防尘口罩及耳塞发放标准

第一篇：防尘口罩及耳塞发放标准

防尘口罩及耳塞发放标准

1.劳动防护用品发放制度，耳塞入职每人发一副，2.拌合楼、磨细砂、水泥站、锅炉房员工入职员工还需发放防尘口罩；所有员工每年发耳塞一副，3.拌合楼机手及机修、磨细砂员工、水泥站员工、锅炉房员工、笼筋、制作组焊工每月每位员工发防尘口罩10副；

4.笼筋车间拉丝员工每月发放防尘口罩10副； 5.其他电工机修每月发放防尘口罩5副； 6.主车间喷脱模剂员工每月发放防尘口罩10副；

第二篇：劳保用品发放标准及管理办法

劳保用品发放标准及管理办法

为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据劳动部有关规定，特制定本办法。

一、本办法所称劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。

二、劳动防护用品由生产管理处根据工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准，经人事处、企管处审核后，予以执行。

三、劳动防护用品由生产处根据实际物品所需，提供进货计划，由供应公司按期供货。各单位根据发放标准开具申领单，经人事处批准后，统一在供应处领取。

四、所购进的防护用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。

五、严禁员工变卖劳动防护用品，凡发现员工变卖劳动防护用品者，予以经济处罚。

六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳动防护用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。复岗时间按人事处通知执行。

七、员工在本公司变换工种，原防护用品自带，调入单位应根据新工种多退少补，多余不交者，根据使用期限折价赔偿，办理赔偿手续后，方可执行新工种标准。

八、调离公司人员，必须到综合办清理防护用品手续后，人事处方可办理调离手续。

九、劳动防护用品损坏及不足规定使用期限的，按使用时间及自身价值予以赔偿。

十、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后，交人事处核实发放相应的劳动防护用品。

十一、经公司批准工作服的各类人员，一律不再发防护用品，确因工作需要，可同人事处核实方可发放。

十二、确系生产工艺需要某种防护用品时（标准未涉及到的），由单位写出书面申请，主管经理审批，公司研究后增购。

第三篇：一定要让煤矿工人兄弟戴上3M防尘口罩

2012年6月13日，在中国第11个“全国安全生产月”来临之际，省总工会副主席彭闯到山煤集团兖煤公司调研安全生产和职业病防治工作。在调研中他指出，企业工会要提高职工排查安全隐患的能力，增强职工排查安全隐患的自觉性和主动性。在井下与矿工谈心时，他叮嘱当班矿工一定要重视安全生产，要自觉主动的排查身边的安全隐患。

当日下午14时许，在兖煤公司总经理张新强、工会主席、纪委书记李法权的陪同下，彭闯风尘仆仆到济宁煤矿。一到矿上，他便换上工作服下到矿井看望正在作业的一线矿工，了解他们的工作情况。彭闯对当班安全确认和安全汇报进行了检验，当得知当班有两条安全隐患时，彭闯关切地问当班安全副队长：“两条隐患是否及时进行处理？隐患是当班发生的吗？”安全副队长肯定地说：“是当班发生的安全隐患，隐患正在处理之中，我们绝不能让安全隐患过班。”

当天的工作面是极薄煤层，空间高度只有几十公分，为了更好的了解一线挖煤职工的情况，彭闯不顾工作现场又湿又滑的淤泥，他爬上液压支架，并向前爬行了90多米。由于工作面太低，根本无法站立，他又坐在泥水中与正在作业的工人们亲切的交谈，他再三叮嘱他们一定要注意安全，并要注重自己的安全防护。在井下，彭闯还检查了职工车候车室，充分肯定了济宁煤矿的安全管理和职业防治工作。

出井之后，彭闯还亲自试戴3M防尘口罩，检查3M3200防尘口罩的防护效果，他对陪同的李法权主席说，企业不但要为井下一线职工配备最好的3M防尘口罩，而且必须要最专业且督促职工配戴。在济宁煤矿五楼会议室，彭闯在听取了广能公司总经理张新强就该公司今年01至05月安全生产情况和济宁煤矿负责人的工作汇报后指出，兖煤公司一要继续抓好群众性安全工作的管理，通过群众性的安全监管配合行政抓好安全生产；二要加强日常安全隐患的排查，组织职工参与安全隐患的监督检查，提高职工排查安全隐患的能力，对排查出来的安全隐患要定时、定人进行处理，把安全隐患消灭在萌芽之中；三要积极加强班组建设，进一步发挥班组的安全管理作用，调动职工对安全管理献计献策；四要健全职工职业病防治的各项制度和办法，加强职工职业防治病相关知识的培训，认真落实执行职业防治的相关措施，同时定期对职工进行职业病检查，佩戴正确的3M3200防尘口罩煤矿防尘口罩确保职工身体健康。欢迎咨询*** 刘经理

煤矿防尘口罩——国家重视度AA级标准！

第四篇：炼铁厂关于防尘口罩支领的申请

炼铁厂关于防尘口罩支领的申请

采购中心：

我炼铁厂与4月8日对一号高炉进行扒炉工作，扒炉工作进行到后期要进入高炉内部对炉内存料进行清理。在炉内工作清理存料时会产生大量粉尘，由于炉内场地限制，粉尘不易分散，给职工身心健康及整个扒炉进程都会带来影响。按公司劳保规定，炉前工不配发防尘口罩，为保证职工的身心健康及不影响扒炉进度，特此报防尘口罩60个，于5月11日前能发放给职工，望给予解决！

炼铁厂 2015.4.8

第五篇：[绩效奖金发放标准及纪要

总经理办公会议纪要

[2013] 第1次

会议时间：2013年2月1日 会议地点：XXXX 主 持 人： 参会人员: 会议记录：

会议议题：关于XXXX、XXXX奖励办法、表彰奖励2012优秀员工 会议内容：

2013年2月1日，总经理XX，召集副总经理XX，财务经理XX，办公室主任XX，召开了公司“XXXX、2XXXX”进行讨论决定。现就会议事项纪要如下：

一、XXXX销售奖励标准

1、必须以结清X款为依据；

2、区内XX销售奖励XX元/X；

3、零星销售、XX销售奖励XX元/X。以后XX销售奖励按此标准执行。

二、2012年科研项目申报实施绩效奖励

为了进一步规范公司科研项目管理工作，鼓励全体职工积极申请各类科研项目，做好科研项目实施工作，经公司总经理办公会议研究决定，对2012年的科研项目申报实施人进行绩效奖励，奖励金额按项目资金的8%进行奖励。以后申报和实施此类科研项目按此绩效奖励办法执行。

三、表彰奖励2012优秀员工

为进一步加强员工队伍建设，鼓励先进，鞭策后进，充分调动每一位员工的责任心和积极性，对在2012表现优秀的员工予以表彰奖励。由各部门推荐，结合2012技术员工作总结评分，经总经理办公会议研究，对XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX七位员工授予2012优秀员工称号，每人奖励现金1000元。

具体获奖人员及奖励金额见附表。参会人员签字：

二〇一三年二月一日