作风问题的简报

第一篇：作风问题的简报

抓具体，具体抓，创新开展活动

北郊乡立足工作实际，坚持“三具两基一抓手”的方法，为扎实推进活动开展，1月6日下午召开了专题座谈会，会上路国强书记带头查找了党委班子内部存在的工作问题及作风问题。会后我们对站所长以上的领导干部发放了查找工作作风存在问题自查表。为使活动开展的更深入，渗透到基层工作的每一个层面，我们还采取了以问卷调查的形式，查找基层工作人员在工作中存在的问题。

通过开座谈会、发放自查表和问卷调查等形式，我们共查找出问题

条，重点学 突出查 强化督 着力改

汤阴县学习贯彻“三具两基一抓手”

突出查强化督着力改汤阴县学习贯彻“三具两基一抓手” 本报讯连日来，汤阴县结合实际，创新方法，多措并举，坚持以“学、查、督、改”为载体，认真学习贯彻省委书记卢展工提出的“三具两基一抓手”。

重点学，就是学习宣传。该县在全县组织开展“三学”活动，即：领导干部带头学、组工干部重点学、基层干部普遍学。该县将“三具两基一抓手”列为今年科级干部培训班的重要学习内容，举办全县组工干部专题学习班，采取专题辅导、座谈讨论和分散自学等形式，分批组织基层干部学习培训，确保学习覆盖面达到100%。

突出查，就是查摆问题。该县通过召开座谈会、定期走访和组织工作满意度调查等方式，就干部选拔任用、基层组织建设、党员队伍建设、干部监督等方面存在的问题进行深入查找，查找工作突破是否具体、工作深入是否具体、工作落实是否具体，切实找出在思想认识、用人行为等方面存在的问题。

强化督，就是做好督导。该县抽调15名熟悉党建工作的老党员、老干部担任组织工作监督员，采取“听、查、评、访”等方式，对组工干部思想作风、组织部门自身建设等方面的情况进行监督；建立电话、信访、网络三位一体的监督平台，拓宽监督渠道，建立沟通协调机制。

着力改，就是改进提高。该县对梳理出的问题实行台账式管理，积极创新方法，实行“一般问题一天办、重点问题突出办、特殊问题及时办”的限时结办制度。同时，该县认真总结在学习贯彻“三具两基一抓手”中的好做法、好经验，着力形成一系列符合实际、管用有效的做法和经验。（刘刚只）

周口职业技术学院以“三具两基一抓手”整改问题推动工作

7月1日至2日，周口职业技术学院组织全院110多名副科级以上党员干部，集中学习河南省委书记卢展工 “三具两基一抓手”讲话精神，查摆整改问题，着力推动工作。

河南省委书记卢展工6月3日在《人民日报》发表《用领导方式转变加快发展方式转变》的署名文章。文中提出 “三具两基一抓手”，在社会上产生了很大反响。“三具两基一抓手”即：“三具”，就是做任何事情一具体就突破、一具体就深入、一具体就落实；“两基”，就是切实抓好基层、打好基础；“一抓手”，就是把实施项目带动作为抓手，围绕项目建设形成加快发展的合力。

两天时间里，周口职业技术学院一方面搞好党委中心组学习，先学一步，以点带面。另一方面抓好集中学习，由学院党政主要领导作专题辅导，全体副科级以上干部参加培训。同时，各总支（支部）组织本部门副科级以上干部通过大河网和《河南日报》等媒体，认真学习、研讨卢展工书记的署名文章和《用科学方法促进有效运作》等解读文章以及市委书记毛超峰6月17日在市委常委扩大会议上的讲话。副处以上干部还联系自己的思想和工作实际写出了心得体会，查找工作中存在的突出问题，着力整改。该院各系部处室都围绕年初工作计划和 “两代会”明确的工作任务，制定了切实可行的整改落实方案，做到“四明确一承诺”：明确项目，明确目标和时限，明确措施，明确责任人，同时对整改落实作出公开承诺。

在学习和整改过程中，该院着力在“做”字上下功夫，并做到四个结合：一与坚持“四个重在”、破解“四大难题”、弘扬“三平”精神紧密结合，切实改进领导方式和工作作风；二与正在开展的创先争优活动和创建学习型党组织活动相结合，双管齐下，共同形成推动工作的合力；三与建立长效机制相结合，使ISO9000质量管理、项目化教学改革、分配制度改革和建立评价机制与其相辅相成；四与日常具体工作相结合，在实际工作中践行“三具两基一抓手”的工作要求，使每项工作件件都落实，件件有实效。

当前，“三具两基一抓手”在周口职业技术学院正在彰显强大效力。（李明臣）

北郊乡于2011年1月6日先后召开班子会和乡各站所负责人座谈会，深刻查摆剖析问题。主要查摆出以下问题：一是重经济发展，轻服务效率，为民意识有待提升。对乡经济目标完成情况较为侧重，对如何帮助基层改进工作指导力度不强，基层站所、村、社区服务工作局面没有从根本上扭转。二是重过程、轻效果，落实“三具两基一抓手”要求不够到位。注重过程的检查多，“回头看”落实效果的措施少。主要原因是抓工作不具体、不求突破、不够深入、政策落实难的表现。三是重调研、轻剖析，解工作难题的力度不够。调研多，但剖析不深刻，如流动人口管理难、信访制度

参检率逐年降低等问题久拖不决，主要是没有抓住破解工作难题的关键点。

五是重教育，轻奖惩，整体工作推进力度不大。基层工作难度大，乡政府任务重、直接服务对象多是农民，农民素质参差不齐，政策宣传到位，但是执行较难，违法生育对象困难多，对后进单位只是通报批评，对违法生育对象只限于社会抚养费的征收。没有动真格，敢碰硬，造成基层工作作风疲沓，违法生育抬头。主要原因是管理弱化，“一票否决”的导向作用没能得到发挥。

六是干部职工责任意识不强，部分人员办事效率低。由于缺乏有效的绩效考核机制，造成干好干坏一个样的局面，过错责任得不到及时追究，干部职工整体素质不高。甚至在办事过程中推诿扯皮，事不关己，高高挂起，从而造成办事效率低下，个别人员甚至为个人私利吃拿卡要，影响了单位整体形象。

通过深入查摆，深刻剖析问题原因，计生委党组决心以“强素质、重责任，整体推进；抓基层、重实效，勇争一流”作为推进工作的重要抓手，抓住关键促整改。一要服务当头抓整改，切实体现重在为民。研究制订出《濮阳县人口计生委服务基层工作规范》，明确提出“带着问题去服务，带着诚心去交流，带着责任去工作”的要求，特别强调下基层不是指手划脚，下基层不是挑刺训人，下基层不是走来走去，下基层不是吃来喝去，下基层要干事，下基层要服务，下基层要帮忙不添乱。二要勇争一流抓整改，切实体现重在提升。研究制订出《创建国家级优质服务先进县工作方案》，明确提出2011年成功创建国家级优质服务先进县目标，要求全体干部职工务必树立“有第一必夺，有红旗必扛，有标杆必超”的赶超精神，2011年文明单位创建、平安建设、党风廉政建设、目标管理等各项工作都要力争先进。三要突出落实抓整改，切实体现“三具两基一抓手”。研究制订出从一把手到一般工作人员的任务分解工作台账，明确任务、明确责任、明确时限、明确目标，以台账管理推动工作有序开展。坚持每周召开台账进展工作通报会，奖优罚劣、奖勤罚懒，每月一总评，一季一通报。通过台账管理把各项工作落到实处。四要触及实质抓整改，全力破解工作难题。研究制订出《2011年基层调研工作方案》，拟定了育龄人口参检率低、流动人口现状、节育措施落实现状及对策、社会抚养费征管用情况等8个方面的调研课题，分阶段实施。明确了下乡调研的针对性、方向性，通过调研理思路，破难题。五要严格奖惩抓整改，切实提升推进工作力度。及早谋划2011年工作，研究制订出《2011年目标管理考核评估方案》，努力做到精简考核内容，减少考核层次，突出考核重点，提高考核公信度，保证考核结果公开、公正、公平。同时加大奖励力度，该通报的要及时通报，该一票否决的决不手软，做到动真格，敢碰硬。六要强化责任抓整改，切实提升干部职工整体素质。正着手制订《濮阳县人口计生委绩效考评若干规定》。把干部职工德、能、勤、绩全部纳入考评，树立“能者上、庸者下、平者让”、“原谅能力但绝不原谅态度”的正确导向，全力营造干事创业的浓厚氛围。

第二篇：作风整顿简报

阳泉市劳教（戒毒）所念好五字诀 打好作风整顿牌 为了着力解决民警职工在思想、组织、作风、纪律、执法等方面存在的突出问题，实现今年“万马奔腾创一流”的工作目标。近日，阳泉市劳教（戒毒）所提出念好“学、民、新、实、廉”五字诀，扎实推进纪律作风整顿活动纵深发展。

一、念好“学”字诀，发扬勤奋好学之风。在学习教育阶段，为了能够使大家学习切实取得实效。一是及时归纳总结纪律作风整顿学习内容，编印政治理论学习期刊3期，挂在内网，供大家学习；二是建立了机关、管教学习工作组制度，把全所分成两个学习大组，机关由政治处负责组织，管教由管理科负责组织，建立了学习签到册，保证了学习时间不少于3个工作日。三是丰富部门周例会的学习内容，在学习中及时穿插时事政治，确保学习活动与促进工作“两推进”。四是开展作风建设大讨论。大家结合工作实际，就思想、党风、纪律、作风存在的突出问题进行了自查剖析，每人都写出了学习心得体会，切实提高了对作风整顿的认识。

二是念好“民”字诀，始终弘扬勤政为民之风。为了切实解决当前我所作风整顿中存在的突出问题。一是所领导多次深入各科室、大队进行专题调研，广泛听取群众的意见和建议，通过领导谈心、座谈讨论等形式征求到了我所思想、党风、纪律、作风四方面13个问题，并进行了研究整改；二是把关注民生作为今年一项重点工作来抓，认真研究2012

年工作要点和办实事计划，广泛征求群众的意见和建议，努力在民警待遇、工作环境、场所文化、教育培训等方面有新的突破和提高。三是进一步引深“创先争优”活动，注重专业人才的培养，强化岗位责任制考核，激发民警的工作积极性，增强凝聚力、战斗力，提高综合素养。四是以创建文明和谐单位活动为主线，大力加强场所文化建设，丰富文化生活，形成团结奋进、积极向上的场所文化氛围。

三是念好“新”字诀，始终倡导改革创新之风。为了能够顺利实现今年“万马奔腾创一流”的目标。一是要求各部门在制定2012年工作计划中要有创新，要做到“三有”：“要有具体工作目标、要有自己的工作亮点、要有详细的工作措施和指标。”并详细分解到每个季度，做到有时间、有落实、有考核。二是以监所基层基础建设年活动为抓手，积极推进强制隔离戒毒工作创新，转变观念，不断完善管理工作机制，形成覆盖戒毒人员从入所到出所各阶段、各环节、各方面的比较完备的管理工作机制，形成法制、道德、生卫、戒毒知识教育和职业技能培训为主要内容的教育工作机制，逐步实现工作标准大提升。三是探索新的戒毒模式，拓展职能，积极争取社会各界的支持，形成良好的政策环境、收治环境和社会环境，扩大知名度，提高影响力。

四是念好“实”字诀，始终奉行求真务实之风。一是以全省司法行政工作会议和全省劳教工作会议为契机，认真学习贯彻落实王建明、张建欣、王水成等领导讲话精神，把学习贯彻转化为工作动力。二是以规范化建设为主线，借鉴多年来整顿经验和做法，认真总结两年来推行准军事化管理工作的经验和得失，建立健全了民警的执法档案，狠抓基础工作，以培训和考核为手段，加强“三基”（基层、基础、基本功）；不断夯实执法工作基础；三是认真开展“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观教育活动和保持党的纯洁性教育活动，抓好基层单位的领导班子建设，特别是选好配强管教科室、大队一把手，进一步形成促进队伍作风建设的长效机制，推动各项工作有效落实；四是加大所内警务督察工作力度，及时发现解决问题，把事故隐患消除在萌芽状态。五是按照精简机关、充实基层、贴近实战的要求，进一步精简机关人员，充实加强基层一线。

一是制定党风廉政建设工作方案和责任分解，签定执法执纪责任状，找准廉政风险节点，制定有效防范措施，切实加强动态监控。二是组织全体民警学习讨论省局编印的《警示教育手册》和近年来政法队伍发生的正反两方面的典型案例，举一反三，增强廉洁自律意识；三是组织民警职工参观检察院建立的预防职务犯罪教育基地，接受看得见、摸得着的警示教育；四是重温《党员领导干部廉洁从政若干准则》、省委提出的“四条禁令”、省纪委提出的“五不准”纪律，切实转变工作作风。

第三篇：作风建设简报2

中建三局南方公司“作风建设提升年”活动简报：

听取意见，从谏如流

——友邦二座项目开放思维推动作风建设工作

（通讯员 xxx）友邦二座项目为贯彻落实解决“四风”问题，更好地为生产和提高职工幸福感服务，项目邀请了各合作方代表和全体员工就如何改进作风、消除“四风”，开门纳谏、听取意见。目前项目上，以改进作风为切入口开展的各项活动，非常必要、切中实际，这是与会人员的普遍共识。会议少了、空话套话少了、领导班子更关心下属了、听取民意多了、帮助解决问题多了……大家明显感到，中央八项规定和省委十项规定出台以来，转变作风在项目上取得了很大成效。成绩有目共睹，不足也不予回避。与会人员开诚布公地提出，转变作风还有不小的空间，项目领导班子表示欢迎大家提出意见和建议。

一、精简会议，严格会议制度，提高会议效率 项目上近期生产正紧锣密鼓的进行，会议次数近来也有增加趋势，参会人员不守纪律现象依旧存在，会议效率仍待进一步提高，因此精简会议，严格会议制度，提高会议效率势在必行，严禁出现为贯彻而开会，为形式而开会现象，能不开会坚决不开，能短开的不能长时间拖延，鼓励会议套开，减少中间环节。

二、既要建章立制更要强化执行力

公司和项目都提出了很多好的政策和方案，但现状是执行没有长效性，经常搞“一阵风”，大家普遍盼望转变作风由“短期行为”变成“长期行为”，将好的做法制度化，为好作风构建制度保障。

三、严抓“坏典型”，树立好榜样

项目每月针对本月的作风建设做一个总结和反思，对于某些部门和个别领导负责人长期违背作风建设规定的，破坏项目作风建设的，必须给以严厉批评并作出深刻检讨，同时，对于好榜样的部门和个人给以表扬，并号召学习，努力扭转不良作风，稳步推进作风建设工作。

（联系人：xxx xxxxxxxxxxx）

第四篇：行业作风建设简报

[2014]35期

西吉县中医医院 二O一四年七月二十二日

西吉县中医医院开展 行业作风建设活动推进会

7月22日，我院在第二会议室召开领导干部作风建设活动推进大会，全面动员部署第二阶段工作。党支部书记、副院长许敏霞同志主持会议，院领导班子、各科主任、护士长参加了会议。

许书记在讲话中首先总结了我院作风建设教育活动第一阶段工作，认为我院在第一阶段活动中采取了四项措施，取得了四个成效，即通过加强组织领导，落实工作责任；积极动员部署，精心组织实施；完善工作机制，强化工作措施；开展主题活动，增强服务意识等四项措施，干部职工的思想认识进一步统一；人本服务、主动服务意识进一步加强；医疗服务水平进一步提高；干部职工工作纪律进一步增强。许书记就做好第二阶段工提出以下五点要求：一要统一思想，提高认识，积极投入作风建设教育活动中；二要认真开展自查自纠，深入查找领导干部存在的突出的问题，深刻剖析存在问题的根源；三要坚持开门纳谏，广泛征求意见建设，帮助找准作风方面的问题；四要认真开好领导班子专题民主生活会，积极开展批评与自我批评，增强领导的凝聚力和战斗力；五要进一步畅通监督举报渠道，加强对教育活动的督促检查，确保活动的取得实效；六要大力完善医疗服务措施，提高医疗服务水平和工作效率，树立医疗服务行业的良好形象，促进卫生事业的健康发展。

第五篇：单位作风整顿简报

强化措施 突出重点

——阳泉市劳教（戒毒）所扎实开展纪律作风整顿活动

按照山西省劳教局的统一部署，阳泉市劳教（戒毒）所集中20天的时间在全所范围内开展了纪律作风整顿。全所70名在岗民警职工全部参加了整顿，并人人写出了心得体会、问题剖析及整改报告。这次作风整顿活动时间虽短，但效果明显，促进了该所作风的进一步好转，精神面貌有了明显变化，责任意识、服务意识、大局意识有了明显提高，班子的凝聚力、创造力和战斗力明显增强，为促进各项工作的顺利开展，实现劳教场所安全稳定首季开门红奠定了基础，提供了保证。其主要做法和特点是：

一、抓认识提高，确保整顿有序开展

两节刚过，当山西省劳教局就2012年全省劳教工作会议和开展纪律作风整顿活动进行了安排部署后，该所领导立即召开联席会议进行学习贯彻，并结合当前该所作风整顿存在的突出问题进行了研究和部署，认为当前开展这次纪律作风整顿非常及时，非常重要和必要。为此，他们在作风整顿前着手进行了三项工作。一是组织准备。成立了以所长为组长的纪律作风整顿活动领导组和办公室，明确其工作职责，并由政委担任办公室主任，亲自主抓，亲自安排部署。二是方案准备。为了使作风整顿取得实效，他们结合自身实际，就思想、党风、纪律、作风四方面存在的13个问题作为整顿重点，制定了整顿实施方案和时间流程表，做到了时间、内容、地点三落实，有效地保证了其作风整顿的效果。三是思想准备。为了使大家尽快收心，把思想统一到全所工作中来，2月8日，该所召开纪律作风整顿动员大会，所长王永林作了动员讲话。会后，各部门迅速行动起来，利用分组学习和周一例会的机会，层层进行动员，使民警职工增强了参与活动的积极性和紧迫感，为深入扎实地开展好整顿活动奠定了基础。

二、抓重点难点，认真解决突出问题

问题查摆得是否准确、透彻，是这次作风整顿的关键环节。他们紧紧围绕省劳教局提出的作风整顿需要解决的重点问题，在广泛调研和反复讨论的基础上，明确了该所作风整顿需要解决的重点问题，即：思想方面，主要解决个别民警职工个人利益高于一切，对上级和本所工作部署执行力、落实力不到位，对待工作等、靠、托，个别管教民警安于现状，得过且过，不主动认真履行职责，一有机会就想方设法调离管教岗位，不守制度，缺乏创新精神和强烈的发展欲望的问题；党风方面，主要解决个别党员学习不够，党员意识不强，密切联系群众不够紧密，工作标准不高，领导带头不够的问题；纪律方面，主要解决个别民警职工执法不公、执法不规范，廉洁自律要求不高、不注意生活小节甚至违反“六条”

禁令，组织纪律观念不强、警容风纪不整，上班迟到、早退，热衷于传播小道消息，庸俗作风抬头的问题。作风方面，主要解决个别中层干部理论学习重视不够，学用脱节，执行贯彻落实力差，承上启下作用发挥不够好，基础工作不扎实的问题。从而使整顿工作做到了有的放矢，对症下药，增强了整顿的针对性和实效性。

三、抓学习教育，深刻剖析思想根源

作风整顿效果如何，学习教育是基础。在整顿中，该所结合实际，对学习内容、时间和方式进行了细致的安排，采取切实有力的措施狠抓学习教育，收到了较好的效果。一是及时归纳总结纪律作风整顿学习内容，编印政治理论学习期刊3期，挂在内网，供大家学习；二是建立了机关、管教学习工作组制度，把全所分成两个学习大组，机关由政治处负责组织，管教由管理科负责组织，建立了学习签到册，保证了学习时间不少于3个工作日。三是丰富部门周例会的学习内容，在学习中及时穿插时事政治，确保学习活动与促进工作“两推进”。四是开展作风建设大讨论。大家结合工作实际，就思想、党风、纪律、作风存在的突出问题，积极开展讨论，每人都认真撰写读书笔记和心得体会，真正做到了学有所思，学有所悟，学有所获，切实提高了对作风整顿的认识。在这次作风整顿活动中，各部门采取“一人谈、众人帮、上级点、逐人进行”的方式，切实查找民警职工存在的突出

问题，深刻剖析思想根源，针对查摆出来的问题和反馈的意见，着重从思想深处寻根源，主观方面查原因，制度层面找漏洞，进行深刻的反思和剖析，每人都写出了较高质量的自我剖析材料。所长对班子成员的自查报告进行认真审阅，所分管领导对中层干部的自查报告进行了严格把关，一级保证一级，保证了查摆问题认真，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。特别是全省司法行政工作会议和全省劳教工作会议相继召开以后，该所结合当前开展的纪律作风整顿活动，把全面贯彻落实会议精神和领导讲话、切实加强干部作风能力建设和“强基础、促规范、抓落实”工作主线作为一项最主要、最紧迫的任务来抓，进一步做到了统一思想，凝聚力量，有效转变了干部作风，为顺利实现今年“万马奔腾创一流”目标提供了有力地保障。

四、抓督促检查，确保整顿取得实效

为确保这次作风整顿不走过场，取得实效。该所成立了整顿工作督查小组，深入各部门对作风整顿的每一个阶段、每一个环节的工作都进行了认真的审查把关。整顿期间督查小组共深入基层组织检查5次，提出意见和建议10条，确保了整顿工作不走过场，扎实有效。为确保整顿期间民警职工群众反映的问题得到及时解决，该所进一步畅通了监督渠道，公布了监督举报电话，做到了来电必复，有信必阅，有访必接，维护了整顿工作的严肃性。政治处作为劳动纪律主

管部门也围绕整顿重点，充分发挥自身作用，进一步加大了查岗力度，重点对考勤指纹登记、交接班例会、大队民警值班、警容风纪等情况进行了认真检查。检查中对查出的重点问题及时进行了通报，有力地促进了该所纪律作风的好转。

五、抓制度建设，巩固整顿成果

作风问题是个长期性的问题，不可能通过20天的时间集中整顿就得到全部解决。所以在这次作风整顿中，他们本着边查边改，边干边改的原则，针对民警职工作风方面存在的突出问题，从制度上分析原因，从工作机制上找缺陷，从监督措施上找不足，把整改融于日常工作和各项制度建设之中，通过健全完善相关制度规定，初步形成了该所作风建设的长效机制，推动了活动的深入开展。先后修定了《阳泉市劳教所考勤管理规定》、《阳泉市劳教所政务值班制度》、《阳泉市劳教所总值班制度》、《阳泉市劳教所工作分解及责任问责办法》等硬性规定，做到了按制度办事，靠制度管人，一级抓一级，层层抓落实，实现了压力的逐级传递。同时积极通过所内广播、简报、宣传栏等形式进行了广泛宣传，营造了良好的舆论氛围，使广大民警职工进一步明确了什么该做，什么不该做，保证了已解决的问题不反弹，易出现的问题早防范，有效的巩固了整顿成果。

六、抓统筹兼顾，做好结合文章

开展纪律作风整顿，最终的落脚点，就是要提高素质，服务基层，以良好的作风促进工作的顺利开展。为此，他们正确处理开展整顿和搞好各项工作的关系，一手抓整顿，一手抓工作，实现了整顿和工作任务的“互促双丰”。一是与“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观教育相结合，深化人心、人性、人品教育，开展感恩教育，进一步增强广大民警宪法法律至上、人民利益至上、党的事业至上的思想观念，进一步提升广大民警的思想境界。二是与创先争优活动相结合，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，引导广大党员进一步增强党性观念，强化党员意识，做政治坚定、敬业爱岗、廉洁自律的表率。三是与监所基层基础建设年活动相结合，全面加强大队的组织、思想、业务和设施建设，突出岗位基本功训练，不断增强基层一线的战斗力、执行力和凝聚力。四是与保持党的纯洁性教育相结合，大力弘扬理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评的优良作风，严把入口，畅通出口，确保党员队伍和作风的纯洁。五是与学习贯彻厅、局工作会议精神相结合，按照“万马奔腾创一流”的要求，围绕“强基础、促规范、抓落实”的主线，从更高起点、更高层次、更高水平谋划全年工作，理清思路，明确目标，强化责任，推动各项工作取得新突破。

总之，在这次作风整顿活动中，各部门都能坚持自我教育与严格管理、整顿作风与推动工作、解决突出问题与建立

长效机制相结合，认真解决了队伍中存在的各种突出问题，从总体上看，基本达到了预期目的，归纳起来，取得的主要成效表现在以下四个方面：

（一）大局意识有了进一步增强。通过作风整顿，广大民警职工的政治意识、全局意识和责任意识得到增强，摆正了个人与组织、局部与全局的关系，稳定了民警职工的思想情绪。防止了各类上访事件的发生，确保了劳教场所的安全稳定。

（二）服务水平有了进一步提高。通过整顿，机关科室工作作风有了明显转变，增强了服务基层一线的意识，提高了工作质量和水平。

（三）约束机制有了进一步完善。在作风整顿期间，各部门针对存在的突出问题，结合各自的实际情况，普遍建立和完善了各项规章制度，并进行了有效地落实，民警职工的精神面貌发生了较大变化，较好地解决了关注的热点问题，使作风整顿成果得到了巩固和深化。

（四）廉政意识有了进一步加强。各部门通过对廉洁准则有关规定的学习讨论，通过学习省劳教局编写的《警示教育手册》和近几年发生的腐败典型案例，使广大党员领导干部强化了廉洁从政的意识，思想上受到了一次深刻的教育，从思想上筑牢拒腐防变的防线。

作风整顿是一项长期的任务，必须常抓不懈。虽然通过

这次作风集中整顿，该所作风中存在的一些突出问题得到了初步解决，取得了阶段性的成效。但是，他们还必须清醒地认识到当前还存在与劳教（戒毒）工作发展要求不相适应的地方，与民警职工的期望还有不小的差距。为此，今后，他们要始终如一绷紧作风整顿这根弦，继续把纪律作风整顿做为一项长期性的工作抓紧抓好，做到集中整顿和平时督查一个样，以新的思想观念、新的精神面貌，新的工作作风不断开创该所各项工作的新局面，为全面完成各项工作任务，实现“万马奔腾创一流”提供强有力的保证。