驾驶员管理制度

第一篇：驾驶员管理制度

公司驾驶员的管理制度

第一条

驾驶员安全学习制度

为了加大驾驶员安全学习力度，不断提高驾驶员的安全意识，根据相关法律法规和行业管理部门的规定，结合公司的具体情况，制定以下驾驶员安全学习制度。

一、公司所属车辆驾驶员每月必须参加一次公司安全教育学习会议，因特殊情况不能参加会议的必须电话向公司安全管理负责人请假，由安全人员另安排时间补学。

二、安全学习会议时间：以公司电话通知为准，各驾驶员必须按时参加安全学习会议，会议召开时，驾驶员迟到1 5分钟以上处以罚违约金2 0元，超过3 0分钟的重新初学。

三、公司召开安全教育学习会议，所属驾驶员一次不参加的，公司对其发出违约通知书，并通知回公司补齐学习内容，如没有电话请假，不按公司要求回公司补回学习内容的，公司处以违约3 0 0元并做出书面检讨，二次不参加学习的驾驶员，处以违约金6 0 0元，停运一天参加安全教育学习。

四、驾驶员三次或以上不参加公司安全教育学习的。停止上班。

第二条

驾驶员的管理办法

一、为了加强公司安全生产管理，保证国家和广大人民群 众生命财产安全，根据《四川省道路货物运输管理条例》以及 相关法律法规和本合同实际情况制定本管理办法。

二、本公司的驾驶员的招聘、培训、考试；劳动保险、工 资发放、考核，奖惩按公司化管理驾驶员“五统一”管理制度 执行。

三、本管理办法中心内容是驾驶员日常行车安全过程管理。

四、驾驶员安全管理必须坚持“安全第一，预防为主，综 合治理’’的方针，本着“以人为本，优质服务’’的原则做好驾 驶员的管理工作，确保公司安全生产。

五、驾驶员的人事权属公司人事部门，各部具体负责驾驶 员的业务管理工作。

六、驾驶员工作规范及要示《安全承诺规范》。

（一）车辆发车前

1、应检查自己的仪容仪表，是否符合规范要求，检查各 项运行证件。

2、检查车辆状况是否良好，有效，符合货物运输条件。

（二）车辆运行中

1、严格执行安全行车规定，按规定速度和营运路线行驶，不得超速，超载、疲劳驾车，不得酒后开车，不开斗气车“英 雄车”。

2、不得与人闲谈，不得吸烟、喝饮料、吃零售，不准与 乘货争吵

3、严禁私带旅货，货物，严禁自己亲属，朋友。违者，视同违约，按规定扣缴信誉质量保证金直至辞退。

4、如遇车辆发生故障、路阻或遇险时，应会同乘务员做 好耐心，细致的解释工作，积极组织抢险和救护伤员，并及时 与公司联系，配合有关部门做好现场调查和处理。

七、驾驶员严禁疲劳驾驶，酒后驾驶和超速驾驶，连续驾 驶车辆三小时应停车休息1 5分钟、2 4小时内驾车时间不得超 过8小时。

八、超、会车必须严格遵守交通安全法规，自觉做到先慢、先让、先停，会车时任何情况都不能停 占对方路线。

九、在危险区域行驶要严格控制车速，时速不得超过危险 路段设定时速，禁止紧急制动和猛打方向

十、下坡时，不得熄火空挡滑行，与前车保持足够安全距离。

十一、在弯道行驶时，车辆需靠右则行驶，严禁侵占对方路线。

十二、车辆涉水必须查明情况，在确认安全后采取必要安全措施后方可通过。

十三、车辆通过铁路道口时应提前减速、观察道口信号，服从管理人员的指挥，通过无人看管的道口时，要停车瞻望，确认安全时再通过。

十四、上下渡船要服从渡口管理人员的指挥，按指挥地点依次待渡，上下渡船要低速慢行。

十五、夜间行驶时要提高警惕，保持适当车速，感觉劳累时应选择到允许的、不影响交通安全的地点停车休息，严禁疲劳驾驶。

十六、行驶中的车辆发生故障，应将车移到不妨碍交通的点修理，并在车后设置故障车警告标志或危险信号灯。

十七、货车在高速公路上行驶时要遵守高速公路交通法规，确保安全行驶，驾驶员和前排人员须系好安全带，同一车道车辆保持足够的安全距离，超车时要确认安全后再超车，超车后及时返回行车道，不准骑、压道分界线行驶，不准在紧急停车带、跟肩和超车道内正常行驶，不准倒车，逆行和紧急制动。

十八、驾驶员的工作与纪律

1、必须遵守国家的各项法律、法规、严格执行公司各项规章制度，接受社会监督、以及驾驶员职业道德要求和标准。

2、严格执行公司安全管理制度，无条件接受公司安全管理人员的检查。

3、注意个人仪表、爱户车辆，具有良好的职业道德，敢于与车匪路霸等不良现象作斗争。

十九、驾驶员档案管理

建立健全驾驶员档案，档案主要内容包括：

1、基本情况，包括道路货物运输驾驶员的姓名、性别、身份证号、住址、联系电话、服务单位、初领驾驶证日期、准

驾车型、从业资质证号、从业资质类别、从业资格证件领取时

间和变更记录以及继续教育情况表。

‘。

2、安全生产记录，包括有关部门抄告的以及交通运输主管部门和道路运输管理机构掌握的责任事故的时间、地点、事故原因、事故经过、死伤人数、经济损失等事故概况以及责任认定和处理情况。

3、遵守法规情况，包括本行政区域内查处的和本行政区域外抄告 的道路运输驾驶员违反道路运输相关法规的情况

4、服务质量记录，包括经交通运输主管部门或者道路运输管理机构通报的服务质量事件的时间、社会影响等情况，以及有效投拆人、投诉内容、责任人、受理机关及处理情况。

第三条

公司化管理驾驶“五统一”管理制度

为加强驾驶员的管理，提高公司化管理程度，切实保障公司及驾驶员双方权益，特制定本制度。

一、公司化管理的驾驶员实行“五统一”管理。

二、驾驶员“五统一”包括：统一招聘、培训、考试、统一劳动保险、统一工资发放、统一考核、统一奖惩。

三、驾驶员“五统一”管理制度包括：驾驶员招聘办法、招聘程序、劳动用工合同，培训考核规定、劳动保险、工资发放、考核奖惩办法等。

四、驾驶员招聘办法

（一）公司驾驶员实行面向社会公开统一招聘，具体工作由公司安全技术部负责。

（二）招聘原则：招聘驾驶员本着满足生产经营需要，以用人所长，鼓励进步为宗旨，以面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从知识，技能、品行、能力、经验、身体素质等方面进行全面审核。

（三）招聘条件

1、遵纪守法，政治合格，有良好的职业道德和职业技能，安全 意识强，驾驶记录优良。

2、具有驾驶车型相应的驾驶证和从业资格证，安全驾驶3年以上……

3、身体状况良好，无重大病史和传染疾病。（以县级以上医院体检证明为准）。

4、爱岗敬业、工作责任心强，具有良好的技术素质和安全意识以及优质服务意识

五、驾驶员招聘程序

1、首先由驾驶员向公司提出书面申请，承诺遵守公司安全生产管理制度，并填写个人简历表。

2、驾驶员向公司安全科提供身份证、驾驶证、从业资格证等相关证件原件并复印和本人近期1寸免冠照片2张，安全科按照公司驾驶员招聘办法进行审查。

3、安全科对符合招聘条件的驾驶员进行专业培训，培训的内容包括，安全法规、岗位操作技能、工作规范、安全救援措施和方法、职业道德和优质服务、事故安全分析等。

4、驾驶员经岗前专业培训后进行理论考试，理论考试成绩达不到9 0分以上的不能进行下一个程序。

5、理论考试合格后，公司安全科组织对该驾驶员进行路考，路考包括：驾驶操作，起步掉头、路面应急处理等。

6、理论和路考合格后，由考核人员填写驾驶员操作记录表，报送安全部经理和分管安全领导签署意见。

7、根据安全技术部和分管安全领导签署意见，填写货运驾驶员聘用审批表，报相关领导审批。

8、被聘用的新驾驶员必须与公司签订安全行车责任书。

9、由安全技术部建立驾驶员个人档案。

六、驾驶员劳动合同

（一）公司驾驶员实劳动合同制，公司内所有驾驶员与公司签订《劳动合同》。

（二）新聘驾驶员，一般须经3-6个月的试用期，经考核合格者，成为本公司正式聘用的合同制驾驶员。

（三）新聘加强员一月内签订《劳动合同》，期限一般为一年（特殊情况除外）包括试用期在内，一年期满后视工作情况确定是否续签。

（四）驾驶员签订合同之前均应提供以下资料

1、个人基本情况：如姓名、性别、出生年月、家庭成员等。

2、社会关系情况。

3、本人德才情况：如学历、学位、职称、特长、奖励、处分等。

4、个人简历。

5、其它要说明的问题。

（五）签订劳动合同的原则是

1、双方当事人自愿协商

2、平等互利

3、权利和义务对等

4、不得违反国家有关法律 解决劳动合同时，双方应履行合法手续《劳动合同》

1、在试用期内，发现不符合聘用条件者

2、聘用时填写资料有虚假者

3、不遵守公司规章制度，情节轻微，经教育不改者

4、严重违反劳动纪律者

5、不能胜任本职工作者

6、不服从主管领导指挥，不服从工作分配者

7、触犯国家法律、法规者

8、有偷窃、贪污、腐化、损公利已行为者

9、严重渎职或言行给公司利益带来直接损失者

（七）驾驶员辞职应事先做到如下事项

1、应提前3 0天书面提出。

2、驾驶员辞职必须与相关科室办理手续，结清一切经济 往来，办理好一切相关手续。

（八）根据《劳动合同法》相关规定，结合公司实际情况，解除或终止劳动合同的经济补偿标准，以劳动合同签订时约定的月工资标准为准，如合同期内驾驶员单方自愿解除或终止劳动合同，公司不予支付经济补偿金。

七、驾驶员培训考核规定

1、为强化驾驶员安全意识，落实驾驶员安全责任，严格执行安全生产规章制度，特制定驾驶员培训考核制度。

2、驾驶员应严格遵守公司安全学习教育和培训制度，自觉参加 公司组织的安全学习和技能培训。

3、安全科每月1 5日（回马片区1 8日）晚组织一次驾驶 员安全学习，学时不低于2小时，学习内容：安全法律法规、岗位操作技能、应急处置能力，工作规范、安全救援措施和方法、职业道德和优质服务、事故案例分析，特殊气候条件下的安全行车、总结近期安全行车、安排下月工作等。

4、每年开展一次职业驾驶员警示教育培训，安全科联系运管部门，对全公司业务驾驶员进行职业教育培训并考试、经培训合格，由运管部门在从业资格证上签培训章。

5、公司安全科应急负责定期对驾驶员进行综合性考核，考核内容包括：执行规定制度情况，安全行车情况、安全学习情况，违规违章记录情况、行车事故记录情况。

6、公司驾驶员凡学习和培训达不到规定次数或时间要求，要及时进行补课和考试。

7、驾驶员经考核不合格的，一律停运进行整改，经整改还是不合格的一律解聘。

8、对考核合格，表现好且无责任事故的可评为先进行表彰。

八、驾驶员劳动保险

1、凡与公司建立了劳动关系的驾驶员均应参加社会保险，实行统一劳动保险。

2、社会保险由公司按月扣代缴，统一到大英县社保局办理。

3、社会保险缴纳比例按照国家有关规定执行。

九、驾驶员工资发放

1、驾驶员的工资包括：固定工资，趟次工资、通话费等组成。

2、驾驶员的福利包括：烤火费、防暑降温费和节日费等。

3、驾驶员工资计算同期为前月2 5日至2 4日，由公司经营科负责驾驶员出勤考核，月底报财务科核发工资。

4、驾驶员于每月2 5日后到公司财务科领取工资。

十、驾驶员考核分为日常考核、半年考核和年度考核

（一）奖励

1、驾驶员遵章守纪，按时参加各种安全学习和活动，全 年无大小责任事故。

2、在行车中如遇意外紧急情况，危及全车安全，能临危冷前处理，避免了群死群伤的重大特大事故，经调查属实，给予表彰，根据情况给予物质奖励。

3、对安全生产成绩突出的驾驶员，按以下标准奖励。

本年无事故者奖1 0 0元

连续两年无事故者奖200元

连续三年无事故者奖5 0 0元

连续四年以上无事故者奖1 0 0 0元

（二）处罚

1、凡酒后开车，无论是否造成事故，扣除驾驶员5 0 0元安全风险金或移交交警部门处理，酒后发生事故，责任人承担全部经济损失及相关责任。

2、凡无证开车或驾员证、照不符，无论是否发生事故扣除5 0 0元安全风险金或移交有关部门处理，如因此造成事故或损失，由其承担全部损失。

3、发生责任事故，驾驶员根据其责任大小，按比例承担赔付保险公司赔偿后的差额部分，全责8 0%，主责6 0%，同责30%，次责2 0%，公司有权向拒赔者提起诉讼索赔，并申请有关部门吊销驾驶证、准驾证。

4、驾驶员严重违反有关安全制度或无故不参加各类学习，培训、职业道德低下，服务质量差，企业给予停工学习直至解聘。

5、驾驶员有以下违章行为公司将解除劳动合同。

发生较大以上道路交通事故，违章积分达12分，一年内发生三起无人员伤亡的一般责任事故，发生两次以上运输质量投诉或被新闻媒体暴光。

第二篇：驾驶员管理制度

驾驶员行车安全档案管理制度

第一条 为加快建立现代企业制度，规范驾驶人的档案管理，避免因档案遗失或隐私泄漏，给企业和员工带来的风险，有效的保护和利用档案，提高科学管理水平，特制定本规定。

第二条 作为运输企业，驾驶人档案是企业管理档案非常重要的组成部分，是公司劳动、组织、人事等部门在招聘、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作过程中形成的有关驾驶人个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是全面的考察员工的依据，是公司档案的组成部分。

第三条 驾驶员行车安全档案实行一人一档制度，档案记录其在应聘及入职后的个人基本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动情况，以下资料纳入公司人事档案范围内：

（一）驾驶员登记表、照片。

（二）户籍所在地公安机关无劣迹证明（或公安网查询记录）

（三）单放鉴定表及培训记录。

（四）公安网驾驶员违章信息记录（查询记录）

（五）驾驶员个人行车事故档案资料。

（六）驾驶员驾驶证、身份证、上岗证、从业资格证等复印件。

（七）驾驶员档案交接清单。

（八）驾驶员解聘审批证明。

（九）驾驶员违章、违纪处理情况，安全公里记录和安全奖惩

记录。

（十）集团内部安全公里转入证明。

第四条 驾驶人信息档案管理要求

1.公司安全管理员负责驾驶人档案的建立及维护工作，自驾驶人入职第一天起为其建立档案，员工档案管理人员负责将员工档案按部门编号统一管理，以便查询。

2.辞职、辞退驾驶人的档案从公司提出，单独保管。

3.信息档案要严格管理，不得随意转借、涂改，要建立存档、销毁记录，确保档案完整、准确。

第五条 档案查询权限：档案涉及个人及家庭信息等资料，档案管理人员应严格做好保密工作，不得随意翻阅、泄露员工档案内容。

第六条 本制度自制定之日起实施。

第三篇：驾驶员管理制度

驾驶员管理制度

为了完善对驾驶员的行车管理，提升工作效率及工作品质，规范工作行为，做到车辆使用及时、合理，确保文明驾驶，安全行车，特制定本制度：

一、车辆行驶规范

（1）驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。

（2）驾驶员驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令，驾驶员认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，驾驶员应承担全部后果和责任。

（3）因驾驶员酒后或自用驾车造成的交通事故，责任应由驾驶员自行承担；同时，公司将给予相应的行政处罚。

（4）驾驶员因违章或证件不全被罚款的不予报销。违章造成事故的由当事司机承担责任和后果。

（5）晚间驾驶员应注意休息，不准疲劳开车，不准酒后驾车。

二、车辆维护要求

（1）驾驶员应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。确保车辆正常行驶。

（2）驾驶员应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。每月可外出洗车两次，如特殊原因可增加洗车次数，月结时需说明情况原因，但最多每月不得超过四次。

（3）出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。

（4）驾驶员发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告行政副经理，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修。

（5）车辆未出车时，驾驶员应当把车停至公司指定位置，注意避免因停车原因导致的车辆损坏。

（6）驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。

三、驾驶员工作规范

（1）驾驶员出车必须见《派车单》后方可出车；如遇特殊情况可先出车，但出车回来后必须补交《派车单》。

（2）驾驶员出车后要按公司要求填写《车辆行驶记录表》，详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人签字确认。

（3）如遇内部租车或外部租车，驾驶员应填好《内部租车登记表》或《外部租车登记表》。

（4）车内严禁吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止；公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。

（5）上班时间内驾驶员未被派出车的，应随时在指定地点等候出车。如有要事确需离开指定地点的，则要告知派车人去向和所需时间，经同意后方可离开。

（6）上班时间驾驶员应保持电话畅通，确保公司用车时能及时联系到位。

（7）驾驶员应当严格按照派车人的要求出车，不得以任何理由据出车，对工作安排有意见的，可出车回来后与主管领导协调反应。

（8）驾驶员出车不能按时回来的，应当及时与主管领导联系，并说明情况。

（9）未经批准，驾驶员严禁将公司车辆交由他人驾驶，任何人不得利用公司车辆学开车.(10)驾驶员所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必须以正式有效凭证作为报销凭证。原则上一周报销一次，不限定某天。报销签字流程：驾驶员主管领导副经理总监（总经理）财税经理财务运营总监

四、处罚措施

（1）驾驶员因未尽日常维护和保养职责导致车辆损坏，其维修费用从当事驾驶员当年年终绩效中扣减，当年年终绩效不够扣减的由当事人驾驶员本人承担。

（2）违章处罚公司不予报销。

（3）事故损失，在保险公司理赔后，按以上违章处罚处理；

（4）其他未尽事项按《车辆管理制度》执行。

附件：

1、《车辆使用申请单》

2、《车辆行驶记录表》

3、《内部租车登记表》

4、《外部租车登记表》

第四篇：驾驶员管理制度

驾驶员管理制度

为充分调动驾驶员的工作积极性，加强对驾驶员的管理，保障行车安全，提高使用效率，结合公司实际，制定本制度。

一、适用范围

本制度所指驾驶员，是指在公司（以下简称公司）从事公务车辆驾驶工作的人员。

二、驾驶员准则

（一）驾驶员一经录用，必须严格遵守《中华人民共和国道路交通管理法》、《公司车辆暂行管理办法》和公司各项规章管理制度及有关交通安全管理的规章制度。

（二）驾驶员应对自己的驾照、车辆行驶证等各种有效证件定期进行检查，出车时一定保证证件齐全，便于交管部门进行检查。

（三）驾驶员要爱惜自己所驾驶的车辆，出车任务结束后应将车辆停放在指定地点，不得私自将车开回家，不得公车私用。在未经车管批准的情况下，不得私自将自己驾驶的车辆随便交给其他人员驾驶，一经发现将严肃处理。

（四）驾驶员应严格按照《车辆暂行管理办法》，在接到派车单后方可出车，并做好相应记录。若遇特殊情况需要出车时，应严格按照车管的工作安排执行，不能借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，可向综合部负责人反映情况。

（五）驾驶员必须随身携带手机，并保持24小时手机通讯畅通。对公司领导或车管的来电，应立即接听。

（六）工作期间驾驶员未接到出车任务时，应在公司指定的休息室内随时待命。工作期间驾驶员在未经允许的情况下，不得在公司内部随意进入各部门办公室，不得随意使用办公用计算机。若有要事需离开休息室时，须向公司车管和相关部门负责人告知去向和所需时间，经批准后方可离开，外出归来应立即到公司车管和相关部门负责人处报到或以电话形式告知。

（七）驾驶员出车时要严格遵守交通规则，文明驾车，不能危险驾车(包括疲劳驾驶、高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括领导的指令，驾驶员认为违反行车安全规定不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处理，不得驾车逃逸。如因违反交通规则而发生事故的，驾驶员应承担全部后果和责任；其他原因造成事故的，按照保险公司和交警部门责任认定进行处理;驾驶人发生交通事故，根据交通警察认定为驾驶人全责（或部分责任）时，驾驶人承担事故赔偿费、车辆维修费并追加罚款；驾驶人发生交通事故，根据交通警察认定为驾驶人免责时，驾驶人不承担任何责任和处罚。

（八）车内不准吸烟，发现公司员工在车内吸烟时应礼貌制止，公司的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人员，但不能直接制止。

（九）驾驶员要负责车内物品的完好。离开车辆时，必须关好车窗，锁好车门。

（十）驾驶员在出车前要做好准备工作，检查车油、水等是否符合车辆行驶要求。

（十一）司机应注意保持良好的个人形象，言行得体大方，保持服装的整洁卫生，工作期间讲普通话；注意头发、手部的清洁。在驾驶过程中，努力保持端正的姿势。

（十二）司机必须注意工作保密，不得传播乘车人讲话的内容，违者予以批评教育，严重者严肃处理。

（十三）接送公司客人时，应主动打招呼并自我介绍，然后打开车门将客人请进车内，关车门时注意客人的身体和衣物，防止被车门挤压。

（十四）行车过程中收听广播或音乐时应征得乘车人的同意，且声音不能太大，以免影响乘车人的思考和休息。

（十五）驾驶员不得向公司的客人索要礼品，或者以示意的方式索要礼品，对不宜拒绝的礼品可以接受，在回公司后应上交至综合部统一登记、处理。

三、试用期管理

（一）驾驶员试用期为三个月，试用期内不得请事假。

（二）试用期结束后，考核合格者予以正式录用。

（三）试用期间，发生下列情况，立即终止试用。

1.试用期内迟到次数超过5次。

2.试用期内请病假超过3天。

3.有旷工情况出现者。

4.试用期内工作态度不端正，不服从分配调遣。

5.有其它违法或违反公司纪律的情况。

四、车辆保护规范

（一）驾驶员出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时通知车管，并说明原因，如违规将车停放在非公司指定地点，一经发现，做相应处罚，期间产生的车损、盗抢，由驾驶员负全责。

（二）驾驶员应爱惜所驾车辆，驾驶员应每天抽适当时间擦洗自己负责车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。

（三）出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一半时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。

（四）驾驶员发现所驾车辆有故障存在安全隐患时要立即检修，并及时报告车管，由车管统一安排。未经批准，不许私自将车辆送厂维修。

（五）出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。

五、责任事故处理

（一）驾驶员未经车管同意（特殊情况电话请示）出车，擅自出车的，将对其处罚200元，如发生违章及交通事故，责任由出车驾驶员全部承担。

（二）驾驶员在出车前因未对车辆进行例检（车灯、水箱、刹车系统、轮胎、油灯，检查所有行车证件，核对登记公里数、及其它性能）造成车辆机件故障的，司机承担车辆维修全部费用。

（三）私自外借车辆或公车私用，发生违章及交通事故的，由驾驶员承担经济损失。

（四）严禁驾驶员工作时间饮酒，禁止酒后驾车、疲劳驾车，违者后果自负，并对车辆损失负责。

（五）出车在外乱停乱放，造成车辆损坏及罚款，责任由司机承担。

（六）出车归来车辆应停放在指定地点，离开时因失职未上锁，发生丢失的，司机承担全部责任并开除。

六、报销

（一）公务用车的费用由综合部统一报销。

（二）日常费用报销办法

1.报销均按月结的原则，驾驶员每月28日前将本月应报销票据按规定报销，一般情况，在次月5日前完成报销（长途出差一次一结）。

2.费用报销必须按财务规定贴票并填写好“费用报销单”，凭证要真实，按停车、过路过桥费票等分类粘贴，并填写报销费用明细表，需经车管确认后，进行财务报销程序。

（三）特殊票据报销办法

1.汽车在指定地点冲洗，统一结算。（特殊情况须向车管说明）

2.车辆加油须使用统一购买的油卡。

3.车辆维修和美容、冲洗，由公司车管定期统一报销。

七、附则

本制度解释权归综合部所有。

本制度自下发之日起执行。

第五篇：驾驶员管理制度

蚌埠人人家太阳能有限公司

驾驶员管理制度

1、公司驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通安全法》等有关交通安全管理的规定，安全驾车，并应遵守本公司其他相关的规章制度。

2、应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件，定期更换机油及易损零配件。每月至少用半天时间对自已所开的车辆进行保养，确保车辆正常行驶。建立车辆维修保养的档案和行车档案，交车辆管理部门。

3、负责定时定点洗车，以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）。

4、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时应立即加油，避免出车时才临时去加油。

5、驾驶员发现所驾车辆有故障时要立即进行检查处理，并报告安全技检部门，提出维修申请（包括维修项目和大致需要的经费等）。未经批准，不许私自将车辆送厂维修。

6、出车在外停放车辆，一定要注意选取停放地点和位臵，严禁在不准停车的路段或危险地段停车。出车归来车辆须在指定地点停放，驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。因驾驶员失职造成车辆被盗、受损视情况承担70 %损失。

7、驾驶员对自已所开车辆的各种证件的有效期应经常检查，出车时一定保证证件齐全。

8、晚间驾驶员要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾驶。

9、驾驶员驾车严格遵守交通规则，文明开车，谨慎驾驶。不准危险驾车，违章驾车（包括高速、爬头、紧跟、争道、赛车等）。因违章驾驶造成事故或因驾驶失误造成损伤车辆视情况予以罚款或承担维修费用的90%。

10、驾驶员因自身原因造成违章或证件不全被罚款的，费用自理。

11、车内严禁吸烟，如有客户在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人员，但不能直接制止。

12、驾驶员对乘车人要热情、礼貌、说话要文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴，并不得将车内谈话外传。

13、驾驶员出车必须听从管理人员调度，做好出车记录，不准私自出车。一但发现私自用车，除路桥、汽油费由当事人支付外，驾驶员处以300元以下罚款。

14、上班时间内驾驶员未被派出车时，应随时在指定地点等候出车，不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开时，要告知管理部门或领导去向和所需时间，经批准后方可离开，外出回来后，应立即到管理部门报到。

15、驾驶员出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时通知办公室，并说明原因。

16、驾驶员全天必须携带手机，上班时间手机必须开机。连续30分钟关机扣10元，连续30分钟关机，公司将取消本月绩效考核奖

17、驾驶员未经领导批准，不得将自已保管的车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶，严禁将车辆交给无证人员驾驶，一经发现当事人严肃处理，驾驶员予以立即辞退。

18、驾驶员全年安全行车，未出交通事故和违章违规的，给予奖励1000元。

19、车辆管理部门每月负责对驾驶员进行考核，将考核等级作为每月发放工资浮动的依据。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况在月尾或年终给予奖励，对于工作怠慢、违反制度，发生事故者，视具体情节给予罚款或予以辞退。

20、驾驶员在接到送货提货单时，要与公司仓管部门核实提货，上下货物要轻拿轻放，货物因上下货物损坏、漏提、错提等有驾驶员负责赔偿和承担损失，每次扣款不得低于50元/次。

21、在宣传时驾驶员必须认真负责，并协助宣传队伍和服从管理人员安排，完成公司下达的宣传任务。

22、驾驶员必须保障出车安全、车辆安全、车内车外卫生干净和停车整齐。每日出车前有运输部主管考核并做好记录。发现有违规行为实行扣分制度（5元/分）。

23、驾驶员有义务参加公司其他类型用人需要，并服从管理。

24、驾驶员必须每日认真填写随车日志并每日上交，发现错填、喽填等，以扣分处理。

25、驾驶员辞职必须在确认有无违章和违规等。在未处理清楚前驾驶员不得结算工资，在驾驶员自行承担费用处理后方可结算工资，对应发工资小于违规违章罚款时，在辞职前必须缴纳余款，否则公司有权追究其责任。

26、本制度从2011-4-25起开始执行，最终解释权归人人家太阳能有限公司。