驾驶员管理制度

驾驶员管理制度

驾驶员管理制度 1

本驾驶员车辆管理制度旨在规范公司内部驾驶员的行为准则和车辆管理流程，确保行车安全，提高运营效率，降低维护成本。

内容概述：

1. 驾驶员资格审查与培训

2. 车辆日常检查与保养

3. 行车安全规定与应急处理

4. 车辆使用申请与调度

5. 车辆维修与保险管理

6. 驾驶员行为准则与绩效评估

驾驶员管理制度 2

车队驾驶员管理制度旨在规范车队驾驶员的行为，提升行车安全，保证运输效率，并确保驾驶员的健康与福利。该制度涵盖了驾驶员的选拔、培训、考核、日常管理、应急预案等多个方面。

内容概述：

1. 驾驶员选拔标准：明确驾驶员的资格要求，包括驾驶经验、驾驶技能、身体状况等。

2. 培训与教育：规定定期的'驾驶技术、交通法规培训，以及安全意识教育。

3. 行车规范：制定详细的行车规则，包括出车前检查、行车途中注意事项、紧急情况处理等。

4. 工作时间与休息规定：合理安排驾驶员的工作时间，防止疲劳驾驶，保障其休息权益。

5. 考核与奖惩机制：设立驾驶员绩效考核标准，与奖励、惩罚措施挂钩。

6. 应急预案：建立突发事件应对流程，如车辆故障、交通事故等。

7. 健康与福利：关注驾驶员的身心健康，提供必要的健康检查和福利待遇。

驾驶员管理制度 3

驾驶员和车辆管理制度是企业管理的重要组成部分，旨在确保公司的.运输活动安全、高效、合规进行。这一制度通过规范驾驶员的行为和车辆的使用，降低运营风险，提升服务质量，同时也有助于维护公司的财产安全和员工的福祉。

内容概述：

1. 驾驶员管理：涵盖驾驶员的资格审查、培训教育、健康状况检查、工作时间规定、行为规范以及绩效评估等方面。

2. 车辆管理：包括车辆的购置、保养维修、年检、保险、使用记录、报废处理等环节。

3. 安全管理：强调交通法规遵守、事故预防、应急处理程序以及安全考核机制。

4. 费用控制：规定车辆燃油、维修、保险等相关费用的预算与报销流程。

5. 环保与节能：推动绿色驾驶，鼓励节约能源，减少排放，符合环保要求。

驾驶员管理制度 4

学校驾驶员管理制度旨在确保校园内交通的安全、有序，保障师生出行的安全，提高驾驶员的工作效率和职业素养。该制度主要包括驾驶员的选拔与培训、日常管理、安全规定、应急处理机制及奖惩措施。

内容概述：

1. 驾驶员资格审查：明确驾驶员的招聘标准，如驾驶年限、无严重交通事故记录等。

2. 培训与考核：定期进行驾驶技术、交通法规、应急处置等方面的培训，并设置考核机制。

3. 工作规范：规定驾驶员的.工作时间、休息时间、车辆保养维护职责等。

4. 安全规程：制定详细的行车安全规则，如限速、禁止酒驾、疲劳驾驶等。

5. 应急预案：设立紧急情况下的应对流程，如车辆故障、事故处理等。

6. 奖惩制度：对遵守规定、表现优秀的驾驶员给予奖励，对违反规定的驾驶员进行相应处罚。

驾驶员管理制度 5

本车队驾驶员管理制度旨在规范驾驶员的行为准则，确保行车安全，提升服务质量，保障车队运营效率，同时也为驾驶员提供清晰的工作指导。

内容概述：

1. 驾驶员资格与选拔

2. 安全驾驶规定

3. 车辆维护与检查

4. 工作时间与休息制度

5. 服务标准与客户满意度

6. 行为规范与纪律处分

7. 培训与发展

驾驶员管理制度 6

驾驶员运输管理制度是确保物流运输安全、高效运行的关键，旨在规范驾驶员的行为，提升运输效率，减少事故风险，保障货物安全，维护公司形象。

内容概述：

1. 驾驶员资格管理：规定驾驶员的入职条件，包括驾驶执照等级、驾驶年限、健康状况等。

2. 运输任务分配：明确任务分配流程，保证公平公正，考虑驾驶员的疲劳程度和行程安排。

3. 行车安全规定：制定行车速度限制、休息时间规定、紧急情况处理程序等。

4. 车辆保养与检查：规定车辆日常检查与定期保养的标准和流程。

5. 行为准则：设定驾驶员的'职业道德和行为规范，如遵守交通规则、尊重客户、保持车辆整洁等。

6. 培训与发展：制定驾驶员的培训计划，包括安全教育、技能提升等。

7. 绩效考核：设立明确的绩效指标，如准时率、油耗控制、事故率等，用于评估驾驶员的工作表现。

8. 纪律处分：对于违反规定的驾驶员，设定相应的处罚措施。

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驾驶员管理制度是企业运营中不可或缺的一环，旨在确保行车安全、提高运输效率、降低运营成本，并维护良好的企业形象。它通过规范驾驶员的.行为和工作流程，预防交通事故的发生，保障员工的生命安全，同时也为企业节省潜在的法律风险和经济损失。

内容概述：

1. 驾驶员选拔与培训：设定严格的驾驶员招聘标准，包括驾驶经验、健康状况、驾驶技能等方面，并定期进行安全培训和技能提升。

2. 行车规则与安全规定：制定详细的行车规程，包括行车前的车辆检查、行驶过程中的安全操作、紧急情况处理等。

3. 工作时间与休息制度：合理安排驾驶员的工作时间，确保其得到充分休息，防止疲劳驾驶。

4. 车辆维护与管理：设立定期保养和维修制度，确保车辆处于良好状态。

5. 行为准则与纪律处分：明确驾驶员的职业行为规范，对违规行为进行记录和处罚。

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出租车驾驶员管理制度旨在规范驾驶员的行为，提升服务质量，确保乘客安全，同时也保障公司的运营效率和驾驶员的权益。该制度涵盖了驾驶员的选拔、培训、考核、行为准则、服务标准、违规处理等多个方面。

内容概述：

1. 驾驶员选拔：设定明确的入职条件，包括驾驶资格、健康状况、无犯罪记录等。

2. 培训制度：定期进行驾驶技能、安全知识、服务礼仪等方面的`培训。

3. 考核机制：设立定期的业绩评估和安全检查，以激励驾驶员提高工作表现。

4. 行为准则：规定驾驶员在工作中应遵守的行为规范，如礼貌待客、禁止酒驾、保持车辆整洁等。

5. 服务标准：设定清晰的服务质量指标，如准时率、投诉处理等。

6. 违规处理：制定违规处罚措施，对违反规定的驾驶员进行相应处理。

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本单位车辆与驾驶员管理制度旨在规范车辆管理，确保行车安全，提高工作效率，同时也关注驾驶员的.职业素养和健康状况。制度涵盖车辆的购置、使用、保养、维修、报废全过程，以及驾驶员的选拔、培训、考核、奖惩等环节。

内容概述：

1. 车辆购置与调配：明确车辆类型、配置标准及采购流程。

2. 车辆使用规定：设定用车申请、审批、调度及归还程序。

3. 车辆保养与维修：规定定期保养计划，明确故障处理及维修流程。

4. 驾驶员管理：包括驾驶员资格审查、培训、考核及行为规范。

5. 安全管理：强调行车安全规则，制定应急预案，防止交通事故发生。

6. 费用控制：设立车辆运行成本核算体系，合理控制开支。

7. 奖惩制度：激励驾驶员遵守规章制度，表彰优秀表现，处理违规行为。

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驾驶员和车辆管理制度是企业管理的重要组成部分，其主要目的是确保公司的运输活动安全、高效、合规地进行。它通过规范驾驶员的行为和维护车辆的良好运行状态，降低交通事故风险，提高运输效率，同时遵守国家交通法规，避免因违规行为导致的'罚款和不良影响。

内容概述：

1. 驾驶员管理： - 驾驶员资格审查：包括驾驶证、健康证明、驾驶经验等。 - 培训与教育：定期进行安全驾驶培训，提升驾驶员的安全意识和应急处理能力。 - 行为规范：设定工作时间、休息时间，防止疲劳驾驶；严禁酒驾、超速等违章行为。 - 表现评估：定期评估驾驶员的工作表现，包括驾驶技能、事故记录、准时率等。

2. 车辆管理： - 维护保养：制定详细的车辆保养计划，确保车辆处于良好状态。 - 车辆检查：出车前和回库后的车辆检查，及时发现并解决潜在问题。 - 车辆使用记录：详细记录车辆使用情况，包括行驶里程、油耗、维修历史等。 - 车辆调度：合理调配车辆资源，优化运输路线，提高运输效率。

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车辆及驾驶员管理制度是企业运营中不可或缺的一部分，它旨在确保企业内部交通的安全、高效和合规。该制度通过规范车辆的使用、维护和驾驶员的行为，降低交通事故风险，提高工作效率，同时维护企业的良好形象和社会责任。

内容概述：

1. 车辆管理：涵盖车辆的购置、登记、保养、维修、报废等全过程，明确车辆使用权限，规定车辆日常检查和定期维护的程序。

2. 驾驶员管理：包括驾驶员的'资格审查、培训、考核、行为规范等，确保驾驶员具备必要的驾驶技能和安全意识。

3. 出车审批：设定出车申请流程，规定非紧急情况下的用车需提前申请，经审批后方可使用。

4. 行车安全：制定行车安全规则，包括限速、禁止酒驾、疲劳驾驶等，以及应对突发状况的应急措施。

5. 费用管理：明确车辆燃油、维修、保险等费用的承担方式和报销流程，防止资源浪费。

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车辆驾驶员管理制度是企业运营中不可或缺的一环，它旨在确保行车安全，提高运输效率，降低运营成本，并维护良好的.企业形象。制度内容涵盖驾驶员的选拔、培训、考核、行为规范、车辆维护管理等多个方面。

内容概述：

1. 驾驶员选拔：明确驾驶员的资格标准，如驾驶年限、无严重交通违法记录、健康状况等。

2. 培训制度：定期进行交通安全法规、应急处理、驾驶技能等方面的培训。

3. 考核机制：设定定期的驾驶技术、服务态度、事故率等考核指标，以此评估驾驶员表现。

4. 行为规范：规定驾驶员在工作期间的行为准则，如着装、言行、休息时间等。

5. 车辆维护：制定车辆保养、检查、维修流程，确保车辆良好运行状态。

6. 应急处理：设定应急预案，指导驾驶员在遇到交通事故或其他紧急情况时的应对措施。

7. 违规处理：明确违规行为的处罚规定，以警示和防止违规行为发生。

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驾驶员车辆管理制度旨在确保企业内部运输活动的安全、高效和有序进行。它通过规范驾驶员的行为和车辆的`使用，降低交通事故风险，提高运输效率，维护公司财产安全，同时也保障员工的生命安全和公众利益。

内容概述：

1. 驾驶员资格管理：规定驾驶员的招聘标准，包括驾驶执照、驾驶经验、健康状况等方面的要求。

2. 车辆维护保养：设定定期检查和保养制度，确保车辆性能良好，减少故障发生。

3. 行车规则：制定行车安全规定，如限速、疲劳驾驶限制、紧急情况处理流程等。

4. 车辆使用审批：设立车辆使用申请和审批流程，防止滥用和无序调度。

5. 行车记录与监控：实施行车记录仪的安装和监控，以便跟踪和评估驾驶员行为。

6. 培训与教育：定期对驾驶员进行安全驾驶培训，提升其专业技能和安全意识。

7. 违规处理：设定违规处罚措施，强化制度执行力度。

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车辆及驾驶员管理制度是企业内部管理的重要组成部分，旨在确保公司车辆安全、高效运行，同时保障驾驶员的权益和行车安全。这一制度涵盖以下几个核心方面：

1. 车辆管理：包括车辆购置、保养、维修、报废等流程的规范。

2. 驾驶员管理：涉及驾驶员的选拔、培训、考核、奖惩机制。

3. 行车安全管理：规定驾驶行为标准，预防交通事故的`发生。

4. 车辆使用规定：明确车辆使用申请、调度、记录等程序。

5. 应急处理预案：应对车辆故障、事故等情况的处理措施。

内容概述：

车辆管理方面，制度应详细规定车辆的采购标准、维护周期、保养程序、车辆报废标准等。驾驶员管理则需设定严格的选拔标准，如驾驶经验、健康状况、驾驶技能等，并制定定期培训和考核计划。行车安全方面，需明确驾驶员的行为规范，如禁止酒驾、超速、疲劳驾驶等，同时设立安全奖励和惩罚制度。车辆使用规定应包括用车申请流程、调度原则、里程记录等，确保公平合理。应急处理预案应涵盖车辆故障时的自救措施、事故报告流程和后续处理办法。

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驾驶员和车辆管理制度是我们企业运营的重要组成部分，旨在确保行车安全，提高运输效率，维护车辆的良好状态，并保障员工的.权益。这项制度涵盖了驾驶员的选拔与培训、车辆的使用与保养、行车安全规定以及违规处理等多个方面。

内容概述：

1. 驾驶员管理：包括驾驶员的资格审核、驾驶技能培训、健康检查和行为规范。

2. 车辆管理：涉及车辆的购置、登记、日常维护、定期检查和报废处理。

3. 行车安全：设定安全驾驶规则，如限速、禁止酒驾、疲劳驾驶的规定，以及紧急情况的应对措施。

4. 违规处理：明确违反管理制度的处罚措施，以起到警示和教育作用。

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车辆驾驶员管理制度旨在确保公司车辆的安全运行，提高驾驶员的.职业素养，规范驾驶行为，降低交通事故风险，提升公司的运输效率和服务质量。该制度涵盖了驾驶员的选拔与培训、日常管理、行车安全规定、应急处理程序以及违规处理等多个方面。

内容概述：

1. 驾驶员选拔：设定驾驶员的资格标准，包括年龄、驾驶经验、健康状况、无犯罪记录等。

2. 培训教育：定期进行驾驶技能、交通法规、安全知识等方面的培训。

3. 日常管理：规定驾驶员的工作时间、休息时间，以及车辆的日常维护保养责任。

4. 行车安全规定：设定驾驶速度限制、禁止酒驾、疲劳驾驶等规定。

5. 应急处理：制定紧急情况下的应对流程，如车辆故障、交通事故等。

6. 违规处理：设立违规行为的处罚机制，以强化纪律性。

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车驾驶员管理制度旨在确保公司车辆安全、高效、合规地运行，保障员工出行安全，维护公司财产，提升运营效率。制度涵盖驾驶员的选拔与培训、职责与行为规范、车辆使用与维护、事故处理与预防等多个方面。

内容概述：

1. 驾驶员资质与选拔：规定驾驶员应具备的驾驶资格、经验和健康状况，以及选拔流程。

2. 驾驶员培训：设定定期的驾驶技能、安全知识及应急处理培训计划。

3. 车辆使用管理：明确车辆使用申请、审批、调度和归还程序，防止资源浪费。

4. 行为规范：制定驾驶员的'行为准则，包括遵守交通规则、保持车辆整洁、禁止酒驾等。

5. 车辆维护保养：规定车辆定期保养和检查的频率及内容，确保车辆良好运行状态。

6. 事故处理与预防：设立应急预案，指导驾驶员在发生交通事故时的应对措施，并分析事故原因，预防类似事件发生。

7. 绩效评估与奖惩：建立驾驶员绩效考核机制，奖励安全驾驶，惩罚违规行为。

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本驾驶员和车辆管理制度旨在规范公司内部的驾驶行为和车辆管理，确保行车安全，提高运营效率，降低运营成本，保障公司的业务活动顺畅进行。

内容概述：

1. 驾驶员资格与培训

2. 车辆维护与检查

3. 行车安全规定

4. 车辆使用与调度

5. 燃油管理和费用控制

6. 违规行为处理

7. 应急预案与事故报告

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驾驶员培训管理制度旨在确保驾驶人员的安全驾驶技能、法规知识以及职业道德得以有效提升，通过系统的培训流程，降低交通事故发生率，提高运输效率，维护公司形象。

内容概述：

1. 培训对象：确定所有驾驶公司车辆的'员工为培训对象，包括新入职驾驶员和在职驾驶员。

2. 培训内容：涵盖交通法规、安全驾驶技巧、应急处理、车辆维护知识以及职业道德等。

3. 培训方式：结合理论教学、模拟驾驶、实操训练及定期考核等多种形式进行。

4. 培训周期：新入职驾驶员需完成初次培训并通过考核，在职驾驶员定期进行复训。

5. 培训师资：聘请专业驾驶教练和公司内部经验丰富的驾驶员担任讲师。

6. 考核标准：设立明确的考核标准和评估体系，确保培训效果。

7. 记录与跟踪：建立驾驶员培训档案，记录每次培训和考核结果，持续跟踪驾驶员表现。

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1、严格执行各项规章制度，建立健全车辆管理规章制度和安全管理台帐，确保行车安全。

2、车辆要严格按规定停放，严禁驾驶员擅自停放在不安全的地方过夜，严防车辆被盗。

3、落实车辆例保制度，驾驶员对车辆要做到勤检查、勤维护、勤保养，确保车容整洁、车况良好。车辆须按期年检，过期未检的.车辆严禁上路行驶。

4、坚持车辆安全检查制度，公司每月对车辆普查一次，每季度对车辆抽查一次，公司每半年或重大节日、大型活动前对车辆进行检查，确保车辆完好率达100，以上。

5、严格执行长途车汇报制度，凡长途车行程超过400公里须配备两名驾驶员，同时当班驾驶员要对车况进行检查。严禁车辆带故障行驶，严禁疲劳驾车。

6、严禁严禁将车交给非营运驾驶人员驾驶、严禁酒后驾车。

7、要服从公司管理人员的指挥和管理，自觉遵守行车规定，严禁超速行驶、反道行驶、违章鸣号。

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车辆及驾驶员管理制度是企业内部管理的重要组成部分，旨在确保行车安全、提高运营效率、降低运营成本，以及维护良好的企业形象。该制度涵盖了车辆的购置、保养、使用、驾驶员的选拔、培训、考核等多个环节。

内容概述：

1. 车辆购置与管理：规定车辆类型的选择、购置流程、车辆登记及保险手续。

2. 车辆使用规定：包括车辆分配、调度、日常使用及归还程序。

3. 车辆保养与维修：设定定期保养计划，明确故障处理流程，以及维修费用的.审批和支付规定。

4. 驾驶员选拔与培训：规定驾驶员的资格标准、招聘流程，以及持续的驾驶技能培训和安全教育。

5. 驾驶员行为规范：涵盖驾驶行为准则、工作时间管理、休息规定以及紧急情况应对措施。

6. 安全管理：设立事故预防机制，制定应急预案，进行定期的安全检查和评估。

7. 成本控制：规定燃油使用、维修费用等成本的监控和管理方法。

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驾驶员及车辆管理制度旨在确保企业内部的交通安全管理，提高运营效率，降低事故风险，并维护良好的企业形象。制度涵盖了驾驶员的选拔、培训、考核、行为规范以及车辆的购置、保养、使用、报废等一系列环节。

内容概述：

1. 驾驶员资质：明确驾驶员应具备的.驾驶执照等级、驾驶经验、健康状况等基本条件。

2. 驾驶员培训：规定定期的安全驾驶培训，包括理论学习、实操训练和应急处理演练。

3. 驾驶员行为规范：设定驾驶员的行为准则，如严禁酒驾、疲劳驾驶，遵守交通规则等。

4. 车辆购置与管理：制定车辆选购标准，设定车辆登记、保险、年检流程。

5. 车辆使用：规定车辆分配、调度、使用记录、油料管理等程序。

6. 车辆保养与维修：明确保养周期、内容和维修流程，确保车辆良好运行状态。

7. 车辆报废：设定车辆报废标准，规范报废处理流程。

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驾驶员聘用管理制度是企业内部管理的重要组成部分，旨在确保行车安全、提高服务质量，并优化运输效率。该制度主要包括以下几个方面：

1. 资质审查：对驾驶员的驾驶资格、健康状况、驾驶经验进行严格审核。

2. 培训教育：定期进行交通安全法规、应急处理技巧等培训。

3. 行为规范：明确驾驶员的行为准则，包括工作纪律、服务态度等。

4. 绩效考核：设定清晰的.绩效指标，用于评估驾驶员的工作表现。

5. 福利待遇：规定驾驶员的薪酬、福利及激励机制。

6. 违规处理：制定违规行为的处罚措施，以强化制度执行。

内容概述：

1. 驾驶员选拔标准：包括年龄、驾龄、无重大交通事故记录等。

2. 健康检查：定期进行体检，确保驾驶员的身体状况符合驾驶要求。

3. 培训课程：涵盖交通规则、车辆维护、紧急情况应对等内容。

4. 行为准则：强调职业道德、尊重乘客、遵守交通规则等。

5. 绩效评价体系：设立安全行驶里程、准时率、乘客满意度等考核指标。

6. 福利政策：包括基本工资、加班费、年终奖等。

7. 处罚规定：如违反交通规则、服务态度不佳等行为的处理方式。

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一、工作积极主动，服从分配，爱岗敬业，认真学习交通法规，遵守交通规则，安全、文明驾驶车辆。

二、手机必须24小时保持开机畅通状态，如有联系不上超过一小时者，第一次罚款50元，第二次100元，第三次200元，第四次开除。

三、规律作息时间，以充沛的精力上岗。在出车过程中睡觉、游玩或处理与工作无关的其他事情，导致提货、卸货不及时的，视情节轻重，给予100-300元的罚款。

四、严禁酒后驾车，不准疲劳驾驶，不开英雄车，不带情绪上车，病车不准上路。

五、如实认真填报出车费用，保存好油票、过桥过路费等报销依据，否则费用不予报销；严禁用假票报销，一经查出该趟费用不予报销。司机出勤时遇到突发问题，自己处理不好的，要及时反馈到公司，且不能无中生有，虚报、夸大事故及费用的，一经查出处以报销金额十倍的罚款，直接在运费或工资中扣除。

六、司机自觉爱护养护车辆，在使用和交接过程中做好检查工作(出车前、出车中、出车后的检查)。确保制动、转向，灯光良好；及时添加机油、齿轮油、水等(由于缺水缺机油造成的故障由司机承担相关责任)；保持车容整洁，车内清洁。司机应定期检查车辆证件的有效性(行驶证、营运证年审，车辆二级维护时间)，如有到期，应提前汇报，确保车辆的正常运转。

七、当车辆出现故障时，及时打电话回公司报修，公司将做出相应出车计划，在18:00之前回公司的车辆要在当天修好，较晚回公司的要求在登记表上登记修车并注明修理部位。

八、司机要保持良好的职业道德，热诚的服务态度，要严格遵守各发货方、收货方及物流园的规章制度，与上下游客户处理好关系，不得与收货、发货等人员争吵，如果出现矛盾要及时打电话回公司解决。

九、不得随意变更行驶线路、私自载货载客，造成公司损失或延误工作时间的，公司将追究其相应责任，并处以50-300元的罚款。

十、听从公司调度安排，按计划出车，不能挑三拣四，好货就出，差货就拒绝出车。必须按时出勤，调度主管出车计划下达后，按通知时间到达指定地点，迟到≤10分钟的扣20元，迟到10-20分钟的，扣款50元，超过半小时的扣100元，超过1小时但是未造成重大影响的，本次运费结帐时减半，但是必须出车，拒绝出车的`，公司会在应结运费中直接扣除此次费用，因为公司临时调车会增加劳动强度和运营成本。

十一、司机请假至少提前24小时，否则按拒绝出车处理。

十二、车辆跑长途回来的必须加满油，倒短车辆跑完一天也必须加满油。

十三、在自己的工作中，必须处理好自己的工作程序、抓紧时间，如其他部门影响车队运营工作的情况应及时反馈。

十四、到厂家或仓库装货时，一定要根据厂家或仓库的要求，与发货员或外勤确定最佳的装载方案，如发现问题及时提出并向有关人员反馈。在工厂提货时，如业务员不在现场，司机应该拿好单据，按单据清点货物。并监督装车，切忌不能以重压轻，以大压小；单个物品较高，易倒的必须采取加固措施，防止货物倒塌。货物装载完毕后，确认无误，必须对货物进行合理有效的遮盖、捆绑、固定，确定无误后方可驾车离开。

十五、行车时严格遵守交通法规，违章罚款由司机本人负责，在查出违章的当月必须缴纳罚款。肇事或出现其他事故后，立即通知公司领导，畏罪潜逃者请司法机关经办。

十六、公司车辆一人一车，未经许可不得私自换车驾驶，严禁将车辆交给公司指定司机以外的人员驾驶。一经发现处200元罚款；非指定司机驾驶发生意外的由该车指定司机承担一切后果。

十七、车辆证件由司机负责保管，司机上岗前在车管部领取车辆证件并签字，离岗或更换车辆时必须交还证件，对遗失证件的扣取相应的补办费用。

十八、凌晨回公司或到外面送货的车辆，如果仓库无人卸货时，需要锁好车辆，防止车辆、货物丢失。

驾驶员管理制度 25

驾驶员管理制度是企业运营中不可或缺的一环，旨在确保行车安全、提高效率并维护良好的交通秩序。其内容主要包括驾驶员的选拔与培训、日常管理、考核评价、奖惩机制以及应急处理措施。

内容概述：

1. 驾驶员选拔与培训：规定驾驶员的资格标准，如驾驶经验、健康状况、无犯罪记录等，并制定详细的培训计划，涵盖交通法规、安全驾驶技巧、应急处理方法等。

2. 日常管理：涵盖驾驶员的工作时间、休息规定、出车前的车辆检查、行驶记录的填写、遵守交通规则等。

3. 考核评价：设定驾驶员的绩效指标，如准时率、事故率、油耗控制等，定期进行评估，以反映驾驶员的`工作表现。

4. 奖惩机制：根据考核结果，设立奖励制度以激励优秀表现，同时明确违规行为的处罚措施，形成正向激励。

5. 应急处理措施：制定面对交通事故或其他紧急情况的应对流程，确保驾驶员能及时、妥善处理。

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本《危险品驾驶员管理制度》旨在规范公司内从事危险品运输的驾驶员的行为准则，确保安全运输，减少事故风险，提高运输效率。

内容概述：

1. 驾驶员资质管理：对驾驶员的资格认证、培训及复审进行规定。

2. 运输前准备：包括车辆检查、装载程序、路线规划等环节的管理。

3. 运输过程中管理：强调行驶规则、应急处理和通讯联络的重要性。

4. 运输后处理：卸货流程、车辆维护保养及事故报告的规定。

5. 安全教育与培训：定期的安全培训和应急演练的.安排。

6. 行为纪律：对驾驶员的职业行为、工作纪律和道德规范的要求。

驾驶员管理制度 27

驾驶员培训管理制度是企业安全管理的重要组成部分，旨在确保驾驶员具备安全驾驶技能和良好的职业素养，以降低交通事故风险，保障员工的生命安全，提高企业的运营效率。

内容概述：

1. 培训资格：规定驾驶员入职前需具备的基本驾驶资格，如合法驾驶证、无严重交通违法记录等。

2. 培训内容：涵盖交通安全法规、应急处理、车辆维护知识、驾驶技能提升等方面。

3. 培训方式：包括理论学习、模拟驾驶、实地操作等多元化教学方法。

4. 培训周期：设定定期复训制度，如每半年进行一次安全知识更新培训。

5. 考核评估：设立严格的考核标准，包括理论测试和实际驾驶考核，不合格者需进行补训。

6. 行为规范：明确驾驶员的'行为准则，如禁止酒驾、疲劳驾驶等。

7. 奖惩机制：对于遵守规章制度和表现优秀的驾驶员给予奖励，违反规定者则进行处罚。

驾驶员管理制度 28

驾驶员与车辆管理制度旨在确保公司的运输运营安全、高效，同时维护员工的权益和公司的.财产安全。它涵盖了驾驶员的选拔、培训、考核、行为规范，以及车辆的购置、保养、使用和报废等一系列环节。

内容概述：

1. 驾驶员管理：包括驾驶员的资格审核、驾驶技能评估、健康状况检查、安全教育和定期考核。

2. 车辆管理：涉及车辆的选择标准、购买流程、日常维护、事故处理和报废规定。

3. 行车安全：设定安全驾驶规则，如限速、禁止疲劳驾驶、遵守交通法规等。

4. 车辆使用：规定车辆分配、调度、使用记录、油耗监控和维修保养程序。

5. 应急处理：制定交通事故应急预案，明确责任归属和处理流程。

驾驶员管理制度 29

本《车辆及驾驶员管理管理制度》旨在规范公司内部的车辆使用和驾驶员行为，确保行车安全，提高工作效率，降低运营成本。内容主要包括以下几个方面：

1. 车辆的购置、保养与维修

2. 驾驶员的资格审查与培训

3. 车辆使用申请与调度

4. 行车安全规定

5. 车辆费用管理

6. 违规行为处理

内容概述：

1. 车辆购置：规定车辆的选购标准，包括车型、性能、价格等，确保购买符合公司需求的'车辆。

2. 车辆保养与维修：制定定期保养计划，明确维修流程，确保车辆处于良好运行状态。

3. 驾驶员资格：设定驾驶员入职条件，包括驾驶经验、健康状况、无犯罪记录等，同时规定定期进行驾驶技能和安全知识的培训。

4. 车辆使用：设立车辆使用申请制度，明确审批流程，合理调配车辆资源。

5. 安全规定：强调行车安全，包括限速、严禁酒驾、疲劳驾驶等，确保驾驶员遵守交通法规。

6. 费用管理：规定车辆燃油、保险、税费等费用的报销流程，控制运营成本。

7. 违规处理：设立违规行为的处罚机制，对违反规定的行为进行及时纠正和处理。

驾驶员管理制度 30

驾驶员及车辆管理制度旨在确保公司运输业务的安全、高效运行，通过规范驾驶员的行为和维护车辆的'良好状态，减少事故风险，提高运输效率。

内容概述：

1. 驾驶员管理： - 驾驶员资质审查与培训 - 行为准则与职业道德 - 工作时间与休息规定 - 安全驾驶规程

2. 车辆管理： - 车辆购置与维护 - 定期检查与保养 - 车辆使用与调度 - 应急处理程序

3. 监控与考核： - 行车记录与数据分析 - 驾驶员绩效评估 - 车辆状态报告 - 违规行为处理

4. 政策与程序： - 制度更新与公告 - 法规遵守 - 应急预案

驾驶员管理制度 31

单位车辆驾驶员管理制度旨在确保行车安全，提高工作效率，保障驾驶员的权益，同时也为单位节省运营成本。该制度主要包括驾驶员的选拔与培训、日常管理、行车规定、事故处理机制以及绩效评估等方面。

内容概述：

1. 驾驶员选拔：明确驾驶员的资格标准，包括驾驶经验、健康状况、无犯罪记录等。

2. 培训与教育：定期进行驾驶技能、交通法规及应急处理等方面的培训。

3. 日常管理：规定工作时间、休息时间，以及车辆维护保养的'责任。

4. 行车规定：设定行车速度限制、禁止酒后驾车、禁止疲劳驾驶等行为规范。

5. 事故处理：建立事故报告机制，规定事故后的处理流程。

6. 绩效评估：设立考核标准，如安全行驶公里数、出勤率、服务质量等。

驾驶员管理制度 32

本《车辆与驾驶员管理制度》旨在规范企业内部车辆的管理和驾驶员的行为，确保行车安全，提高运营效率，并维护公司的'形象。制度涵盖以下几个方面：

1. 车辆购置与保养

2. 驾驶员资格与培训

3. 车辆使用申请与调度

4. 行车安全规定

5. 违规处理与责任追究

内容概述：

1. 车辆购置与保养：包括车辆的选择标准、购置流程、定期保养与维修制度，以及车辆报废的规定。

2. 驾驶员资格与培训：涉及驾驶员的招聘标准、驾驶执照审核、安全驾驶培训及持续教育。

3. 车辆使用申请与调度：规定车辆使用的申请程序、审批流程、日常调度及节假日特别安排。

4. 行车安全规定：涵盖行车前的检查、行车中的行为规范、应急处理措施以及道路安全知识。

5. 违规处理与责任追究：明确违反规定的处罚措施，包括警告、罚款、暂停驾驶权限直至解雇等。

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驾驶员及车辆管理制度旨在规范企业内部的交通管理，确保行车安全，提高运输效率，降低运营成本，同时也保障员工的生命财产安全。这一制度通过设定明确的行为准则和责任分配，可以预防交通事故的发生，减少因车辆故障导致的工作延误，同时也有利于维护企业的良好形象。

内容概述：

1. 驾驶员资格管理：规定驾驶员的'招聘标准，如年龄、驾驶经验、健康状况、驾驶技能等，并定期进行考核和培训。

2. 车辆维护保养：制定详细的车辆检查、维修和保养计划，确保车辆始终处于良好的运行状态。

3. 行车规则：包括安全驾驶规定、紧急情况应对措施、交通违章处理办法等，强调遵守交通法规的重要性。

4. 车辆使用审批：规定车辆的使用申请流程，防止资源浪费和滥用。

5. 费用管理：设定燃油、保险、维修等费用的预算和报销流程，控制运营成本。

6. 事故处理：设立应急预案，明确事故发生后的报告、调查和处理程序。

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为确保校车的'行车安全，切实保障学生的生命安全和学校财产安全，特制定校车驾驶员、看护人员管理制度：

一、学校司机必须遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及有关交通安全管理的规章规则。

二、驾驶员在驾驶车辆时，须携带有效驾驶证、行驶证及有关证件。

三、遵守交通规则，不违章驾车，不疲劳驾车。

四、保持车况良好，经常检查车辆运载情况，发现问题及时解决。

五、按规定行车路线和停靠站点行车。

六、接送完幼儿后，在教师检查车辆后再一次检查车辆有没有遗漏幼儿及门窗。

七、接车教师提前10分钟做好接送幼儿准备工作，认真清点接送幼儿数量。

八、接送教师认真填写乘车幼儿花名册（上下车一一点名需家长确认签字）九、接送教师定期对幼儿进行乘车安全教育，杜绝在车内玩耍嬉戏。

十、家长未在接送地点等候、接回学生，可在附近打电话通知家长，或者将学生送回学校。绝不可以让学生独自回家。

十一、应熟悉每位接送学生家长之面孔，如果遇到陌生家长接着学生，要提高警觉，并向学生证实接着者之身份，若在不肯定的情况下，不可以其接走学生。

十二、接送完幼儿做好车内卫生，并仔细查看车内有无遗漏幼儿或物件。

十三、严格执行幼儿园的各项规章制度，违者按有关规定处理。

驾驶员管理制度 35

本篇驾驶员管理制度总结旨在明确公司对驾驶员的管理规定，确保行车安全，提高运输效率，同时维护驾驶员的合法权益。制度涵盖驾驶员的.选拔标准、职责要求、行为规范、培训教育、考核评估、奖惩机制等多个方面。

内容概述：

1. 驾驶员资格：明确驾驶员的驾驶资格要求，包括驾驶证等级、驾驶年限、无重大交通事故记录等。

2. 职责与权限：定义驾驶员的工作内容，如车辆保养、行车路线规划、货物装卸等。

3. 行为规范：规定驾驶员在工作中的行为准则，如遵守交通法规、禁止酒驾、疲劳驾驶等。

4. 培训与教育：设立定期的驾驶技术、安全知识和应急处理能力的培训计划。

5. 考核评估：建立驾驶员工作表现的考核体系，包括安全行驶里程、准时率、油耗控制等指标。

6. 奖惩制度：设定对驾驶员的激励和惩罚措施，以提升工作积极性和责任心。

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驾驶员管理管理制度主要涵盖以下几个核心部分：

1. 驾驶员资格与选拔

2. 安全教育与培训

3. 行车规定与操作规程

4. 工作绩效评估

5. 健康与福利管理

6. 违规行为处理

7. 应急预案与事故处理

内容概述：

1. 驾驶员资格与选拔：详细规定驾驶员的入职条件，如驾驶经验、无犯罪记录、健康状况等。

2. 安全教育与培训：定期进行交通安全知识培训，提升驾驶员的.安全意识和应急处理能力。

3. 行车规定与操作规程：明确日常行车规则，包括但不限于速度限制、休息时间、行驶路线等。

4. 工作绩效评估：设定驾驶员的工作效率、服务态度、事故率等指标，进行定期考核。

5. 健康与福利管理：关注驾驶员的身体健康，提供必要的体检和福利保障。

6. 违规行为处理：制定违规行为的处罚措施，确保制度的严肃性。

7. 应急预案与事故处理：建立应对各类交通意外的预案，确保事故处理的及时和有效。

驾驶员行车安全档案管理制度

第一条 为加快建立现代企业制度，规范驾驶人的档案管理，避免因档案遗失或隐私泄漏，给企业和员工带来的风险，有效的保护和利用档案，提高科学管理水平，特制定本规定。

第二条 作为运输企业，驾驶人档案是企业管理档案非常重要的组成部分，是公司劳动、组织、人事等部门在招聘、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作过程中形成的有关驾驶人个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是全面的考察员工的依据，是公司档案的组成部分。

第三条 驾驶员行车安全档案实行一人一档制度，档案记录其在应聘及入职后的个人基本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动情况，以下资料纳入公司人事档案范围内：

（一）驾驶员登记表、照片。

（二）户籍所在地公安机关无劣迹证明（或公安网查询记录）

（三）单放鉴定表及培训记录。

（四）公安网驾驶员违章信息记录（查询记录）

（五）驾驶员个人行车事故档案资料。

（六）驾驶员驾驶证、身份证、上岗证、从业资格证等复印件。

（七）驾驶员档案交接清单。

（八）驾驶员解聘审批证明。

（九）驾驶员违章、违纪处理情况，安全公里记录和安全奖惩

记录。

（十）集团内部安全公里转入证明。

第四条 驾驶人信息档案管理要求

1.公司安全管理员负责驾驶人档案的建立及维护工作，自驾驶人入职第一天起为其建立档案，员工档案管理人员负责将员工档案按部门编号统一管理，以便查询。

2.辞职、辞退驾驶人的档案从公司提出，单独保管。

3.信息档案要严格管理，不得随意转借、涂改，要建立存档、销毁记录，确保档案完整、准确。

第五条 档案查询权限：档案涉及个人及家庭信息等资料，档案管理人员应严格做好保密工作，不得随意翻阅、泄露员工档案内容。

第六条 本制度自制定之日起实施。