娃哈哈企业发展历史及管理模式介绍

第一篇：娃哈哈企业发展历史及管理模式介绍

娃哈哈企业发展历史及管理模式介绍

今天，我给大家讲的这个企业是我们的民族，而且是我们杭州的本土企业，“杭州娃哈哈集团有限公司”。

说到娃哈哈，在座的各位都相当熟悉了，因为无论是商场超市，还是旁边的小卖铺，到处都有娃哈哈的产品，那么，今天再讲它的管理模式之前，我们先来了解一下娃哈哈集团。

娃哈哈成立于1987年，期初只是个杭州上城区的一个校办的经销部，后来，创始人宗庆后靠着借来的14万元，开始了他的创业历程，第二年，开发研制了娃哈哈儿童营养乳液，可以说在市场上迅速走红，产品畅销全国。如今27年过去了，现在的娃哈哈，早已成为中国饮料行业中的龙头老大，集团的饮料产量，销售收入，利润，及所交税额等各项指标已连续13年位居中国饮料行业首位。在中国效益企业200佳第25位，饮料加工业第一位，在中国民营企业500强中，娃哈哈营业收入居第八位，利润第一位，纳税第二位。从这些数据中我们已经可以看得出，如今的娃哈哈早已成为行业中佼佼者，可以说他的成长经历是一部传奇。那么接下来我们就看一下娃哈哈企业的管理模式。

娃哈哈集团的组织设置不同于一般的集团企业，只设总经理，不设副总经理，各职能部门及各子公司直接向总经理负责，由宗庆后担任董事长兼总经理，公司的大小事务全部由他一人决策和管理，日常工作由总经办来协助完成。这样的制度决定了总经理权利的高度集中。他对企业的绝对控制也有传言，曾经有传言说娃哈哈买一把拖把都要经过宗庆后签字，他本人对此也回应道：在2010年清华大学演讲时说道，经营者要做到强势开朗，强势就是要令行禁止。

的确，像娃哈哈这样日均销售收入超过1亿元，员工近2万名，连一个副总经理都没有，对此，宗庆后说，我用不着总经理，那样只会让效率变低。而且宗庆后他不喜欢看市场模型之类的分析，他更相信自己的直觉和经验。这一点是我们平常人所不能相比的，所以说娃哈哈能取得如此的成功，跟宗庆后的性格有很大的关系的。

二点:体现中国式管理的地方。在娃哈哈集团中的家文化管理特别浓厚。娃哈哈从开始就按照尊重员工，关心员工，爱护员工的原则。他把东方国度的人文感情揉进了管理制度，各级领导对宗庆后的尊重已不仅仅是上下级之间的契约关系，更有点像子女对家长的亲近，敬畏和顺从，当然，这种家文化也发挥了巨大作用。

在2007年娃哈哈与达能的纠纷官司到关键时刻，娃哈哈全国经销商代表就发表声明说，无论什么时候都会跟着宗总干，哪怕是他“自立门户”，重新打造品牌，也愿意跟着他再搏一次。可以看得出，这种家文化在娃哈哈内部发挥了巨大作用。

娃哈哈人对宗庆后的感情，已经从信赖上升到了崇拜。据一位公司员工透露，在2012年10月举行的经销商年会上，一位来自东北的经销商喝了几杯酒后情不自禁的站起来振臂高呼：“娃哈哈万岁！宗老板万岁！”其他人也都跟着他一起三呼万岁，场面煞是壮观。

当然了，宗庆后对下属也是蛮严格的。他对样员工说：员工必须要不折不扣的执行任务，完成工作要求，不管你资格多老，都要受售员工他要求加强业绩考核，没有良好的业绩考核一律不发奖金。若不对员工进行严格考核就严肃处理销售经理。而且他还对各个市场的销售情况进行统计排名公示，给各地主管一压力，可以说各部门，自上而下，高压高效。在这种高效务实的企业文化下，员工的工作时间一般超过8小时，周六无特殊情况，照常上班，主动加班加点已成为职工们的习惯，一有重大任务，全体干部必须上一线。正是在这种高压下，才会有娃哈哈今天的成就。

对于娃哈哈今天所取得的成功，我认为主要有一下几点。

第一，娃哈哈的成功在某种程度上是企业家的成功和企业家正确的战略思维的成功。

首先，宗庆后是一个有着独特的人格魅力的企业家（敢于创新、勇于承担风险，有鲜明的个性，有坚定不移的意志，独揽大权，一呼百应，在企业拥有绝对的权威，依靠个人身先士卒的感召能力来树立个人威信）。回顾娃哈哈的成长历史，在它成长的每一步里都能看到宗庆后的独特的经营思维和创新精神，都留下了“宗氏”烙印。

2.娃哈哈一直引以为傲的是其渠道联销体模式，借助于强大的网络覆盖和控制能力，快速的将新品推上全国市场，7天左右时间可以做到全面覆盖，这种掌控力，就算是互联网当道的今天，也绝对算是非常了不起的一件事情；从经销商-特约二级批发商-二级批发商-三级批发商-零售终端，逐步编制了以封闭式的蜘蛛网态的营销体系。而且娃哈哈建立的是厂商双赢的联销体，利益的有序分配，让经销商有利可图，实现双赢，第三，娃哈哈具有持续的产品创新与率先模仿的产品、技术战略。

首先，娃哈哈的产品创新战略是以模仿、追踪为主的。宗庆后一再强调“只要领先半步就行”，娃哈哈从来不追求最新的，从来都是模仿、跟进，并且在模仿的过程中超越对手。对于中国企业而言，率先模仿，本身就是一种创新。正如华为任正非所言,“企业领先三步是先烈，领先一步是先进”。

第二篇：创新党建管理模式 促企业发展

创新党建管理模式 促企业发展

摘要 在企业党建工作开展的过程中，要积极的进行创新与探索，有效的将企业内部党建工作的作用发挥到极致，并且保证企业长期、健康、稳定的发展。在党建管理工作开展的过程中，要通过对党组织领导能力、服务能力、人才管理能力以及思想教育能力进行创新，保证党建管理模式切实的与时俱进的发展。本文从不同方面入手，对于如何对党建管理模式进行创新，从而实现企业的长效发展进行了分析与探讨。

关键词：党建管理；企业发展；创新

1引言

在企业管理工作中，党建管理工作的开展要认清形势，并且紧密围绕党的基本路线和方针，将建设长效、和谐的企业环境为根本，增加内部管理能力与凝聚力，真正的从企业发展需求进行出发，将党建管理工作与企业生产相结合，从而有效的推动企业在新时期保持良好的发展劲头。下文从创新企业党组织领导能力、创新企业党组织服务能力、创新企业党组织的人才管理能力以及创新企业党组织的思想教育能力四个方面，分析了如何对党建管理模式进行创新，从而实现企业的长效发展。

2创新企业党组织领导能力

党建管理工作的开展，必须要真正的认识到党组织的核心管理能力，强化管理地位，充分的将党组织的领导作用进行有效的发挥。在党组织架构设计上，要树立良好的群众路线观念，并且保证党组织领导具有良好的牺牲奉献精神，具有良好的使命感与责任感。在开展工作的过程中，要协调好企业党建管理工作与企业运营管理工作。在党员队伍的建设上，要积极的融入新鲜血液，并且帮助党员做好自身发展机会，对于流动党员的管理上要保证管理的规范。针对一些优秀的党员管理人员，要给予其良好的发展空间，培养优秀人才，充分的将党建管理工作的重要作用发挥。

在日常党组织管理过程中，要做好党组织活动的开展，并且以活动为引导，最大限度的提高企业党建管理工作的活力。党组织的活动要与企业实际生产与经营活动进行联合。企业在追求经济效益的同时，必须要认识到自身的社会责任，将经济效益与社会效益做好有机的结合。企业在经济活动过程中，要深刻的与党组织活动路线相符合。在日常党建管理工作中，党员要以身作则，树立良好的岗位形象，带动企业员工综合素质的成长，带动企业更好的发展。党员在工作中，要做好党建教育工作，培养广大员工先进的思想认识，并且针对于员工自身生活与工作中的困难进行解决，让员工的归属感和认同感得到强化，真正的提高企业的凝聚力，发挥出企业党建组织的带头作用。另外，企业党建管理工作的开展，也要与企业文化建设工作深入的融合。企业文化是企业发展中不可或缺的一部分，也是企业发展的强大动力。企业党组织管理工作要与企业的团委、工会、妇联等组织进行积极的沟通与联合，将企业文化建设工作真正、有效的开展。

3创新企业党组织服务能力

党组织作为企业发展的大脑，其在企业发展道路走向上发挥着重要的作用。党建管理工作的开展要跳出传统思维模式，切实的认识到自身在企业管理过程中的服务者地位，以良好的服务意识为企业发展提供保障。党建管理工作不能仅仅局限于日常党务工作管理，还要放眼整个企业，并且以人性化的手段为企业的发展营造良好的内部环境。党建管理工作中，要对于党委核心作用进行充分的发挥，并且体现出党建组织管理工作的先进性。在企业内部管理工作开展的过程中，要围绕党组织的工作内容，制定务实的内部管理机制，将党建工作于企业经营管理工作进行有效的融合。

在国有大型企业的经营过程中，党组织工作既保证了内部管理工作的顺利开展，同时也承担着国有资产保护的任务。企业内部党建管理工作的开展，要真正的认识到自身的定位与责任，并且保证党建管理工作的加强。党建工作的开展还要遵循经济发展的规律，并且服务于企业的建设，适应现代市场经济形式，以创新的精神对于自身服务能力进行改进，一切以“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”为出发点，树立先进的管理思想，统一理念，积极的投入到企业发展的过程中。

4创新企业党组织的人才管理能力

企业党组织在开展党建管理工作中，必须要重视对人才的培养，建立完善的人才管理机制，为企业的发展提供充足的人力资源。第一，要对于现有选聘机制进行创新。在党建管理工作中，要建立完善的干部选拔机制，并且通过严格的考核与筛选，真正的做到有能力者上的目标。相关领导班子成员的选择上，要通过合理的人才引进机制进行执行，并且通过内部与外部招聘结合的方式，提高整体党员队伍的综合素质水平。第二，创新人员培养制度。在内部党员干部的管理上，要对于有发展潜力的员工进行深入的培养，通过开展培训与交流工作，提高员工的自身素质水平。针对于一些有成长空间的干部与员工，通过安排基层进行深入的锻炼，实现自身的全面成长。与此同时，还要完善想培训力度，打造学习型管理队伍。第三，对于考核评价机制进行创新。在开展考核工作中，要对于考核指标进行完善，引入能力、出勤、业绩、廉政水平等方面的综合评价指标，对于考核工作进行有效的良好，保证后续考核评价工作的科学。在考核制度执行上，要通过分月、分的评比，采用有效的监督管理措施，打造良性的竞争氛围。第四，要大力开展内部监督管理工作。内部监督管理工作是保证内部工作有序进行的关键，党建管理工作开展中，要对于内部组织干部进行积极的监督，真正的落实好企业的相关管理制度。

5创新企业党组织的思想教育能力

首先，党组织建设管理工作的开展，要以强化思想建设水平，提高创新能力为工作开展的重要原则。在管理工作中，开展有效的学习制度，坚持定期、定时的对党组织路线、企业制度、业务知识等基础理论知识进行学习。在对于一些新问题以及新变化要具体研究，真正的落实党组织创造能力的发展，完善党组织架构的建设，为党组织建设提供良好的理论知识基础。

其次，要加强日常管理工作，明确发展目标。党组织要定期的开展相关民主会议，对于管理工作中存在的问题进行一一的分析，并且明确自身发展方向。通过创新争优活动的开展，让企业更好的完成战略转型。企业领导者要定期的对日常工作进行总结，深入调查，通过汇总管理经验和成果，为企业发展决策提供良好的依据。

最后，落实廉政建设，提高党员爱岗敬业精神。在党风廉政建设过程中，要创造性的开展具体廉政建设活动，并且重点关注廉政制度的执行。企业管理者要在企业内部大力开展爱岗敬业培训，提供企业员工的思想素质，真正的将党组织的思想教育工作进行落实。

6结束语

近些年以来，我国国有企业的改革工作不断深入，新时期的企业管理工作面临了更大的挑战，新的管理制度逐渐形成。在新时期的企业管理工作中，党建管理工作也在与时俱进的变化，明确逐渐面临更多、更复杂的挑战。党建管理工作的开展，需要与企业管理工作进行良好的结合，通过对党建管理工作的创新，更好的推动企业的长效发展。

参考文献

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第三篇：岳阳楼历史及周边景点介绍

汴河街：

汴河街是二00七年九月建成的，一条临湖而立的按明清古建筑特色为主格调的集商业、文化、休闲、旅游于一体的步行街，全长约300米，是岳阳市沿湖风光带的一个重要部分，起名沿自古巴陵地名。北面毗连千古名楼岳阳楼，东面与洞庭路比肩而行，西面洞庭湖烟波尽收眼底，南面与慈氏古塔相视而立，地处岳阳市古文化中心。这里还栽种了一棵从三峡寻觅到的、直径约１．９米、８００年树龄的紫薇树——紫薇树，是我国珍贵的环境保护植物，其树龄可达千年。

岳阳楼门口：

“洞庭天下谁，岳阳天下楼。”出自魏允贞《岳阳楼》，诗的后两句“谁为天下士，饮酒楼上头。”大家都知道，对联的特点是用字比重复，但这副对联却重复使用了“天下”二字，不仅不使人感到不妥，反而充分显示了岳阳楼的非凡气势。

五朝楼观：

唐代岳阳楼建筑模型平面呈正方形，面阔七间，进深五间，其匾额为唐代书法家颜真卿所书；宋代岳阳楼以北京大学图书馆收藏的宋代宫庭画院《岳阳楼图》为蓝本而铸，其匾额为宋代书法家米芾所书；元代岳阳楼以故宫博物院收藏的元末明初界画家夏永所绘《岳阳楼图》为蓝本，其匾额为元代书法家赵孟兆页所书。明代岳阳楼以上海博物院收藏的明代宫廷画家安正文所绘《岳阳楼图》为蓝本，其匾额为明代书法家董其昌所书。清代岳阳楼以清代画家龚贤所绘《岳阳楼图》为蓝本，其匾额为清朝康熙皇帝所书。

雕屏：

民间传说有《真假雕屏》、《雕屏被盗记》等，传奇小说有《巴陵大盗》，电影《巴陵窃贼》，都是以《岳阳楼记》雕屏为基本素材的。

岳阳古称岳州，清代为巴陵，关于岳阳楼的补充：

《 岳阳楼记 》

庆历四年春，滕子京谪（zhé)守巴陵郡。越明年，政通人和，百废具兴。乃重修岳阳楼，曾其旧制，刻唐贤今人诗赋于其上。属（zhǔ)予作文以记之。

予观夫巴陵胜状，在洞庭一湖。衔(xián)远山，吞长江，浩浩汤(shāng)汤，横无际涯；朝晖夕阴，气象万千；此则岳阳楼之大观也，前人之述备矣。然则北通巫峡，南极潇湘，迁客骚人，多会于此，览物之情，得无异乎？

若夫淫(yín)雨霏(fēi)霏，连月不开；阴风怒号，浊(zhuó)浪排空；日星隐曜，山岳潜形；商旅不行，樯(qiáng)倾楫(jí)摧；薄暮冥(míng)冥，虎啸猿啼；登斯楼也，则有去国怀乡，忧谗畏讥，满目萧然，感极而悲者矣。

至若春和景明，波澜不惊，上下天光，一碧万顷；沙鸥翔集，锦鳞游泳，岸芷(zhǐ)汀(tīng)兰，郁郁青青。而或长烟一空，皓月千里，浮光跃金，静影沉璧，渔歌互答，此乐何极！登斯楼也，则有心旷神怡，宠辱偕忘，把酒临风，其喜洋洋者矣。

嗟夫！予尝求古仁人之心，或异二者之为，何哉？不以物喜，不以己悲，居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君。是进亦忧，退亦忧；然则何时而乐耶？其必曰：“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”乎。

噫(yī)！微斯人，吾谁与归？

时六年九月十五日

岳阳楼的前身：

前身是三国时期东吴大将鲁肃的“阅军楼”。在东汉建安19年，即公元214年，东吴的孙权与刘备划定以湘江为界。孙权派鲁肃驻守巴丘，就是现在的岳阳。鲁肃为了在洞庭湖上操练水军，便在湖边的城墙巡航修建了检阅水军的阅军楼。

岳阳楼建于东汉建安19年（214），而黄鹤楼建于223年，滕王阁就更晚了，建于公元7世纪（唐朝），岳阳楼在三大名楼中的历史最悠久。而黄鹤楼最后的一次被毁是清末光绪十年(公元1884年)八月，终于1981年7月黄鹤楼重建工程正式破土动工，1984年底建成。滕王阁于1985年10月22日重阳节正式开工，第二十九次重建的滕王阁于1989年10月8日重阳节胜利落成。岳阳楼名字变迁：

阅军楼在两晋、南北朝时被称为巴陵城楼，到唐朝方始称岳阳楼。唐开元四年（公元 716 年），中书令张说谪守岳州，扩建阅军楼，中唐取名为南楼，后李白赋诗改为岳阳楼。

为何称为巴陵：有两种说法的：

一相古尧帝时，四川的巴山上有一条巨大无比的蛇，出三峡，沿江游玩下来，一路伤害生灵无数。它的胃口大到可以吞食大象，老百姓深受其害。此案惊动了尧，帝即派勇士后羿来追杀此蛇，经过殊死的搏斗，终于在岳阳地方，将蛇杀死。此蛇死后，光是其骨就堆集成了一座小山，巴丘、巴陵的叫法便因此传奇而诞生。，一尊高约16米，重约2000吨的巨大的石雕引人注目，这座雕塑名曰“后羿斩巴蛇”。

二、三国时，东吴派横江将军鲁肃率万人屯驻于此，修巴丘邸阁城，至此，岳阳称为巴陵。晋武帝太康元年（280年）建立巴陵县。惠帝元康元年（公元291年）置巴陵郡。郡治设在巴陵城，从此岳阳城区一直作为郡治所。南朝宋元嘉十年（公元439年）置巴陵郡。

岳阳地名的由来：三种说法

一种说法认为，古岳州在幕阜山（平江县）之南，古代称大山为岳，山南水北为阳，故称岳阳。还有一说，认为岳阳辖区大部分在城区天岳山之南，由此命名为“岳阳”。最有说服力的还是第三种说法。据史料记载，“岳阳”一词最早出自于南朝宋大诗人颜廷之的诗句“清芬霁岳阳，层晖薄澜澳”。岳阳楼的修建经历：

岳阳楼在1700余年的历史中屡修屡毁又屡毁屡修，其中有据可查的便有30余次。滕子京重修的岳阳楼，在明崇祯十一年（1639年），毁于战火，第二年进行了重修。清代多次进行修缮。清光绪六年（1880年），知府张德容对岳阳楼进行了一次大规模的整修，将楼址内迁6丈有余。解放后，政府多次进行维修，1983年又进行了一次落架重修，把已腐朽的构件，按原件复制更新。（特别是清光绪六年(1880年)岳州知府张德容主持重修岳阳楼时，将楼址由原来所处的洞庭湖边，“移进六丈有奇”，达到巴丘山巅，既使楼基免遭洞庭波涛的冲刷和地下渍水的浸蚀，有利于保固楼身，同时也使古楼的位置更趋合理，气势更加雄伟。解放后，政府多次进行维修，1983年又进行了一次落架重修，把已腐朽的构件，按原件复制更新。我们现在看到的是清同治六年（1867年）重修的。在2006年3月至2007年9月，岳阳楼进行了新景区的建设，历时一年半。据史料记载，对楼的破坏主要是兵燹、水患、雷击、火烧、蚁害或城垣坼裂等。

岳阳何时被列为国家文物：

岳阳，长沙，凤凰是湖南的三大历史名城。岳阳楼在1988年1月岳阳被国务院确定为全国重点文物保护单位，同年8月被列为国家重点风景名胜保护区。2001年元月核准为首批国家AAAA级旅游景区，是长江黄金旅游线上湖南境内的唯一景点，是岳阳市对外开放的重要窗口和岳阳旅游业的龙头。

关于岳阳楼修建的传说：

唐开元四年张说贬到岳州后，决定张榜招聘名工巧匠，在鲁肃阅兵台旧址修造“天下名楼”。有一位从潭州来的青年木工李鲁班，手艺高强，擅长土木设计，被张说相中。张限李木匠在一个月内设计出一座三层、四角、五梯、六门、飞檐、斗拱的楼阁图纸。谁知李鲁班摆弄了一个月的时间，设计出来的图纸只是一座过路小亭。张说很不满意，再限七天时间，一定要拿出与洞庭出水形胜相得益彰的有气派的楼阁图纸。

正当李鲁班一筹莫展时，一位白发老人走了过来，问清缘由，便把背的包袱打开，指着编有号码的木他说：“这些小玩意儿，你若喜欢，不妨拿去摆弄摆弄，或许会摆出一些名堂来。若是还差点什么，就到连升客栈来找我。”李鲁班接过来，摆了又撤，撤了又摆，果然构成了一座十分雄壮的楼型。大家十分高兴，都说是祖师爷显灵，向白发长者道谢。老人说自己是鲁班的徒弟，姓卢。后来，老者在湖边留下了写有“鲁班尺”3字的木尺，一阵风后不见了。工地上人群纷纷跪下，向老者逝去的方向叩头不止。不久，一座新楼拔地而起，高耸湖岸，气象万千。

湖南多“阳”，有益阳、衡阳、耒阳、祁阳、桂阳、邵阳、麻阳、黔阳和浏阳，加上岳阳就是十“阳”。

回头鱼：

回头鱼就是我们常说的江豚，、分布于长江中下游及其附属的湖泊中，尤以洞庭湖数量较多。它个头不大，但天生肉质鲜嫩爽滑，营养丰富。回头鱼体扁而长，色白如银，肉质鲜嫩，是名贵的淡水鱼之一。其鱼头呈锥形，尾长、嘴小、肚大、无鳞、刺少。回头鱼营养价值极高，体内含有蛋白质、脂肪、铁质、钙、磷、核黄素等多种营养素

由于回头鱼具有肉厚刺少，质地肥腴，肉白如脂，鲜、嫩、滑、爽、糯等特色，所以对它的烹饪不需加太多辅料，短时间熬一下，就能让鱼味的鲜美自然散发出来。回头鱼的做法有多种，如水煮白回头、白汁回头鱼、粉蒸回头鱼、红烧回头鱼、氽回头鱼汤、清炖回头鱼、片炒回头鱼等，其中尤以“水煮白回头”的做法最能体现回头鱼的那种清香鲜美的原始美味。

岳阳特产：

君山银针茶 始于唐代，清代列为贡茶。该茶色金黄，叶壮匀齐，银茸密附，甘醇清爽，不仅品茗味好，更是一种观赏茶。用开水冲泡于玻璃杯中，牙尖朝天，直挺坚立，悬浮杯中，继而三起三落。如刀枪林立，又酷似群笋出土，堪称茶中奇观。1957年定为全国十大名菜之一。

洞庭银鱼 洞庭银鱼又称面条鱼，形呈圆条状，长约66厘米，通体透明，洁白如银，无鳞无刺。营养价值极高，具有滋阴补肾功效，历来被誉为席上珍品。

湘莲 湘莲是岳阳名产之一，粒大饱满，洁白圆润。质地细腻。清香鲜甜，营养丰富。是岳阳宴席上必需品。

巴陵全鱼席：

“未尝巴陵全鱼席，不算真正到岳阳；登上君山不食鱼，人生少得三分意。“岳阳素称鱼米乡的人特别器重鱼，民间就不”无鱼不成席“的说法。洞庭乡请客--桌桌（绰绰）有余（鱼）。正规的酒席上冷盘有鱼，热炒有鱼，大菜更少不得鱼，后来竟有了整席皆鱼的”巴陵全鱼席。”据说清代乾隆皇帝游江南时路经巴陵，游过君山，品尝了民间厨师以鱼为主料烹制的筵席，赞不绝口，御赐了“巴陵全鱼席”这个名字。

“巴陵全鱼席”是以洞庭湖所产17种鲜鱼为原料，采取煎、蒸、炸、焖、熘等多种工艺，佐以江南风味的各种调料精制而成的大小20余道鱼肴。其中最负盛名的有“红煨洞庭金龟”、“叉油网烧鳜鱼”、“翠竹粉蒸鳜鱼”、“鸡汁君山银针鱼片”等，全席菜肴一盘一格，真是个八百里洞庭特产聚一桌，三千里湖湘风味在其中。

滕子京的经历：

滕宗谅这个人，很有抱负，亦颇有能力。他在抗御西夏时，为了搞好与地方豪强的关系，孤立西夏政权，耗费了大量钱财，此事本来不为大过，却被人诬告擅自动用公使钱，因而获罪被贬岳州。他到了岳州，勤于公务，仅用一年多时间，就使这里出现了“政通人和，百废俱兴”的局面。当他看到破败不堪的岳阳楼时，感慨系之，下决心要加以修缮。修楼是需要一大笔钱的，刚刚在用钱上跌了跟头，覆车之辙岂可重蹈，不能动用省库钱，也不能敛于民，怎么办呢？他想出了一个常人难以想到的奇特办法，发了个告示，让民间有宿债不肯偿者，也就是现在的“呆坏帐”吧，由债主先行告发，官府代为催讨，然后将讨回的钱捐献建楼。这个办法居然很得人心，轻而易举地便征集到了近一万缗的钱，把个岳阳楼修建得极为雄丽。滕宗谅虽然才干出众，但是心胸却不大开阔，蒙冤被贬之事，结为块垒，梗塞于怀，不能释然，就连朋友们来祝贺岳阳楼落成，他都高兴不起来，说：“庆贺什么呀，我只想依栏大哭数场”。虽如是说，但对重修岳阳楼的成就，他还是很得意的，也很想让此事流芳千古。他认为，“楼观非有文字称记者不为久，文字非出于雄才钜卿者不成著”。于是他想起了同年好友范仲淹堪称“雄才钜卿者”，便写了篇《求记书》，介绍了岳阳楼的历史和现状，又附上一幅岳阳楼的画卷，派人送到河南省邓州（今邓县），请范仲淹来写一篇记。范仲淹的经历：范仲淹的仕途也并非顺利，甚至比滕宗谅还要坎坷。当时宋朝的官制极为繁猥，机构叠床架屋，官位职责不清，办事效率低下，且为各级官吏贪脏枉法、结党营私大开了方便之门。范仲淹等有识之士看出吏治弊端，便向宋仁宗提出十条建议，力主整饬吏治。庆历三年十月，朝庭决定逐路选拔转运使，不称职者一律罢免。这就是史称“庆历新政”的开端。审核官吏名单时，范仲淹将那些庸碌无能的转运使名字一笔勾掉，站在旁边与范仲淹一起审核名单的富弼心生恻隐，劝道：“一笔勾之甚易，焉知一家哭矣！”范仲淹毅然答曰：“一家哭何如一路哭耶！”接下来新政又颁布了关于“厚农桑”和“减徭役”的诏令。这些改革措施直接触犯了庞大的官僚集团的利益，遭到了他们极力阻挠和毁谤。结果推行不到一年的新政很快就夭折了，范仲淹也被排挤出中央政权，贬到河南邓州。虽然改革失败被贬，但是范仲淹并没有因此而气馁，这在他被贬不久庆历六年所写的《岳阳楼记》中已清晰可见。范仲淹正是利用滕宗谅请他写《岳阳楼记》的机会，以此规劝滕宗谅不要象以往有些“迁客骚人”那样，面对洞庭湖“阴雨怒号，浊浪排空”，就“忧谗畏讥，满目萧然，感极而悲者矣”，鼓励他要胸襟大度，振作起精神。两相比较，足以见范仲淹的一代大家

风范。

滕子京是很有才学的人，在楼落成之时，凭栏远眺，不禁诗兴大发，写了一首词：“湖水连天，天连水，秋来分澄清。君山自是小蓬瀛，气蒸云梦泽，波撼岳阳城。帝子有灵能鼓瑟，凄然依旧伤情。微闻兰芷动芳馨，曲终人不见，江上数峰青。”59个字写景抒情，很有气势。

有人说滕子京是位廉能之吏，又有人说他是个贪腐之官，所持依据竟然都是司马光的《涑水纪闻》：

滕宗谅知岳州，修岳阳楼不用省库银，不敛于民。但榜民间，有宿债不肯偿者，官为督之。民负债者争献之。所得近万缗，置库于厅侧自掌之，不设主典案籍。楼成极雄丽，所费甚广，自入者亦不鲜焉。州人不以为非，皆称其能。

誉之者取“不用省库银，不敛于民。但榜民间，有宿债不肯偿者，官为督之。民负债者争献之……州人不以为非，皆称其能。”称赞他不靠财政拨款，不搞集资摊派，而是靠催收州民捐献出来的烂债聚财，为后世留下一座岳阳楼。

毁之者则取“所得近万缗，置库于厅侧自掌之，不设主典案籍。楼成极雄丽，所费甚广，自入者亦不鲜焉。”并联系他被贬岳州的缘由，说他故伎重演，将搜刮所得的巨款抓在手里，连帐本都不要，借修岳阳楼之机中饱私囊。

可话要说回来，谁叫他滕子京闹出一个“泾州过用公款案”的呢？有把柄啊！《宋史》记载，滕子京在泾州做官期间，一次守土之战后，自作主张，“费公钱16万贯”，除去分给“诸部属羌”及“馈遗游士故人”外，仍有数万下落不明。此事被监察御史揭露出来，宋仁宗派人前往查勘，而滕子京却以销毁支付凭证的手段拒绝查勘。

小姑娘进一步说，《涑水纪闻》毕竟只是“记闻”，可信度到底有多高，本身都还是问号，可世人却硬是依据它争个不休，毁誉文章至今时有所闻…… 吕洞宾的黄粱梦：

在邯郸市北10公里处的黄粱梦村，有一座道观叫吕仙祠，是一处历史悠久、规模宏伟的古建筑，当地的人约定俗成把它叫做黄粱梦。这座道观是依托唐人沈既济的小说《枕中记》故事而建的，故事说的是在唐开元年间，道士吕洞宾成仙后，一天，在邯郸道上的一家客店里，遇到了一位进京赶考的穷书生卢生。卢向道人感叹自己命运不济，屡考不中。边谈边昏昏欲睡，道士正在煮黄梁米饭，见状便从行囊里取出一个两端有窍的青瓷瓷枕递给他，说：你先枕上此枕睡一觉吧。卢生一枕而觉，一觉而梦，梦见自己考中进士，连连升官，但又历经宦海浮沉，几遭诬陷，亏得皇帝圣明为其平反冤狱，后又出将入相，封燕国公。生五子俱进士及第，官居显位，全家享尽荣华富贵，高寿八十一病而终。梦到这里卢生猛地醒来，见吕洞宾仍在那里煮他的黄米饭。卢生惊讶不已，道人却眯着眼对他说：人生之道，不就是这样吗？卢生茅塞顿开，扔下诗书跟道人学道去了。

第四篇：电子白板的发展历史及介绍

电子白板的发展历史及介绍

课堂教学使用黑板也有一个发生和演进的过程。作为可以重复使用的课堂教学工具的黑板源自学习者个人使用的沙盘和石板。在发明造纸术后，学习者个人使用的书画工具在我国是毛笔和纸张，在西方是羽毛笔和纸张。但材料比较昂贵而且无法重复使用。于是，沙盘和石板作为自制或廉价的书画工具依然存在。使用沙盘就是用细树枝或细木棍在一个装有沙子的扁盘中书画。写满了可以将沙子抹平后再次书画。石板石笔用特殊的石材做成，使用时用石笔在石板上书画，留下白色的印痕，并且很容易擦去重写。

很快，学习者个人使用的砂盘和石板让位给铅笔和纸张，随后更有了钢笔和圆珠笔。铅笔的书画是可以擦去的（但次数有限），而钢笔和圆珠笔的书画是无法擦除的。用作课堂教学的书画工具必须满足“面向师生集体、易于重复使用、而且成本低廉”这样几个条件。这就是黑板和粉笔得以发明并推广应用的技术学、教育学和经济学基础。近代以来，黑板加粉笔在传统校园课堂教学中已经建立起稳固的地位。香港中文大学传播学教授余也鲁曾经指出：传统学校的大多数教师依然相信：“学习成功与否，主要靠教师，而不是靠教材和手段。

世界上有过不少最出色的教育，例如孔夫子、柏拉图和亚里斯多德的授徒，都是最朴素的面对面传授，除了老师的言传（语言）之外，什么教学新技术媒体都没有。

近几百年出现的许多伟人也都是在非常简陋的教室里受的教育，除了教科书和黑板，同样其它什么媒体也没有美国的哈拉斯（Halas）和哈里斯（Harris）也指出：“几个世纪以来，人们都确信，在交流中，文字比目视图像优越，并且，文字包含有较高的智慧和思想。现在发达国家的教育仍牢牢地立足于这种信念。”这种信念同近代学校教育几百年来实行的教师、教科书和教室三中心制的传统有千丝万缕的联系，同时表明黑板加粉笔作为传统校园课堂教学的主流技术已经经受住了几个世纪的考验。

从上世纪后期以来，我们又经历了从黑板到电子交互白板的演进过程。这一过程大致经历了主要三个阶段：

1.从黑板到书写白板；

2.从书写白板到电子白板；

3.从电子白板到交互白板。

首先，主要是为了避免粉尘侵害师生健康，开始改进并使用各类无尘粉笔，但效果不够理想，于是干脆开始使用书写白板。书写白板用各种材质（木材、金属、塑料板材等）制作，相应地，使用各类彩色书写水笔，并使用特制的板擦擦除书画内容。如今，各国仍有大量书写白板在使用中，但始终并不普遍，在中小学尤不常见。究其原因，恐怕还是在其“面向师生集体、易于重复使用、而且成本低廉”方面比不上黑板加粉笔。

及至上世纪末叶，书写白板开始演进为电子白板。最早，电子白板就是配备了电子装置的书写白板，可以将白板上的书画内容存储起来并打印出来分发给学生或受众。后来，又发展为可以将电子白板上的书画内容存储在计算机中并进行进一步的加工处理和传输发送（如通过电子邮件）。当然，电子白板也可以作为计算机的投影屏板使用。但此时的电子白板与计算机的相互作用关系始终是单向的：

（1）电子白板上的书画内容可以存储到计算机中并做进一步的加工处理（可实现从电子白板到计算机的书画内容单向存储），但计算机处理结果并不呈现在电子白板上，即电子白板上的书画内容不会随着计算机的加工处理而随之改变（不能实现从计算机到电子白板的书画内容加工处理的逆向呈现）；

（2）计算机通过投影仪可以将其屏幕内容投影到电子白板上（可实现从计算机到电子白板的屏幕内容单向投影），但在电子白板上无法对投影的计算机屏幕内容做任何加工处理或操作，即此时电子白板仅仅相当与一块普通屏板而已（不能实现从电子白板到计算机的屏幕内容加工处理的逆向操作）。

正因为电子白板与计算机之间无法实现双向交互通信与操作，使得电子白板的应用推广受到重大限制。在教学实践中，电子白板的使用还不如书写白板普遍。

从电子白板发展到交互白板，这是白板发展史上的关键的一步。交互白板实现了白板与计算机之间的双向交互通信与操作。交互白板既是电子白板、同时又是计算机屏幕。在交互白板上的书画内容及其加工处理结果均被存储在计算机中，同时，在交互白板上可以实现对计算机的各种操作，所有对计算机屏幕内容的操作和加工处理的结果都会即时存储在计算机中和呈现在电子白板上。当然，交互白板自身也经历了一个不断改进和完善的过程，这一过程至今仍在进展之中而并未结束。

但是，经过 21 世纪初最近数年的技术设计创新和实践应用改善，如今的交互白板已经基本成型，已经足以替代传统黑板担当起基础教育信息化进程中课堂教学主流技术的重任。

那么，究竟什么是交互白板？交互白板（Interactive Whiteboard）是电子感应白板（硬件）与白板操作系统（软件）的集成。它融合了计算机技术、微电子技术与电子通信技术，成为计算机的一种输入输出设备，成为人（用户）与计算机进行交互的智能平台。简言之，交互白板是一个具有正常黑板尺寸、在计算机软硬件支持下工作的，既具有普通白板和联网多媒体计算机功能，又可以实现普通白板功能与计算机功能、以及软硬件功能与教育资源、以及人机与人际多重交互的电子感应屏板。

交互白板在英国的成功

英国现任教育部长查理斯 · 克拉克（Charles Clarke）在 2004 年英国教育技术博览会（BETT）开幕式上的讲话中极力推荐交互白板作为英国基础教育应用电子信息通信技术的成功范例。克拉克毫不掩饰自己对交互白板的钟爱：“我极力表达我对使用电子交互白板技术的热忱。（I have been hugely impressed myself by the use of electronic whiteboard technology.）。”他描绘了自己的亲身体验以及建立在教学实践上的真知灼见：“我亲身经历了令人兴奋的使用白板的课堂教学，孩子们以完全不同的方式参与到学习中来，这正是我前面提到的兰喀斯特大学研究报告指出的。我深信，交互白板是一种工具，它可以帮助教师为各种年龄和能力的学生组织激动人心和充分参与的课堂教学。现在教师可以以一种激动人心和令人兴奋的方式组织整堂课程的教学，师生可以从学生之间的交互、师生之间的交互以及师生与白板的交互获得巨大收益，不论具体环境是什么。”“白板使得教师可以使用各种不同的方式方法来丰富其课程教学，可能是录像片段、互联网、多媒体演示、色彩视觉效果等，以及他们以往一直习惯使用的传统黑板的技能。白板也可以用来展示文本、实物，还可以让师生进行计算。我还认为，某些学科领域——数学和科学无疑可作为代表——对学习动机的激励和认知结果的清晰——通过白板技术使认知图像呈现和保存在学习者的头脑中——实实在在都是非常鼓舞人心的。”克拉克部长随后说：“我今天宣布进一步扩大对装备交互白板的新的拨款，这就意味更多的中小学将有可能从这一技术中受益。我已经为此做出了 2003-04 财政 2,500 万英镑财政预算，在 2004-05 财政继续还有 2,500 万英镑。这一预算可以扩大我们的中小学交互白板装备计划，继续 2002 至 2004 年已经成功实施的试点项目。” 同这一预算配套，英国教育与技能部（DfES ： Department for Education and Skills）以及教师培训总署（TTA ： Teacher Training Agency）资助一个对新教师的培训项目，使开始第一年教学的大学毕业生能够获得基金购买交互白板和外围设备，并接受应用交互白板开展更有效的教学的培训（克拉克，2004）。

在过去的几年中，英国的大学和教育科学研究机构已经同中小学合作对交互白板的教学应用进行了大量的实验研究，发表了众多的研究成果、报告和论文。其中。比较著名的有英国教育通信与技术总署（BECTA ： British Educational Communications and Technology Agency）开展的取名为“教育技术影响研究系列 2 和 3（ImpaCT2 and ImpaCT3 studies）”的研究项目； 英国纽卡斯尔（Newcastle）大学、兰喀斯特（Lancaster）大学和沃维克（Warwick）大学展开的研究项目，以及众多英国中小学及其所在学区组织进行的教学改革和教学实验研究。来自英国教育通信与技术总署的研究报告（2003）指出：交互白板便于演示计算机软件和上网的操作过程并呈现教学材料的动态和细节，在必要时可以回溯和重现操作过程和细节，具有提高学生的学习兴趣和动力、激励学生参与和交互的优点；学生有更多的机会在课堂协作学习中提高应用信息技术的能力和人际交流的技能，在教师和同学面前展示各自丰富的想像力、创造性和作品，从而增强自信心；不需要使用键盘而在白板上直接书画和操作有利于幼小儿童和残障学生更踊跃地参加到教学中来（BECTA，2003）。兰喀斯特（Lancaster）大学对电子白板的最新研究发现表明，这项技术是如何实际工作而学生是如何被激励去学习的。交互白板与数字内容结合起来可以让教师和学生呈现、注释和处理他们教与学的内容，从而提高课程教学的效益并激励学生学习。

交互白板在世界各地

截至 2004 年，英国是世界上应用交互白板技术最多的国家，比美国、加拿大和南美洲三地的总和还要多。英国已有 80 ％的中小学配备了交互白板，共有 11 万间教室配备了交互白板，占教室总数的 15 ％。所有教室全都配备了交互白板的中小学有 300 多所。此外，所有新建学校的教室全都采用了交互白板的装备。依据 2004 年春的调查统计结果，90 ％的小学校长都认同交互白板技术对改善课堂教与学具有巨大的潜能。装备了交互白板的英国中小学在学校层次上开展了广泛的推广观摩活动，并且开始建立校际的网络互联和交流。从上述克拉克部长的讲话中可以看到，英国政府从 2003 年开始对中小学装备交互白板给予直接预算拨款支持。有研究报告指出，个人电脑被引进美国中小学校园和课堂应用于教学并没有取得预期的效果和成功，其主要原因是技术整合的效果不理想以及价格昂贵。英国中小学应用交互白板的成功经验为各国提供了有益的借鉴、降低了投资风险。除了英国和北美外，亚洲、欧洲和南美洲等地也开始加入了这一行列。图 1 展示了交互白板全球销量的实际统计值（2001 － 2003 年）和市场预测值（2004 － 2007 年）。

第五篇：青年干部工作介绍及历史回顾

青年干部工作介绍及历史回顾

一、青年干部科工作职责

负责研究和宏观指导全市培养、选拔中青年干部工作，落实中央有关方针、政策，制定工作规划和制度；组织建立县处级后备干部名单，负责县处级后备干部的考察了解和培养锻炼，提出使用建议意见；配合、协调有关科室考察县处级领导班子和拟进县处级领导班子的优秀后备干部；了解掌握年轻干部的思想、作风和工作情况；指导协调女干部、非中共党员干部、少数民族干部的培养选拔工作；负责选调优秀大学毕业生、市直机关优秀中青年干部到基层培养锻炼的规划和指导工作。

二、青年干部工作的历史回顾

我们党从成立以来，无论是在革命战争年代，还是在社会主义革命和建设时期，都一贯重视并一直致力于党的各级干部队伍的后续力量的培养，把挑选、培养和使用干部队伍中的年轻、优秀分子作为事关革命和建设事业成败的战略任务，始终长抓不懈。建国以后，早在上个世纪的五、六十年代，毛泽东同志就多次提到过搞好新老干部的适当交替工作，培养造就千百万无产阶级革命事业接班人的问题，并在当时的历史条件下，为此作了大量工作。当时，还没有‚后备干部‛这个提法，而是把准备补充到领导干部岗位、接任领导职务的后备人选称为‚培养接班人‛工作，正规的、统一的提法是培养‚新生力量‛。1965年8月，中央组织部向中央呈报了关于培养‚新生力量‛参加县、地、省领导工作的报告。这个报告，是根据中央和毛泽东主席的批示，经过两年的调查、酝酿和实践后，正式向中央提出的。报告分析了干部队伍的状况，指出：现在党有大批老干部，他们经历长期的革命斗争的锻炼，是党的各项事业的中坚力量和宝贵财富，同时又确实有不少老同志的体力越来越不能适应繁重的工作，而现在负担县、地、省以及其他领导岗位的年轻力壮的干部数量太少。这种情况如果再不采取有效措施加以改变，并且由老干部来切实抓紧，把大批年轻的优秀领导干部提拔到领导岗位上来，亲自帮助他们锻炼成长，一步一步地接班，那么，对于革命事业是不利的。报告指出培养提拔一批新生力量参加县、地以至省级的领导工作，这是当前一项重要的战略任务。在中央的领导下，提拔‚新生力量‛的工作取得了很大的成绩。1965年全国提拔四百余名地级以上领导干部，其中有数十名中央机关正副部长、省正副书记、主席，有相当一部分是四十到五十岁的中年干部。他们当中有些人后来成为党和国家的高级领导人。1964年至1965年组织部门从应届大学毕业生中挑选1100多名优秀分子进行重点培养，后来这批知识分子大多数都被提拔为各方面的领导干部。培养‚新生力量‛的工作一直开展到1966年底，因受‚文革‛的影响而被迫中断。十年‚文革‛，导致党的培养选拔后备力量的工作出现了一个长达十多年的‚断层期‛。党的十一届三中全会以后，党中央特别是邓小平同志，围绕实践是检验真理的唯一标准问题的讨论，首先在思想上进行拨乱反正工作，批判了‚两个凡是‛，确定了‚解放思想、实事求是‛的思想路线，作出了以经济建设为中心的战略决策，提出了建设社会主义‚四个现代化‛的目标。紧接着，在政治上开展拨乱反正，平反冤假错案，一大批在‚文革‛中受迫害的老干部重新走上了领导岗位。在国家的大政方针确定、政治、经济和社会领域的各项工作相继走向正规后，随之而来的是因十年‚文革‛年轻干部培养选拔工作的‚断层‛而引起的全国上下整个干部队伍年龄老化的问题，就非常突出的摆到全党面前。针对当时领导班子的现状和‚四个现代化‛建设的目标任务，邓小平、陈云、叶剑英等老一代革命家多次提出，必须要实现领导班子和干部队伍的‚四化‛。首先是革命化，然后是年轻化、知识化、专业化，要用干部‚四化‛保证社会主义‚四个现代化‛的实现。当时，选拔年轻同志接班就成了中央一个非常紧迫的任务。为了解决这一紧迫的问题，1983年，胡耀邦同志提出建设第三梯队的意见。第三梯队是一个军事名词，借用到了干部队伍建设工作上，当时的第一梯队是指党内一些德高望重的老同志，党和国家的大政方针靠他们运筹帷幄，但年事已高；第二梯队是指当时中央书记处和国务院第一线上工作的同志，许多同志也不年轻了。因此，中央决心搞第三梯队，就是选拔一些符合‚四化‛标准的年轻干部进入各级领导班子。第三梯队工作，是党和国家在整个干部队伍青黄不接的非常时期采取的‚应急‛措施。从1983年开始，一直开展到八十年代中后期结束，在拨乱反正之后和改革开发之初这个关键的历史时期里，为党和国家各级领导班子紧急培养、选拔了大批急需的优秀中青年干部。虽然第三梯队在当时是一项带有‚应急‛特色的工作，但它是改革开放新时期我党后备干部工作的前身，为新时期党的后备干部工作打下了坚实的基础，为改革开放和中国特色社会主义事业作出了重大的历史贡献。进入八十年代末期，在党中央的统一部署和中组部的具体组织实施下，各级党组织将培养、选拔年轻干部工作逐步规范化，建立了系列的工作制度、工作标准，确立了工作计划、目标和任务，并将此项工作正式统称为后备干部工作。各省、市、自治区也就是从这个时候起，在原来第三梯队的基础上，建立起了各级党政后备干部名单。我省和当时我们信阳地区也是从那时起开始建立后备干部名单的。当时首先开展的是‚选青‛工作。即‚老中选青‛，主要选拔一些优秀的年轻同志列入后备干部名单，各单位需要人选时，先来组织部要，然后组织部再根据各单位情况从后备干部名单中选拔出干部输送到各单位。后来发展到‚青中选优‛，即从列入后备干部队伍的名单中选拔比较优秀的干部进入各级领导班子。形势发展到90年代以后，优秀年轻干部的数量更多了、素质更高了，培养选拔年轻干部就成了‚优中选优‛。1995年中央下发了中发[1995]2号文件，要求切实加大优秀年轻干部的培养选拔工作，做好后备干部工作的紧迫感进一步增强。1995年和2002年，中央先后颁布了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，对后备干部培养选拔工作都提出了明确要求。2000年和2003年，中央组织部和中央办公厅又先后下发了《党政领导班子后备干部工作暂行规定》和《党政领导班子后备干部工作规定》。至此，党的后备干部工作最终全面实现了制度化和规范化。我市的后备干部工作在九十年代以来一直走在全省的前列，1995年以来，我们先后几次以市委（地委）的名义下发了关于加强培养选拔优秀年轻干部工作的通知，不断优化了各级领导班子和干部队伍的年龄、知识和类别结构，保证了后备干部源源不断的走上了各级领导岗位。同时，对县处级后备干部队伍进行了四次大规模的调整补充，在优化结构、提高质量的同时，为部领导和市委选人用人、为全市的经济建设和社会发展提供了有力的后备人才保障。

在介绍了后备干部工作的历史发展情况的同时，我想在简要的介绍一下青干工作机构的建立和发展情况。十一届三中全会以后，中央对建立青干工作机构高度重视，陈云同志专门对建立青干工作机构作出指示：‚这件工作是关系重大的，现在不要忙着去提拔干部，首先要用三个月至五个月的时间把‘庙’建好，这是‘太庙’‛。中央1981年下发了文件，要求各级党委建立起青干工作机构。我省省委组织部于1982年底成立青干处，各市地委组织部于1983年至1984年底相继成立青干科。刚成立的青干处（科）时，对工作人员的选拔的要求是很高的，因为要选拔符合‚四化‛标准的干部，首先这个机构的人员要实现‚四化‛，所以当时选了一批年龄较轻、学历较高的同志从事这项工作。1985年以前，省辖地、市委组织部青干科补充工作人员，必须经过省委组织部考察、同意后方可进入。足以显示当时对青干工作的重视程度。随着形势的不断发展，当前的青干工作和20年前相比，职能增加了、内容增多了、任务更重了，相信在部领导和同志们的支持下，青干科一定继承和发扬优良传统，认真履行职责，扎实搞好服务，不辱光荣使命。