情况视为旷工；旷工情况发生后，部门经理须书面知会行政人事部。5.4.2请假获批后，超假的部分算旷工；

5.4.3月累积旷工3天者，扣发半月工资并严重警告；累积旷工达7 天者，作自动离职处理。

5.4.4员工因公外出未按规定的时间返回岗位（经请示获准不在此列），无合理解释者，均视为旷工。

旷工半天按扣罚其本人一天工资计算；旷工一天按扣罚其本人二天 工资计算，依此类推。

5.4.5连续三个工作日无故缺勤，或未经批准而休假者将被视为旷工。其部门直接负责人将亲自联络其本人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告给行政人事部，同时行政人事部按照考勤制度做出相应处罚。

5.5忘打卡

5.5.1员工遇考勤异常情况，由员工本人拿卡给本部门负责人签名确认并经行政人事部签字方为有效；

5.5.2在一个月内，员工在遵守了上述第一款的前提下，允许有一次忘打卡的情况；从第二次开始，每次将扣罚30元，并且前提必须是在部门经理或分公司负责人及行政人事部签字的情况下；否则一律当旷工处理。

5.6代打卡

员工每次到达公司后须主动打卡，任何人不得相互代打卡；否则，公司将严肃查处：

5.6.1第一次发现将予以警告，责任双方各罚款100元； 5.6.2第二次发现将严重警告，责任双方各罚款200元。

5.6.3第三次发现将做记过处理，责任双方各罚款300元。3次以上的，公司将严肃处理，直致劝退。5.7请假、缺勤

5.7.1事假一天扣减当天薪酬；

5.7.2病假一天扣减半天薪酬（须有社区级以上医院的《疾病诊断证明

书》，否则当请事假处理）；

5.7.3其余各类请假按中汽租车《请假休假例管理制度》执行。5.8全勤

如一个月内没有旷工、请假、早退、迟到在二次以内（含，每次少于15分钟）等现象者，每月奖励100元作为全勤奖，发放在其本人的当月工资中；并公布全勤人员名单。5.9外勤规定

5.9.1因公外出: 一个工作日内的公出（指当天外出办事时间很长）需在前台登记,方便查询和留言； 出差、事假等须事前得到部门经理批准,并到行政人事部备案登记。

5.9.2外勤人员无特殊原因不按时出发或返回单位,每超过一天,按事假二天计算处理。

5.9.3员工因参加社会活动,经领导批准后给予公假,工资照发。6.0考勤资料：

6.1考勤统计：各种请假、休假单应在员工休假或请假前由部门负责人签署后，再由其本人直接交行政人事部备案。部门若有疏漏的情况最迟亦须在每月3日前递交上个月的请假休假单至行政人事部统计，否则作无效处理。6.2《员工月考勤统计表》其它部门有各自的证实权，行政人事部有权签署决定性意见。

6.3每月须对当月的考勤表公示一天；有重要考勤异常情况者在有部门确凿证明时经行政人事部复核后可及时更正。

6.3各相关部门、各分公司、各办事处须在每月3号前将考勤汇总表报行政人事部。7.0考勤计薪:由财务部按照员工的薪资规定、《员工考勤管理制度》、《员工月考勤统计表》、《请假休假管理制度》几者的综合考量、结合办理。

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第四篇：考勤管理规定

考勤管理规定

5.端午节一天 6.中秋节一天 7.国庆节一天 8.农历春节三天 B、月公休假：

根据公司的实际情况，所有人员统一享有每月4天的公休假（保安及食堂除外，具体由综合部调整），月公休假应在当月休完，不累计到次月。C、婚 假

1.转正后登记结婚的员工可以申请婚假。2.婚假假期为3天。

3.请婚假在登记结婚之日起半年内有效，同时须向综合部提供结婚证明。4.婚假包含公休日及法定节假日在内，只能合并使用，不另补给假期。

5、礼金500元。D、丧 假

1． 已转正员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申请2天丧假。

2.丧假包含公休日和法定节假日在内，只能合并使用，不另补给假期。

3、礼金200元。

注：各项有薪假期超假的应补办请假手续同时按无薪假处理。

本规定从2011年4月01日起正式执行。

编制：综合部 审核：

抄送：总经办、各相关部门 公布：全体人员 存档：综合部

第五篇：考勤管理规定范文

考勤管理规定

1考勤方式

全体员工实行指纹考勤。

2各岗位工作时间及考勤时间

2.1秩序维护员、监控值班员及车场管理员的工作时间实行倒班制度。2.1.1秩序维护员、监控值班员的工作时间

白班：8时00分至16时00分，上班考勤时间为7时50分（含）以前，下班考勤时间为16时00分（含）以后。

夜班：16时00分至00时00分，上班考勤时间为16时50分（含）以前，下班考勤时间为00时00分（含）以后。

零点：00时00分至8时00分，上班考勤时间为23时50分（含）以前，下班考勤时间为8时00分（含）以后。2.1.2车场管理员的工作时间

8时00分至次日8时00分，上班考勤时间为7时50分（含）以前，下班考勤时间为次日8时00分（含）以后。2.2保洁员的工作时间

7时30分至16时30分，上班考勤时间为7时20分（含）以前，下班考勤时间为16时30分（含）以后，午休时间11时30分至12时30分。2.3夜间值班经理的工作时间

17时00分至次日8时00分，上班考勤时间为16时50分（含）以前，下班考勤时间为8时00分（含）以后。2.4其他员工的工作时间

4月至9月：8时00分至17时00分，上班考勤时间为7时50分（含）以前，下班考勤时间为17时00分（含）以后，午休时间11时30分至13时00分；

1月至3月、10月至12月：8时30分至16时30分，上班考勤时间为8时20分（含）以前，下班考勤时间为16时30分（含）以后，午休时间11时30分至12时30分。

3非正常考勤

3.1迟到、早退

上班考勤时间延后5分钟以内(含)的，视为迟到。下班考勤时间提前5分钟以内(含)的，视为早退。无故不参加早会的视为迟到。迟到、早退者，每次扣发10元。当月考勤迟到、早退三次以上者(含),扣发100元。3.2缺勤

上班考勤时间延后5分钟以外30分钟以内（含）的、下班考勤时间提前5分钟以外30分钟以内(含)的，视为缺勤，按一天事假处理。上、下班忘记考勤3次以上者（含），视为缺勤1次。在规定工作时间内私自外出在30分钟以内者（含），视为缺勤。3.3旷工

上班考勤时间延后30分钟以外的、下班考勤时间提前30分钟以外的，视为旷工。上、下班考勤无故未录入指纹5次（含）以上者，视为旷工1天。在规定工作时间内私自外出在30分钟以外4小时以内（含）视为旷工半天，4小时以上视为旷工一天。

a）旷工半天扣除当月1天工资。b）旷工1天扣除当月2天工资。c）旷工2天扣除当月5天工资。d）旷工3天（含）以上辞退。3.4公出、出差

如因办理公务不能参加考勤，须事前填写《未考勤情况说明》，经本部门、综合部、总经理审批通过后，方可做为考勤依据。如因特殊情况不能事前填写的，须在事后3日内补办相关手续，否则，月底不予补签，视为忘记考勤。工作时间内外出办理公务的，须事前报告主管领导，并在《员工外出登记本》上签字确认，同时约定外出时限。如超过时限未能返回公司的，视具体情况，依据《考勤管理规定》中有关规定处理。3.5串休

全体员工须按规定时间休息，如因特殊情况必须串休的，须在串休前填写《串休申请表》，经本部门、综合部、总经理审批通过后方可串休。如因特殊情况不能事前填写的，须在事后3日内补办相关手续，否则，月底不予补签，视为旷工。

4节假日

法定节假日休息时间按公司规定执行，各部门值班由部门内部统筹安排，由综合部负责汇总并监督执行，考勤时间参照各法定节假日值班通知，如无特殊规定，依然执行《考勤管理规定》中各岗位的考勤时间。

5请假

5.1病假 5.1.1非工伤病假

在本公司工作满一年以上（含）员工，每年享受带薪病假3天，除此之外，均按事假处理。

员工休病假后，须将病志本、病情诊断书、医药费票据等交综合部核实，附在《请假审批单》后。休病假一个月以上（含）的员工，岗位不予保留，身体康复后，员工回原部门待岗，待岗1个月后公司仍不能分配工作的，公司将做劝退处理。休病假超过3个月的员工，公司将做劝退处理，病假含计划生育假（人工流产等）。5.1.2工伤假

员工在工作期间因工受伤，用人部门须在24小时内将工伤事故报综合部，并附市级（含）以上医院住院单或门诊诊断书，由人事主管部门比照《工伤保险条例》有关条款办理员工工资及休假事宜。5.2事假

员工如有急事请事假，须提前1日提出申请，填写《请假审批单》，部门主管批准后，须经综合部、总经理审批通过后方可休假，否则视为旷工。因突发情况不能事前申请的，必须在返回岗位后3日内补办完请假手续，否则视为旷工。

员工每次请事假累计不准超过3天（含），每月请事假累计不准超过5天（含），如果每次累计超过3天或每月累计超过5天，将做劝退处理。5.3临时事假

3小时（含）以内能够处理完毕请事假事项，并能够保证及时返回公司继续工作的，按照临时事假处理。临时事假影响正常考勤的，须经本部门、综合部、总经理审批后，方可做为考勤依据，不予扣款。工作时间内因特殊情况需请临时事假的，须事前向主管领导请假，并在《员工外出登记本》上签字确认，同时约定请假时限。如超过时限未能

返回公司的，视具体情况，依据《考勤管理规定》中有关规定处理。

请假超过3小时的，正常办理请事假手续，3小时以上4小时（含）以下的按半天事假处理，4小时以上的按一天事假处理。

每月请临时事假影响正常考勤累计3次以上（含）的，按一天事假处理，5次以上（含）的，按旷工一天处理。

临时事假事前未经批准的属私自外出。临时事假经主管领导批准，但因特殊情况未能事前办理手续的，须在3日内补办完毕，否则，月底不予补签，视为缺勤。5.4产假

公司女员工申请产假须在预产期前3个星期提出，经各级领导审批后方可休假。具体产假相关事宜依照有关法律规定执行。员工休假后，原工作岗位不予保留，休假结束后返回公司，重新分配工作岗位。5.5婚假

根据有关法律规定，员工享有带薪婚假，具体标准如下： 非晚婚：3天（自然天数）；

晚婚：10天（自然天数）。女性23周岁以上、男性25周岁以上为晚婚。

员工须持结婚证向公司申请婚假，经本部门、综合部、总经理审批通过后方可休假。5.6丧假

对有家庭直系亲属（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去逝的员工，公司给予3天带薪丧假（交通费自理）。5.7法定假日：

5.7.1元旦，放假1天（1月1日）；

5.7.2春节，放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）；

5.7.3清明节，放假1天（农历清明当日）；

5.7.4劳动节，放假1天（5月1日）；

5.7.5端午节，放假1天（农历端午当日）；

5.7.6中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

5.7.7国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

5.7.8国家法定的其它节日。

5.7.9如政府对法定假期进行调整，按政府法规执行。

员工每年可享受以上法定假日，休息时间由公司和所在部门安排。

6相关要求

6.1全体员工根据各岗位考勤时间，在指纹考勤机上录入上、下班考勤信息。（包含临时事假、公出）；

6.2如因迟到早退故意不打卡者，双倍处罚；

6.3员工需办理请假手续的，须事前到综合部领取《请假审批单》，注明休假日期及原因（病假要有医院的病休证明及诊断书），经本部门、综合部、总经理审批通过后方可休假。

6.4考勤员依照各岗位考勤时间，按时关闭指纹考勤机，检查员工出勤情况（每天至少抽查2次），发现异常情况，及时上报主管领导。一旦发现弄虚作假或严重违反公司制度者，将严格处罚相关人员，同时，部门领导负连带责任，受被处罚员工双倍处罚。6.5每月月初，考勤员负责及时采集并汇总员工考勤数据，结合各部门上报的《请假审批单》、《串休申请表》、《未考勤情况说明》、《休假申请单》、《考勤月报表》、《加班申请单》等，将员工出勤情况登记在《考勤汇总表》内，同时，对考勤信息不完整的各种情况进行核实处理。经考勤员确认无误的《考勤汇总表》经综合部及总经理审核后，做为计算员工工资的依据。

6.6员工加班按小时统计，加班须提前申请，填写《加班申请单》，经本部门、综合部、总经理审批通过后方可加班。加班工资随月工资发放。

6.7考勤员要认真负责，做事公平、合理，严格执行《考勤管理规定》。同时，定期将《考勤汇总表》、相关未考勤手续、《加班申请单》及当月电子版《考勤明细表》、《考勤汇总表》等内容进行存档。

7相关文件

《员工奖罚管理规定》

8相关记录

8.1《考勤汇总表》

8.2《考勤月报表》 8.3《请假审批单》 8.4《串休申请表》 8.5《加班申请单》 8.6《休假申请单》 8.7《未考勤情况说明》