人社部将用时1年半集中整治事业单位违规招聘

第一篇：人社部将用时1年半集中整治事业单位违规招聘

人社部将用时1年半集中整治事业单位违规招聘

2014年11月04日04:49 人民日报

人社部计划用一年半时间通过专项检查、严肃查处、制度建设，整治事业单位招聘中的违规违纪行为

事业单位乱进人，该好好整治了(深度关注)

本报记者 时圣宇

事业单位招聘中存在的“萝卜招聘”“绕道进人”等乱象，早已为人们所诟病，对社会上也产生了强烈的负面影响。眼下，人力资源和社会保障部正会同有关部门，除对各地的个案予以严肃查处外，在全国开展一次全面、集中的整治活动。预计2015年底前，整治活动将集中力量对事业单位公开招聘工作开展专项检查，严肃查处违纪违规行为，完善公开招聘制度，狠抓制度落实，强化工作监督，促进形成民主、公开、竞争、择优的事业单位进人机制。

事业单位招聘中的乱象层出不穷

曾被媒体曝出事业单位违规进人的手段可谓是五花八门，具体归纳起来主要有以下几类：

最常见的是“萝卜招聘”类型。今年7月，湖北宜昌市工商局发布的下属事业单位招聘公告显示，有两个岗位“其他条件”注明：获得学士学位；具有篮球、羽毛球、乒乓球、网球国家二级及以上运动员资格。

“这样的招聘条件，明眼人一看便知，明显是特定留给某一个人的，报名招考只是走一个程序而已。”长期在基层事业单位工作的孙某说。

为避开招考程序，绕道进人的事也常有发生。湖南永州市江永县7名县级领导干部为子女或亲属伪造在外工作的档案，之后将其调回江永县事业单位工作，以此规避本应该参加的统一招考，但最终还是被群众举报，江永县纪委调查后予以全部清退。

除以上两种主要的违规手段之外，还有“未考先知”型、貌似合理型等等。如在2010年海南三亚市人社局所属两家事业单位公开招聘中，三亚市社会保险事业局原局长温孝廉之女温某，在考前获知试题答案并取得99分。“这样的分数唯一能证明的就是她的‘官爸爸’违规违纪能力比较‘强’。”网友的留言一针见血。

更荒唐的是，河北盐山县政府曾设立了一个“县长特别奖”，获奖者必须是“为全县经济和社会事业发展作出突出贡献”的单位和个人。县政府承诺的奖励是为这些单位相关负责人或者个人的一个子女在事业单位安排工作。“县长特别奖”把事业单位的“问题招聘”从悄悄的“走后门”变成了前门请进。这样看上去是合理的，是在激励县域经济发展，但这种“近视眼”的做法着实让政府的形象蒙受损失。

事业单位招聘中的乱象层出不穷，究其背后的原因主要还在于一些基层人社部门没能有效地履行事业单位人事综合管理部门的职责，出现了缺位的现象。

“有些同志宗旨意识不到位，为群众服务方法僵化、质量不高；思想观念转变不到位，缺乏持续推进改革的信心和勇气，面对矛盾和问题解决的方法不多，不敢较真碰硬、从严管理；廉洁自律不到位，出现个别的以权谋私、用人腐败。”人社部副部长孔昌生在不久前召开的全国整治事业单位公开招聘突出问题专项行动电视电话会议上强调，“开展专项行动，解决公开招聘中存在的突出矛盾和现实问题，是提升政府公信力的一场硬仗。”

对检查出的违纪违规问题实行零容忍

根据计划安排，本次专项行动分为专项检查和制度建设两个阶段。专项检查从今年8月开始，到2014年底结束，主要开展专项检查、查处违纪违规行为；制度建设阶段，从2014年底开始，到2015年底结束，主要是完善公开招聘制度，建立监督检查的长效机制。

开展整治活动的基础是做好检查，就像到医院照X光、拍CT，哪里有病就查哪里。第一步是重点检查基层。前一段时间发生的违纪违规进人事件，主要是在县级事业单位。因此，检查的重点要放在基层事业单位，主要精力放在尚未开展公开招聘，或公开招聘组织实施不规范，特别是发生过违纪违规进人问题、群众意见比较多的县级事业单位。

“这个和基层的特性是分不开的，基层人多、摊子大，熟人关系比较普遍，所以很容易就成为违规进人的重灾区。”中国人才研究会常务副会长吴江分析说。

落实好专项整治工作，很重要的一步就是明确责任主体。为此，人社部发出通知，事业单位公开招聘将实行分级管理、分类组织、分业实施的体制；开展检查，要按照谁组织谁把关、谁管理谁监督、谁指导谁负责的原则，明确责任主体，落实主体责任，避免推诿扯皮、挂“空挡”现象。

检查问题予以查处，查处是法纪的要求，也是专项整治活动的关键，不予以严肃查处无以立威。“对检查中发现的违纪违规问题，要按照规定予以严厉查处，绝不姑息。”孔昌生强调。

——对涉事单位要零容忍。坚持歪风必治、贪腐必反，对任何违纪违规单位，都不“网开一面”。对违纪违规的招聘活动，一经发现，要立即责令纠正，必要时宣布招聘无效。

——要以高压态势严格查处、严肃问责。对违纪违规的领导干部和工作人员，绝不能以单位问题、集体决策虚化责任追究，“板子”要打到具体人身上；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格，对违规招聘的受聘人员，要予以清退；对构成犯罪的人员，要移送司法机关处理。

规范公开招聘要在“长”字上下足功夫

规范公开招聘工作，最终要靠完善制度、提高制度执行力来保障。“本次专项行动，就是要在‘长’字上下足功夫，着力推动公开招聘工作制度化、规范化、常态化。”孔昌生指出。

今年4月25日，国务院颁布《事业单位人事管理条例》，标志着我国事业单位人事管理步入新阶段。《条例》明确要求建立公开招聘制度，但是有不少区域尚未完成制度覆盖。

国家行政学院教授刘旭涛打了一个形象的比喻：“制度覆盖就像架电线杆，电线杆架不到，想通电那是根本不可能的事情。”

孔昌生指出，必须加大推行力度，加快实现公开招聘制度全覆盖；对已经建立公开招聘制度的地区和单位，在规范管理的基础上，要继续扩大制度的推行面；对尚未推行公开招聘制度的地区，人社部要求在专项行动期间，要启动实施工作。

专家指出，接下来，就是要着力完善制度。“制度建立之后如果不完善，没有相关配套，很容易就会流于形式，执行效力也会大大降低。”吴江表示。

制度建设的重点是针对专项行动中普遍性的问题，着力完善配套政策、管理办法、工作流程，特别是规范公开招聘范围、招聘条件设置、招聘工作程序等重点环节，切实堵住制度漏洞。另外，还要把源头治理、动态管控、问题查处有机结合起来，完善公开招聘突出问题发现、监测、报告、调查、处理机制。

受访有关专家还表示，好制度还得有硬落实，只有强化制度执行监督，探索建立“日常检查、专项督查、重点抽查、群众评查”的常态化、立体式监督检查机制，对重点行业、单位、环节的公开招聘建立健全跟踪服务督导机制，才能提升监督实效，力争把可能发生的问题消灭在苗头状态、初发阶段。

编辑：SN064

文章关键词： 事业单位招聘 萝卜招聘

第二篇：运城芮城县人社局公开招聘事业单位工作人员公告

山西运城中公教育

运城芮城县人社局公开招聘事业单位工作人员公告

为提高我县事业单位人员素质，优化队伍结构,加快人才强县战略实施。根据我县“十二五”人才开发规划纲要总体部署和事业单位编制缺额情况，按照《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》，决定面向社会公开招聘部分事业单位工作人员,公告如下：

一、招聘条件

（一）参加事业单位公开招聘的应聘人员应具有下列基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有报考岗位所需的资格条件；

5、适应岗位要求的身体条件；

6、符合岗位要求的其他条件。

（二）有下列情形之一者，不得报考：

1、曾被开除公职的；

2、受过人民法院、公安机关刑事处罚的；

3、正在受纪检监察机关，司法机关立案审查的；

4、正在受党政纪处分所规定的提任、使用限制期内的；

5、违反计划生育政策的。

（三）报考人员只能报考招聘岗位的其中之一。

二、招聘岗位条件及范围

此次公开招聘全额事业单位工作人员共63名，其中，旅游文物局下属博物馆管理员2名，导游10名；文广新局下属电视台播音主持5名，图书馆电子阅览室管理员1名，蒲剧线腔艺术研究所演员5名；民政局下属乡镇民政低保管理员12名；统计局下属统计员4名；县农委下属事业单位专技人员10名；畜牧兽医发展中心专技人员10名；果业发展中心专技人员4名。具体条件列表如下：

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2三、报名时间、地点及要求

1、报名时间：2012年12月5日8:00--2012年12月13日18:00

2、报名地点：芮城县人力资源和社会保障局五楼

3、报名要求：报名人员须持本人身份证原件（年龄以报名截止时间为时点进行计算）、户口薄原件（在芮户籍以2012年11月底前县公安局户政科登记为准）、毕业证、学位证、报到证、和岗位要求的其他证书原件和复印件（已办理人事代理的由县人才市场出具档案证明材料），因升学户口由芮迁出的应提供原户籍所在地派出所出具的迁出证明，并交近期免冠一寸彩照两张到指定地点报名。（原件审后退还本人）

4、经审查符合条件者，填写《芮城县2012年事业单位公开招聘人员报名登记表》随后携《芮城县2012年事业单位公开招聘人员报名登记表》到县人力资源和社会

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3保障局人事考试培训中心（县老干部活动中心五楼）办理数码照相及相关手续，并交纳考试费用100元。

5、报名和资格审查结束，在芮城电视台、芮城信息、芮城人才网（）公布参加考试人员名单。

6、实际报名人数与岗位拟招聘人数比例要达到3：1以上方可开考。对达不到比例要求的，经招聘领导组批准同意后，调整招聘计划。

7、报考的年龄要求一律按周岁计算，时间截止2012年12月13日。

四、考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

（一）笔试

1、笔试为闭卷考试,由县人力资源和社会保障局牵头，会同用人单位主管部门统一组织。笔试内容为《公共基础知识》，蒲剧线腔艺术研究所笔试单独命题。满分为100分，60分为合格线。笔试成绩达到合格线的考生方可按比例进入面试。笔试时间、地点另行通知。

2、笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分，以拟招聘人数与进入面试人数1：3的比例，确定参加面试人选。达不到规定比例的，只将达到笔试成绩合格线的人员确定为面试人选。

3、进入面试的人员名单经县公开招聘领导组审定后，向社会公布。

（二）面试

面试由人力资源和社会保障局牵头，会同用人单位主管部门组织实施，纪检监察部门派人员参加，予以监督。面试主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达等能力的测试。面试考官不得少于7人（全部由县以外的专家担任）。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，当场打分，当场亮分，当场公布面试成绩。满分为100分，没有形成竞争的岗位面试分要达到本面试考场的平均成绩。

面试结束后，面试成绩经县公开招聘领导组审定后，向社会公布。面试时间、地点另行通知。

五、总成绩的计算

总成绩实行百分制，总成绩为笔试成绩×60%+面试成绩×40%。电视台播音主持岗位总成绩为笔试成绩×50%+面试成绩×50%；蒲剧线腔艺术研究所招聘人员总成绩为笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

录用总成绩按报考岗位从高分到低分按1:1比例确定拟聘用人员，总成绩出现并列时，依照面试成绩分数从高分到低分依次确定。经县公开招聘领导组审定后向社会公布。

六、体检和考核

1、体检

体检工作由县公开招聘领导组办公室统一组织实施。

体检在县级以上医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，用人单位可根据岗位要求提出需增加的其他项目。体检费用自理，时间和地点另行通知。

2、考核

考核由县公开招聘领导组办公室统一安排，由县人力资源和社会保障局会同用人单位、用人单位主管部门组织实施。

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4考核可采取调档审查、实地了解等形式进行。主要考核应聘者的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等，考核结果存入应聘者人事档案。

七、公示

公开招聘领导组办公室根据考试、体检、考核结果确定拟聘用人选报县公开招聘领导组审定后在芮城电视台、芮城信息、芮城人才网进行公示，公示时间为7个工作日。拟聘用人员因各种原因被取消资格按总成绩排名顺序依次递补。

八、聘用

公示无异议后，由由县人力资源和社会保障局发出《聘用通知书》。用人单位与新招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，后由用人单位按《聘用通知书》办理档案、编制、工资、户口迁移等相关手续。

拟聘用人员在用人单位实行半年试用期。试用期满后，招聘人员由用人单位组织考核并出具鉴定意见，经主管部门同意，报县人力资源和社会保障局备案。考核不合格者，解除聘用合同。

九、注意事项及要求

1、报考人员必须诚实守信，对其所提供的证件保证真实、合法、有效。对提供假证件、弄虚作假或考试作弊的，将取消其报名及录用资格，情节严重的，交由司法机关处理。

2、本次公开录用工作全程接受社会监督局保护

(芮城县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股)

2012年12月4日

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第三篇：关于个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件的通报

中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅转发中共中央组织部办公厅人力资源和社会保障部办公厅《关于个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件的通报》的通知

浙人社发〔2011〕116号

各市、县（市、区）党委组织部、政府人力资源和社会保障局（人事局），省直各有关单位：

现将中共中央组织部办公厅、人力资源和社会保障部办公厅《关于个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件的通报》（人社厅函〔2011〕123号）转发给你们，请认真组织学习，深刻吸取违纪违规事件教训，引以为戒，举一反三，坚决杜绝类似问题在我省发生。

各地、各部门要严格贯彻落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）、《关于个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件的通报》（人社厅函〔2011〕123号）和《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（浙人才〔2007〕184号）等政策规定，抓紧对本地、本部门及所属事业单位公开招聘中的加分政策规定、招聘信息公开、招聘程序实施、招聘条件设置、考试命题及考务工作、执行回避制度、建立问责机制、投诉举报问题查处以及违反公开招聘制度规定进人行为等情况进行全面彻底的自查，及时发现和处理存在的问题，确保事业单位公开招聘工作“公开、公平、公正”原则的贯彻落实。

请各地、各部门于5月底前将自查情况分别报省委组织部、省人力资源和社会保障厅。省委组织部、省人力资源和社会保障厅将适时到各地、各部门进行巡检抽查。

二○一一年四月十四日

中共中央组织部办公厅人力资源和社会保障部办公厅

关于个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件的通报

人社厅函〔2011〕123号

各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局），福建省公务员局，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局，各副省级市党委组织部、政府人力资源社会保障（人事）局，中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门：

事业单位公开招聘工作在全国推行以来，已初步建立起民主、公开、竞争、择优选拔新进人员的制度框架，逐步形成了符合事业单位特点的选人用人机制，得到了社会的广泛关注和普遍认同。但是，一段时间以来，个别地方出现了事业单位违规招聘和违规进人事件，损害了公开招聘工作的公信力，在社会上造成了恶劣影响。为确保公开招聘工作公正、有序、健康发展，坚决遏制和有效防范事业单位公开招聘工作中的不正之风，现将个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件通报如下：

1、海南省三亚市人力资源社会保障局事业单位招聘工作“暗箱操作”，营私舞弊。2010年4月，海南省三亚市人力资源社会保障局组织所属新型农村养老保险服务中心和小额贷款担保中心两家事业单位开展公开招聘，将原本不符合资格条件的8名本系统工作人员亲属纳入招聘考试范围。其中，三亚市社会保险事业局局长温孝廉之女温某，在考前获知试题答案并取得99分。经三亚市委、市政府调查组调查核实后，取消了包括温某在内的8人考试成绩，将有关责任人移交纪检监察机关查处。2011年2月，三亚市纪委、监察局建议免去温孝廉市社会保险事业局局长职务，责令人力资源社会保障局副局长陈明、副调研员龙海作书面检查，对两家事业单位主管部门即人力资源开发局局长黎达明、农村社会养老保险局局长胡大川诫勉谈话，免去邢福流人力资源社会保障局人力资源管理科科长职务。

2、湖南省武冈市卫生系统事业单位违规进人。2010年12月，湖南省武冈市卫生局无视有关规定和要求，擅自将该市外系统19人违规调入卫生系统。其中，部分人员为卫生局领导的亲属。邵阳市纪委对事件进行了调查核实，决定对违规进入的人员予以清退，责成武冈市委常委、统战部长朱爱媛和副市长毛学雄写出深刻检讨，并对朱爱媛诫勉谈话。武冈市决定，免去唐顺银武冈市卫生局局长职务，并给予党内严重警告处分，给予卫生局党组书记王祥迪、卫生局副局长尹雪亚、编办原主任唐顺术、人事局原局长李会校等4入党内警告处分。

3、江苏省南京市下关区事业单位内部招聘。2009年下半年，江苏省南京市下关区劳动就业管理中心实行内部招聘，招聘信息仅在下关区劳动局系统内部发布，报考对象限定为区劳动局系统职工子女或配偶。最终聘用的4人中有3人为区人事局、劳动局领导的子女。2010年9月，此事经媒体曝光后，下关区委、区政府决定该招聘结果无效。2010年11月，下关区委决定，免去卞爱平下关区人力资源社会保障局局长职务，并给予警告处分，给予原人事局局长徐基荣警告处分。

4、福建省宁德市屏南县事业单位招聘条件“因人画像”，“量身定做”。2010年11月，福建省屏南县财政局下属收费票据管理所招聘工作人员，将招聘条件限定为获得国外学士学位的25岁以下女性。最终只有宁德市某市领导之女1人符合条件，未经考试直接聘用。事件曝光后，宁德市人事局进行了调查和处理，并取消了本次招聘。2010年12月，屏南县人大常委会决定免去游代进财政局局长职务和张功成人事局局长职务，给予游代进记大过处分、张功成党内严重警告处分。

5、江西省抚州市乐安县事业单位招聘擅自更改方案，操作不规范。2010年7月，乐安县接待服务中心、旅游资源开发办公室组织公开招聘，随意更改考试规则，安排考生与评委及招聘工作领导小组成员就餐、唱歌跳舞，并将上述娱乐活动作为面试内容进行评分。事件曝光后，乐安县政府决定，终止本次招聘工作，取消考试结果。2010年11月，抚州市纪委对乐安县委副书记陈绍平进行诫勉谈话，对常务副县长李以庚、副县长章燕萍进行批评教育，给予副县长李新生、县人事劳动社会保障局副书记兼考试中心主任龚敏文警告处分。

上述事件虽属个案，但暴露出基层事业单位在公开招聘工作中存在的“内部招聘”、“人情招聘”、“舞弊招聘”等严重问题。究其原因，主要是极个别地方和部门的领导在事业单位公开招聘工作中滥用权力，以权谋私，搞不正之风，同时也与少数基层单位对公开招聘工作操作不规范、监督不到位有直接关系。这些问题严重违反了事业单位招聘工作公开、公平、公正的原则和要求，违反了组织人事工作纪律，损害了党和政府的形象。各地各部门必须深刻吸取事件教训，引以为戒，举一反三，大力加强警示教育，切实采取有效措施，坚决防止此类问题的发生，确保事业单位公开招聘工作规范有序进行。

一、提高认识。从源头上遏制事业单位进人的不正之风。公开招聘是规范事业单位进人行为，提高进入质量的重要制度保障，是继公务员实行考试录用制度之后，干部人事制度改革的又一项“阳光工程”，是加强党风廉政建设的重要体现。事业单位进人能否公开公正，人民群众对此高度关注。要从事关党和国家长治久安的战略高度和推动科学发展的大局出发，充分认识严肃组织人事纪律、整治用人不正之风、提高选人用人公信度的极端重要性，进一步增强责任感和使命感，以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，坚决遏制事业单位进人的不正之风和腐败现象，严禁以权谋私、权钱交易，保证事业单位选人用人的公开公正。

二、严格政策，全面落实事业单位公开招聘制度。要全面落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和中组部、人力资源社会保障部联合下发的《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2010〕92号)，认真执行关于招聘范围、条件、程序、信息发布、资格审查、考试考核、聘用等方面的要求。各地各部门要加快制定完善事业单位公开招聘的政策措施，确保到2012年基本实现公开招聘制度在全国各级各类事业单位的全覆盖。各级组织人事部门要认真履行好公开招聘工作综合管理部门的职责，进一步加强和规范事业单位公开招聘工作。

三、明确要求，规范基层事业单位公开招聘工作。目前，公开招聘制度正在全面推行，各地各部门要针对工作中存在的问题，明确和细化相关规则，落实好信息发布、结果公示等方面的要求，加强对基层事业单位公开招聘组织实施工作的监督和指导。要严格按照公开招聘规定的程序和权限，做好招聘方案的核准备案工作。市(地)及以下直属或者部门所属事业单位的招聘方案未经市(地)或设区的市级组织人事部门核准的，不得擅自组织公开招聘。各级组织人事部门一定要及时、全面、准确地掌握舆情动态，把握舆论引导的主动权，自觉接受社会和舆论的监督。从事事业单位公开招聘的工作人员，一定要强化政治意识、责任意识，严格遵守各项工作纪律，严格履行各项规定程序。

四、严肃纪律，坚决查处和纠正公开招聘工作中的违规行为。要确保公开招聘制度作为事业单位进入制度的权威性和严肃性，禁止以各种名义规避公开招聘要求，或者借公开招聘名义以权谋私、徇私枉法。对事业单位公开招聘工作中出现的违规问题，要发现一起查处一起，做到及时发现、快速应对、严厉查处、妥善处理。对事件相关责任人和负有领导责任的人员要予以严肃处理。各地各部门要抓紧对事业单位进入行为，进行全面彻底的自查，对发现的问题要及时纠正处理，自查情况报告于6月底前分别报送中组部干部一局(公务员管理办公室)、人力资源社会保障部事业单位人事管理司。中组部、人力资源社会保障部将在全国范围适时开展检查，对存在的问题和相关案件及时进行通报。

第四篇：芜湖市人社局所属事业单位公开招聘人员入围名单

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第五篇：汉中市人社局关于2012年市直事业单位公开考试招聘工作人员的通知

汉中市人社局关于2012年市直事业单位公开考试招聘工作人员的通知

2012-05-23

市级机关各有关部门、直属机构，汉中经济开发区管委会，市直各有关事业单位：

根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员办法》（陕人发〔2006〕10号）等文件的精神和规定，经研究决定，对2012年市直事业单位需要补充的工作人员面向社会统一公开考试招聘。现将有关问题通知如下：

一、招聘名额和范围

（一）招聘名额：共计203名，详见《2012年汉中市公开考试招聘市直事业单位工作人员计划表》（附件2）。

（二）招聘单位范围：经机构编制部门批准设立,实施了岗位设置和聘用工作的市直事业单位。

二、招聘对象和条件

（一）对象

招聘对象为符合招聘岗位资格条件要求的人员，包括：

1、高等院校未就业毕业生（以下简称“未就业毕业生”）。

2、具有两年以上基层工作经历的人员，包括服务期满的“振兴计划”和“特岗教师”人员（以下简称“基层工作人员”）。

基层工作经历，是指在县级及以下党政机关、事业单位、社团组织、各类企业和非公有制单位及农村工作的经历；自谋职业、个体经营的人员，视为具有基层工作经历。在校期间的社会实践经历，不能视为工作经历。

基层工作经历或服务期满年限截止时间到2012年7月31日。从报考岗位要求的毕业证取得后的时间开始计算。

毕业证、学位证等各种证件的发证日期为2012年7月31日前。

（二）应聘人员基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

2、遵纪守法、品行端正；

3、身体条件符合体检标准；

4、年龄为18-35周岁，即1976年7月31日至1994年7月31日期间出生。

5、具有招聘岗位资格条件要求所需的专业知识、文化程度和业务能力；

专业须符合招聘岗位资格条件的要求。学历须国家教育行政部门认可，即毕业证能通过教育部指定的http://www.xiexiebang.com等网站验证。

6、符合招聘岗位资格条件要求的其它条件。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，2007年以来在中省市机关、事业单位招考（聘）中被认定有考试作弊行为的人员，现役军人、新录（聘）用的工作人员在试用期内的、公务员被辞退未满五年的、在读未取得毕业证的学生、我省基层实施振兴计划、特岗教师等服务期未满的人员，以及具有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名。

三、招聘方法和步骤

本次公开招聘工作，采取公布招聘岗位和所需资格条件、报名与资格审查、笔试（公共科目考试、专业科目考试）、面试、考察、体检、办理聘用手续等方法步骤实施。请各单位、各部门严格按照《2012年汉中市公开考试招聘市直事业单位工作人员工作日程表》（附件3）的要求，认真组织，并完成各项工作任务。

（一）公布招聘岗位和资格条件等

在汉中市政府门户网站（http://www.xiexiebang.com网站查验）；专业按照《普通高等学校本科专业目录（1998年颁布）》、《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录（试行）》或应聘人员提供的教育行政部门新颁布的《高等学校本专科专业目录》审查。

复审证件：根据招聘岗位资格条件要求，须持以下证件原件在事业单位主管部门指定的时间、地点统一接受资格审查。

（1）本人身份证（报名与考试时使用的身份证必须一致）；

（2）毕业证（2012届毕业生提供《毕业生就业推荐表》）；

（3）近期正面免冠一寸照片1张；

（4）报考未就业毕业生岗位的：普通高等院校未就业生，持无就业单位的《全国普通高等院校本专科毕业生就业报到证》；非普通高校未就业毕业生，持失业登记手续和人才交流服务中心入库手续。

报考基层工作经历岗位的，在机关事业单位工作的，须持所在工作单位同意报考的证明；在其他单位工作的，自行解决与原单位的劳动关系，出现纠纷与此次招聘无关。

（5）应聘岗位资格条件要求的其它证件。

资格复审时，应聘人员《报名表》信息与本人真实信息不符的、与招聘岗位所需资格条件要求不符的，取消应聘人员参加面试资格，并按照《公共科目》考试成绩从高分到低分依次进行递补：

4、面试和专业考试

面试工作由各主管部门会同用人单位按照我局制定的《汉中市事业单位公开招聘人员面试工作暂行办法》组织实施。面试方案在我局备案后，就面试的范围、时间、地点、方式等，主管部门应于面试时间前三天负责通知参加面试考试的应聘人员。

各主管部门要建立面试考官库，考官库人数要在每场考官人数的四倍以上。考官库由我局考官和外（特）聘考官、主管部门考官和用人单位考官组成,各占25%。

每场面试的考官人数为七人，由我局从考官库中临时确定。

是否进行专业科目考试，由各主管部门决定和实施。进行专业科目考试的，报名前，专业科目考试方案须在我局备案；报名时，就有关《专业科目》考试的相关问题在汉中市政府网上公告。

（四）体检和考察人员的确定

面试结束后，按照所报考岗位综合成绩从高到低的顺序，按1：1的比例确定进入体检和考察的应聘人员。综合成绩相同时，《公共科目》成绩高的排前。综合成绩按百分制计算，计算方法为：《公共科目》笔试成绩（百分制）占50％，面试成绩（百分制）占50％。

进行专业科目考试的，《专业科目》考试成绩（百分制）和面试成绩（百分制）各占25%。

进入体检和考察的应聘人员确定后，各主管部门应及时在规定的时间，将《综合成绩统计表》报我局备案。备案后，各主管部门再对确定的参加体检和考察的应聘人员名单进行公示。公示时间不得少于七天。

（五）考察

由主管部门会同用人单位负责组织。着重考察被考察对象是否符合招聘岗位资格条件要求；思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、有无违纪以及需要回避的情况等。全面、客观、公正的确定被考察对象的考察结果，并将每名考察对象考察结果书面报告我局。

（六）体检

由主管部门组织。参加体检的应聘人员到我局指定医院进行体检。体检标准参照新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。具体的时间、地点等由主管部门负责通知参加体检的应聘人员。

对体检不合格的项目，应及时告知参加体检的应聘人员，参加体检的应聘人员如有疑义可复检一次，复检结果必须由医院、体检医师和监督人员同时签字确认，并通知应聘人员。

（七）公示

各主管部门在规定的时间按招聘岗位计划数1：1的比例，把面试、体检和考察合格的应聘人员名单报我局，由我局在网站进行公示。公示时间为七天。

（八）终审和聘用

1、公示合格的应聘人员在规定的时间到我局接受终审：

（1）报考未就业毕业生岗位的：普通高等院校未就业毕业生，须持：无就业单位的《全国普通高等院校本专科毕业生就业报到证》和报名时要求的证件等。

非普通高等院校未就业毕业生，须持：失业证登记手续和人才交流服务中心入库手续和报名时要求的证件等。

（2）报考基层工作经历岗位的：

在公有制单位就业的（在机关事业单位工作的）人员，须持：县级及以上组织人社部门的介绍信和报名时要求的证件等。

在非公有制单位就业的人员和具有两年以上基层工作经历但未办理正式就业手续的普通高等院校毕业生，须持：保管档案的县级及以上政府人社部门所属的人才交流服务中心的介绍信和报名时要求的证件等。

所有人员还须提供《公共科目笔试准考证》和所报考岗位要求的其它证件，如：《身份证》、《专业资格证书》、《教师资格证》等。

应聘人员因个人原因产生的纠纷或其它与聘用无关的事项，由应聘人员个人负责。

终审不合格的，取消应聘人员的聘用资格。

2、终审合格的，凭我局签发的《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》等手续，到用人单位和有关部门报到、办理人事、工资、户籍迁移等有关手续、同用人单位签订《事业单位聘用合同》，按岗位聘用的有关规定享受相关待遇。

四、招聘纪律和要求

（一）各主管部门和用人单位要按照该通知的要求成立相应的组织机构，高度重视，认真组织，周密部署，精心安排，在我局的指导下按规定的时间认真完成所负责的各项工作，确保此次公开考试招聘工作公正公平的顺利进行。

（二）招聘公告一经发布，招聘单位和主管部门不得要求变更相关信息。

（三）公告的各主管部门的联系电话和联系人不得变更。资格复审、面试、公示地点的选择要按照以人为本、方便应聘人员的原则，各主管部门只能选择一个地点集中进行资格复审、面试，公示等地点要提前告知。在资格复审过程中，各主管部门工作人员须严格按照国家的法律、法规和有关政策规定，遵守本次公开考试招聘工作的各项纪律要求，不得再设置歧视性等其它规定。否则，因主管部门资格复审不严或审查标准不一致而引起的不良后果，责任由主管部门承担，并负责妥善处理。

（四）事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。按照陕人发[2006]10号文件规定需要回避的人员，不得参与本次招聘工作和应聘。

（五）招聘工作要严格按照统一向社会公布的该文件执行。对考察、体检不合格者，招聘单位不得聘用。

事业单位招聘工作人员必须按照原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令[2005]第六号）和原陕西省人事厅《陕西省事业单位公开招聘工作人员办法》（陕人发[2006]10号）执行，不得擅自招聘。对违反本规定招聘的工作人员，不予认可，应予以清退。

（六）对于在本次公开考试招聘市直事业单位工作人员过程中弄虚作假的应聘人员，一经查实取消资格，且五年内不得参加我市范围内组织的同类考试，由此产生的一切后果应聘人员自负。

（七）整个招聘工作中要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受社会的监督。为了确保招聘工作的公正公平，招聘工作的各个环节实行责任制，谁违规谁负责。对违规操作且造成严重后果的，将按党风廉政建设责任制追究相关人员的责任。

各主管部门纪检监察人员要全程监督，招聘工作中形成的相关资料,要按规定存档备查。

（八）对于在招聘工作中遇到的具体问题，请用人单位主管部门及时与我局事业单位管理科联系。

联系电话：0916--2628606，监督电话：0916--2626190。

附件： 1、2012年汉中市公开考试招聘市直事业单位工作人员公告； 2、2012年汉中市公开考试招聘市直事业单位工作人员计划表； 3、2012年汉中市公开考试招聘市直事业单位工作人员工作日程表。

二〇一二年五月八日