安全检查应突出强化“四忌、四严”

第一篇：安全检查应突出强化“四忌、四严”

安全检查应突出强化“四忌、四严”

预防各类事故的发生，及时地发现隐患和消除隐患，安全检查仍然是安全管理的重要有效的手段和方法，在相当一段时间内还要坚持。为了使安全检查更具实效，笔者认为在安全检查中应该突出强化四忌、四严，在真抓实干上做文章、下功夫。

一忌走马观花，严密措施。安全检查是一项细致的工作，必须认认真真，切忌粗枝大叶；必须面面俱到，不可敷衍了事。安全检查中的查就是要都查到，不留死角。坐着车子转一转，隔着玻璃看一看、蜻蜓点水、走马观花般的检查，不仅会降低检查组自身威信，也将给受检单位造成负面影响。因此，不仅要严密组织，周密安排，还要对受检单位的安全措施进行严密地检查，只有这样，才能起到安全检查的应有作用。

二忌虎头蛇尾，严肃奖惩。安全检查必须有始有终，要检而必问，查而必究。检查是为了解决问题，所以在安全检查中发现的问题，能当时解决的必须当机立断，绝不搞下不为例；不能立即解决的要责成有关部门和人员按照三定（定人、定时、定责）的原则限期整改落实，隐患整改率必须达到100%，并在限期内收取反馈信息或再次复查；对在检查存在严重安全隐患和没有按要求进行限期整改到位的，要严肃追究责任，绝不能心慈

三忌此紧彼松，严格落实。安全检查是一项经常性、制度化的工作，容不得半点敷衍或凑合。要避免出了事故搞突击检查，暂时无事就放松检查、上级有要求就抓，上级没过问就丢、安全月周查一次，活动过后就没事、生产任务松时就检查，生产任务紧时就不查等等现象。要做到天天有检查、月月有评比、季季有总结、年年有新招。

四忌高唱赞歌，严厉检查。安全检查是一项严肃的工作，它的主要任务是发现不安全因素，消除不安全隐患；是宣传教育，互相学习；是搜集和掌握现场安全管理的信息和动向。所以在检查中要逆向思维，挑毛病、查隐患、找差距、摆问题、搞分析、订措施。发现的问题要直言不讳的提出来，不要顾及面子，更不要以检查为受检单位显赫功绩或者为自己贴金。

总之，安全检查作为安全监管工作的一个重要手段，只有在经常化的同时克服官僚主义，在制度化的同时克服形式主义，在规范化的同时克服教条主义，群策群力，全员参与，注重四严，真抓实干，才能把安全检查工作搞得更好，安全管理取得实效。

第二篇：安全检查应突出“四严四忌”

安全检查应突出“四严四忌”

2004年，电力安全生产形势依然严峻，各类事故接连不断，给国家和人民生命财产造成严重损失，也带来不良的社会影响。春节将至，特别是在目前电力严重紧缺阶段，电力安全生产尤为重要。因此，党中央、国务院以及国家电力管理部门十分重视安全生产工作，并连续下发多份文件、召开各种会议，安排部署节前安全检查等有关事宜，以确保人民群众过一个祥和、安全的春节。为了使安全检查更具实效，笔者认为在安全检查中应该突出强化四忌、四严，在真抓实干上做文章、下功夫。

一、忌走马观花，严密措施。

安全检查是一项细致的工作，必须认认真真，切忌粗枝大叶；必须面面俱到，不可敷衍了事。安全检查中的查就是要都查到，不留死角。坐着车子转一转，隔着玻璃看一看、蜻蜓点水、走马观花般的检查，不仅会降低检查组自身威信，也将给受检单位造成负面影响。因此，不仅要严密组织，周密安排，还要对受检单位的安全措施进行严密地检查，只有这样，才能起到安全检查的应有作用。

二、忌虎头蛇尾，严肃奖惩。

安全检查必须有始有终，要检而必问，查而必究。检查是为了解决问题，所以在安全检查中发现的问题，能当时解决的必须当机立断，绝不搞下不为例；不能立即解决的要责成有关部门和人员按照三定原则限期整改落实，隐患整改率必须达到100%，并在限期内收取反馈信息或再次复查；对在检查中存在严重安全隐患和没有按要求进行限期整改到位的，要严肃追究责任，绝不能心慈手软。

三、忌此紧彼松，严格落实。

安全检查是一项经常性、制度化的工作，容不得半点敷衍或凑合。要避免出了事故搞突击检查，暂时无事就放松检查、上级有要求就抓，上级没过问就丢、安全月周查一次，活动过后就没事、生产任务松时就检查，生产任务紧时就不查等等现象。要做到天天有检查、月月有评比、季季有总结、年年有新招。

四、忌高唱赞歌，严厉检查。

安全检查是一项严肃的工作，它的主要任务是发现不安全因素，消除不安全隐患；是宣传教育，互相学习；是搜集和掌握现场安全管理的信息和动向。所以在检查中要逆向思维，挑毛病、查隐患、找差距、摆问题、搞分析、订措施。发现的问题要直言不讳的提出来，不要顾及面子，更不要以检查为受检单位显赫功绩或者为自己贴金。

总之，安全检查作为安全监管工作的一个重要手段，只有在经常化的同时克服官僚主义，在制度化的同时克服形式主义，在规范化的同时克服教条主义，群策群力，全员参与，注重四严，真抓实干，才能把安全检查工作搞得更好，安全管理取得实效。

第三篇：总结工作四忌

总结工作“四忌”

眼下，正值年终岁末之际，一年一度的“工作总结”又开始粉墨登场了。于是各单位各部门拿出“浑身解术”，欲图通过“秀才”们的浓墨重彩，总结一年来所干的工作，这本属正常，无可厚非。但笔者认为，“年终总结”切勿脱离实际，光唱高调，光拣好听的说，必须有一说

一、有二说二，客观地汇报，总的来说，这“年终总结”一定要杜绝“四忌”。

一忌夸夸其谈。这一年来干了哪些工作，上级部门知晓，老百姓的心里有数，自己也应如实汇报。干得好，群体心里有杆秤，自然能秤出其分量；干得好，领导眼里有盏灯，自然会给出其评价。总之，总结经验教训、概括功过得失一定要“言之有据，适可而止”，切不要夸大政绩，欺上瞒下。

二忌避重就轻。一些部门、单位在年终总结时往往“好大喜功”，对成绩大肆渲染，小事说成大事，芝麻说成了西瓜，摆功臣，述苦劳，好事说了一大堆，好话说了一大箩。而在总结过失和不足时，总是轻描淡写，几句话一带而过，有的甚至“大事化小，小事化了”，或者片面地多讲客观，而少讲主观。因此“年终总结”应多讲工作中的不足和存在的实际问题，这样才能做到“前车之辄后车之鉴 ”，避免相同的错误再次重犯。

三忌长篇大作。一些部门单位在“年终总结”时认为，“工作是否有水平，全在总结行不行”。总结写得好，说明工作干得多、干得好，有“水平”，否则相反。于是一些单位的“年终总结”中废话、大话、瞎话和“牛头不对马嘴”的话充斥于总结中，令人有华而不实的感觉。同

时内容空洞，东拼西凑的总结还严重地浪费了人力、物力和财力，助长了不正之风的滋生。

四忌交差应付。不少人把总结工作当成差事，以为总结交完了就万事大吉了，明年的总结等明年再说。其实，他们有明显的误解。写总结主要来说不是为了给领导或上级“交卸差使”，而是给自己或本部门“留下财富”。因此，笔者认为总结自己应该存留一份，并年年存档。平时多读读自己的总结，甚至可以把往年的总结拿出来进行对比阅读，这样你会发现你自己的总结有多么宝贵！

综上所述，写“年终总结”应实事求是，少讲空话，注重效果，切实转变工作作风。

第四篇：班主任工作总结“四忌”

班主任的工作总结是班主任工作实践的反思。写好班主任工作总结，对于教师积累育人经验、提高管理水平和教育成效具有重要意义。要写出有价值的工作总结，班主任要注意“四忌”。1．言之无“据”，内容空泛这是班主任工作总结常犯的毛病。这种总结只是纯粹地罗列一些观点，对班主任工作只作笼统抽象的评价，通篇泛泛而谈，缺乏对基本事实和典型事例的综合，所言难以令人信服。因此，班主任除了平时注重积累外，还应在总结之前，向班干部、学生、任课教师、政教处了解详细情况，全面收集班主任工作情况的相关素材，使班主任工作总结建立在对班级管理和教育实践分析研究的基础之上。2．言之无“理”，罗列材料这种总结，通篇看似事例具体、内容充实，实际上只是材料的堆砌，并未从中得出合乎逻辑的结论或者概括出有借鉴意义的经验体会，更谈不上悟出育人的道理，所言难以给人启示。要避免这种弊病，需要班主任切实加强教育理论的学习，学会运用科学的思维方法，对材料进行去粗存精、去伪存真、由此及彼、由表及里的分析与综合，从而把握班主任工作的本质和规律。3．言之无“数”，主旨模糊班主任对总结应写什么、怎样写胸中无数，所写的要么是蜻蜓点水，浅尝辄止，缺少深入的思考；要么是面面俱到，缺乏核心思想、重点和特色，所言令人茫然。这种情况主要是班主任业务素质不高所致。为此，班主任在努力提高教育理论素养的同时，还应加强班主任业务学习，包括学习做好班主任工作总结的业务知识，学习优秀班主任做好工作总结的经验等，并注意结合自身实践，提高总结的“含金量”。4．言之无“诚”，回避问题这类总结只谈成绩，不谈问题，要谈也是避重就轻，一笔带过。这类班主任，或是认为写总结不过是例行公事，没有放在心上；或是担心如实写出问题有损自己声誉、担心留下把柄，总结所言缺乏求真务实的诚意。对此，班主任首先应端正态度，提高认识。班主任应意识到工作总结是反思过去工作，谋求未来发展的重要环节和良机；反思、剖析工作中的问题，积极寻求解决问题的途径和方法，是班主任工作不断发展的内在动力。因此，我们应运用一分为二的观点，实事求是地正视工作中存在的问题和不足，切实做好班主任工作总结，提高我们的业务能力。

第五篇：求职打电话“四忌”

(1)忌张冠李戴。求职应事先认真看清楚用人单位的招聘广告。如招聘的时间、地点、职位、所需资历等，不要草率行事，抱着碰运气的想法。如某单位招聘空调工程师，需大专学历，三年以上工作经验者。谁料，广告一出，便有水电安装专业、给排水专业人士打来求职电话；更有甚者，搞经济管理的人士也打来电话谋求该职，还有许多刚刚毕业的大学生也来电话应聘这一职位。

(2)忌用语不当．打电话求职一定要有礼貌、谦逊，忌不文明用语以及自高自大、口齿不清、拖拖拉拉。如一求职者打来电话,介绍完自己后，便反问招聘单位，“我的条件怎样？还不错吧？”打求职电话，应先简要介绍一下自己的情况，如：“我叫＊＊，从报纸上得知贵公司招聘的信息，我想应聘此职位”等。不要一开口就问：“你这里是什么公司？”“你们公司在什么地方？”“薪水多少？是否包吃住？”如此会给用人单位留下极差印象。

(3)忌不懂掌握时间。不要在用人单位即将下班时打电话，非上班时间就更不要打电话。另外，一次通话时间不能太长，因为应聘者不止你一人。

(4)忌先挂断电话。应聘者要等接电话者道过再见或挂断后，才再挂断电话；不要自己一讲完，就单方面挂断电话．

用人单位都强调应聘者要有良好的沟通协调能力，求职电话从侧面反应出求职者的素质．所以毕业生一定要注意打求职电话的方式和方法，以免在求职的第一回合就不淘汰出局。