“三敢三创”活动学习体会

第一篇：“三敢三创”活动学习体会

“三敢三创”活动学习体会

为了积极响应县委、县政府关于在全县范围内开展“敢想敢干敢担当、创业创新创一流” 主题教育实践活动。为进一步解放思想，转变作风，优化服务，推进工作，为全面实施“四个突出、五大提升”战略部署提供强大的思想保证、精神动力和良好环境，根据县委、县人民政府有关指示精神决定在全局开展“敢想敢干敢担当、创业创新创一流”（以下简称“三敢三创”）主题教育实践活动，要求全乡干部职工组织开展思想大讨论，每人至少撰写一篇学习心得体会，同时要针对自己所在岗位和职责，写一篇深刻的剖析材料。他指出，乡已成立由党委书记魏彪任组长的“三敢三创”主题教育实践活动领导小组，将结合我乡实际，集思广益，积极开展“三敢三创”主题特色活动。

一是机制保障。出台了隆回县财政局《关于开展“敢想敢干敢担当，创业创新创一流”教育实践活动实施方案》，方案紧经围绕县委、县人民政府提出的“四个突出、五大提升”的战略部署，重点开展“解放思想大讨论”、“服务基层、服务发展、服务群众”和“肃风肃纪、提速增效”等三大专项活动，在全局上下营造少谋人、多谋事，少生非、多做事的发展氛围，形成在服务中创优，在作风上务实，奋发向上，争创一流的工作热潮。

二是组织保障。成立了以局党委书记、局长为组长，局分管政工、纪检监察和办公室的局领导为副组长，局其他班子成和二级机构负责人为成员的“三敢三创”主题教育领导小组，下设宣传讨论、服务活动和指导督查三个小组，保障活动的有效序进行。

三是责任落实保障。建立健全联席会议、工作责任分解、定期督查考评等制度，进一步强化工作责任，确保各项工作扎实有序推进。局属各本单位要根据工作实际，明确工作目标，细化工作措施，确保各项工作的圆满完成；全体干部职工都要立足本职岗位，做出解放思想、“三服务”、作风建设等专项公开承诺，每人至少要写学习活动心得体会二篇以上；局活动领导小组将不定期开展督促检查，公开督查结果，并将督查结果与局属单位年终考核、个人评先评优及干部任免使用挂钩。

全体党员干部务必引起高度重视，充分认清开展“三敢三创”活动的重要性和必要性，着力解决城管工作中存在的突出问题，以“三敢三创”促进思想大解放、观念大更新、作风大改变，推进全县城管工作再上新台阶。

第二篇：三敢学习体会

学习“三敢”精神体会

通过学习“三敢”精神，深刻领会“三敢”精神的实质，“三敢”精神是我们党的优良传统，是我街道各项事业发展的需要。我区提出了建设“三化两区”新房山的战略目标，我街道“一城三区”的建设，都要充分发扬“三敢”精神。

敢于负责就是敢于承担风险和责任，就是敢于担当。敢于负责，体现在组织上，上下级之间。把领导交办的任务完成好，不让领导为自己所分管的工作操心、分神，把你放在哪里，领导和组织都放心。每一项工作都存在风险，领导干部在决策的时候敢于承担这个风险，不推诿，这就是敢于负责。在工作中碰见棘手的问题，要主动承担责任，敢于直面错误，敢作敢为。对自己负责的工作敢抓敢管，严抓严管。面对复杂局面，不蛮干、盲干、胡乱干，而是发挥自己的聪明才智，学会巧干、精干、实干。

敢于碰硬，就是善于解决矛盾。在现有体制下，在社会矛盾凸显期，各种矛盾纠结在一起，一切难事都是社会利益分配和部门权力施展过程中的一种博弈，不正是矛盾的存在、不化解这些矛盾，就不可能发展。不敢于碰硬就是不敢正视这些矛盾。“碰到矛盾捂着盖着，不迎难而上，那矛盾永远存在，克服不了，就进步不了，那就要敢于碰硬。为使群众能够了解拆迁、理解拆迁、支持拆迁，推进拆迁工作顺利完成，街道拆迁组充分发挥能吃苦、敢碰硬、讲奉献、懂政策、有思路的优势，积极投身拆迁、拆违工作中，不断开拓思路、创新方法，坚持依法拆迁、亲情拆迁、和谐拆迁，打了一个又一个漂亮仗，成为我区城市建设工作中的先锋队和主力军。拆迁工作任务重、时间急、难度大，少数“问题户”由于种种原因，拒不配合拆迁工作，往 往会有过激的言行，就要敢于面对面的解决问题，化解矛盾，不厌其烦的给他们做工作，不怕得罪人，要有敢于碰硬的勇气，讲方法和艺术，要敢于动真碰硬，绝不姑息，绝不手软。在7月10日下午办事处召开**拆违会议，会后即到村到户讲解拆迁拆违保护耕地政策，分析自拆与帮拆后果，认真做好思想工作，经过十几个小时的思想工作达成了共识，实现第一个拆迁，在碰硬中要讲方式方法，步步紧盯，才能达到目的，否则，会激发各种矛盾，造成社会不稳定因素。

敢于创新。就要敢于正视矛盾，并通过创新的方法解决矛盾，推动事业发展。这就是“三敢”精神的内涵。就是要找到解决矛盾的办法。能把矛盾解决了，就叫创新。“三敢”精神是**区发展成功经验的总结，我们应该坚定不移的践行。要结合实际，大胆探索，敢于创新。**是首府之地，是政治、经济、文化、商业中心，各项事业都是房山区一流，我们取得了成绩但仍要树立更高标准，振奋精神，全力以赴加快发展。科普工作，一是在社区、村进一步配备科普宣传员，建立协会组织；二是抓好科普知识进社区、科普知识进村。三是抓好科普典型，进一步推进科普知识的宣传普及，来提升居民的科学文化素质。

勤于思考，敢于变化，敢于出新招，化解矛盾解决问题，这就是敢于创新。创新的过程就是一个解决问题的过程，领导干部首先要有创新意识，善于和敢于创新，树立终身学习的观念，才能创造性地提出问题和解决问题的能力。

随着经济和社会的快速发展和人们生活水平的不断提高，建设“一城三区”的战略目标的提出，为城市管理者提出了更高的要求，公众和百姓对建设城市、管理城市的标准要求越来越高。这就需要我们不 断加强自身建设，大力提升几种能力：学习能力、思考能力、管理能力、执行能力、协调能力、创新能力。提高自身素质，练就过硬的本领，为推进我街道城市化进程和各项事业的发展践行“三敢”精神。一要立足实际，做到高起点、高水平谋事、高标准要求，敢于为主管工作负责，为服务对象负责，以全新的服务、充足的干劲、促进我街道各项事业起到积极作用。二要勤于思考。面对新形势、新情况和新问题，不断探索实践，提升服务本领。三要破解新难题。面对一届将进入拆迁，要以三敢精神为指导，克服困难和矛盾，要敢于直面，快速反应，及时解决。要在工委、办事处的统一部署下，完成好中心工作。

我将努力带领主管科室学习“三敢”精神的内涵，用“三敢”精神来指导工作，为拱辰的新发展贡献力量。

2011年7月12日

第三篇：三敢学习体会

弘扬“三敢”精神 开创西潞流管工作新局面

——“三敢”精神学习体会 赵一腾

通过对三敢精神的解读，让我深刻认识到自己在工作中还需要继续努力，争优创先，不断加强自我修养，认清自己的位置，在生活中不断提升自身素养，让自己在工作中更有魄力，让同事对自己更加信赖，让领导更加放心。

一是敢于负责。就是要敢于承担风险和责任。在工作中要对说过的每一句话负责，不断加强自己责任感，责任是一个人与生俱来的使命，责任体现着一个人的人格魅力，敢于承担责任，肩负使命的人不仅可以获得更多的成功，同时也能赢得更多的信赖和尊重。责任更是一种态度，能力有高低，而态度确可以决定能力的高低。工作中，有欢笑，也有泪水，但无论什么时候我都没有退缩，因为有同事们的帮助、有领导的关心，我决不轻言放弃，一件事要么不做，要做就尽力去做好。

二是敢于碰硬。要敢于做出成绩，不仅要办好一般的简单的事，更要办好难办的事，办好别人办不到的事，迎难而上，敢为能为。要强化敢作为的意识，敢于负责、敢于创造更多有利条件、敢于突破一些体制机制障碍，大胆创新。在涉及群众利益的问题上更要敢作为善作为，落实科学发展观，坚持以人为本。始终坚持把实现好、维护好、发展好群众的根本利益作为自身工作的出发点和落脚点。深入认识到只有敢作为才能满意群众，服务群众。

三是敢于创新。“创新是民族进步的灵魂”，我们应树立开拓创新的进取意识。特别是要有创新的工作思维、创新的工作手段才能更好的胜任今后工作的需要，才能更好服务基层、服务百姓。随着外来人口不断增加，来自不同地区的流动人口知识层次千差万别，只有不断学习创新，我们才能更好地胜任流管员工作，更好地服务流动人口，构建和谐西潞。在工作中，我时时刻刻严格要求自己，让自己感知到时间的紧迫，让自己有一种知识的渴求感，在这两种感觉中不断提升自己的觉悟和素质，与自己较上劲才能有所创新。在当今知识更新日新月异的时代背景下，我必须具有终身学习的意识，培养自己对信息的收集、梳理、吸收能力，不断地完善、充实自己的知识储备，在新知识、新问题层出不穷的当今时代，保持与时俱进的精神状态，加强学习，学会学习，不断以新的知识充实自己，不断在解决新问题的过程中提升自己的精神境界。

三敢精神对我们今后工作的开展有非常重要的意义，我们不但要从思想上学习三敢精神的精髓，更要从实践上不断磨练自己，提升自己，将每项工作落实到位，更好地促进工作效能提升，将三敢大讨论的内容发挥到实处。

第四篇：三敢精神学习体会

“三敢三拼”精神大讨论心得体会

当前，全办上下正在开展 “三敢三拼”精神大讨论。通过学习，我深受教育，感触颇深。我认为要想使工作更加精进，再上台阶，就必须把三敢精神落在工作实处，在党工委行政的正确领导下，充分发挥自己的主动创造力。而要落实“三敢三拼”精神，就必须不断提升自身领导素质与能力。

一是提升学习力。思想有多远，行动才可能有多远。只有真正把学习当回事的人，才会乐于学习，善于学习，学以致用。学习的内容很多，有经济的、政治的、法律的，有新知识，新技能，有上级文件、领导讲话。

二是提升落实力。说了算，定了干，只说不干，半点马列主义都没有。执行就是水平，落实就是能力，要把心思放在干事业上，把精力放在抓落实中。要以自己的模范行动和人格魅力带动影响身边的人和整个团队。

三是提升创新力。“创新是民族进步的灵魂”，我们应树立开拓创新的进取意识，特别是要有创新的工作思维、创新的工作手段才能胜任社会的需要，才能更好地服务抓好自己主抓的工作。创新是非常艰难的，必须要有丰厚的知识和坚持不懈的精神，要想不断在工作中取得创新型进步，就必须是多读书加深知识底蕴，多思考找出好的方法。但是创新并

不是高不可攀，说简单点，人无我有，人有我精，同样是一种创新。

四是提升凝聚力。家和万事兴，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出影响力。团结不是一团和气，是事业上的相互支持，工作上的拾遗补阙，性格上的兼容并蓄，是相互尊重，相互信任，相互理解，相互支持，大事讲原则，小事讲风格，求大同，存小异，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，遇事多沟通，多协商，多补台，努力形成团结共事、心齐气顺的良好局面。

五是提升影响力。一个单位、一个部门的影响力是来自方方面面，有一个积少成多，积沙成塔的过程。首先要确立“有为有位、有位更有为”、“不是中心，服务中心，不是热点，关注热点”的工作理念，要有不甘落后、逆势而为、“穷则思变”、敢于争先的精神。一方面统一思想，一方面积极努力，用事实说话，靠实绩取人。

2012年9月6日

第五篇：三敢精神学习体会

开展“三敢”精神大讨论心得体会

当前，全区上下正在开展 “三敢”（敢负责、敢作为、敢争先）精神大讨论。通过学习《书记在全区开展“三敢”精神大讨论活动动员大会上的讲话》，我深受教育，感触颇深。作为XX区绿办副主任，我认为要想使XX绿化工作更加精进，再上台阶，为XX一区一城建设提供良好的生态环境保障，就必须把三敢精神落在工作实处，在区委区政府的正确领导下，充分发挥自己的主动创造力。而要落实“三敢”精神，就必须不断提升自身领导素质与能力，本人以为，提升以下“五力”尤为重要。

一是提升学习力。思想有多远，行动才可能有多远。只有真正把学习当回事的人，才会乐于学习，善于学习，学以致用。学习的内容很多，有经济的、政治的、法律的，有新知识，新技能，有上级文件、领导讲话，比如刘伟书记在讲话中指出：“衡量“三敢”精神的根本标准，就是看是否符合全区人民的根本利益，是否有利于XX的发展大局……只要是体现世界城市要求的，符合“三化两区”建设需要的，符合“一区一城”建设要求的，我们就要大力发扬“三敢”精神。凡是违反法律干事的，就不是发扬“三敢”精神，就不是创新。”作为绿化主管部门我们就应该具体想想，哪些工作我们是需要“三敢”精神作支撑的，如何创新、如何作

为，缺什么，补什么？学习的形式也很多，可以上网学，可以读书学，可以向实践学，也可以向群众学。最根本的还要把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、攻坚克难的办法、创先争优的良策。

二是提升落实力。说了算，定了干，只说不干，半点马列主义都没有。执行就是水平，落实就是能力，要把心思放在干事业上，把精力放在抓落实中。作为部门领导首先要带头干，要以自己的模范行动和人格魅力带动影响身边的人和整个团队；其次要盯得紧，也就是要抓落实。要经常到科室、到基层察实情、支实招、鼓实劲，还要通过监督检查，促进工作早落实、早见效。

三是提升创新力。“创新是民族进步的灵魂”，我们应树立开拓创新的进取意识，特别是要有创新的工作思维、创新的工作手段才能胜任社会的需要，才能更好地服务抓好自己主管的工作。创新是非常艰难的，必须要有丰厚的知识和坚持不懈的精神，要想不断在工作中取得创新型进步，就必须是多读书加深知识底蕴，多思考找出好的方法。但是创新并不是高不可攀，说简单点，人无我有，人有我精，同样是一种创新。

四是提升凝聚力。家和万事兴，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出影响力。团结不是一团和气，是事业上的相互支持，工作上的拾遗补阙，性格上的兼容并蓄，是相互尊

重，相互信任，相互理解，相互支持，大事讲原则，小事讲风格，求大同，存小异，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，遇事多沟通，多协商，多补台，努力形成团结共事、心齐气顺的良好局面。

五是提升影响力。一个单位、一个部门的影响力是来自方方面面，有一个积少成多，积沙成塔的过程，像我们粮食局这样的弱势部门要“冷中求热”。首先要确立“有为有位、有位更有为”、“不是中心，服务中心，不是热点，关注热点”的工作理念，要有不甘落后、逆势而为、“穷则思变”、敢于争先的精神。一方面统一思想，一方面积极努力，用事实说话，靠实绩取人。