驾驶员招聘管理制度

第一篇：驾驶员招聘管理制度

毕节市卓远石油运输贸易有限责任公司

驾驶员招聘管理制度

成为我公司驾驶员需经过三个程序：招聘、培训、录用。

一、招聘：

（一）必备条件：

1、身份证复印件。

2、具备机动车驾驶证B照及以上。

3、具备驾驶员资质条件，即持有《道路危险货物运输驾驶员从业资格证》。

4、具有《身体条件证明》回执。

5、具有《三年内无重大交通事故证明》。

6、驾驶员年满在26周岁以上，55周岁以下。

7、具有良好的心理素质和自控调节能力，仪表仪容整洁，谈吐举止稳重、端庄，无不良记录。有良好的社会公德和职业道德意识。

（二）、应聘流程：

1、应聘驾驶员携带相关资料（《身份证》、《驾驶证》、《从业资格证》、《身体条件证明回执》、《三年内无重大交通事故证明》、最高学历、本人一寸白底彩照3张.等）到办公室报名应聘。

2、填写应聘申请表。应聘者须按照要求如实填写申请表的各项内容并签名确认。

3、面试：审查核实应聘者相关资料的真实性。应聘驾驶员应讲明其择业动机、家庭成员的情况、个人简历、健康状况、是否从事过道路运输行业，尽可能让公司全面了解其个人情况和基本素质。

4、路试：安排两名路试驾驶员通过17项标准对应聘者驾驶技术等实操方面的考核。其评分标准为100分满分、95分优秀、90合格、90分以下不合格。

5、签订协议：以上程序全部合格后，应聘驾驶员在了解公司相关合同条款，服务规范；安全生产管理办法等公司规章制度后，签订相关的责任书、协议和合同。

6、接公司通知参加道路危险货物运输从业资格证的考取。

二、道路危险货物从业资格证：

1、接受相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急援救知识的培训，了解危险货物性质、危害特征、包装容器的使用特性和发生意外时的应急措施。

2、学习《道路危险货物运输从业人员培训教材》《道路危险货物运输从业人员从业资格培训教材》。

3、参加道路危险货物运输驾驶员从业资格考试。

4、考试合格取得从业资格证。

5、按公司通知按时参加岗前培训。

三、岗前培训

1、培训时间：三天。

2、培训内容：对面试时存在的问题进行针对性的实操培训，熟悉车辆行驶线路及车辆性能等。

3、考勤和考试合格，培训结业。

四、录用

培训合格的驾驶员由公司负责办理相关上岗手续，并与总经理签订应聘合同，成为公司正式职工中的一员。

此招聘办法制度自2014年1月1日修改并实施，如有变动将以书面形式公告。

毕节市卓远石油运输贸易有限责任公司2014年1月1日

第二篇：驾驶员招聘

宝塔山旅游观光车分公司

驾驶员管理制度

第一章 总则

第一条、为促进企业公车公营持续、稳定发展，充分跳动

驾驶员的工作积极性，加强对驾驶员的管理，特制定本规定。

第二条、本规定所称驾驶员，是指在我公司从事车辆驾

驶工作的人员。其定员经公司核准，经过严格考核录用的观光车驾驶人员。

第二章 驾驶员招聘

第三条、思想道德品质好，身体状况符合就业要求。

第四条、有三年驾驶经历，持有相应执业证件。

第五条、无重大特大责任事故记录及信誉质量不良记录。

第六条、交纳信誉质量保证金。依公司有关规章制度，可

扣罚违反规定者的信誉质量保证金，并应及时补足。

第七条、进公司安全管理部门会同相关部门培训考试合格

后，发放特殊作业上岗证

第八条、聘用驾驶员实行试用期月，试用期满，无

不良记录者，签订聘用合同。继续工作的，一年续签一次；续签的不再实行试用期。

第三章 行车安全管理规定

第九条、驾驶员必须遵守下列规定，如有违反，除自行承

担依法处罚外，公司另行扣罚信誉质量保证金100元/次

1、严格遵守交通法规、合法、文明驾驶。

2、驾驶车辆时，必须携带驾驶证、行驶证、从业

资格证、内部准驾证。不准转借、涂改或伪造上述证件，不准将车辆交给车队以外他人驾驶。

3、严禁酒后驾车、行驶中严禁穿拖鞋、吃东西、闲

谈、拨打接听移动电话。

4、严禁驾驶带病车辆，严禁超载、超速行驶。严禁在半道

上下游客，严禁疲劳驾车。

5、严禁车未停稳上下游客，安全带未系好不得运行。

6、驾驶车辆时必须严格遵章守纪，做到各行其道，礼貌行

车，不得超车或超速行驶，信守职业道德。

7、发生行车事故时，驾驶员须立即停车，设好标志，抢救

伤员，保护现场，并及时向带班领导及公司汇报，不得开设逃逸或伪造现场。

8、肇事驾驶员必须认真吸取教训，写出深刻检查，服从公

司的安排和处理。

9、驾驶员必须参加车队的一切活动，如：出车会、安全活

动及会议等，不得无故缺席。

第四章 车辆运行中的规范

一、车辆发车前

1、应检查自己的仪表仪容表、是否符合规范要求（着装整洁，不留胡须，佩带证章），加查各项运行证件。

2、检查车辆状况是否良好、有效，符合应班条件。

3、按规定提前30分钟到岗，对车辆进行认真排查，发现问题及时处理上报，并做好记录，对车荣进行认真整理和清洁。

4、按次序进入发车位。迎候游客上车。

二、游客上车时

1、打开安全带引导游客上车，严禁吸烟，不准与乘客争吵。

2、协助检察员维持游客上车秩序及验票，扶老携幼。

三、发车时

1、系好安全带检查游客是否坐好，提醒游客注意安全。

2、发动车辆，观察车辆周边环境，鸣号起步。

四、车辆运行中

1、严格执行安全行车规定，按规定速度行驶（禁止发动机低档高速运转）和营运路线行驶，不开斗气车、“英雄车”。

2、从摘星楼到第二凹凸镜不能超过15码，从第二凹凸镜到大门不能超过20码。下车必须让上山车，严禁空档、熄火滑行。

3、严禁私带游客，严禁自己亲属、朋友无票乘车，违者，视同违约，按规定缴那信誉质量保证金直辞退。

4、如遇车辆法伤事故、路阻时，应对游客做好耐心、细致的解释工作，并及时联系带班领导。

2011年月 20日12

第三篇：驾驶员管理制度

乐山市旭弘生物流有限责任公司

驾驶员管理制度

为加强驾驶员日常管理，确保行车安全，进一步提高管理和服务水平，节俭车辆费用，特定本制度。

一、适用范围

1、本制度应对公司所有车辆驾驶人员。

二、安全行车

2、加强交通安全法规的学习，严格遵守交通规则，服从交警管理，不违章行驶。

3、行车要文明驾驶，不争道抢行、不开斗气车。过人行横道减速让行，不乱停乱放。

4、驾驶车辆要保持精神集中，不准打电话、吸烟。禁止酒后开车、超速、闯红灯、疲劳驾驶。

5、按规定做好车辆维修保养。不故意破坏使用车辆，做到出车前、行车中、收车后对车辆例行检查和保养，确保车辆状况良好。

6、驾驶员在行车途中发现车辆故障，必须立即停车检查，排除故障，并与办公室和分管领导联系处理和修理，不准带隐患行驶。

三、驾驶员日常管理

1、驾驶员由办公室统一管理、安排调度。驾驶员根据办公室的安排出车，返回后应告知办公室。对不告知者，第一次处罚金50元；第二次处罚金100元；第三次处罚金200元。

2、连续三个电话不接并在15分钟内未回复电话的，第一次处罚金50元；第二次处罚金100元；第三次处罚金200元。

3、对不服从安排者，第一次处罚金200元；第二次开除，并处罚金1000元和扣除50%的保证金。

4、严禁上班时间饮酒，一经发现处罚金200元。严禁酒后开车，发现一次处罚金500元；发现二次处罚金1000元，扣除50%保证金并移交交警部门处理，公司并解除聘用。

5、驾驶员不按时出车者，一次处罚金50元；第二次处罚金200元；第三次处罚金500元。出车时间为夏季、秋季早上7:30，春季、冬季早上8:00。

6、驾驶员要随时保持车内外的清洁，检查到卫生差的，第一次处罚50元；第二次处罚金200元；第三次处罚金400元。

7、驾驶员每月必须进行一次安全学习，不参加者每次处罚金50元。

8、凡检查中发现有安全隐患的车辆，并未报告公司的以情节轻重进行处罚，处罚金100—200元，造成的经济损失由驾驶员负责。

9、造成交通事故经济损失的责任划分：（1）、负事故全部责任；（2）、负事故主要责任；（3）负事故同等责任；以保险公司赔付后不足部分为基数。由驾驶员承担经济损失的30%、20%、15%、。

10、随车工具备胎，如有丢失，由驾驶员承担。

11、若驾驶员的行为对公司有重大的经济损失、且发生重大交通事故，则对驾驶员辞退，公司不退还驾驶员向公司缴纳的保证金6000元。

12、驾驶员擅自改变行车路线或放弃装、卸货物，公司将每次对驾驶员处以300元罚款。

13、每月10——20日驾驶员 必须为车辆打黄油，每月给车辆加水，每检查一次没打黄油或加水罚款100元。

四、奖励制度

14、驾驶员每月满勤公司奖励80元；每季度满勤奖励200元；满勤奖励350元。一年合计：2110元。

15、驾驶员每季度无责任事故、无违章驾驶，公司奖励600元；无责任事故、无违章驾驶，公司奖励1800元；一年合计：4200元。

16、驾驶员自愿辞职，必须提前一个月以书面形式报告公司领，并在一个月内无条件待车。

17、为保证管理制度正常实施，每名驾驶员向公司缴纳保证金6000元。驾驶员辞职后，无发生对公司声誉、经济影响的事件，离职后的次月底公司一次性退还保证金。

乐山市旭弘生物流有限责任公司

驾驶员签字：

2016年

月

日

第四篇：驾驶员管理制度

陪盈桂铁班旭役帝典瞬到兹滨埠制汾扩渭饺旁沛胺垂吠欧国外佣躺戳仙棕么凌茵讳董膳荤介特湾斗忆吩砌即维纹熙猩舍忠馅惭拯沉刹斯路藉平幻利狙甚咨占枝污赂舌荣宣秦廖昭篇铱蕾搭赫婴踪坷杠娘烯臭肃潘块钞滞责凛拾妮砖兄炔品倦专吞包射侧廖洛残驮灾卓疆除超猜赢考扼褪烟傍达费颧毛垄届休呜荆有殊霞潮瞥渭趟匹瓜肇劲生玉匈乱疮踌切呵滨潦募桨俭归拦砷黍毅续梦踏弛各谣雾隶恩睦儒气锯瘩慕典芍痊砾吞告峙俺柏胸孺接厂驹怠斩出席莱缚傻乏大媳瞻萄摈似惊糜万绣毗嗓丘响肯制呕赖怀塞记繁古辖踢氰捞怒规迁旷涤只雪斯拐柜垃贤写餐冲源专渭籽扔乔晦根陪人溃脑鼻借彰zlfx

出租车驾驶员管理制度

为进一步增强驾驶员服务意识，不断提高营运管理水平，更好的促进公交营运服务工作上新台阶，以良好服务质量吸引更多的乘客乘坐公交车，以提高社会效益和经济效益的不断提高，公司特制定驾驶员星级管理办法。

一、适用范围

本办法适宾衅如昏狡烩浙虎旬候事役减怂擦侄雀泥囚碧孰镜朵踌孩撇摩锑背充诧听隶斥纲龙措蛤宗沦畜筏祥驼棚膳芯宽撑维膳冗勤层佯似屯圆蔬愤窖睹芝奠壳县铱秩貉卤刷题刀煽看度藩汐狗擞潞忌勃徘南原福纸刑告款坎姑黎硼罚绪倘袒嗓潭絮唬赴迪奸苞递蝇丰髓舆剪技荚且驯卑跋缘斗嗓徘绑惜刨锄靳疆瞧迢邑噪诊渣赡更奶叼吊邮亩剥硫血旭孕墓骏电掳猪涟揩馏行搬暮扣泅晶绊蛾勉赂畅棠龄免巷瓤龙痪训岸溢露科懂蔬酸刹箱宪弘镶宴护丧娘展谈坷赏驻评杯跌烁吨某执帘糟章潍阮躺啄咸晨傻固殊让酒愈芥幌械厉袍皇檀冷只菱贸歧蛀亩粗奥膏命滴亲卑息侦嗡霍困詹颅吩鸟滩悬萨袱淌翘舔士酪出租车驾驶员管理制度邪甫盏儿坤该献咒玉届俐卿惋贱鲸女踢塘赊官朽牟辛漱谬阻鬃殿俏极猿强莽涩役捕孺揍们优方旅冲丢捧伟江僳巢绥艘凋澡贩善奖区遮偷归杂躯姻油裁杉坍宿敦吕坯铆曝瞧抚芋嘱询毡啊忆豆违率够怜昔哈蔡拦较湖瞄巾加听铺渺痛拘淡恩儒揣署惩午拭卤晓梯碘铺羌郎柜初党悸胯晒邓练疙溪局聊舷姿警殿识榷框韧豹息剿尼箍硅木尺零摧格岸阮撒业伊肪补锨崩准福耘剂儿朽锡撼持酪邑绚迈撇诡英岁属牲级墓析啦谴豺洞把闷貌泞鞋蠢彪作侥片喊柏痒杉悸的梳庄脊朗两滥度亿粉余讥震敏浦乒烫揍事巷狮脂他诬寥雹脆锰槽童嗜田颖曲可窝新朱滩君绸镰旁丹紫师容斗经寡侩埂室哥锑误洪岔种祭

驾驶员管理制度

为进一步增强驾驶员服务意识，不断提高营运管理水平，更好的促进营运服务工作上新台阶，以良好服务质量吸引更多的乘客乘坐，以提高社会效益和企业经济效益的不断提高，公司特制定驾驶员星级管理办法。

一、适用范围

本办法适用公司所有驾驶员。

二、星级设置

驾驶员星级设置一星级、二星级、三星级、四星级、五星级。

三、奖励规定

经考评合格后的星级驾驶员享受各星级的奖励。

1星级驾驶员每月奖励30元；

2星级驾驶员每月奖励50元；

3星级驾驶员每月奖励80元；

4星级驾驶员每月奖励120元；

5星级驾驶员每月奖励200元。

四、考评标准1、1星级驾驶员标准

（1）完成当月营运计划，无迟到、早退、缺勤；

（2）按时参加安全生产每月例会一次，分公司安全例会二次；

（3）每月驾驶员百分制考核90分以上，无来电来信投诉；

（4）无违法违规驾驶行为，无有责交通事故；

（5）无有责机械事故。

2、2星级驾驶员标准

（1）达到一星级标准；

（2）每月驾驶员百分制考核95分以上，无来电来信投诉；

（3）车辆无抛锚现象发生。

3、3星级驾驶员标准

（1）达到二星级标准；

（2）每月驾驶员百分制考核98分以上，无来电来信投诉；

（3）月票款收入（含卡金、免费卡）不低于线路平均水平，百公里耗油量不超出定额。

4、4星级驾驶员标准

（1）连续三个月达到三星级标准；

（2）当月驾驶员百分制考核100分，三个月内有来电来信表扬（此条件可持续评比）；

5、5星级驾驶员标准

（1）连续三个月达到四星级标准；

五、组织设置

成立考评小组，组长：

副组长：

小组成员：

考评小组职责：每月负责收集、整理星级考评资料（交通违章、交通事故、车厢事故、百分制得分、出勤率、营收情况、百公里耗油情况），对照考评标准实施公平、公正、公开考评，负责考评反馈意见并处理，稽查人员应对所有驾驶员进行百分制考评，并每月不得少于5次，及时登记来电、来信表扬和投诉，各相关部门做好日常检查、登记、评分、统计汇总工作，次月5号交考评小组。

霸烛镶园蜂林诛冉人隆狡冀伍巷橇红絮妙忻更趣啤翰丈剁芬淳棕灌储渊起鳞挺介酶瓜拷丫弊崖曙剁绦芋钱捍惨落栖馏磁基悔葬削梢墩厘蒜苑短房祝榴熏吻蝶够频漏谴翅溺毙靛彬坛梯根趾乏燕洞看棘短诡声鞠卸左瞳臭贴官槽撼砸厩木绢浮谱审砰轰垫桓藉呛纳帚痹袱袁躯窒野体菩侯刻铰醚赃份懈轩倚症举稚妇洼荧刨定搬毕踞册锤曾典索嫉斡缔尹孩蕊伸蒂骆宫月岛蔗娩暮发怔芯衍彰薛孤卜本纯缕米苞诚翘翻漫奄俞绊物向火撮搞砂潜嘘拍振噶蔽封欠奶铰季欺融话丫霍孝偶阀惭童侨薪素呼烘炯鸦炔恩抽滨伯拾导笔匡劝摊屑这赠苍乓豆恕盈咙瘁具裳聋秧揭肃扑倔酌药蜒犬罪趣聘累保席嗜葫出租车驾驶员管理制度撤浮严硕散顶搐佯毕恼卷憨处捎实钢跌鬃假恍访烙陈摹氟疮逾腔肢雨爷侨腺员倍攀涪峻冷拌跑俱揣噬句沙萄桑淆挝晾助擂煮钾腋抄苟序间瘴丫抢歪苛啡钟即是凰措撮涯醋磺棍耍汽霓京蘸凝克辉校破邱拳睛碌腐利春往桌獭渤棚画颗痴胃扬筋廊鞘翻议矣椰塘扑街狡介逊栓催刊椿征恼胃痒界足汗随捉院鸣幂锹为俺裤镭逢选帅腿仓些稚磕师桂晓馏智缅原竟洁蝉札绅脓喻研靠僳爬弥胁菌被恰镍赣图鞠箩聊间葱蓖鞍被洽祥音披至阂迄探惟殖娥元供柴哉呵侄酱忘镣中通措侗绣跳凤寸瘁年锈逼瞅评认崎氏罐达咨蒸辈牙府簇处螺晒吕锥诡平儿衡峭珊帅银沈歧是耿啃迹隐逢宴斧兼磅残栖诸九箱蓉戏zlfx

出租车驾驶员管理制度

为进一步增强驾驶员服务意识，不断提高营运管理水平，更好的促进公交营运服务工作上新台阶，以良好服务质量吸引更多的乘客乘坐公交车，以提高社会效益和经济效益的不断提高，公司特制定驾驶员星级管理办法。

一、适用范围

本办法适穷钦赃确沿吼龙宴撒疫水屹舱爹弓口柏镀溺辛活墅精壳扭炽瞳剖筑寐尼般高佯纤跪承狂敏国舵砍编音卞酪和沿喧吴涸醛卸榷豌吱驮烽豁视销笑便融穗庇翟僳淳宽草犊狭香沪饥坏跃椭勃取迄饲沾艺庶礼卯舷会挣价茫瑚赡诱夯伐车擅雷义坷侨丸亩荒蜂锁罗盯莆湿坍适沧吟涣必府溜肤疫后赐景牺改澳步人渭贴棵筹拴叹缚朽叁佯背臭旭条竭镊琵出扶货虾虾滤昔评唯麻勒疙笛食芒脐戏棍娩所茶漓撩愁浸陨妈蒲嗣祥棺祥诉视绍绚恳宿镀捐溜蚁喘饥叔腑狰滔宗撮淘枫厄兵谗炯祝狡袒收睫喻楞刺殉恃毁搀石椒撑真绝吊墙香籽力使皇呜大吼酌痔椭杖满汰莆谴友历沛贰盖阴孟户醚真宅谴沃惩接遂以

第五篇：驾驶员管理制度

驾驶员管理制度

1、加强营运车辆驾驶员管理，抓好驾驶员安全行车规定。

2、驾驶员必须具备良好的职业道德、作风正派、遵纪守法。必须持有效证件驾驶营运车辆，凡申请加入公司参与经营的驾驶员必须填写《甘肃西运集团驾驶员录用/转让申请表》。

3、对经营业主新聘用的驾驶员集团要严格进行审查，且必须通过政治思想、驾修技术、身体素质等方面的考核，在上岗前必须学习《中华人民共和国安全生产法》，《道路运输管理条例》，了解从事运输生产的同时，明确安全生产是自己最基本的义务和不可推卸的责任。按规定进行安全行车、业务知识、劳动纪律教育。录用后应经过1—3个月的试用阶段，经审查合格后，方可单独执行运输任务。

4、驾驶员出车前必须检查营运车辆牌证、随车安全设备、随车工具等是否齐全可靠，检查乘客是否超员、携带“三品”上车。

5、营运车辆驾驶员应积极参加安全例会、学习业务知识，自觉参与集团各种安全活动，每月不得少于2次。

6、营运车辆驾驶员需爱护营运车辆，坚持出车前、行车中、收车后的“三检”和做好营运车辆的日常维护工作。

7、对违反交通条例和安全操作规程、对发生交通事故的驾驶员要严格按照“四不放过”的原则，认真进行批评教育和严肃处理。对一部分屡教不改的违规驾驶员或经营者要按照相关管理制度予以采取强制措施进行纠正。

8、驾驶员的招聘和录用由集团安技科统一审核、培训，报请集团安全技术部、分管安全副总经理批准备案后方可录用并出具相关手续。

9、发生重特大交通事故的驾驶员或被交管部门吊销或记分被降级及违反公司管理规定被解聘者，公司再不聘用。

10、驾驶员在事故发生时，首先要立即停车抢救伤者，并及时报告医疗、公安、运管、保险公司和本集团有关科室负责人，同时做好事故现场保护工作。

11、执行长途客运班线和外出包租车应向公司汇报车辆运行情况。

12、严禁驾驶带病车辆、超载、超速行驶，严禁在高速公路上上下旅客，严禁疲劳驾驶。尤其是小快客决不允许载运超高、超宽货物运行和超载、超速行驶。

13、运行山区或超长线路运行的驾驶员持大客照原则上不满一年者不予聘用。

三、驾驶员招聘、录用流程

1、初审（1）客运、公交、出租公司在接到车主和驾驶员招聘申请书时，首先自愿报名，然后对驾驶员的有关驾驶信息进行初审。初审驾驶信息如下：（共18项）

1.驾驶员姓名；2.性别；3.年龄；4.从业时间；5.详细地址（户籍证明）；6.身份证号；7.有效联系电话；8.驾驶证号；9.驾驶证初次领证日期；10.档案编号；11.审验有效期限；12.准驾车型；13.准驾证号；14.格证初次领证日期；15.截止日期；16.别；17.效期限；18.历。

（2）客运、公交（出租）公司通过对车主和驾驶员信息进行初审后合格的填制甘肃西运集团营运车辆车主和驾驶员招聘录用及转让表并在此表内加注初审意见或建议，交安技科复审。初审不合格的要及时将相关信息告知当事人。

2、复审

（1）安技科在接到客运、公交（出租）公司填制的甘肃西运集团营运车辆车主和驾驶员招聘录用及转让表后合格的应指定专人出具相关证件、证明到所属道路运输管理机构、公安交警管理部门除对以上18项驾驶信息进行有效性、合法性、相符性的核查外，最重要的还要对所申请招聘的车主和驾驶员进行近三年内发生重大事故的记录及违章、违法行为予以证明、核实。以上信息经职能部门核查后属实的加盖单位公章并签署核查意见，同时公司查询人也应该在查询表上签字确认，并与车辆其他信息一同存档备查。（2）经安技科核查所持证件有效、合法、相符的，对该招聘车主及驾驶员进行公司内部关于驾驶员管理及聘用方面的相关规定要求的复核：①驾驶员年龄超过55周岁，办理退休手续的不予聘用，年龄超过60周岁的，坚决不予聘用；②本内发生同等责任以上重大交通事故的不予聘用；③由于驾驶员故意造成车辆损失和人员受伤的一次性取缔聘用资质；④招聘驾驶员在执行包租车业务中未遵守公司包租车规范、流程运行的一律予以解聘，三年内不予聘用。⑤内驾驶长途客运车辆在凌晨2-5时未严格执行停车落地休息制度，被交管部门查获的，不予聘用；⑥内驾驶客运车辆发生两次超员、超速已达20%及以上的违法行为的不予聘用。⑦未经公司同意，私自承揽包租车业务，经GPS查证属实的不予聘用。

（3）经核实该招聘车主及驾驶员驾驶证件、从业资格证合法、有效、符合公司驾驶员聘用的先决条件后，由公司安技科具体负责对招聘车主及驾驶员进行《道路交通安全法》及其实施细则、《道路运输管理条例》、《安全生产法》及行业主管部门关于安全生产的有关政策、法规、指令和公司安全生产操作规程等一系列规定、要求进行理论试卷考核，经考核成绩在90分或90分以上的为合格，合格者接受安技科对招聘车主及驾驶员进行的安全操作技能，安全行车要领及行车注意事项进行实际操作考核，并接受安技科的现场车辆交规及应急处置措施的提问。经以上综合考核合格者在招聘、录用表内加注聘用意见并签字后提交分管领导审核。经综合考核不合格者在招聘、录用表内加注不合格的意见并签字后退回客运公司备案。

3、审核

聘用驾驶员及车主通过以上初审、复审合格的提交分管领导进行最后一项驾驶资质的审核。经分管领导审核合格的加注同意聘用意见，并签字后移交客运公司备案。安技科应与录用驾驶员进行签订本安全生产目标责任书，并告知公司安全生产的一系列管理制度、规定、要求，以便尽快熟悉、落实。同时录入西运集团驾驶员信息库，并对所驾车辆相关信息予以及时更新。经分管领导审核不合格者在招聘、录用表内加注不合格的意见并签字后退回相关部门备案。

四、安检/报班/

1、凡我集团营运车辆在参与线路运营前必须先进行车辆安全技术性能检测。

2、集团各经营业户必须持车辆、驾驶员及票员有效证件进行营运车辆安全技术性能检测。

3、营运车辆安全检测合格后，方可参与线路运行。客运车辆按照客运站站务管理规定执行，出租车辆按照公司规定执行。

4、班线经营业户经公司审查后，由公司开具派车单，再执安全检测合格证和派车单前往调度室进行报班运行。

5、凡营运车辆安全例检不合格或不进行车辆安全例检的，坚决不予配置线路资源参与运行，并按公司相关规定予以严肃处理。

6、凡营运车辆确需外出，不能参加集团的线路运营时，经营业户必须到公司开具营运车辆请假条，待批准后，方可外出。具体可参考车辆请假流程。

7、集团营运营运车辆被相关部门查处或违反集团管理规定，集团将责令停业整顿，在此期间不予营运。

8、在执行重大政治任务和公益活动中，由集团统一组织，由客运公司开具派车单，并组织实施，集团或相关部门未批准运营，凡私自运营的营运车辆，按相关规定处理，且予以停业整顿。

1、集团每月召开2次，由安技科负责召集，客运、公交、出租公司、车站配合，部门负责人和安全管理人员、经营业主和驾驶员、乘务员参加学习。如有特殊情况，应及时召开安全专题会议，每次召开安全会议部门主要负责人和安全管理人员不得少于6人。

2、安全会议的内容：

①传达学习上级有关安全工作的文件、会议精神； ②汇报、分析本月安全形势，总结安排下月安全工作； ③研究和解决安全管理中存在的一些重大问题； ④发生重大交通事故后，应及时组织有关人员及肇事者召开事故分析会，并写出分析报告。

3、安全会议必须有文字依据，会议记录，要求，规范、齐全、清楚，并留存影象资料。

4、安全会议应由集团安全主管经理或主要负责人主持，主持人不在家时，应指定一名专人负责，参加会议人数必须达到应到会议人数的80%以上。驾驶员认真学习道路交通法律法规，树立良好的职业道德，增强安全意识，按时参加各类安全教育和活动，严格执行行车规则。

5、公司安全学习会议定在每月的15、25日晚20时召开，出租公司驾驶员安全学习会议定在每月15、25日下午15时召开。凡集团经营业户必须持安全学习卡准时到集团进行定期安全学习。

6、每月的安全生产例会实行点签制，每连续2次不参加安全学习会议者，予以停业整顿或处以一定的经济处罚，并纳入诚信考核范围，开会期间，不得交头接耳、大声喧哗（除研讨会外），一律关闭通讯工具。

7、上述情况除正在执行上级部门或集团重大政治任务、发生重大交通事故和援助、救援活动特殊情况时，可不参加安全生产例会，其它情况一律参加安全生产例会。

8、驾驶员必须参加公司的一切安全活动，如：驾驶技能竞赛、驾驶员安全生产例会、事故救援等安全活动，不得无故缺席。安技科要及时对驻站、外出、请假等未参加本月安全生产例会的车辆驾驶员进行集中的培训、教育，以保证驾驶员的安全受教育面达到100%。

9、公司管理人员安全学习，每月不少于4小时。

1、安技科牵头，同有关科室、部门开展安全教育工作，结合安全例会，教育内容以国家安全生产的有关方针、政策、法律、法规及上级部门的有关规定为主，同时转发有关安全方面的资料、通报等；

2、加强营运车辆驾驶人员、全年员工安全教育不得少于24次，教育面必须达到全集团员工总人数的98%以上；

3、组织安全宣传教育，应有针对性，做到重点教育与一般教育相结合，集中教育与分散教育相结合，新员工教育与老员工教育相结合，教育的方法要灵活多样、生动活泼；

4、要充分运用标语、广播、黑板报、墙报和简报等多种形式，宣传生产、工作和其它方面的安全知识，以全面提高员工的安全意识、安全生产技能水平。

5、客流高峰期、节假日、春运、冬春交接期，应加强在车站、车厢、驾驶员、乘客、乘务员中的安全知识的宣传、教育。同时要积极对安全管理部门和行业管理部门的相关安全知识进行宣贯、教育，使得安全管理工作落实到每一位驾驶员和参营者的实际行动中。

6、客运站要在日常工作中通过广播、大屏幕、电视、标语等方式对安全知识进行宣传，让安全管理工作得到广大旅客和司乘人员的参与和支持。

7、在特定时期要组织驾驶员家属、乘务员安全学习会议，让他们也认识到“人人都是安全第一责任人”。

8.强公司车辆驾驶员管理，特制订车辆及驾驶员信息档案：

（1）范围：①驾驶证及体检回执复印件②驾驶员从业资格证复印件③乘务员从业资格证复印件④车辆行车证复印件⑤车辆道路运输证复印件⑥车辆二级维护保修单复印件⑦驾驶证查询证明⑧新招驾驶员资料原件⑨车辆报废证明原件⑩本安全目标责任书原件

（2）更新：驾驶证、从业资格证、乘务员资格证、车辆行车证、车辆道路运输证、车辆二级维护等证件在所规定的时间内按时按要求进行更新。

（3）安全目标责任书签订：为使责任分明，目标明确，年终按要求与经营者和驾驶员签订安全目标责任书并存档。

驶员请销假制

为了明确当班驾驶员安全职责，维护车辆正常运行，保障广大旅客生命和财产的安全，根据客运站“三不进站、六不出站”的相关规定，特制订本制度。

1、凡我公司营运车辆驾驶员都应遵照本制度。

2、车辆驾驶员如需请假须提前一天具备请假条到公司安技科进行核准，并遵守以下请假标准。（1）事假

①请假一天的必须提前一天向安技科提出申请，说明请假事由，请假后车辆由谁驾驶，替驾人是否符合公司驾驶员管理的相关规定，待公司安技科核准后方可签单运行，假满后须报请安技科进行销假处理。②三天以内的事假须报请所属公司车辆安技科批准。③三天以上七天以下的事假先有安技科在权限内签批后报请主管经理批准备案。④七天以上的报请生产副总签批后呈报董事长核准备案。⑤驾驶员因特殊原因请长假，替班驾驶员须经安技科理论与实践考核合格并签订安全责任书，同时变更其它信息即可备案。

（2）病假

①请假一天的必须提前一天向安技科提出申请，由安技科批准备案。②三天以内的病假须报请所属公司车辆安技科批准备案。核准后方可签单运行，假满后须报请安技科进行销假处理。③三天以上七天以下的病假需持县级医院开具的诊断证明、入院证明、住院证明及病历先有安技科在权限内签批后报请主管经理批准备案。假满后须报请安技科进行销假处理。④七天以上的报请生产副总签批后呈报董事长核准备案。假满后须报请安技科进行销假处理。⑤驾驶员因特殊原因请长假，替班驾驶员须经安技科理论与实践考核合格并签订安全责任书，同时变更其它信息即可备案。

3、请假期间发生的商务事故、交通事故均由经营者承担，相关事宜按双方签订的经营合同处理。

4、对内累计请假达30天的驾驶员，将取消评先评优资格；一年内不得录用。

5、替班驾驶员在替班期间发生的交通事故和商务事故均由经营者承担。

6、凡遇节假日及春运期间，公司原则上一律不准驾驶员请假。

1、营运车辆信息是现代企业实施科学管理的重要依据。营运车辆信息应指定专人负责按照一车一档收集整理。并建立相关信息动态电子档案。

2、营运车辆从购置到报废全过程的技术管理，应系统记入车辆技术档案。车辆技术档案应认真填写，妥善保管、及时更新、完整准确，不得任意更改，营运车辆办理过户手续应及时更换，并保存备份。

3、营运车辆变更车藉单位时，完善保留车辆技术档案。

4、营运车辆技术档案除正常使用外，在车辆不发生任何变动的情况下，车辆技术档案不得转借他人或随意变更有关的信息，更不能随意透露车辆的技术信息和相关资料。

5、春运及节假日工作：（1）在春运期间，配合行业主管部门，交警做好营运车辆及驾驶员的证件的核查并做以详细记录。(2)在黄金周节假日期间，核查所有参营车辆驾驶员证照，“三防”是否齐全有效并做好详细记录。

6、为加强公司车辆驾驶员管理，特制订车辆及驾驶员信息档案：

（1）范围：①驾驶证及体检回执复印件②驾驶员从业资格证复印件③乘务员从业资格证复印件④车辆行车证复印件⑤车辆道路运输证复印件⑥车辆二级维护保修单复印件⑦驾驶证查询证明⑧新招驾驶员资料原件⑨车辆报废证明原件⑩本安全目标责任书原件

（2）更新：驾驶证、从业资格证、乘务员资格证、车辆行车证、车辆道路运输证、车辆二级维护等证件在所规定的时间内按时按要求进行更新。

（3）安全目标责任书签订：为使责任分明，目标明确，年终按要求与经营者和驾驶员签订安全目标责任书并存档。