大学生请假 意外情况说明

第一篇：大学生请假 意外情况说明

xx学院xxx意外情况说明

xx，男，xx学院xx班，身份证号xxx。于2015年11月30日，在xxx，意外摔倒，右手骨折，于12月1日，送往xx医院医院接受急诊治疗。诊断为：右侧舟骨外侧缘骨折。

特此证明 xxxx xxx 2015年12月2日

第二篇：请假说明

陇西县民族小学学生请假登记说明

安全重于泰山，稳定压倒一切。学校为了对学生负责，对家长负责，对教师负责，特制定我校《学生安全管理办法------暨请假制度》。希全体师生员工遵照执行。

一、请假程序：

1、学生凭本人书面假条交班主任或科任教师签注意见〔同意该通学生请假，班主任或科任教师签名，落款时间〕进行初步把关。

2、学生将请假条交行政值周〔放学前〕或值班领导〔放学后〕把关审批〔同意该通学生请假从某日几点几分至某日几点几分，往返注意安全〕，对假条进行编号。并在“学生请假记实簿”内登记齐全各项。

3、学生请假在当天放学以前回校的直接将请假条交门卫验证登记后出校；

4、学生请假回校后立即在门卫处登记并领取请假条。

5、请事假的学生将请假条(请病假的学生将请假条和看病发票)交行政值周领导验证登记，并在“学生请假记实簿”上消假栏填写，同时将发票贴于假条背后。

6、请假原则上按上面1―－5项进行，若遇特殊情况，特殊处理，以确保学生利益为重。

二、责任划分：

7、行政值周负责在值周时间内应该回校消假的学生，若未回校应及时处理好；值班领导负责值班时间内应该回校消假的学生，若未回校应及时处理好。全体教职工、班主任、门卫、学校领导每个人承担因履行职责不到位的政治、经济和法律责任。

三、移交、归档和实施：

8、值周行政放学时将假条和“学生请假记实簿”交值班领导。

9、值班领导次日8：00将“学生请假记实簿”交当日行政值周。

10、星期天的值班领导于下周一将假条交教导处副主任，验收假条注意编号连续情况，期末结束时，最后行政值周或值班领导将《学生请假记实簿》交教导处副主任。

11、期末由教导副主任将假条〔按编号顺序〕和学生请假记实簿规范装订成册后交档案管理员归档。

12、本办法下发到各班和全体教职工，由学校和班主任组织师生学习此办法。

13、此办法从2011年3月8日起执行。

第三篇：意外情况说明

病患情况说明

本人—姓名；喀依尔.拖合提，男、22岁、是南昌航空大学的学生，因“腹痛3天余”入院。

患者于2011年12月13日午后突然出现腹部疼痛不适，为持续性胀痛，阵发性加重，疼痛发作时如刀割样不向它处放射，有恶心、未呕吐，无头晕、头痛。感觉体温升高，到学校医院就诊，给予抑胃酸等对症治疗，疼痛无明显好转，反而患者自感觉腹部疼痛加重，据校医院需要转至大医院治疗的要求，遂就到南昌大学第二附属医院就诊。当时患者因病情较重，直接领着自己班的一个同学的工行卡跟同学一起到医院看病，挂号就花用八百多元，当天因医院对患者的病情未能做出明确的诊断，而对腹部做进一步的B超检查，且给患者打药品观察一段时间，一共花用了三百多元。后来根据医院的检查，患者可能患急性阑尾炎 右肾结石，需住院接受治疗，在南昌大学第二附属医院就诊三天，此时需要的住院费由该生所在的学院出的。

本人来自新疆贫困农村地区，在南航就读，家庭总体经济情况不好，家里人口多，父母都是靠种地养活自己，且本人在学校一直是个贫困生，每年的学费都靠着学校给予贫困生的助学金和贫困补助才能交清。这次因生病到医院检查时，借用同学的工行卡而花用的那笔一千多元对本人来讲是个经济上的较大困难。因此，本人恳诚地希望学校相关领导根据本人的实际情况为本人报销那部分一千多元医药费。本人再次望学校考虑一下该生的实际情况！！十分感谢。

班主任签名：

第四篇：政府机关请假说明

关于我局领导无法

参加廉政工作会议的请假说明

市政府办公室：

我局由于。。工作原因，无法按时参加于。。召开的全市廉政工作会议。

特此说明

。。。。

年月日。

第五篇：请假情况说明

请假情况说明：

本人2011.4.15日剖腹产一对双胞胎男孩（两个男孩），产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。

另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求

《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止

《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。

申请人：赵瑒2011.8.30