计生作风转变年体会（本站推荐）

第一篇：计生作风转变年体会（本站推荐）

党的十七届六中全会精神心得体会

一、深刻理解文化内涵，是学习贯彻会议精神的前提

深刻理解文化的内涵，把握文化的广度和深度，明确我们究竟发展什么，突破什么，避免走马观花，放本逐末，是贯彻落实好党的十七届六中全会精神的前提。

从古至今，文化在发展过程中一直都起着非常重要的决定性的作用。

周一良先生结合中西在季羡林先生的基础上把文化分为三个层次：狭义的、广义的、深义的。狭义指的是哲学、宗教、文学、艺术、政治、经济、伦理、道德等等。广义指的是包括精神文明和物质文明所创造的一切东西。深义是在狭义文化的某几个不同领域，或者在狭义和广义文化的某些互不相干的领域中，进一步综合、概括、集中、提炼、抽象、升华，得出一种较普遍地存在于这许多领域中的共同东西。当今科技信息文化，最具深义文化特质，在IT行业尤其如此，比如微软、苹果、Facebook等，中国的腾讯、百度、李开复先生创立的创新工场等等。

从我个人理解，随着信息技术的不断发展，世界发展日趋扁平化、一体化，最具民族的文化将发展成为最具人类的文化。也就说，民族的界限将慢慢被打破和融合。

中西对文化定义大同小异，表达不同，侧重不同，所指却是同一客体，是一种流荡广远而又包涵广大的整体性的精神存在。从人类历史发展的轨迹上看，语言和文字是最具文化性的传承，时代的发展进步，最终烙印下的不过是文化的发展进步而已。雅俗与低俗文化的区别、善与恶、美与丑的区别又涉及到文化的界限和方向的问题，个体认知的自觉性到群体认知的自觉性就是一个非常漫长的等待过程。因此，发展社会主义文化是一项长期性、艰巨性的工程，本人理解，深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣，实质要从广义文化着手，提炼升华狭义文化，最终上升到深义文化，以面提升点，以点辐射面的这样一个过程。

二、分析两个文化环境，充分领会全会的历史地位 从国内环境分析，五四运动彻底否决了传统文化，失去我们对自身文化的认同感和自信心，又因为中国经历半封建半殖民社会这样一个过程，国人对传统文化的怀疑，一直困绕到今天。事实是怀疑传统文化，不如说怀疑四大文明中唯一不被断层的中华文明，那不过再一次证明怀疑者自身固执己见、自我封闭、僵化、武断的方式去看待问题而已。历史充分证明，中国古代的以德治国要高于西方的以法治国；十九世纪初中国生产总值占世界的三分之一，西方国家除了觊觎，还能怎样？之后的中国，是清朝政府和国人精神的衰败所致；微积分的发现对数学领域是一个飞跃，其数学家的灵感来自易经；计算机原理取自易经；顶级天才乔布斯的造就是中西文化结合的结晶。国人对自身文化信心的散失是值得反思的。孔子塑像树立在天安门广场，无疑是重拾中华文化信心和自我反思的深刻体现。

中华人民共和国自建国以来，文化建设走了不少弯路。十年的文化大革命严重扭曲的两代人的价值观，再加上日久形成的惯性思维影响到第三代人，文化大革命的代价就是三代人的精神或者说综合文化素质的缺失。传统的，丢了，西式的，以资产阶级文化为名多数被否决了，自己认为正确的没有系统建立起来，素质教育明显跟不上人的精神需求，现如今就有两代人不同程度的精神空虚。1981年，建设精神文明首次被写进党中共中央的文件里，改革开放三十年，虽然文化建设取得了不可忽视的成就，但却远远落后于经济建设。其结果是制度缺失，离依法治国有待时日，以德治国望梅止渴，教育改革碰到瓶颈，腐败滋生，伴随网络发展的低俗文化漫延等等。诸多社会结症都和文化缺失息息相关，既是文化缺失，那更导致审美缺失，也就难以培养群体性的创造性思维。而创造性思维是文化发展之根本，也是经济可持续发展的力量之源。

从国际环境看，一是随着计算机技术、网络技术和通信技术的发展和应用，信息化发展程度已经成为一个国家综合国力、国际竞争力和现代化水平的重要标志。谁创造先进的信息技术，谁就掌握发展先机；实证主义充分证明，先进技术，广义说知识，或说文化进步占经济发展的权数越大，一经济体的抗风险能力越强，遇风险后的自我恢复能力越强。国与国的较量，实质就是高端科技信息化水平的较量。知识的掌握和运用，对一国或一个人而言，分明比以往任何时候都更为重要。二是网络和通信的发达，世界日趋扁平，价值多元化的形成，毫无阻挡地冲击着人们以往的价值观，传统的是非观受到严峻挑战，整个世界出现信仰危机。重新修建价值体系迫在眉睫。三是开放性地吸纳文化，多元文化并融，是今后的文化发展走向。自我封闭、盲目否定永远是绝径，既和西方哲学相悖，又和中国哲学相悖，更和一国的政治哲学相悖。

本人认为，有以上这样的背景因素存在。胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出要推动社会主义文化大发展大繁荣对中国大地而言，正是如沐春风之时。2011年，文化大发展大繁荣以单独篇章被编入第十二个五年规划纲要，党的十七届六中全会真正确立了文化发展与经济的可持续发展同等重要的地位。对个体而言，是不但授之以鱼，而且授之以渔的过程。这是国人的创造性价值得以体现、知识受到尊重、创造能力得以释放、个体得到全面发展的一个展望；是文化真正成为助推经济社会转型强大力量的一个展望。学习贯彻全会精神，需把握住几个重点

一是深刻理解深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣的指导思想。深刻理解文化改革发展奋斗目标，奋斗目标所必须遵循的坚持以马克思主义为指导、坚持社会主义先进文化前方向、坚持以人为本、坚持把社会效益放在首位、坚持改革开放的重要方针。奋斗目标从发展文化的广度，对核心价值体系、公民素质、文化产品、文化事业、公共文化服务体系、文化产业、文化管理体制、人才队伍等方面作出愿景设计。指导思想和奋斗目标所遵循的方针帜鲜明地指明方向，建设有中国特色的社会主义文化，既不同于资本主义文化，更不同于封建主义文化，是一种先进的、高尚的、具有强大精神动力的人类文化；社会主义文化是能充分释放人的潜能、充分发挥人的创造性、主动性，最具开放性和包容性的文化，它在制度安排、体制创新和管理上明显优于以往任何制度，也旗帜鲜明的和以往任何制度划清界线。

二是明确我们所力行构建的是社会主义核心价值体系。利用社会主义理论体系指导个体的成长、成才；利用社会主义核心价值观引导人们形成高尚、开阔的人生世界观。发展社会主义文化，是确立文化价值信仰，弃伪文化的过程，如人们自觉按法律程序办理，彻底摒弃人际关系潜规则；也是涤荡精华，弃其糟粕的过程；在文化信仰上充分展现社会主义文化的优越性的过程。

三是社会主义核价值体系支撑着一整套社会主义文化体系的扩延，包括伦理道德体系、美学体系、艺术体系等等。

四是把握社会主义文化大发展大繁荣要满足和引导人民大众文化需求为目的，充分挖掘人民大众的潜在的、渴求向上的文化需求。

五是把握社会主义文化方向，就是要坚决抵制低俗文化对人的精神浸蚀和腐朽思想对人精神的控制。

四、现阶段单位和个人重在构建日久弥新的单位文化

一是形成崇尚知识、崇尚文化、崇尚创造的浓厚的风气。也就是大学所说“物有本末，事有终始，知所先后，则近道矣。”不去崇尚，那何以去推行，不正其心，又何以去修其身。

二是群体性地学习美学知识。美学系属哲学范畴，也有东西美学之分。一个人若不经审美训练，很难批判性地辨别美丑善恶、是非黑白，看事物往往留于表面，审美粗俗肤浅，很难提升审美水平。当下大众的审美观真是让人不敢苟同，说群体性审美缺失毫不夸张。三是构建信息、知识共享平台。通过数字化网络，图书影像介质、同事交流沟通、外出学习培训等方面，实现资源共享。

四是个人有责任和义务，随着经济社会发展的需要，与时俱进地提升自身的综合文化素养。

五是营造培养创造性思维的环境和建立培养创造性思维的体制机制。

“十年树木，百年树人”，文化强国任重道远。

2012

年2月25日

第二篇：作风转变年

“作风转变年”活动查摆问题及整改措施

（高速路政处一支部）

高速路政处一支部根据市局《关于深入开展“作风转变年”活动的方案》，按照全市“作风转变年”转段的工作部署，结合路政工作实际，及时召开“作风转变年”查摆问题阶段专题民主生活会议，开展批评与自我批评，广泛征求意见，针对当前党员干部职工中存在的六个方面的问题，采取七项措施着重加以解决。检查出来的主要问题及整改措施报告如下：

一、存在的主要问题

在广泛征求意见的基础上，重点从文明执法、服务车主、内部管理、路政形象等方面查找存在的突出问题，主要表现在如下几个方面：

一是针对思想观念方面。解决理想信念淡薄，不思进取，无所作为，缺乏主动学习的意识，眼界不宽，小进即满，一味追求个人物质利益，只讲待遇不比奉献，缺乏事业心和责任心，工作敷衍塞责，得过且过，为车户服务的意识淡薄，存在实事不会办、难事不愿办、急事拖着办、好事办不好的问题。

二是针对组织纪律方面。组织纪律涣散，政令不通，少 数干部职工纪律意识不强、在工作中推诿扯皮、阳奉阴违，甚至直接不服从工作安排，无视组织纪律，岗位纪律松弛，爱岗不敬业，不能严格要求自己，存在着上班迟到早退、擅离职守，着装及仪表不规范，自由散漫等问题。

三是针对学习氛围方面。思想上不求上进，个别干部职工认为知识够用了，对学习失去兴趣，安于现状、追求享乐、玩物丧志，迷失了正确的方向；对自己岗位不熟悉，一知半解，又不注重自身的业务学习，工作标准不高，干事不尽心尽力缺乏责任心，工作中经常出现差错，对单位组织的政治学习敷衍了事，得过且过。

四是针对制度落实方面。岗位考核落实不到位，做“老好人”，不敢抓不敢管，怕得罪人，考核蜻蜓点水，怕事、避事，躲责任，本来有权有责，尽份内的职责，秉公办事理所当然，却不能理直气壮，致使岗位考核走过场，没有充分调动干部职工的积极性；少数干部职工无视单位的各项规章制度，我行我素，自由散漫，严重影响了单位形象的问题。

五是针对工作效能方面。少数干部职工爱岗不敬业，工作中不求上进，在职不作为，干事不尽心尽力的问题；干部工作作风浮漂，推诿扯皮，工作不扎实、不深入，心浮气躁，办事效能低，服务差，作风官僚，弄虚作假等问题。

六是针对廉政建设方面。有令不行、有禁不止、有规不循，廉洁意识不强，不能严格要求自己，制度落实不到位、不严 格，部分干部职工观念淡薄，在路政执法等方面仍然存在着不规范执法问题。

二、下一步整改措施

为着重解决以上六个方面问题采取以下七项措施

一是加强政治理论和业务学习。制定具体、详细学习计划，加强理想宗旨和路政职业道德教育，开展干部职工思想状况调查分析和谈心交流活动，认真开展领导干部职工事业心、进取心、责任心“三心”教育活动；本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，加强岗位练兵和技能培训，强化对干部职工的学习培训，支部组织集中学习时间每月不少于1天，各中队根据本队需求，确定培训内容和培训方式，每月集中学习时间不少于1天。

二是增强创新意识。解放思想，破除安于现状、墨守成规陋习，按照年初工作会议要求，在全队开展“四讲四看”活动，即“讲激情、比创业，讲服务、比奉献，讲执行、比效率，讲清正、比形象”，在全队形成“风正、气顺、劲足、和谐”的良好气氛。

三是推进机制创新。进一步完善目标管理考核办法，加强制度建设，完善考勤管理办法，提高服务效能，强化责任管理和责任追究，把干部职工的“责、权、利”与制度有机结合，充分调动干部的积极性和创造性，努力提高服务水平。四是强化服务意识。防止和克服形式主义、官僚主义的倾向，把真心真意为干部职工和车户服务作为工作的出发点和落脚点。围绕中心工作，领导干部率先垂范，深入调查研究，听民意，解民忧，实实在在为车主、为群众多办好事、多做实事，解决在实际工作和生活中遇到的各种难题；全面提升服务效能。

五是狠抓工作落实。着重对“懒、散、庸、拖、贪、推”等“职业病”进行有效治理，认真落实“一线工作法”，促使领导在一线指挥、干部在一线工作、问题在一线解决、成绩在一线，实实在在地为车户做实事。对群众关注的突出问题，要实施重点监督，抓整改、抓落实、抓责任追究，敢于较真碰硬。

六是开展“创先争优”活动。将精神文明创建活动与改进工作作风紧密结合起来。以我处面临省级精神文明单位创建这一契机，把精神文明单位创建作为作风建设的一个重要载体，查找薄弱环节，以更高标准、更高目标进一步深化精神文明创建，激发路政人员做好本职工作的积极性和主动性；以创先争优为主要内容，在各中队和党员中开展形式多样的“技能比武”、“岗位能手”竞赛活动，形成“比学习、比业务”的良好氛围。

七是培育廉政文化。在廉政教育引导基础上，加大党纪条规和警示教育力度，完善和健全制度，形成靠制度管权、靠制度办事、靠制度管人的规范廉洁从政的机制；加强监督检查，重点对不廉洁行为、办事拖沓、效能低下的人和事进行告诫和责任追究。

二0一二年五月十六日 5

第三篇：作风转变年

“作风转变年”心得体会

我镇今年初开展了“作风转变年”的活动推进大会，通过这次推进大会，使我进一步认识到开展转变干部作风建设，首先要解决态度问题、认识问题。作为一名普通的志愿者，首先要形成良好积极的心态，树立和弘扬服务人民、开拓创新、顾全大局、真抓实干、务求实效、艰苦奋斗的作风，也就是要端正思

想，树立和落实科学发展观。

然后是要增强工作责任感，提高责任心。责任感就是事业心，对事业的热爱，对事业孜孜以求的精神，会使一个人对这一事业牵肠挂肚，会想方设法地去做好这一工作。对于我现在就职于我镇计生部门，从事计划生育有关事项，要不断学习计生方面的政策法规，坚持依法行政，打造公平计生，严格执行人口和计划生育相关法律、法规，认真履职尽责，做到文明执法、公正执法，工作上更加敬业，尽职尽责，恪尽职守，注重细节。

最后是要有激情，干实事，持久保持良好的作风。性格决定习惯，习惯决定命运。作风问题就是人的性格和内在修养问题，有好的作风就有好的工作习惯，人人有好的工作习惯，我们的工作效率就会提高，工作效率提高了，才会更好的为人民服务，为人民提供便利。

这次转变干部作风建设活动犹如春风化雨，作为一名计生部门的志愿者，我将积极配合计生部门做好各项工作，按时按质完成计生办主任及党委政府领导交给的各项工作任务，努力将2012年计生工作更上一个新台阶。

第四篇：作风转变年

小学教师改变作风提高效能公开承诺书

为进一步转变教师工作作风，增强服务意识，促进我校又好又快发展，以全面提高工作效率，提升服务质量为目标努力办好让人民满意的教育，我向社会和家长郑重承诺：

1、依法执教。自觉遵守有关法律法规，宣传先进文化，不发表、不传播有害学生身心健康的思想和违背国家法律法规的任何言论。

2、爱岗敬业。热爱学校，把教育作为一份提升学生和自己的神圣事业。不迟到、不早退、不旷课。不说任何损害学校名誉的话，不做任何有失师表形象的事。

3、改变作风。工作不拖拉、不推诿、不懈怠与同事团结。服务学生、服务家长，积极完成上级各部门和学校交办的各项工作任务，创造性开展工作。

4、廉洁从教。坚决遵守教师职业道德规范，严格执行教师职业道德“十不准”。不训斥家长，不向学生家长索要、变相索要财物或接受学生家长的宴请，不向学生推销教辅资料及其它商品，不从事有偿家教，自觉维护教师形象。

5、热爱学生。尊重学生人格，了解学生的需求，保护学生的合法权益，关注学生安全和身心健康，重视学生之间的个性差异，做学生的知心朋友。不歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生。

6、尊重家长。认真听取家长的意见建议，坚持家访，讲究方法，妥善处理学校、教师、家长、学生之间的各种问题和矛盾。

7、严谨治学。积极参加教研教改，探索有效的教育教学方法，向课堂教学要质量。

8、为人师表。着装大方，谈吐文明，举止得体，作风正派。不在上课时间使用通讯工具。反对迷信，拒绝邪教。不参黄涉赌。

9、坚持学习。以学者型教师为自身进取目标，树立终身学习观念。在全面学习、提高整体文化素养的基础上，坚持学习教育名著、原著，提高教育理论水平，不断更新教育理念。

承诺人：XXX

2013年4月16日

第五篇：作风转变年心得体会

作风转变年心得体会

通过一段时间的学习，我充分认识到转变干部作风，加强机关行政效能建设，是实践“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设的必然要求，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是推进政府职能转变、把便民利民落到实处的重要保证。这次活动规模大、范围广、层次深，是一次加强教育、健全制度、创新机制，提高政治、业务素质的良好机遇。在活动中，我按照旌阳区卫生局实施意见，通过群众提、自己找、领导点、相互帮等多种形式，认真查找自己在思想、工作、作风、生活及廉洁自律方面存在的问题及不足，边学习、边查摆、边整改、边提高。

一、存在的主要问题

1、学习方面。学习是提高自身业务的前提和基础。作为卫生院的业务领导干部要认真学习和勇于实践三个代表重要思想，切实提高理论指导实践，解决实际问题能力。同时，要认真学习国内外政治、经济、文化和法律等方面的知识，开阔眼界，使自己的思想水平和知识水平跟上时代的步伐。近几年，自己在学习方面，偏重于技能和业务方面的知识，学习管理知识方面不够，即使学也缺乏即时性、主动性和针对性，因此，在这方面学识，收获较浅。只局限于弄懂本职工作，而不会将工作与服务医院业务管理联系起来。

2、文明服务表面化、形式化的问题仍然存在。主要表现为未能广泛深入地加强全心全意为人民服务宗旨意识教育，建立健全各项规章制度，尤其是在抓好各项文明服务规章制度的落实上缺乏持之以恒的韧劲和认真细致的作风。总是等到上级有布置才匆匆忙忙去组织开展活动。因而表现为：表面文章多，实际内容少；短期行为多，长效措施少；工作被动，效果较差。

3、对医院发展的状况，缺乏从实际出发，大胆揭摆问题的勇气，存在遮遮掩掩、做表面文章的现象。如与领导班子沟心通气欠缺，工作中存有芥蒂；存在着得过且过，不出乱子就好的错误思想。产生这些问题的主要原因主要是：

（一）放松了政治理论学习。理论是学习的先导。只有理论上的清醒，才能做到政治上的坚定，行动上的坚决。反思自己，偏重于文化知识、业务知识和法律知识的学习，对政治理论学习有所放松，对学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本路线不系统、不全面、不扎实，满足于现状，自认为自己现有的理论知识，在现在的岗位上也够用了。长期以往，潜移默化，导致了对共产主义理想信念的弱化。深思细想，危害严重

（二）宗旨观念有所淡化。在工作中，有时产生了想松口气的念头，致使工作有时不够深入，疏远了与职工的联系，群众观念不强，全心全意为基层服务意识不牢固。

（三）自我要求有所放松。忽视了自我约束、自我监督、自我提高。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要。降低了自我要求，在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，尤其在工作作风上有时不够严谨细致，工作责任心不强，总认为不出大问题就行了。

（四）工作标准有所降低。由于思想进取意识淡化，工作标准也随之降低，有时在工作中有瞻前顾后、患得患失、得过且过。进取精神不强，满足于维持现状，缺乏钻研精神。对新形势下政治思想工作出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面的能力、水平不适应形势发展的要求，影响了工作的质量和效率。随着转变干部作风，加强机关行政效能建设活动的不断深入，通过对照检查、剖析，使我更加清醒地认识到自己存在的问题和不足，也更加增强了我改正问题、提高自己思想素质的信心和决心，在今后的工作中，我将认真贯彻落实上级领导的讲话精神，进一步提高自己的工作效率和服务质量，实现自身整体素质的新提升。

双东卫生院

何 军