“三违”行为管理制度

第一篇：“三违”行为管理制度

“三违”行为管理制度 目的

为了强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”），引导和教育员工形成良好的安全行为习惯，确保安全生产形势的稳定，根据《安全生产法》和公司安全生产的相关规定，特制订本制度。适用范围

适用于公司所有人员及进入公司辖区内的相关方人员。术语与定义

3.1违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。

3.2违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。

3.3违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。机构与职责

4.1安全管理部门重点组织查处作业中的违章指挥、违章作业等行为，组织“三违”人员的再培训。

4.2车间安全办重点组织查处违反劳动纪律的行为。

4.3公司安全办利用宣传栏，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为。

4.4各班组要加强现场安全监督检查，严格查处“三违”行为，并进行针对性的安全意识教育。管理内容与要求

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5.1公司安全管理部门应结合各类检查及时查处“三违”行为，对查出的“三违”行为除向责任车间发出书面整改通知书外，并根据情节轻重和造成的危害程度按照《安全生产奖惩制度》等给予处罚。

5.2各车间对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，可根据情节轻重和造成的危害程度予以处罚。

5.3 各级、各部门人员对发现的“三违”行为均可报告相应的安全生产管理部门。

5.4因“三违”行为导致险肇事故的，根据《安全生产奖惩制度》有关规定严肃追究相关人员的责任。

5.5对违反“三违”红线的责任人员予以直接待岗学习；屡查屡犯者（6个月内个人累计出现3次以上），除对责任人员加倍处罚外，可根据情节严重程度实行待岗学习，凡待岗学习人员须重新考核合格后方可上岗。

5.6 各类“三违”人员待岗学习按公司《关于建立违章人员、重大险肇事故及各类伤害事故相关责任人员办学习班制度》执行。

5.7车间“三违”行为6个月累计10次以上，取消责任车间当年评先资格。

5.8若“三违”人员对其“三违”事实有争议时，责任车间安全管理办负责核实。

5.9经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违章行为的处罚；“三违”行为经核实属实的，对行为人或车间从重处罚。

5.10员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝作业并向上级报告。

5.11鼓励员工对“三违”现象进行举报。对举报“三违”行为的员工按《举报重大安全生产隐患和违规违法行为奖励制度》进行奖励，被举报车间或个人不得对举报人进行任何形式的打击报复。

6.违反本制度规定，按照《安全生产奖惩制度》考核。

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“三违”行为认定范围

一、“三违” 红线

1、因“三违”行为造成重大险肇事故的责任者;

2、群体性违章行为责任者;

3、瞒报、谎报、迟报生产安全事故的责任者;

4、易燃、易爆区吸烟或携带烟火（火种）的责任者;

5、未经安全教育上岗作业人员;

6、非特种作业人员从事特种作业;

7、危险作业未经审批，安全措施未落实进行作业责任者;

8、发现隐患，未报告、排除的冒险作业人员;

9、擅自启用查封或报废设备责任者;

10、擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。

二、典型“三违”行为

1、违反劳动纪律(1)班中睡觉;(2)班中打架斗殴;(3)固定岗位脱岗、窜岗;(4)酒后上岗;(5)作业时做与工作无关的事情;(6)班组长无故不到岗位;(7)跨越安全围栏或超越安全警戒线;(8)其他违反劳动纪律行为。

2、违章指挥

(1)允许、批准未经安全培训并考试合格的人员，从事生产工作;(2)无有效安全设施或措施或安全措施与现场实际不符、安全措施不完善，强令职工作业;(3)违反规程、规定，越权指挥运行操作和事故处理;(4)允许批准购置未经国家指定机构鉴定和检测合格的安全工器具的;

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(5)管理职责范围不清，该指挥的不指挥，不该指挥的插手指挥，或越权指挥;(6)擅自变更经批准的安全技术措施;(7)其它指挥性违章行为。

3、管理违章

(1)安全生产管理机构不健全、人员配备不能满足安全生产需要的；未建全安全生产制度的;(2)主要安全生产管理人员、特种作业人员无证上岗或证件失效的;(3)未按公司制度和要求组织召开各类安全会议的;(4)未按公司制度和要求进行隐患排查和安全检查的;(5)已运行的设备没有安全操作规程;(6)对新工人未进行健康检查、三级安全教育或健康检查、三级安全教育不合格就安排上岗作业的;(7)对设备、设计存在的隐患不及时整改或未制定应急措施;(8)未制订事故应急救援预案或已制订的预案无可操作性的;(9)管理人员发现“三违”行为不制止、不汇报的;(10)工作负责人在工作期间未指定能胜任的人员临时代替就离开工作现场;(11)其它管理违章行为。

4、电器违章作业

(1)停送电作业未执行监护制度；

(2)停电检修作业时，电源侧未悬挂警示牌；

(3)使用不合格的绝缘工具、电气安全用具、测量仪表和防护用品；(4)电器设备在运转中拆卸修理；(5)装设接地线不符合标准；

(6)带负荷拉开动力配电箱的闸刀开关；(7)使用金属外壳电动工具、不装漏电保护器；

(8)在电缆沟、桥架、大型设备内部工作，不进行审批且不按规定使用安全电压行灯照明或无人监护；

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(9)现场电气开关设备护盖不全、导电部分裸露；(10)电气安全工具、绝缘工具未按规定进行定期试验；(11)电力设备拆除后，仍留有带电部分未处理；(12)临时用电设备无接地（零）的；

(13)检修电气设备(施)时未停电、验电、接地及挂牌操作；(14)安全电压灯具与使用电压及要求不符；(15)其它违反电气作业规定的。

5、起重违章作业

(1)开车前未检查就直接开车的；

(2)使用不完好的起重机、吊索具的；(3)未按规定打铃发出警告信号的；

(4)直接用5档快速提升吊物的；(5)吊物不按吊运路线行驶的；

(6)用限位器作为断电停车手段，同时开动三个机构运行；

(7)指挥信号不规范，违章指挥吊运的；(8)有棱角物件无防切割措施吊运的；(9)斜拉外挂吊运的；

(10)卸载时吊物未放置稳妥就落钩卸载；(11)多人绑挂时，无人负责指挥或多人指挥；(12)起吊后身体置于吊物之下的或手扶吊物吊运的；

(13)吊运时，安全通道上有人，未发出警示信号或招呼通道人员离开的；

(14)吊物上有人的；

(15)其它违反起重作业规定的。

6、焊接违章作业

(1)防护用品未穿戴或穿戴不到位,穿化纤工作服上岗的；(2)焊接场所10m以内存在易燃易爆物品（采取隔离措施的除外）；(3)使用损坏的设备、设施、工器具（如减压阀、焊、割炬、回火阀等）；

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(4)对机械设备进行电弧焊时,设备的保护接零(保护接地)未拆除的；(5)在禁火区内、金属容器内和金属结构上及易触电等危险比较大的场所焊接作业前，未经危险作业审批，未采取专门的安全措施就进行作业的；

(6)电焊机的电源线、二次输出线不符合规定的；(7)电焊机外壳保护接地(或接零)不可靠的；(8)一个开关控制两台电焊设备的；

(9)使用厂房的金属结构、管道或其它金属物搭接代替导线使用。(10)电焊机超负荷运行；(11)工作结束后未切断电源的；

(12)电气焊在同一场所作业时,氧气瓶未采取绝缘措施,乙炔气瓶未采取接地措施；

(13)使用中的氧气瓶、乙炔瓶等压力气瓶的安全距离不符合规定；

(14)压力气瓶曝晒的；

(15)未采取措施即对盛过油、漆等易燃液体的容器施焊；

(16)其它违反电焊气割作业规定的。

7、高处违章作业

(1)高处作业不使用安全带或安全带未挂在牢固的构件上及不戴安全帽；

(2)无人监护进行作业的；

(3)使用未按定期试验合格的登高工具；(4)梯子架设在不稳固的支持物上进行工作；(5)绳梯未挂在可靠的支持物上，使用前未认真检查；(6)在雷雨、暴雨、浓雾、六级及以上大风时进行高处作业；(7)穿硬底鞋或带铁掌的鞋进行登高作业；(8)冬季高处作业无防滑、防冻措施；(9)采用梯子登高作业未设人扶梯；(10)交叉作业未采取有效隔离措施；

(11)其它违反高处作业规定的。

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8、机械违章作业

(1)运行中将转动设备的防护罩打开，或将手伸入遮栏内；戴手套或用抹布对转动部分进行清扫或进行其它工作；

(2)在机械的转动、传动部分保护罩上坐、立、行走，或用手触摸运转中机械的转动、传动、滑动部分及旋转中的工件；(3)试运转设备时，没有进行联系，或没有启动警告铃；(4)非操作工操作相应设备的；

(5)没有使用或不正确使用劳动保护用品，如使用砂轮、车床不戴护目眼镜，使用钻床、打锤时戴手套等；

(6)未正确着装，在现场穿高跟鞋、凉鞋、裤头、背心、裙子等，女职工未将辫子或齐肩发盘在工作帽内；

(7)用手代替手动工具，用手清除切屑，不用夹具固定、用手拿工件进行机加工；

(8)有转动切削的机械戴手套、留长发，工作服的三口（领口、袖口、下口）未收紧的，护目镜未戴好；(9)从中间抽取堆放物品的；

(10)其它违反机械作业规定的。

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第二篇：“三违”行为管理制度

“三违”行为管理制度

第一条 为加强生产作业现场的安全管理，有效遏制违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为，引导和教育职工形成良好的行为习惯，避免发生人身伤亡和设备财产损失事故，根据国家、天津市的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本管理规定。

第二条 公司所有职工均适用于本管理制度。

相关方在公司区域内从事生产经营活动的，也适用于本管理制度。第三条 术语和定义

违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。

违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。

违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。

第四条 管理职责

安全管理部门/安全管理人员负责违章指挥、违章作业的管理工作，包括检查纠正、记录、教育以及考核等。

人力资源部负责违反劳动纪律的管理工作，包括检查纠正、记录、教育以及考核等。

各部门、车间负责人，各班组长负责对分管人员的“三违”行为进行自查、教育和纠正。

各人员有责任有义务杜绝“三违”行为，有权利拒绝违章指挥。第五条 公司各部门、车间，各人员应当严格按照公司有关安全生产的规章制度和操作规程执行，严禁违章操作行为。

第六条 各管理人员、班组长应当正确、合理安排生产作业，布置生产作业的同时布置安全措施，杜绝违章指挥行为。

第七条 各作业人员有权利拒绝违章指挥的行为，有权利向安全管理部门/人员报告相关情况。

管理人员、班组长不得因作业人员拒绝违章指挥而有报复、辱骂等行为。第八条 各人员应当遵守公司的各项纪律，文明生产。

第九条 安全管理部门/安全管理人员应每日对各人员的作业行为进行检查，纠正各人员的“三违”行为，对人员的“三违”行为进行现场教育。

第十条 对危险性较大、影响恶劣的“三违”行为，安全管理部门/安全管理人员应立即拍照，开出书面的《隐患整改通知书》。

第十一条 相关人员接到《隐患整改通知书》后应签字确认，立即整改“三违”行为。

第十二条 有以下情况的，安全管理部门/安全管理人员应按照《安全生产奖惩制度》对相关人员进行行政或经济惩处，并进行单独的教育。

⑴“三违”行为情节严重，极易造成伤亡或者损坏设备事故的； ⑵“三违”行为且拒绝整改的；

第十三条 当多人次发生同样的“三违”行为，安全管理部门/安全管理人员应对相关的作业人员进行集体的安全教育，并对安全教育的效果进行评估。

第十四条 各部门、车间，各人员对发现的“三违”行为均应报告安全管理部门/安全管理人员。

第十五条 因“三违”行为发生生产安全事故的，按照国家、天津市的相关规定，或者根据公司《安全生产奖惩制度》，追究其相应的刑事行政责任。第十六条 设备管理部门/设备主管应对作业人员使用设备的“三违”行为进行检查，并将相关情况报告至安全管理部门/安全管理人员。

第十七条 人力资源部应对各人员的违法劳动纪律行为进行检查，并根据公司的相关规定进行处理。

第十八条 安全管理部门/安全管理人员负责对各人员的“三违”行为进行记录和汇总。以月为时间单位，建立“三违”行为台账。

第十九条 人力资源部负责对各人员的违反劳动纪律行为进行记录。以月为时间单位，建立相应的台账。

第二十条 “三违”行为的考核应以月为时间单位，按如下实施：

（一）各管理人员、班组长违章指挥考核按以下执行：

1.同一违章指挥超过2次（含2次），当月考核为“不合格”，按照公司《安全生产奖惩制度》和《工资管理制度》扣除当月安全绩效奖的50%；

2.不同违章指挥超过3次（含3次），当月考核为“不合格”，按照公司《安全生产奖惩制度》和《工资管理制度》扣除当月安全绩效奖的50%；

3.连续3个月考核为“不合格”的，应撤销其职务，停工至安全管理部门学习。经学习考核合格后回原岗位进行1个月考察，考察和考核为“合格”可恢复相应职务。

4.违章指挥行为超过12次的，应永久撤销其职务，情节严重的，按照公司的相关制度执行。

该部门、车间或班组不能参加当优秀组织的评定工作。5.违章指挥行为次数不累计至下一。

（二）各人员违章作业行为考核按以下执行：

1.同一违章作业行为超过3次（含3次），当月考核为“不合格”，按照公司《安全生产奖惩制度》和《工资管理制度》扣除当月安全绩效奖的50%； 2.不同违章作业行为超过5次（含5次），当月考核为“不合格”，按照公司《安全生产奖惩制度》和《工资管理制度》扣除当月安全绩效奖的50%；

3.连续3个月考核为“不合格”的，停工至安全管理部门学习。经学习考核合格后回原岗位进行1个月考察，考察和考核为“合格”可继续从事相应的工作。

4.违章作业行为超过18次的，或者停工学习考察考核“不合格”的应按照公司的相关规定直接开除。

5.两次月考核为“不合格”的人员，不得参加当安全生产先进个人的评选。

6.违章作业行为次数不累计至下一。

（三）各人员违反劳动纪律行为考核按以下执行：

1.同一违反劳动纪律行为超过3次（含3次），当月考核为“不合格”，按照公司《安全生产奖惩制度》和《工资管理制度》扣除当月安全绩效奖的50%；

2.不同违反劳动纪律行为超过5次（含5次），当月考核为“不合格”，按照公司《安全生产奖惩制度》和《工资管理制度》扣除当月安全绩效奖的50%；

3.涉及出勤的，应按照公司相关制度执行；

4.连续3个月考核为“不合格”的，应判定该人员劳动纪律散漫，立即开除处理。

5.违反劳动纪律行为累计超过10次（含10次）的，应判定该人员劳动纪律散漫，立即开除处理。

6.有以下行为的，应由其承担责任，立即开除。涉及刑事的应移交司法机关处理：

⑴打架、辱骂他人的； ⑵煽风点火、聚众闹事的； ⑶赌博、醉酒的； ⑷传播不良信息的。

7.违反劳动纪律行为次数不累计至下一。

第二十一条 安全管理部门和人力资源部应分别对“三违”行为的考核进行记录，每季度公布考核结果。

第二十二条 各人员对“三违”行为的处理和考核工作有异议的，有权向上一级部门报告和复议。

第二十二条 经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，应取消对当事人的处理；

“三违”行为经核实属实的，对行为人从重处罚。当月考核为“不合格”，且扣除当月安全绩效奖的80%；

第二十三条 公司鼓励职工对“三违”行为进行举报。对举报“三违”行为的职工，经核实属实的，按照《安全生产奖惩制度》对其进行奖励。

被举报的人员不得对举报人进行任何形式的打击报复，任何打击报复行为按照违反劳动纪律处理。

第二十四条 安全管理部门/安全管理人员应对“三违”行为管理工作的纪律进行归类存档，永久保存。

第二十五条 “三违”行为附后。

第二十六条 本管理制度于2012年 月 日公布，自公布之日起实施。

“三违”行为清单：

一、违反劳动纪律 1.班中睡觉、喝酒； 2.班中打架斗殴、辱骂他人； 3.固定岗位脱岗、窜岗； 4.酒后上岗；

5.工作时做与工作无关的事情； 6.带班、值班不到岗； 7.无故迟到、早退； 8.其他违反劳动纪律行为。

二、违章指挥

1.允许、批准未经入职三级安全教育且考试合格的人员，从事生产工作的； 2.允许、批准未取得特种作业操作证的作业人员从事特种作业，或者允许批准未取得相应资格证书的人员从事相应的管理工作；

3.未经过逐级审批或者安全交底，指挥作业人员进行危险作业的； 4.无有效安全设施或措施，或安全措施与现场实际不符、安全措施不完善，强令职工作业；

5.违反规章制度和操作规程，越权指挥运行的；

6.允许、批准购置不符合国家、天津市相关规定和标准要求的个体劳动防护装备、安全设备设施的；或者采购已经淘汰报废的设备设施；

7.允许、批准或者指使拆除、变更安全设备设施，而进行生产作业的； 8.隐瞒生产安全事故，同时指使他人隐瞒生产安全事故的；

9.擅自变更未经批准的安全技术措施，不执行建设项目“三同时”制度的； 10.拒绝隐患整改，指使他人拒绝隐患整改的； 11.未经许可，指使他人或批准使用被查封的设备设施，或者私自恢复生产的；

12.其它指挥性违章行为。

三、违章作业 3.1管理违章

3.1.1安全生产管理机构不健全，未配置安全生产管理人员； 3.1.2未按公司制度和要求组织召开各类安全生产会议的； 3.1.3未按公司制度和要求进行隐患排查治理的； 3.1.4新建、扩建、改建项目未按“三同时”要求进行的； 3.1.5设备设施没有经过验收、年检的，无操作规程的；

3.1.6机构变更、设备变更或系统变更后，未进行危险源辨识和风险评估控制的；

3.1.7未对新入职人员进行职业病体检，未进行三级安全教育的； 3.1.8未编制事故应急预案，或者预案无可操作性的； 3.1.9管理人员发现“三违”行为不纠正处理的； 3.1.10危险作业未执行安全交底会制度的； 3.1.11其他管理违章行为。3.2行为违章

3.2.1作业人员未正确穿戴个体劳动防护装备的； 3.2.2作业人员未取得有效证件从事特种作业；

3.2.3作业前未对相关的设备、设施、工具进行检查的，或者使用不合格的设备、设施、工具的；

3.2.4危险作业未执行审批制度，未经过审批进行危险作业，或者变更作业项目、作业地点、作业时间未重新办理作业许可的；

3.2.5原材料、中间材料的储存、摆放、堆垛不符合要求的； 3.2.6危险化学品未独立分类存放、无安全技术说明书的； 3.2.7私自切断、拆除安全设备设施进行作业的； 3.2.8消防栓、配电室等部位堆放杂物，堵占消防通道的； 3.2.9危险作业未按照安全技术措施执行进行的； 3.2.10损坏安全警示标志和标识的；

3.2.11发现隐患，未上报排除，冒险作业或者未交接班； 3.2.12设备设施超负荷、超载、超速、超温等非常规运行的；

3.2.13未按照设备设施操作规程或者作业指导书执行，错误操作、野蛮操作的；

3.2.14手持移动设备未安装独立的漏电保护器的； 3.2.15危险作业监护人私自离岗的； 3.2.16禁火区域吸烟或者私自动用明火的。

第三篇：《“三违”行为管理制度》

“三违”行为管理制度

编号：

批准：

第 次修改

发布：

一、目的

为了强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”），引导和教育员工形成良好的安全行为习惯，确保安全生产形势的稳定，根据《安全生产法》和公司安全生产的相关规定，特制订本制度。

二、适用范围

适用于公司所有人员及进入公司辖区内的相关方人员。

三、术语与定义

1、违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。

2、违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。

3、违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。

四、机构与职责

1、安全部门重点组织查处作业中的违章指挥、违章作业等行为，组织“三违”人员的再培训；利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为。

2、人力资源部门重点组织查处违反劳动纪律的行为。

3、各部门要加强现场安全监督检查，严格查处“三违”行为，并进行针对性的安全意识教育。

五、管理内容与要求

1、公司安全部门应结合各类检查及时查处“三违”行为，对查出的“三违”行为除向责任单位发出书面整改通知外，并根据情节轻重和造成的危害程度给予处罚。

2、各部门对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，可根据情节轻重和造成的危害程度予以处罚。

3、各级、各部门人员对发现的“三违”行为均应报告相应安全部门。

4、因“三违”行为导致险肇事故的，根据有关规定严肃追究相关人员的责任。

5、对违反“三违”红线的责任人员予以直接待岗学习；屡查屡犯者（6个月内个人累计出现3次以上），除对责任人员加倍处罚外，可根据情节严重程度实行待岗学习，凡待岗学习人员须重新考核合格后方可上岗。

8、若“三违”人员对其“三违”事实有争议时，由安全部门负责核实。

9、经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违章行为的处罚；“三违”行为经核实属实的，对行为人或部门从重处罚。

10、非本公司人员发生“三违”行为时，接待部门和责任部门应及时制止并批评教育。如不听从劝告，应立即劝其离开相关区域。

11、员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝作业并向上级报告。

12、鼓励员工对“三违”现象进行举报。对举报“三违”行为的员工进行奖励，被举报部门或个人不得对举报人进行任何形式的打击报复。

六、“三违”行为认定范围

1、“三违”红线

（一）因“三违”行为造成重大险肇事故的责任者；

（二）群体性违章行为责任者；

（三）瞒报、谎报、迟报生产安全事故的责任者；

（四）易燃、易爆区吸烟或携带烟火（火种）的责任者；

（五）未经安全教育上岗作业人员；

（六）非特种作业人员从事特种作业；

（七）危险作业未经审批，安全措施未落实进行作业责任者；

（八）发现隐患，未报告、排除的冒险作业人员；

（九）擅自启用查封或报废设备责任者；

（十）擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。

2、违反劳动纪律

（一）班中睡觉；

（二）班中打架斗殴；

（三）固定岗位脱岗、窜岗；

（四）酒后上岗；

（五）作业时做与工作无关的事情；

（六）不执行交接班制度；

（七）带班干部无故不到岗位；

（八）跨越安全围栏或超越安全警戒线；

（九）其他违反劳动纪律行为。

3、违章指挥

（一）允许、批准未经安全培训并考试合格的人员，从事生产工作；

（二）在无有效安全措施、安全措施与现场实际不符、安全措施不完善的情况下强令职工作业；

（三）违反规程、规定，越权指挥运行操作和事故处理；

（四）允许批准购置未经国家指定机构鉴定和检测合格的安全工作器具的；

（五）管理职责范围不清，指挥不当、失职或越权指挥；

（六）擅自变更未经批准的安全技术措施；

（七）其它指挥性违章行为。

4、管理违章

（一）安全生产管理机构不健全、人员配备不能满足安全生产需要或未建立健全安全生产制度的；

（二）主要安全生产管理人员、特种作业人员无证上岗或证件失效的；

（三）未按公司制度和要求组织召开各类安全会议的；

（四）未按公司制度和要求进行隐患排查和安全检查的；

（五）新建、扩建、改建项目未按“三同时”要求进行的；

（六）已运行的设备没有安全操作规程的；

（七）机构变更、设备变更或系统改变后，相应的规程、制度、资料没有及时进行修改的；

（八）对新工人未进行健康检查、三级安全教育或健康检查、三级安全教育不合格就安排上岗作业的；

（九）对设备、设计存在的隐患不及时整改或未制定应急措施；

（十）未制订事故应急救援预案或已制订的预案无可操作性的；

（十一）管理人员发现“三违”行为不制止、不汇报的；

（十二）工作负责人在工作期间未指定能胜任的人员临时代替就离开工作现场的；

（十三）其它管理违章行为。

5、电器违章作业

（一）停送电作业未执行监护制度；

（二）停电检修作业时，电源侧未悬挂警示牌；

（三）使用不合格的绝缘工具、电气安全用具、测量仪表和防护用品；

（四）电器设备在运转中拆卸修理；

（五）装设接地线不符合标准；

（六）带负荷拉开动配电箱的闸刀开关；

（七）使用金属外壳电动工具、不装漏电保护器；

（八）在电缆沟、桥架、大型设备内部工作，不进行审批且不按规定使用相关防护用具或无人监护；

（九）现场电气开关设备护盖不全、导电部分裸露；

（十）电气安全工具、绝缘工具未按规定进行定期试验；

（十一）电力设备拆除后，仍留有带电部分未处理；

（十二）临时用电设备无接地（零）的；

（十三）检修电气设备(施)时未停电、验电、接地及挂牌操作；

（十四）安全电压灯具与使用电压及要求不符；

（十五）其它违反电气作业规定的。

6、焊接违章作业

（一）防护用品未穿戴或穿戴不到位,穿化纤工作服上岗的；

（二）焊接场所10m以内存在易燃易爆物品（采取隔离措施的除外）；

（三）使用损坏的设备、设施、工器具（如减压阀、焊、割炬、回火阀等）；

（四）对机械设备进行电弧焊时,设备的保护接零(保护接地)未拆除的；

（五）在禁火区内、金属容器内和金属结构上及易触电等危险比较大的场所焊接作业前，未经危险作业审批，未采取专门的安全措施就进行作业的；

（六）电焊机的电源线、二次输出线不符合规定的；

（七）电焊机外壳保护接地(或接零)不可靠的；

（八）一个开关控制两台电焊设备的；

（九）使用厂房的金属结构、管道或其它金属物搭接代替导线使用。

（十）电焊机超负荷运行；

（十一）工作结束后未切断电源的；

（十二）电气焊在同一场所作业时,氧气瓶未采取绝缘措施,乙炔气瓶未采取接地措施；

（十三）使用中的氧气瓶、乙炔瓶等压力气瓶的安全距离不符合规定；

（十四）压力气瓶曝晒的；

（十五）未采取措施即对盛过油、漆等易燃液体的容器施焊；（十六）其它违反电焊气割作业规定的。

7、高处违章作业

（一）高处作业不使用安全带或安全带未挂在牢固的构件上及不戴安全帽；

（二）无人监护进行作业的；

（三）使用未按定期试验合格的登高工具；

（四）梯子架设在不稳固的支持物上进行工作；

（五）绳梯未挂在可靠的支持物上，使用前未认真检查；

（六）未办理登高作业证的情况下在雷雨、暴雨、浓雾、六级及以上大风时进行高处作业；

（七）穿硬底鞋或带铁掌的鞋进行登高作业；

（八）冬季高处作业无防滑、防冻措施；

（九）采用梯子登高作业未设人扶梯；

（十）交叉作业未采取有效隔离措施；

（十一）其它违反高处作业规定的。

8、运输违章作业

（一）机车变更作业计划以口头形式传达；

（二）调车作业中运行速度过快时上下车；

（三）进入有电力网的区域作业站位太高；

（四）坡道上修理车辆未采取止轮措施；

（五）作业过程突然关闭信号改变进路；

（六）扳道员未严格执行“一看、二扳、三确认、四显示”制度；

（七）作业前未调试或作业中擅自关闭平面无线调车系统；

（八）不按信号行车；

（九）公路运输超速行驶、超载行驶、疲劳驾驶、酒后驾驶；

（十）高速急转弯；

（十一）货物码放不整齐、不规则，货件未采取防倾倒、防挂落等措施的；

（十二）装卸物件时，松散货物上站人，货车车帮下站人，野蛮装卸车作业的；

（十三）货车运输时，随车人员位于驾驶室顶或物件与前栏板之间的；

（十四）其它违反运输作业规定的。

9、防火防爆违章作业

（一）在重点防火部位内动火作业，不按规定办理动火审批手续；

（二）在严禁动火区域内进行动火作业；

（三）对有压力、带电、充油的容器及管道施焊；

（四）在设备运行和有压力情况下，敲打、拆卸或焊接等；

（五）气瓶充装前和充装后，充装单位持证作业人员未逐只对气瓶进行检查；

（六）充装过期气瓶或报废气瓶；

（七）检验气瓶前，检验人员未对气瓶的介质处理进行确认；

（八）封闭空间内在未进行良好的通风之前人员进入，进行电焊、气焊工作，入口处无人监护；

（九）在容器内工作，容器外不设监护人或监护人离开现场；在金属容器内，使用电器时没有防触电措施，照明灯工作电源电压超过安全电压，220伏电灯作行灯使用；

（十）消防器材挪作他用，不定期检查试验；

（十一）防火重点部位的消防器材配备不全，不符合消防规程规定要求，且无警示标志；

（十二）其它违反防火防爆规定的。

第四篇：“三违”行为管理制度

“三违”行为管理制度 目的

为加强生产作业现场的安全管理，有效遏制违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为，引导和教育职工形成良好的行为习惯，避免发生人身伤亡和设备财产损失事故，根据国家、石河子市的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本管理制度。2 适用范围

公司所有职工均适用于本管理制度。

相关方在公司区域内从事生产经营活动的，也适用于本管理制度。3 术语和定义

违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。

违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。

违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。4 管理职责

安技科人员负责违章指挥、违章作业的管理工作，包括检查纠正、记录、教育以及考核等。各部门负责人，各班组长负责对分管人员的“三违”行为进行自查、教育和纠正。各人员有责任有义务杜绝“三违”行为，有权利拒绝违章指挥。5 管理内容与要求

5.1公司各部门、各人员应当严格按照公司有关安全生产的规章制度和操作规程执行，严禁违章操作行为。5.2各管理人员、班组长应当正确、合理安排生产作业，布置生产作业的同时布置安全措施，杜绝违章指挥行为。

5.3 各作业人员有权利拒绝违章指挥的行为，有权利向安技科人员报告相关情况。管理人员、班组长不得因作业人员拒绝违章指挥而有报复、辱骂等行为。5.4 各人员应当遵守公司的各项纪律，文明生产。

5.5 安技科人员应每日对各人员的作业行为进行检查，纠正各人员的“三违”行为，对人员的“三违”行为进行现场教育。5.6对危险性较大、影响恶劣的“三违”行为，安技科人员应立即拍照，开出书面的《隐患整改通知书》。5.7 相关人员接到《隐患整改通知书》后应签字确认，立即整改“三违”行为。

5.8有以下情况的，安技科人员应按照《安全生产奖惩管理制度》对相关人员进行行政或经济惩处，并进行单独的教育。

5.8.1“三违”行为情节严重，极易造成伤亡或者损坏设备事故的； 5.8.2“三违”行为且拒绝整改的；

5.9当多人次发生同样的“三违”行为，安技科人员应对相关的作业人员进行集体的安全教育，并对安全教育的效果进行评估。

5.10 各部门、各人员对发现的“三违”行为均应报告安技科人员。

5.11 因“三违”行为发生生产安全事故的，按照国家、石河子市的相关规定，或者根据公司《安全生产奖惩管理制度》，追究其相应的刑事行政责任。

5.12各部门应对作业人员使用设备的“三违”行为进行检查，并将相关情况报告至安技科人员。5.13 安技科人员负责对各人员的“三违”行为进行记录和汇总，建立“三违”行为台账。6检查与考核

6.1各管理人员、班组长违章指挥考核按以下执行：

6.1.1同一违章指挥超过2次（含2次），当月考核为“不合格”，按照公司《安全生产奖惩管理制度》和《工资管理制度》扣除当月安全绩效奖的50%；

6.1.2不同违章指挥超过3次（含3次），当月考核为“不合格”，按照公司《安全生产奖惩管理制度》和《工资管理制度》扣除当月安全绩效奖的50%；

6.1.3连续3个月考核为“不合格”的，应撤销其职务，停工至安技科学习。经学习考核合格后回原岗位进行1个月考察，考察和考核为“合格”可恢复相应职务。

6.1.4 违章指挥行为超过12次的，应永久撤销其职务，情节严重的，按照公司的相关制度执行。该部门或班组不能参加当优秀组织的评定工作。6.1.5违章指挥行为次数不累计至下一。6.2各人员违章作业行为考核按以下执行：

6.2.1同一违章作业行为超过3次（含3次），当月考核为“不合格”，按照公司《安全生产奖惩管理制度》和《工资管理制度》扣除当月安全绩效奖的50%；

6.2.2不同违章作业行为超过5次（含5次），当月考核为“不合格”，按照公司《安全生产奖惩管理制度》和《工资管理制度》扣除当月安全绩效奖的50%； 6.2.3连续3个月考核为“不合格”的，停工至安技科学习。经学习考核合格后回原岗位进行1个月考察，考察和考核为“合格”可继续从事相应的工作。

6.2.4 违章作业行为超过18次的，或者停工学习考察考核“不合格”的应按照公司的相关规定直接开除。

6.2.5 两次月考核为“不合格”的人员，不得参加当安全生产先进个人的评选。6.2.6违章作业行为次数不累计至下一。6.3各人员违反劳动纪律行为考核按以下执行：

6.3.1同一违反劳动纪律行为超过3次（含3次），当月考核为“不合格”，按照公司《安全生产奖惩管理制度》和《工资管理制度》扣除当月安全绩效奖的50%；

6.3.2不同违反劳动纪律行为超过5次（含5次），当月考核为“不合格”，按照公司《安全生产奖惩管理制度》和《工资管理制度》扣除当月安全绩效奖的50%； 6.3.3涉及出勤的，应按照公司相关制度执行；

6.3.4连续3个月考核为“不合格”的，应判定该人员劳动纪律散漫，立即开除处理。

6.3.5违反劳动纪律行为累计超过10次（含10次）的，应判定该人员劳动纪律散漫，立即开除处理。6.3.6有以下行为的，应由其承担责任，立即开除。涉及刑事的应移交司法机关处理： ⑴打架、辱骂他人的； ⑵煽风点火、聚众闹事的； ⑶赌博、醉酒的； ⑷传播不良信息的。

6.3.7违反劳动纪律行为次数不累计至下一。

6.4 各人员对“三违”行为的处理和考核工作有异议的，有权向公司报告和复议。

6.5 经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，应取消对当事人的处理；“三违”行为经核实属实的，对行为人从重处罚。当月考核为“不合格”，且扣除当月安全绩效奖的80%；

6.6 公司鼓励职工对“三违”行为进行举报。对举报“三违”行为的职工，经核实属实的，按照《安全生产奖惩管理制度》对其进行奖励。7 附则

7.1安技科人员应对“三违”行为管理工作的纪律进行归类存档，永久保存。7.2“三违”行为附后。

7.3本管理制度自公布之日起实施。附录： “三违”行为

一、违反劳动纪律 1.班中睡觉、喝酒； 2.班中打架斗殴、辱骂他人； 3.固定岗位脱岗、窜岗； 4.酒后上岗；

5.工作时做与工作无关的事情； 6.带班、值班不到岗； 7.无故迟到、早退； 8.其他违反劳动纪律行为。

二、违章指挥

1.允许、批准未经入职三级安全教育且考试合格的人员，从事生产工作的；

2.允许、批准未取得特种作业操作证的作业人员从事特种作业，或者允许批准未取得相应资格证书的人员从事相应的管理工作；

3.未经过逐级审批或者安全交底，指挥作业人员进行危险作业的；

4.无有效安全设施或措施，或安全措施与现场实际不符、安全措施不完善，强令职工作业； 5.违反规章制度和操作规程，越权指挥运行的；

6.允许、批准购置不符合国家、天津市相关规定和标准要求的个体劳动防护装备、安全设备设施的；或者采购已经淘汰报废的设备设施；

7.允许、批准或者指使拆除、变更安全设备设施，而进行生产作业的； 8.隐瞒生产安全事故，同时指使他人隐瞒生产安全事故的；

9.擅自变更未经批准的安全技术措施，不执行建设项目“三同时”制度的； 10.拒绝隐患整改，指使他人拒绝隐患整改的；

11.未经许可，指使他人或批准使用被查封的设备设施，或者私自恢复生产的； 12.其它指挥性违章行为。

三、违章作业 1．管理违章

1.1安全生产管理机构不健全，未配置安全生产管理人员； 1.2未按公司制度和要求组织召开各类安全生产会议的； 1.3未按公司制度和要求进行隐患排查治理的； 1.4新建、扩建、改建项目未按“三同时”要求进行的； 1.5设备设施没有经过验收、年检的，无操作规程的；

1.6机构变更、设备变更或系统变更后，未进行危险源辨识和风险评估控制的； 1.7未对新入职人员进行职业病体检，未进行三级安全教育的； 1.8未编制事故应急预案，或者预案无可操作性的； 1.9管理人员发现“三违”行为不纠正处理的； 1.10危险作业未执行安全交底会制度的； 1.11其他管理违章行为。2．行为违章

2.1作业人员未正确穿戴个体劳动防护装备的； 2.2作业人员未取得有效证件从事特种作业；

2.3作业前未对相关的设备、设施、工具进行检查的，或者使用不合格的设备、设施、工具的； 2.4危险作业未执行审批制度，未经过审批进行危险作业，或者变更作业项目、作业地点、作业时间未重新办理作业许可的；

2.5原材料、中间材料的储存、摆放、堆垛不符合要求的； 2.6危险化学品未独立分类存放、无安全技术说明书的； 2.7私自切断、拆除安全设备设施进行作业的； 2.8消防栓、配电室等部位堆放杂物，堵占消防通道的； 2.9危险作业未按照安全技术措施执行进行的； 2.10损坏安全警示标志和标识的；

2.11发现隐患，未上报排除，冒险作业或者未交接班； 2.12设备设施超负荷、超载、超速、超温等非常规运行的；

2.13未按照设备设施操作规程或者作业指导书执行，错误操作、野蛮操作的； 2.14手持移动设备未安装独立的漏电保护器的； 2.15危险作业监护人私自离岗的； 2.16禁火区域吸烟或者私自动用明火的。

第五篇：“三违”行为及其预防措施

“三违”行为及其预防措施

作者：张恒程 王福国

【摘 要】本文就作业区“三违”的情况谈起，细致分析了“三违”发生的原因，列出了“三违”的防范措施。

【关键字】“三违”行为；预防措施

“三违”行为是指在生产过程中出现的违章指挥，违章操作，违反劳动纪律的人的行为，为进一步完善安全生产管理，彻底杜绝生产过程中的“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”的现象发生，进而提高各级领导干部的安全意识和安全管理能力，提高员工的安全生产意识和安全操作能力，提高全员的风险辩识、风险削减能力，增强全员的自我保护意识，推动安全工作上台阶。

2004年1月开始到2005年的6月份，我们专门深入开展了严反“三违”的活动，从实践中不断总结剖析“三违”行为的深层次原因，制定与完善安全生产管理模式，杜绝习惯性违章，从根本上消除生产当中的违章现象。

下面从严反“三违”活动所取得的经验与教训及防范措施加以讨论。

一、作业区人员的状况

“三违”行为主要是由人的不安全行为引起，在调查分析前对全区人员的现况作以分析，我区共有员工442人，男员工320人，女员工122人，25岁以上员工占40%，平均年龄27岁。其中正式职工占32%，其它用工形式占68%，班站长以上干部占总人数的20%。取得一定专业学历人员占到46%，在全区问卷调查当中，责任心强的员工占到45%，责任心一般员工占到37%，其它思想员工占到18%。

二、活动开展

（一）开展反“三违”活动的工作思路及方法

为了在反“三违”活动中吸取教训，探索安全生产管理方面的经验。我们将严反“三违”活动共分为四个阶段即：

1、讨论阶段；

2、剖析阶段；

3、培训学习阶段；

4、巩固、完善阶段。

（二）阶段性工作 第一阶段 讨论阶段 作业区成立活动领导小组,认真传达活动精神，由作业区领导根据自已承包点进点进行活动，井区干部、岗位员工进行个人违章现象讨论，机安组对讨论出的违章现象进行分类汇集，认真分析，机安组将汇集的“三违”现象以讨论版形式反馈回岗位员工手中，并由承包领导或井区干部组织进行剖析，针对现状制定形之有效的防范措施。