浅淡驾驶员的招聘

第一篇：浅淡驾驶员的招聘

浅谈驾驶员的招聘

对于一个运输企业来说，驾驶员是最重要的资源之一，驾驶员的素质会直接影响整个车队的管理。许多人说车队难管理，其实很大程度上是因为没有办法管理好驾驶员。企业拥有一支高素质高水平的驾驶员队伍，车队的管理工作就能顺利开展；反之，车队的管理工作就会受到阻碍，难以顺利开展。因此，驾驶员的招聘工作就显得尤其重要。而在招聘工作中，应把考核驾驶员的以下几点素质放在首要位置：

1、驾驶员的驾驶技术

驾驶员具有好的驾驶技术是最基本的素质要求之一，驾驶员驾驶技术的好坏直接到车队的安全。如果一个驾驶员驾驶技术不过关，无论他的安全措施做得多到位，都无法避免交通事故的发生。同时，驾驶员的驾驶技术还直接影响到车辆技术状况的好坏，驾驶员技术不好，车辆就会经常出状况，增加维修成本，甚至会把一辆好车开坏。

2、驾驶员的机械常识

一名合格的驾驶员应该具备良好的机械常识，了解并熟悉车辆的基本结构、操作系统以及零配件的工作原理，这是保持车辆良好技术状况的关键。一个熟悉机械常识的驾驶员，可以预防车辆发生故障，保证行车安全。在车辆发生故障时，也能准确及时地判断出故障的原因，从而减少机械事故的发生，降低维修成本；反之，一个连发动机水温过度、机油压力多少这样简单的机械常识都不知道的驾驶员在行车途中遇到故障时，就有可能会把简单的问题复杂化，影响抢修的质量。

3、驾驶员的道德品质

驾驶员的道德品质包括思想道德和职业道德两方面。驾驶员如果有良好的思想道德素质就能够自觉地规范自己的行为礼仪，遵守公司的规章制度，在外出车加油、修理及在路桥费、停车费的报销上就不会弄虚作假，保障公司的利益不受到损害。运输是服务性的行业，服务质量很重要，驾驶员直接或间接的与客户接触，他们的言行举止代表公司的形象，所以良好的思想道德素质是至关重要的。驾驶员良好的职业道德是公司利益的保证，很大一部分交通事故的发生是因为驾驶员不遵守驾驶员职业道德，因此，驾驶员要养成良好的驾驶习惯，文明驾驶，礼让三分，避免发生事故，保持安全第一。

4、驾驶员的工作态度

驾驶员的工作态度影响部门管理工作能否顺利开展，驾驶员的工作态度主要体现在服从上。一个具有良好的工作态度的驾驶员不会处处找托词，服从意识较强。有的驾驶员不服从安排，总会找理由挑车辆、挑路线、挑货重，甚至拒绝出车。运输讲究时效性，不允许有延误出车时间和到达时间的现象发生，驾驶员的工作态度也会影响到这方面。

一名合格的驾驶员要求有较强的综合能力，除了以上的素质要具备外，驾驶员还要有较强的认路能力、判断能力、应变能力，以及驾驶员的生理、心理素质都是很重要的。以上说明一支好的驾驶员队伍是车队良好管理的基础，因此，要把驾驶员的招聘、培训工作放在首要位置。

驾驶员的考试与其他人员的面试不一样，环节较多，每个环节都要特别谨慎。驾驶员的考试包括面试与桩考、路考。

一、驾驶员的面试包括面谈、查验身份证和驾驶证。

1、面谈。面谈看似简单，其实需要一定的技巧。招聘人员要从面谈中尽可能多地了解掌握面试者的各种情况。驾驶员的工作态度以及技术水平可以通过这样的闲谈来发现并总结出来，例如问到：你以前驾驶的是汽油车还是柴油车？发动机是哪里生产的？功率有多大？油耗是多少？当你发现机油指示灯亮时你应该怎么办？水温过高，离合器打滑怎么办？类似这样的问题基本可以反映出一个驾驶员的工作态度和技术水平。如果有的驾驶员是出过交通事故而被辞退的，这一点他是不会主动交待的，那我们要怎样才能了解这方面的情况呢？其实可以考查他对交通事故的处理流程是否熟悉，如果他熟悉，一是证明他出过交通事故，二是表明他真的认真学习了这方面的知识。究竟是哪种情况，就要结合其他的考试仔细考虑来进行判断。

2、查验身份证和驾驶证。查验身份证和驾驶证时要注意几个细节：看清驾驶证上的驾驶类型、领证日期、年审记录；核对身份证与驾驶证上的姓名、出生年月、号码是否一致，并要上网验证证件的真伪；核对驾驶证上的年限与所填写的简历表是否一致；工作年限与驾驶年限是否达到要求；所驾驶的车型是否满足需求，如招聘大货车司机，而面试者只驾驶过小车，没驾驶大货车的经验，显然这并不是理想的考虑对象。

另外，驾驶员的姓别、年龄、相貌也是非常重要的。例如，招聘长途货运车驾驶员，企业不希望招城市户口的，年龄也不能超过45岁。

二、驾驶员的桩考、路考

驾驶员的桩考和路考是对驾驶员技术水平及安全意识的一个考验，是驾驶员考试中的一个重要环节。在很多情况下，驾驶员会在面试时说谎，例如他说有5年的驾驶经验，实际上只开了一年的车。有的人有驾驶证，但却没什么经验；有的人驾龄很长，但驾驶技术、反应能力、交通知识等方面并不理想，这很难从面试中反映出来，只有从实际的桩考、路考中才能验证。

桩考、路考要选择合适的考官，一般由队长或老驾驶员、管理人员主持。一方面考查驾驶员的驾驶技术，一方面考查驾驶员的心理素质。路考要选择合适的车辆和路线，这是很关键的。如果线路太短，太简单就考不出驾驶员的真实水平；如果太长，太复杂又会浪费时间，不好操作。在考试过程中，考官把考试要求说明后，一般不需要说太多的话，做太多的指示，而是要注意仔细观察司机的每一步操作是否符合要求。整个线路考核完后，对驾驶员作一个综合的评价。

由于本人知识有限，以上所述，只当抛砖引玉，不足之处，敬请各位多多指教！

第二篇：驾驶员招聘

宝塔山旅游观光车分公司

驾驶员管理制度

第一章 总则

第一条、为促进企业公车公营持续、稳定发展，充分跳动

驾驶员的工作积极性，加强对驾驶员的管理，特制定本规定。

第二条、本规定所称驾驶员，是指在我公司从事车辆驾

驶工作的人员。其定员经公司核准，经过严格考核录用的观光车驾驶人员。

第二章 驾驶员招聘

第三条、思想道德品质好，身体状况符合就业要求。

第四条、有三年驾驶经历，持有相应执业证件。

第五条、无重大特大责任事故记录及信誉质量不良记录。

第六条、交纳信誉质量保证金。依公司有关规章制度，可

扣罚违反规定者的信誉质量保证金，并应及时补足。

第七条、进公司安全管理部门会同相关部门培训考试合格

后，发放特殊作业上岗证

第八条、聘用驾驶员实行试用期月，试用期满，无

不良记录者，签订聘用合同。继续工作的，一年续签一次；续签的不再实行试用期。

第三章 行车安全管理规定

第九条、驾驶员必须遵守下列规定，如有违反，除自行承

担依法处罚外，公司另行扣罚信誉质量保证金100元/次

1、严格遵守交通法规、合法、文明驾驶。

2、驾驶车辆时，必须携带驾驶证、行驶证、从业

资格证、内部准驾证。不准转借、涂改或伪造上述证件，不准将车辆交给车队以外他人驾驶。

3、严禁酒后驾车、行驶中严禁穿拖鞋、吃东西、闲

谈、拨打接听移动电话。

4、严禁驾驶带病车辆，严禁超载、超速行驶。严禁在半道

上下游客，严禁疲劳驾车。

5、严禁车未停稳上下游客，安全带未系好不得运行。

6、驾驶车辆时必须严格遵章守纪，做到各行其道，礼貌行

车，不得超车或超速行驶，信守职业道德。

7、发生行车事故时，驾驶员须立即停车，设好标志，抢救

伤员，保护现场，并及时向带班领导及公司汇报，不得开设逃逸或伪造现场。

8、肇事驾驶员必须认真吸取教训，写出深刻检查，服从公

司的安排和处理。

9、驾驶员必须参加车队的一切活动，如：出车会、安全活

动及会议等，不得无故缺席。

第四章 车辆运行中的规范

一、车辆发车前

1、应检查自己的仪表仪容表、是否符合规范要求（着装整洁，不留胡须，佩带证章），加查各项运行证件。

2、检查车辆状况是否良好、有效，符合应班条件。

3、按规定提前30分钟到岗，对车辆进行认真排查，发现问题及时处理上报，并做好记录，对车荣进行认真整理和清洁。

4、按次序进入发车位。迎候游客上车。

二、游客上车时

1、打开安全带引导游客上车，严禁吸烟，不准与乘客争吵。

2、协助检察员维持游客上车秩序及验票，扶老携幼。

三、发车时

1、系好安全带检查游客是否坐好，提醒游客注意安全。

2、发动车辆，观察车辆周边环境，鸣号起步。

四、车辆运行中

1、严格执行安全行车规定，按规定速度行驶（禁止发动机低档高速运转）和营运路线行驶，不开斗气车、“英雄车”。

2、从摘星楼到第二凹凸镜不能超过15码，从第二凹凸镜到大门不能超过20码。下车必须让上山车，严禁空档、熄火滑行。

3、严禁私带游客，严禁自己亲属、朋友无票乘车，违者，视同违约，按规定缴那信誉质量保证金直辞退。

4、如遇车辆法伤事故、路阻时，应对游客做好耐心、细致的解释工作，并及时联系带班领导。

2011年月 20日12

第三篇：驾驶员招聘考试题

驾驶员聘用上岗前考核测试题

考试时间：年月日

姓名：得分：

一、判断题。（每题5分，共50分）；

1、安全生产管理，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针（）

2、国务院2002年第344号令《危险化学品安全管理条例》中所称的危险化学品包括爆

炸品、压缩气体和液化气体、易燃气体、自爆物品和遇湿易燃物品；（）

3、从事危险化学品运输活动的人员，必须接受有关法律、法规、规章和安全知识、专业技术、职业卫生防护知识和应急救护知识的培训，并经考核合格，方可上岗（）

4、发生危险货物运输事故，驾乘人员必须采取相应的救急措施，并向当地有关部

门报告；（）

5、装载危险货物的车辆可以在居民点、行人稠密地段、政府机关、名胜古迹、风景游览区停车；（）

6、离合器分离不彻底的主要原因是：（1）踏板自由行程过大；（2）分离杠杆

内端不在同一平面上；（3）从动盘翘曲或摩擦片过厚等；（）

7、交通安全三要素：人、车、路；（）

8、一般汽车的转动系主要是由离合器、变速器、万向节、转动轴和驱动桥等

组成；（）

9、水冷式发动机的正常水温保持在80-90摄氏度之间；（）

10、转向系的作用是在驾驶人的操纵下改变或保持汽车行驶的方向；（）

二、选择题。（每题2分、共30分）；

1、道路运输的主管机关是（）部门。

A、公安交警B、交通行政C、工商行政

2、《中华人民共和国道路交通安全法》是为了维护道路交通秩序（）通行

效率。

A、保证车辆高速行驶B、圆满完成运输任务

C、保护公民合法权益D、减少交通事故

3、驾驶人驾驶机动车上道路行驶前，应当对机动车的（）进行认真检查。

A、安全技术状况B、整体结构C、所以部件D、齿轮油

4、运输危险货物，又不符合《汽车危险货物运输规则》要求（）。

A、暂扣道路运输证B、终止车辆运行C、按规定处以罚款

5、危险货物运输车辆的危险品标志牌应置于（）。

A、前保险杠左侧B、车辆尾部左侧C、车辆尾部右侧

6、轮胎在使用中的偏磨损，与轮胎气压、前轮定位、（）有关。

A、地面阻力B、轮胎的质量C、装载过重

7、汽车制动时，如果前轮单侧制动器起作用(或称转向轮左右制动力不等)，将会引起汽车（），此时极易发生事故；

A、侧滑B、溜车C、跑偏

8、机动车的（），是指车辆在最短的时间内强制停车的效能；

A、稳定性能B、制动性能C、操纵性能

9、机动车行驶途中，停车时应检查各部位有无漏水、（）、漏气等三漏现象；

A、漏油B、漏电C、漏雨

10、当汽车在下长坡采取紧急制动时，驾驶人感觉到制动踏板“发软”主要原因（）；

A、踏板踩得过急B、制动器温度过高C、制动器完全失效

第四篇：驾驶员招聘管理制度

毕节市卓远石油运输贸易有限责任公司

驾驶员招聘管理制度

成为我公司驾驶员需经过三个程序：招聘、培训、录用。

一、招聘：

（一）必备条件：

1、身份证复印件。

2、具备机动车驾驶证B照及以上。

3、具备驾驶员资质条件，即持有《道路危险货物运输驾驶员从业资格证》。

4、具有《身体条件证明》回执。

5、具有《三年内无重大交通事故证明》。

6、驾驶员年满在26周岁以上，55周岁以下。

7、具有良好的心理素质和自控调节能力，仪表仪容整洁，谈吐举止稳重、端庄，无不良记录。有良好的社会公德和职业道德意识。

（二）、应聘流程：

1、应聘驾驶员携带相关资料（《身份证》、《驾驶证》、《从业资格证》、《身体条件证明回执》、《三年内无重大交通事故证明》、最高学历、本人一寸白底彩照3张.等）到办公室报名应聘。

2、填写应聘申请表。应聘者须按照要求如实填写申请表的各项内容并签名确认。

3、面试：审查核实应聘者相关资料的真实性。应聘驾驶员应讲明其择业动机、家庭成员的情况、个人简历、健康状况、是否从事过道路运输行业，尽可能让公司全面了解其个人情况和基本素质。

4、路试：安排两名路试驾驶员通过17项标准对应聘者驾驶技术等实操方面的考核。其评分标准为100分满分、95分优秀、90合格、90分以下不合格。

5、签订协议：以上程序全部合格后，应聘驾驶员在了解公司相关合同条款，服务规范；安全生产管理办法等公司规章制度后，签订相关的责任书、协议和合同。

6、接公司通知参加道路危险货物运输从业资格证的考取。

二、道路危险货物从业资格证：

1、接受相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急援救知识的培训，了解危险货物性质、危害特征、包装容器的使用特性和发生意外时的应急措施。

2、学习《道路危险货物运输从业人员培训教材》《道路危险货物运输从业人员从业资格培训教材》。

3、参加道路危险货物运输驾驶员从业资格考试。

4、考试合格取得从业资格证。

5、按公司通知按时参加岗前培训。

三、岗前培训

1、培训时间：三天。

2、培训内容：对面试时存在的问题进行针对性的实操培训，熟悉车辆行驶线路及车辆性能等。

3、考勤和考试合格，培训结业。

四、录用

培训合格的驾驶员由公司负责办理相关上岗手续，并与总经理签订应聘合同，成为公司正式职工中的一员。

此招聘办法制度自2014年1月1日修改并实施，如有变动将以书面形式公告。

毕节市卓远石油运输贸易有限责任公司2014年1月1日

第五篇：驾驶员招聘考评

驾驶员招聘考评

驾驶员：＿＿＿＿＿

1、汽车驾驶员岗前安全行车操作

考评标准按百分制考评每项考核可依据实际操作水平的酌情减分1到10分：

<1>、起、住、拐、行四稳（）

<2>、观察，注意力（）

<3>、分析，判断力（）

<4>、准确动作措施，反应能力（）

<5>、抱角，调头，车正轮正（）

<6>、地型车速，路口车速20公里（）

<7>、各行其道，不突然变道（）

<8>、动车前检查各种仪表（）

<9>、操作基本功，油量配合，换挡不响（）

<10>、个人形象（）

2、考评记录一式三份，第一联，交公司总经理审阅，第二联，交公司副总经理审批，第三联，考评组存档。

新驾驶员录取管理规定

一、资职档案弄虚作假者不录用。

二、政审不合格者不录用。

三、实习期表现不佳，出勤不好者不录用。

四、形象不佳，纹身者不录用。

五、驾驶技能不合格者不录用。

考评人员：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿年＿月＿日