关于进一步加强驾驶员招聘考核工作通知

第一篇：关于进一步加强驾驶员招聘考核工作通知

关于进一步加强驾驶员招聘考核工作的通知

公司各部门：

鉴于目前公司一线驾驶员缺员状况较为严重，驾驶员的招聘录用工作一直未能有效地开展。为促进驾驶员的招聘考核工作，以利驾驶员更方便快捷地办理招聘考核录用手续，有效地缓解公司驾驶员紧缺的状况，经公司第三十次经理办公（扩大）会研究决定：驾驶员的招聘考核工作实行部门负责制，具体分工如下。

一、技安科（负责人向一和）：负责驾驶员证照初审，技术考核（应有两名技术考核小组成员参与考核）。审查合格后将审查表交分管领导签署意见（应在两个工作日内完成）。

二、劳资科（负责人余晓玲）：负责驾驶员身体检查，签订合同，岗前培训。

三、调度室（负责人曹五一）：负责应聘驾驶员证照初审前有无其它不良记录的审查；安排驾驶员实习工作，实习结束后应签署意见交技安科存档备查。

办理驾驶员招聘考核录用手续应在七个工作日（不含星期日）内完成。以上工作的落实、协调和检查督促由副经理陈刚和吕勇负责。原招聘考核工作的其它程序和手续由上述部门加以调整后，在驾驶员上岗后予以完善。

本通知从公布之日起执行。

宜宾市公共汽车公司

二〇一一年十月二十日

第二篇：关于进一步规范管理人员招聘工作的通知

关于进一步规范管理人员公开招聘工作的通知

校内各单位：

为进一步规范我校管理人员招聘工作，建立公开、公正、竞争、择优的招聘机制，现将面向社会公开招聘工作相关事宜通知如下：

一、招聘范围

学校各单位空缺的一般工作人员管理岗位应首先面向校内正式职工公开竞聘，确无合适人选再面向社会公开招聘。

二、招聘时间

一般每年两次：4月、10月。

三、应聘者基本条件

1.遵纪守法，具有良好的品行。2.具有应聘岗位所需的专业背景。

3.具有普通全日制硕士研究生及以上学历，本科和研究生均就读于“985”或“211”重点高校或国（境）外知名高校或国内外知名科研院所，博士研究生可适当放宽。

4.硕士研究生年龄一般在30岁及以下，博士研究生年龄一般在35岁及以下。5.适合应聘岗位要求的身体条件及应聘岗位所需要的其他条件。6.具有一年以上海外学习或工作经历的人员优先考虑。

四、招聘程序

1.各用人单位向人事处提出招聘申请，包括所需岗位名称、招聘人数、招聘范围、招聘条件等。

2.人事处在学校及相关网站渠道发布招聘信息（发布时间不少于十个工作日），招聘信息应包含招聘岗位、招聘人数、招聘条件等需要说明的事项。

3.人事处受理应聘人员申请，负责应聘人员基本条件审查。如符合应聘基本条件的应聘人员少于拟聘人员的2倍，原则上应重新公开招聘。

4.各用人单位初选。成立由单位负责人和专家组成的招聘小组（一般由三至五人组成，设组长一人），负责对通过基本条件审查人员的资格审查和初选等工作，按招聘岗位数50%至100%的差额确定通过初选的人员名单，并将《电子科技大学管理岗位人员进校审批表》、相关证明材料、初选情况及讨论结果等报人事处。

5.通过初选的人员名单及基本情况（包括学历、学位等信息）在人事处主页公示，时间不少于七个工作日。6.学校成立由相关职能部门和专家组成的管理人员进校考核组（一般由五至七人组成，设组长一人），对通过初选的人员进行面试答辩，按招聘岗位数确定进入实习考察的人员名单。

7.各用人单位安排通过学校考核的人员实习，时间不少于两周，实习期间由人事处组织心理测试。实习结束后，用人单位在《电子科技大学管理岗位人员进校审批表》中填写实习考察结果，并将拟录用人员名单书面交人事处。

8.人事处根据实习考察和心理测试结果，确定拟录用人员名单，并在人事处网站上予以公示，公示期不少于七个工作日。

9.公示期满，由人事处办理录用手续，签订就业协议或工作意向书。

五、实行回避制度

凡与用人单位负责人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查及有直接上下级领导关系的岗位。

用人单位负责人员和招聘工作人员在办理聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

六、严格招聘纪律

对于应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格，或在考核过程中作弊等行为，取消参加考核或聘用资格。

对违反本规定招聘的人员，一经查实，解除合同并予以清退。

七、招聘工作开展平台

主要依托学校信息门户系统的人事管理系统（招聘管理子系统）开展： 招聘信息发布和投递简历：http://zhaopin.uestc.edu.cn/zpstar/； 岗位申请和简历接收等：http://portal.uestc.edu.cn/index2.jsp。

八、专职辅导员、机关与直属单位其他专业技术人员公开招聘可参照本通知执行。招聘过程中的特殊情况，须经分管校领导批准。

九、本通知自公布之日起执行，由人事处负责解释。

人 事 处 二○一二年九月十日

第三篇：驾驶员招聘

宝塔山旅游观光车分公司

驾驶员管理制度

第一章 总则

第一条、为促进企业公车公营持续、稳定发展，充分跳动

驾驶员的工作积极性，加强对驾驶员的管理，特制定本规定。

第二条、本规定所称驾驶员，是指在我公司从事车辆驾

驶工作的人员。其定员经公司核准，经过严格考核录用的观光车驾驶人员。

第二章 驾驶员招聘

第三条、思想道德品质好，身体状况符合就业要求。

第四条、有三年驾驶经历，持有相应执业证件。

第五条、无重大特大责任事故记录及信誉质量不良记录。

第六条、交纳信誉质量保证金。依公司有关规章制度，可

扣罚违反规定者的信誉质量保证金，并应及时补足。

第七条、进公司安全管理部门会同相关部门培训考试合格

后，发放特殊作业上岗证

第八条、聘用驾驶员实行试用期月，试用期满，无

不良记录者，签订聘用合同。继续工作的，一年续签一次；续签的不再实行试用期。

第三章 行车安全管理规定

第九条、驾驶员必须遵守下列规定，如有违反，除自行承

担依法处罚外，公司另行扣罚信誉质量保证金100元/次

1、严格遵守交通法规、合法、文明驾驶。

2、驾驶车辆时，必须携带驾驶证、行驶证、从业

资格证、内部准驾证。不准转借、涂改或伪造上述证件，不准将车辆交给车队以外他人驾驶。

3、严禁酒后驾车、行驶中严禁穿拖鞋、吃东西、闲

谈、拨打接听移动电话。

4、严禁驾驶带病车辆，严禁超载、超速行驶。严禁在半道

上下游客，严禁疲劳驾车。

5、严禁车未停稳上下游客，安全带未系好不得运行。

6、驾驶车辆时必须严格遵章守纪，做到各行其道，礼貌行

车，不得超车或超速行驶，信守职业道德。

7、发生行车事故时，驾驶员须立即停车，设好标志，抢救

伤员，保护现场，并及时向带班领导及公司汇报，不得开设逃逸或伪造现场。

8、肇事驾驶员必须认真吸取教训，写出深刻检查，服从公

司的安排和处理。

9、驾驶员必须参加车队的一切活动，如：出车会、安全活

动及会议等，不得无故缺席。

第四章 车辆运行中的规范

一、车辆发车前

1、应检查自己的仪表仪容表、是否符合规范要求（着装整洁，不留胡须，佩带证章），加查各项运行证件。

2、检查车辆状况是否良好、有效，符合应班条件。

3、按规定提前30分钟到岗，对车辆进行认真排查，发现问题及时处理上报，并做好记录，对车荣进行认真整理和清洁。

4、按次序进入发车位。迎候游客上车。

二、游客上车时

1、打开安全带引导游客上车，严禁吸烟，不准与乘客争吵。

2、协助检察员维持游客上车秩序及验票，扶老携幼。

三、发车时

1、系好安全带检查游客是否坐好，提醒游客注意安全。

2、发动车辆，观察车辆周边环境，鸣号起步。

四、车辆运行中

1、严格执行安全行车规定，按规定速度行驶（禁止发动机低档高速运转）和营运路线行驶，不开斗气车、“英雄车”。

2、从摘星楼到第二凹凸镜不能超过15码，从第二凹凸镜到大门不能超过20码。下车必须让上山车，严禁空档、熄火滑行。

3、严禁私带游客，严禁自己亲属、朋友无票乘车，违者，视同违约，按规定缴那信誉质量保证金直辞退。

4、如遇车辆法伤事故、路阻时，应对游客做好耐心、细致的解释工作，并及时联系带班领导。

2011年月 20日12

第四篇：关于进一步加强机动车驾驶员培训管理的通知[模版]

关于进一步加强机动车驾驶员培训管理的通知

关于进一步加强机动车驾驶员培训管理的通知

中交〔2011〕207号

各交通运输分局、各机动车驾驶员培训机构：

根据《机动车驾驶员培训管理规定》（交通部令2006年第2号）、《广东省交通运输厅关于<机动车驾驶员培训管理规定>的实施细则》（粤交运〔2009〕1438号）的有关规定，为规范机动车驾驶员培训机构经营行为，提高培训质量，现就使用统一的《中山市机动车驾驶员培训合同》（以下简称《培训合同》）以及进一步加强教练员、教练车管理等有关规定通知如下：

一、《培训合同》的管理规定

根据《广东省交通运输厅关于<机动车驾驶员培训管理规定>的实施细则》规定：“驾培机构应当与学员签订机动车驾驶培训合同，明确双方权利、义务和责任，明确收费方式和标准、培训内容以及时间安排和违约处理方式”；“培训合同应采用经设区的市交通主管部门审定的机动车驾驶培训合同示范文本”。我局决定从2011年6月1日起，我市驾驶员培训机构（以下简称“驾培机构”）使用统一的《培训合同》，驾培机构从2011年6月1日起新招收的学员应当与其签订本合同。《培训合同》管理遵照如下规定：

（一）驾培机构应按照我局规定的式样印刷本合同文本，也可委托市机动车维修与驾驶员培训行业协会统一印刷。

（二）驾培机构申请学员《培训记录》审核，审核资料报送应附本《培训合同》，缺《培训合同》的补充后再予以审核。

（三）驾培机构应加强《培训合同》的管理，完善《培训合同》管理制度。《培训合同》必须有公司（总校）法人或委托代理人签名并加盖公司（总校）公章。有培训分支机构或报名点的驾培机构，应明确《培训合同》签订的授权代理、归档等的管理。合同签订代理人名单应报我局备案。驾培机构与学员签订《培训合同》，应将其中的一份合同文本交学员保存，驾培机构不能以任何理由扣留应给学员的已生效的合同文本。

（四）学员培训结业后，驾培机构应将所持有的《培训合同》文本存入该学员培训档案。检查发现驾培机构学员培训档案没有《培训合同》、学员投诉或电话回访学员反映驾培机构扣留应给学员的《培训合同》文本，经查证属实的，责令改正，拒不改正的要求限期整改，整改不合格的暂停该驾培机构的《培训记录》审核业务。

二、教练车管理规定

（一）教练车新增

教练车新增实行评审制，遵循先通过评审获得指标、后购车的原则。车辆技术管理科组织行业有关专家，根据我市经济发展情况、驾驶员培训行业发展预测及上培训规模、现有培训能力等数据，确定我市下一拟新增教练车辆总量，向全行业公告并接受驾培机构新增教练车申请，我局根据申请驾培机构的经营条件、经营行为、质量信誉考核结果等方面进行评审，择优确定申请驾培机构新增教练车指标。具体评审办法另行规定。

（二）教练车技术条件

教练车技术状况应符合国家标准《机动车运行安全技术条件》（GB7258）的要求和行业标准《营运车辆技术等级划分和评定要求》（JT/T198）所规定的二级以上技术等级，并按JT/T433标准要求装有副后视镜、副制动踏板、副喇叭、灭火器及其它安全防护装置，教练车技术等级评定必须每年进行一次。教练车应按省交通运输厅规定的式样喷涂统一标识并在车身上公示驾培机构和管理部门的投诉电话，我局的投诉电话为0760-88801048。投诉电话公示须在6月1日前完成。

（三）教练车备案登记

1、教练车备案办理流程：

驾培机构向我局办证窗口提交申请资料办证厅工作人员受理并打印受理回执车辆技术管理科审批打印《教练车备案证明》

2、教练车备案申请应提交的资料：

（1）《教练车备案登记表》；

（2）车辆行驶证复印件；

（3）车辆登记证复印件；

（4）车辆技术等级证明（登记未满一年的新车不用提交）；

（5）纸质车辆彩色照片一张及数码相光盘。

（6）与该车匹配的《教练员证》复印件。

3、车辆数码照片技术要求

车辆的拍摄要求：（1）拍摄照片时，应先把车辆清洗干净；（2）车辆按横向摆放，从车辆前方左侧45度角拍摄；（3）车辆图像面积应占照片总面积的三分之二；（4）车辆照片应能明确辨别机动车号牌和车身颜色，反映车辆真实全貌。

车辆相片技术规格要求：（1）照片存储格式：JPEG；（2）照片规格尺寸：长79mm×宽59mm（像素要求：930×696象素），文件大小不得超过256k；（3）分辨率要求：350dpi，24 位 RGB 真彩颜色模式；（4）车像清晰，层次丰富，无明显畸变；（5）相片须为白色背景，无边框；（6）要求车像距离左右边距为35像素。

三、教练员管理规定

我局根据《道路运输从业人员管理规定》（交通部令2006年第9号）以及广东省交通运输厅关于教练员管理的有关规定对在我局备案的教练员实施管理。驾培机构聘用教练员应办理教练员备案登记手续。

（一）教练员备案登记

1、教练员新增备案申请办理流程：

驾培机构向我局办证窗口提交申请资料办证厅工作人员受理并打印受理回执车辆技术管理科审批打印《教练员备案证

明》

2、教练员新增备案申请应提交的资料：

（1）《教练员备案登记表》；

（2）与聘用培训机构签订的期限1年以上的《劳动合同》原件及复印件；

（3）《教练员证》原件及复印件（外省教练员证应到省交通运输厅办证中心办理换发广东省教练员证手续）。

（二）教练员异动登记

教练员变更服务单位应办理异动登记，教练员迁出原服务单位，应向我局车辆技术管理科提交如下资料：

1、《教练车、教练员异动登记表》；

2、《教练员备案证明》原件；

3、与原服务单位劳动关系解除证明原件及复印件。

教练员迁出原服务单位后新到我市其他驾培机构任教的，迁入驾培机构按教练员新增程序办理备案登记手续。

（三）教练员再培训教育

驾培机构应按有关规定组织教练员再培训教育，再培训教育计划（方案）应报我局备案，我局车辆技术管理科按计划检查培训实施情况。驾培机构可以委托市机动车维修与驾驶员培训行业协会组织教练员再培训教育工作。教练员再培训教育内容、时间及培训考核要求我局根据有关规定结合本市实际制定后实施。

（四）教练员教学质量信誉管理

1、驾培机构应对在职教练员进行质量信誉考核，我局委托市机动车维修与驾驶员培训行业协会负责驾培机构教练员质量信誉考核结果复核工作。

2、我局对备案在册教练员从业行为实行量化考核，有关实施办法另行规定。

四、特殊培训指标配额的申请

根据《关于按驾校培训能力审核<培训记录>的通知》（中交〔2010〕553）的有关规定，为照顾每年退伍军人返乡、应届毕业生以及残疾人员等特殊群体的学驾需要，C1、C2车型每辆教练车的年培训能力可在原基础上再增加5人，该部分培训指标，以保证培训质量为原则，并按以下条件审批：

（一）教练车数量50台及以下的驾培机构上月无有责投诉；教练车数量50以上的驾培机构上月有责投诉不多于1宗；

（二）上月份科目二考试合格率达75%及以上的，审批5人；上月科目二考试合格率达不到75%，全市驾培机构科目二考试合格率排名前10位的审批5人，合格率排名11至20名的审批3人；

第五篇：进一步加强医疗器械工作通知

关于进一步加强医疗器械监管工作的通知

为进一步加强医疗器械监管工作，明确工作目标，提高医疗器械日常监管的针对性和有效性，确保全市人民用械安全有效，杜绝重大医疗器械质量事故，现就我市医疗器械监管工作提出以下要求，请遵照执行。

一、工作任务

（一）建立健全医疗器械监管档案，落实监管责任。各县（市、区）食品药品监督管理局要对当地医疗器械市场监管负责，遵循属地监管原则，切实加强对医疗器械日常监管工作的领导，强化责任意识，建立健全医疗器械生产经营使用单位监督管理档案，确保日常监管工作落到实处。要结合本辖区医疗器械市场的实际情况及日常监管中所发现问题的特点，制定切实可行、科学有效的日常监督检查工作计划，建立监管分布图、区域责任人员图，将工作任务、监管责任落实到科室、人员，并报市局医疗器械科，市局将对各县（市、区）日常监督检查工作进行不定期抽查。

（二）加强对医疗器械生产企业的监管。

加大对辖区内医疗器械生产企业日常监督力度，按时上报季度报表；督促相关企业根据《医疗器械生产质量管理规范》要求进一步完善质量体系；新产品注册后跟踪检查不少于2次，实行

重大事项上报制度，切实提高我市医疗器械生产企业的管理水平和质量保证能力。

（三）加强医疗器械经营企业的监管。

1、强化日常监督工作，增强企业质量意识。加强医疗器械经营质量监管，建立企业诚信档案, 严格规范企业购进、销售等各项行为，坚决纠正医疗器械的供货商资料不全和购销记录不完备等经营行为，促使医疗器械经营产品质量管理的规范化和监管的规范化，强化企业自律意识和质量意识。

2、加强高风险医疗器械产品的监督管理。深入开展医疗器械经营企业的专项检查，加强对高风险医疗器械产品经营企业的监管。重点监督检查主营一次性无菌医疗器械、骨科植入物、人工心肺设备、血液透析和血液滤过设备、心脏起搏器、血管内导管、支架、物理治疗设备、体外诊断试剂、助听器、角膜接触镜等医疗器械产品的企业，督促企业按照医疗器械法律法规要求，制定切实可行的全程管理制度，对企业有关质量管理制度的执行情况进行严格检查，确保每个产品购进、验收、销售、使用等各个环节的信息均具有可追溯性。

（四）加强医疗机构使用医疗器械的监管

1.加强医疗机构用械监管，督促建立医疗器械购进、验收、储存、使用、报废处理、不良事件报告制度；加强对医疗机构高风险医疗器械产品使用情况的监督管理，重点检查产品的购

进、销售、使用、最终去向等详细信息记录及每个产品相关资料的真实性、完整性、有效性，并建立高风险医疗器械产品档案，确保产品可追溯性。

2.加强农村医疗机构使用医疗器械的监督检查，重点检查医疗机构购进、使用医疗器械的合法性，进一步做好农村医疗机构培训指导工作，督促他们进一步建立实施保障使用医疗器械合法、安全、有效的管理制度。

3.开展医疗机构医疗设备使用情况调查，对各医疗机构大中型医疗设备进行登记建档。

（五）加强医疗器械广告的监管

1、做好媒体医疗器械广告的监测，加强与新闻媒体、工商行政管理部门联系，形成整治违法医疗器械广告合力，共同打击违法医疗器械广告发布行为。

2、严格执行违法医疗器械广告的统计上报制度，每月五日前按时将上月监测的违法广告情况填表上报，零数据也应上报。

（六）加强医疗器械不良事件监测和再评价工作。

督促医疗器械生产、经营企业和使用单位制定或完善不良事件监测和再评价的管理制度，指定责任部门和人员承担不良事件监测和再评价工作，本着可疑即报的原则，准确、及时、规范上报有关不良事件。各县（市、区）局每年至少上报医疗器械不良事件报表5份。

二、检查频次

对医疗器械生产企业每季度至少检查一次，新产品注册后跟踪检查不少于2次，并保证现场监督检查面达到100%；对医疗器械经营企业和乡镇以上医疗机构监督检查每年不少于2次，现场监督检查面也应达到100%；对违法违规的生产、经营企业相应增加检查频次；对乡镇以下医疗机构的检查由各县（市、区）局根据工作需要自行确定。

三、具体工作要求

（一）各县（市、区）食品药品监督管理局要结合本辖区实际，认真落实医疗器械日常监管工作要求，要根据市局医疗器械监管工作要求，制定本辖区医疗器械日常监管实施方案，要明确重点监管企业、产品和检查工作要点，有计划、有组织地实施日常监督检查。

（二）要坚持分类监管的原则，突出对重点产品、重点企业的日常检查。应充分运用各种网络信息平台，重点关注被依法查处的企业、产品质量抽查不合格的企业、被投诉举报较多的企业、产品发生严重不良事件的企业、各次专项检查中问题较多的企业，以及主要质量管理岗位人员变动较大的企业，合理利用有限的监管资源，着力提高监管工作的针对性、有效性。

（三）要针对医疗器械监管专业性较强等特点，重视队伍建设，积极组织好医疗器械监管人员法律、法规、专业知识的学习，提高其素质，以更好地适应监管工作的需要。同时，还要做好医疗器械企业的法律、法规等培训，提高企业的诚信守法意识。

（四）各县（市、区）食品药品监督管理局要加强对医疗器械日常监管和专项整治工作的领导，按时完成医疗器械生产、经营企业和使用单位的日常监管工作，配合市局组织辖区内各类专项检查工作，并每月5日前报送上月《医疗器械监管情况月报表》、《医疗器械监督检查记录表》、《违法医疗器械广告报表》（附件1、2、3）；每季末月20日前上报《医疗器械生产企业日常监督检查记录表》（附件4）；并及时上报日常监管和专项检查工作资料、大要案查处情况以及医疗器械监督管理工作总结等资料。以上资料须逐年逐月均以书面和电子邮件两种方式报送市局医疗器械科（电子版发送至llsyjjqxk@163.com），市局将对各单位资料上报情况进行统计、通报，并将之作为平时考核和考核的一项重要依据。

附件：

1、《吕梁市医疗器械日常监督检查月报表》

2、《吕梁市医疗器械监督检查记录表》

3、《违法医疗器械广告报表》

4、《医疗器械生产企业日常监督检查记录表》

二〇一〇年七月二十日