驾驶员招聘考评

第一篇：驾驶员招聘考评

驾驶员招聘考评

驾驶员：＿＿＿＿＿

1、汽车驾驶员岗前安全行车操作

考评标准按百分制考评每项考核可依据实际操作水平的酌情减分1到10分：

<1>、起、住、拐、行四稳（）

<2>、观察，注意力（）

<3>、分析，判断力（）

<4>、准确动作措施，反应能力（）

<5>、抱角，调头，车正轮正（）

<6>、地型车速，路口车速20公里（）

<7>、各行其道，不突然变道（）

<8>、动车前检查各种仪表（）

<9>、操作基本功，油量配合，换挡不响（）

<10>、个人形象（）

2、考评记录一式三份，第一联，交公司总经理审阅，第二联，交公司副总经理审批，第三联，考评组存档。

新驾驶员录取管理规定

一、资职档案弄虚作假者不录用。

二、政审不合格者不录用。

三、实习期表现不佳，出勤不好者不录用。

四、形象不佳，纹身者不录用。

五、驾驶技能不合格者不录用。

考评人员：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿年＿月＿日

第二篇：驾驶员招聘

宝塔山旅游观光车分公司

驾驶员管理制度

第一章 总则

第一条、为促进企业公车公营持续、稳定发展，充分跳动

驾驶员的工作积极性，加强对驾驶员的管理，特制定本规定。

第二条、本规定所称驾驶员，是指在我公司从事车辆驾

驶工作的人员。其定员经公司核准，经过严格考核录用的观光车驾驶人员。

第二章 驾驶员招聘

第三条、思想道德品质好，身体状况符合就业要求。

第四条、有三年驾驶经历，持有相应执业证件。

第五条、无重大特大责任事故记录及信誉质量不良记录。

第六条、交纳信誉质量保证金。依公司有关规章制度，可

扣罚违反规定者的信誉质量保证金，并应及时补足。

第七条、进公司安全管理部门会同相关部门培训考试合格

后，发放特殊作业上岗证

第八条、聘用驾驶员实行试用期月，试用期满，无

不良记录者，签订聘用合同。继续工作的，一年续签一次；续签的不再实行试用期。

第三章 行车安全管理规定

第九条、驾驶员必须遵守下列规定，如有违反，除自行承

担依法处罚外，公司另行扣罚信誉质量保证金100元/次

1、严格遵守交通法规、合法、文明驾驶。

2、驾驶车辆时，必须携带驾驶证、行驶证、从业

资格证、内部准驾证。不准转借、涂改或伪造上述证件，不准将车辆交给车队以外他人驾驶。

3、严禁酒后驾车、行驶中严禁穿拖鞋、吃东西、闲

谈、拨打接听移动电话。

4、严禁驾驶带病车辆，严禁超载、超速行驶。严禁在半道

上下游客，严禁疲劳驾车。

5、严禁车未停稳上下游客，安全带未系好不得运行。

6、驾驶车辆时必须严格遵章守纪，做到各行其道，礼貌行

车，不得超车或超速行驶，信守职业道德。

7、发生行车事故时，驾驶员须立即停车，设好标志，抢救

伤员，保护现场，并及时向带班领导及公司汇报，不得开设逃逸或伪造现场。

8、肇事驾驶员必须认真吸取教训，写出深刻检查，服从公

司的安排和处理。

9、驾驶员必须参加车队的一切活动，如：出车会、安全活

动及会议等，不得无故缺席。

第四章 车辆运行中的规范

一、车辆发车前

1、应检查自己的仪表仪容表、是否符合规范要求（着装整洁，不留胡须，佩带证章），加查各项运行证件。

2、检查车辆状况是否良好、有效，符合应班条件。

3、按规定提前30分钟到岗，对车辆进行认真排查，发现问题及时处理上报，并做好记录，对车荣进行认真整理和清洁。

4、按次序进入发车位。迎候游客上车。

二、游客上车时

1、打开安全带引导游客上车，严禁吸烟，不准与乘客争吵。

2、协助检察员维持游客上车秩序及验票，扶老携幼。

三、发车时

1、系好安全带检查游客是否坐好，提醒游客注意安全。

2、发动车辆，观察车辆周边环境，鸣号起步。

四、车辆运行中

1、严格执行安全行车规定，按规定速度行驶（禁止发动机低档高速运转）和营运路线行驶，不开斗气车、“英雄车”。

2、从摘星楼到第二凹凸镜不能超过15码，从第二凹凸镜到大门不能超过20码。下车必须让上山车，严禁空档、熄火滑行。

3、严禁私带游客，严禁自己亲属、朋友无票乘车，违者，视同违约，按规定缴那信誉质量保证金直辞退。

4、如遇车辆法伤事故、路阻时，应对游客做好耐心、细致的解释工作，并及时联系带班领导。

2011年月 20日12

第三篇：驾驶员招聘考试题

驾驶员聘用上岗前考核测试题

考试时间：年月日

姓名：得分：

一、判断题。（每题5分，共50分）；

1、安全生产管理，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针（）

2、国务院2002年第344号令《危险化学品安全管理条例》中所称的危险化学品包括爆

炸品、压缩气体和液化气体、易燃气体、自爆物品和遇湿易燃物品；（）

3、从事危险化学品运输活动的人员，必须接受有关法律、法规、规章和安全知识、专业技术、职业卫生防护知识和应急救护知识的培训，并经考核合格，方可上岗（）

4、发生危险货物运输事故，驾乘人员必须采取相应的救急措施，并向当地有关部

门报告；（）

5、装载危险货物的车辆可以在居民点、行人稠密地段、政府机关、名胜古迹、风景游览区停车；（）

6、离合器分离不彻底的主要原因是：（1）踏板自由行程过大；（2）分离杠杆

内端不在同一平面上；（3）从动盘翘曲或摩擦片过厚等；（）

7、交通安全三要素：人、车、路；（）

8、一般汽车的转动系主要是由离合器、变速器、万向节、转动轴和驱动桥等

组成；（）

9、水冷式发动机的正常水温保持在80-90摄氏度之间；（）

10、转向系的作用是在驾驶人的操纵下改变或保持汽车行驶的方向；（）

二、选择题。（每题2分、共30分）；

1、道路运输的主管机关是（）部门。

A、公安交警B、交通行政C、工商行政

2、《中华人民共和国道路交通安全法》是为了维护道路交通秩序（）通行

效率。

A、保证车辆高速行驶B、圆满完成运输任务

C、保护公民合法权益D、减少交通事故

3、驾驶人驾驶机动车上道路行驶前，应当对机动车的（）进行认真检查。

A、安全技术状况B、整体结构C、所以部件D、齿轮油

4、运输危险货物，又不符合《汽车危险货物运输规则》要求（）。

A、暂扣道路运输证B、终止车辆运行C、按规定处以罚款

5、危险货物运输车辆的危险品标志牌应置于（）。

A、前保险杠左侧B、车辆尾部左侧C、车辆尾部右侧

6、轮胎在使用中的偏磨损，与轮胎气压、前轮定位、（）有关。

A、地面阻力B、轮胎的质量C、装载过重

7、汽车制动时，如果前轮单侧制动器起作用(或称转向轮左右制动力不等)，将会引起汽车（），此时极易发生事故；

A、侧滑B、溜车C、跑偏

8、机动车的（），是指车辆在最短的时间内强制停车的效能；

A、稳定性能B、制动性能C、操纵性能

9、机动车行驶途中，停车时应检查各部位有无漏水、（）、漏气等三漏现象；

A、漏油B、漏电C、漏雨

10、当汽车在下长坡采取紧急制动时，驾驶人感觉到制动踏板“发软”主要原因（）；

A、踏板踩得过急B、制动器温度过高C、制动器完全失效

第四篇：驾驶员招聘管理制度

毕节市卓远石油运输贸易有限责任公司

驾驶员招聘管理制度

成为我公司驾驶员需经过三个程序：招聘、培训、录用。

一、招聘：

（一）必备条件：

1、身份证复印件。

2、具备机动车驾驶证B照及以上。

3、具备驾驶员资质条件，即持有《道路危险货物运输驾驶员从业资格证》。

4、具有《身体条件证明》回执。

5、具有《三年内无重大交通事故证明》。

6、驾驶员年满在26周岁以上，55周岁以下。

7、具有良好的心理素质和自控调节能力，仪表仪容整洁，谈吐举止稳重、端庄，无不良记录。有良好的社会公德和职业道德意识。

（二）、应聘流程：

1、应聘驾驶员携带相关资料（《身份证》、《驾驶证》、《从业资格证》、《身体条件证明回执》、《三年内无重大交通事故证明》、最高学历、本人一寸白底彩照3张.等）到办公室报名应聘。

2、填写应聘申请表。应聘者须按照要求如实填写申请表的各项内容并签名确认。

3、面试：审查核实应聘者相关资料的真实性。应聘驾驶员应讲明其择业动机、家庭成员的情况、个人简历、健康状况、是否从事过道路运输行业，尽可能让公司全面了解其个人情况和基本素质。

4、路试：安排两名路试驾驶员通过17项标准对应聘者驾驶技术等实操方面的考核。其评分标准为100分满分、95分优秀、90合格、90分以下不合格。

5、签订协议：以上程序全部合格后，应聘驾驶员在了解公司相关合同条款，服务规范；安全生产管理办法等公司规章制度后，签订相关的责任书、协议和合同。

6、接公司通知参加道路危险货物运输从业资格证的考取。

二、道路危险货物从业资格证：

1、接受相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急援救知识的培训，了解危险货物性质、危害特征、包装容器的使用特性和发生意外时的应急措施。

2、学习《道路危险货物运输从业人员培训教材》《道路危险货物运输从业人员从业资格培训教材》。

3、参加道路危险货物运输驾驶员从业资格考试。

4、考试合格取得从业资格证。

5、按公司通知按时参加岗前培训。

三、岗前培训

1、培训时间：三天。

2、培训内容：对面试时存在的问题进行针对性的实操培训，熟悉车辆行驶线路及车辆性能等。

3、考勤和考试合格，培训结业。

四、录用

培训合格的驾驶员由公司负责办理相关上岗手续，并与总经理签订应聘合同，成为公司正式职工中的一员。

此招聘办法制度自2014年1月1日修改并实施，如有变动将以书面形式公告。

毕节市卓远石油运输贸易有限责任公司2014年1月1日

第五篇：驾驶员月度考评评分细则

驾驶员月度考评评分细则及部分奖惩规定

（草案）

一、行驶里程得分：

1、行驶里程4000公里以下，但完成了项目组安排的运输任务，记15分；

2、行驶4000—5999公里，记18分；

3、行驶6000—7999公里，记21分；

4、行驶8000公里以上，记满分；

5、有拒载情况的，一次扣2份，请事假超过3天的扣2分；

该项目第5项由所属项目组提供参数。1-4项由车队计算评定。

二、百公里油耗评分：

1、21升以下（非高速），记满分；

2、21-23升，记20分；

3、23-25升，记15分；

4、超过25升，每超1升，多扣5分；超出部分油耗由驾驶员承担；

5、高速公路下浮2升，重载及全部短途情况下，由车队根据情况上浮百公里油耗参与考评；

6、本标准为180马力六缸车的油耗评分，四缸车油耗定为六缸车的95%，下浮一升参评。

三、安全及交规评分

1、本项目总分为25分，无任何交通违章及安全事故，记满分；全年无交通违章和安全事故的驾驶员，奖励500元。

2、交通违章采用扣分制，扣分项目及标准如下：

A、违章且被处罚200元（含200元）以下，不需要扣驾照分数的，扣2分每次；

B、违章且被处罚200元、需要扣驾照分数的，扣3分每次；

C、违章被处罚201-500元，扣5分每次；

D、违章被处罚1000元以上，扣10分；

交通违章的罚款，由违章驾驶员承担。如驾驶员1年内撞红灯超过2次，导致车辆行驶证被注销的，需承担行驶证被注销产生损失。

按项目组制定线路行驶，经由大货车禁行路段所产生的违章罚款由公司承担。

3、交通事故采取扣分制，扣分标准如下：

A、负主要责任的事故，保险鉴定损失金额2000元以内的，扣2分；罚款100元；

B、负主要责任的事故，保险鉴定损失金额2001-5000元的，扣5分；罚款200元；

C、负主要责任的事故，保险鉴定损失金额超过1万元的，扣10分；罚款500元；

D、出现人员伤亡的重特大事故，负同等及以上责任的，该项评分记0；罚款3000元； E、负同等责任的事故，保险鉴定损失在2000元以内的，扣1分；

F、负同等责任的事故，保险鉴定损失金额2001-5000元的，扣2分；罚款100元； G、负同等责任的事故，保险鉴定损失金额超过1万元的，扣3分；罚款200元； H、无过错及责任的交通事故，不扣分。

I、负同等责任的交通事故，除保险公司赔付外，如与实际损失仍有差额，差额部分由驾驶员与公司各承担50%；负主要责任的交通事故，除保险公司赔付外，如与实际损失仍有差额，差额部分由驾驶员承担外，仍需按规定罚款。

4、酒后驾车，扣10分；醉酒驾驶，立即辞退。

5、驾驶员因就餐或其它原因需离开车辆时，需将车停在有保安看管的停车场，或停在自己视线范围内，保证车辆及货物安全。违反此条例，不论是否造成损失，均扣5分；

四、车辆维护及服务质量评分

1、车辆维护采用扣分制，由营运部组织车队长临时抽查，评分项目为以下几项：

A、驾驶员应每天检查水箱、油箱、机油，未进行检查的，扣2分每次；

B、定期检查刹车系统是否正常，轮胎胎压是否正常，抽检时有问题的，扣5分每次；

C、仪表盘所指示的工作状况是否正常，不正常的而未采取措施并上报的，扣2分每次；

D、驾驶室及车厢内定期清理，抽查时不干净的，每处扣1分；

E、车辆行驶里程距上次保养达10000公里时应提醒车队长，提出保养申请，未提示的扣2分；

2、服务质量及其它事项：

A、装卸货及与客户人员交接单证时，注意礼仪及文明用语。因态度恶劣被客户投诉，并核查属实的，扣5分每次；与客户争吵，被投诉的，扣10分每次；

B、卸货时，驾驶员需现场操作尾板升降，严禁其它人员升降尾板，以防事故发生；违反此条例，扣3分每次；

C、严禁携带与工作无关人员乘坐车辆，违例扣3分每次；

D、如实填写出车登记表，做到数据准确，无涂改。未及时填写出车登记表，扣3分每次；填写数据失实，扣5分每次；未按时递交月度出车登记表，扣3分每次；

本评比由车队长负责统计汇总相关数据，报人资、财务部，作为发放工资及奖金依据。本评比每月一次，第1、2、3名分别奖励400、200、100元；最后一名罚款200元。连续两月考评不及格者，待岗跟车学习一周，待岗期间，不发基本工资；待岗经考核合格者，可重新上岗，不合格者，予以辞退。

本评分表已体现奖罚，在公司《驾驶员管理制度》及《鸿远物流安全技术管理制度》中不再重复奖罚。本考评未及部分，按照上述管理制度规定执行。

本制度自公布之日起执行，2011年11月试考评，请营运部组织驾驶员（11月28日）学习，11月只奖励，不罚款，12月起按本考评制度执行奖罚。