义乌以构建惩防体系为重点,进一步加强制度建设

第一篇：义乌以构建惩防体系为重点,进一步加强制度建设

义乌:以构建惩防体系为重点，进一步加强制度建设

发布者：金东廉政网 发布时间：2005-8-4

一是深化和完善惩防体系。从制度上解决反腐倡廉问题，是一项比人治更重要的治本之策，带有稳定性、长期性、全局性和根本性。去年以来党中央颁布了“三个条例、一个纲要”，这是非常重要的制度。胡锦涛总书记两次在中央纪委全会上重点阐述了建立健全惩防体系的必要性和重大意义，提出“建立惩防体系是党中央作出的重大战略决策”。这些举措在党的历史上是史无前例的。惩防并重，已经成为新一轮反腐倡廉举措的重要特征，反腐败斗争正在向更深层次、更本质的层面推进。反腐败不限于抓出几个贪官、震慑一下官场那样简单，反腐败已与强健党的执政肌体、提高党的执政能力、巩固党的执政地位相联系。要深刻认识构建惩防体系的重要性，针对我市当前工作实际，要出台惩防体系工作方案，坚持体系建设理论上再提高、制度上再完善、责任上再明确。要健全领导体制和工作机制，落实工作职责，完成工作分工和任务分解。同时进行广泛宣传，营造构建、实施惩防体系的良好氛围。除市委要抓好惩防体系工作方案之外，各部门也要搞行业构建、专项构建、综合构建工作。

二是完善统一交易平台建设。将产权交易和土地招拍挂全部纳入到现有的统一交易平台上来，全面实现统一管理。贯彻“管办分离、政事分开”原则，认真按照业主（采购人）负责、交易中心提供服务、监管机构加强监管的工作要求，开展政府采购、工程交易、土地交易、产权交易活动，规范各方行为。严格市场准入退出制度，开放市场，严禁地方保护，加快信用体系建设，严格执行不良行为记录制度，使准入退出规范有序，真正做到公开、公平、公正。进一步扩大评标专家范围，建立评标专家计算机管理和随机抽取系统，完善专家考核制度。切实做好招标人（采购人）分管领导以及采购联络员、招标经办人员和投标企业负责人、预算编制人员的业务培训工作。加强城乡一体化的规范管理，做好规划、用地审批的监督与指导，健全资金使用和管理制度，严格补助范围、补助标准，坚决杜绝在城乡一体化建设中发生虚套财政资金等问题。针对村级工程存在以支解、分解工程来规避招招标，标后管理混乱，随意变更、追加工程量等问题，要加强调研，完善村级各类工程招投标等制度，使村级工程的监管做到有章可循。

三是健全完善公共财政管理体制。规范和完善“收费统一管理、财务统一核算、资金统一拨付、分配统一标准、账目统一公开”的“五统一”制度，所有财政性资金收入必须纳入国库或财政专户统一管理。规范支付程序，不断扩大财政资金国库单一账户集中支付范围。建立财政支出评价实施办法，健全财政资金绩效评价体系。继续执行公务招待费支出控制实施办法，对招待费支出控制不力的，要按照责任制规定追究责任。加强对镇街财务管理核算中心的监管，各镇街要严格执行财务管理制度，严禁滥发奖金、补贴，杜绝镇街以各种名义向有关部门和基层站所送钱赠物。最近市委、市政府通报了部分镇街乱发奖金情况，希望有关单位按照通报要求进行反思总结，抓好整改落实。各镇街、部门要加强对下属单位和村（居）财务的监督，特别是村级集体资金的使用和管理要严格按照联管制度执行，严禁村（居）自行开设各类账户、集体资金私自外存。继续加强对村级“零招待”制度执行情况的监督检查，对违反“零招待”制度的行为，要发现一起，纠正一起，处理一起。

四是加强对中介机构的监管。研究制定对中介机构违规行为的处置措施，出台《关于中介机构深化改革和加快发展的决定》，制定和完善有关中介机构的执业规范，依法检查中介机构的执业质量，建立和完善相关信用制度、档案制度、准入制度、处罚制度，预防违法违纪行为，促进行业自律。实行行业协会、中介机构与政府主管部门脱钩，在经费、财产、人员编制上切断与政府部门的隶属关系。通过培育发展各类中介机构，充分发挥中介机构在促成生产要素市场化合理配置、承接政府转移职能等方面的积极作用。

第二篇：浅议以完善惩防体系为重点,积极推进反腐倡廉建设

浅议如何结合经营业绩考核，建立健全 惩防体系和党风责任制的检查考核机制，有效促进反腐倡廉建设

建立健全惩防体系和党风责任制的检查考核机制，就是我国社会主义政治文明建设的重要内容，是保持党的先进性、从源头上防治腐败的重要途径。其目的就是要借助制度的规范和导向作用，对权力进行有效制约，使权力沿着公开、透明、务实、高效的轨道行使；同时对权力使用的失范行为进行惩处，并通过惩处的警示作用，预防腐败现象的再次发生。只有加强和完善制度建设，教育才能深化，监督才有实效，改革才能推进，惩治才有力度。现就如何结合经营业绩考核，建立健全惩防体系和党风责任制的检查考核机制，有效促进反腐倡廉建设浅议如下：

一、目前惩防体系和党风责任制的检查考核机制建设面临的问题

随着市场经济的不断发展和改革开放的深入，国内各个领域经常都有腐败案件的发生。从这些腐败案件中普遍可以看出，当前存在着制度执行力不强、制度缺乏相应的配套和细化措施等问题和不足，具体表现在如下几个方面：一是制度过多，效用却不明显。有不少制度的出台是应付式，即上级机关出台了一项制度，下级机关也相应出台本地、本部门的相关制度。执行制度的保障机制滞后，制度一出台，缺乏后续的执行，不少制度成了“写在纸上”、“说在嘴上”、“挂在墙上”的摆设。二是多数制度以自律为基点。制度本质上是一种规范，是一种强制性的要求。然而，现行的很多制度往往缺乏强制性的措施，执行制度是以自觉为基础，要是遇到不自觉的人，很多制度便成了的一句空话。三是制度不落实、制度执行力弱。一直以来，我国对反腐倡廉各项制度是依靠权力去落实，是靠领导讲话、领导指示、领导督导去执行，各项制度落实的主体第一责任人都是领导干部，当这个领导干部本身就是贪腐分子时，这个单位的廉政建设就无从谈起。四是监督缺失。尤其是对领导干部“一把手”的监督往往是一个盲点。尽管各单位的重大决策、重要事项是经过集体讨论决定的，但“一把手”的意见往往是“一言九鼎”的，社会监督机制不完善，公众监督渠道狭窄，新闻舆论监督信息来源不畅，致使“一把手”很难受到应有的监督制约，原广远公司徐惠兴、胡锦沛案件就是个典型的实例。

二、进一步完善惩防体系和党风责任制的检查考核机制，促进反腐倡廉建设

由于制度的权威来自刚性，制度的生命在于执行，制度的价值源于实效，因此就要围绕制度的制定、制度的执行、对制度执行的监督加以完善和修复，切实做到不因人而设计制度，不因人而改变制度的执行，不以任何理由排斥制度，不让任何人逃避制度，使惩防体系制度真正成为一把反腐利剑。

1、结合经营业绩进行考核。企业的经营业绩取决于领导班子，但企业良好的经营业绩不能代表惩防体系建设和党风责任制的好坏。为此，并着重对企业经营管理、财务资金

管理、安全管理等方面进行全面的检查考核，要结合自身实际建立一套绩、廉相结合的考核评价体系。企业签订经营业绩责任书的同时，要签订党风廉政建设责任书，将企业领导班子及成员落实党风建设责任制情况与经营业绩同步考核，考核结果与企业业绩考核等级和领导干部薪酬挂钩。落实党风建设责任制考核要采取民主测评和组织检查两种方式，其中，对企业领导人员廉洁从业的民主测评，占考核总分的30%；对企业反腐倡廉任务完成情况的检查，占考核总分的70%。对于考核得分低较的企业领导班子，要扣减经营业绩考核等级分值，对违纪违法的企业领导人员，要在降低绩效年薪分配系数的同时及时向上级党委或纪检部门报告。

2、建立相互联系和相互配套的制度体系。一是要细化惩防体系和党风责任制的检查考核机制的配套措施，既要充实完善惩戒性、约束性制度，又要建立健全激励性、保障性规定；既要重视实体性制度建设，又要重视程序性制度建设，发挥整体效能。要使每一个干部职工都清楚什么事可以做，什么事不能做，一旦违反了制度，要受到什么样的处理。细化配套的目的就是要加强制度的可操作性，使制度有具体措施和量化指标，努力实现政策反腐向法制反腐的转变。二是要加强宣传教育工作。从发生在去年的广远供应公司杨伟晖、朱波违纪违法的轨迹来看，缺乏法纪观念是一个重要原因，这不仅反映他们对制度意识的淡薄，还明显暴露出在制度宣传教育上存在的不足。因此，宣传教育是制度建设的重要一环，要统一部署，统筹安排，广泛深入开展反腐倡廉制

度的学习宣传教育活动，增强党员干部的制度意识，提高反腐倡廉的自觉性。

3、理顺体制，强化纪检监察部门的监督力度。理顺体制就是要强化监督机关和部门的垂直功能，使纪检监干部能够去监督，敢于去监督。在对监督者的考核中，要增加对其履行监督职能及效果的测评，尽量避免被监督者对其考核的影响。如在中远系统中，三级公司的纪检干部可以尝试由二级公司纪委对其进行考核，二级公司的纪检干部可以尝试由一级公司纪委对其进行考核，从而增加其履行纪检监察职能的意识。

4、建立制度执行的监督、考核、追究机制。要加强监督检查。经常性开展明察暗访活动，及时发现和纠正存在问题。尤其要根据领导干部的职位、职权、职责易于失监、虚监、弱监的具体工作环节，进行针对性检查，并畅通群众信访举报渠道，充分动员广大职工监督法规制度的落实执行。同时要强化责任追究。要贯彻党风廉政建设责任制，狠抓责任追究，对发生违反反腐倡廉制度的重大案件和对重大案件不及时查处，或者对贯彻落实反腐倡廉制度措施不得力、问题长期得不到有效解决的部门和单位，要根据具体情况追究有关领导的责任。

三、加强反腐倡廉建设，为企业和谐健康发展提供保障 落实党风廉政建设责任制，将惩防体系建设列入各级领导班子和领导干部党风廉政建设责任制考核范围，是一向有效的工作和长期的任务。一要进一步强化责任意识，明确企业党政领导班子成员的廉政责任，建立健全横向到边、纵向

到底、不留死角的党风廉政建设责任体系。要加强责任考核，将反腐倡廉工作纳入党建工作中，纳入行政工作中，纳入绩效考核工作中去，确保党风廉政建设工作落到实处。二要抓廉政教育，进一步增强党员干部的拒腐防变能力。要把反腐倡廉教育列入教育培训计划。要联系实际，采取多种形式，选择多种渠道，使用多种载体，广泛深入开展全方位、多层次、多角度、深入浅出、丰富多彩的反腐倡廉教育主题活动。要把组织学习《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》，《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等作为重要内容来抓，提高全面提高党员干部遵纪守法的自觉性，为企业和谐健康发展提供强有力的保障。

第三篇：构建惩防体系促新农村建设

龙源镇始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧密结合实际，紧紧围绕中心工作，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，认真落实上级部门和县纪委关于惩防体系建设的工作部署，加强教育、完善制度，狠抓机关思想、组织、作风、效能建设，加大预防和监督检查力度，努力从源头上预防和治理腐败，认真落实惩防体系建设工作分解任务，全力推动惩防体系建设工作的深入开展，不断促进我市国土资源管理事业的健康协调发展。按照县纪委文件要求，认真开展自查，现将情况报告如下：

一、工作情况

2010年，是深入学习实践科学发展观，推进灾后重建的攻坚年。我镇围绕中心，落实分解任务，深入贯彻落实《剑阁县惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》和《2010年党风廉政建设和反腐败工作的意见》、《剑阁县2010年惩防体系建设工作指导任务分解意见》，围绕中心工作、主要任务将分解任务融入党委政府中心工作各个环节，进一步强化监督制约，确保权力在阳光下运行，狠抓惩防体系建设重点，确保党委政府工作更加健康有序，我镇依法行政、廉洁从政得到巩固。主要体现在以下几个方面：

（一）强化监督制约机制，执政能力得到提高。

加快政务信息公开建设，认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》、《四川省政务公开规定》，把在政务服务中心公开与在本单位公开结合起来，不断给政务公开、办事公开赋予了新的内容，增添了新的活力。在惠民、利民、便民上下功夫，提高了公开的针对性、实效性。

一是大力实施政务公开，接受社会监督，确保权力在阳光下运行。

二是召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，接受上级监督。整个民主生活会准备充分，大家紧紧围绕主题，放下包袱，消除顾虑，畅所欲言，敢讲真话，会议达到了预期目的，得到了到会领导的高度评价。

（二）做好监督检查，工程项目管理更加规范有序。

认真督促落实上级主管部门《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》，以政府投资和使用国有资金，特别是灾后重建和扩大内需项目为重点，全面排查工程建设领域重点部位和关键环节存在的突出问题。

（三）深入基层，狠抓农村党风廉政建设

二、主要做法

（一）领导重视，机构健全。成立了以党委书记为组长，党委成员为副组长、各相关部门负责人为成员的惩防体系建设工作领导小组，由党委副书记、纪委书记兼任领导小组办公室主任，领导小组办公室具体负责宣传、教育、调研等活动的组织协调工作，加强了对惩防体系建设的组织领导。并多次召开专项工作会议，认真学习相关文件精神，研究分析惩防体系建设工作，科学提出惩防体系建设工作措施。

（二）健全制度，规范管理。抓好惩防体系建设领导是关键，制度是保证。在领导小组指导协调下，全镇干部职工主动参与到责任机制和工作机制的建设中。为认真抓好制度建设，使机关内部管理制度化、规范化，解决好“职责不清、效率不高、工作不落实”的问题，形成了以制度管人、管事的机制。

（三）一岗双责，狠抓落实。根据剑阁县《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划任务分解方案》，我镇共规范4大项12小项任务，具体分到了11个牵头科室，并层层签订党风廉政建设目标责任书。目前各部门任务明确，工作落实有效，任务完成较好，没有出现大的不良反映，没有发生事故和案件，受到了社会各界的好评。

（四）提高认识，统一思想。惩防体系建设工作是一个庞大的系统工程，全镇上下务必目标一致，全力以赴使工作、思想、作风建设朝更好转变。为此，全镇干部职工通过充分利用“机关会”、“民主生活会”和其它“专题会”，深入学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》、《廉政准则》等文件精神，提高了认识，并以优良的作风、过硬的素质、奋发有为的精神状态积极投入到推进惩防体系建设工作中，为我镇社会经济和灾后重建又好又快发展营造更加有序推进作出更大的贡献。

三、存在的突出问题及整改措施

虽然我镇惩防体系建设工作取得了一定的成效，但离上级的要求和群众的期望还有一定距离，存在一些不足：

一是制度建设执行上还不够到位。开展惩防体系建设工作以来，相应制定了一整套规章制度，但有的制度缺乏检查监督机制，执行起来随意性较大；有的只把制度写在纸上，挂在墙上，讲在嘴上，没有落到实处，出现了有章不循，制度落实不够到位的现象。

二是工作开展还不够平衡。有的部门对惩防体系建设较重视，工作抓得紧，行动快，落实较好。有的科室意识不强，对该项工作的长期性、重要性认识不足，工作缺乏主动性、存在着应付检查的现象。个别干部对惩防体系建设的重要性认识不足，在思想上缺乏主体意识，没有从“要我抓”转变到“我要抓”，致使开展工作的积极性和有效性受到影响。

三是督促检查力度还有待进一步加大。惩防体系建设整体性强、覆盖面广、工作量大与专职人员少、督促检查力度小、整体素质提高慢的矛盾还比较突出。

针对上述不足之处，我们将继续把惩防体系建设，与各项工作部署相结合，与完成目标考核任务相结合，一是加强学习教育。深化“学习日”制度，做到集中组织学习和个人自学相结合，并做到常年坚持，持之以恒。二是进一步完善考核办法。将惩防体系建设与机关工作人员的考核紧密联系，与机关干部的使用、奖惩相挂钩。促使我镇惩防体系建设工作的有效落实，确保我镇党委政府各项工作不出问题并健康发展。

镇构建惩防体系促新农村建设

中垌镇抓住关键环节，着力加强以镇村惩治和预防腐败体系为主要内容的农村基层党风廉政建设，有效地推进了新农村建设。

为将惩防体系建设工作引向深入，该镇制定并实施了“一线工作制”，要求每个班子成员每个星期走访一户群众；每月找分管部门的镇干部、驻点村干部谈心一次；每月带领镇治安联防队巡逻一个晚上；每季度帮助驻点村（居）委会解决一个群众关心的热点难点问题；每年帮扶一户特困户脱贫致富；每年出一个促进三个文明建设的好点子；每年分管的工作至少有一项获得化州市级以上先进。做到及时解决构建惩防体系工作中遇到的困难和问题。同时，加强教育，筑牢惩防体系建设的基础。该镇在政府门前广场两边，建设了60米长的公开长廊，把茂名市惩防体系《具体措施》（配画本）的图文扩印上去，由于图文并茂，通俗易懂，使廉政文化知识深入人心。

该镇抓住惩防体系建设的根本，建立健全了党风廉政建设的各项规章制度。一是完善党员干部作风和队伍建设制度，使各项工作有章可循，有序可依。二是实行党务、政务、村务了村务、党务公开长廊。镇、村两级每月15日定时在公开栏公布上个月的财务收支情况。其它需要逐段、随时或及时公开的事项都做到依时公开。如该镇杨充村委会在公布2007享受低保名单时，将两户不符合条件的农户列入低保对象，名单公示后，经群众讨论反映意见，镇纪委派人查实，及时作了调整。村干部说，现在做什么事都要进行公开，实行阳光工程，村干部想搞暗箱操作也不能了。

该镇在严格规范约束党员干部行为，严厉查处党员干部违纪违法案件的同时，注重发展挥监督的作用，实现关口前移。镇纪委在全镇31个村（居）委会和45个机关单位设置了廉政留言箱。廉政留言箱由镇7名纪委委员分片每月负责收集，发现问题及时督促改正，违纪违法的严肃查处。如白石村委会将村集体1000多亩荒山野岭发包经营，但未通过村民代表大会讨论决定，造成村民代表有意见。镇纪委通过廉政留言箱了解到情况后，及时纠正了错误做法，得到了群众的谅解。该镇还在全部村(居)委会设立了廉政监督员。廉政监督员由群众口碑好、威信高、作风正、懂法律法规和国家政策的党员、退休干部、人大代表及素质高的村民组成。他们既是宣传员、信息员，又是监督员、协调员。该镇修建乡道100多公里，就充分发挥廉政监督员作用，对修路进行全程监督，使修路质量好，修路开支合理，群众放心、满意。

该镇注重发挥社会监督的作用，切实抓好民主决策、民主理财、民主监督和民主评议工作。去年，各村委会对上级下拨的改造泥砖房和安居工程款分配名单经民主决策后才确定，没有一个群众有意见。青山村委办公楼建设时，每项开支及材料采购都由民主理财小组、监督小组和廉政监督员负责，并将开支情况、材料采购的价格及时公布上墙，群众没有一个有异议。办公楼的建设提前一个月完工，造价比原来预算节约了8千元。白石村委“两委”干部将自己吃饭的185元饭钱拿回集体报销，被民主理财小组、民主监督小组审查时否决。去年，该镇民主评议干部执行廉洁自律规定，全镇村干部较好档次的占92%，执行各项政策以及能够为民办事较好的占93%。

该镇通过抓好惩防体系建设工作，规范了基层权力的运作，提升了党委政府的威信，密切了党群干群的关系，促进了社会和谐发展。近年来，该镇修建了120多公里的乡道硬底化，群众和社会各界捐资300多万元；8条新农村和水库移民新村顺利完成；基层组织建设得到加强，村村实现了办公楼房化；学校改造危房15间，教育基层设施得到了巩固；“三高”农业有效发展，群众种植香芋500多亩，甘蔗3000多亩，蚕桑5000多亩，全镇形成了和谐推发展，发展促和谐的良好局面

第四篇：构建惩防体系建设廉洁国土

构建惩防体系 建设廉洁国土

国土资源管理部门具有代表国家管理及处置国土资源和土地资产的职能，是拥有一定权力的部门。“贿随权集”，国土资源部门由此成了腐败分子侵蚀的重点领域之一。近年来，在查处的大案要案中不少都跟土地交易有关，严重影响了国土系统良好形象的树立和国土资源事业的健康发展，因此，树立“为民、务实、清廉”的工作作风，构建“教育、制度、监督”三位一体的惩防体系，建设“廉洁国土”就显的尤为重要。

一、树立“为民、务实、清廉”的工作作风是建设“廉洁国土”的根本保障

“为民、务实、清廉”是我党一贯遵循的宗旨，也是党的先进性的具体体现。坚持党的先进性，要求党员干部要自觉提高对加强党风廉政建设的认识，自觉端正自己的作风，切实做到为民务实清廉。

一是为民。就是要坚持立党为公、执政为民，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为自己思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点，忠实地贯彻执行党的群众路线，当好人民公仆，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

二是务实。就是要勤奋工作、埋头苦干，坚持不懈地带领群众艰苦创业，扎扎实实做好各项工作。党和人民把我们放在一定的岗位上，我们就要尽心尽力干出成绩来，不辜负党和人民的期望。干事业、做工作有不同的干法、做法，其效果却大不相同。党和人民对干部的要求是：真干而不是假干，实干而不是虚干，为党和人民而不是为自己干，这是衡量干部是否做到求真务实的试金

石。履行好领导职责，一个重要方面是要树立正确的政绩关。真正的政绩应是“为官一任、造福一方”的实绩，是为党和人民踏实工作的实绩，应经得起群众、实践和历史的检验，而不是做给上级看的，更不能出于自己的私利。要纠正“只图虚名，不务实效”的坏作风，坚持经常到最困难的地方，到群众意见多的地方，到工作推不开的地方去务实，这样才能把工作做好、做细、做实。三是清廉。就是要坚持严于律己、廉洁奉公，严格遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气。“物必自腐，而后虫生”。当干部不徇私情、不谋私利，才能经得起各种考验。作为党员的领导干部，就应该坚持以廉为重、正派做人，坦荡为官，从工作圈、生活圈、社交圈等方面时刻注意自身形象，保持清正廉洁。事实证明，一些领导干部走上腐败犯罪的道路，大都是从生活作风不检点开始的，由此也造成了一些群众对党员干部的不满情绪。这就要求领导干部加强党性修养，坚持正确的生活态度，追求高尚的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，模范遵守法律法规和廉洁自律规定，从生活上防微杜渐。在改革开新形势下，党员干部的工作、生活、社交空间日益拓宽，如果不以先进性的要求规范约束自己，很容易使权利成为腐败的条件。对此，要时刻保持清醒的头脑和政治的警觉，做到谨慎交友、冷静交友、从善交友，丰富自己的内涵，提高自己的境界，保持自己的良好形象。

二、完善“事权、财权、人权”工作休系是建设“廉洁国土”的主要途径

一个单位，三个权力最重要，也最容易出问题：一是“事权”，二是“财权”，三是“人权”。因此，在这三个问题上，必须坚

持按规矩办事，同时强化监督。应重点管好三个方面：

一要“管事”。即通过对“事权”的规范，按照分工制衡原则，对行使权力的重要部位和关键环节实行分工制衡，形成制约，防止因权力过分集中又不受制衡而产生权力腐败。如建立健全集体会审制度，保证审批工作的公开、公平、公正，防止以权谋私、以地谋私等消极腐败现象发生。对处于重要部门和关键岗位的公务人员,实行定期轮岗制度和回避制度，使“关系网”、“感情投资”无法产生利益效应，从而有效防范滥用职权、失职渎职等导致重大经济损失和重大腐败问题的行为发生。

二要“管钱”。即通过对“财权”的有效管理和监督，加强对财政资金的收支监管，从而有效切断腐败“寻租”的“财源”。主要是严格执行政府采购制度，行政事业性收费实行“收支两条线”管理，绝不允许发生坐支、截留和挪用等问题。对土地开发整理、矿产资源开发保护等项目资金实行严格管理，保证项目资金安全、合理、有效使用。继续落实中央关于减轻农民负担的有关精神，加强对涉农收费的管理和监督，对涉农收费项目要严格规范，实行收费公示制，坚决取消已明令禁止的收费项目等。三要“管人”。即通过对人事制度创新与改革，在人事管理上认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立公开选拔、竞争上岗和民主推荐的选拔任用机制，努力提高干部人事工作民主、公开、竞争的程度，坚持用好的作风选人，选作风好的人，切实落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，不断提高干部工作民主化程度，防止和克服用人上的不正之风，有效遏制“吏治腐败”。

三、健全“教育、制度、监督”惩防体系是建设廉洁国土的根

本措施

“教育、制度、监督”是我党反腐倡廉工作的经验总结，中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，将“教育、制度、监督”直接写入标题，这六个字可以说是《纲要》的核心所在。所以，建设“廉洁国土”一定要在这六个字上下功夫。

（一）加强教育，筑牢思想道德防线

有些党员干部走上腐败道路，首先是思想上发生变化、变质。正所谓“物必自腐而后虫生”。所以，要立足于教育，着眼于防范，把关口前移，坚持“以人为本，教育在先”的指导思想，经常性地开展廉政教育和警示教育，推进廉政文化建设，营造崇廉尚廉、清廉为民的良好工作氛围，增强拒腐防变的能力，提高队伍的整体素质。

一是加强廉洁从政和革命传统教育。宣传、学习、贯彻好党的十七大精神和《党章》，用“三个代表”重要思想武装头脑，深入贯彻落实科学发展观，使党员干部坚持立党为公、执政为民，保持先进性和纯洁性，大力发扬艰苦奋斗的作风，牢记“两个务必”，教育干部职工牢记党的宗旨和全心全意为民服务的宗旨，坚定理想信念。

二是加强党纪、政纪和法纪教育。通过宣传党纪条规和法规，教育干部公正廉洁、遵纪守法、依法行政。同时，开展反腐败形势的宣传教育，大力宣传上级关于反腐败工作的指导思想、方针政策和主要任务，宣传反腐倡廉工作的重大成就和基本经验，营造反腐倡廉的良好氛围。

三是加强典型教育。坚持典型引路，开展正反两方面典型教育。

一方面，大力宣传廉洁奉公的正面典型，深入学习国土系统先进典型事迹，弘扬正气；另一方面，通过剖析反面典型，对党员干部进行警示教育，增强说服力和感染力，提高反腐倡廉的自觉性。

（二）健全制度，筑牢权力运行防线

廉政建设仅靠个人觉悟和自我约束是不够的，必须用制度去加强管理，靠完善的制度和过硬的措施建立健全各项依法行政和党风廉政建设规章制度，以制度管人管事，使工作有章可循，逐步形成比较完善的制度体制。

一是推行经营性用地和矿业权招拍挂制度。按照上级要求，经营性土地使用权和矿业权交易必须进入市场，全部实行招标拍卖挂牌。要把这项工作作为国土资源管理的重要制度、行政纪律和从源头上防止职务犯罪的重要举措切实抓好，有效遏制土地和矿业权交易中腐败现象的滋生蔓延。

二是严格执行《国土资源管理系统行政为民措施》和《国土资源管理系统工作人员五条禁令》法规制度。树立管理就是服务的意识，改进服务方式；扎实开展效能建设，不断提高执政能力；结合《行政许可法》的实施，强化依法行政，推行政务公开，把群众关心土地审批、征收征用集体土地等重大事项向社会公开；加快电子政务建设，实行“窗口办文”，不断提高办事效率和管理水平；继续推进行政审批制度改革，推行集体会审制度，完善内部监督制约措施，加强对审批项目的后续监管，防止管理脱节。通过以上措施的采取，来遏制国土管理中拖而不办、效率低下，以权谋私等职务上的腐败现象发生,切实规范干部职工的从政行为，树立国土管理部门的良好形象。

三是建立共同预防职务犯罪机制。建立与检察院共同协调的职

务犯罪预防工作领导小组和联席会议制度，加强协调配合，及时交流信息、通报情况，为国土部门预防职务犯罪工作开拓新的局面。同时，通过推行行政执法责任制、岗位责任制、执法公示制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制和过错责任追究制等基本制度，做到以岗位责任制明确工作责任，以承诺制明确管理和服务要求，以公示制推进政务公开，以过错追究严肃工作纪律，推动“廉洁国土”的建设。

（三）加强监督，构筑权力制约防线

没有约束，权力就会被乱用、滥用；没有监督，权力就容易变形、变质。要充分发挥纪检组和廉政建设监督员的作用，把党内监督和党外监督有机结合起来，多渠道开展监督检查。一是超前监督。经常对干部进行谈话、打招呼，提醒其注意，以关心爱护干部，防微杜渐；二是跟踪监督。把监督贯穿于工作人员执行公务活动的全过程。不定期找职工了解情况，对发现的问题，及时督促整顿，纠正；三是充分发挥廉政建设监督员的监督作用。召开廉政监督员座谈会，听取他们对国土部门及工作人员在工作中存在问题和好的建议及要求，及时、客观公正地提出意见，为推进党风廉政建设建言献策；四是重视社会各界的广泛监督。设立举报箱和举报电话，并有专人负责开启信箱和进行电话记录。通过举办培训班和利用宣传媒体，大力宣传国土资源法律法规，使群众了解有关规定，为群众监督机关和工作人员创造条件，开辟反映社情民意的渠道。

第五篇：惩防体系建设

为深入贯彻落实科学发展观，进一步抓好党风廉政建设责任制工作的落实，今年以来，淮阳县烟草局采取“五项措施”，扎实推进惩防体系建设。一是分解责任目标。严格按照上级党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，认真分析党风廉政建设所面临的形势和存在的问题，在以往工作的基础上，认真制定党风廉政建设责任制目标，分解落实到各部门、单位。二是强化责任主体。该局（分公司）党组领导班子对本单位党风廉政建设负全面领导责任，党组书记负总责，党组成员对分管工作负责，一级抓一级，层层抓落实。三是落实牵头部门。按照“谁主管、谁负责”的原则，该局(分公司)党风廉政建设主要任务分解到纪检监察室、政工科、财务科、综合办公室、专卖科、访销信息中心、烟叶科等科室。四是完善监督机制。坚持“明查与暗访”相结合的方法，认真开展日常督查、半年自查和考核工作。牵头科室每半年对党风廉政建设责任制落实情况进行一次自查，县局组织对重点单位进行抽查，年底进行一次集中考核，并通报结果。同时将考核结果存入责任制工作档案，作为干部奖惩任用的重要依据。五是履行责任追究。对敷衍塞责，不认真执行党风廉政建设责任制的单位，按照有关规定追究主要领导以及直接责任人的责任。对因不认真履行责任，本单位或本部门发生严重问题的，坚决进行责任追究，决不姑息迁就。