改进干部作风的“五把式”

第一篇：改进干部作风的“五把式”

改进干部作风的“五把式”

2017/6/5 8:29

作者：高环 来源：学习时报 字数：2013 总书记多次强调，要坚持把改进干部作风作为振兴发展的重要保证，充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神。通过对干部队伍作风方面突出问题的理性分析，干部转作风、增能力、提精神需从以下几个方面着力。

倡导勤于学习好作风，就要做“硬把式”

改造学风是改进干部作风的先导。必须坚持把“终身学习理念”贯穿工作和成长始终，自觉向书本学，向实践学，向先进学，不断提升干事创业的本领。一是真研理论不虚空。认真研读马克思主义经典著作和中国特色社会主义理论体系，深入学习总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，读原著、学原文、悟原理，做到学以明理、学以明纪、学以明责。二是通研大局不偏离。深刻领会“四个全面”战略布局、“五位一体”总体布局的深刻内涵，在思想上行动上始终与大局同频共振，做到知情明势认识大局、审时度势服从大局。三是深研政策不模糊。立足行业、岗位和工作实际，切实做到宏观政策通、具体政策懂、专业政策精，会争取、会对接、会解答、会执行。四是钻研本职不外行。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”原则，刻苦钻研本职业务，熟练掌握岗位技能，努力成为本职工作的行家里手。

树立严谨细致好作风，就要做“好把式”

坚持把严谨细致贯穿于研究问题、处理问题、解决问题的全过程。一是精准谋事不盲断。坚持把精准谋事、理性谋事作为决策的前提，全过程做好调查研究、征求意见、咨询论证工作；全要素研判形势、分析利弊、研究细节、制定方案；全方位防控主观臆断、盲目决断，做到谋事精准、不出纰漏。二是流程管事不变通。突出用制度管事、按程序办事、守规矩干事，全面实施工作流程再造，建立自上而下、上下联动工作流程、制度体系和管理机制。切实做到用流程规范工作、用制度约束行为。三是严细干事不粗放。树立“精细出精品”的工作理念，大力倡导“工匠精神”，对待工作要高标准、严要求，精细于规划设计、精细于标准制定、精细于模式运行、精细于过程实施、精细于实践效果，使每项工作都做到有序有力有效、有型有亮有彩。四是认真做事不敷衍。始终保持强烈的事业心和责任感，对待工作认真、较真、求真，坚持原则一丝不苟、坚持标准精雕细琢，定目标、定措施、定时限。

展现勤勉高效好作风，就要做“快把式”

效率是做好工作的灵魂，也是改进干部作风的引擎。做到抓铁留痕不放松。倡导说了就算、定了就干、干就干好的良好风气，对每项工作都用心用力，设定工作标准和时限，有计划、有检查、有反馈、有奖惩，做到一抓到底、务求实效。做到雷厉风行不怠政。教育引导各级干部对作出的决策、部署的工作、定下的事情，快办快结、快速反馈，事事有结果，件件有回声，提升工作执行力。做到解决问题不推脱。教育引导干部积极动脑筋想办法，在破解矛盾和问题中锤炼作风、提升能力。做到善做善成不松劲。对于实践证明是符合实际的发展战略和发展思路，就要坚持既定目标不动摇、不折腾，一张蓝图绘到底。对于每项工作任务，都要勇于攻坚克难，坚持不懈地向前推进，千方百计解决好、处理好、完成好。

体现务实担当好作风，就要做“真把式”

“为官避事平生耻”，能否担当作为是对干部作风改进成效的检验。做到敢抓敢管不塞责。厘清责任主体、责任边界，教育引导干部树立守土有责、守土尽责意识，对职责范围内的工作，挺直腰杆地抓，理直气壮地管。健全激励和容错纠错机制，为敢于负责担责、勇于创业创新的干部撑腰鼓劲。做到攻坚克难不退缩。面对改革中的新课题、历史遗留的老问题、需要解决的新难题，要有逢山开路、遇河架桥的精神，敢于走进问题、探究症结，积极寻找克难攻坚的具体对策。做到冲破困扰不茫然。提高干部担当本领，引导干部敢于冲破困扰，勇于激浊扬清，任何时候任何情况下都辨得清方向、想得出办法、顶得住压力、做得出成绩。做到真抓实干不清谈。做老实人、说老实话、干老实事。真心实意“沉”到人民群众中间，出实策、鼓实劲、办实事，真正作出经得起历史检验、人民群众检验的实绩。保持严格自律好作风，就要做“铁把式”

从严修身律己用权是干部作风改进的底线。做到遵规守纪不逾越。始终坚持把纪律规矩挺在前面，牢固树立“四个意识”，增强政治定力，看清政治方向，坚定政治信仰。严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，自觉按原则和规矩办事。做到防范围猎不疏忽。从小事做起、小节管起，自觉净化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”。坚持交往有原则、有界限、有规矩，处理好“亲”“清”政商关系，经得住诱惑，看得清陷阱，避免成为被围猎的对象、攻关的主体。做到秉公用权不异化。认清权力的属性和本质，坚持公正用权、依法用权。严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，真正做到一身正气、一尘不染。做到从严监督不松懈。强化自我教育、自我管理、自我约束，主动置身于组织、社会和群众的监督之下，把握防线、严守底线。重视家庭、家教、家风，管住子女、管住亲友，谨防腐败之门从身边打开。

（作者系黑龙江省伊春市委书记）

第二篇：改进干部作风

改进干部作风，密切党群干群关系

中国共产党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。党风问题，党同人民群众联系问题是关系党生死存亡的问题。我们党要领导全国各族人民实现社会主义现代化，必须加强领导干部作风建设，密切党群、干群关系。

只有加强作风建设，密切党群、干群关系，才能落实胡锦涛同志提出并反复强调权为民所用，情为民所系，利为民所谋的重要思想，才能符合我们党的根本性质和宗旨，符合我们党对领导干部的一贯要求。

我们党作为马克思主义执政党，历来坚持人民群众是历史的创造者、是推动社会变革和发展的基本力量、是国家和社会主人的历史唯物主义观点，始终认为自己手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民服务。人民群众是党的事业取得成功的深厚力量源泉。我们党是中国工人阶级和中国人民利益的忠实代表，除了最广大人民的利益，没有自己的特殊利益。

党是整个社会的表率，人民群众总是从各级领导干部日常工作和生活中的一言一行来认识和评价我们的党，总是期望领导干部不仅能成为正确贯彻党的路线方针政策的模范，成为能够做出经得起时间、人民、历史检验的实绩的模范，而

且能够成为社会生活中的道德榜样。这就要求领导干部必须从维护党的形象的高度努力提高道德素质，自觉实践我党倡导的道德标准和价值观念，形成高尚的人格力量，赢得人民的敬佩和信任。领导干部的作风关系党员干部队伍的素质和形象，关系行政的公正、高效和权威，关系国家职能作用的充分有效发挥。

党的十七届四中全会《决议》提出，要“大兴密切联系群众之风”，“保持党同人民群众的血肉联系”。这是党的历史经验的深刻总结，是新时期党的建设的客观要求，我们必须深刻领会，积极践行。牢记生命之基，人民群众是党的力量源泉和胜利之本。胡锦涛同志多次强调，我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。这是马克思主义的基本观点，是被历史和现实反复证明的真理。目前有些党员干部甚至包括有些党员领导干部，对这个基本观点淡薄了，这不仅错误，而且危险。在建设中国特色社会主义的过程中，每个同志都应该牢记，我们要巩固政权、取得改革发展和社会主义现代化建设的胜利，必须靠人民群众的拥护和支持。

得民心者得天下。我们要在经济社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、各种矛盾错综复杂和人们思想行为日益多样化的新形势下，巩固党的执政地位，不断开创中国特色社会主义事业新局面，必须高度重视和认真解决党群干群关系中出现的各种问题，以深邃的政治智慧和高超的治理能力，着

力打造民心工程。

那么如何做才能做到密切联系党群干群关系呢？我们说，这其中的方法很多，思路也不少。其中通过建立党建联系点来达到密切党群干群关系的目的是一个有效途径。有人可能说，党建联系点不就是一个点吗，它有这么大的作用吗？从某种程度上讲，也确实如此，作为领导干部的联系点，人数、时间精力都有限，的确不可能延伸到每个点。但我们不要忘了点可以带面，它的辐射带动作用是很大的。尤其党建联系点作为领导干部与群众交流的一个平台，体现了一地党员干部的宗旨牢固程度，体现了一地党员干部的工作作风，更为各界群众所关注。可以说，联系点搞得好，有实效，那么群众就会一传十，十传百，将其影响辐射到整个区域，这种影响力是巨大的，是空前的。同时，领导干部通过党建联系点也可以充分了解群众的诉求，了解百姓的所需所盼，那么其所制定的政策，作出的决策，就会更符合百姓的利益，体现他们的心声，自然，也更为百姓们所接受。综上，我们说，党建联系点制度不失为拉近党与群众心理距离，密切党群干群关系的一个有效举措。建议各地在结合本地实际的基础上，充分学习借鉴并积极推广。

作风决定成败，有一个好的干部队伍是事业兴衰的关键。要做到改进干部作风，在加强干部作风建设中要找准切入点，把握根本点，紧扣落脚点，才能使党内各级上下讲实话、干实事、求实效尉然成风，呈现出一派和谐发展、团结安定的良好局面。

要达到以上目的，我认为应从以下几个方面着手：

一是以提高干部素质为干部作风建设的切入点。把加强干部理论学习放在首位，建立健全了党委中心组学习制度和干部理论学习培训计划，加强了对干部理论学习的检查督促。积极开展思想教育活动，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，解决干部“想干、愿干”的问题。着力提高干部的政策法律水平和服务技能。

二是以加强制度建设为干部作风建设的根本点。把制定和完善干部管理制度作为作风建设的根本点来抓，实现干部管理机制从以思想约束人向以制度管人转变。实行领导干部联系点制度和挂重点项目制度，建立领导干部工作目标责任制和责任追究制度，严格奖惩，有力促进了各项工作的落实。推行干部廉政建设制度，进一步完善了财务管理机制，对车辆使用及维修、办公用品采购实行严格的审批，杜绝不合理开支。深化干部日常管理制度，增强干部工作的压力感。

三是以维护群众利益为干部作风建设的落脚点干部作风的转变，最终要体现在行动上，体现在维护人民群众的根本利益上，在思想工作上重民。改变过去什么事情都怕群众知道，怕群众参与的错误思想，增加工作透明度。注意收集、倾听群众的意见，针对群众反应的问题开展工作，从根本上

理清群众心上的这本明白帐。在生产生活上为民，积极为群众解决热点难点问题。

党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。各级领导干部是党和国家骨干力量，领导干部作风如何，对党和人民事业的发展有着极为重要的影响，必须常抓不懈。加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，提高党的执政能力，保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。

只有坚持不懈的抓好领导干部的作风建设，不断教育和引导各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风，真正做到为民、务实、清廉，自觉发扬的党的光荣传统和优良作风，自觉抵制各种腐朽落后思想观念的侵蚀，才能推动经济社会又好又快发展，才能形成共同构建社会主义和谐社会的强大力量，才能永葆先进性，才能切实把反腐倡廉工作引向深入。

我们常说，群众利益无小事，要想把事关群众切身利益的实事办好，关键就是要促进党员干部改进作风，密切联系群众、心系群众、服务群众。也只有这样，我们的党和干部才能与群众打成一片，得到人民群众的支持与拥护我们的事业也就一定能一直的顺利开展下去。我们党作为一个有7000多万党员的大党，要始终走在时代的前列、保持和发展先进性，就必须切实全面加强领导干部作风建设。党的优良传统和作风是党的先进性的重要体现。保持和发展党在作风上的先进性，是保持和发展党在政治上、思想上、组织上先进性的重要保证。只有坚持勤奋好学、学以致用，才能用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，推进党的理论创新，始终保持党在思想理论上的先进性；只有坚持心系群众、服务人民，才能始终保持党同人民群众的血肉联系，充分发挥党密切联系人民群众这个最大政治优势；只有坚持顾全大局、令行禁止，才能维护党的团结统一，凝聚全党的力量，始终保持党在组织纪律上的先进性。进一步认清加强党的作风建设的极端重要性，认清加强统战部门党的作风建设的特殊要求，增强大局意识，强化服务意识，密切联系群众，广交党外朋友，进一步提高加强党的作风建设的自觉性、使命感、自信心和责任感，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态，进一步做好统战工作，把密切联系群众作为加强和改进党的作风建设的出发点和归宿，在学习中下工夫，在实践中见成效，为加强和改进党的作风建设作出不懈的努力。

第三篇：改进干部作风心得体会

改进作风学习心得体会

按照市委、县委活动办干部作风整顿的要求，我认真学习了总书记系列讲话，总书记关于“七个有之”、“五个必须”及调查研究重要论述，省委书记、省长刘奇同志在江西省作风建设视频会议上的讲话精神，《红色家书》。通过此次学习，结合本人的工作作风方面的自我剖析，本着实事求是的原则，将学习心得体会总结如下：

虽然工作一直勤勤恳恳，兢兢业业，但在工作作风上仍存在些许问题。

一、怕麻烦。到**局工作后，由于没有系统地学习过统计知识，理论功底不够扎实，与统计工作有关的资料学习不系统、不全面。工作中存在怕麻烦情绪，对很多**知识学习不透不深，**专业具体业务掌握的不够好。

二、慢节奏。主要是思想观念还不够开放。工作上放不大开手脚，思想上不够大胆，满足于按照领导要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性的点子，对如何创造性的开展工作思路不宽、工作节奏不快。

三、假调研。基层调研有时因工作忙，或多或少存在调查研究浮在面上、流于形式，依赖基层报来的文字材料，没有深入调查研究的现象。

四、庸思想。虽然一向工作很积极，但对工作作风这根弦崩的不够紧，满足于过得去、差不多，有得过且过的心态，对自我和对局里干部职工工作要求不高。

五、散管理。统计局干部职工年龄偏大，而这些老同志一直奋斗在统计一线，对这些员工存在的如迟到早退等现象，采取了比较松散的管理方式，一定程度上助长了不良的工作作风。

产生问题的原因有：

一、政治理论学习不够。近几年来，自我学习不如从前那样刻苦了。存在实用主义倾向，一是学习上不够勤奋。总觉得要用时学习随时来得及、跟得上。深入思考不够。自我平时学习，属浅层次的理解、记忆，没有认真思考，没有从深层次上去理解和把握，并加以指导实际工作。用理论指导实践不够。平时学习之后，不善于用所学的理论观点和方法去指导推动工作，对工作指导不够。在实际工作中，总结好的做法、好的经验少。

二、思维方式不够科学。没有熟练的运用好马克思主义辩证法。工作忙时，不能做到统筹兼顾，在正确处理全局与局部、主要和次要的关系上有欠缺。创新思想不够，对政治形势研究不够充分，敏锐性不强，在及时创新工作方法上存在不足。

三、端正工作作风、纪律意识不强。自我修养不够，偶尔会对自己放松要求。纪律观念不够强，执行纪律的自觉性不强，总觉得上班迟到、早退等不是大问题，能够忽略，没有从工作作风的大局来思考。

通过此次学习，我深刻认识到，个人在工作作风方面存在的问题，绝不是小事，更不能忽视。在干部作风方面，可立足以下三方面改进。

改进作风，要立足于高举“革命理想高于天”的精神火炬。《红色家书》里革命先烈在面对敌人威胁和诱惑时之所以信念坚定、忠贞不渝，归根结底是他们的革命理想高于天。今天，我们要以实际行动诠释心中的信仰，具体而言是要自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

改进作风，要立足于秉承“誓将革命干到底”的工作态度。作为党员领导干部，要始终严格要求自己和全局干部职工。深入贯彻全省作风建设工作会议精神，自觉抵制“怕、慢、假、庸、散”等不良作风，始终保持满负荷、快节奏、高效率的工作状态，以苦干实干的精神、尽心尽责的态度推动全县统计工作迈上新台阶。

改进作风，要立足于树立“苟利国家生死以”的公仆情怀。总书记在十九大报告中指出，中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。作为党员领导干部，在工作中践行初心的最直接体现就是不忘为民造福、为民谋利的责任和使命。当前，尤其是要扎实推进经济普查、乡村振兴、脱贫攻坚等工作，真正让政策红利惠及群众，增强群众的获得感和幸福感。

通过此次学习，我将更加注重干部作风问题，以高标准严格要求自己和局里干部职工，在局里大力营造：敢于担当，奋发作为；勤政为民，提质提效；唯真求实、抓铁有痕；提升能力、争创一流；严明纪律、严守规矩的良好工作作风。

2018年5月23日

第四篇：改进干部作风措施.doc

机供品站改进干部作风措施

为了改进和加强干部管理改进干部作风，总部及分公司都开展了一系列的相关工作，我站也积极参与其中，争取通过以下措施，改进我单位的干部作风，从而使我单位的各项工作能得到较大的提高，具体如下：

1、组织组长以上员工认真学习各级领导的讲话精神，从中领会上级的精神实质并认真执行。

2、严格遵守公司的各项纪律，外出事先请假，值班期间严禁饮酒和脱岗。

3、积极和相关部门沟通协作，互相信任，提高工作效率。

4、针对我单位的工作实际，加强对一线员工的安全意识教育，加强安全宣传和检查督促，并完善相关的制度。

5、关心员工，对他们关心的事件给以正确引导，帮助有困难的员工，让他们能真正感到单位的温暖。

6、以身作责，遇到困难要首当其冲，起到带头作用，遇到突发事件和航班不正常时，靠前指挥，坚守在生产一线。

7、多了解员工的思想动态，发现不稳定的思想苗头，及时上报相关领导和部门，同时开展谈心等工作，正确引导保持单位的稳定。

机供品站2011年9月8日

第五篇：干部作风现状及改进措施

材料一：今年6月9日，上海市高院民一庭副庭长赵明华接受上海建工四建集团有限公司综合管理部副总经理郭祥华邀请，前往南汇地区的通济路某农家饭店晚餐，赵明华又邀市上海市高院庭长陈雪明，市高院纪检组副组长、监察室副主任倪政文，市高院民五庭副庭长王国军一同前往。晚餐后，以上5人又和3名社会人员一起，前往位于惠南镇的衡山度假村内的夜总会包房娱乐，接受异性陪侍服务。当晚，参与活动的一社会人员从附近某养身馆叫来色情服务人员，赵明华、陈雪明、倪政文、郭祥华参与嫖娼活动。然而这一视频的曝光是源于几年前的的一件事。2008年，老陈经营的酒店需要装修，经人介绍，上海一家负责人叫顾国相的装修公司承包了这个工程，双方约定，装修费用在500万左右，但最后结算时顾国相要求其支付1100万。2010年，顾国相将老陈告上了上海闸北区人民法院，老陈败诉，最后法院判定老陈支付728万元，加上利息和违约金共计820万，案子终结后，老陈并不服气，认为法院判决不公，经老陈私下调查，顾国相和上海市高院副庭长赵明华有亲戚关系，在此期间，老陈一直向有关部门反映，但一直没得到回应。出于无奈，老陈决定跟踪赵明华，找出其违法违纪的证据，为自己翻案。在跟踪期间，老陈发现赵明华多次出没夜总会等地方，但一直没有找到证据，直至今年6月9日，拍到了上海市高院庭长陈雪明，副庭长赵明华等官员接受请吃、去夜总会娱乐、并集体招嫖的视频。

处分：给予赵明华、陈雪明开除党籍处分，由上海市高院提请市人大常委会按法律规定撤销其审判职务，开除公职。给予倪政文开除党籍处分，免去其市高院纪检组、监察室相关职务，由市高院提请市人大常委会按法律规定撤销其审判职务，开除公职。给予王国军留党察看两年处分，由市高院提请市人大常委会按法律规定免去其审判职务，撤职处分。给予郭祥华开除党籍处分，相关企业给予其撤职处分并解除劳动合同

材料二：河南临颍:干部吃住在村,听群众“倒苦水”

据新华社郑州12月5日电：河南省临颍县城关镇34岁的驻村干部段晓辉吃完早饭就往五里头村去了,年初以来他每天要访5个农户,听听农民的难事、苦事和烦心事。在72岁的村民王红军家里,段晓辉被领到堂屋中间取暖的小煤炉边坐下。“生活上有啥困难没有?”“没啥,我办了低保,还当卫生员扫村里的垃圾,也有工资。”“对村里发展上有啥意见?”“俺村地少,干部作大难了。群众知道干部用劲,困难慢慢解决吧。”两人一对一答说得很畅快,段晓辉还忙着记笔记。记者问王红军以前认不认识这个镇里来的干部,他声音一下子高了几度:“咋不认识啊,经常见面!俺村的路和下水道就是他帮着修好的。”村民罗小美告诉记者:“过去见个干部难啊,现在天天看到他们在村里。”罗小美说,都太熟识了,碰见段晓辉干脆直接喊名字,没把他当什么干部。“优良的干部作风是凝聚党心民心的桥梁。”临颍县委书记王国干说,“让机关干部到基层去,切实了解群众所想所盼,就能真正解决实际问题,缩短与群众的距离,让群众打心眼里拥护我们。”

材料三：中国清廉指数连续3年上升，总部位于德国柏林的透明国际组织3日公布“2013年全球清廉指数”报告。丹麦和新西兰并列最清廉的国家。中国列80位，与去年相同。索马里、朝鲜和阿富汗为全球贪腐问题最严重的国家。据悉，在本排行榜中，中国的评分达到40分，在177个国家和地区中排在第80位。去年中国评分为39分，在176个国家和地区中同样排在第80位。这是“清廉指数”自1995年发布以来，我国的评分第一次达到“4”这个量级，反映国际社会对中国反腐工作的评价不断提高。

我们可以从材料一看出当今社会的干部作风存在着极大的问题，首先，自律不够，纪律松散，有的干部不能严格遵守党风廉政建设有关规定，自律要求降低，丢失了艰苦奋斗的优良作风，在别人的盛情邀请之下，接受请吃，明知道这样是不对的却还是本着侥幸的心理接受别人的请吃，一旦接受了别人的示好，便存在着办事不够公正的现象。在生活作风方面，一些干部生活不正派、情趣不高雅，甚至追求低级趣味、腐化堕落。有的干部在生活上追求享受，傍“大款”，讲排场，热衷于迎来送往、吃喝玩乐，沉迷于灯红酒绿之中。

从材料二可以看出干部作风队伍总体是好的，在工作中就应该做到理论联系实际为人民的利益着想，密切联系群众，努力了解群众的苦、累以及心中对发展的急切需求，极力完成人民的真实愿望，为群众办实事、办好事，把自身所学知识运用到改革和经济建设中去，缩短与群众之间的距离，让群众打心眼里拥护干部拥护党，这样的干部才是当今社会发展所需要的榜样。

从材料三可以看出我国的清廉指数上升证明近几年我国针对干部作风问题采取的一系列措施起到了一定的作用，而清廉指数上升也代表着我国干部队伍的素质明显在提高，我国在这方面的制度也越来越健全，群众的监督意识也越来越强烈，不再像从前那样制度只写在纸上，挂在墙上，并没有落实在实际上，而是真正抓落实，一抓到底，对违规违纪者，不再迁就，而是批评追究的多，如果照这样发展，我国的清廉指数一定还会继续上升的。

从以上三则材料可以反映出一些干部的当前现状。当前，干部工作作风存在一些倾向性问题，部分干部权欲重、效率低、乱作为，只有“唱功”没有“做功”。主要表现：一是得过且过不作为。随着干部队伍年轻化的步伐加快，近年来，年龄超过35岁的干部很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途无望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消极，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想。二是不择手段乱作为。一些干部把党和人民赋予的权力当作谋取小集团利益和个人私利的工具，他们有选择性地做上级或群众交给的工作，对于不能取得利益的事，爱理不理。对于有利益的事，抢着办，争着做，甚至不惜违反政策，不惜损害群众利益。三是滥造政绩假作为。一些干部不深入群众调查研究，没有真正地了解当前需要解决什么，群众的困难是什么，为了急于向上级展示自己的能力，不管是否符合当地实际情况，是否违反群众意愿，大上特上“政绩工程”。这样做的后果就是留下一个滥摊子，留给群众一个坏样子。四是疲于应付无作为。一些干部抱着“工作求稳、关系求活”的心态，对待工作谨小慎微，满足于不出乱子。把“进步”的重点放在了处理关系上，讲求左右逢源，上下沟通，成天忙碌于吃喝接待，斡旋于领导、同事之间。但也有一些优秀的干部作风值得我们表扬，并开展讨论，让更多的干部以他们为榜样进行学习。建设良好的干部风气，全心全意为人民服务，为中国的发展做出贡献。

那究竟是什么造成了这种不良风气呢？

1、人为因素：自身素质不高。一方面是有的机关工作人员思想认识不到位，从政道德滑坡，“官本位”思想根深蒂固，对群众利益漠不关心，导致工作拖拖拉拉；另一方面是有的机关工作人员缺乏进取心，平时疏于学习，懒得钻研，业务知识老化，业务能力退化。

2、体制因素：政府职能不变。在决策方面，行政决策不科学、不民主，决策的透明度和公众参与度不高，重大问题不坚持集体决策制度、专家咨询制度、社会公示和听证制度、决策责任制度，少数人说了算，导致决策失误。在职能转变方面，政府职能还没有按照市场经济的要求转变，管得过多过细，从而导致效率低下；干部还没有适应市场经济的要求，服务意识不强，法制观念淡薄；审批制度改革没有深化，项目的前置条件多、审批程序繁、办理时限长，所以办事难、办事慢的问题得不到真正解决。在机构设置方面，机构改革不到位，人浮于事，职责不清，少数部门本位主义严重，没有摆正自己的位置，与其它部门缺乏团结协作，导致效能低下。

3、管理因素：教育手段不力。随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，机关干部的思想也逐渐多元化。仅仅强调教育干部讲奉献，显然已经不太管用。目前，从表面来看，教育方式不少，但是真正使干部在思想上受到教育很难，入心入脑很难，效果不够明显。加上干部管理的激励机制和约束机制还不够健全，干部的工作积极性不高，责任心欠缺，出现了干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样的现象。

4、方法因素：制度执行不严。不少单位和部门规章制度很多，但是真正得到有效贯彻执行的不多。制度只是写在纸上，挂在墙上，搞形式主义，真正抓落实，一抓到底的少；对违纪违规者，做老好人迁就的多，批评追究的少，久而久之，干部也就无所谓，制度形同虚设。

我们应该怎样改进呢？首先，应继续深入加强改革监督管理机制，特别是涉及财经纪律方面的监督机制，要求有关单位和部门必须严格按法律、法规、政策和单位规章制度办理财务工作，力求从机制上杜绝腐败。

其次，要加强对包括领导干部在内的职员的法制教育，可列举些实际案例予以警示，要增强日常的风险防范意识，强调避免麻痹思想的繁衍，切忌要避免出现“口号式、面子式”等形象工程教育方式！力求从日常工作中防止腐败。

再者，要邀请社会各界加大监督力度，比如可主动要求媒体和公众实际参与监督，多听听群众的呼声，对能有效监督并使国家或有关单位利益免受损失的，应主动给予其精神上和物质上的奖励，力求在社会舆论和群众监督中防止腐败。

最后，司法部门要加大对此类犯罪的打击力度，进一步提高司法威慑力，维护好公平与正义的最后一道防线，彻底摧毁腐败和犯罪分子的意志，以司法制度保障社会主义法制秩序，以惩治来预防腐败行为的发生。

总之，干部工作作风的好坏关乎党的事业兴衰成败和民心向背。如果每一个干部能随时随地讲党性、重品行、作表率，时时刻刻权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不忘党纪国法，就一定能以优良的党风促政风带民风。当前干部工作作风上存在的上述问题直接影响和损害党的形象和威信，削弱党的凝聚力和战斗力。必须采取积极有效的对策予以克服。现如今反腐抓得很严格。各个干部做事情也越来越谨慎了，腐败现在有了明显的好转。我们有理由相信按照如今的情形发展下去，中国的未来无法限量，终有一天会实现几千年的中国梦。