白清云死亡事故原因分析会议记录

第一篇：白清云死亡事故原因分析会议记录

白清云死亡事故原因分析会议记录

时间：2013年5月10日 地点：滨州项目部会议室 参会人员：

事故调查组组长：赵成伟 副组长：韦延举、林修广

事故调查组成员：唐忠南、韩军、邹茂春、赵彬、宋文全、程国忠、韦建敏

2013年5月10日下午5:00，在滨州项目部会议室召开白清云死亡事故原因分析会议，会议由滨州项目部经理、事故调查组副组长韦延举主持。事故调查组组长赵成伟、事故调查组副组长林修广、调查组成员唐忠南、韩军、邹茂春、赵彬、宋文全、程国忠、韦建敏和滨州项目部各专业公司、各部门、各施工工地负责人参加了会议，白清云事故发生时现场目击证人和救护人员等共37人参加了会议。会议由目击证人和知情者陈述了5月5日下午6:24事故发生的经过，分析了事故发生的原因，并对下一步整改工作作了具体部署。会议主要内容如下：

滨州项目部经理韦延举首先对事故的发生做了个人检讨，韦延举经理指出，近年来，安全事故时有发生，电气公司大板房失火，机械公司钢丝绳伤人，直至现在出现死亡事故，这充分暴露出我们在安全管理工作上出现的漏洞。韦经理还指出，有安全不一定有一切，没有安全就没有一切。事故的发生不仅给企业造成经济损失，造成负面的社会影响，而且给当事人及家属带 来痛苦。安全事故的发生警示我们必须改变现状，找出原因、落实责任、制定措施，做好整改工作。

公司工会主席赵成伟接下来指出要严格按照事故处理“四不放过”的原则，分析原因，做好该事故的处理工作，其具体内容是：⑴事故原因未查清不放过；⑵责任人员未受到处理不放过；⑶事故责任人和广大员工未受到教育不放过；⑷事故防范措施未落实不放过。

事故处理的“四不放过”原则是要求对安全生产事故必须进行严肃认真实事求是的调查处理，吸取教训，防止同类事故再次发生。

公司安全环保部部长林修广结合自己几天的事故现场调查指出：事故发生后，受公司经理委托成立了事故调查组，第一时间赶赴事故现场。几天来，在项目部有关人员的积极配合下，在做好死者善后处理工作的同时，通过现场观察、查阅记录，个别谈话等方式，对事故情况有了粗线条的了解。这次事故的发生虽然是个别偶然现象，但也暴露了项目部安全管理工作的不足，安全生产责任制的落实不够。虽然事故发生后按轻重缓急马上对澡堂的地面防滑、清洗了地面，对用电开关、配电箱、线路及接地极及时进行了整改。但还有许多不足的地方、待原因分析后，再提出具体的防范措施。

接下来，会议主持人询问了事故发生时在场的员工：

覃江高：当时我、白清云大概有六七个人一同在澡堂洗澡，当时还有加工厂的多个工人也去洗，当发现白清云要摔倒时过去扶他，当事人一只手扶着水管，喊叫问话没有反应。自己当时没有触电的感觉，也没发现别的危险因素。然后出去拉下了闸刀，并给队长韦建敏打电话报告这一事件。

肖品成：我当时正在等位置洗澡，然后看到当时情况并且听到有人说有 漏电现象，便跑出去找到一根木棍将当事人手从水管上挑下来，在整个过程中也没有感觉到有触电的情况。

筑炉队员工李胜峰说当时自己在洗头发，听到别人说有电，但自己并无感觉。

听后，大家对此次事故发表了个人看法。

赵彬：收到电话之后第一时间赶到现场并给当事人做人工呼吸，当事人脸部发青。送到医院之后，医生立即检查当事人身体，没有发现被电击的痕迹，也未听说有抽搐的表现，所以具体原因并不能确定是触电身亡。

赵杰：我们队的樊汉卿师傅说他给当事人做心脏按压，当事人哼哼了两声，我便问他是否能听到说话，当事人没有反应。随后被送往医院。

吉卫士：我自己一直是在澡堂洗澡，以前在其它地方洗澡时也有过麻的感觉，但是并没有什么，似乎没有可能造成人员死亡这么高的电压等级。

邹茂春：是不是其他原因造成死亡，例如心脑血管疾病等，听说该同志平时不善说话，也不和任何人交往。

韩军经理说作为此次安全事故处理的参与人之一，感触很深：人身伤亡事故令人痛心，给个人、家庭和企业带来巨大损失，希望大家引以为戒，提高警惕。在接下来不论死因是否与触电有直接关系，但还是应该对现场进行检查，工区统一对所有用电进行检查，带领电气专业人员、安装专业人员进行专项治理专人治理，专门做这件事。

在听完现场目击证人和抢救人员及多年现场施工管理经验丰富的专家意见后，也与医院方取得联系，事故调查组认为：

1、当时一同洗澡的9人（其中澡堂6个喷淋头），7个人正在冲洗，2个人在等待，而且女澡堂也有人去 洗，没有一个人提出有触电感觉；

2、如触电死亡一般会有电击痕迹，医生检查后未发现，再则触电也会有抽搐现象，现场目击证人也未发现；

3、医院出具死亡证明书上为“瘁死”。

综上所述，事故调查组认为尊重医院及大夫所作结论——瘁死。林部长强调指出：经过事故原因调查分析的结果，白清云死亡的直接原因不是触电身亡。但是通过这起事故也暴露出我们在安全生产管理、安全防护、应急抢救、危险源辨识等方面出现的严重不足。下步要着重抓好以下几方面的工作：

1、由项目经理组织进行一次针对施工现场临时用电的专项检查，检查区域除施工现场外，包括食堂、澡堂、职工宿舍等。检查内容是施工现场临时用电、施工组织设计、检查记录、验收记录、接地电阻测试记录，用电保护装置、接地线等，2、以后每月向公司上报的安全月报表必须含用电检查及整改情况。

3、定人、定岗、定区域的安全责任制，发现问题，及时整改，项目部有关人员对隐患整改要“回头看”，要确保整改合格。

4、要实行安全责任追究，对出现事故较多的单位责任人，要约谈，必要时可报公司停止其工作。

5、要加强班组安全岗位确认。

6、要实行并落实领导带班制度。

赵成伟主席最后指出，安全责任重在落实。我们惟有把安全生产责任和安全生产制度真正落到实处，才能有效防止事故的发生，确保企业安全和职工平安，从而为促进企业快速健康发展、维护稳定大局，为构建和谐企业提供强有力的安全保障。

记录人：赵鲁宁

2013年5月10日

第二篇：力清之会议记录

力清之会议记录

时间：2018年4月15日 地点：明度真儒酒店

参会人员：李勇，曹海涛，王兴如，郑若龙，李小龙，尤忠一 等

组织：施维雅（天津）制药常州办事处

会议记录：韩达

王兴如主任致开场词。

李勇主任演讲：匹伐他汀的药代动力学特点与临床疗效和安全性之间的关系解析。

王兴如主任：非常感谢李勇主任精彩的演讲，李主任为我们讲了他汀类药物的发展历史及其各种类特点，还有最新的前沿发展。下面我们先进行讨论环节，我先请教李教授一个问题，早年我们强调血脂LDL要降到1.5以下，现在我们想请教李教授我们血脂要不要降到1.0以下？第二个问题是血脂如果降的太低会不会在病人认知方面有所影响？

李勇：谢谢王主任，这是非常好的问题！以前说他汀治疗不敢说越低越好，现在由于有新技术的出现心血管事件大大降低，国内研究降到30mg，上海有教授提出要降到婴儿水平30-40mg，婴儿时期正是大脑飞速发展的时候，所以说成人降到这个水平是没有问题的。是不是还能进一步降低了？国内有做过研究，最低的密度降到0.1个，在随访的两年内没有发生任何问题，这样看来起码降到30-40mg是没有问题的。现在降脂药也开始联合用药，也是为了减少大剂量的降脂药的副作用。

曹海涛：李教授的演讲非常精彩，很遗憾我来迟了，没有听到全部。我想请教李教授一个问题，力清之这个产品已经推到中国已经几年了但是我们都还没有使用经验，我看到匹伐他汀有个特点是对降血糖有一定作用，这个是其他他汀类是没有的，在这个里面是不是有一些头对头的研究，可以证实这点？

李勇主任：谢谢曹主任非常好的问题，目前在使用胰岛素的病人在用40mg的阿托伐他汀后新发糖尿病的风险就大大增加，其他的他汀类也是有着类似的情况，力清之这个药物在计量上是远小于其他相似强调他汀类的，药物剂量小药物分子数就小，这样就大大降低了药物的副作用。日本兴和公司在研究中就发现在使用匹伐他汀在用药人群中比不用药新发糖尿病降低了，这是很难理解的，但是是确实存在的。这样我们在肥胖，糖尿病人群中，力清之既能降低低密度脂蛋白，又可以控制糖尿病风险。

王兴如主任：下面我们请徐卓文，徐萌两位青年医生分享一下病例。徐卓文，徐萌分享病例……

曹海涛：两位病例讲的非常精彩，我们的青年医生就要像这样明明白白的分享经验，讲的非常好。下面我们请郑若龙主任点评。

郑若龙：这两个病例比较像，得到了差不多的结论。我们现在发现强效降脂也是有很多的顾虑，我们可以多考虑力清之带来的更安全的作用。

曹海涛：李勇教授跟我们讲了很多学科前瞻，同时也把力清之的独特药效也讲的很透彻。我们两个病例也讲的非常好。我们在使用降脂类药物时要大胆使用，勇敢的为病人做最正确的挑选。谢谢大家！

第三篇：城市道路问题罗清云

毕业论文（设计）

题目浅谈城市道路设计中的问题与解决办法 系（部）建筑工程 专业班级市政工程 学生姓名罗清云

学号

20121085108

总评成绩

指导教师王诗玉 年月日

摘要

进入到 21世纪以来，我国的交通运输行业得到了快速的发展，城市道路是我国城市的公共空间，其也是城市建设工作中的基础设施，同时它还是城市交通以及市民生活和工作中的必要设施。而对于城市道路的设计工作，其不但是城市总平面布置的骨架，其设计水平的好坏更是直接反映了一个城市的建设水平的好坏。而要想真正的做好城市道路的设计工作，就必须明确城市道路设计中的基本要求，同时也要对城市道路设计中的常见问题进行详细的分析并找到解决的方法。本文对城市道路设计的基本要求以及城市道路设计的常见问题及解决办法两个方面的内容进行了详细的分析，从而详细的论述了我国的城市道路设计工作。[关键词]：城市道路设计；常见问题；解决办法

目录

1绪论 3 2城市道路 3 2.1城市道路的定义 3 2.2城市道路的特点 3 3城市道路设计的地位 3 4城市道路设计的基本要求 4 4.1 安全、迅速、顺畅 4 4.2 环保性 4 4.3 经济性 5 4.4系统性 5 4.5复杂性 5 4.6设计人员的主观性 6 5城市道路设计的常见问题及解决办法 6 5.1 设计理念的问题 6 5.2 交通分析的问题 7 5.3 城市道路的平面设计 7 5.4城市道路的横断面设计 8 5.5城市道路的纵断面设计 8 5.6城市道路的绿化工作 9 6 结论 10 致谢 11 参考文献 12 1绪论

以前，受计划经济体制下的城市建设指导思想的约束，道路往往被设计的简单，单调，既不考虑上是否完善，也不考虑艺术上是否美观，随着市场经济的建立，城市建设指导思想也发生了根本的变化，开展城市设计，提高城市环境质量，塑造城市形象对城市建设提出了更高的要求。作为城市设计中主要内容之一的城市道路的建设，被赋予了新的内涵，他不再仅仅要求道路行车安全造价合理，布局科学，结构耐用，更要求道路使用方便，功能完善，色彩生动，风能综合体现城市发展的时代特色，和艺术风格，这是因为城市各个功能组成部分通过道路的连接构成统一的有机体，并配合道路表现城市多个方位的立面以及建筑群体之间的组和艺术，人在路上的视点是移动的，并随着道路的转向而转移视点方位，由此可以获得丰富而生动的环境景象。因此，城市道路在承担最基本的交通运输任务之外，同时还成为反映城市面貌与建筑风格手段之一。2城市道路

2.1城市道路的定义：城市道路系指建在城市范围内，供车辆及行人通行的具备一定技术条件和设施的道路。

2.2城市道路的特点：城市道路具有功能多样，组成复杂，交叉口多，两侧建筑密集，政策性强等众多特点。3城市道路设计的地位 随着城市化水平的提高，城市道路在经济中的发展作用日益增大，人们对城市道路的期望值也越来越高，城市道路设计的作用就显得举足轻重，他在规划和道路设计施工中起着承上启下作用。

城市道路在特色方面的设计，应当反映城市特色，城市特色危机是伴随经济全球化而来的全球性文化问题，随着人们生活水平的不断提高，市民对于文化生活的需求也越来越多元化，其中也包含城市形象的个性化需求，因此在街道规划设计中要尊重自然、尊重历史并突出特色，注重城市整体形象的塑造，塑造城市形象应利用好城市的自认环境条件，尊重城市自然形成的地形条件，这样既经济又可以创造地方特色。4城市道路设计的基本要求 4.1 安全、迅速、顺畅

在我国任何的行业或是领域中，安全问题一直都是最重要的问题。因此，在城市道路的设计中也必须具备安全意识，城市道路的设计工作必须是合理并且科学的，只有很好的控制了交通的安全，才能实现社会的和谐。另外，在道路上行驶车辆的速度的快慢也能够反映道路和交通组织质量和技术水平的好坏，为确保行驶的车辆在道路上能够安全、迅速、顺畅的形式，还应妥善的组织平交道口的交通、合理的确定道路的性质并且科学的布置必要的立体交叉。4.2 环保性

在我国城市经济迅速发展的环境下，市民的生活水平和生活质量都得到了快速的提高，因此机动车的数量也大幅度的增加了，这也是导致我国各大城市环境质量下降、交通拥堵现象日益明显的重要原因。所以在进行城市道路设计时，还应制定一定的环保措施，常见的环保措施，如道路路面采用降噪路面、在桥梁等重要部位加装隔音屏以及增加道路两侧的绿化面积等措施，这样才能真正的降低道路对于环境的污染。4.3 经济性

随着社会经济的发展，我国人民的价值观和价值取向也随之发生了一定的变化，城市道路的建设不仅仅是要确保施工的质量，同时也应在同等的条件下尽可能的降低工程的施工造价，从而提高经济效益。在设计道路的过程中，应充分的参考交通性质和流量的特点，综合的考虑城市道路的现状以及建筑物和公共设施的实际布置特点，选取线路和断面型式时要充分的结合地形的现状，确保车速高并且交通量大的主干路能够顺畅通行。而一些连接街坊或是集散交通的道路，可以适当的降低标准，远近结合，从而节省工程的投资成本。4.4系统性

城市道路工程的建设涉及多个部门，包括规划、业主单位、设计单位、施工单位、监理单位以及其他相关部门，从立项到竣工验收的每个阶段都需要多个部门的协作，如同一台机器上的零件，任何一个零件出现故障都会影响到正常的运作。城市道路项目的前期从规划到完成可行性研究报告，需要规划、业主、设计部门的共同参与，是对项目的可行性进行研究：后期从设计招标到竣工验收。需要业主、设计、施工、监理、质检等部门的共同参与，确保项目实施顺利。4.5复杂性

城市道路设计工作涉及专业多，个专业不是独立的，是相互关联的，在项目负责的统一协调下，完成从方案到施工图的设计工作，城市道路设计涉及到的个专业包括道路、交通、桥隧、测量钻探、排水、照明、绿化等，个专业分工不同，在不同设计阶段的侧重点有区别，如道路专业表达的是路线的走向、平纵缝、路基处理等内容。而交通专业重在表达标志标线，信号控制等内容。

4.6设计人员的主观性

城市道路项目从方案到实施阶段的过程中，设计工作总是最前面的一个环节其他部门的工作也是围绕着设计方案进行。各个部门对设计方案提出意见，最终的方案有设计人员确定，设计人员通过所掌握的专业知识完成设计图纸。主观性体现了设计人员在项目中的作用与职责，成功的设计使得各部门的工作可以高效有序的进行，使工程顺利展开。5城市道路设计的常见问题及解决办法 5.1 设计理念的问题 很多城市在进行道路设计时，没有合理的规划道路的路网，只是单纯的担心道路建成后够不够宽，没有充分的考虑到不同等级道路的结构、宽度以及密度的特点。还有很多城市将道路工程看作是形象工程或是政绩工程，这种设计的理念是严重的脱离了实际的。虽然表面上看行人、机动车以及非机动车都能够各行其道，互不影响，提高了交通通行的安全性。但实际的情况却是，城市道路的建设工作忽视了支路特别是贯通性支路的建设工作，过分的集中在了立交和干路的建设工作，支路不成系统也不成网络。一些起穿越商业区和中心区作用的贯通性干路，行人、机动车以及非机动车都要汇集于此，交叉路口的各个类型的车辆必然会与行人相互干扰、相互影响，行人穿过道路的时间就会更长，实际上降低了交通通行的

安全性，也降低了交叉路口的通行能力。所以，设计人员必须改变传统的设计理念，打通连接主干路和次干路的断头支路，铺路以及快速路等公路的设计思路也必须是科学并且合理的。5.2 交通分析的问题

在对城市道路设计的过程中，交通分析的工作是一个十分重要的环节，交通分析的内容包括了车辆组成、周边路网、车速、流量以及流向等问题的系统考虑，因此在道路设计的前期阶段，就应当进行交通分析的工作，在设计的前期进行对这些问题进行系统的分析和详细的调研，从而得到交通分析的结果，城市道路的等级以及道路的规模都是要根据交通分析的结果才能确定的。而实际的情况是很多城市道路的设计单位并没有进行详细的交通分析工作，这样道路的设计工作就不具备设计的依据，而且设计只凭空想，过于的随意了。因此，城市道路的设计单位应高度的重视交通分析的工作，道路建设的各个部门应予以支持，可行性分析、设计方案的会审、初步设计方案的确定以及技术设计等前期的工作都要深入细致的做好，这样才能真正的提高道路设计图纸文件的质量。5.3 城市道路的平面设计

城市道路的平面设计工作也是设计过程中的重要环节，这也是一个容易被设计人员忽视的环节，常见的问题如在设计非直线的并且道路的中心线是弯曲的城市道路时，设计时在制定道路的转弯半径时，通常都是要依据道路周边建筑物的红线的限制或是道路自身的原油线形来确定的，这样确定的转弯半径的线性也是相对流畅的，但是如果细心的与设计规范进行对比，对于道路的平曲线来说在设计规范中是有很多的具体的要求的。因此，在进行道路的平面设计时，必须要严格的遵照设计标准和设计规范进行设计，同时也要综合的考虑城市道路的现状以及周边建筑物的实际特点。5.4城市道路的横断面设计 在道路的横断面的设计中，机动车车道占据重要的位置，规范中对车辆的行车速度进行规划，以此保证车辆对城市道路的影响最小化，并对部分车道的宽度进行了缩小处理，经缩窄的车道宽度对当时交通量的拥堵状况确实起到了较好的缓解作用。目前有些城市道路横断面设计缺乏近远期考虑，如机动非机动车道宽度的改善对机动车道的改善。因此在断面布置时，机动非机动分隔带的宽度应与将来的规划断面相匹配，各地应结合城市的实际情况，制定合适的城市交通发展的战略目标，科学预测机动车发展水平，非机动车出行比例，规划非机动车交通网络，明确规划目标年非机动车的路权，在此基础上研究适合远近期过度的道路横断面方案。5.5城市道路的纵断面设计

道路的纵断面设计的好坏会直接影响到排水效果，行车舒适度和道路的美观，现实生活中有不少的公路由于道路的所处位置比较平坦。纵坡不能满足要求的最小纵坡，设计者便人为的将纵坡设计成上下起伏，以此来满足排水的要求，严重违反城市道路设计规范纵断面设计中的为保证行车安全，舒适纵坡易缓顺，起伏不宜太频繁，的原则。近几年，城市道路旧路改造建设设计工程较多，好多情况是旧路纵坡接近平坡，两侧没有锯齿形街沟两侧建筑都已形成，总断拉破控制因素较多，基本的维持现状，但仍有部分设计者将道路纵坡设计成上下起伏的短坡段处理。

5.6城市道路的绿化工作

我国城市现代化的进程越来越快，因此城市中生活的居民对于生态环境的要求也是越来越高的，而我国城市道路绿化工作的目标也就是建设生态化的城市。在实际的道路设计工作中，很多设计人员并没有重视道路绿化的问题，这也是导致城市道路在投入使用后严重的影响了控制质量，并且无法起到降噪防噪作用的根本原因。所以在进行城市道路规划设计时就要考虑到绿化的问题，具体应做好以下几个方面的工作：

（1）要注意道路使用功能与美观性的有机结合。设计人员要分清不同性质的城市道路的实际特点，并且还要认真的研究道路使用者的观赏特点，选取不同的绿化方式。道路的绿化部分作为城市道路的重要组成部分，具有遮荫、遮蔽、地面覆盖、降噪防噪、装饰、防尘以及视线诱导等功能特点，因此设计时要依据城市环境和性质、道路的功能和等级以及自然环境的特点，合理的规划设计，确保道路与街道景观能够有机的结合起来。（2）绿化

对于行驶的车辆要有诱导作用。在城市中的快速路和主干路上，车辆的行驶速度很高，因此驾驶人员的心理出发，也是需要视线诱导的，这也能够提高行车的安全性。在凸形竖曲线道路的两侧以及道路弯道的外侧应种植高大的树木和树种，从而起到良好的视线诱导作用。6 结论

城市道路在日常生活中的作用不言而喻，关于城市道路设计，应该根据不同城市的不同特色相应的选择符合其使用条件的道路，在不影响周围居住条件的条件下达到道路的最合理利用！通过以上的论述，我们对城市道路设计的基本要求以及城市道路设计的常见问题及解决办法两个方面的内容进行了详细的分析和探讨。城市道路作为市民正常工作和生活以及经济活动和社会活动的重要纽带，其建设质量的好坏也能够真正的体现出一个国家的建设水平的好坏。城市道路组成复杂并且功能多样化，包含着不同等级、不同结构以及不同类型的各种公路，因此城市道路的设计工作是一项复杂并且系统的工作，设计人员对于道路的周围环境和周围建筑物必须综合考虑，远近结合，对城市道路进行最为合理并且最为科学的设计，从而真正的保证城市道路的整体质量。致谢

本论文实在导师王诗玉悉心指导下完成的，导师渊博的专业知识，严谨的治学态度，精益求精的工作作风，诲人不倦的高尚师德，严以律己、宽以待人的崇高风范，朴实无华、平易近人的人格魅力对我影响深远。不禁使我树立了远大的学术目标、掌握了基本的研究方法，还使我明白了许多待人接物与为人处事的道理。本论文从选题到完成，每一步都是在导师的指导下完成的，倾注了导师大量的心血。在此，谨向导师表示崇高的敬意和衷心的感谢！本论文的顺利完成，离不开各位老师、同学和朋友的关心和帮助。在此感谢老师的指导和帮助。在三年的学习期间，得到学长和学弟学妹的关心和帮助，在此本人表示深深的感谢。没有他们的帮助和支持是没有办法完成我的学位论文的，同窗之间的友谊永远长存。参考文献

[1]杜宁.对城市道路设计中常见问题的简要总结[J].黑龙江科技信息.2009.20(4)[2]何霞.浅谈道路交叉路口的设计[J].科技信息.2010.22(6)[3]刘义.浅析城市道路设计中的常见问题[J].民营科技.2012.31(10)[4]吴瑞麟.城市道路设计[J].人民交通出版社.2003.35～37

第四篇：云清文化 人才理念

云清使命——帮助更多的人和企业健康成功！

人 才 理 念

人才理念

1、五论：论人格、论知识、论能力、论责任、论奉献。

2、五不论：不论学历高低，不论年龄大小，不论男女性别，不论工龄长短，不论关系远近。

3、有高山就有低谷，有长处就有短处。

4、欣赏使用优点，帮助改正缺点；八分看优点，两分看缺点；先包容，后造就。

5、赛马不相马；多选拔，少提拔。

6、人才是企业的第一资源；爱人才，就是爱企业。

7、人才“三性一感”：主动性、创造性、独立性、责任感。

8、适配原则：扬长避短，适才适用，发掘潜能，价值最大化。

9、培训合格的员工就是资产；没有培训或培训不合格的员工，就是负债。

10、做事先做人，做人是基础。

人才理念一、五论内容：论人格论知识论能力论责任论奉献

人格：人格是衡量一个人的“人性、品质、性格”等素质的综合表述。具体就是一个人道德品质、个人修养、情商高低、责任感、信用程度、成熟度、意志力、思想境界等的衡量。

知识：主要是指与工作相关的知识，如：管理人才，要具备管理知识、心理学知识、财务知识、成功学知识等。研发人才要具备化学知识、专利文献知识、工艺知识、危险品知识、质量控制知识等。生产人才要具备：安全生产知识、工艺操作知识、计量知识、设备基本知识、基本化学知识等。营销人才要具备：心理学知识、营销知识、商务礼仪知识、商品的基本知识等。

云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡发展：平安！健康！快乐！幸福！成功！

能力：管理人才要具备“制定计划、人脉沟通、组织安排”等技能。研发人才要具备“查阅文献、设计工艺配方、动手实验、编写资料、讲课培训、沟通”等技能。生产人才要具备“安全操作、基本设备维护、质量控制、基本检验辨别”等技能。营销人才要具备“人脉沟通、谈判、说服、起草签定合同、技术支持、设计客户问题解决方案”等技能。财务人才要具备“记帐、算帐、整理报表、开票、处理税务问题”等技能。物流人员要具备“运输、谈判、驾驶”等技能。

责任：指责任感的强弱和实际担负的岗位责任的大小。对个人、对家庭、对工作、对企业、对社会都有强烈的责任感，这样的人就容易成功。成熟就是责任感的自觉。自己觉悟到自己的责任的人，才算得上成熟。

奉献：在晋升、福利等方面，奉献是一个主要参考指标。我们建设成果文化。奉献包括有形奉献和无形奉献。有形奉献，就是有形的工作成果；无形奉献是指无形的企业文化宣传和影响。奉献就是贡献、付出、牺牲和吃亏。

二、五不论

不论学历高低：在选拔、晋升、工资、奖金等评定的时候，学历不作为主要指标，学历高低，一视同仁。

不论年龄大小：在选拔、晋升、工资、奖金评定等方面，年龄不作为主要指标，年龄大小，一视同仁。

不论男女性别：在选拔、晋升、工资、奖金评定等方面，性别不作为主要指标，不论男女，一视同仁。

不论工龄长短：在选拔、晋升、工资、奖金评定等方面，性别不作为主要指标，工龄长短，一视同仁。

不论关系远近：在选拔、晋升、工资、奖金评定等方面，不考虑当事人与领导或管理人员的关系亲疏。

三、有高山就有低谷有长处就有短处：凡是有高山的地方，就一定会有低谷，这是真理，是规律，符合辩证法。对于人，也是如此，有优点，一定有缺点，有长处，一定有短处，有成绩，一定也会有错误。月有阴晴圆缺，人有悲欢离合，此事古难全。明白了这个道理，我们对人才的看法会更客观、更坦然。金无足赤，人无完人。我们要用能人，用贤人，而不是用完人。

四、欣赏使用优点帮助改正缺点：我们在对待同命的优缺点上，正确的态度是，多看优点，多找优点，欣赏优点，使用优点，用人之长，充分发挥个人价值。金无足赤，人无完人，人人都有缺点。对于同命的缺点，我们的正确态度是：不嫌弃，不抱怨，不排斥，而是怀着一颗爱心，真诚地帮助同命改正，帮助同命找差距，找不足，检讨修正，相互造就。八分看优点，两分看缺点：我们主张多看同命的优点，少看同命的缺点。领管教同命，可以不知道部下和同命的缺点，但不能不知道同命和部下的优点。看优点，能发挥部下和同命的长处，对个人成长和企业发展都有利。多看缺点，就越看越不顺眼，越看越不满意，就无法更好地合作。先包容，后造就：每个人都有缺点，每个人都会犯错误。面对同命或部下的缺点和错误时，首先要采取“包容”的态度。我们能容纳多少人，就能领导多少人。没有包容，就无法合作。包容是合作的前提，在包容的前提下，再进行帮助和改造。

五、赛马不相马多选拔少提拔:在用人方面，不是靠印象、凭感觉去挑选，而是先委任职责，再从实际中试验和检验、比较和鉴别。选拔，是集合众智，反映了多数人的意见，能看的更准确。提拔，是个别人的意见，往往看的不准确。群策群力，集合众智，是云清企业的重要理念。

六、以人为本。人才是企业第一资源爱人才就是爱企业。本，就是根本、根源、本源。企业把人作为根本，就是尊重人、关心人、爱护人、相信人、依靠人，把人才作为发展企业的根本和基础。企业有多种资源，而人才为企业的第一资源，其他资源都是人才创造的，人才是起始资源，是起源。人才是企业最宝贵的资源，是企业最重要的组成部分，所以，爱护人才，就是爱护企业。

七、人才“三性一感”：主动性创造性独立性责任感这条理念，明确指出了人才的特征。主动性，是人才的第一特征。人才，都是在行动上非常主动的人，不满足现状，总想改善，总想做事，不等不靠。创造性，就是不循规蹈矩，不抱守残缺，不顽固不化，善于发现新事物，善于创造“新理念、新思路、新制度、新模式、新方法、新商品、新领域、新客户”。独立性，不依赖领导，不依赖他人，不等不靠，自己想办法，自己研究问题，自己解决问题。责任感的自觉，就是成熟。责任感的体现就是：对自己负责，对他人负责，对事情负责，对工作负责，对团队负责，对企业负责，对家庭负责，对社会负责。

八、适配原则：扬长避短 适才适用发掘潜能价值最大化这条理念，主要体现用人的方针。扬长避短，就是用人的长处，避开短处，结合人才的长处和优势，安排合适的工作和岗位，最大限度地发掘人才的潜能，实现自身价值最大化。人才的能力，在使用中培养，在使用中发掘，在使用中提高，在使用中完善。

九、培训合格的员工就是资产没有培训或培训不合格的员工就是负债这条理念，明确指出了，要对人才进行培训。对于人才，不能只想让他奉献，而不重视培养。培训，要在三个方面进行：企业文化、专业知识、工作技能。这三个方面，是培训的重点。企业文化，包括企业愿景、使命、价值观、理念、规章制度、运作模式，都要进行详细讲解，并进行讨论，交流，考核，帮助人才对企业全方位的了解和认识。专业知识，主要是人才承担本职工作所需要的专业知识，工作技能，主要是人才在承担本职工作中需要用到的技能。社会人才，只是一个大众型人才，每个企业

有其个性，还需要对人才进行培训，就像柳传志先生说的：入模子、纳鞋底、做西装。这是企业人才成长的三部曲。

十、做事先做人做人是基础。这条理念，告诉我们一个道理，要想把事情做好，首先要做好“人”。真正的“人”有自然属性和社会属性。自然属性，主要体现人为动物的一面，也就是兽性；社会属性，主要体现人为高级动物的一面，也就是人性。兽性，主要体现了人的阴面，如：自私自利、残酷无情；人性，主要体现人的阳面：真善美爱、利他爱人、伦理道德等。造就人才，首先就是强化和优化人才的“人性”，而削弱或降低人才的“兽性”，抑恶扬善。这样，才能建立和谐团队、和谐企业、和谐组织、和谐社会、和谐国家、和谐人类。经济是社会的一个层面，竞争不是主旋律，分工合作才是主旋律。人类，不是靠竞争和战争繁衍发展，而是靠分工合作繁衍发展。人类的主调是分工合作，而不是竞争战争。

第五篇：云清文化 企业口号

云清使命——帮助更多的人和企业健康成功！

企业口号

企业口号

1、永远认认真真，永远兢兢业业。

2、求新求变，求快求健，空谈误企，实干兴业。

3、提高思想境界，加快个人成长，促进企业发展。

永远认认真真永远兢兢业业

永远认认真真，永远兢兢业业：把这两句话选做我们企业的口号，主要是造就同命们“认真负责”的精神。毛泽东先生讲过：世界上怕就怕“认真”二字，共产党最讲认真。成功学家陈安之先生说过：成绩不好主要是“不够认真”。认真是干好事业的前提。日本人认真，创造了日本经济的奇迹，德国人认真，创造了世界最精良的产品。海尔人创造了“认

真”的文化，所以，海尔用了短短20年的时间，创造了经济奇迹。认真、学习、创新、信誉将成为云清企业文化的基因，代代相传。兢兢业业，就是“负责任、忠诚敬业”。对自己承担的责任、对自己的本职工作、对自己答应的事情，都是一丝不苟地做。正像老子说的：慎终如始，则无败事。

求新求变求快求健空谈误企实干兴业

求新求变：新，就是与众不同，与传统不同，与过去不同，不循规蹈矩，不墨守陈规。做企业，就是无中生有，无创有。创为径，创新方法，创造商品，创建团队，创立制度，创营企业，创办项目，都是创。世间本无路，一切都是创出来的。变，是自然和社会发展的规律，没有一成不变的东西，一切都在变，变是事物发展规律。穷则变，变则通。我们做企业，不但要理解变化、认识变化、接受变化、适应变化，还要创造变化，领导变化。这样，才能与时俱进，才能不被社会淘汰。

求快求健：快鱼吃慢鱼，是当今企业竞争的特点。现在，是知识经济时代，信息经济时代，高速公路，高速铁路，信息高速公路，宇宙飞船，都是体现时代“快”的特点。快，是这个时代的脉搏，快鱼吃慢鱼。我们

云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡发展：平安！健康！快乐！幸福！成功！

不但要跟上时代发展的步伐，还要领先。健，就是健康和稳健，不能盲目发展，不能蛮干、乱干，“小中大、先试后做、避免大错”的原则，就体现“稳健和健康”的特点。

空谈误企：成功=目标*方法*行动*坚持。目标、方法、行动、坚持是成功的四要素，要想成功，缺一不可。干事业，就需要行动，需要真干，需要实干，空谈，只能是空中楼阁。企业的本质，就是整合资源，创造财富。组织平凡的人，干出不平凡的事业。需要行动，需要实干，需要真心实意，脚踏实地，认认真真，兢兢业业。

实干兴业：实干，就是实际行动，就是执行力，就是真心实意，就是真才实学，就是真学实练，就是真抓实干。企业是干出来的，事业是干出来的，福利奖金工资都是干出来的，天上不会掉馅饼，一切都要靠“干”出来，多习则能，多干则成。

提高思想境界加快个人成长促进企业发展

提高思想境界：思想境界，就是认识水平、思想高度、觉悟程度。一个人尽管有知识、有能力，如果没有高的思想境界，也不一定会有多少奉献。思想境界高，决定了奉献精神强，有了知识，有了能力，还需要有高的思想境界，才能对团队、对企业、对民族、对社会、对国家、对人类有较大贡献。提高思想境界，就是提高认识水平，提高觉悟水平，增强奉献精神，忘我精神，忘记小我，追求大我。林则徐说：“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”。范仲淹说：“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。文天祥说：“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”。这些，都反映了历史伟人的思想境界。

加快个人成长：个人成长，就是知识的增加、经验的积累、能力的提高、境界的提高，也就是“四感、五大、五量”的提高。成长是进步的积累，要坚持每天进步一点。进步成长=认真的态度+超高的标准+严格的要求。只有态度认真，标准高，要求严，才能进步成长。高标准，严要求，做工作专家。

促进企业发展：企业发展，关系到每个同命的前途和福祉，关系到社会的安定、国家的富强、人类的兴旺。所以，发展企业，不仅仅是我们个人和小家的事，还是关系到整个社会大局的事！要承担起企业应承担的社会责任，这就是企业家精神。

------------------------------云清通用理念------------------------------

一、做人标准：虚心好学 理解合作 忠诚敬业 求实创新

二、做事法则：积极心态 明确目标 主动行动 二次创造 检讨修正

三、企业宗旨：造就优秀人才 创造名牌商品 创营明星企业 繁荣社会 造福人类

四、人格素质

三公：公心、公平、公正

四感：责任感、使命感、紧迫感、危机感。

五大：求大我，立大志，顾大局，干大事，创大业。

五量：胆量、眼量、肚量、热量、能量。

六自：自尊、自爱、自信、自强、自律、自制。

七成：成长、成才、成效、成绩、成果、成就、成功。

八多：多看则清，多听则明，多学则博，多问则通，多思则真，多省则智，多习则能，多干则成。

九心：爱心、诚心、忠心、热心、信心、耐心、恒心、上进心、事业心。

五、企业风格

1、两个一：一票到底，一站到位。

2、两个找：找原因认清问题，找方法解决问题，不找理由开脱，不找借口放弃。

3、每日三件事：积极干事业，认真抓学习，彻底做反省。

4、四不小：不贪小便宜，不耍小聪明，不搞小动作，不制造传播小道消息。

5、五不谈：不谈牢骚借口，不谈消极语言，不谈无价值琐事，不谈不健康话题，不谈腐败性享受。

6、六个意识：安全意识、健康意识、服务意识、团队意识、感恩意识、到位意识。

7、有效沟通：不主观猜测，不自以为是，不道听途说，直线沟通，坦诚求证。

8、分享成长：不会就学，不懂就问，既当老师，又做学生，感谢批评，吸收营养，相互造就，共同成长。

六、企业精神：敬业报国 追求卓越 迅速反应 马上行动

七、成功法宝：统一战线 有效创造 精神建设

八、企业信条

1、没有同命的忠诚，就没有企业的繁荣；没有企业的繁荣，就没有同命的幸福。

2、全心全意干事业，办法总比困难多。

3、现在不干，等待何时？自己不干，依靠谁人？

4、人人创事做，事事有人做，全身心投入就是敬业。

5、市场有路创为径，商海无崖信作舟。

6、节约就是创造，浪费就是犯罪。

7、不发牢骚，不讲怨言，积极主动，努力改善。

8、今日事，今日毕，决不让工作耽误在我这里。

9、个人服从团队，小局服从大局，付出才有回报。

10、团结就是力量，坚持就是胜利。

九、企业口号

1、永远认认真真，永远兢兢业业。

2、求新求变，求快求健，空谈误企，实干兴业。

3、提高思想境界，加快个人成长，促进企业发展。

十、企业本质：八共体 大舞台 把云清企业建设成由全体云清人组成的“学习共同体、创新共同体、信仰共同体、理想共同体、事业共同体、使命共同体、命运共同体、精神共同体”（八共体），使云清企业成为全体云清人“和睦相处、安居乐业、健康成长、幸福美满、实现自我、和谐发展”的大舞台。

今生今世，我们要做一个“有理想、有信仰、有目标、有使命、快乐健康、无私奉献”的云清人，为中华民族的伟大复兴，做出我们应有的贡

献！企业文化是“统一思想、统一认识、统一行为（三统一）”和“减少矛盾、减少纠纷、减少内耗（三减少）”的有效工具，是确保实现我们伟大目标的有效手段。企业理念是企业文化的核心部分。希望每一位同命都力争成为“实践企业理念，建设企业文化”的标兵，工作更快乐、更健康、更有成就。热爱我们的企业吧！热爱我们的同命吧！热爱我们的客户吧！热爱我们的祖国吧！