部长-三敢精神学习体会

第一篇：部长-三敢精神学习体会

“三敢”精神学习体会

近期市委书记刘淇通知多次强调的“三敢”精神，让我充分认识到一名组工干部在改革开放的新时代中，要想更好发挥作用，进一步为创建和谐社会贡献力量，要坚持把“三敢”精神，即：敢于负责、敢于碰硬、敢于创新，作为新时期组工干部的基本要求，更要把“三敢”精神的宗旨落实到实际工作当中去，以确保日后组织部门各项工作的顺利进行。

一、跨越发展的新阶段 — 敢于负责

青龙湖镇的事业正在鹏速发展，各种情况的变化时刻考验着党的执政能力，领导干部必须负责任、有担当，才能经得起考验、扛得住困难、过得去难关。而组工干部作为选干部、管干部的干部，担负着为党和人民把好用人关的神圣职责，就更要敢于负责、勇于担当，并且要认真负责、谨慎担当。有人常常认为，工作的责任心就是完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份工资。其实不然，责任是一个人与生俱来的使命，责任体现着一个人的人格魅力，而责任心有着比一个人的能力和水平更原始、更重要的内涵，是一个人干好各项工作的基本素质，也是一个人健康成长的基本要素。从组工干部的角度来说，就是要在用人问题上，一定要有坚强的党性，敢于说真话，说公道话，敢于排除各种不正 之风的干扰；要有政治家的鉴别力和敏锐性，能准确地推荐干部，公正地评价干部，合理地使用干部。许多地方的实践告诉我们，选准一个人，就能搞活一方经济，带富一方群众。所以，组工干部必须有强烈的责任意识，努力为经济建设和社会发展多选有用可用之人。充分认识到组织工作无小事，要坚决克服那种对工作不负责任，漫不经心，粗枝大叶，马虎从事的现象，做到兢兢业业、精益求精、完成好每一项任务，不辜负党和人民的期望。

二、快速发展的新形势 — 敢于碰硬

组工干部是组织工作的组织者、推动者和实践者，做好新形势下的组织工作，就要求组工干部切实把精力用在干事创业上，在组织工作方方面面较真叫板，弘扬求真务实的精神，大胆谋事、干事，敢于碰硬，敢于攻坚克难，不回避矛盾，不畏惧困难，敢啃“硬骨头”；并要克服满足现状、患得患失、畏难发愁的消极情绪，打破思维禁锢，做到敢思敢想、敢试敢闯、敢做敢当，大事主动干，难事抢着担。组织工作任务重、责任大，组工干部的一言一行、一举一动，社会都很关注。组工干部必须要牢固树立“组织工作无小事、细节决定成败”的意识，养成严谨细致的作风，把小事做细，细事做精，并要主动研究组织工作的新情况、新问题，科学把握组织工作的重点、难点、热点、焦点问题，尤其是对于 那些基层和群众关注的事情，要处处留心，时时细心，事事精心，认真办好。

当前，京石二通道建设、红酒产业发展和中心区开发是青龙湖镇的重点和中心工作，拆迁拆违、土地流转等成为现阶段工作的难题，这就要求组工干部要深入基层、深入实际、深入群众中去，通过调查研究进一步全面准确地掌握工作对象的思想动态、生活状况，及时了解工作中的新经验，出现的新情况、新问题及薄弱环节，统筹兼顾地做好组织工作。同时，要把“群众至上”作为组织工作的出发点和落脚点，坚持联系基层，服务群众，倾听民声，做到问题在一线发现，矛盾在一线解决，经验在一线产生，切实做到常抓不懈，一抓到底，切实提高组织部门的工作效率和满意度，树立组工干部的“敢于碰硬”形象。

三、科学发展的新局面 — 敢于创新

创新是思想解放的起点和基础，是思想解放最基本的实践，解放思想的精髓和实质就是要勇于创新，就是想前人没有想到的、干前人没有干过的事。邓小平同志曾说，“没有一点闯的精神，没有一点‘冒’的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。”改革创新组织工作，没有现成的路子可走，没有现成的模式可遵循，只有靠探索、靠实践。作为新时期的组工干 部，要真正做到解放思想、与时俱进，就必须克服和纠正创新上的视野不宽、创新不足、思想守旧，做到先人一步，大胆尝试与探索，勇于突破，发扬敢试敢闯的实践精神，倡导创新发展之风，创新观念、创新思路、创新措施、创新机制。要摒弃不适用的、陈旧的、落后的方法，注重总结，挖掘亮点，树立典型，注重发挥典型的示范作用，根据工作实际，创造性地开展工作，不断用创新的思维和实践去破解影响和制约组织工作发展及组工干部能力提升的突出问题。

目前，青龙湖镇已经进入跨越发展的新阶段，作为组工干部，要时时处处用“三敢”精神激励自己，在工作中发扬“三敢”精神，在生活中不断提升自己的修养，让自己在工作中更有魄力，让村民对自己更加信赖，让领导更加放心。

2011-07-25 4

第二篇：“三敢”精神学习体会

“三敢”精神学习体会

雅晗

在房山区开展的“三敢”精神大讨论活动中，我单位召开了动员会，组织了集中学习，每名党员干部都坚持自学，对照自己的本职工作，查找差距，制定整改措施，决心以工作实绩自觉贯彻落实“三敢”精神。“三敢”精神指的是“敢于负责，敢于碰硬，敢于创新”的新时代共产党员必须具备的革命精神。通过这次学习“三敢”精神，我充分认识到一名共产党员在改革开放的新时代中，要想进一步发挥党员作用，进一步为创建和谐社会贡献力量就必须具有“三敢”精神；作为一名妇联干部要想在自己的岗位上创优争先，取得更加优异的成绩也必须具有“三敢”精神。

一、敢于负责。

作为一名党员职责就是全心全意为人民服务，把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义国家，实现中华民族的伟大复兴。从1921年至今，中国共产党走过了可歌可泣的90年，艰苦卓绝的90年，辉煌壮丽的90年！值得一提的是，我党在各个历史时期都有一批女党员女干部前仆后继，做出了卓越的贡献，如秋瑾、赵一曼、刘胡兰、江姐。在今天，更有我们大义凛然的公安局长任长霞、房山区无私奉献的女法官厉莉。作为一名新时期的妇女干部我感到非常骄傲和自豪，我要像革命先辈们学习，负起自己应负的责任。在日常工作中，紧紧围绕党的中心工作，急妇女所需，尽妇联所能，发挥联系群众的纽带作用，真正为广大妇女姐妹服好务。

二、敢于碰硬。

我认为妇联工作中的“碰硬”就是敢于和侵害妇女儿童合法权益的行为做斗争。女大学生就业门槛高问题、农村妇女的失地失业问题、农村儿童受教育问题等，我们要依靠组织的感召力，联系全社会的力量，构建妇女儿童的维权体系，为受害者提供包括法律援助等多方面的帮助。妇女社会地位的提高和儿童的健康成长是一个社会文明进步的重要标志。

三、敢于创新。

妇联组织是群众组织，无权无钱，要想创新困难重重。但是我们不能因为有困难就得过且过，应付了事。我们必须看到随着社会文明程度的提高，妇联组织在构建和谐社会中一定会大有作为。要想创新妇联工作，必须从以下几个方面努力。首先要深入基层，开展调研工作，了解妇女姐妹的真正需求，千方百计为她们排忧解难。二是拓宽妇联工作渠道，构建社会维权网络，紧密联系公、检、法、司、民政、社保等部门，切实维护妇女儿童的合法权益。三是坚持一手抓维权一手抓发展，引导广大妇女积极参与地区经济建设、社会活动，并为她们提供力所能及的帮助。解决好就业问题，促进妇女的经济独立，是提高妇女社会地位的大事。可以根据妇女的就业愿望和需求，开办免费培训班，通过小额贷款等形式帮助妇女启动就业项目，并且随时关注她们的发展，尽可能帮助解决在创业过程中出现的新问题。

总之，作为一名共产党员，我们要在实际工作中践行“三敢”精神，敢于负责、敢于碰硬、敢于创新，与时俱进，为党旗增光添彩！

第三篇：三敢精神学习体会

“三敢三拼”精神大讨论心得体会

当前，全办上下正在开展 “三敢三拼”精神大讨论。通过学习，我深受教育，感触颇深。我认为要想使工作更加精进，再上台阶，就必须把三敢精神落在工作实处，在党工委行政的正确领导下，充分发挥自己的主动创造力。而要落实“三敢三拼”精神，就必须不断提升自身领导素质与能力。

一是提升学习力。思想有多远，行动才可能有多远。只有真正把学习当回事的人，才会乐于学习，善于学习，学以致用。学习的内容很多，有经济的、政治的、法律的，有新知识，新技能，有上级文件、领导讲话。

二是提升落实力。说了算，定了干，只说不干，半点马列主义都没有。执行就是水平，落实就是能力，要把心思放在干事业上，把精力放在抓落实中。要以自己的模范行动和人格魅力带动影响身边的人和整个团队。

三是提升创新力。“创新是民族进步的灵魂”，我们应树立开拓创新的进取意识，特别是要有创新的工作思维、创新的工作手段才能胜任社会的需要，才能更好地服务抓好自己主抓的工作。创新是非常艰难的，必须要有丰厚的知识和坚持不懈的精神，要想不断在工作中取得创新型进步，就必须是多读书加深知识底蕴，多思考找出好的方法。但是创新并

不是高不可攀，说简单点，人无我有，人有我精，同样是一种创新。

四是提升凝聚力。家和万事兴，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出影响力。团结不是一团和气，是事业上的相互支持，工作上的拾遗补阙，性格上的兼容并蓄，是相互尊重，相互信任，相互理解，相互支持，大事讲原则，小事讲风格，求大同，存小异，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，遇事多沟通，多协商，多补台，努力形成团结共事、心齐气顺的良好局面。

五是提升影响力。一个单位、一个部门的影响力是来自方方面面，有一个积少成多，积沙成塔的过程。首先要确立“有为有位、有位更有为”、“不是中心，服务中心，不是热点，关注热点”的工作理念，要有不甘落后、逆势而为、“穷则思变”、敢于争先的精神。一方面统一思想，一方面积极努力，用事实说话，靠实绩取人。

2012年9月6日

第四篇：三敢精神学习体会

“三敢”精神学习体会

以改革创新的精神做好新时期的组织工作，是党的十七大对组织部门提出的新要求，决定了组织部门干部队伍自身建设既要在创新中发展，又要在发展中不断创新，从而不断提高组工干部的业务能力和树立良好的组工形象。因此，组织工作要求组工干部必须牢牢把握解放思想、与时俱进这个精髓，坚持把‚敢想、敢闯、敢干‛作为新时期组工干部的基本要求，不断加大‚三个强化‛的落实力度，确保组织部门自身建设常抓不懈，常抓常新。

紧紧围绕当前的各项中心工作，将活动的开展同重点工程、重点工作的推进相结合，同促进本地区的和谐稳定相结合。在主题上，提出‚大力弘扬‘三敢’精神，创先争优推动发展‛。在目标上，着力解决三大问题，即：意识上的怕负责、怕碰硬、怕创新；作风上的工作漂浮、效能不高；创新上的视野不宽、办法不多。

——强化学习意识，培育“敢想”思维。思想决定思路，思路决定出路，思想的僵化，导致发展缺乏生机与活力。作为新时期组织部门的组工干部，就要坚持解放思想，敢于否定自我，敢于破除固步自封、安稳保守、消极畏难、按部就班等落后思想，与时俱进，加强学习，除了重点学习组织工作业务知识外，还要持之以恒学习新知识、新理论，不断拓宽知识面，改善知识结构，不断地实现认识再认识，实现思想的解放再解放，从而勇于打破常规的思维，培育举一反三的顺向思维，触类旁通的多向思维，反其道而观之的逆向思维，以提高对新形势、新任务的认识能力和思想水平，做到认识问题有深度、谋划问题有广度、解决问题有力度。

——强化创新意识，发扬“敢闯”精神。创新是思想解放的起点和基础，是思想解放最基本的实践，解放思想的精髓和实质就是要勇于创新，就是想前人没有想到的、干前人没有干过的事。邓小平同志曾说，‚没有一点闯的精神，没有一点‘冒’的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。‛改革创新组织工作，没有现成的路子可走，没有现成的模式可遵循，只有靠探索、靠实践。作为新时期的组工干部，要真正做到解放思想、与时俱进，就必须克服和纠正‚创新不足，因循守旧‛的思想观念，做到先人一步，大胆尝试与探索，勇于突破，发扬敢试敢闯的实践精神，倡导创新发展之风，创新观念、创新思路、创新措施、创新机制。要摒弃不适用的、陈旧的、落后的方法，注重总结，挖掘亮点，树立典型，注重发挥典型的示范作用，根据工作实际，创造性地开展工作，不断用创新的思维和实践去破解影响和制约组织工作发展及组工干部能力提升的突出问题。——强化务实意识，树立“敢干”形象。“实干兴邦，空谈误国”。组织部门作为“党员之家、干部之家、人才之家”，组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，在工作实践中，就必须养成勤勉务实的工作作风，脚踏实地、埋头苦干，把进取精神和务实态度结合起来，以求真的精神狠抓工作的落实，以务实的作风推动组织工作的发展。当前，就是要加强对基层调研的工作力度，使组工干部通过深入基层、深入实际、深入群众中，通过调查研究进一步全面准确地掌握工作对象的思想动态、生活状况，及时了解工作中的新经验，出现的新情况、新问题及薄弱环节，统筹兼顾地做好组织工作。同时，要把“群众至上”作为组织工作的出发点和落脚点，坚持联系基层，服务群众，倾听民声，做到问题在一线发现，矛盾在一线解决，经验在一线产生，切实做到常抓不懈，一抓到底，切实提高组织部门的工作效率和满意度，树立组工干部的“敢干”形象。（封忠鸿，郭乾）。

一、突出重点，加强党员队伍建设，为构建和谐社会提供根本保证

党员是党的细胞，是构建和谐社会的组织基础。当前要做到“三个突出”，以适应和谐社会对党员提出的新要求。(一)突出保持党的先进性，不断提高党员思想政治素质。保持党的先进性，最直接、最经常、最广泛、最具体的是通过广大党员反映出来的。要坚持不懈地用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观武装党员。要把学习贯彻党的十七大精神、省第十一次党代会精神作为今后一个时期党员学习教育的重要内容，认真制订学习计划。采取集中学习、个人自学、专题辅导、举办讲座和短期培训班、主题报告会、组建宣讲团、知识竞赛等灵活多样的教育培训形式，不断提高广大党员党的意识和思想政治素质，增强构建和谐社会意识，练就做好工作、服务群众的过硬本领，真正成为团结带领群众发展先进生产力的生力军、先进文化的传播者、群众利益的维护者、构建和谐社会的先锋队。

(二)突出提升发展党员质量，不断壮大党员队伍。严格按照“坚持标准、保证质量，改善结构、慎重发展”的方针，认真做好发展党员工作。以建设一支素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的党员队伍为目标，坚持发展党员工作的学习培训制、公示制、考察预审制、无记名票决制和责任追究制等制度，始终把发展党员的质量放在首位，针对农村党员年龄普遍偏大、后备干部缺乏，企业党员数量少的实际，加大在农村年轻群体、致富能人，企业经营者、技术骨干和知识分子中发展党员的力度，改善党员队伍的结构和分布，为党员队伍增添生机和活力。

(三)突出党员教育管理，不断提高党员工作水平。坚持自我教育与集体教育相结合、经常性教育与适当的集中教育相结合，根据不同行业、不同文化程度党员的思想工作实际，加强对党员进行科学文化知识和各种业务技能培训，提高党员做好本职工作、发挥先锋模范作用的本领。通过实施党员“安家工程”，建立流动党员服务中心，公开流动党员咨询服务热线电话，认真贯彻落实好流动党员活动证制度，进一步强化对下岗职工党员、离退休党员和流动党员的教育和管理。

二、营造环境，加强领导班子建设，为构建和谐社会提供高素质的干部队伍

构建社会主义和谐社会，关键在人，关键在不断培养造就德才兼备的高素质干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为、清正为民的领导班子。

(一)营造“三个氛围”，选好配强领导干部。一是要着力营造民主的选人氛围，让有本事的有舞台。坚持“阳光操作”，把空缺职位、任职资格和条件、选拔方式和程序一起向社会公布，让人民群众享有充分的知情权、参与权、选择权和监督权；确立民主开放的选人用人观，不断拓宽民主渠道，让群众在更宽的领域、更深的层次上参与干部工作，让有本事的都有施展才华的舞台。二是要着力营造科学规范的用人氛围，让靠得住的有信心。按照任人唯贤、德才兼备的原则，不断改革考察考核手段，改进政绩分析方法，强化对实绩考核结果的运用，严格民主推荐、考察预告、差额考察、任前公示等程序，加大常委会票决干部的力度，进一步拓展票决的范围，真正把那些德才兼备、政绩突出、群众拥护的优秀干部选拔进各级领导班子，形成“有为才有位”的正确用人导向。三是要着力营造良好的干事氛围，让能干事的有动力。按照“真正重视、真情关怀、真心帮助”和“三个多加留心”的要求，对于长期扎根在基层一线、环境艰苦且做出积极贡献的领导干部，着力解决工作生活中的实际困难和问题，符合任用条件的优先提拔重用，全力营造宽松的工作环境，解除后顾之忧，真正做到环境留人、待遇留人、感情留人，形成人才辈出、各展其能、共建和谐的局面。

(二)做到“四个重视”，加强领导班子建设。一是要加强领导班子思想政治建设，重视思想和谐。坚持不懈地用政治理论武装头脑、指导实践、推动工作，把构建社会主义和谐社会作为一项重大任务，纳入经济社会发展总体规划，列入重要议事日程，建立有效的领导机制和工作机制，紧密联系实际，解决好党的建设特别是领导班子思想政治建设中的实际问题，在推进构建和谐社会的各项工作中增强自觉性、减少盲目性、克服片面性。二是优化班子结构，重视班子结构和谐。按照人尽其才、扬长避短、用当其位的要求，大力培养选拔有科学发展、和谐发展意识的优秀年轻干部、妇女干部和党外干部，优化领导班子结构，实现个体素质与群体结构在年龄、专业、知识、素质和性格气质等方面的优势互补、资源共享，切实增强班子整体功能。三是坚持贯彻民主集中制原则，重视党内和谐。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善党委议事决策的规则和程序，建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度，坚持民主生活会制度，切实提高领导班子解决自身问题的能力，切实增强领导班子的团结和活力。四是转变作风，重视党群干群关系和谐。教育各级干部自觉坚持用立党为公、执政为民统领和谐社会建设，牢记“两个务必”，带头三深入(深入基层、深入实际、深入人心)；自觉践行社会主义荣辱观，把心思和精力放在为民办实事、让老百姓得实惠上，放在抓落实、求实效上，真正做到为民、务实、清廉，始终保持同人民群众的血肉联系。

(三)推行“三项制度”，加强党风廉政建设。一是推行重要人事安排、重点工作、重大项目和大宗资金安排常委会议票决制，不断将决策的民主化、科学化作为加强党风廉政建设、充分发扬党内民主的重要内容，坚持党务、政务公开，积极推行普通党员旁听常委会制度，进一步落实党员的知情权和监督权，拓宽民情反馈渠道，增强决策的透明度。二是推行大项采购、车辆购置、外出考察申报审核审批制度。按照“节约有限资金、服务经济发展”和理好财、管好事的基本原则，坚持反对铺张浪费、享乐主义和奢靡之风，对大项采购、外出考察、公务配车等事项，要按照有关廉政制度审核审批，坚决杜绝超标准采购、高标准配车和借考察公费旅游的不良现象，树立好清正廉洁的公仆形象。三是推行领导干部离任、任期经济责任审计制度。按照《党政领导干部离任、任其经济责任审计办法》的要求，围绕腐败易发多发领域及权、钱、人、事等重要部位和环节，坚持审计和调查相结合、帐内审核和帐外审核相结合、全面审计和重点审计相结合的办法，突出对各级领导干部经济指标完成情况、国有资产保管情况及廉洁自律情况的审计监督，教育各级领导干部廉洁从政、洁身自好，从源头上杜绝腐败现象的发生。

三、创新机制，加强基层组织建设，为构建和谐社会提供坚实的组织保障

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。构建和谐社会，基层最关键。当前应抓好三个重点：

一是探索设置模式。在农村，积极探索在流动党员集中地建立党组织、在经济社会发展重要环节建立党组织和以行业协会为依托建立党组织等新型党组织设置模式，构建起以村党组织为主体、产业党支部为骨干、专业党小组为基础的新型组织体系；在社区，探索建成以社区党组织为主干，以社区居民党员小组、离退休干部职工党员小组、住社区在职党员小组、流动党员小组为支干的社区党员组织体系；在“两新”组织，采取“单独组建、联合组建、挂靠组建、多方联建”等方式灵活设置党组织，逐步扩大党组织的覆盖面。

二是完善管理方式。建立健全包括信息化手段在内的动态管理制度，探索对流动党员、下岗职工党员、农村无职党员、离退休干部职工党员等实施分类管理的机制。加大对生活困难党员的扶助力度，持之以恒地开展技能帮扶、资金帮扶、生活帮扶工作。

三是丰富活动载体。围绕建设社会主义新农村，深入开展 “旗帜工程”、“三培三带”、党员承诺制、无职党员设岗定责等党建载体活动，积极开展创建和谐机关、和谐村镇、和谐企业、和谐社区、和谐校园等主题实践活动，不断创新基层党组织活动方式，赋予“三级联创”新的内涵，使基层党组织活动的内容始终贴近实际、贴近生活、贴近群众。

第五篇：“三敢”精神大讨论学习体会

发扬“三敢”精神推动工作新发展

——“三敢”精神大讨论学习体会

人口计生办闫颖

结合这次“三敢”精神大讨论活动，我们计生办组织全体成员认真学习和讨论了什么是“三敢”精神，怎样在工作实践中落实“三敢”精神等相关问题。通过学习讨论，进一步明确了工作职责和工作目标。

计划生育涉及到家家户户的切身利益，我国计划生育政策的全面实施以1980年9月25日，中央发出《关于控制人口增长问题致全体共产党员、共青团员的公开信》为标志。之后的30多年，人口计划生育事业历经了从行政指令向国家立法不断完善的过程。2002年９月１日起正式施行的《中华人民共和国人口与计划生育法》中对生育调节、奖励与社会保障、计划生育技术服务、法律责任等通过立法形式作出了明确规定。

计划生育基本国策代表了广大人民群众的根本利益。但在现阶段，人口计划生育政策的要求与相当一部分群众的个人、家庭现实利益要求还存在一定的矛盾。众所周知，我国人口和计划生育工作经过30年的努力，取得了举世瞩目的成就，减少出生了4亿人口，总和生育率由1970年的5.8降至目前的1.8左右，实现了人口再生产类型的历史性转变，为实现我国经济社会又好又快的发展，提供了良好的人口环境。但我们也要看到，人民群众实行计划生育也付出了一定的代价（“六普”的数据还没有完全出来）根据全国第五次人口普查

资料，7—22岁年龄组人口中，每年死亡人数近一半是独生子女，这些意外夭折，给其家庭带来难以承受的痛苦。可以说，计划生育政策的施行是一代、两代、甚至三代人为国家和民族的发展作出的牺牲。

在全面建设小康社会提出的“发展为了人民”、“发展依靠人民”、“发展成果由人民共享”的今天，面对政策性强，涉及面广，关乎社会发展和群众切身利益的人口计生事业，我认为，作为地区人口计划生育部门的领导，如何带领自己的团队，坚持以人为本，岗位尽责，正确处理人口计生事业发展30年来积淀下的一些问题，在政策容许的范围内，心为民所想，情为民所依，认真负责了解决好群众的合理诉求，是有效落实“三敢”精神的最好体现。

一、肩负使命，敢于负责

责任是一个人与生俱来的使命，责任体现着一个人的人格魅力，肩负使命并且敢于承担责任的人，才可以获得更多的成功。作为燕山计生办的领导，我必须遇到麻烦不推诿，遇到困难不退缩，敢于对计生办的工作负责任、承担责任，才能把计生工作的担子真正的挑起来。如果领导干部遇到问题都怕担责任，一心就是“不求有功，但求无过”的思想，那不但自身会平庸无为，以他为核心的工作团队也会人人畏缩，那直接影响的是政府职能部门的公信力。

近年来，燕山地区人口与计划生育工作稳步发展，各项工作都离不开“敢负责”的精神。计划生育政策的奖励机制、利益导向机制是随着社会事业的不断发展，政府落实改革成果“与民共享”的“回馈”于民行动而逐步出台的，相对于新政策的出台，立法相对滞后，在政

策执行过程中就难免会出现一些新情况和新问题。如独生子女父母一次性奖励费发放问题，我们坚持实事求是，保民生、保稳定的工作原则，用了2年多的时间理顺了破产和转制企业职工等特殊群体的计划生育奖励政策兑现渠道。面对燕山办事处原所属破产、困难、转制企业独生子女父母年老一次性奖励费兑现难、信访多等问题，进行企业经济状况的调查和分析，从对25家企业调查中发现，应享受独生子女父母奖励的916人中，现退休的达554人，占独生子女父母总数的60.48%； 改制前退休的为307人，占目前退休总人数的57.22%以上，由此加大了政策落实的难度。鉴于这些企业改制时独生子女父母年老一次性奖励政策未出台，部分企业改制后因职工档案合并管理，致使企业达到享受独生子女父母年老一次性奖励人员越来越多的情况下无力承担。为尽快化解矛盾，我们加强调研，积极与企业协商达成共识，妥善解决了部分改制企业退休人员的独生子女一次性奖励费问题。

此外，引导居民通过合理诉求解决实际困难，也是有效落实责任意识的体现。如在奥运期间我们发现的一起婚嫁人员违法生育行为，因子女面临中考却无户口，给孩子带来了极大的心理伤害，我办引导该家庭接受原户籍所在地社会抚养费的征收后，在原籍地落了户，化解了不稳定因素。同时，针对其家庭特殊情况，我们和东风街道一起秉承“以人为本”的工作理念，积极协调公安户籍部门就其孩子入户问题进行个案申报办理，在燕山公安分局各级领导的直接关怀，户籍科同志们的积极努力下，现已完成落户审批手续，使居民在接受违法

生育行为处罚的同时深受教育和感动，我们也以自身的作为向普普通通的老百姓证明了政府职能部门执政为民的社会公信力。

二、迎难而上，敢于碰硬

计生工作的政策性非常强，每例违法生育都要按照计生法规征收一定的社会抚养费，经常遇到群众的不理解与不配合。这就需要我们计生工作者，尤其是领导干部，一定要敢于发挥和善于发挥“敢碰硬”的精神，遇到困难，不畏惧、不退缩，主动迎难而上，寻求积极的方法解决。正如刘伟书记在讲话中提到的“‘难’就是矛盾，迎着矛盾上，解决矛盾，才能推动事物发展和变化。矛盾运动是事物发生变化的根本动力。如果不敢碰硬，不能正视矛盾、化解矛盾，就不可能发展。现在我们的很多事情，都是两难的选择，错综复杂，如果不敢去触碰，就始终不能解决。”

但是我想敢于碰硬，既是不搁置困难和问题，也不是用简单粗暴的处事方法去硬碰硬。真正的敢于碰硬应该是有方法、有技巧的处理问题，用人性化的方法把去化解矛盾，用理性的方式去处理问题。由于坚持于此，对工作中遇到的一些难点问题如独生子女父母年老一次性奖励按政策发放、违法生育社会抚养费征收等都妥善予以了解决。

三、发挥智慧，敢于创新

人口计生工作近年来与社会的不断发展相适应，逐步转型，从最初简单的人口数量控制发展到现在越来越重视生命关怀，从利益导向机制的建立健全，到全程服务理念的不断发展，计生工作更加离不开“敢创新”的精神。结合全国“大人口素质工程”工作形势，燕山地

区的计生工作也在不断的开阔思路，创新方法，逐渐探索推进适合燕山地区人群、涵盖生命全过程的服务方式。这种包含了婴幼儿早期教育服务、青少期服务、育龄期服务、老龄期服务和特殊人群服务的生命全周期服务理念，获得了领导和地区群众的认可，取得了显著的成绩。目前，我们将通过与残联联手建立儿童感统训练基地，填补燕山地区0-3岁婴幼儿早期潜能开发工作的空白，同时通过对社区计生专干进行“儿童感觉统合问题”专题培训，提高基层干部队伍的综合素质，为今后做好社区优胜优育指导奠定基础。我们将以此作为工作的突破口，全面促进人口计生事业“全程服务”理念的落实，真正使“三敢”精神能以实践为载体得到有效、全面的落实。

总之，敢于创新，不是一句空口白话，它离不开平时工作中经验的总结，需要我们用心的思考，充分发挥我们的智慧，真正的将我们自己的心踏实到工作中去，才能创新出对工作行之有效的思路和方法。

“三敢”精神无疑是能够发挥切实的指导作用和督促作用的，作为计生部门的领导，这次大讨论活动是一个契机，让我又重新理清的头脑和工作思路，对以前的工作和今后的工作都有了一个清晰的认识。不论在什么工作岗位，无论从事什么工作，工作时间长了，难免会产生惰性，或缺少了最初的积极性，这时我们就需要发挥“敢负责”、“敢碰硬”、“敢创新”的精神来不断提升自己的工作热情和工作的主动性。作为领导干部要时刻起到表率作用，要带领团队成员做好地区的计生工作，更时刻离不开“三敢”精神。通过不断反思，也给自己

敲响了警钟，对如何增强内部动力，提升工作的积极性，进一步增强岗位意识、责任意识、奉献意识和创新意识有了全新的认识。

“三敢”精神互为基础，互相促进，三者缺一不可，它是我们工作的经验，是智慧的结晶，也是我们今后工作的重要指航灯，特别是现阶段，是“十二五”规划的起步阶段，是建设“三化两区”的关键阶段，是燕山发展的重要阶段，我们更离不开“三敢”精神。相信本次“三敢”精神的研讨交流活动，对广大党员干部都是一次精神的洗礼，作为其中一员，我会在今后的工作中，时刻秉承“三敢”精神，努力发扬“三敢”精神，争取做出新的工作实绩，推动地区计生工作的新发展。

2011年7月11日