北洗厂质量协议

第一篇：北洗厂质量协议

质 量 奖 罚 协 议

为加强1#职工住宅楼（变更）等21项（北京电影洗印录像技术厂北三环中路40号院危旧房改造项目）施工的质量管理，防止出现过多的质量问题，承包人必须在施工中提高对关键质量控制点的质量意识，严格按预防措施执行，最大限度的避免这些质量问题的发生。如承包人在施工中出现漠视质量控制点不按要求执行的、屡次出现相同质量问题的、质量问题出现后整改不力的，发包人有权按照以下约定对承包人进行处罚。

承包人能够按照质量管理要求进行有效控制施工，表现较好，施工中予以相应的奖励。

一、第一类质量控制点

1、楼板标高

质量问题：楼板塌腰导致房间净空不足。预防措施：

1）严格按施工方案及规范要求搭设模板支撑架：

2）所有大于4M的梁、楼板，必须按1/1000--3/1000起拱：

3）放置布料杆的楼板支撑加密或设独立支撑，跨度大于4M时跨中按3/1000起拱。处罚条例：

1)对于既成事实的顶板每块顶板罚款人民币1000元，并承担结构处理、装修处理甚至业主索赔所带来的的一切费用：

2)模板验收过程中，如果经项目管理人员提醒后仍不按措施执行的，将处以人民币200元罚款，并负责整改到位：第一次验收整改后第二次又出现的，处罚金额加倍，将处以人民币400元罚款，依此类推。

2、门窗洞口(限于木模施工)质量问题：门窗洞口胀模、偏位、不方正致使装修过程中剔凿量惊人。预防措施：

1)严格按施工方案要求制作洞口模板，横撑不得随意减少、拆除；

2)外门窗洞口模板尺寸应较图纸尺寸扩大，左右和下口放大1CM，上口不放大，落地洞口下口不放大，一侧靠墙的洞口靠墙一侧不放大，洞口边钢筋在下料和绑扎时相应调整； 3)洞口模板视周转情况，定期更换。

4)门窗洞口两侧浇筑混凝土时下灰要均匀，每层浇筑高度不超过500MM。5)放置在大模板内侧与墙体同时浇筑的窗洞口模板要有防上浮措施。处罚条例：

1）对于既成事实的洞口，每个罚款人民币100元，并负责剔凿到位和收口所增加的额外费用;2）模板验收过程中，如果经项目管理人员提醒后仍不按措施执行的，每个洞口将处以人民币100元罚款，并负责整改到位;第一次验收整改后第二次又出现的，处罚金额加倍，将处以人民币200元罚款，依此类推。

3、楼梯踏步、休息平台

质量问题：防止由于底模标高不准确导致的楼梯踏步、休息平台的剔凿。预防措施：

1）严格控制楼梯踏步、休息平台底模标高，可降低5---10MM支模;2）控制混凝土浇筑的标高，防止浇筑过高。

3）认真核对结构、建筑图中楼梯踏步的做法，确保装修做法厚度预留准确。处罚条例：

1）对于既成事实的楼梯，每跑楼梯罚款人民币200元，并负责剔凿到位;2）模板验收中，如果经项目管理人员提醒后仍不按措施执行的，将处以人民币200元罚款，并负责整改到位；第一次验收整改后第二次又出现的，处罚金额加倍，将处以人民币400元罚款，依此类推。

4、模板支设的砼墙

质量问题：防止由于模板支撑不足、拼接不严、加固不到位引起的账模、错台、接茬过于明显等质量问题。预防措施：

1）按方案要求采用纵横向双钢管背楞，对位螺杆的螺栓必须拧紧。2）加强钢管斜撑，保证墙体上、中、下、与地锚顶紧。3）所有模板拼缝处应紧夹海绵条，防止漏浆。

4）通过满上U形卡子和上中下不少于3道的顶模棍（顶模棍横向间距不大于2米），不能与主筋焊接。控制板面平整。5）支模时必须用线坠靠吊。

6）振捣混凝土时不可过猛，使模板发生变位。处罚条例：

1）处于即成事实的墙体，每面墙体罚款人民币400元，并负责剔凿到位；

2）墙体模板验收过程中，如果经项目管理人员提醒后仍不按措施执行的，将处以人民币100元罚款，并负责整改到位；第一次验收整改后第二次又出现的，处罚金额加倍，将处以人民币400元罚款，依此类推。

5、混凝土裂缝

质量问题：防止由于混凝土养护不到位，荷载过早而产生的质量问题。预防措施：

1）保证混凝土振捣密室。

2）严格按照方案及相应规范要求对混凝土结构进行养护。3）避免过早上人及集中堆放荷载。

处罚条例：对于既成事实的罚款1000元，还需承担结构处理、装修及业主索赔等一切费用。

二、第二类质量控制点（工程中出现频率较高的，必须严格控制）

1、楼梯间墙体错台 预防措施：

1）支设上部模板时，楼梯间内侧模板下包住下部墙体；

2）加强楼梯间两侧墙体的对撑，保证模板上下口之间的距离相同。处罚条例：

1）对于既成事实的墙体，每面墙体罚款人民币200元，并负责剃凿打磨到位； 2）模板验收过程中，如果经项目管理人员提醒后仍不按措施执行的，将处以人民币200元罚款，并负责整改到位；第一次验收整改后第二次又出现的，处罚金额加倍，将处以人民币400元罚款，依此类推。

2、梁底夹渣 预防措施：

浇筑前，梁底等边角部位必须清理冲洗干净，必要时在模板边缘开清扫口。处罚条例：

1）对于出现问题的部位，每处罚款人民币100元，并负责剔凿清理到位；

2）验收中，如果经项目管理人员提醒后仍不按措施执行的，每出将处以人民币100元罚款，并负责整改到位，第一次验收整改后第二次又出现的，处罚金额加倍，将处以人民币200元罚款，依此类推。

3、墙体烂根 预防措施： 1）支模前，在模板下角相应的楼板位置抹水泥砂浆找平层，但应注意勿使砂浆找平层进入墙体内。

2）模板下部的缝隙应用水泥砂浆等塞严，切忌使用木片并伸入混凝土墙体位置内。

3）浇筑混凝土前先浇水湿润模板及楼板表面，然后浇一层50MM厚的沙浆（其成分与混凝土内砂浆成分相同），砂浆不宜铺的太厚，并禁止用料斗直接浇注。4）坚持分层浇筑混凝土，第一层浇筑厚度必须控制在500MM以内。处罚条例：

1）对于既成事实的部位，每处罚款人民币100元，并负责整改到位;2）验收中，如果经项目管理人员提醒后仍不按措施执行的，每出将处以人民币100元罚款，并负责整改到位。第一次验收整改后第二次又出现的，处罚金额加倍，将处以人民币200元罚款，依此类推。

4、墙体蜂窝、麻面、露筋 预防措施：

1）加强振捣，防止漏振

2）模板必须清理干净并满刷脱模剂 3）防止拆模过早 处罚条例：

1）对于既成事实的部位，每处罚款人民币200元； 2）如果经项目管理人员提醒后仍不按措施执行的，将处以人民币200元罚款，并负责整改到位；第一次验收整改后第二次又出现的，将处以人民币400元罚款，依此类推。

5、墙体钢筋偏位

1）墙体浇筑前，在墙顶安装水平梯子筋，其横向安装在欲浇筑混凝土墙顶上3—5cm处作为定位筋用；另外暗柱处绑好定位箍筋。2）浇筑过程中要有钢筋工看筋。处罚条例：

1）对于出现偏位较多的施工段，每段罚款人民币200元，并要求整改到位；

2）如果出现偏位较多后不予重视或者两次（两次以上）不按措施执行导致整改的，每次将处以人民币400元罚款。依此类推，处罚金额加倍。

6、地面 预防措施：

1）楼板混凝土浇筑时拉水平线控制标高

2）上下层钢筋之间如果专业管线过高要及时同专业劳务进行调整 处罚条例：

1）对于既成事实的部位，每处罚款人民币100元，并负责整改到位。

2）混凝土浇筑前的验收中，如果经项目管理人员提醒后仍不按措施执行的，将处以人民币100元罚款，并负责整改到位；第一次验收整改后第二次又出现的，处罚金额加倍，将处以人民币200元罚款，依此类推。

7、墙体钢筋保护层不足导致墙面水平横缝 预防措施：

1）墙体钢筋保护层垫块、顶模棍必须设置安全 2）浇筑工程中注意不可用力移动上口钢筋 处罚条例：

1）对于既成事实的部位，每处罚款人民币200元，并负责整改到位。2）混凝土浇筑前的验收中，如果经项目管理人员提醒后仍不按措施执行的，将处以人民币100元罚款，并负责整改到位；第一次验收整改后第二次又出现的，处罚金额加倍，将处以人民币200元罚款，依此类推。

8、悬挑板上钢筋保护层过大 预防措施：

1）钢筋马凳铁设置间距不大于1.5m。

2）绑扎过程、浇筑工程中防止施工人员肆意践踏。处罚条例：

1）对于出现既成事实的部位，每处罚款人民币100元。

2）验收中，如果经项目管理人员提醒后仍不按措施执行的，将处以人民币100元罚款，并负责整改到位；第一次验收整改后第二次又出现的，处罚金额加倍，将处以人民币200元罚款，依此类推。

9、预留洞口处钢筋保护层偏差（上铁过大，下铁过小），洞口在墙边处的起步筋位置不准确。

预防措施：

1）洞口下铁下部垫15厚多层板，洞口四周用加工好的开槽多层板做模板，开槽的深度保证上铁上口钢筋保护层和钢筋间距。

2）预留洞里如果在墙边，其第一根起步筋应从墙边起5cm。处罚条例：

1）对于既成事实的洞口，每个洞口罚款人民币200元。

2）验收中，如果经项目管理人员提醒后仍不按措施执行的，将处以人民币100元罚款，并负责整改到位；第一次验收整改后第二次又出现的，处罚金额加倍，将处以人民币200元罚款，依此类推。

10、直螺纹接头丝扣外露 预防措施：

1）钢筋下料过程中将套丝长度掌握好，避免套丝超长。

2）绑扎过程中，必须用扳手和管钳将连接接头拧紧，保证外露丝扣不超过1整扣。3）未进行绑扎的套丝钢筋必须带好保护帽，防止接头生锈影响连接。处罚条例：

1）对于出现问题的接头，勒令整改，对仍有丝扣外露超过1扣、但已无法拧紧的，每个罚款人民币50元。

2）经提醒仍反复出现的，每个接头将处以人民币100元罚款。

11、混凝土养护不到位，达不到设计强度 预防措施：

1）任何部位的混凝土浇筑严禁加水。

2）在天气允许的情况下必须对已施的各层混凝土墙体进行浇水，每天不少于4遍，浇水要浇透。3）在天气允许的情况下，混凝土楼板在可上人后随即进行浇水养护，保持湿润。处罚条例：

1）对于浇筑工程中向混凝土中加水的，每发现一次罚款人民币1000元，如果该段混凝土强度回弹不合格，该段混凝土检测和结构处理的一切费用和后果由加水的劳务分包承担。

2）对于有条件浇水养护而未进行养护的、将管理人员多次提醒仍养护不力的每次罚款人民币100元。

3）对于有养护条件而不养护或养护不力的，经管理人员多次提醒仍不改进的，致使混凝土强度回弹不合格（但混凝土标准养护试块试验合格、同条件养护试块试验合格），由此造成混凝土检测的一切费用和后果由劳务分包承担。

12、冬季保温落实不力 措施：

1）平面构件混凝土浇筑（高低差斜面抹灰）后，必须先覆盖一层塑料薄膜，再覆盖双层毛毯阻燃被，防止混凝土受冻。2）所有墙体模模板合模后，必须用12#铅丝绑牢毛毯阻燃被，毛毯阻燃被上层压住下层的一半，不得有漏盖。此项作为墙体模板验收的一项，保温不到位即认定模板验收不通过。

3）墙、柱混凝土浇筑后，上口钢筋间立即用毛毯阻燃被塞实保温，毛毯阻燃被卷成卷放在柱钢筋定位箍筋下面贴近砼表面。

4）施工队必须派专人进行混凝土测温工作，测温点布置图到项目技术部或项目实验员处领取，测温人员必须按测温点布置图在新浇筑的混凝土上留置测温孔，并每天认真测温并填写测温记录上报项目实验员，不得间断。

5）施工队必须派专人在项目实验员监督下制作混凝土试块和测试到场混凝土塌落度，不得间断，有项目实验员报监理检查。处罚条例：

1）对于保温措施落实不力、经项目管理人员提醒仍不整改的，或被监理公司发现提出批评的，每次罚款200元。由于保温不利造成混凝土受冻的，视情节严重和受冻面积罚款200——10000元，并承担因此造成的检测和处理费用和后果。

2）对于不按要求测温、无故停止测温的、测温不实、遗漏测温点的，罚款人民币100元。第二次出现的，处罚金额加倍，将处以人民币200元罚款，依此类推。

3）对于项目管理人员提醒仍不按要求进行混凝土试块制作，致使关键部位试块遗漏的，罚款人民币200元。第二次出现的，处罚金额加倍，将处以人民币400元罚款，依此类推。

三、其他质量问题

工程进行过程中，项目部管理人员、监理、甲方及质量监督站等单位提出的不属于上述两大类的质量问题，一经提出，劳务分包必须重视，积极整改，杜绝出现，无故拒绝整改、整改不力、整改一次后仍反复出现等情况，如果出现上述不服从质量管理情况的，项目部将视情节严重情况对劳务分包给予经济处罚（不少于1000元）；对于整改造成我项目部材料损失的包赔一切材料损失；对于由此带来的业主方的工期和经济索赔，由劳务分包负责。

四、奖励规定

工序验收过程中，钢筋工程一次验收通过奖励1分，一次验收不通过减2分，累计10分奖励施工队500元。模板工程一次验收通过奖励1分，一次验收不通过减2分，累计10分奖励施工队500元。混凝土工程浇注质量良好，每次奖励2分。由于施工缝剔凿清理不到位。每次扣2分，出现狗洞每处扣2分，严重的漏振，烂根，麻面，每次扣1分，累计10分奖励施工队500元。

建设单位、政府监督部门联合大检查未对工程进行停工罚款的，每次奖励5分，反之扣5分，累计10分，奖励施工队伍500元，如造成罚款承担双倍罚款罚金。

北京城建集团有限责任公司

劳务分包队： 北洗厂危旧房改造项目经理部

负责人签字：

负责人签字：

****年**月**日

****年**月**日

第二篇：汪洗厂女职工建功立业

扬建功立业风帆 踏跨越发展浪潮

汪家寨洗煤厂隶属水矿集团公司，现有女职工212人，占全厂职工总数30%。近年来汪家寨洗煤厂女工委在上级部门和厂党政的大力支持下，紧紧围绕“巾帼文明岗”创建活动，以培养和塑造“五型女工”为平台，以女职工素质提升为目标，大力推进女职工建功立业活动氛围。2008年煤质运销车间女子采样班获得省级“巾帼文明岗”称号。近年来，我们结合厂区发展实际和女职工的自身特点，主要做了以下几点工作：

一、积极开展“巾帼文明示范岗”创建活动，女职工建功立业成果喜人

为了激发广大女职工进一步发挥聪明才智，立足本职岗位建功立业，我们按照集团公司工会女工委的要求和部署，围绕厂区安全生产经营状况，积极开展以提高经济技术指标、提升女职工素质为主要内容的“巾帼文明示范岗”创建活动，取得了丰硕的成果。如煤质运销车间女子采样班，主要负责入洗原煤的可选性检查，生产中各产品质量的检测，洗煤系统设备工艺效果检查、铁粉采制样、月综合和临时性抽查等工作。马文改作为采样班班长，在工作中兢兢业业，始终以顽强的毅力和忘我的工作热情，为生产任务的完成做出了非常大的贡献；积极参加党内的活动，在她身上看到了洗煤厂女工那种特别能战斗，特别能吃苦的可贵精神，也看到了共产党员那种任劳任怨、无私奉献的高尚品质，她用自己的实际行动谱写了一曲矿山“乌金赞歌”。洗煤车间密控室作为洗煤车间的核心，在洗煤生产中起着至关重要的作用，它不但起着指挥协调生产的作用，还掌

控着生产技术指标的完成的好坏。这就要求她们勤跑现场，充分了解各设备的运行情况；勤观察，充分了解各工艺设备的工艺效果。2008年由于前期煤炭市场疲软，用户需求量下降，并且对产品质量要求严格，而原料煤属于极难选煤，相应的生产出来的产品质量离用户需求有一定距离。但她们没有退却，主动知难而上，奋发努力，积极进取，全力以赴，她们急企业所急，积极主动的向车间献计献策，并根据自己的工作经验联系生产实际，向车间提出了非常有建设意义的建议。她们认清了当前形势和任务，具备了良好的精神状态和良好的工作作风，振奋精神，转变观念，扎实工作，把自己和班组的全体成员凝聚成了一个融合的整体，充分发挥自己的工作热情和主观能动性，出色地完成了上级交给的各项任务。矸电车间桥吊水质化验班主要负责该车间原料煤转载运输、锅炉用水制水，锅炉、汽机的水汽监督、化验，起着矸电车间“眼睛”的作用。该班组以加强水质管理、努力提高水质作为水质化验新的工作理念，严格执行《蒸汽锅炉安全监察规程》和《低压锅炉水质标准》，及时准确的报告水质的化验数据的真实情况。在日常工作中，桥抓人员积极动脑筋、想办法，开展岗位技术创新，针对抓运原料时容易出现的安全问题，总结出在桥吊刚离地和快落地的一刹那，放慢速度，先观察后起落，缓冲操作时间，杜绝事故隐患，提高生产效率。这些“巾帼文明岗”在生产中取得了非常骄人的业绩，真正起到“设一个岗、挂一个牌、树一面旗、带一片人”的良好效果。

二、大力实施“女性素质工程”，女职工素质得到整体提升

2007年开始为深入贯彻水矿集团公司规划关于开展“女职工素质提升工程”对精神，更好地落实集团公司工会第一次女职工代表大会制定地女职工工作目标、任务，全面提升汪洗厂女职工整体素质，充分发挥广大女职工在企业跨越发展中的作用，结合我厂实际，制定下发了《汪家寨洗煤厂工会女职工素质提升工程三年规划实施方案》，同时厂工会根据素质提升工程阶段性目标，按照各单位女职工不同行业、不同类别、不同层次。不同阶段的评估标准每年进行一次检查，根据检查情况提出工作改进意见，从2007年开始，每年实施素质提升工程考核纳入车间工会工作考核之中。

三、存在的问题：

一是宣传的渗透力不够强。从宣传的形式来看，一般采取灌输式教育的偏多，在参与性和趣味性上还存在一定的缺陷，致使女职工的宣传工作的效果不明显。从普法宣传的对象来看，一般往往停留在领导干部、管理人员、党员队伍等层次较高的群体中，没能有效地渗透到广大职工中去。二是基层女职工组织作用发挥不明显。由于我厂恢复建制以来，女职工组织建设还不够健全，人员配备不到位，素质有待提高，观念、知识有待进一步更新。三是由于厂区设备老化，岗位工作量大，致使女职工工作的劳动强度加大。

四、意见与建议

一是加大宣传力度，采取多种形式，对女职工进行宣传教育，增强其法律意识，增强女职工自保、互保意识。二是加强女职工队伍培训，提高女职工整体素质。围绕企业发展需要和

广大女职工普遍关注的焦点，组织女职工深入开展“争先创优”活动、岗位练兵、技术比武、合理化建设和积极参与班组劳动竞赛等为载体，积极开展女职工建功立业活动，提高女职工素质，提升女职工在企业的地位。三是今天是我厂技改扩能450万吨的关键之年，关系到全厂职工的切身利益，技改扩能以后我厂女职工工作的劳动强度必定会得到有效改善。

回顾近年来女工工作，我们虽然取得了一些成绩，但是这些成绩离不开上级部门的正确指导和大力支持，离不开全厂女职工的无私奉献和辛勤工作，我们的工作与水矿的快速发展的形势要求以及女职工的期待相比还要较大的差距，成绩已然属于过去，在十二五规划发展开局之年，我们迎来我厂技改扩能的历史机遇，我们全体女职工必定会扬起建功立业的风帆，踏着跨越发展的浪潮，进一步开拓创新，为开创汪洗厂女职工工作的新局面作出新的更大的贡献！

二Ｏ一一年七月十日

第三篇：2012年工作总结(七洗厂)

七洗厂2012年女工工作总结

2012年初以来，七洗厂女工工作在厂党委和矿区工会的正确领导下，按照七台河分公司工会女工部2012年实施的‚八大工程‛工作要求，围绕‚加强工会建设、突出维护职能‘内稳外拓、科学发展’的伟大实践中不断创新发展‛这一主题，我厂组织开展了形式多样的岗位练兵及劳动竞赛活动，切实维护广大女职工的合法权益，充分调动广大女职工和家属的积极性和创造性，女工工作取得了新的进展。现将今年上半年的女工工作总结如下：

一、群众安全工程抓实效

一）、家属协管组织机构健全，坚持每月组织协管员开展活动：

1月--2月：

1）迎新春为四大车间发放手套、鞋垫各100副;

2）组织协管员参观车间工艺流程；

3）组织协管员参观彩灯展，全厂共展出彩灯15座；

4）筹备迎新春团拜会，组织协管员排练节目。3月--4月：

组织女职工及协管员到各车间班前进行安全快板演出，共出席了6个单位。

5月--6月

组织协管员参观安全警示牌，讲解员为其讲解图片内容。7月--8月

组织协管员为四大车间一线职工送西红柿、冰淇淋和矿泉水等解暑食品。

9月--10月

中秋节来临组织协管员为各大车间一线职工发放月饼。

11月--12月

冬季来临，组织协管员为各大车间一线职工发放手套、袜子、鞋垫等御寒物品。

二、依法维权工程

1、七洗厂女工部积极推进女职工专项合同工作；

2、七洗厂同女工们签订了《女职工特殊保护专项集体合同》；

3、今年9月17日组织150名女职工到山下妇幼保健医院进行了5项妇科检查，为女职工的健康保驾护航。

三、素质提升工程

切实维护女职工利益，普法工作取得新进展。

举办女职工培训班，组织女职工学习《妇女权益保障法》、《新婚姻法》、《工会法》、《煤矿安全规程》和《劳动法》等法律法规，有助于提高女职工的法律意识和自我保护能力。

四、幸福温暖工程：女职工扶贫工作取得新进展

洗煤厂现有困难女职工64人，她们大都是本人大病、孩子还上学，丈夫收入低或者无收入，无法维持正常的生活。针对她们的实际情况，女工部多次家访，送米、面、慰问金。其中特困的由厂领导和基层科级干部包保，帮助她们渡过难关。

五、巾帼风采工程

1、建立健全女工组织机构。

七洗厂现有女职工419人，占全厂总人数的37%（全厂总人数：1137人）。我们重新建立了女工档案，重新对女职工登记造册，做到簿卡齐全。她们大多在洗煤生产一线工作，现有基层工会12个，女工们为洗煤事业的发展，做出了突出的贡献，是洗煤厂一道靓丽的风景线。

2、召开‚三八‛节表彰大会

我厂419名女职工中有女团员16名，女党员60名，女科级干部9名，一般女干部23名。女职工人员少，任务重，因此，如何发挥女职工的‚半边天‛作用，是做好女工工作的一个关键所在。

为了引导和鼓励全厂女职工在洗煤生产中创先争优、建功立业，充分展示女职工在工作、家庭、社会中的突出贡献和时代风采，我厂召开纪念‚三八‛国际劳动妇女节暨2011‚彩虹杯‛系列劳动竞赛总结表彰大会。表彰了2011年以来在七洗厂‚创先争优‛活动中涌现出的先进女职工、‚五好家庭‛和‚双文明有功家庭‛，更好地调动广大女职工的工作热忱，积极、主动地投入到洗煤生产中去。

3、坚持信息报告制度

按照局工会要求，每季度及时上报信息报告；半年交一篇女工工作总结。

4、开展丰富多彩的‚彩虹杯‛活动竞赛。

每季度进行一次女职工劳动竞赛，取前三名。对于前三名的女职工颁发200元、100元、50元的现金奖励。用以引领更多的女职工加强自身职业技术学习，精通本职业务。

对女职工分车间、分部门进行有奖安全知识问答，奖品有：洗发香波400 ML和200 ML两种、香皂、毛巾、牙膏等。有效的提高了女职工学习安全知识的积极主动性。

5、开展丰富多彩的体育活动。

4月28日，我厂工会举办了庆‚五一 安康杯"男女职工拔河比赛。其中参赛女队6支队，有3支队取得前3名的好成绩，给予她们颁发奖品，丰富了我厂女职工的业余文化生活。

8月14日，我厂举办了职工台球赛，共有45名队员参加，取前8名，通过此次活动，提高了职工对台球这项体育活动的认识。

9月26日，我厂工会举办了‚迎‘十一’职工乒乓球赛‛。此次比赛团体组取前三名；女单取前三名，第一名：王风双；第二名：姜春燕；第三名：任广平。

通过这一系列体育竞赛活动，不但丰富了职工的业余生活，也带动了职工对新鲜事物的热情参与，得到了职工们一致好评。

6、六月份，我厂女工自编自演了‚迎七、一‛文艺汇演。组织职工观看节目，深受广大员工的欢迎，也受到厂领导的一致好评。

现在，七洗厂女工部准备组织排练‚迎新春团拜会‛，进一步丰富职工的业余生活。

2012年11月1日七洗厂女工部

第四篇：厂北小学通讯稿

健康成长 争当四好少年

为继续深入贯彻胡锦涛总书记建队60周年贺信精神，关注青少年的生命质量与健康素质，厂北小学开展了 “健康成长 争当四好少年”的主题教育。

学校考虑到本校留守儿童及外来务工人员子女较多，家庭关爱较为缺乏的情况，充分利用教师节、中秋节、国庆节、建队日等节日，开展了“听兵妈妈讲爱国”、“给老师的一封信”、“爸爸妈妈你们辛苦了”、“我给爷爷洗洗脚”、“我光荣我是少先队员”等一系列活动，对学生进行了爱国爱党、尊老爱幼，培养高尚情操的思想教育。学校还专门开展了每周一次的“大阅读”活动，通过多方努力，让每个孩子都能读到多种多样的课外书籍，丰富他们的精神世界，激发他们树立为祖国的繁荣富强而努力学习、奋发成才的志向。

同时，学校结合“平安校园”的创建，通过安全讲座、紧急疏散演练、阳光大课间、防近爱牙、眼保健操比赛等活动，培养了学生们勇敢、自信、坚强的品格；让学生们充分理解生命的意义，学会珍惜健康，热爱生活。

通讯员：冀敏余慧慧

第五篇：洗沙场合股协议

洗沙场合股协议

为发展协议，增加经济收入，经许锡文、唐建学、许武军、戴拥军四人商议，合伙投资兴办一个洗沙场，合伙经营生产，经四人商议如下：

一、洗沙场场地：黄土坝（各子场地）。

二、投资总额50万元左右（多退少补）。

三、各人投资数额：许锡文20万元，唐建文投资10万元，许武军投资10万元，戴拥军投资10万元。（办厂之前许武军和戴拥军租用五爱前坝一个山坡5-6亩左右，租用费10万元，作为洗沙原材料，转为四人股东所用，许武军、戴拥军二人所投资的10万元，列入50万元的总投资成本）。

四、按股分红：许锡文占股东40%，唐建学、许武军、戴拥军三人各占20%（盈亏按所占股东比例计算到各股东）。

五、四人参入管理：

1、由许武军、戴拥军负责日常工作管理和协调日常工作。

2、由许锡文负责管理现金。

3、由许武军、戴拥军管账（可设发货员和计账号）。

4、在生产过程中现金收支统一由管钱的负责，其它任何个人不得私收现款。

六、账目日清月结，股东每月每一人一份结算表。

七、如洗沙场停办，处理设备的资金同样按投资股份比例分配。

八、未尽事宜四人协商解决。

本协议一式四份，股东各执一份。

股东签字：日期：