“三敢”精神学习讨论体会

第一篇：“三敢”精神学习讨论体会

“三敢”精神学习讨论体会

关于学习《刘伟书记在全区开展“三敢”精神大讨论活动动员大会上的讲话》的几点体会。

这“三敢”精神蕴藏丰富的内涵，领导干部敢负责敢承担风险，这是必备的素质。二是敢于硬碰硬，哪里有难事，专找难事办，迎着矛盾上，解决矛盾就即胆略。三是敢于创新、与时俱进，掌握新情况解决新问题，这具有人的智慧。“三敢”就领导干部的素质、胆略、智慧的三要素。

敢负责，就是要敢于承担风险和责任。所谓“说出去的话，泼出去的水”，在农村工作中每一句话都代表着自己的责任，不断加强责任感可以提升我们对工作的忠诚度，也可以提高村民对自己的信任度，首问负责制是一把双刃剑，在工作中的负责可以确保把剑挥舞的轻松、实在、掷地有声；反之就会伤到自己。责任是一个人与生俱来的使命，责任体现着一个人的人格魅力，敢于承担责任，肩负使命的人不仅可以获得更多的成功，同时也能赢得更多的信赖和尊重。责任是一种态度，能力有高低，而态度确可以决定能力的高低，对领导负责，对村民负责，对同事负责，对自己负责将会是自我提升的一个前提条件。说了算，定了干，只说不干，半点责任心都没有。执行就是水平，落实就是能力，要把心思放在干事业上，把精力放在抓落实中。作为村干部首先要带头干，要以自己的模范行动和人格魅力带动影响身边的人和整个团队；其次要盯得紧，也就是要抓落实。

敢碰硬，哪里有难事，专找难事办，主动往前冲，迎难而上。在

工作中需要有作为，才能让自己立于不败之地。作为有大小之分，但不管大小，作为始终是一把衡量工作绩效的标尺。学会作为需要作很多准备工作，也可以理解为很多小的作为成就一个大的作为。比如在农村工作中，很多的小事，能让村民对你产生好感，声望自然上升，声望的上升将是成就大作为的先决条件。不断的学习专业知识，敢于作为将是我一生需做的事情。

敢创新，最根本就是要做到真心实意帮助群众排忧解难，要经常深入田间地头，深入群众，掌握村情民意，真正了解村民的所需、所想。创新并不是高不可攀，说简单点，人无我有，人有我精，就是创新。争先也是个态度，让自己感知到时间的紧迫，让自己有一种知识的匮乏感，在这两种感觉中不断提升自己的觉悟和素质，与自己较上劲才是王道。“创新是民族进步的灵魂”，我们应树立开拓创新的进取意识。

对三敢精神的解读让我深刻认识到自己还需要继续努力，争优创先，不断加强自我修养，在工作中认清自己的位置，在生活中不断提升自己的修养，让自己在工作中更有魄力，让村民对自己更加信赖，让领导更加放心。

发扬“三敢”精神对于每名党员来说都具有很深的意义，他是中国共产党的优秀光荣传统，具有深远的历史意义。对于现实来说，我们赶上了飞速发展的好年代，“三敢”精神也具有很强的现实意义，所以对此次关于“三敢”精神的大讨论，每名党员都非常重视，态度积极，其目的就是提高工作落实能力，提高执行力，把房山区的经济

搞上去，人民得到福祉，百姓安居乐业。

这次大讨论重点解决三个问题，取得两方面的成效，三个问题，一是观念上解决“三怕”问题，“三敢”对应“三怕”，就是怕担责任，怕矛盾，怕违规。二是体制上解决“向前一步”的问题。三是在作风上解决一盯到底的问题。两方成效经济新跨越。锻炼队伍，通过认真的学习，我们读懂了刘伟书记发起大讨论的目的和意义，我们要应用到现实工作中去，学以致用。我们对照“三敢”精神找差距，我想，在每个人，每名党员身上都会有，比如“三怕”，比如创新，比如解决向前一步的问题，工作中缺乏主动性、建设性、前瞻性的东西。在“三敢”中敢于担责任即担风险方面，有些党员干部事情办好皆大欢喜，事情出现困难，出了问题避而远之，推卸责任等等普遍存在于日常工作中。

所以区政府提出发扬“三敢 ”精神的讲话，时时处处用“三敢”精神激励自己，在工作中发扬“三敢”精神，克服“三怕”思想，对工作积极主动，关心大局，树立大局意识，在日常的工作与各部门协调做到，都先向前一步，都搭把手，不搞本位主义，把事情办快，办好。这就是“三敢”的最终目的。

我决心在发扬“三敢”大讨论活动中全力以赴参加活动，实事求是说真话、办实事，从中受到教育，提高自身的工作落实能力，提高自己的执行力。

通过这次大讨论，我相信房山大环境将有所改观，办事效率会有很大提高，对我们的事业也将含有促进作用。

第二篇：三敢三拼精神体会

学习“三敢三拼”精神心得体会

根据要求，近段时期我系统地学习“三敢三拼”精神，使我受益匪浅。通过深入学习，认真思考，使我更加深刻地明晰了作为党员干部应如何解决和处理“敢不敢负责，敢不敢碰硬，敢不敢创新”等干部作风问题，为我今后更好地履行职责，做好工作指明了方向。

一、把勤奋学习常思进取作为干事之基

立身以立学为先，立学以读书为本。读书、立德、修身，不仅是立身之本，更是从政之基。在日常工作学习中要不断培养好读书、读好书的良好习惯，在读书中把握人生道理，领悟人生真谛，体会人生价值，实践人生追求。面对快速发展的现实，需要我们党员干部必须加快学习步伐，不断适应岗位要求，积极应对“本领恐慌”，不断提高党员干部破解发展难题的能力和落实上级要求的执行力。常思进取是打开成功之门的金钥匙。作为我本人就要通过学习相关专业知识，不断丰富头脑，不断掌握工作本领，做到常怀知识恐慌，常找能力差距，常思本领不足，使自己快速胜任本职工作。在工作中要做到敢负责，就必须发扬勤奋学习，常思进取的优良传统，因为敢于负责本身体现的是干部的责任心，体现的是干部的事业观和工作观，是对职业的态度，也是干部的立业之基，更是干部成长进步的源动力。

人贵在善谋。作为党员领导干部要做到常思进取，必须要做到“三思”：一是要常思自身的责任。对组织要常怀感恩之情，对事业要常

1葆进取之心，对同志要常存友善之念。“在其位，谋其政；行其权，尽其责。”党员干部想干事、能干事、多干事、干实事、干大事是义务，是本分，是最起码的要求。要始终把干事业作为一生无悔的追求，坚持“工作学习化，学习工作化”，保持政治上的清醒、坚定和成熟，不辱使命，不负重托。二是要常思自身的不足。“见贤思齐，见不贤而自省也”。党员干部无论身居何职，身处何地，都必须时刻查找自身的缺点和不足，经常总结工作的得失，始终保持虚心学习，不骄不躁的好作风，对待生活要常知足，对待工作要知不足，做到心中有数，绝不当“糊涂官”。三是常要按照领导提出的要勤读书、勤思考的要求，干当前，想长远，不断学习和掌握适应开发业务飞速发展要求的新知识、新本领，想前人之所未想，做前人之所未做，在艰苦的理论和实践探索中经受磨练，砥砺意志，提高能力。

二、把敢于负责、敢于碰硬作为人生追求

实干兴邦，空谈误国。要完成2012年目标任务，就必须有一批敢于负责的干部队伍，无论面临何种困难，都能够稳得住、看得准、有办法，绝不能乱了阵脚、回避矛盾、束手无策或简单处置，做到关键时刻敢于负责，重大问题勇于担当，复杂局面善于驾驭，既要有顺势发展的本领，又要有逆势而为的能力。我认为，敢于负责既是干部魄力、勇气、胆略的体现，更是检验干部政治成熟的标尺和标志。要成为一名优秀的党员干部就必须做到“三敢”：一是要敢于担当。干部的任期是短暂的，然而担负的责任却是历史的。当工作出现失误时，决不能怨天尤人，推诿塞责，要鼓起勇气，勇于担当，树立争创一流的勇气，树立坚韧不拔的意志和知错就改的决心，更好的提升自己、完善自己，促进本职工作的圆满完成。二是要敢于碰硬。工作中无论遇到任何困难和障碍，都不能见硬就回，避重就轻，都必须以物流基地建设整体利益为重，有一种光明磊落，刚直不阿的品性，有始有终，有章有节，永远不辜负领导和群众的信任和期望。三是要敢于较真。作为党员干部要培养说实话，办实事，求实效的作风，决不做模棱两可，优柔寡断的事情。要经常总结工作的得与失，不随波逐流，不听之任之。要增强分辨是非的能力，在大是大非面前始终保持清醒政治头脑，始终保持昂扬锐气和浩然正气。

三、把敢于创新作为工作要求和态度。

党的十七届四中全会《决定》对于建设创新型政党提出了新要求。领导多次要求党员干部要具备“业务要精、工作要实、政策要懂、善于协调”的基本素质，通过脚踏实地，实实在在地去努力实践才能胜任本职工作，才能应对新形势开发建设各种复杂局面。人贵在持之以恒，事贵在善始善终。要使干部真正做到知实情、讲实话、出实招、办实事、求实效，必须增强干部的执行力。执行力是执行能力的重要体现，是检验干部能不能负责的试金石。全面适应形势发展的变化，干部综合能力水平要具备“三能”：一是有协调统筹，开拓创新的能力。要围绕项目建设的实际找准关键环节，深入调查研究；要善于在工作中协调好上级与下级，横向与纵向，同级之间的关系。要胸有大局、善于在工作中创新思维、创新方法、创新实践。二是有语言表达和公文写作能力。在接人待物，处理日常工作中要不断提高自己的语言表

达能力，注重讲话的语气，把握待人的态度。要加强政治理论学习，不断积累新知识，养成勤于思考、勤于动笔、勤于调研的好习惯，做一名严谨务实、高效思进的干部。三是要有掌握政策，妥善处理问题的能力。工作千头万绪，要以只争朝夕、时不我待的敬业态度去努力工作，见微知著，见贤思齐，增强工作的积极性、创造性和预见性。以高度责任心“干”出新成绩，以求真务实作风“拼”出新成果，以开拓创新的精神“谋”出新思路，以以身作则的态度“带”出新气象。

二〇一二年九月五日

第三篇：三敢”精神体会(2011.11.28)

“三敢精神”大讨论单位党政正职个人整改体会

市委书记刘淇同志多次强调，全市各级党员领导干部要有敢于负责、敢于碰硬、敢于创新的精神。为进一步弘扬“三敢”精神，切实提高党员干部“三敢”精神和工作能力，推进各项工作有效落实，按照上级部署，我通过参加学习思考、交流研讨、整改提高三个阶段的活动，深刻领会了“三敢”精神的内涵，要清醒地认识和正确把握园所发展面临的形势，抓住机遇，迎接挑战，以对事业发展敢于负责、对制约发展的矛盾敢于碰硬、对阻碍发展的问题敢于创新的精神，积极做好各项工作，全面推进园所事业协调、健康、稳步发展。

作为一名新任园长，通过参与这一活动过程，对“三敢精神”的内涵、意义有了一定的认识，对如何在本职岗位上落实“三敢精神”进行了一些思考。

一、正确理解“三敢”精神基本内涵

通过学习，我对“三敢”精神的内涵有了进一步的理解。

敢于负责，就是要敢于承担风险和责任。我园干部任职时间短、经验少，面对现状，就需要有敢于负责的精神，每名干部都勇于承担了更多的职责，并认真做好。我自己刚到一个新的单位，过去在原单位主要负责党务工作、人事工作，比较熟悉，现在面对原来生疏的工作岗位和环境，更多的责任必须敢于承担和担当，全园任何事情都要有主动负责的意识和行为，要有深入落实、穷追不舍的负责态度。

敢于碰硬，就是遇到矛盾、遇到困难，要正视矛盾、化解矛盾，主动往前冲，迎难而上。就是要在发展改革过程中遇到的新问题、新矛盾面前不退缩、不推诿，不能不敢正视矛盾、存在畏难情绪。尤其是面对复杂矛盾，要有知难而上的积极态度、灵活有效的方法。

敢于创新，就是要有敢为天下先的创新精神。就是要敢于突破条条框框的束缚，不因循守旧、照抄照搬，努力寻求解决问题、推动发展的新方法、新途径。

正确理解“三敢”精神基本内涵，深入思考，深刻理解、准确把握“三敢”精神内涵，就是要进一步增强党员干部敢于负责的意识，进一步增强推动园所事业科学发展的责任感、紧迫感和使命感，进一步明确把“三敢”

精神落实到本职工作中的重要任务。

二、认真查找反思存在的差距问题，进一步增强岗位意识、责任意识 经过深入学习市委书记刘淇、区委组织部长孙强、区委教工委书记杜成喜等领导的讲话，对三敢精神加深了理解。在学习的基础上，对自己工作进行了深入思考和反思。梳理出以下几点差距和问题。

1.存在着“不求有功、但求无过”的思想。对于常规工作的开展存在着“不求有功、但求无过”的思想，表现在日常工作满足于按部就班完成，头脑中按照要求把工作完成是目的，对自己、对工作缺乏更高的高标准、更严的要求，这与目前学前教育迅猛发展的要求不相适应。

2.存在着不敢创新的问题。表现在对于园所工作、教职工队伍建设缺乏更加有效的新方法、好方法。

三、深入调研，认真谋划园所发展

由于多种原因，目前我园新园舍建设方案正在等待市发改委审批，硬件设施设备暂时比较简陋，幼儿活动、教师工作用房不达标，电教设施匮乏。近期，我们将暂时搬入南召中心小学的980平方米建设房屋中，暂时解决房屋面积严重不足问题。但此建筑格局不适合幼儿园使用，也会阻碍我园的发展。

鉴于这种情况，我们近期工作的重点是夯实基础、苦练内功、提升全员素质，为将来搬入新园舍、上级上类积蓄力量。为此，我们着重在队伍建设和环境改造方面进行了努力。

1.提出了增强“四种意识”，凝聚园所向心力。即：

增强主人翁意识。幼儿园是我家，我们都爱她。

增强大局意识。心中有集体，心中有他人。

增强服务意识。管理就是服务，教育也是服务。

增强合作意识。团结就是力量，帮助他人就是帮助自己。

我们认真组织每周一次的干部中心组学习、教师业务学习，每两周一次的教职工政治学习，提升队伍综合素质。我们利用教师暂时富余的时机，组织大家轮流到一级一类幼儿园——琉璃河中心园带班学习锻炼。

2.克服困难，添置体育用品，提升教育环境质量。9月份以来，我们投入千余元为幼儿购买了呼啦圈、皮球、空竹、柔力球、羽毛球等体育活动器材80余件；同时，发动家长为幼儿做方向盘、接包器、小扁担等玩具百

余件，丰富了幼儿户外活动内容。我们在镇教委的支持下，硬化院子地面600平方米，为幼儿活动创设了平坦整洁的环境。我们自己动手，在院内西墙绘制了50平方米的儿童画，美化了环境，收到幼儿及家长的好评。

四、认真落实“三敢”精神，针对差距和问题积极整改

1.针对存在的“不求有功、但求无过”的思想，首先要解决认识问题。摒弃“不求有功、但求无过”的思想，通过学习和深化，加强岗位意识、责任意识，常规工作的开展在按照要求把工作完成前提的同时，制定高标准的目标要求，力争做到最好。

2.针对不敢创新的问题，在园所发展、队伍建设工作方面深入思考，创新方法。特别是针对我园教育环境暂时困难、非专业教师进入、年轻教师业务水平待提升的现状，要积极主动思考如何在工作上创新，如何使新教师尽快的适应岗位工作，认同幼儿教师的岗位需求，在思想上引领，在方法上指导。

3.严格自律，勤奋工作，不负领导和教职工的期盼。作为一名干部、单位的一把手，严格自律、勤奋工作，是带好班子、带好教职工队伍、做好园所工作的重要前提。作为一名新任干部，我一定要领会领导讲话精神，认真学习、思考、理解几个报告的内容，增强使命感和危机意识，认真研究园所，钻研园所实际，分析研究解决问题，为园所的发展尽心竭力。努力为园内干部、党员做好表率。

我从事教育工作25年，积累了一些工作经验，但从管理的角度说，我还是一名新兵。在今后的工作中，我定当发奋努力、不遗余力，绝不辜负领导的信任和教职工的期盼，为南召幼儿园的发展贡献自己的全部力量。

第四篇：“三敢”精神大讨论学习体会

发扬“三敢”精神推动工作新发展

——“三敢”精神大讨论学习体会

人口计生办闫颖

结合这次“三敢”精神大讨论活动，我们计生办组织全体成员认真学习和讨论了什么是“三敢”精神，怎样在工作实践中落实“三敢”精神等相关问题。通过学习讨论，进一步明确了工作职责和工作目标。

计划生育涉及到家家户户的切身利益，我国计划生育政策的全面实施以1980年9月25日，中央发出《关于控制人口增长问题致全体共产党员、共青团员的公开信》为标志。之后的30多年，人口计划生育事业历经了从行政指令向国家立法不断完善的过程。2002年９月１日起正式施行的《中华人民共和国人口与计划生育法》中对生育调节、奖励与社会保障、计划生育技术服务、法律责任等通过立法形式作出了明确规定。

计划生育基本国策代表了广大人民群众的根本利益。但在现阶段，人口计划生育政策的要求与相当一部分群众的个人、家庭现实利益要求还存在一定的矛盾。众所周知，我国人口和计划生育工作经过30年的努力，取得了举世瞩目的成就，减少出生了4亿人口，总和生育率由1970年的5.8降至目前的1.8左右，实现了人口再生产类型的历史性转变，为实现我国经济社会又好又快的发展，提供了良好的人口环境。但我们也要看到，人民群众实行计划生育也付出了一定的代价（“六普”的数据还没有完全出来）根据全国第五次人口普查

资料，7—22岁年龄组人口中，每年死亡人数近一半是独生子女，这些意外夭折，给其家庭带来难以承受的痛苦。可以说，计划生育政策的施行是一代、两代、甚至三代人为国家和民族的发展作出的牺牲。

在全面建设小康社会提出的“发展为了人民”、“发展依靠人民”、“发展成果由人民共享”的今天，面对政策性强，涉及面广，关乎社会发展和群众切身利益的人口计生事业，我认为，作为地区人口计划生育部门的领导，如何带领自己的团队，坚持以人为本，岗位尽责，正确处理人口计生事业发展30年来积淀下的一些问题，在政策容许的范围内，心为民所想，情为民所依，认真负责了解决好群众的合理诉求，是有效落实“三敢”精神的最好体现。

一、肩负使命，敢于负责

责任是一个人与生俱来的使命，责任体现着一个人的人格魅力，肩负使命并且敢于承担责任的人，才可以获得更多的成功。作为燕山计生办的领导，我必须遇到麻烦不推诿，遇到困难不退缩，敢于对计生办的工作负责任、承担责任，才能把计生工作的担子真正的挑起来。如果领导干部遇到问题都怕担责任，一心就是“不求有功，但求无过”的思想，那不但自身会平庸无为，以他为核心的工作团队也会人人畏缩，那直接影响的是政府职能部门的公信力。

近年来，燕山地区人口与计划生育工作稳步发展，各项工作都离不开“敢负责”的精神。计划生育政策的奖励机制、利益导向机制是随着社会事业的不断发展，政府落实改革成果“与民共享”的“回馈”于民行动而逐步出台的，相对于新政策的出台，立法相对滞后，在政

策执行过程中就难免会出现一些新情况和新问题。如独生子女父母一次性奖励费发放问题，我们坚持实事求是，保民生、保稳定的工作原则，用了2年多的时间理顺了破产和转制企业职工等特殊群体的计划生育奖励政策兑现渠道。面对燕山办事处原所属破产、困难、转制企业独生子女父母年老一次性奖励费兑现难、信访多等问题，进行企业经济状况的调查和分析，从对25家企业调查中发现，应享受独生子女父母奖励的916人中，现退休的达554人，占独生子女父母总数的60.48%； 改制前退休的为307人，占目前退休总人数的57.22%以上，由此加大了政策落实的难度。鉴于这些企业改制时独生子女父母年老一次性奖励政策未出台，部分企业改制后因职工档案合并管理，致使企业达到享受独生子女父母年老一次性奖励人员越来越多的情况下无力承担。为尽快化解矛盾，我们加强调研，积极与企业协商达成共识，妥善解决了部分改制企业退休人员的独生子女一次性奖励费问题。

此外，引导居民通过合理诉求解决实际困难，也是有效落实责任意识的体现。如在奥运期间我们发现的一起婚嫁人员违法生育行为，因子女面临中考却无户口，给孩子带来了极大的心理伤害，我办引导该家庭接受原户籍所在地社会抚养费的征收后，在原籍地落了户，化解了不稳定因素。同时，针对其家庭特殊情况，我们和东风街道一起秉承“以人为本”的工作理念，积极协调公安户籍部门就其孩子入户问题进行个案申报办理，在燕山公安分局各级领导的直接关怀，户籍科同志们的积极努力下，现已完成落户审批手续，使居民在接受违法

生育行为处罚的同时深受教育和感动，我们也以自身的作为向普普通通的老百姓证明了政府职能部门执政为民的社会公信力。

二、迎难而上，敢于碰硬

计生工作的政策性非常强，每例违法生育都要按照计生法规征收一定的社会抚养费，经常遇到群众的不理解与不配合。这就需要我们计生工作者，尤其是领导干部，一定要敢于发挥和善于发挥“敢碰硬”的精神，遇到困难，不畏惧、不退缩，主动迎难而上，寻求积极的方法解决。正如刘伟书记在讲话中提到的“‘难’就是矛盾，迎着矛盾上，解决矛盾，才能推动事物发展和变化。矛盾运动是事物发生变化的根本动力。如果不敢碰硬，不能正视矛盾、化解矛盾，就不可能发展。现在我们的很多事情，都是两难的选择，错综复杂，如果不敢去触碰，就始终不能解决。”

但是我想敢于碰硬，既是不搁置困难和问题，也不是用简单粗暴的处事方法去硬碰硬。真正的敢于碰硬应该是有方法、有技巧的处理问题，用人性化的方法把去化解矛盾，用理性的方式去处理问题。由于坚持于此，对工作中遇到的一些难点问题如独生子女父母年老一次性奖励按政策发放、违法生育社会抚养费征收等都妥善予以了解决。

三、发挥智慧，敢于创新

人口计生工作近年来与社会的不断发展相适应，逐步转型，从最初简单的人口数量控制发展到现在越来越重视生命关怀，从利益导向机制的建立健全，到全程服务理念的不断发展，计生工作更加离不开“敢创新”的精神。结合全国“大人口素质工程”工作形势，燕山地

区的计生工作也在不断的开阔思路，创新方法，逐渐探索推进适合燕山地区人群、涵盖生命全过程的服务方式。这种包含了婴幼儿早期教育服务、青少期服务、育龄期服务、老龄期服务和特殊人群服务的生命全周期服务理念，获得了领导和地区群众的认可，取得了显著的成绩。目前，我们将通过与残联联手建立儿童感统训练基地，填补燕山地区0-3岁婴幼儿早期潜能开发工作的空白，同时通过对社区计生专干进行“儿童感觉统合问题”专题培训，提高基层干部队伍的综合素质，为今后做好社区优胜优育指导奠定基础。我们将以此作为工作的突破口，全面促进人口计生事业“全程服务”理念的落实，真正使“三敢”精神能以实践为载体得到有效、全面的落实。

总之，敢于创新，不是一句空口白话，它离不开平时工作中经验的总结，需要我们用心的思考，充分发挥我们的智慧，真正的将我们自己的心踏实到工作中去，才能创新出对工作行之有效的思路和方法。

“三敢”精神无疑是能够发挥切实的指导作用和督促作用的，作为计生部门的领导，这次大讨论活动是一个契机，让我又重新理清的头脑和工作思路，对以前的工作和今后的工作都有了一个清晰的认识。不论在什么工作岗位，无论从事什么工作，工作时间长了，难免会产生惰性，或缺少了最初的积极性，这时我们就需要发挥“敢负责”、“敢碰硬”、“敢创新”的精神来不断提升自己的工作热情和工作的主动性。作为领导干部要时刻起到表率作用，要带领团队成员做好地区的计生工作，更时刻离不开“三敢”精神。通过不断反思，也给自己

敲响了警钟，对如何增强内部动力，提升工作的积极性，进一步增强岗位意识、责任意识、奉献意识和创新意识有了全新的认识。

“三敢”精神互为基础，互相促进，三者缺一不可，它是我们工作的经验，是智慧的结晶，也是我们今后工作的重要指航灯，特别是现阶段，是“十二五”规划的起步阶段，是建设“三化两区”的关键阶段，是燕山发展的重要阶段，我们更离不开“三敢”精神。相信本次“三敢”精神的研讨交流活动，对广大党员干部都是一次精神的洗礼，作为其中一员，我会在今后的工作中，时刻秉承“三敢”精神，努力发扬“三敢”精神，争取做出新的工作实绩，推动地区计生工作的新发展。

2011年7月11日

第五篇：三敢精神体会 党支部书记xxx

关于再创先争优活动中开展“三敢”精神大讨论

拱辰街道办事处XXX村委会党支部书记

作为XXX党委书记我同两委班子成员具体讨论了“三敢”精神的重要意义：“三敢”精神是市委书记刘淇同志结合首都发展实际，对全体党员干部提出的精神指引和工作要求；“三敢”精神是全面加强快街道“一城三区”建设，促进房山“三化两区”发展的具体方法和有效途径；“三敢”精神是XXX全体干部群众在新型城市化建设中的工作精神，工作态度，工作作风的集中凝结和具体体现。

深刻的理解“三敢”精神的内涵实质，“三敢”精神的前提和基础是为人民服务；“敢于负责”既是一种责任，又是一种使命“敢于碰硬”既是一种勇气，又是一种智慧。

结合农村和社区工作实际，践行“三敢”精神，我们领导干部所要做的就是要立足本职，攻坚克难，提高破解城市拆迁建设难题问题的能力和城市发展件事的难点问题，发挥基层组织的战斗堡垒作用。总结经验，突出亮点，结合街道成立成了五周年营造浓厚的工作氛围，打造独具李村特色的基层文化品牌。加强管理务实创新，进一步提升基层干部队伍的管理水平巩固和壮大XXX多年来的发展成果

一是力求大众最满意。练好服务大众的基本功, 始终把“真实统计”作为服务大众的载体，切实把公布真实数据、开发统计产品作为践行统计服务的突破口，让领导满意、群众放心。

二是力争业务最熟悉。在重视学习的前提下善于学习，切实把握住“精、挤、思、恒、做”五个字；精：就是精选学习内容；挤：就

是挤时间学习；思：就是勤思考；恒：就是持之以恒；做：就是多做事；不断在实践中把知识化为业务能力。

三是力创效能最优化。以“突出快，追求好”为要求，比效能、争一流，要求党内工作必须“更快更好运转”，每个党员都要成为统计整体中的积极因素，以个体效能的提升促进整体效能的提升。有效开发、整合各方面资源，把有利于提高统计工作效能和水平的各种积极因素充分调动起来，实现统计资源利用的最大化、最优化，不断提高统计工作效率。

四是力造环境最和谐。完善内部管理机制，形成用制度管人、管事的良好风气，强化团队意识，努力做到以人为本，内外和谐，营造风清气正、团结奋进的工作氛围，使一切有利于统计工作的创新举措得到尊重、创新活动得到支持、创新才能得到发挥、创新成果得到肯定

工作目标是保持社会稳定，促进社会发展。要处理好政治效益，经济效益的关系。要服从领导，顾全大局；全盘谋划，一抓到底，真抓实干要结果，相互支持出业绩；管好自己的人，干好自己的事；不让领导着急，不让领导升起。要把工作的重点放在提高政策执行力上，提高业务能力上，提高服务水平上。主要抓自己所从事的工作，同时做好配合工作。

要提前考虑和谋划今后的工作，做到立足本职，放眼未来，提前做好各项工作的前期准备；要增强工作的主动性，主动的面对实际问题，接触本质，消除隐患；要善于出主意，想办法，创造性的化解工作难题。要充分发扬 “三敢”精神，在XXX发展实践中敢于冲在一线，走在前列，促进街道城市化发展进一步取得重大建设成果。

全区“三敢”精神大讨论活动开展以来，XXX各单位各部门把

开展大讨论与推动中心工作紧密结合起来，精心谋划主题创新活动载体，强化实际操作，突出具体时间，体现自身特点，着力在进一步增强“敢于负责”的意识，激发“敢于碰硬”的精神，提升“敢于创新”的能力上求成效。

XXX党支部书记：XXX