新常态下国有建筑施工企业基层党建工作新途径的思考[最终版]

第一篇：新常态下国有建筑施工企业基层党建工作新途径的思考[最终版]

新常态下国有建筑施工企业基层党建工作新途径的思考

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-02 中国论文网 /3/view-12940167.htm

摘 要 新常态，是总书记对中国国情的全新揭示。适应新常态，是企业发展的必由之路，经济进入新常态，结构调整大大加快，若想在众多同类企业中脱颖而出，就必须尊重规律、顺势而为，以创新为发展动力，主动作为，进而为中国特色社会主义事业取得更大胜利做出应有的贡献。项目党支部作为国有建筑施工企业基层党组织，担负着服务、引领、凝心、攻坚的重要职能。随着我国经济快速发展，建筑行业标准

化、精细化、信息化日趋明显，国有建筑施工企业创新开展基层党建工作势在必行。因此，创新基层党建工作途径对于实现党对企业的领导、深化转型升级、保证发展方向，践行总书记在全国国有企业党的建设工作会议精神都具有极为重要的现实意义。

关键词 国有建筑施工企业 基层党建工作 新途径

一、基层党建工作的作用及重要性

（一）基层党建工作的作用分析

国有企业经营管理中，基层党建工作发挥着重要作用。首先，组织领导作用。建筑行业是一个完全市场竞争行业，只有不断加强党的组织领导，才能真正的集思广益，为项目的发展定好位、把好关，提升工作效率，在工作中少走弯路。其次，监督管理作用。基层党建工作要充分发挥监督管理职能，从现场、人员、合约、资金、成本、体系、制度、文化、战略九大方面进行全方位管控，善于发现问题，及时解决问题，注重提

高员工的责任意识、廉洁意识，降低职务犯罪发生概率，及时向上级党组织和纪检监察部门报告有关事项，保证项目安全平稳运行。第三，服务保障作用。企业的中心任务是生产经营，融入中心抓党建，才能真正实现国有资产的保值增值。以人为本，着力服务项目、服务企业、服务员工、服务社会，才能提升员工的幸福指数，彰显国企社会责任，为项目的发展奠定坚实基础。

（二）基�拥辰üぷ鞯闹匾�性

1.总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。加强基层党建工作就是践行总书记在全国国有企业党的建设工作会议上提出的“四个坚持”重要论述，进一步巩固党的执政地位的需要。

2.国有建筑施工企业往往同时拥

有很多在施项目，且施工现场一般距离公司总部比较远，有的甚至能够达到几千公里，极易产生离心力，这就需要上下联动，不断强化党建工作，有效的将党的路线、方针、政策和公司的战略决策及时传达到各个项目部，促进项目各项工作有序开展。

3.我国建筑行业产业化水平不高，是典型的劳动密集型产业，分包层次多，管理难度大。同时，项目具有临时性，而且承担着不小的盈利压力，基层党建工作对于发挥党员干部的模范带头作用，引领项目员工攻坚克难，确保项目健康稳定发展具有不可替代的作用。

二、新常态下基层党建工作的现状

（一）对基层党建工作重视不够

市场经济下，部分企业热衷于经济效益，轻视基层党建工作，造成基层党建工作不牢不实。部分基层党建工作人员意识淡薄，组织性、计划性较差。部分项目“重业务、轻党建”，甚至未能配备足够的基层党建工作人员，工作开展

难度大，基层党组织作用难以充分发挥。

（二）基层党建教育培训不完善

虽然大部分企业有关于党建工作教育培训的举措，但还不够系统与全面。教育培训过于笼统、模糊，缺乏对基层党建工作人员知识、能力的有效分析，造成教育培训缺乏层次性、针对性。培训内容过于陈旧、模式落后，无法达到预期效果。

（三）相关管理考核机制不健全

部分企业内部管理考核机制不健全，将基层党建工作人员作为辅助性、照顾性岗位，直接阻碍了基层党建人才队伍建设，导致基层党建工作人员心态受到影响，对工作开展产生一定的消极影响。

（四）基层党建工作缺乏深入调查研究

部分企业党建工作人员未能扎根施工一线，工作开展浮于表面，没有融入日常、抓在经常。没有深入到职工队伍之中，工作未能真正反映群众的真实

想法，从而产生“灯下黑”等不良后果。

（五）基层党建工作服务中心力度不强

部分企业党建工作人员没有将自身角色融入中心，甚至游离于生产经营之外开展自身工作。中心意识不强，单纯强调自身工作的重要性，缺乏大局观，不愿牵扯、配合其他部门的工作，服务意识淡化。

三、国有建筑企业基层党建工作新途径

（一）标准引领，强人员素质

国有建筑施工企业的中心任务是生产经营，但绝不能忽略党建工作，应确保党建工作得到有效发展。基层党建工作的专业化水平和基层党建工作人员素质对于开创国有建筑施工企业党建工作新局面至关重要。要配备完善的党组织架构，制定有自身特色的党群工作标准化手册，明确划分党建、纪检部分的工作内容与岗位职责，实现基层党建工作专业化、精细化、标准化。给与基层

党建工作人员一个清晰的晋升渠道，解决因一人兼任多项基层党建工作造成的工作效率偏低问题。多措并举，让基层党建工作人员知合格标准、明行为底线，真正实现“四个合格”内化于心，外化于行。

（二）创新载体，聚品牌优势

项目党支部不但要确立项目上的政治核心地位，并且要切实发挥作用。开展工作时，一定要突出重点，在各个方面进行创新，形成品牌优势。工作方法上，可设立党员服务站、党员服务队、党员工作小组，通过党支部、工会、团支部“三联建”模式，共同开展活动，带动项目各层级人员参与到基层党建工作中去。资源利用上，要善于整合项目内外的社会资源，建立完善党建资源数据库。运用“互联网+”新技术打造“指尖”党建、“智慧”党建，进一步扩大基层党建的影响力、号召力，更好地为职工群众提供服务。措施跟进上，基层党组织要进一步推进“两学一做”学习教育常态

化、制度化，按照上级党组织要求，丰富活动的内容与形式，有标准、有创新，形成党建品牌优势。

（三）融入地方，育核心动能

由于建筑施工企业项目点多面广、相对分散、流动性强，基层党建工必须融入属地才能释放出强大的生命力，获得源源不断的发展动力。可以由派出地上级党组织或公司党委和派驻地上级党组织间建立工作协调机制，明确双方在推进企业基层党建工作中的责任和要求，确保形成工作合力。项目党支部也可以通过街道社区、警署、检察院、新闻媒体联动，形成“系统+地方”的“共建+”模式，实现优势互补。特别是要主动对接参与地方的各类先进典型评选，借助地方平台和资源优势，加快系统内先进经验的传播，积极组织人员参加地方各类志愿服务活动，充分发挥基层党组织在系统和地方的引领作用，实现企业成长与地方发展的同频共振，扩大基层党建工作的社会影响力。

（四）家风助廉，扬清正之气

廉政建设对于企业发展至关重要。基层党组织要抓准廉政教育要点，提升全员廉洁意识，积极整合内外监督资源，营造浓郁的廉洁氛围，为企业发展提供强有力的纪律保障。项目党支部可以结合实际情况，组织与业主、社区开展联创活动，通过“情景模拟”，上互动式、体验式廉政党课，或查缺补漏，开展“联检互查”。要编制自查自纠清单，严格落实公司“三重一大”决策制度，及时上报决策事项，为公司领导提供可靠依据。同时，强化家风建设，培育好家风，进一步提升员工的廉洁自律性。基�拥辰üぷ魅嗽币�经常下现场、进班组，自觉发挥模范带头作用，了解与反馈党支部的工作成效，扬清正之气，充分释放职工工作热情。

（五）立体推进，展工匠风采

伴随着建筑行业的迅猛发展，基层党建工作也必须与时俱进，构建多层次、全覆盖、精准化的发展格局。现阶段，要充分利用 QQ、微信、微博、映客等“互联网+”新技术，着力打造“O2O”管理模式，大力构建“点、线、面”三位一体的立体化宣教格局，调动广大职工参与热情，强沟通、促落实。同时，国有建筑施工企业基层党组织应打造具备“工匠精神”的团队文化，经常与职工开展交心谈心活动，增强基层党建工作的吸引力、号召力，不断改进工作方法，使广大职工感受到来自企业的关怀，形成“实践+反馈+改进”的良性循环，营造和谐发展的企业氛围。

（六）虚功实做，抓中心任务

以“实”破“虚”是基层党组织面临的重点问题，其关键在于基层党建工作能否有效融入生产经营中心。基层党建工作人员要以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神及总书记系列重要讲话精神为指导，充分发挥企业基层党组织的战斗堡垒作用，建立一支积极融入中心、善抓中心任务的基层党建人才队伍。要扎实抓基

础、用心做党建、全力促生产。党建工作是国有建筑施工企业参与市场竞争的重要优势，要求我们不仅要在资金与制度上给与支持，更要从思想深处提高对党建工作的重视程度，给予基层党建工作人员更广阔的发展空间。要严格考核，选树先进模范，充分发挥基层党支部在项目全生命周期的巨大作用，使基层党支部的作用看得见、摸得着，实现增效益、强服务、铸品牌，获得党建工作价值最大化。要精心策划、广泛宣传，搭建职工连心桥，充分发挥基层党组织的纽带作用，着力培养一批业务优秀、思想过硬的党群人才，让红色党旗在施工现场飘起来，在温馨之家竖起来，不断提升基层党员干部的中心融入度，身体力行，从思想和行动上引导广大群众参与到经济建设中来。

四、结语

适应新常态，实现新跨越。新的起点，基层党建工作的评价标准发生了新的变化，但其对企业、对职工、对社会 的重要作用始终不会变化。实践中，我们可以签订党建目标责任书，并定期考核，通过不断分解基层党建工作目标，量化基层党建工作任务，创新基层党建模式，衡量基层党建工作的质量与效率，加速基层党建工作的全面展开，进而开辟国有建筑施工企业基层党建工作全新途径，实现国有建筑施工企业的全面发展。当然，国有建筑施工企业基层党建工作在落实中还存在诸多问题和亟待完善的地方，需要每一位党建工作者结合实际不断改建与优化。市场经济下，建筑行业竞争愈发激烈，国有建筑施工企业全面落实基层党建工作，有助于提高企业市场综合竞争力，这是企业的需要，也是国家的需要，更是时代的需要。受到文章篇幅与本人学识所限，本文中一些问题研究还停留在表面上，但希望借此可以对国有建筑施工企业基层党建工作研究起到抛砖引玉的作用，与各位共同努力，创新基层党建工作的模式与方法。

第二篇：提高国有建筑施工企业党建科学化水平的思考

提高国有建筑施工企业党建科学化水平的思考

高强

“提高党的建设科学化水平”，这是党的十七届四中全会提出的新形势下加强和改进党的建设的一个重大主题和战略任务。提高国有建筑施工企业党建工作科学化水平，既是企业自身健康发展的客观需要，也是中国社会主义制度建设的内在要求，必须用科学的理论、科学的方法、科学的制度和科学的途径来加强国有建筑施工企业党建的科学化水平，开拓国有建筑施工企业党建科学化的新境界。

一、提高国有建筑施工企业党建工作科学化水平的重要意义

在当前形势下，提高国有建筑施工企业党建工作科学化水平是国有建筑施工企业党的建设工作的一项重要议题，对于国有建筑施工企业自身发展和社会主义制度建设发展都具有重要的理论和现实意义。

一方面，党的建设是一门应用型科学，必须在不断认识规律、把握规律、遵循规律、按规律办事的基础上展开，逐步提高党的建设的科学化水平。而在当前我国的党建工作中存在着诸多问题，例如党的建设工作责任机制落实不到位，党政人员缺乏工作积极性，尤其是在党的建设中有许多不适应新形势新任务要求、不符合党的性质和宗旨的问题，领导体制中权力过分集中、缺乏监督，党员主体地位和民主权利难以保障，干部考核和选拔任用具有明显的随意性，党的基层组织的活力和战斗力不够，等等，这些都是党的建设不够科学的表现，也是党的建设未能按科学规律办事的结果。党的领导是全国人民实现全面建设小康社会宏伟目标的根本保证，党的建设是实现这一领导的前提。因此，必须努力推进党的建设科学化、制度化、规范化，才能为党科学执政、民主执政、依法执政提供根本保证，为领导全国人民实现全面建设小康社会的宏伟目标提供根本政治后盾。

另一方面，国有企业是我国国民经济的重要支柱，是中国共产党执政的重要基础，国有企业党组织是党的基层组织的重要组成部分,如果党组织不能充分发挥政治核心作用，必然从整体上削弱党的领导，从而影响企业健康发展。党在国

有企业中生存与发展的策略选择，“就是如何使企业职工凝聚在党组织的周围，同时使党的组织成为全面推动企业建设和发展的重要政治资源与组织资源。”[1]提高国有企业党建工作科学化水平是国有企业实现科学发展的有力保证，只有这样，才能把国有企业党组织的政治优势转化为发展优势。而随着社会主义市场经济体制的不断完善，建筑施工企业的市场竞争也越来越激烈，国有建筑施工企业面临着外资建筑施工企业、民营建筑施工企业在管理、资金、设备、人才、技术等多方面的竞争和挑战。国有建筑施工企业要想在竞争中立足和突围，必须充分发挥国有建筑施工企业的思想政治优势，将企业党组织的政治优势转化为发展优势。然而，当前在当前的国有建筑施工企业中，大量存在着忽视企业党建工作重要性的问题，这是阻碍国有建筑施工企业党建工作实现科学化发展的重要因素。因此，国有建筑施工企业必须充分发挥企业党建工作的政治优势，在党建工作观念、内容、方法、途径等方面进行改革和创新，促进国有建筑施工企业党建实现科学发展，为提升企业竞争力提供坚实的政治保证和组织支撑。

二、提高国有建筑施工企业党建工作科学化水平的对策建议

提高国有建筑施工企业的党建工作科学化水平是一个不断探索和发展的历史过程，这需要企业各部门、各单位协同配合、全力推进。具体来讲，提高国有建筑施工企业党建工作科学化水平，可以从以下四个方面入手：

第一，以科学认识和严格遵循党的建设规律为核心，提高国有建筑施工企业的党建工作科学化水平。认识和遵循规律是党建科学化的核心，这个规律既包括马克思主义执政党建设的特殊规律，也有世界上所有政党建设和管理活动的科学经验。一方面，作为马克思主义政党的中国共产党，其首要的特征在于其处于执政的地位，这就需要不断加强党的执政能力建设，提高党的科学执政、民主执政和依法执政的能力，这是提高党的建设科学化水平的重要基础。另一方面，中国共产党具有一般政党的属性，这就需要党的建设遵循一般政党的建设规律，在取得政权和执政地位以后，以一定的结构和方式组织起来，不断发挥利益表达、利益整合、政治动员的功能，这就不可避免地需要借鉴其他政党的宝贵经验和其他管理活动的实践经验。例如，在党的建设中可以借鉴ISO9001《质量管理体系要求》标准，建立党建质量管理体系，密切结合企业中心工作，结合企业党建实际需求，形成具有科学性、针对性、规范性、和实用性的企业党建系统，并对这一

系统进行科学管理、全程控制和精细运作。在认识和运用党的建设规律中，必须正确处理共性与个性、普遍性与特殊性的关系，这是按照党的建设规律办事的体现，也是提高国有建筑施工企业的党建工作科学化水平的必然要求。

第二，以建立学习型党组织为长效机制，提高国有建筑施工企业的党建工作科学化水平。国有建筑施工企业的党建工作科学化意味着党建工作的知识化，这就需要不断地学习和提高，创建学习型党组织。建设学习型党组织是党始终走在时代前列、引领中国发展进步的重要基础，是国有建筑施工企业实现科学发展的有力保障，也是国有建筑施工企业党组织不断深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律认识的必然要求。国有建筑施工企业学习型党组织建设，必须根据党中央提出的科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，号召和组织党员群众重点学习中国特色社会主义理论体系，这既是科学的产物和理论，也是开展国有建筑施工企业党建工作的思想宝库；学习党的路线方针政策，学习党的历史，深入学习实践科学发展观和社会主义核心价值体系，这是国有建筑施工企业不断探索、学习和掌握共产党执政规律、建设规律的基础；同时还要广泛学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识，尤其是国际先进的建筑知识和施工技术，将专业学习与思想政治理论学习结合起来。正如江泽民曾经指出的：“我们不懂得、不熟悉、不精通的东西还很多，或者过去懂得的、熟悉的东西，随着科学技术的迅猛发展和知识的迅速更新，又变成不懂得、不熟悉了。所以唯一的办法，就是加强学习。”[2]因此，国有建筑施工企业的党建工作科学化必须以建设学习型党组织为长效机制，在与时俱进的时代背景中不断学习与时俱进的马克思主义理论和科学文化知识，将乐于学习、善于学习的作风培养成为国有建筑施工企业中的共产党人的一种政治责任、精神追求和生活方式，将提高国有建筑施工企业党建工作科学化作为一项长期工作来抓。

第三，以维护企业职工根本利益为最终归宿，提高国有建筑施工企业的党建工作科学化水平。中国共产党是广大人民根本利益的忠实代表，是维护广大人民群众根本利益的先锋队，党除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益。党的建设既是为巩固党的领导奠定基础，也是为广大人民群众服务的，而后者具有更为根本的意义。因此，提高国有建筑施工企业的党建工作科学化水

平，其最终归宿点应该是企业职工的根本利益。国有建筑施工企业的党建工作科学化不是为了科学而科学，而必须以国有建筑施工企业职工的根本利益为价值追求和归宿，这也是检验国有建筑施工企业党建工作是否具有科学性的根本标准。这就要求在提高国有建筑施工企业党建工作科学化的过程中，始终坚持立党为公、执政为民，切实做到权为民所赋、权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

第四，以科学掌握和充分利用现代科学技术为途径，提高国有建筑施工企业的党建工作科学化水平。胡锦涛同志在《努力开创新形势下党的建设新局面》一文中指出：“现在信息网络化程度越来越高，对党的建设提出挑战，也带来机遇。全会（指党的十七届四中全会）提出要办好党建网站、建立全国党员信息库、推进基层党组织工作信息化、加强农村党员干部现代远程教育网络一体化建设、健全反腐倡廉网络举报和受理机制、网络信息收集和处置机制，等等，目的就是要运用信息网络技术来加强和改进党的建设，提高党建工作效率。各级干部要学习和熟悉信息网络，善于运用信息网络，提高运用信息网络进行引导和管理能力。”[3]国有建筑施工企业的党建工作科学化也是一个现代化的过程，这就需要不断学习和掌握现代科学技术，调整党建工作的工作模式和方式，尤其是随着互联网的发展，网络日益成为党建工作不可忽视的重要领域，它在沟通党组织与党员、党员与群众方面发挥着重要作用，人民群众和党员通过网络参与政治的积极性越来越高，通过网络表达诉求、行使权利的意识越来越强，这就要求党的建设必须不断利用网络技术来开拓新思路，提高党的建设科学化水平。

参考文献：

[1]林尚立：《阶级、所有制与政党：国有企业党建的政治学分析》，载《天津社会科学》2010年第1期。

[2]江泽民：《深刻领会和全面落实邓小平同志的重要谈话精神，把经济建设和改革开放搞得更快更好》，载《十三大以来重要文献选编》（下册）第2085页。

[3]胡锦涛：《努力开创新形势下党的建设新局面》，载《求是》2010年第1期。

第三篇：新常态下党建工作的思考与实践

新常态下党建工作的思考与实践

摘 要：在我国政治体制改革进入深水区的背景下，我党的建设工作呈现出一些新的发展趋势。为了保持党的先进性，我党要全面推进学习型党组织建设，着力培养德才兼备的高素质基础党组织带头人，密切联系群众，推进基层的民主集中制建设。同时，全体党员还要廉洁自律，切实加强党风廉政建设，以提高拒腐防变的能力。

关键词：新常态 党建工作 思考 实践

众所周知，思想政治工作是一个单位的工作重点之一。在新时期，对党员干部的要求将进一步提高。党员的思想政治工作面临着一系列新的问题，对这些问题的解决直接影响着党在人民群众心目中的形象。本文将对当前新常态下的党建工作的特点和工作方式方法作以阐述。

一、创新载体，全面推进学习型党组织建设

在信息时代，社会在飞速发展，党中央提出建设学习型社会。在这种背景下，建设学习型党组织既是对当前适应新形势的工作要求，又为群众起一个榜样带头作用。全面推进学习型党组织建设，首先要加强组织领导，在党员之中进行广泛宣传，营造一个浓厚的学习氛围。在这个过程中领导干部要高度重视，为其他党员起到一个模范带头作用，并建立健全学习制度，为进行持久的学习打下基础。同时还有利用多种渠道加强宣传，把学习理念深入到每一个党员的心中。其次，要提倡对关键的政治理论知识和专业知识进行重新学习，做到温故而知新。学习型党组织要以“全员学习、终身学习”为根本理念。要把学习作为一种工作的重要组成部分，不仅要会学习，还要爱学习，并经常对学习的结果进行反思和总结。再次，要不断进行思维创新，把所学习的知识进行系统化整理，并努力将所学的知识应用于实践当中去。最后，还要鼓励学习中的创新行为，把终身学习和进行工作思路创新、制度创新、管理创新等联系起来，为更好地为人民服务打下理论基础。

二、德才兼备，着力培育高素质基层党组织带头人

基层党组织书记是全体基础党员和人民群众的领头羊，是党在基础的执政骨干。在进行基础党组织建设的时候要加强党组织带头人的培养。为了选拔培养出一批高素质的党组织带头人，各地要健全选拔、教育、考核、激励等一系列保障机制。

首先在选拔方面，地方党组织要在坚持民主、公正、公开、竞争的原则下进行。所选拔的干部要具有奉献精神、品行优良、本领过硬、诚实守信，确保把群众拥护的优秀分子选拔到基础党组织的领导岗位上来。其次在党组织带头人的培养方面，各地基层党组织要建立起干部教育培训的制度，形成上下联动、整体规划、分级实施、逐步推进的一体化培训模式，全面提升基础党组织带头人的工作能力。对干部的培训不但要有政治理论的学习，还要有实用技术、科学管理知识等多方面内容的其他培训。为了更好地发挥好培训的作用，在培训时要整合各种培训资源，做到以最小的投入获取最大的收获。最后，在对干部的管理方面，还要做足文章。为了“把权利关进笼子里”，我们要完善民主评议制度和监督管理制度，对不合格的领导干部及时予以调整，做到能上能下。

三、加强监督，扎实推进党在基层的民主集中制建设

推进党在基层的民主集中制建设可以有效地加强群众对党的工作的监督作用。民主制度发扬得是否充分可以直接影响着党的执政水平的高低。近几年我国的民主集中制度得到了很大的发展，党员和干部的民主意识逐渐得到增强，然而，在实际的决策执行的过程当中，民主集中制的贯彻方面还有待于进一步加强。

广泛听取群众的意见是民主集中制的精髓，所以加强调查研究，掌握第一手的资料是一条重要的途径。领导干部只有掌握了人民群众的需要才能在进行党内讨论的时候做到有的放矢。为了避免“一言堂”的现象，就要建立健全各项民主制度，使民主生活走向常规化的道路，避免其流于形式。在对领导干部进行监督的时候，要接受党内外各个渠道的监督。另外，抓制度的贯彻落实是非常重要的一个环节。纵观党内出现的腐败现象，并不是因为无章可循，而是有章不依。在反腐成党内生活常态的今天，我们要让民主监督这个防腐剂督促党员干部对自己的行为进行自律。

四、以人为本，紧密联系新时期党群干群关系

党和人民群众之间的关系是鱼水关系，两者之间不是相互对立，而是相互依存的，我们只有摆正了党群关系、干群关系，才能党务工作更加顺利地开展。然而随着我党政权的巩固，党群干群关系出现了一些变化，有部分党员干部开始脱离群众。造成两者之间关系疏远的原因有两个方面，一方面是部分党员的服务意识不强，不相信群众，当做群众工作的时候方法简单粗暴，存在明显的官僚主义。有的干部不愿意深入基层，工作浮躁，因为对群众的需求不了解，所以一旦出现了矛盾就不能顺利解决，甚至因为解决方式的不当，造成矛盾的激化。另一方面是因为人民群众出现了疏远了执政党，他们在经济取得发展的时候不明白取得这一成果的真正原因，缺乏对党的感激之情。在社会主义建设时期，我们对这一问题要一分为二地看待，一方面要教育群众正确地看到党对人民群众所做的工作，另一方面要明确这是群众的公民意识的提高，他们民主意识的增强。在这种情况下，我党更应该调整工作心态、改进工作方法，力争把我党领导的政府建设成一流的服务型政府。

五、廉洁自律，切实加强党风廉政建设

党的十八大以来，反腐败以成为一种常态，在这个前提下，一些有关廉洁自律的观点就有了新的论断。加强党风廉政建设主要是提高全体党员干部的拒腐防变的能力。对于群众所反映的违法违纪案件要从源头查起，无论牵涉到谁，都要一查到底。同时还要从预防入手，抓制度、抓教育、抓监督。无数事实一再证明，只有一个强有力的领导班子，对政策进行具体的执行、落实和监督，才能使干部队伍具有较高的使命感和责任感。在对党的工作安排的执行方面，要用科学发展观来统领全局，严禁有令不行、有禁不止的现象出现。要正确运用各级巡视组，对领导干部的工作情况进行巡视。一旦发现问题立即向上级纪检监察部门汇报。同时还要切实加强廉政文化教育，加强党员的政治信仰教育、从政道德教育、党纪法纪教育，增强其廉洁从政的自觉性。

参考文献：

[1]张俊强.关于提高领导班子民主生活会质量的思考[A].广西烟草学会2006学术年会论文集[C].2007.[2]朱雪萍.以党的十八大精神为指导 推进企业服务型基层党组织建设[A].浙江盐业[C].2013，153（4）.

第四篇：新常态下加强机关党建工作的思考

新常态下加强机关党建工作的思考

党的十八届四中全会向全党提出了从严治党、依规治党的要求。当前，面对国内外形势复杂多变及多种价值观念相互碰撞，党员干部的党性观念、价值取向、道德纪律、行政行为方式等方面受到更为严峻的考验，机关党建工作面临着重大挑战。如何适应新常态下的机关党建工作要求，加强机关党建工作，更好地服务xx转型发展、创建全国文明城市、建设精致xx，具有重要现实意义。

一、围绕思想信念抓党建

思想信念是“总开关”。要继续深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，吃透精神实质，领会精髓要义，切实把广大机关党员的思想和行动统一到总书记系列重要讲话精神上来，不断把学习引向深入；要组织举办丰富多样的读书活动，深化学习型党组织创建，以理论宣传和思想教育让广大党员干部坚定理想信念，树立纪律和规矩意识，提高党性修养，补足精神之钙，强化精神支柱，做到真学真懂、真信真用；要坚持《党章》学习教育常态化，把党章各项规定落到实处，并通过组织开展座谈讨论、主题宣讲、集中培训、专题报告等学习教育活动，教育引导党员干部牢固树立纪律和规矩意识、进取意识、机遇意识、责任意识，把智慧和力量凝聚到实现市委市政府确定的各项目标 任务上来；要开展守纪律讲规矩、“三严三实”等专题教育，进一步巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，推进机关作风建设；要开展以 “佩党徽、亮承诺、强服务、作表率”为主题的形式多样的实践教育活动，深入开展机关联系基层、干部联系群众“双联系”和党组织和党员到社区“双报到”活动，组织党员干部走出机关，深入基层单位，开展调查研究、政策宣传和咨询，广泛听取群众意见，主动提供优质服务，为企业和基层群众办好事、做实事、解难事，以实际行动，进一步提高机关党建工作整体水平；要注重培植和宣传在学习型党组织建设活动中涌现出的优秀共产党员，树立先进典型，发挥先进典型在“三型”党组织（学习型、服务性、创新型）建设中的表率和辐射作用。

二、围绕中心任务抓党建

党建工作必需紧紧围绕淮北市转型发展、建设精致淮北、创建全国文明城市等中心工作，把推进改革、促进发展作为当前机关党建的根本任务，培育引导广大党员干部爱岗敬业，树立“敢于担当”、建功立业的精神，使机关基层党组织在推进民生和发展经济中能够充分发挥战斗堡垒作用。一要按照“五好六有”标准推进服务型党组织建设。各级党组织要深化和巩固党的群众路线教育实践活动成果，把握机关党建规律，强化责任担当意识，切实转变工作作风，创新举措，努力开创机关党建工作新局面。二要突出抓好党组织和党员服务管理工作。要坚持党性原则，严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”、民主评议党员等制度； 要抓党建工作汇报、检查、座谈交流等多种形式，强化上级党组织对下级党组织的管理，确保各项党建工作任务落到实处；积极发挥党代表的作用，做好党代表联系服务群众有关工作；要按照“年年排查，年年整顿”的要求，建立常态化排查整顿软弱涣散机关党组织机制，扎实抓好软弱涣散机关党组织的整顿转化工作；要开展党员组织关系的排查工作，加强对党员的日常管理，认真做好处置不合格党员工作；要实施党内关怀行动，增强党员的归属感、光荣感、责任感。三要突出抓好“书记项目”。选优配强基层党组织班子，加强基层党组织书记教育培训和监督管理，通过上党课、述职、轮训和调研等形式，引导他们提高为民服务本领，强化服务意识。同时，要加强机关党组织的规范化、制度化建设，全面实施党务公开，进一步建立健全系统党建工作领导小组，为全面提高机关党建工作科学化水平提供坚强组织保障。四要扎实加强对“直联制”工作的督查，推进对乡镇（街道）、村（社区）“直联制”工作规范化、常态化的开展。五要以党内法规为依据，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好党员管理、服务、发展工作，坚持成熟一个，发展一个，把好“入口关”。同时，要对现有党员队伍开展清理，对不符合党员条件、不履行党员义务的要及时予以清退，打开“出口关”，做到能进能退，确保党员队伍的质量。六要加大机关党建工作宣传力度，充分利用党建信息刊物、报纸报刊、互联网，壮大机关党建舆论阵地，大力宣传各机关党组织在推进 精致淮北建设中的好经验、好做法，传递机关党建正能量，扩大机关党建的影响力和号召力，推动各项工作开展。七要开展“加强城市转型，打造精致淮北”主题活动，为淮北市争创全国文明城市营造良好氛围，提供坚强有力的组织保障。八要开展“党员示范岗”创建活动，树立共产党员标杆作用，着力打造机关党建工作品牌。

三、围绕严明纪律抓党建

总书记强调：现在就是要严明纪律。各级干部要有敬畏之心，监督、奖励措施要跟上。不防微杜渐就会溃于蚁穴。要坚持全面落实党内法规制度为工作准则，推进组织建设规范性和科学化。要按照《党章》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等要求，各机关部门结合自身存在问题，制定党建项目清单，逐项制定落实从严治党的项目清单，形成制度建设清单，逐项建章立制，一项一项排查、整改、落实，确保党建工作落到实处，进一步巩固教育实践活动成果；要加强党规党纪和理想信念的教育，促使反腐倡廉教育和廉政文化建设入脑入心，筑牢广大党员干部的思想防线；深入开展“守纪律讲规矩”学习教育活动，严明党的政治纪律和政治规矩，严肃党风政治生活，坚持“四个服从”，落实“五不允许”和“五个必须”，将守纪律讲规矩作为自觉习惯；扎实开展“三严三实”专题教育活动，抓好对县处级领导干部的教育，始终做到对党忠诚、保持个人干净、增强敢于担当意识，在修身做人、为官用权、干事创业等方面当好标杆，做好表率；要加大案件查办力度，以零容忍的态度严肃查处违纪违法案件，做好群众信访举报处理工作；要加强社村支部、基层干部队伍建设等党建工作，逐一列出项目清单，分阶段、明要求、制流程，严格有序加以推进，抓出成效，使基层党组织焕发凝聚力和战斗力，推进社会和谐稳定发展。要建立思想动态了解、收集、反映、分析、报告机制，不断完善推进党建制度建设，增强基层党组织活力、提高创造力凝聚力战斗力。

千川汇海阔，风好正扬帆。当前，xx市加快转型发展、打造精致xx、创建全国文明城市正如火如荼，机关各级党组织要充分发挥战斗堡垒作用，号召动员广大党员干部积极投身精致淮北建设，在各行各业作表率、当标杆、争先进、创佳绩、展风采，共同为实现中国梦和精致xx梦做出应有的贡献！

第五篇：关于新常态下企业群团工作的思考

关于新常态下企业群团工作的思考

2015年7月6日至7日，中央党的群团工作会议在北京召开，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。在会上，总书记强调，中国特色社会主义事业是亿万人民的事业，党的群团工作肩负着庄严使命。工会、共青团、妇联等群团组织一定要坚持解放思想、改革创新、锐意进取、扎实苦干，切实保持和增强党的群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性，组织动员广大人民群众更加紧密地团结在党的周围，把广大人民群众对美好生活的追求汇聚成强大动力，共同谱写实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的新篇章。在这次会议上，中央明确提出了党的群团组织的“政治性、先进性、群众性”根本特征，这标志着在贯彻四个全面战略布局的伟大实践中，中央对群团组织根本特征的认识更加成熟和定型。“三性”的提出，为党的群团工作开展指明了前进方向，提供了基本遵循。可以说，这次会议的召开是党的群团工作发展史上也的里程碑。作为国有企业之一，深入学习贯彻中央群团工作会议精神，是我们当前和今后一个时期群团工作的首要政治任务之一。

企业群团组织是企业党组织在工人、青年、妇女中的群众基础，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是企业矛盾的润滑剂，企业改革发展的助推器。在宏观经济下行、水泥行业产能过剩、市场持续低迷的新形势下，我们应如何全面贯彻落实好中央群团会议精神，使群团组织能够更好的企业生产经营和发展服务，是企业新时期的一个重大研究课题之一。现简要谈谈在新常态下对企业群团工作的几点思考。

一、新常态下企业群团组织的重要地位和作用

国有企业的工会、共青团等群团组织有着覆盖广泛、严密完整的组织体系，与群众保持着密切联系，能够反映职工的愿望，维护职工的权益，赢得广大职工支持，在企业中具有较强的影响力、号召力和公信力。因此，企业群团组织是党组织在职工、青年、妇女中的群众基础，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是企业矛盾的润滑剂，是企业改革发展的助推器，它在确保企业改革发展和长治久安中可以发挥着无可替代的重要作用。其主要体现在：

（一）思想引领作用

当今社会是一个信息飞速发展、竞争日益激烈的社会，随着企业经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的变化，企业员工的思想观念和价值取向必然出现新情况和新变化，这些变化为企业改革发展和稳定提供了动力，也带来了挑战。此时，群团组织可以发挥其贴近群众的优势，在职工中深入开展政治理论和形势任务宣传教育，以理想信念、人生观、价值观教育为核心，用健康的思想导向引导职工，使职工知形势明任务，自觉养成与企业同生存共发展的思想理念和职业道德，以巩固企业职工群众队伍基础，确保企业在恶劣的市场竞争中沿着正确的方向前进。

（二）团结凝聚作用

信息化步伐的加剧对职工的价值取向和行为方式产生了日益深刻的影响，职工心理和文化需求日益活跃多样，传统的、单调的活动形式已不能满足职工的需求。此时，企业群团组织可以以其独特优势充分发挥好引导、带领作用，以企业文化建设为重点，用丰富多彩的活动、灵活的方式来凝心聚力，使职工树立积极向上、奋发有为的人生观和价值观，不断增强对企业的自豪感和归属感，在培育和传播企业文化的过程中与企业共同发展。

（三）行动示范作用

在市场竞争日益激烈，企业面临生存与发展巨大挑战的大环境下，企业部分员工难免出现事业心不强、责任感不够、不思进取、怨天尤人、作风漂浮、急功近利、缺乏艰苦奋斗精神等情况。此时，群团组织可以通过开展创先争优、技术竞赛等活动，竞技引导企业职工的行动，把党的政策转化为群众的行动，做职工行动上的良师和益友，团结和鼓励职工，围绕企业生存发展大局，积极探索、率先垂范、勇于创新，为企业发展创造优良业绩。

二、新常态下进一步加强企业群团工作的思考

（一）围绕中心服务大局，为企业生存与发展建功立业

“围绕中心、服务大局”是企业群团工作必须始终坚持的指导思想。群团组织必须紧紧围绕企业生存与发展这个第一要务，充分发挥群团组织在企业生存发展中的重要作用。要着眼于服务企业生产经营大局，提高各群团成员的主人翁意识和责任感，适应企业新常态，按照各自章程和职责积极开展工作，切实发挥各自特点和优势，为企业改革发展和生产建设献计出力；要通过耐心细致的宣传和组织工作，充分发挥工人的主力军作用、青年突击队作用和妇女半边天作用，为企业发展建功立业。

（二）以人为本，提高员工的幸福感

科学发展观的核心是以人为本，让发展的成果惠及全体人民，提高广大群众的幸福感。企业要采取多种途径、措施为企业员工营造公平、公正的成长成才环境，以员工的能力、特长、兴趣、心理状况等综合性情况来科学地安排最合适的工作，并在工作中充分地考虑到员工的成长和价值，促进各层面员工全面发展；群团组织要为员工办好事、办实事、办急事、办难事，为全体员工做好服务工作，特别要关心不同用工模式下众多员工的利益和需求，提高全体员工的幸福感，提高群团组织在职工群众中的认同率，让员工在和谐融洽的环境氛围中更好的工作。

（三）创建学习型组织，促进员工全面发展

企业群团组织要强化学习意识，一是要结合XXX集团《关于印发推进“学习型、服务型、创新型”企业建设的实施意见（试行）的通知》（党字〔2014〕7号）文件精神，结合工作实际，深入开展“学习型、服务型、创新型”企业创建活动，提升组织学习力；二是突出岗位实践应用的学习，立足岗位应知应会和解决现场实际问题能力的提高，积极开展灵活实效的业务、技能讲座、培训等，不断学习新知识，掌握新技能，历练过硬本领，全面促进员工技术技能的提高；三是学习企业文化和企业精神，传承昆钢优良传统基因。

（四）强化思想教育，维护职工心里健康。

企业群团组织要在职工思想引导、心理疏导方面发挥独特的优势和作用。一是要加强员工的责任意识教育，通过开展企业文化宣传推广、形势任务专题研讨、现代管理理论专题讲座、企业改革发展讨论等具有一定思想深度和内涵的教育活动，开阔职工的视野，增强职工的归属感，明确职工的目标追求，使职工做企业文化的支持者和倡导者；二是要及时了解掌握员工的思想、心理动态，反映员工的意愿和呼声，认真分析，理性对待，妥善解决各种矛盾，找寻产生问题、矛盾的根源，有针对性的进行疏导、化解工作，最大限度地调节、缓和员工所承载的各种压力，将矛盾苗头与不和谐音符超前控制在萌芽状态；三是要开展扎实有效的思想政治工作，引导职工正当行使自己的民主监督管理权利，正确享受自身的合法权益。

（五）加强干部队伍建设，树立良好的组织形象。群团组织的干部素质是发挥群团组织作用的关键因素。要注重培养合格的干部队伍，健全干部的选拔任用制度。要严格选人用人，本着严肃科学的态度将政治坚定、爱岗敬业、团结协作的优秀干部吸纳到群团组织中来，并通过培训和实践锻炼不断增强群团干部的素质能力和工作水平；要注重群团干部的考核管理，完善激励约束机制，对于作用发挥不明显、业务绩效差的干部，要及时调整；要注重培养群团干部的务实作风和创新意识。

中央群团工作会议的召开，开启了群团事业新的历史篇章。在XXX行业持续低迷的新形势下，加强和改进我们国有企业群团工作任重而道远。我们要有现实紧迫感，更要有长远眼光；要注重传承积累，更要开拓创新，不断形成新的理论和实践成果。让我们以总书记讲话精神为指导，振奋精神、脚踏实地、务实创新、真抓实干，充分发挥群团组织作用，团结和引领广大职工群众为企业生产和改革发展而奋力拼搏。