第一篇：校本培训评价方法初探
校本培训评价方法初探
英国较早尝试了以学校为中心的在职进修培训。校内同事组成进修小组，通过共同“诊断”来解决学校中存在的问题和课堂中面临的难题。这就是早期的校本培训。埃文斯（T.K.EVANCE）在研究“校本在职教育”中强调教师的在职培训必须从传统的学科中心转向到注重教法、组织管理和教学研究能力上。目前国内关于校本培训的理解，可以说是众说纷纭。有学者认为“校本进修”是指以改善学校和促进教师专业发展为中心的全面的在职培训方式，包括教师的行动研究，以及校际的、与高校合作的师训活动。也有学者主张把学校自己组织的教师业务学习都作为“校本培训”。
校本培训是促进学校发展和教师专业化成长的有效途径之一。要提高校本培训的实效性，只关注培训内容、培训方式、培训管理等要素，而忽略对校本培训的全面评价，会使校本培训失去可持续发展的动力。
运用多元评价方法，采取定性和定量相结合、自评和互评相结合、学校整体和教师个人发展相结合等灵活多样的评价方法，对中小学的校本培训进行积极、客观合理、有效的评价，会收到良好的效果。
Ａ。学校评教师
学期初，学校根据自身实际和发展需要，制订校本培训计划书，同时制订考核内容和考核标准。学期末，学校依据考核内容和考核标准对教师参加校本培训情况进行综合评价。考核内容主要包括：
1.教育理论学习情况。学校规定的理论学习内容和自选内容，主要侧重于教育理论、现代教育思想、新课程的理念等方面的学习，并要求每学年不少于1万字的读书笔记。
2.教育教学、自我反思及教育创新。主要包括师德、反思性教学论文和反思性教学总结、学科教学创新案例。
3.培训成果。包括教师获奖情况、公开课评定情况等。
Ｂ。教师评学校
虽然学校在制订校本培训计划时，对教师的需求和亟待解决的问题进行了诊断性调查，但在实施过程中是否能达到预期的目的，是否真正符合教师的要求，还必须通过教师的反馈来实现。可以采取问卷调查的方式，对学校校本培训的课程设置和开展情况进行客观评价。
1.设计发放《中小学教师校本培训课程及教学评价调查表》，主要从课程的设置、课程的信息量、课程的针对性、课程与自身教学实践能否切合等方面进行调查统计。2.设计发放《中小学教师校本培训实施情况调查表》。主要包括：校本培训的平均参与率、校本培训的时间和内容安排、校本培训的形式、校本培训组织管理、校本培训中经费和硬件设施投入、学校实施校本培训的态度、校本培训的实效等若干方面。
Ｃ。教师自评
校本培训之所以受到广大中小学教师的欢迎，其原因在于它立足于教师自身的需要和专业发展，因此，教师应该是校本培训评价的主体。
将“教师档案袋”变为“教师专业成长记录袋”，变行政的“硬性”管理为人本管理，让教师有自我评价的主动权。教师“专业成长记录袋”不是一般意义上的材料“堆积器”，也不是放在学校展室里的展览品，它是教师个人成长轨迹的有形载体。教师“专业成长记录袋”内容有：我的学习、我的班级、我的课堂、我成功的教学设计、教学闪光点、教学启示、教学遗憾、点滴录、我的成绩等栏目。学期末，在全校范围内展示自己的成长记录袋，一方面可以促使教师回顾自己的教学历程，从中积累成功的经验，找寻失败的教训。另一方面，通过交流，可以发现自己的优势，找出自己与别人的差距，在比较中找准自己的最佳发展方向，从而顺利实现教师的自我评价。
Ｄ。教师互评
同伴交流是提高教师教育教学水平的最有效途径之一，因此，教师的互评同样是对校本培训效果的一种检验。为避免教师互评中产生的消极因素，可以设计发放《中小学教师教研活动情况问卷调查表》。主要包括以下几个方面的问题：
1.本学期你们在互相听课中，谁的课堂教学效果更好一些？哪些方面值得你学习？
2.在评课活动中，谁的评课运用所学理论较多？理念较新？哪位教师的评课比较准确，对你今后的课堂教学指导作用更大一些？
3.在日常交流中，哪位教师经常给你启迪？你能举几个例子吗？
4.你认为哪种教研活动对你的启发最大？
Ｅ。学生评教师
校本培训的目的之一是提高教师的教育教学水平和能力，其目标和落脚点是学生的发展。从这一意义出发，教师参与校本培训的效果如何，学生的反映也是一种参照。
为此，将学生对教师的评价也作为校本培训评价的一个维度，让学生参与对教师校本培训效度的测量，使评价体系相对更加完善。具体操作过程中，可针对学生的年龄特点和实际情况，采取不同的调查方式。对小学生，可采取“直接提问式”。主要问题有：这一学期，老师有哪些变化？你喜欢老师如何为你们上课？等等。例如，一个学生在回答教师有哪些变化时说道：“老师表扬我的次数多了”。我们从中可以发现教师的理念在发生变化。重视鼓励教育，善于发现学生的闪光点，这也正是新课改所要求的。
对中学生来说，我们可采取“问题虚拟式”，既通过虚拟问题的设置，让学生在没有任何顾虑的前提下回答问题，从而获得学生的真实想法。设置的问题主要有：“下学期我们班要换新老师了，大家都想了解新老师，新老师也想了解你们，为此，他让我问问大家喜欢什么样的老师？老师怎么做才符合你们的要求？请将你的想法写下来”。另一个问题是“我们就要升入高年级了，一年来，在你的成长过程中，取得了很大的成绩，积累了一些经验，但也走了一些弯路，那么你想对你的师弟、师妹说些什么？请将你的想法写下来”。然后将学生回答的问题进行汇总分析，从而知道学生喜欢教师什么样变化、以及教师需要改进的地方。
第二篇：校本培训自我评价
一年来，我们学校在县教育局、县教师进修学校及中心校的正确领导下，把教师教育工作放在做先发展的战略地位，努力构筑教师教育可持续发展的平台，建立完善有本校特色的教师教育体系，按照既定的计划，紧张有序开展校本培训工作，现总结如下
一、预期目标：
1、通过校本培训，更新教育观念，课堂上实现师生互动，力求利用新、旧教材体现新理念，切实提高课堂教学水平，以顺利通过上级评估组的评估。
2、通过校本培训，学习新理念，促进教师自我反思，提高教师的教学总结能力、评价能力与教学理论水平。
3、转变观念，做好教研组同伴互助合作工作，引导教师从经验型向研究性、专家型转变。
4、组织教师观看或实践优质课、尝试案例分析、自学研讨，促进教师专业水平的提高。
二、主要活动及执行情况：
1、提高师德素养，永恒的培训主题。
今年暑假，我校根据县教育局师训中心的整体部署和中心校的指导意见，根据教育局xxxx年暑期中小学教师师德、法制专题培训实施方案，师德教育内容主要包括政治理论、教育方针政策、法律法规、教师职业道德规范、教师心理健康教育等，并紧密结合我校教育教学工作实际，组织全校教师认真学习xx提出的“xxxx”社会主义荣辱观，深刻领会其精神实际，自觉地把社会主义荣辱观与教师自身道德建设结合起来，不断提高教师的道德水准，使广大教师真正担负起教书育人的神圣职责。做让人民满意的教师，来进一步提升全体教师的师德素养，形成人人争当人民满意的教师的良好氛围。
2、课程改革与学习主题构建时尚的名词，有效的培训。
全校教师“课程改革与学习主题构建”培训取得了阶段成果，全校教师通过参加集中培训和校师训处组织的自学自悟等学习方式，按期保质地圆满完成了学习任务，并顺利通过了理论考试和教学实践考核。
3、学科主题培训，针对性强，培训效果显著。
我校20来位初中教师根据自己的任教学科，各自选择相应的培训班级，参加了一至二轮的学科培训。全体教师能按时出席，认真记笔记，及时消化，并将学到的理论知识有效地运用到课堂实践中来，不同的教师在自己的学科领域中各有所获。
4、骨干教师培训，以点带面。
我校充分认识骨干教师培养对提升全乡教师素质的重要性，面对我校实际，在不能让所有教师参加高一级培训的情况下，通过先派优秀青年教师参加县、市级的骨干班、研修班培训，再利用骨干教师对全校的教师进行业务培训，全面提高我乡教师的整体素质。
5、素质提升工程培训，及时的营养补充。
通过“十五”继续教育的培训，我校的教师业务水平有大幅度的提升，但也不可否认，全乡教师的学科基础知识仍是参差不齐，更有部分教师本学科基础知识还捉摸不透，省中小学教师素质提升工程，仍给我们农村教师一顿营养大餐，校师训处非常珍惜和重视这次旨在提升教师学科知识与教学技能的培训机会，精心组织教师参加全员培训和校本培训，通过集中辅导、分学科小组讨论、个人自学等方式，在素质提升的第一阶段，已取得了良好的效果，教师的学习热情高涨，学习效果显著。
三、收获与反思：
第三篇：校本培训自我评价
校本培训自我评价
一年来，我们学校在县教育局、县教师进修学校及中心校的正确领导下，把教师教育工作放在做先发展的战略地位，努力构筑教师教育可持续发展的平台，建立完善有本校特色的教师教育体系，按照既定的计划，紧张有序开展校本培训工作，现总结如下一、预期目标：
1、通过校本培训，更新教育观念，课堂上实现师生互动，力求利用新、旧教材体现新理念，切实提高课堂教学水平，以顺利通过上级评估组的评估。
2、通过校本培训，学习新理念，促进教师自我反思，提高教师的教学总结能力、评价能力与教学理论水平。
3、转变观念，做好教研组同伴互助合作工作，引导教师从经验型向研究性、专家型转变。
4、组织教师观看或实践优质课、尝试案例分析、自学研讨，促进教师专业水平的提高。
二、主要活动及执行情况：
1、提高师德素养，永恒的培训主题。
今年暑假，我校根据县教育局师训中心的整体部署和中心校的指导意见，根据教育局xxxx年暑期中小学教师师德、法制专题培训实施方案，师德教育内容主要包括政治理论、教育方针政策、法律法规、教师职业道德规范、教师心理健康教育等，并紧密结合我校教育教学工作实际，组织全校教师认真学习胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”社会主义荣辱观，深刻领会其精神实际，自觉地把社会主义荣辱观与教师自身道德建设结合起来，不断提高教师的道德水准，使广大教师真正担负起教书育人的神圣职责。做让人民满意的教师，来进一步提升全体教师的师德素养，形成人人争当人民满意的教师的良好氛围。
2、课程改革与学习主题构建时尚的名词，有效的培训。
全校教师“课程改革与学习主题构建”培训取得了阶段成果，全校教师通过参加集中培训和校师训处组织的自学自悟等学习方式，按期保质地圆满完成了学习任务，并顺利通过了理论考试和教学实践考核。
3、学科主题培训，针对性强，培训效果显著。
我校20来位初中教师根据自己的任教学科，各自选择相应的培训班级，参加了一至二轮的学科培训。全体教师能按时出席，认真记笔记，及时消化，并将学到的理论知识有效地运用到课堂实践中来，不同的教师在自己的学科领域中各有所获。
4、骨干教师培训，以点带面。
我校充分认识骨干教师培养对提升全乡教师素质的重要性，面对我校实际，在不能让所有教师参加高一级培训的情况下，通过先派优秀青年教师参加县、市级的骨干班、研修班培训，再利用骨干教师对全校的教师进行业务培训，全面提高我乡教师的整体素质。
5、素质提升工程培训，及时的营养补充。
通过“十五”继续教育的培训，我校的教师业务水平有大幅度的提升，但也不可否认，全乡教师的学科基础知识仍是参差不齐，更有部分教师本学科基础知识还捉摸不透，省中小学教师素质提升工程，仍给我们农村教师一顿营养大餐，校师训处非常珍惜和重视这次旨在提升教师学科知识与教学技能的培训机会，精心组织教师参加全员培训和校本培训，通过集中辅导、分学科小组讨论、个人自学等方式，在素质提升的第一阶段，已取得了良好的效果，教师的学习热情高涨，学习效果显著。
三、收获与反思：
校本培训中能有不同思想、不同的教学模式，不同的教学方法的交流与冲突，教师在合作的过程中取长补短。教师争辩、切磋达到共识的过程也正是教学理念、教学设计能力生成的过程。校本培训中教师建立了互相听课、集体备课、共同设计等制度。注重以老带新、以强带弱、以骨干教师带动一般教师，使每一位教师能够及时汲取别人的新的教学理念，进而带动全体教师成长。
课改是一项全新的、综合的教育改革，没有现成的经验、模式可以搬用或借鉴。因此我校在继续不断的实践与反思中提升观念，为第二轮课程改革的深入开展进行力所能及的探索。
总之，xxxx年，是一个丰收之年，我们顺利圆满地完成了继续教育培训工作，2006年，更是一个希望年，新的教师教育工作正拉开序幕。
第四篇：育才小学教师校本培训评价方案
育才小学教师校本培训评价方案
一、校本培训的性质和目的
校本培训是广大中小学教师实现专业化发展的重要途径，是在上级教育部门和有关业务部门的规划和指导下，以学校为基本培训单位，以校长为第一责任人，以提高教师的综合素质为目标，把培训与教学、科研相结合的继续教育形式。校本培训立足于本校、本岗，由学校自主确定培训目标、自主组织培训活动，自主设计培训内容和培训方式方法，以课堂教学实践为主阵地，以教师的发展为着眼点，促进学校的可持续性发展。
校本培训的主要目的：通过校本培训，使教师的思想政治素质、业务素质、教育科研能力在原有的基础上得到较大的提高，最终达到建设一支素质优良、与时俱进的教师队伍，以适应素质教育和新课程改革对教师素质的要求，推动我区教育现代化工程的实现。
二、校本培训的基本原则
1、发展性原则。根据时代发展、教师发展、学校发展的新要求，不断更新培训内容、整合挖掘学校内外教育资源，创新培训方法和手段，不仅仅重视解决眼前的实际问题，更着眼于教师的持续发展。
2、针对性原则。针对本校教师整体素质中存在的实际问题和教育教学中的突出问题，确定校本培训的目标、任务、内容，避免盲目性。
3、实效性原则。要立足于本校师资的实际状况，实实在在的产生培训效益，不要走过场，搞形式。
4、实践性原则。教师专业的发展，教育思想的更新与开拓，最终要体现在课堂教学与整个工作的改进上，因此培训要与课堂教学实践相结合。
三、校本培训的基本内容
1、教师职业道德培训。包括人文教育、教师职业道德素养、学校风貌与教师礼仪、形象的整合、各类教育政策法规的学习
2、现代教育教学理论培训。包括素质教育的基本理论、新课改教育理论、教育学基础理论、心理健康教育、各学科前沿知识及发展趋势综述。
3、课堂教学基本能力培训。包括教育教学经验的总结与反思、学科教学活动实践与创新、学科知识与德育教育的渗透融合、教学案例分析与技能训练、学科知识的更新与扩展整和、课程教材的研究与实践等。
4、现代信息技术培训。包括网络操作、多媒体技术与课程整合的理论与应用，相关电教设施的运用。
5、教育科研能力培训。包括课题研究与教育科研基本知识的掌握、研究性学习在学科中的渗透、学校科研课题研究、学科新课程研究与实践。
6、教学常规、教学基本功培训。采取多种措施，使广大教师，特别是新教师全面掌握教学常规，提高教学基本功，胜任工作。上述培训基本内容只是参考性的指引，各学校可结合本校实际从中选择，或者创造性的开设校本培训的新内容。
四、校本培训的基本形式
根据本校的实际情况和师资水平，灵活多样的开展不同类型的培训，逐渐形成具有本校特色的培训形式和方法。要处理好集中培训与教师自我学习、专题培训与系统培训、校内培训与校外学习等关系。充分利用现代教育技术，加大网上培训力度。各校可根据培训课程的类别属性及本校实际，灵活选用专家讲座、主题研讨、案例反思、读书自学、学术交流、考察观摩、课题研究、远程教育、学科竞赛等形式进行校本培训。
五、校本培训的组织与管理
1、落实校长负责制。校本培训由各学校负责组织实施。校长是校本培训的第一责任人，各学校应成立校长任组长的校本培训领导小组，明确分工和职责，统筹管理校本培训工作。
2、要结合本校师资队伍的状况，紧密联系学校教育教学工作的实际，明确培训任务，确定培训目标，制定切实可行的培训计划和实施方案。在摸清教师队伍现状的前提下，分层次、分类别、分阶段组织实施。
3、建立健全校本培训的规章制度，落实好培训的时间、场地、人员及内容，使校本培训逐渐走上规范化、制度化的轨道。按照威海市教育局《关于加强中小学教师校本培训工作的指导意见》的要求，中小学教师每年参加校本培训的时间不得少于60学时，培训方案中，应将学时数分解到每个培训项目上，根据出勤率、考核成绩，登记优秀或良好成绩，分别折合12分、10分；对未出满勤的，学校根据实际情况评定成绩，最高不超过8学分，教师成绩的考核，每年年初上报威海市教育局综合教育科审验，批准后，记入教师个人继续教育证书。
4、加强校本培训的过程管理，如教师参训的考勤、记录、考核、总结等。用科学的管理保证校本培训有序而高效的开展，促进学习和研究的良性互动，构建学习型学校。
5、建立校本培训档案。校本培训档案材料是学校接受上级管理部门和业务管理部门监控与评价的重要依据。校本培训档案资料应包括：各级领导职责、各项规章制度、培训计划和实施方案、培训教材（含录像带、光盘、软件）、培训记录、考核成绩、科研成果、培训总结等其他文件资料。
6、同时建立健全校本培训教师个人档案，包括参加学校集中培训情况记录、个人自学笔记、听课记录、公开课教案、个人课题研究情况、论文获奖证书或发表的复印件等。
7、建立校本培训考核制度。学校要制定系统的考核标准和考核方法，考核的成绩要记录教师个人培训档案，纳入年终考核，并与奖惩、职称评聘、职务聘任挂钩。
8、鼓励和支持学校之间在校本培训的内容、形式、课程开发等方面进行合作与交流，实行资源共享。
六、校本培训的监控与评价
校本培训监控与评价的主体是上级行政、业务主管部门。各学校都要自觉接受上级行政、业务部门组织的监控和评价。监控和评价的主要内容有：
1、行政、业务部门定期到学校，了解工作开展情况，检查指导培训工作；
2、听取学校关于开展校本培训的工作汇报；
3、对学校校本培训工作进行调查，听取受训教师对校本培训工作的评价；
4、采取各种形式对校本培训的效果进行验收；
5、检查校本培训的各种档案资料；
第五篇：校本培训自我评价
校本培训自我评价
本校本研修，围绕“有效学习指导”这一主题，我积极参加学校组织的听课评课，及各种专题学习和研讨活动，既增长了见识，又开拓了视野，受益匪浅。不仅提高了教育教学理论与课堂教学水平，也认识到自己的差距。我将继续努力，寻求创新，切实以新观念、新思路投入到教育教学工作中去，争取更上一层楼。
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