示范点验收考核表(最终)

第一篇：示范点验收考核表(最终)

2011年全民健康生活方式行动工作示范社区验收考核表

区/县 示范社区名称：

一、健康生活方式干预活动（不包括讲座）：有 次（每年至少3次，不同形式，有活动评估）

形式：知识竞赛或问答、健身比赛、义诊、咨询、健康膳食设计比赛、健康家庭评选、健康快步走、张贴海报、发放材料、挂横幅、发放光盘、其它： 1.实施方案/计划：无； 有 次 2.照片： 无； 有 次

3.人员签到表（包括工作人员及参与的居民）：无； 有 次 4.活动效果评估： 无； 有 次

5.评估形式：问卷、领取材料签字、访谈/座谈、现场抢答、其他： 6.干预小结： 无； 有 次

二、知识讲座： 有 次（每年至少4次，有评估）

1.实施方案/计划：无； 有 次 2.照片： 无； 有 次

3.人员签到表（包括工作人员及参与的居民）：无； 有 次 4.活动效果评估： 无； 有 次 5.活动小结： 无； 有 次

三、组建群众性健身活动团体：有 个（至少3个）

1.人员名单：无； 有

2.活动记录（每月一次：活动地点、日期、内容、照片）：无； 有 次

四、设立健康教育室：无； 有

提供5种以上可供群众取阅的健康生活方式宣传材料：是 否； 有身高体重计、腰围尺、壁挂BMI尺、膳食宝塔挂图等设施，有控油、限盐等支持工具展示：无； 有 种

五、张贴海报： 种； 更换频率： 次/年（每年至少更换四次）

六、入户发放宣传材料： 种（每年至少1种）

七、定期开展创建情况的自查和评估：无；有 次（每年至少2次）

自查记录：无；有 次

被考核单位负责人签字： 考核员签字： 验收日期： 2011年全民健康生活方式行动工作示范单位验收考核表

区/县 示范单位名称：

一、单位内环境布置：

无；有 种：种类：

二、开展爬山、体育比赛、运动会等不同形式的群体性健身活动：

无； 有 次（每年至少开展1次）； 1.活动方案： 无； 有 次 2.照片： 无； 有 次 3.活动小结： 无； 有 次

三、健康膳食知识竞赛：无； 有 次（每年至少组织1次）；

1.实施方案/计划：无； 有 次 2.照片： 无； 有 次 3.人员签到表： 无； 有 次 4.活动效果评估 无； 有 次 5.干预小结： 无； 有 次

四、组建健身或运动团队，如乒乓球队、羽毛球队：

无；有 个（至少2个）； 1.人员名单：无； 有

2.活动记录（每月1次：活动地点、日期、内容、照片）：无； 有 次

五、健康生活方式相关知识讲座：

无； 有 次（每年至少开展2次）； 1.实施方案/计划：无； 有 次 2.照片： 无； 有 次 3.人员签到表： 无； 有 次 4.活动效果评估 无； 有 次 5.活动小结： 无； 有 次

六、为单位职工发放健康生活方式宣传资料与支持工具

（折页、宣传册、控油壶、限盐罐、BMI尺、腰围尺、计步器等）：无；有 种（至少2种）

发放记录：无； 有

七、每年为职工进行1次体检：无；有 体检相关记录：无； 有

八、制定促进健康生活方式的相关制度，无； 有 制度名称：

九、定期开展创建情况的自查和评估：无；有 次（每年至少2次）自查记录：无；有 次

现场抽查（单位负责人和工作人员）是否了解示范单位的创建要求；是否组织讲座等干预活动；是否组织职工体检；基本健康知识

记录：

被考核单位负责人签字： 考核员签字： 验收日期： 2011年全民健康生活方式行动工作示范餐厅验收考核表

区/县 示范餐厅名称：

一、环境布置：

无；有 种（合理膳食主题张贴画、板报、折页、杯垫、筷子套等）

种类：

二、自主举办人员培训： 有 次（每年至少2次，有评估）

1.实施方案/计划： 无； 有 次 2.照片： 无； 有 次 3.人员签到表： 无； 有 次 4.培训效果评估（前后）： 无； 有 次 5.是否计算成绩合格率： 否； 有 次 6.培训小结： 无； 有 次

三、标示菜谱能量和主要营养成分（蛋白质、脂肪、糖）的含量： 否；是

形式：标识牌 宣传单 菜谱

四、控制膳食中油盐用量，定期记录油、盐的购买量和使用量：无；有

用量记录（每月1次）：无；有

五、定期开展创建情况的自查和评估：无；有 次（每年至少2次）

自查记录：无；有 次

现场抽查（厨师和服务员）是否了解示范餐厅的创建要求；是否培训；是否引导顾客科学选餐；低盐少油知识；基本营养知识

记录：

被考核单位负责人签字： 考核员签字： 验收日期：

2011年全民健康生活方式行动工作示范食堂验收考核表

区/县 示范食堂名称：

一、环境布置：

无；有 种（合理膳食主题张贴画、折页、BMI模型等）

二、自主举办人员培训： 有 次（每年至少2次，有评估）

1.实施方案/计划： 无； 有 次 2.照片： 无； 有 次 3.人员签到表： 无； 有 次 4.培训效果评估（前后）： 无； 有 次 5.是否计算成绩合格率： 否； 有 次 6.培训小结： 无； 有 次

三、开展职工营养健康厨艺比赛、膳食知识问答等活动：

无；有 次（每年至少1次）活动形式：

1.实施方案/计划： 无； 有 次 2.照片： 无； 有 次 3.人员签到表： 无； 有 次 4.活动效果评估： 无； 有 次 5.干预小结： 无； 有 次

四、控制膳食中油盐用量，定期记录油、盐的购买量和使用量：无；有

用量记录（每月1次）：无；有

五、提供主要菜品的营养特点：否； 是

形式：标识牌 宣传单

六、定期开展创建情况的自查和评估：无；有 次（每年至少2次）

自查记录：无；有 次

现场抽查（厨师和工作人员）是否了解示范食堂的要求；是否培训；低盐少油知识；基本营养知识 记录：

被考核单位负责人签字： 考核员签字： 验收日期：

第二篇：创株洲市关心下一代工作示范点验收

虎踞镇关心下一代工作汇报材料

虎踞镇关工委

2011年8月5日

虎踞镇位于茶陵县西北部，为茶陵、攸县、安仁三县交界处。全镇总人口2.8万，总面积88.3平方公里，辖15个行政村，1个居委会；全镇未成年人6220人，其中在校学生1530人，孤儿1人，残疾3人，特困生85人，留守儿童722人；全镇基层关工委组织17个（含老龄协会），领导成员99人，“五老”工作人员134人。五年来，在县关工委的具体指导下、在镇党委、政府的正确领导下，镇关工委坚持科学发展观，以人为本，坚持争先创优活动、坚持把社会主义价值体系学习教育融入关心下一代工作的全过程，围绕党政工作中心，在全镇青少年中广泛开展思想道德、理想前途、法纪法规、革命传统、时代精神等系列教育活动，在组织上加强关工委班子、队伍、学习和规范管理的建设。2008年、2009年评为县关工委先进单位。2010年评为市关工委先进单位、2010年是茶陵县乡镇创株洲市关心下一代工作示范点。挤身省、市、县先进系列。

一、有一个责任心好、能力较强、有战斗力和凝聚力的领导班子。

虎踞镇镇、村两级关协于2007年上半年相继挂牌成立，1

镇关工委由镇党委书记任顾问，镇长任主任，副镇长主管关工委工作。镇关工委常务副主任，由镇党委、政府聘请德高望重，工作能力强，热爱关工工作，无私奉献的教育部门退休老校长陈兵乃同志担任，主抓关工委日常工作。班子成员9人组成，平均年龄63岁左右、工作热情高、责任性强、团结务实、无私奉献。村关协班子成员由5-7人组成，村书记任顾问，村主任任主任，选挑一名德高望重退休干部担任常务副主任，主村日常工作。2009年，镇关工委通过考核，对银湖、湖溪等5个综合考核不合格的村关协常务副主任进行了调整，重新聘请威信高，经验丰富，年纪相对较轻，能力较强的老同志充实各村关协领导班子。树立了银湖村为镇关工委工作示范点。镇、村关协领导班子分工明确，责任到人，团结协调，镇关工委对村关协常务副主任的工作通报、理论学习、业务培训原则上每季一次，年终由镇关工委对各村关心下一代工作考核评比、总结表彰。几年来，虎踞镇关工委工作的出色开展不仅得到了省、市、县领导的充分肯定，同时也受到了家长、老师、学生的一致称赞。

二、有一支人手齐备、精神饱满、乐于奉献的“五老”队伍。“

五、老”队伍是做关工委工作的主力军，2007年全镇“五老”人员只有18人，2011年发展“五老”人数达134人，机关、学校、村、组均有关协组织、有“

五、老”人员，在全镇形成了关爱、教育青少年的有效监护网络。

老同志思想政治坚定，社会阅历深，经验丰富，德高望重，是青少年思想道德教育建设的宝贵资源。镇关工委一是向全镇老年同志宣传关心下一代工作的意义、性质、任务；二是鼓励老同志在“老有所为”中寻找“老有所乐”，为了江山后代子孙献了青春献白发；三是搭好关心下一代工作平台，把各项关心下一代工作任务落实到人，积极开展关爱留守儿童，手拉手，心连心、老少红歌会等老少共建系列主题活动；认真开办家长学校，成立报告员、家教员、帮教员、活动组织员、网吧监督员、校外辅导员。“

五、老”同志不定期到学校、到家庭、到社会调查研究，解决问题，与青少年交心结友，每逢寒暑假，积极到网吧巡视监督，勇当青少年校外辅导员，常驻老少活动中心、老少阅览室，充分开展老少同乐活动。如：镇关工委工作人员谭二中同志既是网吧监督员，还是报告员、帮教员、校外辅导员；刘东海老同志发挥退休教师优势，以学校为依托，做好留守儿童工作；陈春生、李乐文等同志义务捐款2万余元，救助在校贫困学生，坚决不让一个适龄少年儿童失学。

三、有一套较切实可行、行之有效、管理科学的工作制度。几年来，虎踞镇关工委工作在各级领导的关注下逐步制度化、规范化。一是每年关工委工作年初有计划和重点工作安排，年中、年末有小结或总结，二是参照外地，结合本地实际，制订了切实可行的学习、工作管理制度汇编，三是关

工委工作，每年进行考核评比、总结表彰，平时督促、检查、交流、互通汇报，半年有小结，全年有总结。四是每次主题活动有目的要求、有具体方案、有工作措施、活动总结。五是有关工工作经验讨论研究：如《社会、家长、学校三位一体的教育模式试探》，《以学校为依托，发挥老教协会作用、做好留守儿童工作》等讨论文章。六是各项名册和表格清楚完全：如未成年人、留守儿童、孤儿、残儿、贫困生；“

五、老”人员、领导成员等名册和表格。七是关工委各项资料收集、整理、齐全、存放有序，档案管理质量高。八是办公室布置，以及制度、宣传内容上墙内容丰富，很规范、档次高。九是有效建设高质量示范点，其中家长学校示范点：虎踞中学、虎踞中心小学；关工工作示范点：虎踞中学、银湖村关协。

四、有一系列主题鲜明，成效显著，影响较大的主题活动。青少年的健康成长离不开社会、家庭、学校，镇关工委工作具有其它社会力量不可代替的特殊优势。2008年，北京奥运会期间，在中小学中举办了“迎奥运，做一个了不起的中国人”征文演讲活动、中心小学六年级学生尹聪聪参加县“迎奥运，做一个了不起的中国人”演讲决赛，获县乡镇中小学总分第一名。2009年，在学习“八荣八耻”活动中，在中小学开展了“知荣辱，做一个合格的小公民”评选活动，全镇共评选了13名合格小公民，颁发证书和奖品。在建国

六十周年的时候，为了向青少年进行爱国主义教育，邀请了谭二中、吴龙祥等三位老同志到中小学校作爱国主题报告，宣讲了祖国六十周年辉煌成就，家乡的巨变。2010年-2011年切切实实地开展了“关爱明天、普法先行”法制教育活动。

第一阶段：组织宣读团，聘请谭谢文等五位同志，到中小学校宣讲有关法律知识和学法、守法、用法的重要性。第二阶段，在中小学生中开展学法、守法、用法、法律知识演讲，参加演讲决赛21人。第三阶段在中小学生中开展法律知识检测，有八位同学参加全国法律知识答题竞赛。第四阶段，活动总结评比、表彰，活动一环扣一环，很好地达到预期目的。2010年5月23日，中央、省、市、县关工委领导来镇督查，对虎踞镇关协工作非常满意，充分肯定了成绩。2010年下半年老年节，举办全镇“老少红歌会”，全镇机关、学校、各村均派代表队参加表演，参加人数之多，影响之大，为虎踞历史之最，茶陵县电视台予以了及时报道。2011年上半年，在中小学校开展了“学党史、颂党恩、跟党走、做党的接班人”为主题的文艺汇演、法律知识检测、《颂歌献给党》书法、征文评选等一系列活动。

五、有一个不断探索新思路，新方法，新途径的理念和甘当孩子们脚下石、登高梯的奉献精神。

2007年，我镇关工委工作重点是组织和队伍建设。关心下一代工作是一项综合工程，需要家庭、学校的大力合作，才能有效提高关心下一代工作水平。2008年，针对中小学教育现状，邀请了县关工委陈秋乃同志到虎踞中学 “现代家庭教育理论”讲座，成立家长学校，探讨家庭、学校、社会三位一体的教育模式，其讨论文章在茶陵县庆祝关工委成立二十周年会上予以了宣读。2009年，针对虎踞外出务工家长多，留守儿童多，严重影响留守儿童的学习、生活、成长，老教协会以学校为依托，发挥老教协会作用，做好留守儿童关爱工作，其经验做法在县乡镇关工委常务副主任会上宣传推介。

2010年-2011年，为了充分发挥“

五、老”作用，有效利用老年学校场地、师资、资源，加强老少共建，开办老少活动中心，老少阅览室，既能成为老年人学习、休闲、健身、交流的场所，又成为了传承引导、关爱、服务青少年的有效阵地，今后，镇关工委工作，要经常性地开展争先创优活动，不断加强理论知识积累和创新，村关协要不断开展“无辍学、无犯罪、无不孝子女”评比活动，全面促进我镇三个文明建设。

“要让红旗飘万代，重在教育下一代”。关工委工作任重道远，既光荣又艰巨。关工委工作要 “急党政之所急，解青少年之所需，尽关工委之所能”，以只争朝夕的精神，坚持科学发展观，坚持以人为本，加倍努力，不断开拓创新，把我镇关心下一代工作做得更好，更出色。

第三篇：广东省企业自愿清洁生产审核验收考核表

广东省企业自愿清洁生产审核验收考核表

系列 序号

项目

序号 1 主要内容

清洁生产审核实施报告 要求

项目 分值

实际得分完整、全面、务实，符合《清洁生产审核暂

行办法》的要求

有组织、有培训（每年全员培训二次以上、1

基本条件（30分）资源、能源、工艺

技术与综合利用（40分）2 领导重视、成立机构、开展宣传培训 3 法律法规及规章制度执行情况文明生产、厂容厂貌 对生产和服务过程投入5

产出进行全面分析、客观评价

审核重点及清洁生产目标各类平衡测试及污染物

原因分析方案产生与筛选及可行性分析 9 方案实施 10

持续清洁生产

行业清洁生产水平情况

原辅材料的选择及利用 13

单位产品产值计的能源

消耗量单位产品产值计的水耗

量

清洁生产技术应用（改15

造）情况及关键装置的生产技术和工艺先进性 16 研究开发经费占当年销

售收入的比例废水资源化利用状况固废资源化利用状况

废气资源化利用状况

接受地市以上培训人员二位以上）、员工对清洁生产认知率高于95％

建立了规章制度和激励机制且执行好 清洁整齐、绿化好、安全措施得当、设备无跑冒滴漏

全面分析能源资源消耗现状、生产工艺和设备运行状况、废弃物产生、治理现状

审核重点确定合理，清洁生产目标设置比照国家清洁生产评价指标体系及相关标准，符合实际

审核重点物料平衡、水平衡、能量测算反映

企业实际生产过程，污染物产生原因分析透

彻，找出主要存在的问题

方案产生有合理的技术依据，可行性分析完整，依据充分

无、低费方案100%实施且落实到管理制度

或操作规程中；中高费方案实施率50%以

上，未实施的要有持续实施清洁生产计划 有符合实际的持续清洁生产计划，建立了长

效机制

达到行业清洁生产评价指标体系中的清洁生产先进企业等级或行业清洁生产标准的一、二级标准或国内同行业领先水平的8

分；达到行业清洁生产评价指标体系中的清洁生产企业等级或行业清洁生产标准的三级标准或国内同行业平均水平的4分

无毒性及可替代性，原材料充分利用，物料

计量率达到100％，主体材料节约 5 ％以

上或者主体材料利用率达到 95 ％以上 能源计量率90％以上，产品能源单耗达到

省或市定额考核指标；能源利用率达到本市

同行先进水平或利用率 95 ％以上

水计量率100％，产品用水单耗达到省或市

定额考核指标；用水量达到本市同行先进水

平或利用率 95 ％以上

采用国家公布的清洁生产工艺技术与装备；国内领先以上，6分；国内先进或省内领先，4分；省内先进以下，0分 ≥3%，4分；≥2%，2分；≤1%，0分

不产生或零排放3分；部分利用1-2分；未

利用0分

不产生或零排放3分；部分利用1-2分；未

利用0分

不产生或零排放2分；部分利用1分；未利

用0分

2224232

328

46464332

广东省企业自愿清洁生产审核验收考核表（续）

系列 序号

项目

序号

主要内容

要求

项目 分值

实际得分

有专职部门负责环境管理工作，建立并实施了有利于污染物源头控制的管理制度，按照

环境保护管理 ISO14001（或相应的HSE）要求建立并运

行环境管理体系，环境管理手册、程序文件齐全

设施健全，运转率100%，原始记录齐全有

环境保护设施运转情况

效

环境友好产品（环境保是环境友好产品或产品有其它环境保护标护标志）志

年达标率（97%-100%）（年达标率低于97%

废气

不得分）

外排废水 年达标率（97%-100%）（年达标率低于97%

不得分）

固废处理 按相关规定处置，处置率100％，手续齐全 噪声 厂界噪声全部符合国家标准

环境管理

与外排环境保护指标（30分）223 5 5 4 3 100

累计分值

附加说明：

签

日期：

名：

说明：

1、验收评分60分以上为合格，80分以上为良好。

2、对超标超总量排污企业实行一票否决制。

第四篇：考核表

一年来，自己本人坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照学校工作的总体要求，努力提高自己的思想、工作和管理水平，较好地完成了校党委和校领导交给的各项任务。2006本人所做的主要工作是参与政务、管理事务、搞好服务，具体地说有：安排学习、管理事务、起草公文、协调关系、收集信息、制定规章制度、组织会议、接待来访、安排车辆等。

一、组织安排全校的政治学习。根据党委安排制定了全年的学习计划，组织了形式多样的政治，如：组织了“社会主义荣辱观”“学习贯彻十六届六中全会精神辅导”专题讲座，在学校网站开辟了学习“十六届六中全会精神”专栏等。

二、协助校党委做好党建工作。学校网站党建专栏开辟后，本人全面负责专栏的管理，网页的制作，所有文章的撰写和上传，组织参与“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”“社会主义荣辱观”等主题教育。

三、认真履行本职工作。办公室是一个单位的综合办事机构，在过去的一年里我几乎每天都在繁杂的事务中度过。主要承办的事项有：①领导集体决策和领导个人交付办理的事项。②牵涉面广、归属不太明确、其他职能部门不便于也不宜承担的事项。③向市委、市政府及有关部门上报情况，撰写各类重大活动的总结汇报。④学校各职能部门交办的事项。⑤教职工托办的事项。⑥起草公文、领导讲话初稿、规章制度、学校总结等各类文稿。⑦组织各类会议，如：学校教职工参加的会议，全市电大系统的工作会议。⑧其它工作，如汽车管理、接待等。

四、宣传工作。①在学校网站各栏目撰写、上传各类文章144篇。②在市电台、机关工委通讯发表文章5篇。③制作“创卫生城市”专栏、宣传横幅、标语30余块。④拍摄学校各类活动照片一千余张。

五、参与教学。2006年本人参与了学校的论文指导和审查，担任了06春、06秋新生的入学教育上机课的辅导。

六、其它工作。①组织了离退休教师一次到工业园区参观，一次到三爪仑旅游。②参与组织了学校教职工赴外学习考察。

2006年不论承办哪一事项我都坚持严肃认真的原则，从未拒绝过任何一件交办事项，从未耽误过任何一件交办的工作。虽然在工作过程中也遇到过这样那样的困难，但经过努力，最终还是能较好地完成各类承办事项。

今后工作中需要改进的方面：①要进一步坚强政治理论的学习。②提高服务意识。③工作中还要更细更稳。④加强在工作中的协调能力。

第五篇：清水县农业农村工作科学发展示范点考核验收办法1

清水县农业局

2012年农业工作科学发展示范点

考核验收方法

为加强对农业工作科学发展示范点建设的管理考核，确保示范点建设目标任务顺利完成，切实发挥示范点的引领带动效应，促进农业跨越式科学发展，特制定本办法。

一、考核原则

1、实事求是、客观公正的原则。坚持谁办点、谁负责，谁管理、谁考核，严格程序，科学操作，细化量化考核内容，公平公正考核。

2、突出重点、注重发展的原则。注重示范点引领带动效应，充分发挥考评和奖补的导向作用，推动农业农村经济跨越式科学发展。

3、动态考核、讲求实效的原则。坚持平时检查调研与综合考核相结合，定性考核与定量考核相结合，分类评定与综合考核相结合，精神鼓励与物质奖励相结合，综合运用考核结果。

4、简便易行、综合评定的原则。注重量化指标数据采集的科学性，使各项数据便于获得、易于测算，考核结果按适当比例综合权重得分确定，增强考核的科学性和透明度。

二、组织领导

成立由局长任组长，各分管领导任副组长，农技站、经作站、种子站、能源办、经管站、农业园区主要负责人为成员的农业局农业工作科学发展示范点建设管理考核领导小组，负责领导和组织农业局示范点建设的认定、管理和考核等工作。领导小组下设办公室，办公室设在农业局办公室，具体负责示范点建设的组织协调、信息反馈、督促检查及考核结果的审核汇总等工作。

三、考核范围

2012年农业局确定的21个农业工作科学发展示范点。市级示范点6个，县级示范点15个。其中包括粮食生产示范点11个，蔬菜产业5个，沼气建设及后续服务管理示范点4个、农业专业合作社1个。

四、内容标准

以年初确定的示范点建设内容及目标任务为依据，实行百分制考核。

五、方法程序

（一）、考核验收方法

1、采取现场查看、听取汇报、查阅资料、走访农户等方式分项评分、综合验收考核。

2、平时检查、半年抽查、年终考核相结合。

3、按示范点建设期限和农时季节，建成一个验收一个，当年建成的示范点当年验收考核，分年续建的示范点按建设进度考核。

（二）、考核验收程序

1、点上自查。年终或示范点建设任务完成后，各场站要按照建设内容及评分标准对示范点建设情况进行自查，形成自查报告和初评结果，报局考核领导小组和局考核领导小组办公室，申请考核验收。

2、考核验收。在各示范点自查的基础上，局考核领导小组对照年初确定的示范点建设目标任务和评分标准，对每个示范点建设情况进行全面考核验收、量化打分，提出考评意见。

3、考核领导小组办公室汇总。考核验收工作结束后，考核领导小组根据对每个示范点考核得分情况，采取加权平均的办法，综合确定排名（考核名次不得并列），及时将各示范点考核情况及对各场站的综合考评结果报送县考核领导小组办公室进行汇总。

（三）、考核验收等次评定

1、示范点建设考核等次确定

示范点考核等次分优秀、良好、合格、不合格四个等次，考核得分90分以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，60分以下为不合格，其中优秀等次控制在同类示范点的30%以内（分年续建的示范点不能评定优秀等次）。

2、示范点建设综合评定

考核领导小组按照示范点建设情况确定考核得分。每建成一个优秀示范点得10分、良好得9分、合格得8分、不合格扣8分的办法计分。考核领导小组办公室依据考核领导小组上报的考核排名结果，按第一名得10分、第二名得9分、第三名得8分、第四名得7分的计分办法，综合汇总，以80%的权重，加领导小组平时督查情况打分的20%，所得分数为各示范点建设考核最终得分，由高到低确定考核名次。

六、结果运用

（一）、示范点考核的结果将作为农业局评价各场站工作的重要指标，纳入2012工作目标管理责任书考核内容，增设“示范点建设”单项奖，对示范点建设工作综合考核第一名的场站，在目标管理责任书考核中相应加分，并进行表彰、奖励。

（二）、对评定为“不合格”等次或不能按时完成建设任务的示范点，对所包抓场站予以通报批评，责令其按期完成整改和建设任务，并扣除单位目标管理责任书考核相应分数，当年不能评优秀奖。

（三）、包抓办点的专业技术人员和干部在职称评聘或职务晋升时，必须提交示范点考核结果。所包抓的示范点评为优秀的，在全局范围内予以通报表彰。考核不合格的，不能评聘高一级专业技术职称，当年不能评优秀。

附件1：2012年全市农业科学发展示范点建设考核内容及评分标准 附件2：清水县农业局2012年农业科学发展示范点包抓人员一览表