关于加强门卫室人员管控规定的通知（5篇范文）

第一篇：关于加强门卫室人员管控规定的通知

关于加强门卫室人员管控规定的通知

各分子公司、职能部门及驻厂外协加工单位：

为规范公司人员管理，使之有章可循，公司现就门卫室人员管控作如下规定：

1、公司员工及外协单位员工一律凭工作证进出公司，偶尔忘记佩带的公司员工可手工打卡予以确认后给予放行，连续性忘记不得放行；每月手工打卡次数不得多于三次，否则每多一次按违纪行为考核一次，违纪一次扣款20元。

2、外单位人员因谈业务来公司的，车辆一律不得入内（除销售部门重要客户外），并由接待部门派员到门卫处来接，填好《访客单》发放《访客证》后放行，职能部门来客可安排在办公室洽谈，分子公司及销售部门来客一律到会客室洽谈，结束后由接待部门负责人员在《访客单》上签字，安排人员送客至门卫室，门卫室凭接待部门签字的《访客单》，收回《访客证》后放行。门卫室遇不配合的访客及接待部门不来接时有权不予放行，对于不配合的接待部门人员（指接待部门不按规定接待、不签《访客单》的行为）按违纪处理，每发生一次扣款100元（中层领导违纪按200元/次计）。因私不得进公司，可在门卫室作短时间的洽谈（时间应少于5分钟），如是假公济私的，一经发现加倍处罚。

3、外单位送货来公司的，个人物品一律放门卫室，公司货物则通知经办人来领取，经办人不在可由经办人委托他人领取，因货物多需要进公司仓库的，则办好车辆登记，由经办人随车同行，如不是全

部公司物品的应提前做好详细登记，否则一经检查物品不符的出门时不得放行，经办人承担相应责任；公司厂外外协单位送货来公司的，应由相关分子公司发料处人员来门卫室接车做好相关登记后随行进入公司，公司人员需要全程陪同，直至出厂，如有货带出公司的，门卫室应按规定予以复核无误后放行。

4、驻厂外协单位的业务单位要进公司的，人员应由外协单位负责人来门卫室来接（电动车可由其部门领导来等即可），门卫室应如前款规定手续履行；物资由外协单位派车来公司大门外转运；如是设备维修有设备要进入公司的，应在门卫室做好物资详细登记后放行，车辆原则上不准进入。同时外来人员应由外协单位保证不进入本公司生产车间，如有违反，发现一次罚款外协单位5000元；如再违反则予以搬离。

5、门卫室人员如有违反上述规定放行的，一经发现则相应门卫公司予以辞退处理，相关领导应承担连带责任，经警队长予以撤职处理，办公室主任予以停职处理，如果一个月内出现二次，办公室主任公司也予以辞退处理。

望相关部门能自觉遵守公司规定，本规定自通知发布之日起执行！

集团有限公司

2013年12月17日

第二篇：门卫室管理规定

门卫室管理规定范文3篇

一、目的：

为加强对门卫室卫生的管理，保持办公场所的整齐、清洁，维护政府部门的形象，创造一个良好的工作环境，特制定本制度。?

二、具体要求：

1、门卫室内，均须保持整洁，不得堆积发臭或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。随时保持无纸屑、积尘、烟头、痰渍、口香糖等渣滓。

2、门卫室内，每天进行清扫，清扫工作由当晚值班人员负责。每周一全体人员进行大扫除。

3、门卫室内，严禁随地吐痰，禁止吸烟。

4、垃圾、污物、废弃物等的清除，必须合乎卫生要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得随意乱倒堆积。

5、门卫室内摆放文件柜、办公桌、饮水机、电脑等办公设施，应规范、合理、整齐并随时保持清洁。

6、办公桌台面严禁堆放杂物并随时保持整洁、无尘。

7、门卫室墙面、门窗应保持无灰尘、蛛网，墙面、门窗严禁张贴与工作无关的纸张及印刷品。

8、门卫室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶和吐痰。

三、检查方式：

将采取不定期不定时抽查的方式，对检查不合格的值班人员进行处罚。

四、奖罚措施：

1、卫生检查不合格的，对卫生值班人员每人每次罚款人民币___元。

2、发现在门卫室吸烟的，每人每次罚款人民币___元。

3、一个月内卫生检查合格的，奖全队___元。?

五、本考核细则由马屿镇综治办负责解释，未尽事宜由马屿综治办研究后再作决定。

六、本考核细则自____年___月___日开始实施。

门卫室管理规定范文（二）

第一条、保安执勤人员要自觉遵守公司各项制度和国家的法律法规，有较强的政治责任感和工作责任心。认真履行保安职责。

第二条、保安人员要举止端庄、着装整齐、指挥规范、礼貌待人、文明值勤、坚守岗位，认真执行交接班制度。

第三条、保安人员工作时间严禁喝酒、聊天、嬉笑打闹或搞娱乐活动，不得擅离职守，不得睡觉，不得从事与值班无关的活动。

第四条、认真做好报刊收发工作，对挂号信件，快递要及时登记、通知及交送有关部门。

第五条、保安人员要严格执行外来人员会客登记，携物出门验证及夜间机动车辆出厂门检查等制度。

第六条、员工下班时段值班保安要站立到保安室门口和通道口，负责和监督厂门口的秩序和安全，要搞好保安室周围区域的环境卫生，保安室附近严禁停放机动车辆，不准摆摊设点。

第七条、保安人员要按时开启设防单位有关技防设施，技防设施发生故障时要及时报告公司领导。

第八条、工厂上班时间必须有___名保安在岗，下班休息时间须有一名保安在岗值班(包括晚上)，上班时间每两小时巡逻全公司一次，巡查内容为：<1>消防设施，<2>非本厂人员进入车间，<3>员工违规情况，<4>车辆规范停放，<5>厂区安全隐患。如发现问题要及时制止和向上级汇报并作好记录，发生治安事件和灾害事故，应采取积极有效的应变措施，并及时向公安机关报案。

第九条、严格执行厂门出入制度：

1、上班时间公司员工原则上不得离开公司，确有急事外出的，应如实填写员工请假卡得主管批准;公司员工上班时间不准进行私人会客，特殊情况须经主管批准，但只能在保安室内会客。

2、外来人员因公务需进公司的，经被访人同意后，凭有效证件正确填写会客单后，方可进入公司，会客结束后，凭被访人签字的会客单方能离开公司;如一时没联系上被访人的可叫办公室人员代签名;严禁小商小贩及社会闲杂人进入公司。

3、物资出入管理规定，任何车辆物资出入公司均需办理登记手续，出厂的物资必须凭出门证放行。

第十条、在餐厅用餐时间，保安要协助餐厅管理人员维护秩序和安全。

第十一条、对违反本制度又不服从保安管理的，保安人员有权强制执行，由此造成的一切后果由当事人负责。

门卫室管理规定范文（三）

1、门卫室值班人员必须以高度的责任感和警惕性坚守岗位。值班人员值班时，不准干私活，不能擅离岗位;

2、门卫室内，不准搞娱乐活动，非值班门卫人员不得长期滞留门卫室，以免分散值班人员精力;

3、值班人员按学校规定时间开启和关闭大门;

4、出进人员和车辆应接受和配合门卫值班人员的检查，门卫认定可疑的，有权盘查;在大门开启时间外进出的人员，应向门卫值班人员说明原因。否则，门卫值班人员应拒绝其进出学校;

5、严禁携带易燃、易爆、有毒、有污染的物品进入学校;

7、门卫室及周围不准寄放任何物品，以保证出入畅通;

8、门卫值班人员应及时指挥车辆人员出入、停靠，确保大门畅通无阻;

9、门卫值班人员对出入学校的人员，应严格进行登记;

10、门卫值班人员要逐日对执勤点及周围进行清扫，保持经常性的整洁干净。

第三篇：学校门卫室出入规定

学校门卫室出入规定

1、负责学校保卫工作，严守大门，禁止外来人员随意出入校门，严格填写外来人员登记表，杜绝闲杂人员和非在校小孩进入校园。

2、制止零食摊贩在校门口摆摊设点，杜绝学生把零食带入校内。

3、检查、督查学生不得穿奇装异服进入校园。、上课时间学生外出需凭班主任或值日教师的批条方能放行，并履行登记手续。

5、师生员工和家属携带行李和重大物品出校须经门卫过目方可放行。

6、确保校门的整洁，任何人不得随意在校门内外张贴或停靠车辆。

7、每天按规定时间及时关好大门。

8、及时制止校内发生的斗殴事件，对爬门入校的学生或其他人员，要进行批评教育。

9、指导好师生及校外车辆的停放工作。

10、维护或学生进、出校门秩序，维护好校门口学生上学、放学时交通秩序。

11、按时上下班，不得迟到，发现问题及时向处领导报告。

第四篇：关于明确门卫室人员工作职责的规定

关于明确门卫室人员工作职责的规定

一、值班时间

共同值班时间：早上7：30分——下午17：30分；

晚上轮换值班时间：下午17：30分——第二天早上7：30分。

二、共同值班职责分工如下：

蒙兴琪：

1、负责来人来访登记，指导外来车辆进校停放；

2、师生出入校门的开启；

3、门卫室周边10米及门卫室的卫生工作；

4、协助学生拨打亲情电话；

5、负责学校安排的临时工作。

罗绍荣：

1、负责学校师生桶装水的发放登记工作；

2、负责校园花草树木的修剪、浇灌、除草工作；

3、负责厕所的冲水给水工作；

4、负责处理校园垃圾的焚烧工作；

5、负责校门以外地方安全的巡查工作，发现异常及时上报学校领导以及学校其他临时工作。

三、轮换值班职责

按谁值班谁负责的原则，负责下午17：30至第二天早上7：30分的校园值班工作，晚上路灯开关并检查各班教室门窗关闭情况及学校突发事件的应急处理工作，值班期间发现异常及时上报学校领导。

第五篇：人员管控方案

关于生产一线员工的管控方案

目的：加强生产一线员工管理，降低公司生产一线员工流失率 适用范围：公司生产一线全体员工

近两年，我公司员工离职率一直处于较高的水平，高离职率不仅会影响公司的正常生产，大大增加公司的人力成本，久而久之还会使公司进入用工难的恶性循环。因此我提出了以下方案，希望能对降低公司生产一线的员工离职率有所帮助。员工招聘

根据空缺岗位的岗位职责说明书明确招聘要求和招聘人数。

加大公司形象、企业文化对外宣传的力度，增加求职者对公司的了解，不断改善公司在求职者心目中的位置。

对求职者公开公司空缺岗位及需要人数、工作场所、工作环境、工作强度、生产员工的薪资福利待遇以及招聘岗位。

做好人力资源储备工作，及时补充空缺岗位。入职管理 入职培训。在新员工入职培训期间让员工更加清晰了解企业文化，让员工了解公司基本的规章制度与工作流程。加强员工安全生产以及消防安全知识的培训，杜绝安全事故的发生，保障员工的生命财产安全。

入职手续办理。严格按照公司相关规章制度为新员工办理入职手续，同时为员工安排住宿，帮助员工熟悉餐厅位置，以及就餐流程。

厂服管理，在入职培训时明确厂服领取、更换以及归还的相关规定，在员工入职时先为员工发放离职人员的旧厂服，在员工入职满一个月后再为员工发放一套新厂服。在员工离职时需要把新、旧厂服都清洗干净方可办理离职手续。

后勤管理。加强后勤考核力度，提升后勤服务质量，加强对员工宿舍的安全、环境管理。安排专门的人员不定期检查员工宿舍，对私自调宿，私自入住，对宿舍造成安全隐患的人员加大考核力度。提高后勤工作人员的工作效率，责任落实到个人，并指定专人对于员工的后勤问题进行回应解决，并跟进问题处理进度。对于不及时处理员工后勤问题的、没有起到监督作用的后勤人员给与考核，保证员工在工作时没有后顾之忧。由专人负责跟进监督新员工入职后的各项工作执行进度，如有故意刁难、超过正常程序所用时期的，给与相关负责人考核通报。生产车间管理。

6.1一线员工由生产车间的班、组长直接领导监督，班、组长应每天清点到岗人数，记录并上报考勤状况、掌握所负责的班组生产人员流动量，并记录相关数据。车间资料员应根据班、组长提供的考勤记录、人员流动数据，统计汇总，做到对一线生产员工人数的准确记录。6.2班组长在新员工入职时应安排对工艺流程熟悉的老员工辅导帮助新员工熟悉工作内容，并在生活上给与指导。

6.3分厂、车间可以在不影响生产进度的情况下可以组织员工开展一些内容积极向上的、可以激发员工工作积极性的娱乐活动，来减轻员工的疲劳和工作压力。

6.4公司在力所能及的情况下，为员工创造良好的工作环境，合理安排员工进行休息，防止员工不间断工作或长时间重复一个动作。生产员工每连续工作2小时应该安排员工休息至少10分钟。公司应保证一线生产员工每周至少休息一天，每月至少休息4天。

6.5分厂应开展丰富多彩的员工关爱活动，以多种形势表现出公司对员工的重视以及肯定。在夏季落实车间防暑降温措施，公司可以提供绿豆汤、酸梅汤以及淡盐水等解暑饮品。温度较高的岗位可以配备风扇、冰块、藿香正气水等物品。班组长需注意员工的健康状况，员工身体不适的时候应及时采取措施。

6.6分厂领导、班组长应与员工保持密切的沟通，建立企业内部良好的沟通渠道，及时发现员工存在的问题并指导其改正；及时听取员工提出的建议并做出回应。对于员工提出的合理化建议一经采纳，必须要对员工进行奖励，并在全公司发出表扬通报。薪酬福利

完善绩效考核体系，建立公平公正、合理的薪酬体系。参考当地物价水平、同行业相同岗位平均薪资水平，及时调整本岗位薪酬标准。

完善员工福利体系。实行弹性福利制度，根据员工的需要选择福利形势。增加岗位补贴、艰苦岗位津贴、交通补助、餐补、高温补贴、通信费用补贴等补贴力度。遇到中国传统节日，为员工发放节日慰问物品。建立完善的员工关爱制度。全方位解决员工在公司遇到的一切问题。并指派专人负责监督落实员工关爱措施的落实。每月举行一次体现员工关爱的主题活动，充分调动员工的积极性，让员工在工作中感受到温暖。对于遇到困难的员工，公司应在力所能及的范围内尽量给与帮助。

四、企业文化

加强企业文化建设，增加企业文化的宣传力度，不断强化员工对于企业文化的理解和认识，定期举行与企业文化相关的主题活动，鼓励员工积极参与，以激励的方式让员工认同企业文化，并通过企业文化影响员工的日常工作。推广并灵活运用微信公众账号，通过微信公众账号定期更新公司的先进个人、新进集体以及各项活动的表彰成果，对于表现优秀的员工或者集体一定要通过各种形式在全公司进行宣传表彰，激发员工的潜能。形成重视员工的企业文化新内容，激励员工提出对公司的意见和建议，积极让员工参与决策，弱化员工对公司的敌视心理，逐渐减小员工对公司的不满，营造轻松舒适的企业文化氛围。定期举办员工技能挑战赛，激励员工提升自身技能以及工作熟练度。

五、监督体系

建立完善的、独立的监督体系，并与绩效考核体系，薪酬体系相挂钩。设立独立的监督管理岗位，专人专岗负责各方面制度规定的落实情况，保证各项规章制度能够严格执行到位，保证实施效果不打折扣，实施过程公平公正不延期。加大监督考核力度，对于各项规章制度落实不到位的情况，要对其主要负责人进行严厉的考核。监督体系直接向公司领导负责，保证监督过程以及结果公平公正。如果监督人员出现工作不到位，消极怠工或者不作为的情形，由公司对其进行考核。路延安