关于开展管理干部自我剖析

第一篇：关于开展管理干部自我剖析

中化平原化工有限公司化肥二厂

通

知（通

报）

中化平原化工有限公司化肥二厂通知专用笺

发往：各车间 拟稿：企管科 审核： 签发： 发文单位：企管科 等级：一般 编号：ZHPY-EC/-TZ2--2012—5-11

关于开展管理干部自我剖析查找问题、统一思想增强凝聚力

和创新意识活动的通知

做好企业，管理知识与水平具有重要地位，管理的好坏直接影响到企业的生存死亡，在我们今天面临竞争挑战的时刻，组织这样的学习活动是很有必要的，更是必须的。我们干部必须要不断的去学习和了解，才能立足于不败，化肥二厂厂部遂研究决定自5月10日开始内部开展干部整风学习活动，以弘扬企业文化，提倡以人为本的管理方针，建立科学合理的管理制度，增强创新意识。

本次培训学习活动主要分三阶段：

第一阶段：自我剖析、查找问题：（5.10—5.20）

管理干部学习与自我剖析阶段是干部工作作风整顿活动的关键阶段，当前，化肥二厂领导干部的作风从总体上讲是好的，绝大多数领导干部对自身的要求比较严格，但还存在以下几点突出问题：

（一）放松学习，不注重提高自身素质。有的管理干部懒于学习，惰中化平原化工有限公司化肥二厂

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于思考。平时学习只做表面文章，没有真正入脑入心；有的以干代学，凭经验办事，对与自己不相干的东西以及新知识不去学习，等到要用的时候才“临阵磨枪”，效果不佳；有的对学习敷衍了事，浅尝辄止，满足于一知半解，缺乏理论联系实际的能力，跟不上时代和企业的发展步伐。

（二）不思进取，工作不作为。少数领导干部思想不够解放，发展思路僵化。缺乏创新意识和开拓精神，工作上没有新思路、新举措，不能适应新的形势和发展的需要。有的安于现状，不思进取，“怕”字当头，“闯”劲不足，自甘落后，不求有功，但求无过；有的面对困难和阻力，怨天尤人，一筹莫展。

（三）大局意识淡薄。少数领导干部面对发展中出现的问题，不能按照大局意识来解决问题。而是以个人或局部的利益作为决策依据。有的领导干部在局部利益与整体利益、个人利益与职工利益出现冲突时，就会固守个人利益至上原则，搞“上有政策，下有对策”。

（四）原则性不强，怕得罪人。有的领导干部在工作中不敢大胆地管理。有的不能严格地执行制度，有的领导干部做老好人，怕伤 2 中化平原化工有限公司化肥二厂

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了和气；对下级的批评只是提要求，怕考核测评分活动。

（五）执行力度偏弱，必须强化执行动机，端正执行态度。在工作中必须实践好“严、实、快、新”四字要求。要着眼于这四字为主导思想，干部要积极进取，增强思想意识、责任心和进取心，是做好一切工作的首要条件。提高办事效率，强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。

（六）树立正确的人生观、价值观、树正气、立新风，强化企业整体意识。干部加强自身业务知识学习的同时，对员工做好相关安全教育等工作。

（七）加强相关的汇报机制和落实机制。每天调度会安排的事情必须有结果，做到事事有回音，事事有结果，并向相关领导进行汇报；

（八）利用责任制的考核调动广大员工的主观能动性，进一步加大客观的考核及管理措施。为建立和完善激励与分配制度，干部要全面了解、客观评价员工的工作绩效，更要充分体现公正实事求是的原则，切实达到激活员工工作的氛围，以充分调动职工工作积极性为目的。

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根据以上几点问题或其他存在于干部队伍中其他问题，各车间班组长以上人员进行自我剖析，查找自身问题，可以结合下属对自己的测评（自上而下360°测评），以书面形式列出自我剖析情况并举出实例说明（不低于三条），企管科将在5月20日检查相关人员实施情况。第二阶段：确立改进措施，健全完善相关制度（5.20—5.30）

1、针对上阶段分析存在问题对症下药。结合实际生产中的例子拿出合理的改进方案和措施，要求在技术、管理方面进一步改进。

2、强化管理理论知识学习。通过加强管理理论学习，提高领导干部管理素质、知识水平和领导能力，真正认清自己肩负的职责，从严要求自己。

3、经常性地开展专题教育活动，整顿不良作风。要针对生产中存在的不同问题，经常性地开展一些专题的学习教育活动，使职工始终保持坚韧不拔、奋发有为的良好精神状态。

4、以模范职工的先进事迹教育、鼓舞、鞭策、激励下属员工。使其自觉以先进典型为榜样，认真查找自身存在的不足，积极采取措施加以改进，以形成良好的思想工作意识。

5、健全各项责任机制，提高自身责任意识。坚持集体管理和个人分工 4 中化平原化工有限公司化肥二厂

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相结合，完善车间、科室内部的议事规则和决策机制，防止个人独断专行，防止集体软弱涣散各行其是。

根据以上提示的几点，或结合自身情况拿出可行的方案措施，其必须具有可行性，并列举出举例说明其成效性，企管科将在5月30日负责检查落实情况。

第三阶段：实施评比阶段：

根据前期自我剖析和确立整改措施、改进管理意识的活动，相关管理干部赋予实际生产管理工作中，逐步改进、逐步实施、设定观察评比期（5.30—6.30），a、改进结果落实情况b、评比观察期c、开展交流活动，由厂部及相关职工给予评价，还需结合自身分管工作成绩及贡献进行测评。对工作先进者提出表扬奖励并作为学习典型，对成绩不理想者进行相应的处罚，并要其写出总结及检讨。

本次活动自2012年5月10开始实施，请相关人员认真对待。

2012.5.10 化肥二厂

第二篇：管理干部誓词

徐州医学院学生管理干部誓词

我庄严宣誓：我热爱教育事业，履行教育者的职责和义务；教书育人，为人师表；真诚无私地爱着所有学生，与学生平等相处，尊重学生的人格；尽最大的努力使学生的天赋和才能充分地发挥出来；我将不断更新教育观念，探索教育管理规律，掌握现代教育技术，改进教育管理方法；为培养合格的高级医学人才奉献全部力量。

徐州医学院学生管理干部誓词

我庄严宣誓：我热爱教育事业，履行教育者的职责和义务；教书育人，为人师表；真诚无私地爱着所有学生，与学生平等相处，尊重学生的人格；尽最大的努力使学生的天赋和才能充分地发挥出来；我将不断更新教育观念，探索教育管理规律，掌握现代教育技术，改进教育管理方法；为培养合格的高级医学人才奉献全部力量。

徐州医学院学生管理干部誓词

我庄严宣誓：我热爱教育事业，履行教育者的职责和义务；教书育人，为人师表；真诚无私地爱着所有学生，与学生平等相处，尊重学生的人格；尽最大的努力使学生的天赋和才能充分地发挥出来；我将不断更新教育观念，探索教育管理规律，掌握现代教育技术，改进教育管理方法；为培养合格的高级医学人才奉献全部力量。

徐州医学院学生管理干部誓词

我庄严宣誓：我热爱教育事业，履行教育者的职责和义务；教书育人，为人师表；真诚无私地爱着所有学生，与学生平等相处，尊重学生的人格；尽最大的努力使学生的天赋和才能充分地发挥出来；我将不断更新教育观念，探索教育管理规律，掌握现代教育技术，改进教育管理方法；为培养合格的高级医学人才奉献全部力量。

第三篇：管理干部工作总结

2010年工作总结

今年以来在挤压厂领导的关怀指引、设备部的大力援助、各相关部门的协助下，通过全体挤压机修的共同努力，挤压分厂的设备基本运作正常，有力地保障了生产。同时受领导信任，担负挤压机修的全面管理工作。现就一年来的工作情况总结如下：

以下是本人在完成本职工作方面采取了如下几点措施。

1、为了达到公司制定的“挤压车间设备故障率≤5%的目标，我们做好备件准备工作，同时重点放在设备的维护和保养，着重加强日常预防检查，每天安排1-2人巡检及时搜集设备的运行情况，并及时与生产主任协商，对有隐患设备执行停机检修，不让设备带病工作，效果明显，挤压全设备故障率约为2.5%，具体情况如下图。

2、加强机修工设备维修技能，合理控制维修配件成本，将部分功能故障元件再组装利用，可减少备件费用。全维修成本为22.33元/吨，具体如下：

3、有效展开计划检修与日常保养得配合。为了顺利进行大中修计划在进行设备大中修计划之前，把要大中修的项目全部列出来告诉维修工，把所需要的零配件、工具等提前一天领回来，以保证大中修顺利进行。全执行检修，如下列表：

4、在能源节约方面也一直在努力。针对生产人员提出的小机棒炉天燃气消耗过高，我们积极与设备部协商，最后选择性地对部分棒炉进行了改造，有一定效果，对比改造前节能26%~57%。具体情况如下图：

5、每年由于员工流动性大，新手开机不熟练，因误操作及人为失误导致的设备故障较多，尤其是3、4月份。为此我们虽增加了一些措施，但还是难以杜绝。今我们针对此状况，在此问题多发的月份要求机修工加强了监督巡查，略有效果，去年全此类故障35次，今年为27次。要消除此类故障，关键还是生产主任及机台班长要多加重视。

6、挤压机修流动人员相对较大，自担任机修负责人开始，我经常与机修工沟通，了解大家的思想和心里状况，有异常状况是，及时做工作，尽量维系机修队伍的稳定。同时将有些情况反馈给上级部门，今后还要加强与工人之间沟通。

7、借助公司6S工作的推行，加强在员工安全文明工作上的管理，要求工作时一定要戴安全帽，做好安全保护，工作后要维持机台的现象环境，设备的备件及耗材要按公司要求摆放等。值得庆幸，挤压机修全无工伤，现场环境也明显改善。今后我们还需继续努力，保持这种良好势态。

以上为2010年设备机修的主要业绩，但我知道这远不够，我们还有很多管理方面需要加强，我们将继续奋斗，争取各方面支持，把工作做得更好。新的一年，我们将在保持原有成绩基础上，加强如下方面工作：

1、坚持6S工作管理，提高设备维修工作的效率，为挤压每月完成产量指标做好设备保

2障，同时提高员工的精神文明风貌，并最终消除机修的工伤事故。

2、加强科学管理，有计划地做好预防性检修保养等维护工作，总结以往的维修经验，对易故障部位早预防，尤其是部分隐藏得部位，要做定期检修，争取设备故障率达标，稳定在较低故障率，同时降低设备维修保养成本。

3、进一步加强设备能耗监控，与生产配合，从生产工艺及设备改造两方面同时着手，努力达成公司的能耗指标。

4、与相关部门及设备部工程师沟通，加强对维修工技能的培训，提升设备维修的整体水平。

5、开展员工关爱行动，消除员工存在的思想问题及各种顾虑，维持队伍稳定，减小员工离职率，尤其是优秀员工及技术骨干。

第四篇：开展干部作风整顿活动自我剖析材料

开展干部作风整顿活动自我剖析材料

通过一段时间的学习，我充分认识到转变干部作风，加强机关行政效能建设，是实践“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设的必然要求，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是推进政府职能转变、把便民利民落到实处的重要保证。这次活动规模大、范围广、层次深，是一次加强教育、健全制度、创新机制，提高政治、业务素质，整合队伍战斗力的良好机遇。在活动中，我通过群众提、自己找、领导点、相互帮等多种形式，认真查找自己在思想、工作、作风、生活及廉洁自律方面存在的问题及不足，边学习、边查摆、边整改、边提高。

一、存在的主要问题

1、学习方面。学习是提高自身本领的前提和基础。作为领导干部要认真学习和勇于实践三个代表重要思想，切实提高理论指导实践，解决实际问题能力。同时，要认真学习国内外政治、经济、文化和法律等方面的知识，开阔眼界，使自己的思想水平和知识水平跟上时代的步伐。近几年，自己在学习方面，偏重于法律、文化、技能和业务方面的知识，学习政治、经济知识方面不够，即使学也缺乏即时性、主动性和针对性，因此，在这方面学识，收获较浅。

2、主动意识不够。俗话说，“高度决定视野”。在工作中，往往缺乏对城市建设的长远发展的思考，对城市建设的发展缺乏建设性的意见和建议，总认为那是局长的事情，不用去瞎操心。所以在

1工作中只注重了对自己份内的事情的考虑，没有站在更高更远的立场想问题，总是认为自己的工作能圆满的完成，做到不拖学校的后腿就行，思想上有些惰性，不思进取，没有做到精益求精。

3、管理上缺少创新意识和锐意改革的精神。改进工作方法、完善工作机制、创新工作思路，是学校工作始终充满活力的关键，如果仅凭经验办事，按部就班，不愿创新，怕承担风险，就会被时代发展的车轮远远地抛在后面。

二、存在问题的原因

1、“懒”字当头。总是以忙为借口认为没有时间学习，所以对马克思、列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等重要理论在学习不够深入，对其科学的观点理解得不深透，只掌握了只言片语，学习缺乏深刻的思考，没有做到用科学的理论研究新情况、处理新问题，思想和工作存在有主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。

2、思想认识不到位。总是错误的认为，只要做好了自己该做的事情，就应该对得起城市建设，没有站在更远的立场想问题。总是认识自己的工作能完成，不拖城市建设的后腿就行，不思进取，不精益求精。

三、初步整改措施

1、加强学习，自我完善。学习，是增长才干、提高素质的重要途径，是作为一名干部终身的任务。宽广的视野、正确的决策，来自不懈的学习。我要通过学习，增强自身工作的预见性、洞察力

和驾驭力。加强政治理论学习，用科学理论武装头脑，增强贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的主动性和自学性。向先进学习，学先进的理念，学成熟的经验，为我所用，助我发展。把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、创造业绩的行动。作为一名城市建设管理者，我一定带头做到结合城市建设工作实际，把整顿作风与不断推进各项工作结合起来，城市建设整顿和当前工作两促进，两不误，真正做到“用心想事，用心谋事，用心干事”。

2、以身作则，从我做起。从现在起，从我做起，从小事做起，对自己的思想作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的作风、与时俱进的精神风貌为学校的发展添砖加瓦。充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作热情，把心思凝集到城市建设事业上，把功夫下到提高城市建设质量上，释放出自己最大的能量，用自己最大的努力去争取最好的业绩。

3、落实行动，求真务实。树立务实形象，把精力和时间全部放到各项工作的落实上，充分发挥表率作用，要求别人做到的自己先做到，努力使城市建设形成领导带动干部干的新局面。

总之，在这次作风整顿中，使我深刻认识到了作风整顿的重要意义，我也将在诊断和反思自身问题的基础上，不断找准自身存在的问题，在以后的工作中，在各级领导的指导和帮助下，努力改进，为做一名优秀的学校管理者而努力。

第五篇：管理干部自律心得体会

廉洁自律心得体会

通过阅读了华源公司下发的《从严管理干部》有关党风廉政建设学习活动，我进一步认识到只有通过全面的经常的教育，真正打牢思想政治基础，筑严思想政治防线，才能牢固树立马克思列宁主义的世界观、人生观和价值观，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。一个人世界观、人生观和价值观的形成与自己对客观事物的思维趋向和对客观事物的反应密切相关。因此，作为一名管理人员要树立正确的世界观、人生观和价值观，必须坚定共产主义信念，始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。而作为一名在煤矿战线上工作的干部，我们工作的目的为企业的发展贡献自己的力量，更要在各个方面做好表率。

一、按照党员干部廉政建设的要求，争做勤政廉政表率。在工作中增强政治责任意识，在其位、谋其政、负其责、尽其力。时刻记住党和人民赋予的重托，真心实意为加快我正泰公司发展服务。

二、强化廉洁意识，做严格自律，廉洁的表率。在实际工作生活中，一要能顶得住歪理。在市场经济条件下，由于利益主义、拜金主义、享乐主义等腐朽思想的侵袭，一些歪理邪说在社会上流行，在正确行使权力时，就必须提高觉悟，坚定信念，锤炼意志，增强免疫力，真正做到理想信念不动摇，大是大非不糊涂，党性原则不丧失，不被歪理邪说所俘虏。二要耐得住清贫。树立正确的利益观。三要抗得住诱惑，坚持自重、自省、自警、自励。要坚持原则、秉公办事、公私分明，；特别要慎重交友、慎重用权；尊重自己的人格，珍惜自己的声誉。

三、增强宗旨意识，做工人所想、急工人所急的表率。一是在树立良好形象上率先垂范，以自己的人格力量赢得大家的尊重和信赖。切实规范自己的言行，不该去的地方不去，不该沾的东西不沾，不该做的事情不做，以良好的形象取信于人；二是在工作创新上率先垂范。切实认真转变思维方式，积极探索我矿生产新模式和新方法，大胆创新，为加快我正泰的发展多做事情。

四、加强学习和修养，做不断提高自身素质和工作水平的表率。首先，坚持从大局出发，坚持职工利益至高无尚的大局意识，是做好一切工作的动力基础，也是我今后加强学习和修养的追求方向。在强化这一观念时，联系自身的思想实际，想一想自己如何为正泰煤业发展贡献自己的力量，为正泰煤业的发展发挥更大作用，真正做到重事业、淡名利、争贡献。其次，还要坚持解放思想，实事求是。把通过对党内监督条例，纪律处分条例和胡*锦~涛总书记在中纪委三次全体会议上的讲话，吴官正同志报告的学习活动同实际工作结合起来，在与时俱进的年代里，开拓创新，进一步高度深化认识、理解和加强思想政治建设的重要性和必要性，以与时俱进的思想和开拓进取的精神风貌，凝心聚力开展各项工作。要坚持深入实际调查研究。勤于学习、勤于思考、勤于调研。到职工基层中去了解实情、了解真情、掌握第一手资料，使思想认识更贴近实际、贴近职工，使自己的工作方式方法更加符合加快发展的要，更加符合煤矿事业的需要。要长期保持奋发进取、心平气和的精神状态。在开明开放、舒畅和谐的政治环境和社会氛围中，团结协作、严守纪律、坚强意志、奋发向上。更加努力地在加快发展中严于律已、宽以待人，以诚为本，以实为本，扎实有效地促进党风廉政建设和反腐败斗争，为社会主义煤矿事业作出自己应有的贡献。

五、把政治学习摆在队伍建设的首要位置，加强政治学习作为提高整体素质的着力点，结合公司创建按学习型党建组织活动，深入推进，加强思想政治学习，多形式、多渠道、爱读书、读好书、善读书，养成自觉学习、主动学习的好习惯，通过集体学习、个人学习、座谈研究、撰写理论文章等方式，组织干部学习党的路线方针政策，学习科学发展观，强化中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系教育、形势任务教育、优秀传统文化教育等，用积极健康向上的内容占领干部的思想文化阵地，二是坚持学以致用。结合公司“稳定山西、发展内蒙”的思路以及本职岗位要求，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，不断优化知识结构，积累和增加知识储备，通过学习开阔视野胸襟，提升驾驭复杂局面、处理复杂问题和干事创业的本领和能力，三是强化危机、忧患和创业意识教育。当前我公司面临发展环境、管理模式、效益提升等方面的压力和挑战，要不断强化发展、大局、责任、创业意识等方面的教育，引导干部消除自我满足、小富即安、安贫守旧等不合时宜的思想，围绕公司各项奋斗目标，立足本职、率先垂范、积极作为、创新创效，使企业发展长保生机和活力

综合工区

苏维华