第一篇：安全奖惩制度(终稿)
辽宁恒达实业有限公司文件
安全生产奖惩制度
一 目的
为加强安全生产管理，责任明确，制定安全生产奖惩制度是为激励职工的主人翁责任感，鼓励职工积极发挥聪明智慧和创造性，保证安全生产，提高生产和工作效率。对突出贡献的部门和个人要给予表彰奖励，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。二 适用范围
本制度适用于公司全体员工（包括外单位到本公司内作业人员）三 职责分工 总经理负责安全生产领导工作； 办公室负责制订违章的处罚细则，并监督实施； 人力资源部根据办公室提供信息，负责按本奖惩制度完成考核及通报工作。各职能部门是配合办公室监督安全奖惩管理制度的具体实施部门。四 奖励 认真执行安全生产方针,政策,法规和规定,在安全生产工作中做出显著成绩的,做年终安全生产先进单位和先进个人重点考核项。对在安全管理,安全技术,消防管理、环保管理、职业健康等方面提出合理化建议,取得显著成绩者,除年终优先考虑安全生产先进个人荣誉奖励外,还可按公司合理化建议奖规定给予奖励。对积极改善劳动条件,及时排除事故隐患,主动整改,有效的防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者,给予表彰和奖励。对安全生产责任部门,年内实现安全目标,全年无事故,安全管理成绩显著者, 可做年终安全生产先进单位考核项。发生事故时，积极抢救并采取相应措施防止了事故扩大，使职工生命和企业财产免受或减少损失的，给与表彰和奖励。生产系统各班组安全生产管理半年达标，以班组为单位人均奖励50元；全年达标，以班组为单位人均奖励100元。设立年度安全先进奖，办公室与各职能部门每年进行一次安全生产先进单位、先进集体、先进个人的评比和表彰。设立安全特别贡献奖，任何单位或个人有下列行为之一者，给予表彰并给予100 — 500 元的奖励。辽宁恒达实业有限公司 共5页第1页 8.1对事故隐患及时排除，或采取紧急措施后上报有关单位排除，避免事故发生的行为。
8.2对发生的事故立即采取相应有效措施，制止事态扩大的行为。8.3对违章作业进行检举、揭发或制止的行为。五 处罚 发生因工伤、亡事故的处罚 名词解释：
重伤事故：伤及筋、骨则认定为重伤事故；
轻伤事故：未伤及筋、骨（休息一个工作日以上、医疗费用在1000元以下的）认定为轻伤事故；
责任部门管理者：班组长以上部门主管领导在内的管理人员。1.1发生死亡事故, 事故责任直接主管领导处罚500元，对责任部门主管领导处罚2000元，责任部门主管领导副总经理及分管安全的副总经理各处罚5000元，并按相关法律、法规进行处理。
1.2 发生重伤事故, 事故责任直接主管领导及部门主管领导按当月应领工资的20％给予处罚。包括外单位到本公司内作业人员。
1.3 发生轻伤事故, 事故责任的直接主管领导及部门主管领导按当月应领工资的10％给予处罚。包括外单位到本公司内作业人员。
1.4 全年轻伤事故数超过本部门年底人数3%的部门主管领导按20％扣除年终最后一月工资。包括外单位到本公司内作业人员。
1.5 对于重大未遂事故,责任部门管理者，按应领工资的5％ 给予处罚。1.6 火灾事故，责任直接主管领导按当月工资的10％、部门主管领导按当月应领工资的20％ 给予处罚。包括外单位到本公司内作业人员。
1.7 工伤、火灾等恶性未遂事故，责任直接主管领导按当月工资的10％、部门主管领导按当月应领工资的10％ 给予处罚。
1.8 所有不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报或查出的责任部门管理者按本办法中相关规定加倍处罚，情节严重者可予以开除。2 违章违纪处罚
2.1 各部门领导对上级安全指令、文件、会议精神不及时传达、贯彻、落实的罚主要领导100元。各部门、分厂、班组对公司下达的安全指令、文件不传达不落实的罚第一责任人100元，并通报批评；
2.2 因违章指挥操作造成他人重伤以上(含重伤)伤害，直接或间接造成重特大火灾、爆炸事故的，违章指挥者给予500元处罚，责任部门主管领导500元处罚，并通报批评；包括外单位到本公司内作业人员。
2.3 安全生产检查中发现违章操作或违反相关操作规程及公司相关法令法规，未造成恶性后果或影响的，包括外单位到本公司内作业人员。予以责任部门主管领导200元处罚并通报批评。
辽宁恒达实业有限公司 共5页第2页 2.4 对有下列行为之一，予以责任部门主管领导100元处罚，月汇总并通报批评.造成严重后果或影响的经办公室与各职能部门例会研究最终追加处罚的相关事宜；
2.4.1 对下发的整改通知未按要求落实整改；
2.4.2 对在生产作业中,未按规定穿戴劳保防护用品的； 2.4.3 在生产作业中,未按规定持证操作设备、仪器；
2.4.4 高空作业不系安全带或上、下交叉作业不戴安全帽者；
2.4.5 未经准许或未经培训取得特种作业操作证的人员从事特种作业； 2.4.6 操作非本岗位的各种设备，触动各种开关、按钮；
2.4.7 有通风等防护设施的不按要求使用,向下水道排放有毒有害液体； 2.4.8 厂区内机动车辆超速行驶,无证违章驾驶或违章乘车,不遵守公司相关机动车管理办法； 2.4.9 安全通道不畅通；
2.4.10 违反《临时用电使用管理规定》； 2.4.11 非动火区域进行动火作业； 2.4.12 安全防护设施不齐全完好；
2.4.13 易燃、易爆、尘毒生产区域、场地无醒目的安全标志； 2.4.14 不按要求组织、参加安全活动；
2.4.15 各类气瓶同库混放，无安全防护措施；
2.4.16 未按照规定对从业人员进行安全生产“三级教育”培训；
2.4.17 非生产人员，到车间参与生产活动违反上述规定的，按上述规定执行处罚，直接主管加1倍处罚；
2.4.18 发包、租部门未与承包、租单位签订专门的安全生产管理协议,也没有在承包、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责；
2.4.19 外单位到本公司内作业人员在作业过程中，有违反规定的； 2.4.20 未经批准使用电炉、煤炉及其它明火； 2.4.21 修理设备时未挂警示标志或无专人看管；
2.4.22 要求各种生产设备、仪器、仪表和生产场地、办公场地的防护装置、保险装置、指示信号装置、设备完好，标志齐全,有效,可靠。火灾防范
违反下列情况之一，给予责任部门主管领导100元处罚。3.1 无烟区吸烟；
3.2 生产车间及仓库不得存在明火或使用过大热量的照明灯具，并定期检查电源线路及相关设施，且有检查、维修记录。
3.3 各区域随时注意烟火，禁止私拉电线、使用电器炊具；
3.4 灭火设备应按规定放置在明显易取用的地点，周边不准堆放物品，并定期检查，且有检查、维护记录。
3.5 擅自关闭消防设施、切断消防电源、水源；人员聚集场所无疏散指示标志及应急照明灯失效； 辽宁恒达实业有限公司 共5页第3页 3.6 将安全出口上锁、遮挡，或占用、堆放物品影响疏散通道畅通； 3.7 消防器材未实行“定置、定位、定人”管理； 3.8 消火栓、灭火器材被遮挡影响使用或被挪作他用； 4 整改通知单
4.1 经检查对存在不安全隐患的部门，办公室以《整改通知单》形式对存在隐患部门进行告知及限期整改。
4.2 经检查认定为不符合项的,在接到“整改通知单”后在限期内不解决的，逾期或不返还整改通知单的；拒不制订安全措施的；本部门不能解决，又不提出申报的部门，直接予以责任部门主管领导200元处罚，并通报批评。5 检查及通报
5.1 办公室每天不定时对各部门进行抽查，每月将抽查不符合项以月报或公告栏（重点）形式通报检查结果。
5.2 办公室对存在重大安全隐患的任何部门均可采取强制手段进行整改，强制整改所发生的各种费用由被强制整改部门承担。
5.3 办公室有权随时抽查安全员的检查记录，对于末按要求进行检查并形成记录的，视为未尽职责，按月考核标准处罚，部门主管领导100元/次。5.4 对违章、违纪、隐患等不安全行为，办公室每月将处罚通报传递到人力资源部，力资源部负责执行。6 减、免处罚
有下列情况之一的,可酌情减免处罚: 6.1 因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故,可酌情减,免处罚。6.2 发生工伤事故属于本单位以外或因其他原因导致非预知的其它原因,可酌情减,免处罚。
6.3 对事故隐患积极采取治理措施,但限于技术水平,在限期内未达到规定的,可酌情减,免处罚。
6.4 其他本制度未涉及的特殊情况，经相关部门领导及人员协商决定酌情减,免处罚。（协商采取一票否决制）7 其他处罚
7.1 凡阻止、干扰、刁难、诽谤、侮辱、报复安全检查人员；安全检查人员进行正常工作时无理取闹,拒绝安全检查人员检查的,给予当事人待岗处理，所在部门主管领导给予500元处罚。涉及国家法律的交司法机关处理。
7.2 发生责任事故,在执行经济处罚的同时,对事故的责任者和有关负责人,根据情节轻重，后果严重程度给予辞退或行政处分,对构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。
7.3 发生事故应赔偿经济损失的,其赔偿金额按公司有关规定执行,赔偿款从本人工资中扣除。辽宁恒达实业有限公司 共5页第4页 7.4 其他《安全生产奖惩制度》未涉及到，但影响公司安全、消防、环保、职业健康的隐患，办公室有权提出处罚建议，经总经理办公会研究确定。六 本制度自2014年 月 日起执行； 七 本制度由办公室负责解释；
编制： 审核： 批准：
辽宁恒达实业有限公司
二〇一四年三月月二十日
辽宁恒达实业有限公司 共5页第5页
第二篇：物业公司奖惩制度(终稿)
物业公司奖惩制度
为规范物业公司在经营、管理、服务过程中的行为，提高经营、管理、服务水平，维护公司管理制度的有效性和一致性，为促进公司员工的积极性和创造性，根据公司相关规章制度及《劳动合同》精神，特制定本奖罚制度。
奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
奖罚方式：按分值计算，1分即10元，依此类推。奖罚金一律在工资中体现。奖罚程序：凡符合奖励及违反罚款条列者，由所在部门主要负责人将事迹以书面形式逐级呈报给领导审核，经审批签署后交行政部存档执行。
一、奖励：
奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，1、月度优秀员工奖 ：
（1）文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。
（2）爱岗敬业：热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作到位、完成任务好、不计时间报酬，兢兢业业工作，有协作精神。为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。爱护公司财产，节约意识较强。
（3）遵章守纪：遵守公司的各项规章制度（全月无请假,迟到,早退,旷工等），工作无失职、失误记录。
（4）团结友爱：尊敬领导、友爱同事（当面背后不讲不利于团结友好的言语）。（5）有良好的团队组织，在团队中员工能互相学习、支持工作，经常开展寓教于乐的团队活动，员工精神面貌良好。
2、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累（遵守劳动时间、出满勤、工作效率高、表现突出者一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍已为人、做好人好事、事迹突出的、见义勇为等）奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。
3、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。奖励方式：通报表彰和颁发奖金。、4、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。
5、优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。奖励方式：通报表彰和颁发奖金。
6、优秀团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。
二、上述奖励额度范围：（除优秀员工奖外，其它奖励分均以月计算)
1、即时嘉奖（表现优秀奖）：2分—5分，由部门负责人审批、报项目经理、行政部备案
2、通报表扬奖：5分—10分，由项目经理审批
3、晋级（薪、职）：根据具体级别及相应薪金标准确定，由公司总经理审批
4、特殊贡献奖：10分，由公司总经理审批
5、创造性劳动奖：10分—100分、由项目经理、公司总经理审批
6、合理化建议奖：10分—100分，由公司总经理审批
7、月度先进员工奖：5分—20分，由项目经理、分管副总经理审批
8、优秀员工奖： 100分，由公司总经理审批
9、拾金不昧奖：适用于拾到价值较大的财物（所拾到价值500元—1000元，申请奖金5分—10分元奖励，由所在部门主管、项目经理审批；所拾到价值在1000元以上的可申请20分以上奖励、由公司总经理审批）
备注：
凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出；凡与工作无关的，由见证人提出；上述情况均需填写《奖励申请单》，并文字汇报主要行为。奖励行为的核实由人事行政部负责，各有关部门出具书面意见，汇总后由人事行政部提出奖励意见（包括荣誉奖励及物质奖励），报公司领导批准。
公司在给予上述奖励的同时，视具体贡献发放一次性奖金；同时，公司为荣获创新奖的集体或个人办法获奖证书。
三、惩罚：
惩罚是对错误员工的教育，公司实行有错必究的原则，实行惩罚扣分与惩罚并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，（每扣1分10元、以月为起止单位，在当月工资中体现）
1、对下列违纪行为一次扣1-2分及相应罚款：
●上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者
●上班时间不遵守公司行为规范要求，吃零食、玩手机、打私话、干私活等 ●随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者 ●在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者 ●非因工作需要，上班时间会客或聊天或长时间占用公司电话者 ●库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品摆放凌乱者 ●上班时间穿拖鞋者
●高空作业不带安全带或安全带没有带好者 ●使用空调浪费能源者
2、对违反下列行为之一者一次扣3-5分及相应罚款：
●私藏、私拿公司各种物品占为已有或违反规定浪费、损坏、丢失公物者（并对损坏物品作出相应赔偿）
●涂改或伪造医生证明书、各类工作记录、发票票据、考勤者 ●在禁烟场所吸烟者
●对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者
●对非本职工作有利益但于公司的工作不予协助者 ●不服从主管领导的合理指令或工作分派者 ●上班时间未经允许从事娱乐活动者 ●因服务态度问题导致客户投诉者
3、对下列行为一次扣5-10分及相应罚款
●工作时间擅自离岗、睡岗或干私活者
●无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者
●对各级违纪违规反馈的情况，经查属实拒不签字承认者 ●工作态度恶劣、侮辱他人并与客户发生冲突者 ●因过失泄漏公司机密者
●严重玩忽职守，导致公司信誉、利益遭受损失的 ●违反规定私自动用公司办公设备及车辆者 ●知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者
4、对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理：
●在工作期间进行任何形式的赌博活动者（公司组织的娱乐性质的集体活动除外）●上班时间酗酒、酒后上岗者
●煽动员工闹事、扰乱正常工作秩序，有意破坏公司形象者 ●私自接受、索取回扣或礼物者
●在工作场所发生任何形式的打架斗殴，造成严重后果者（严禁与客户发生肢体冲突）●对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者 ●蓄意破坏公司财物者
●触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者 ●出现一次重大事故，给公司造成严重损失者 ●有盗窃、贪污行为或利用职务之便徇私舞弊者 ●工作期间、利用工作之便、坚守自盗者 ●其他严重违犯公司规定者
●员工有上述行为，情节严重，触犯法律的，由司法机关依法惩处
5、员工有下列情况，应赔偿公司损失
●员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿
●员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿 ●其它造成公司损失者，视情节予以赔偿
四、惩罚的实施
●员工可以直接向公司领导或行政部报告违纪行为；
●部门主管对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚；
●行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门主管按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡部门主管对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分；
五、违纪罚单的执行：
●对于员工违纪的处罚，部门主管应督促员工按照处罚额度开出罚单，在罚单下达后
3日内，将罚单上交行政部；
●，逾期未交将加倍处罚；
●对违纪事实清楚、证据确凿，又拒不复从处罚人员将予以追加处罚，至止开除。
六、处罚标准：
公司在给予上述处分的同时，并视所犯事件情节的轻重，处以罚分如下：
1、即时处罚：每轻度违反公司各项规章制度的一项扣1分-3分
2、通报批评：5分—10分；
3、警告：10分—20分；
4、记过：20分—50分；
5、降级（薪、职）：根据具体级别及相应薪金标准确定；
6、述职：在述职期间，只发放基本工资，同时给予相应处罚；
7、劝退：在试用期内劝退的正常结算；公司正式员工（含聘用工）绩效考评多次（内3次）或连续2次不合格，经培训后被证明仍不符合公司岗位要求的，一般情况下，需提前一个月通知员工或一个月工资作补偿后即可劝退或解雇员工（劳动合同特殊约定的除外）；
8、辞退：扣除当月全部工资及奖金，并视情节追究相关法律和经济责任。备注： 员工受处罚，直接上级负连带责任，给予相应处罚。
七、公司在给予员工上述处分的同时，可依据处分给予其他处分：
1、警告：降薪三个月，降薪幅度为本人基本工资的20%；
2、记过：降薪六个月，降薪幅度为本人基本工资的20%；
3、一年累计警告3次者，加记过1次；一年累计记过2次者，加降级（薪、职）处分；一年累计记过3次给予除名。
八、员工投诉
员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷，对公司各级管理人员有不满之处或对工作安排不满，均可以口头或书面形式向公司领导投诉，但必须遵守下列条款：
1.不得提供伪证
2.不得公开或私底下散布不满情绪
3.不得在事情未得到调查解决之前，拒绝执行工作 4.不得固执已见，强词夺理，不服从仲裁
九、员工申诉
●认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起
3个工作日内准备相应的申诉材料向公司领导提起申诉，在接受申诉期间，员工必须履行处罚；在申诉成功后，将取消处罚。
本公司奖罚制度，自公布之日起执行。
附：
1、《奖励申请单》
2、《违纪处罚通知单》
成都永贞物业服务有限公司
二〇一四年九月一日
第三篇：安全演讲稿(终稿)
演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委、职工朋友们大家好，非常荣幸能参加今天的演讲，我是7号选手***，来自大准铁路公司，我演讲的题目是：让鲜血不再白流！
伴随着2009年全球金融危机日益加剧，国际经济深度衰退，我们注定将度过不平凡的一年。准能公司作为煤电路一体经营的大型企业，这个特殊时期，审时度势，逆势而上，提出五年时间再造一个准能公司的战略目标，军令如山，责任在肩！前进的动力始终鞭策着我们每一个准能人。然而实现这一目标最基本的要求是什么？没错，是安全发展！准能三大支柱产业的生产一线都具有一定的危险性，人们安全意识哪怕有瞬间的偏差，一切的美好的东西就可能化为乌有。最终让“高高兴兴上班去，安安全全回家来”这句人人皆知的企盼变成了泡影。事故的教训是深刻的，更是沉重的，往事不堪回首，血淋淋的事实让我们至今历历在目！
2006年4月26日，设备维修中心钳工周雪萌违章检修作业，被卷入滚筒，当场死亡。那一年那个年轻的生命年仅24岁，怀着梦想与激情在热爱的工作岗位上仅仅工作了两年零9个月。大准铁路公司
6.24事故，一个看似不经意的违章，让检车员永远的失去了左腿„„这种种的事故让多少个家庭支离破碎、残缺不全，又让多少有情人无尽地流淌着伤心地泪水。然而事故不同情眼泪！历史的教训一再告诫我们，违章就是杀人，违章就是自杀！
一幕幕悲剧，犹在昨天；一片片血泪，近在咫尺。惊醒麻木的灵魂，唤起的是对生命浓浓的眷恋。当我们目睹了那一幕幕肝肠寸断、撕心裂肺的场面时，内心久久不能平静；当我们看到泪流满面的孩子惶恐无助地呼唤着爸爸妈妈的时候，深深地感受到事故的无情；当我们看到年轻的妻子因不堪失夫之痛而神情恍惚、不能自控的场面时，会情不自禁地流下同情的泪水。当我们看到年逾古稀的老人欲哭无泪沙哑的喊着“我的孩子，你不能走，你不能走„„”，更加真切的体会到安全的重要性；然而，在自己没有成为事故主角的时候，又有几人能真正领悟事故带来的伤痛呢？请不要在生死攸关的时侯尝试自己的运气。这并不是战争年代，以牺牲为榜样。毫不客气的说，现在的事故伤亡虽然让人痛心疾首却不值得让人动容。本着“艺高人胆大” “无知者无畏”的心态而抛开一切安全规程，那么你必将是第一个被安全抛弃的人。一个人是世界的一员，但对于一个家庭却是整个世界。人不仅仅为了自己活着，企业需要你，朋友需要你，你的家人更需要你！
哭声还在耳边萦绕，悲剧却仍在发生！还记得2007年震惊准能
2.20重大事故，设备维修中心的三名职工，在为大车轮胎充气时，违章作业，导致轮胎爆炸，三条鲜活的生命离我们远去，正月初三本该喜庆的日子却成了三个家庭永远不愿面对的忌日！据国家安全监督管理局统计，2008年全国煤矿事故1901起，其中重特大事故38起，死亡707人。这是一组触目惊心的数字，也是一组发人深思的数字。是啊，在安全问题上，往往是千里之堤，溃于蚁穴。一个小小的疏忽和想当然，都可能造成巨大的损失，甚至付出生命的代价。开国领袖
毛泽东同志曾说过：“世界上，人是第一等宝贵的„„只要有了人，什么人间奇迹也能够创造出来”。是啊，生命是如此的可贵，正是有了生命，我们才可以感受生活；正是有了生命，我们才感受到生活是如此的丰富多彩；正是有了生命，我们才会在丰富多彩的生活中感受到她带来的喜悦。可生命对于人只有一次啊，春天过去了还会再来；琴弦断了，可以续上一千次；错过了公共汽车还有下一趟。而生命没有了，就再也不会重来了。
亲爱的朋友们，安全就是健康，安全就是幸福，安全就是形象、就是发展、就是效益！今天，在这里，我演讲的主旨是告诫大家，让鲜血不再白流！让我们牢记教训，警钟长鸣，用他们的血唤醒我们今天的人们吧——好好地活着，愉快的工作吧！
第四篇：安全总监工作思路(终稿)
安全无小事
责任重如山
——我对安全工作的一点思路
尊敬的领导，各位同事：
我给大家汇报一下自己对安全管理工作的一点不成熟的思路。
一、本项目安全工作重难点简介
1、本项目隧道爆破施工、机械交叉作业、拌合站施工、高空作业、高边坡临边作业等高风险作业较多，易存在安全隐患。2、324国道横穿本项目管区，车流量大车速较快，施工便道多数为既有乡村路，路面较窄且坡道弯道多，人员车辆来往频繁，交通安全至关重要。
3、多处高低压电线及通信光缆横跨便道两侧，且高度影响施工机械和车辆通行；易发生挂断线缆事故。
4、临时劳务用工较多，施工队作业人员素质普遍不高，安全意识较淡薄。
5、点多面广，施工队伍人员居住分散，不便于日常管理。
二、本人对安全工作的思路
1、安全工作应该从安全施工和劳动保护两方面着手。首先要建立安全生产的组织保证体系，建立以项目负责人为首的安全生产领导班子，本着“管生产必须管安全”的原则，建立健全安全生产责任制和应急救援预案；设立安全管理人员，从组织体系上保证安全生产。其次加强现场安全管理还必须制度化，使所属人员有章可循，将安全工作落到实处。
2、对施工人员进行必要的安全生产和劳动保护教育，使他们树立安全意识，增加安全生产的自觉性；安全生产知识教育包括对新工人入场 教育、岗位安全教育、操作前安全技术交底；经常性随机教育等。（截止目前，我项目部对各作业班组（含特殊工种）均已做安全交底）
3、加大安全检查的力度和频率。安全检查是预防安全事故的重要措施：包括日常巡检、专业性检查、季节性检查和节日前后安全检查。
4、提高施工人员的素质是做好安全生产管理工作的重要保证，提高管理人员的素质，制定统一的安全管理程序、内容和标准，统一安全管理资料，规范安全管理行为，使管理人员防患意识到位、能力到位、监督到位；同时提高一线工人的素质，加大对工人基本安全知识的培训教育，特别是特殊工种要有针对性的专门培训，严格执行特殊工种持证上岗制度。（9月初，安监部已对前期进场人员进行岗前安全教育和综合管理制度教育）
5、规范现场施工技术操作，依照法律法规和安全技术规范的要求，使施工现场每一部位，每一环节都严格按操作规程进行。如规范现场临时用电、高空作业等，加强现场安全防护和文明施工，坚决杜绝由于施工人员操作不当而引起的安全事故。（截止目前安监部已上报首批次安全防护设施材料计划）
6、加强安全监督。安全管理人员要加强对施工现场的巡视，对违反有关安全生产法律法规，存在不规范和重大隐患的施工行为要坚决制止并责令整改并向主管领导汇报。
“安全无小事，平安靠大家”，欢迎大家批评和监督我在安全管理工作中存在的缺点和不足。
谢谢大家！
第五篇：施工安全责任协议书(终稿)
河南晋煤天庆煤化工有限责任公司
18·30·5工程建设项目
施工安全责任协议书
工程名称: 甲 方： 乙 方： 签订时间：
河南·沁阳 为贯彻国家安全生产法律、法规、条例、规章以及“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，明确双方的安全生产管理目标及责任，确保施工安全，杜绝安全事故的发生，双方在签订工程施工合同的同时，签订现场施工安全责任协议书，具体责任条款如下：
一、施工安全生产管理目标
1、不发生轻伤及以上事故；
2、不发生直接经济损失10万元及以上非人身伤害事故；
3、不发生重大机械事故；
4、不发生火灾事故；
5、不发生急性中毒事件；
6、不发生大气污染、水污染、噪音等扰民事件；
7、施工人员安全培训教育率达到100%，特种作业人员持证上岗率达到100％；
8、施工现场安全达标率100%，施工现场文明施工达标率100%。
二、甲方的安全责任：
1、认真贯彻执行国家颁布的《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动法》等各项劳动保护、安全生产的法律法规，并督促乙方贯彻执行。
2、建立健全安全生产管理制度： 设立项目部安全管理机构，建立健全安全生产责任制，落实安全管理体系，配备专职安全管理人员，健全规章制度，制定各工种安全生产操作规程并做好技术交底。甲方应要求乙方制定施工安全措施，在开始施工前经监理审批后报甲方项目技术部备案。
3、建立安全教育制度：
要对乙方施工人员进行安全教育；包括新入场工人（或进入新的岗位）一级教育、经常性教育；做好安全资料记录、收集、整理、归档工作。
4、建立安全生产检查制度。
1）公司、项目部定期对施工现场进行安全检查并做好书面记录；有权对乙方在施工中出现的不安全隐患签发隐患通知书，并限期整改，对情节严重又不按期整改的，甲方有权停止乙方的作业，由此产生的后果由乙方承担一切责任。
2）甲方不得要求乙方违反安全管理规定进行施工。3）督促乙方认真执行天庆公司的各项安全生产规章制度和HSE管理程序；
4）督促检查乙方做好劳动保护和职业病防治工作； 5）督促检查乙方做好环境保护和文明施工工作； 6）具体检查方式及有关事项按照《天庆公司施工现场安全检查制度》（附件1）。
5、建立安全生产事故报告处理制度：
按有关规定实施事故报告、并按“四不放过”的原则调查处理事故。建立健全应急救援预案。甲方应积极配合乙方在发生事故时的抢救工作；
三、乙方的安全责任：
1、认真贯彻执行国家颁布的《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动法》等各项劳动保护、安全生产的法律法规。
2、建立健全安全生产管理制度：
1）必须严格遵守国家相关制度和甲方制定的各项安全规章制度、操作规程和甲方下发的HSE管理程序，严格服从甲方人员的安全监督管理。并指定专人负责监管安全施工作业。（附件2）
2）施工人员进场前，必须先将现场负责人，施工人员（包括管理人员、施工人员、特殊作业人员）花名册，企业资质证书和委托书等原件经监理审核后将复印件（总监签字的复印件）送甲方项目技术部备案。
3、建立安全教育制度：
开工前，乙方应组织全体施工人员进行三级安全教育（甲方一级和乙方二三级）并经考试合格后上岗，并将参加安全教育人员名单（包括临时增补或调换人员）与考试成绩报甲方项目技术部备案。特种作业人员必须持有相应的有效的特种作业操作证书并培训上岗。严禁无证及未经安全培训人员上岗。
4、建立安全生产检查制度。
1）乙方必须定期对施工现场进行安全检查并做好书面记录，对工程所在地建筑安全监督机构或甲方安全管理人员下发的事故隐患整改通知书要及时整改并写出事故隐患整改反馈单，经建设单位、监理工程师及施工企业负责人验收签字后，报工程所在地建筑安全监督机构或甲方项目技术部和工程管理部各一份。
2）乙方在每天班前班后检查施工人员的劳动保护，督促施工现场人员自觉穿带好安全防护用品，交待施工安全注意事项。
3）对可能危及人身及财产安全或不具备安全生产环境的情况，有权拒绝施工并向甲方汇报。
4）施工单位应派专职安全生产管理人员现场监督检查施工组织设计中编制的安全技术措施和施工现场临时用电方案的落实情况。对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师审批签字后实施。
5、建立安全生产事故报告处理制度：
1）乙方施工过程中发生人生伤亡和设备事故或危及生产运行的不安全情况，应立即报告甲方，并积极配合调查。
2）乙方应对人员在施工中发生的人身伤亡事故，还必须立即用电话、电传或电报等向事故所在地的政府安全管理部门、公安部门、工会报告，按规定组织调查处理，并由乙方统计上报并负责经济赔偿及善后处理。
6、施工现场安全管理：
1）现场施工应遵守国家和地方关于劳动安全，劳务用工法律法规及规章制度，保证其用工的合法性。
2）乙方必须按国家有关规定，为施工人员进行人身保险，配备合格的劳动防护用品、安全用具。进入施工现场必须按要求正确佩戴合格的劳动防护用品。
3）现场严禁垂直交叉作业；高处作业禁止将工具、配件及物 件上下抛掷；楼内作业人员严禁将垃圾及其他任何物体从窗口或临边往外扔，防止物体打击伤人。
4）危险性较大的作业项目，乙方必须设专人监护。5）乙方施工过程中需使用电、水源，应事先与甲方取得联系，不得私拉乱接。施工需要用电时，必须由专职电工操作；需 要甲方配合的或提供帮助的必须在甲方电工的统一安排下进行。
6）乙方应做到文明施工、安全生产，在平时的工作中做到活完场清，材料码放有序，保持施工现场的美观整洁，防止造成环境污染。
7）乙方用于本工程项目的施工机械、工器具及安全防护用具的数量和质量必须满足施工需要，并经有资质检验单位检验符合安全规定，乙方对因使用工器具不当所造成的人员伤害及设备损坏负责。8）乙方应在施工范围装设临时围栏或警告标志，未经甲方同意，乙方不得擅自使用与施工无关的甲方设施设备；不得擅自拆除、变更甲方防护设施及标示。
9）乙方必须接受甲方的监督、检查，对甲方提出的安全整改意见必须及时整改。
四、安全考核与处理
1、由于乙方管理或乙方作业人员自身责任造成的伤、残、亡事故，要立即向甲方报告，同时由乙方参照国家现行规定负责处理，并负责事故人员及家属的全部经济补偿。
2、由于乙方以外的责任造成乙方作业人员伤、残、亡事故的，在执行事故处理时，参照国家现行政策，由责任方一次性给予乙方经济补偿，其善后事宜由乙方处理。
3、由于乙方或乙方作业人员违章指挥，违章作业或设备设施不完善造成甲方或第三者人员的伤亡事故，由乙方参照国家现行规定负责处理，并负责伤、残、亡个人及家属的全部经济补偿和善后处理。
4、发生人身死亡事故、人身和设备重大事故，给乙方按死亡人数处以乙方20万元/人（次）的经济处罚。
5、发生人身重伤事故、人身和设备事故，处罚乙方1万元/人（次）的经济处罚。
6、乙方人员发生违章行为的经济处罚，按处罚规定从施工款内扣除。
7、由于甲方或乙方责任造成对方或第三方的人身伤害、设备损坏等财产损失，由责任方承担相应责任，并赔偿对方或第三方因此造成的全部损失。
8、乙方未设置安检人员；未能正确、全面执行安全技术措施、施工组织设计；施工人员未掌握本工程项目特点及施工安全措施；用于本工程项目的施工机械、工器具及安全防护用品不满足施工需要，甲方有权要求乙方立即停工整改，由此引起的后果及损失由乙方承担。
9、乙方人员无故到其他生产区域或擅自动用甲方的设施设备等，乙方按100元/人次承担违约责任。
10、乙方对甲方提出的安全整改意见不及时整改的，每逾期一天，乙方按500元/天承担违约责任。
11、施工过程中发生人身伤亡和设备事故有隐瞒行为的，除接受政府有关部门处理外，过错方应承担5000元/次的违约责任。
12、日常管理结合《晋煤天庆安全文明施工管理处罚条例》。（附件3）
五、其他
1、本协议书作为工程项目施工合同的附件，与施工合同具有同等法律效力。
2、本协议书一式陆份，甲方肆份，乙方贰份，双方签字盖章生效，共同守信执行
（本页为签字页）
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
法定代表人：
主管安全负责人：
年 月 日
法定代表人： 主管安全负责人：
年 月 日 附件1 天庆公司施工现场安全检查制度
1.综合性安全检查
公司月组织一次对各施工单位进行安全重点检查，检查安全管理状况和安全技术、制度规程落实、安全教育、安全隐患、现场管理、环境卫生等存在的问题。根据考核内容进行全面细致的考核。
2.节日前的安全检查
节日前公司对各分公司的安全生产、消防、治安保卫和文明生产等工作进行检查，要求做好节日前的各项工作、重要项目责任落实、备品备件等准备工作。
3．坚持定期或不定期的安全生产检查制度。公司安委会组织全公司的检查，每年不少于二次（法定节日除外）；项目部，监理单位，工程管理部联合检查每月不少于一次；各专业组每周至少检查施工现场一次；特殊工种和设备的操作者应每天进行检查。
4.项目技术部在必要时，可以组织有关专业部门进行专项检查，如电气仪表，工艺等专项检查。
5.对上述检查，公司根据考核标准进行严格考核，对查出的重大隐患，立即下发《隐患整改通知书》，提出整改时间和要求，受检单位接到《隐患整改通知书》后，要立即组织落实，限期将反馈单落实。
6.在各种形式的安全检查中，各单位限期内未整改或整改不彻底的，每一项按规定给予罚款。如本单位不能进行整改的要立即报告安委办，由安委办统一安排整改。罚款后仍拒不整改的，停工整顿，直至退场处理。附件2
相关施工安全管理条例
一、安全施工十大禁令
1、严禁赤脚、穿拖鞋、高跟鞋及不戴安全帽人员进入施工现场作业。
2、严禁一切人员在吊机、提升架井口或吊物下操作、站立、行走。
3、严禁非专业人员私自开动任何施工机械及驳接、拆除电线、电器。
4、严禁在操作现场（包括车间、工场）玩耍、吵闹和从高处抛掷材料、工具、砖石及一切物资。
5、严禁土方工程的凿岩取土不按规定放坡或不加支撑的深基坑开挖施工。
6、严禁在不设栏杆或无其他安全措施的高空作业或在单表墙、砖墙上面行走。
7、严禁在未设安全措施的同一部位同时进行上下交叉作业。
8、严禁带小孩进入施工现场（包括车间、工场）作业。
9、严禁在高压电源的危险区域进行冒险作业，不穿绝缘鞋进行机械操作，严禁用手直接提拿灯头及电线移动照明。
10、严禁在有危险品、易燃品、木工棚场及仓库吸烟、生火。
二、动火作业六大禁令
1、动火证未经批准，禁止动火
2、不与生产系统可靠隔绝，禁止动火
3、不清洗，置换不合格，禁止动火
4、不消除周围易燃物，禁止动火
5、不按时作动火分析，禁止动火
6、没有消防措施，禁止动火
三、起重作业，必须严格执行“十不吊”：
1、超负荷不吊；
2、斜拉不吊；
3、无人指挥不吊；
4、手势不清不吊；
5、绳打结不吊；
6、绳不齐不吊；
7、埋在地下不吊；
8、吊物上站人不吊；
9、吊物捆绑不牢不吊；
10、吊物越过人头不吊。
四、在建筑安装与施工中，应坚守“三要”“十不准”“三检查”“四督促”的安全管理规定：
三要：
1、登高作业前办理《登高作业证》；
2、登高作业要系安全带；
3、进入施工现场要带安全帽。十不准：
1、不准班前酗酒；
2、不准带小孩进入施工现场；
3、不准穿拖鞋高跟鞋施工；
4、不准非操作工操作机械；
5、不准在脚手架下休息；
6、不准两人抬料同踩一块架板；
7、不准在一块架板上码砖超过三层；
8、不准乘坐卷扬机吊篮上下；
9、不准在高处作业时跑动，跳跃，嬉笑，和打闹；
10、不准乱接电线和带电作业。
三检查：上班前检查脚手架是否牢靠；工作中检查是否有人违章作业；下班时检查是否留下不安全因素。
四督促：督促班长经常检查安全生产；督促职工随时注意安全生产；督促领导对违章作业及时批评教育；督促对事故隐患及时消除。
附件3 河南晋煤天庆煤化工有限责任公司 安全文明施工管理处罚条例（试行）
一、个人着装
1、施工现场穿拖鞋、高跟鞋者，罚款50元/人次，并责令退出施工现场；
2、施工现场穿裙子、短裤、背心或者赤膊者，罚款50元/人次，并责令退出施工现场；
3、进入施工现场不带安全帽，罚款100元/人次；休息坐安全帽者，罚款50元/人次；
4、高空作业不系安全带者，罚款100元/人次；
5、高空抛掷工具、材料及其他物品者，罚款200元/人次；
二、操作票和工作票
1、特殊工种无证作业，罚款200元/人次，并责令离开施工现场；
2、无票作业，罚款200元/人次，并责令停止作业；
3、同一负责人持有多张工作票，罚款100元/张；
三、临边洞口防护
1、建筑物框架边缘、平台、高压电区，必须设立栏杆并符合要求，每缺一处，罚款100元/处；
2、洞口边缘、楼梯边缘、电梯井口等，必须设立栏杆并符合规范要求，每缺一处，罚款100元/处；
3、现场必须挂设安全警示标志，每缺一处，罚款50元/处；篦子板、盖板等必须揭起时，周围必须围护，同时设立标志警示，作业完成及时恢复。如作业完成不及时恢复，发现一处罚款500元/处，同时责令其恢复；
4、未经工程管理部同意，任意在楼板、平台、墙壁上开孔，发现一处罚款200元；
5、随意拆除安全设施，罚款200元/处。
四、安全用电
必须按《低压供用电安全协议》执行，发现一处不合格罚款100元/处，并及时整改合格。
五、施工机械
1、施工单位必须加强施工机械的安全管理，不得带病作业，各类起吊设备必须取得合法的许可证，操作人员必须具备资质持证上岗，使用前向工程管理部报验，核准后方可使用，否则处以罚款，每次500元；
2、施工机械带病作业，罚款200元/台次；
3、施工机械无安全操作规程，罚款100元/次。
六、架杆、架板
1、现场搭架必须符合安全规程，每不合格一处，罚款100元；
2、脚踏板不符合强度要求的，罚款50元/块；
3、散铺架板不用铁丝绑扎，罚款50元/块；
4、散铺架板无双栏杆保护措施，罚款100元/块。
七、安全网
1、按规定该挂安全网的地方没有挂安全网，罚款200元/处；
2、安全网破损，未及时修整的，罚款100元/处；
八、安全技术措施
工程开工前没有编制安全技术措施和安全施工防护措施罚款200元/项目。
九、安全教育、规章制度及安全管理机构
1、必须设立专职安全管理人员，否则不得开工。如开工将罚款1－5万元。
2、新工人入场必须进行入场三级教育，并有记录，无记录视为没教育，罚款50元/人。
3、开展隐患排查活动，每周一次，记录齐全。缺失一次罚款50元。
4、每个单项工程都需要有安全技术交底，缺失一次罚款50元。
十、文明施工管理
1、施工组织设计中必须有明确的文明施工措施，施工平面布置图，施工用地，严格按照施工组织总设计的要求布置，否则，不得开工。
2、场区内的施工道路畅通，路面平整，设立临时围栏或围墙。照明配置得当，保安上岗值勤，未达要求每处罚300元。
3、现场材料、设备等堆放合理，物资标识清楚，符合安全防火标准。不合格一处罚500元。
4、施工机械完好、清洁，操作规程完善、操作人员熟悉、机械性能和工作条件，不合格一处罚款100元；
5、进出入施工现场的道路，保持清洁畅通，检查发现不合格一次，罚款100元；
6、现场禁止大小便，发现一处罚款50元；
7、生活垃圾及时得当处理，经检查不合格一处处罚200元；
8、施工垃圾不得乱堆乱倒，必须服从工程管理部的指挥，否则，处罚500元/处。
十一、其他
安全文明施工管理项目未覆盖到的项目，参照以上项目处罚。
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