8号文 三敢精神大讨论通知

第一篇：8号文 三敢精神大讨论通知

京房创先发“2011”8号

关于在创先争优活动中开展“三敢”精神

大讨论活动的通知

各乡镇党委，街道工委，区直各有关单位，区委创先争优活动各分系统指导小组：

市委书记刘淇同志近期多次强调，全市各级领导干部都要有敢于负责、敢于碰硬、敢于创新的精神（以下简称‚三敢‛精神）。为进一步弘扬‚三敢‛精神，切实提高全区干部工作能力，推进各项工作落到实处，经区委研究决定，在全区开展创先争优活动过程中，广泛开展一次‚三敢‛精神大讨论活动。现将有关事项通知如下：

一、活动意义

当前，在‚三化两区‛战略思路的指引下，房山已经

进入快速发展的新阶段。但是，我区的发展速度、发展质量与其他先进区县相比，还存在着一定的差距；我们的一些单位和领导干部与我区经济社会快速发展、科学发展的要求还不相适应，特别是在破解拆迁、手续、资金等瓶颈问题上，存在着互相推诿、不敢正视矛盾、束缚于条条框框等现象，存在着‚庸、懒、散‛的工作作风，在一定程度上制约了各项工作的顺利推进。

开展‚三敢‛精神大讨论活动，就是要求全区广大干部结合开展创先争优活动，联系房山实际，深刻领会‚三敢‛精神的内涵，着力解决工作中怕负责、怕碰硬、怕创新的问题，着力解决工作作风漂浮、工作效能不高的问题，着力解决部门间互相推诿、衔接不够的问题，进一步解放思想，形成共识，努力在全区形成奋勇争先、求真务实、干事创业的良好环境和氛围，为全力建设首都高端制造业新区和现代生态休闲新城提供不竭的精神动力。

二、具体安排

（一）参加范围

全区各单位、全体党员干部，重点是各级主要领导。

（二）时间安排

活动自5月上旬开始，至12月底结束，共分为学习思

考、研讨交流、整改提高三个阶段。

1、学习思考阶段（5月上旬至6月上旬）。各乡镇、街道和区直各单位，要通过集中学习、辅导报告等多种形式，组织全体党员干部深入学习市委书记刘淇同志在全市经济工作会议上的讲话，以及市、区委关于推进创先争优活动的有关文件和会议精神，准确把握‚三敢‛精神的深刻内涵和精神实质，并深入思考如何弘扬‚三敢‛精神，进一步明确把‚三敢‛精神落实到本职工作中的实践载体。要通过学习思考，为下一阶段的研讨交流做好充足的思想和措施准备。

2、研讨交流阶段（6月中旬至7月中旬）。各单位要在认真学习思考的基础上，紧密结合本地区本部门本单位中心工作，特别是围绕重点功能区建设、拆迁拆违、改善民生、社会维稳等重点任务，对照‚三敢‛精神要求，组织本单位党员干部集中开展‚三敢‛精神研讨交流活动，认真查找反思存在的差距和问题，进一步增强岗位意识、责任意识、奉献意识和创新意识。区四大部门领导的研讨交流活动，由区四大部门办公室具体负责安排。

讨论活动结束后，凡有读写能力的党员干部，都要对照‚三敢‛精神要求，结合本职工作和岗位实际，撰写‚三

敢‛精神学习讨论体会（原则上不少于1500字）。处级领导干部的学习讨论体会，经本人签字后于7月25日前报区委深入开展创先争优活动领导小组办公室。

3、整改提高阶段（7月底至12月底）。各乡镇、街道和区直各单位，要结合学习思考和研讨交流的有关情况，对照梳理出的突出问题，制定本单位整改落实方案，建立重点工作折子工程，明确解决各类突出问题和矛盾的具体措施、责任人及完成时限。全体党员干部要结合自身岗位实际，对照落实‚三敢‛精神存在的问题和不足，制定个人整改措施，切实把发扬‚三敢‛精神的要求落实到本职工作中，落实到推动‚三化两区‛建设的具体实践中。要结合创先争优活动公开承诺的有关要求，将单位整改落实方案和处级领导干部的个人整改措施在一定范围内公示，自觉接受群众监督。处级领导干部的个人整改措施，要于8月底前报区委深入开展创先争优活动领导小组办公室。

（三）讨论主题

本次大讨论活动要重点围绕以下三方面问题展开：

1、‚三敢‛精神的内涵是什么？落实‚三敢‛精神的评价标准是什么？

2、站在全区的高度，紧密结合本单位及本职工作，重

点围绕推进重点功能区和新城建设，围绕破解拆迁、手续、资金等难题，认真分析查找与‚三敢‛精神要求不相符合的问题。

3、在今后的工作中，如何结合‚三敢”精神推进各项工作，如何与其他部门形成工作合力。

（四）具体措施

重点开展好‚五个一‛活动：

1、开展一次集体讨论。各单位要把大讨论活动与推进工作相结合，与提升干部工作能力相结合，通过自己讲、同事评、领导点等方式，至少组织一次集体大讨论活动，互相启发，集思广益，开阔视野，进一步加深对‚三敢‛精神实质的理解。党员干部人数较多的单位，可根据工作实际分批进行讨论，但必须保证每一名党员干部都参加讨论活动。

2、组织一次全面自查。各乡镇、街道和区直各单位要结合学习讨论情况，对照‚三敢‛精神的要求，对在落实‚三化两区‛发展战略中存在的问题和不足进行一次全面自查，重点查找本单位及个人存在的怕负责、怕碰硬、不善于创新的问题，以及工作中存在的‚庸、懒、散‛等作风问题，并深入剖析问题存在的原因。

3、制定一套整改措施。各单位要针对梳理出的突出问题，结合本单位在‚三化两区‛建设中的功能定位和承担的具体工作，制定整改措施和解决办法，并通过房山信息网、公示栏等多种途径，定期向社会公示整改进度或重点工作完成情况，自觉接受群众监督。处级领导干部的个人整改措施，要按期上报区委深入开展创先争优活动领导小组办公室，其他党员干部的个人整改措施由本单位存档备查。

4、开展一次评比表彰。各单位处级领导干部的学习讨论体会，要按期上报区委深入开展创先争优活动领导小组办公室。领导小组办公室将对处级领导干部的体会文章进行集中评比表彰，并择优以简报形式在全区交流。

5、上报一份活动总结。‚三敢‛精神大讨论活动结束后，各有关单位要对活动开展情况进行全面总结，对活动过程中形成的好经验、好做法进行提炼，研究提出推动创先争优活动深入开展的新办法、新举措，并形成书面总结，于12月底前报区委深入开展创先争优活动领导小组办公室。

三、几点要求

开展‚三敢‛精神大讨论活动是深化创先争优活动的

重要举措，也是激发党员干部内在动力、加快推进重点功能区建设、区级重点工程和重大项目建设的有效载体。各单位要高度重视、周密部署、统筹推进，确保大讨论活动取得实效。

（一）加强领导，精心组织。各乡镇、街道和区直各有关单位要把‚三敢‛精神大讨论活动摆上突出位置，列入重要议事日程，紧密结合本地区本部门本单位实际，认真抓好落实。各单位领导班子成员特别是主要领导干部要以身作则，率先垂范，带头学习思考，带头研讨交流，带头整改提高，并认真抓好本单位的学习讨论活动，迅速掀起‚弘扬‘三敢’精神，投身‘三化两区’建设‛的热潮。

（二）强化宣传，营造氛围。要在房山电视台、《房山报》、房山信息网等设立专门栏目，大力宣传各领域、各行业实践‚三敢‛精神、开展创先争优的先进典型，特别是在征地拆迁、功能区建设等重点工作中涌现出的优秀党员干部的先进事迹，用身边事教育身边人。要通过全方位的宣传报道，进一步激发全区各单位创先争优的积极性、主动性，努力营造为‚三化两区‛建设奋勇拼搏、无私奉献的浓厚氛围。

（三）突出特色，注重实效。要把开展‚三敢‛精神

大讨论活动与推动中心工作紧密结合起来，与本单位工作实际结合起来，进一步突出实践特色，找准结合点，真正使活动成为加快推进‚三化两区‛建设的新载体，成为全面提升干部责任意识、奉献意识、拼搏意识的新途径，成为推进全区创先争优活动扎实深入开展的新抓手，以推动发展的实际成效检验和展示学习讨论成果，为全面推进‚三化两区‛建设，推动‚十二五‛时期房山科学发展凝聚起强大合力。

联 系 人：赵高元 刘克龙 联系电话：89350380（传真）邮 箱：fscxzy@163.com

中共北京市房山区委深入开展

创先争优活动领导小组

2011年5月12日

主题词：“三敢”精神 大讨论 通知

中共北京市房山区委深入开展创先争优活动领导小组

2011年5月12日印发

（共印200份）

第二篇：“三敢”精神大讨论学习体会

发扬“三敢”精神推动工作新发展

——“三敢”精神大讨论学习体会

人口计生办闫颖

结合这次“三敢”精神大讨论活动，我们计生办组织全体成员认真学习和讨论了什么是“三敢”精神，怎样在工作实践中落实“三敢”精神等相关问题。通过学习讨论，进一步明确了工作职责和工作目标。

计划生育涉及到家家户户的切身利益，我国计划生育政策的全面实施以1980年9月25日，中央发出《关于控制人口增长问题致全体共产党员、共青团员的公开信》为标志。之后的30多年，人口计划生育事业历经了从行政指令向国家立法不断完善的过程。2002年９月１日起正式施行的《中华人民共和国人口与计划生育法》中对生育调节、奖励与社会保障、计划生育技术服务、法律责任等通过立法形式作出了明确规定。

计划生育基本国策代表了广大人民群众的根本利益。但在现阶段，人口计划生育政策的要求与相当一部分群众的个人、家庭现实利益要求还存在一定的矛盾。众所周知，我国人口和计划生育工作经过30年的努力，取得了举世瞩目的成就，减少出生了4亿人口，总和生育率由1970年的5.8降至目前的1.8左右，实现了人口再生产类型的历史性转变，为实现我国经济社会又好又快的发展，提供了良好的人口环境。但我们也要看到，人民群众实行计划生育也付出了一定的代价（“六普”的数据还没有完全出来）根据全国第五次人口普查

资料，7—22岁年龄组人口中，每年死亡人数近一半是独生子女，这些意外夭折，给其家庭带来难以承受的痛苦。可以说，计划生育政策的施行是一代、两代、甚至三代人为国家和民族的发展作出的牺牲。

在全面建设小康社会提出的“发展为了人民”、“发展依靠人民”、“发展成果由人民共享”的今天，面对政策性强，涉及面广，关乎社会发展和群众切身利益的人口计生事业，我认为，作为地区人口计划生育部门的领导，如何带领自己的团队，坚持以人为本，岗位尽责，正确处理人口计生事业发展30年来积淀下的一些问题，在政策容许的范围内，心为民所想，情为民所依，认真负责了解决好群众的合理诉求，是有效落实“三敢”精神的最好体现。

一、肩负使命，敢于负责

责任是一个人与生俱来的使命，责任体现着一个人的人格魅力，肩负使命并且敢于承担责任的人，才可以获得更多的成功。作为燕山计生办的领导，我必须遇到麻烦不推诿，遇到困难不退缩，敢于对计生办的工作负责任、承担责任，才能把计生工作的担子真正的挑起来。如果领导干部遇到问题都怕担责任，一心就是“不求有功，但求无过”的思想，那不但自身会平庸无为，以他为核心的工作团队也会人人畏缩，那直接影响的是政府职能部门的公信力。

近年来，燕山地区人口与计划生育工作稳步发展，各项工作都离不开“敢负责”的精神。计划生育政策的奖励机制、利益导向机制是随着社会事业的不断发展，政府落实改革成果“与民共享”的“回馈”于民行动而逐步出台的，相对于新政策的出台，立法相对滞后，在政

策执行过程中就难免会出现一些新情况和新问题。如独生子女父母一次性奖励费发放问题，我们坚持实事求是，保民生、保稳定的工作原则，用了2年多的时间理顺了破产和转制企业职工等特殊群体的计划生育奖励政策兑现渠道。面对燕山办事处原所属破产、困难、转制企业独生子女父母年老一次性奖励费兑现难、信访多等问题，进行企业经济状况的调查和分析，从对25家企业调查中发现，应享受独生子女父母奖励的916人中，现退休的达554人，占独生子女父母总数的60.48%； 改制前退休的为307人，占目前退休总人数的57.22%以上，由此加大了政策落实的难度。鉴于这些企业改制时独生子女父母年老一次性奖励政策未出台，部分企业改制后因职工档案合并管理，致使企业达到享受独生子女父母年老一次性奖励人员越来越多的情况下无力承担。为尽快化解矛盾，我们加强调研，积极与企业协商达成共识，妥善解决了部分改制企业退休人员的独生子女一次性奖励费问题。

此外，引导居民通过合理诉求解决实际困难，也是有效落实责任意识的体现。如在奥运期间我们发现的一起婚嫁人员违法生育行为，因子女面临中考却无户口，给孩子带来了极大的心理伤害，我办引导该家庭接受原户籍所在地社会抚养费的征收后，在原籍地落了户，化解了不稳定因素。同时，针对其家庭特殊情况，我们和东风街道一起秉承“以人为本”的工作理念，积极协调公安户籍部门就其孩子入户问题进行个案申报办理，在燕山公安分局各级领导的直接关怀，户籍科同志们的积极努力下，现已完成落户审批手续，使居民在接受违法

生育行为处罚的同时深受教育和感动，我们也以自身的作为向普普通通的老百姓证明了政府职能部门执政为民的社会公信力。

二、迎难而上，敢于碰硬

计生工作的政策性非常强，每例违法生育都要按照计生法规征收一定的社会抚养费，经常遇到群众的不理解与不配合。这就需要我们计生工作者，尤其是领导干部，一定要敢于发挥和善于发挥“敢碰硬”的精神，遇到困难，不畏惧、不退缩，主动迎难而上，寻求积极的方法解决。正如刘伟书记在讲话中提到的“‘难’就是矛盾，迎着矛盾上，解决矛盾，才能推动事物发展和变化。矛盾运动是事物发生变化的根本动力。如果不敢碰硬，不能正视矛盾、化解矛盾，就不可能发展。现在我们的很多事情，都是两难的选择，错综复杂，如果不敢去触碰，就始终不能解决。”

但是我想敢于碰硬，既是不搁置困难和问题，也不是用简单粗暴的处事方法去硬碰硬。真正的敢于碰硬应该是有方法、有技巧的处理问题，用人性化的方法把去化解矛盾，用理性的方式去处理问题。由于坚持于此，对工作中遇到的一些难点问题如独生子女父母年老一次性奖励按政策发放、违法生育社会抚养费征收等都妥善予以了解决。

三、发挥智慧，敢于创新

人口计生工作近年来与社会的不断发展相适应，逐步转型，从最初简单的人口数量控制发展到现在越来越重视生命关怀，从利益导向机制的建立健全，到全程服务理念的不断发展，计生工作更加离不开“敢创新”的精神。结合全国“大人口素质工程”工作形势，燕山地

区的计生工作也在不断的开阔思路，创新方法，逐渐探索推进适合燕山地区人群、涵盖生命全过程的服务方式。这种包含了婴幼儿早期教育服务、青少期服务、育龄期服务、老龄期服务和特殊人群服务的生命全周期服务理念，获得了领导和地区群众的认可，取得了显著的成绩。目前，我们将通过与残联联手建立儿童感统训练基地，填补燕山地区0-3岁婴幼儿早期潜能开发工作的空白，同时通过对社区计生专干进行“儿童感觉统合问题”专题培训，提高基层干部队伍的综合素质，为今后做好社区优胜优育指导奠定基础。我们将以此作为工作的突破口，全面促进人口计生事业“全程服务”理念的落实，真正使“三敢”精神能以实践为载体得到有效、全面的落实。

总之，敢于创新，不是一句空口白话，它离不开平时工作中经验的总结，需要我们用心的思考，充分发挥我们的智慧，真正的将我们自己的心踏实到工作中去，才能创新出对工作行之有效的思路和方法。

“三敢”精神无疑是能够发挥切实的指导作用和督促作用的，作为计生部门的领导，这次大讨论活动是一个契机，让我又重新理清的头脑和工作思路，对以前的工作和今后的工作都有了一个清晰的认识。不论在什么工作岗位，无论从事什么工作，工作时间长了，难免会产生惰性，或缺少了最初的积极性，这时我们就需要发挥“敢负责”、“敢碰硬”、“敢创新”的精神来不断提升自己的工作热情和工作的主动性。作为领导干部要时刻起到表率作用，要带领团队成员做好地区的计生工作，更时刻离不开“三敢”精神。通过不断反思，也给自己

敲响了警钟，对如何增强内部动力，提升工作的积极性，进一步增强岗位意识、责任意识、奉献意识和创新意识有了全新的认识。

“三敢”精神互为基础，互相促进，三者缺一不可，它是我们工作的经验，是智慧的结晶，也是我们今后工作的重要指航灯，特别是现阶段，是“十二五”规划的起步阶段，是建设“三化两区”的关键阶段，是燕山发展的重要阶段，我们更离不开“三敢”精神。相信本次“三敢”精神的研讨交流活动，对广大党员干部都是一次精神的洗礼，作为其中一员，我会在今后的工作中，时刻秉承“三敢”精神，努力发扬“三敢”精神，争取做出新的工作实绩，推动地区计生工作的新发展。

2011年7月11日

第三篇：三敢精神大讨论活动心得体会

北京市委刘淇书记，多次在会议上强调全市的党员干部要以敢于负责、敢于碰硬、敢于创新的精神干好工作，从而形成了具有北京特色的“三敢”精神。为了进一步弘扬“三敢”精神，让我们的社区工作再上一个新台阶；让社区居民体验到我们的“三敢”工作热情。社区党支部要求我们结合社区的工作实际，在党员干部、社区工作者队伍中，开展“三敢”精神大讨论活动。

学习“三敢”精神，消除工作中畏难情绪，勇于正视矛盾，打破怕这、怕哪的思想，大胆的去试、去闯，去创新，达到党支部提出的“想干事、能干事、会干事”的工作要求。我就结合社区工作的实际，以“学习“三敢”精神，干好本职工作“为题，谈几点学习体会：

就我们社区工作而言，我认为“敢负责”体现的是一种敬业精神、工作热情和一种责任心。责任成就事业，一个人若没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。责任出勇气、出智慧、出力量。敢负责，就是要承担应当承担的责任，做好应当做的工作，完成应当完成的任务，是一个人做好分内事的自觉态度。敢负责任的人，能够做到不因事大而难为，不因事小而不为，不因事多而忘为，不因事杂而错为。党的十七届五中全会要求，党员干部要“把党和人民赋予的职责看得比泰山还重”，这是对新时期新形势下党员干部的精神状态、工作姿态提出的新要求，强调党的干部要有责任意识，对工作尽心尽责。因此，我们每一个职务都意味着责任，每一个岗位都是做事的平台。敢负责，方能放开手脚，奋发有为；有担当，方能挑起重担。我们在工作中，坚决杜绝有事绕着点、有任务躲着点、有麻烦避开点的工作倾向，坚决消除有成绩就上、有错误就让的不良风气，真正的不辱使命，以高度负责的态度干好每一项工作。

就我们社区工作而言“敢碰硬”体现的是一种做人品格、工作风格、道德修养。干好社区工作，没有敢碰硬的胆识不行。小平同志说过：“没有一点闯的精神，没有一点冒的精神，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业”。敢碰硬是胆识也是境界，强调的是想干事、能干事、会干事、干好事。少说不说“办不成事”、多思多想“怎么办”才能办成事。我们的工作不可能一路平坦，一帆风顺，必然会遇到各种困难和挫折，甚至会面临犯错误的风险，但只要符合科学发展观的要求，符合大多数居民的根本利益，就要大胆地试、大胆地闯，用坚忍不拔的毅力、百折不饶的斗志，突破陈规，推陈出新，从而出色地完成一项又一项工作任务。

“敢创新”就我们社区工作而言，体现的是一种精神状态，体现一种敢争先、勇争先的一种豪气，要以创一流工作业绩，建房山首善之区工作精神，开创社区工作的新局面。要深刻的认识到，成绩只能说明过去，不代表将来，只有每年站在一个新高度，每天站在一个新起点上，我们的工作才会激情，我们才会有奋发有为的斗志。审视当今社会，不进则退，只有勇往直前，永争一流，才能站在潮头立于不败之地。“敢创新”要求我们自抬标杆，高点定位，敢于同强的比，与快的赛，跟高的攀，用勇气和韧劲开辟新路径，靠智慧和汗水谋求新跨越，凭真抓实干创造新业绩。

说一千道一万实际工作中看一看，在今后的工作中，我要学习“三敢”精神，发扬“三敢”精神，弘扬“三敢”精神。以“三敢”精神为动力，做到以下几点：

一、深入学习“三敢”精神，充分领悟“三敢”精神的内涵，从思想品质，能力素质，工作作风上入手，向老同志学习，向身边的先进人物学习，学习他们的优良品质，高尚的情操，无私奉献的精神。俗话说“打铁需要本身硬”，通过学习，磨练自己的意志，提高自己的工作能力。从而锻炼出过硬的工作作风，真正达到“想干事、能干事、会干事”的工作要求。

二、紧紧围绕社区中心工作，放开手脚，大胆工作，一心扑在社区工作上，出主意，想办法，协助书记主任干好社区的每一项工作。以高度的责任感和使命感，以敢于负责的精神，承担起党支部居委会交给的各项工作任务，克服一切困难，努力做到让领导放心，让居民满意。

三、树立每天都是新起点的工作理念，以饱满的工作热情投入到一天的工作中，以真情感人，真诚待人，真心为民的工作态度，为民排忧解难，做到有求必应，有难必帮。把自己的一片真诚奉献给社区。

四、把“三敢”精神作为做好一切工作的动力和源泉，在践行“三敢”精神中，率先垂范，当先锋做表率。工作中走在前，干在前，吃苦在前，要求别人做到的，自己首先做到。结合创先争优活动，展风采、树形像，用自己的实际行动，为党旗增光添彩。

第四篇：三敢精神大讨论活动经验交流材料

践行“三敢”精神提升社会形象

房山区燃气开发中心

按照区国资委党委《关于在创先争优活动中开展“三敢”精神大讨论活动实施方案》的安排部署，燃气开发中心党总支大讨论活动按照学习思考、研讨交流、整改提高三个阶段进行了系统的学习和讨论。活动的主要目的是解决工作中存在的作风漂浮、工作效能不高、互相推诿、衔接不够等问题。为了确保活动取得实效，我们成立了由中心党政一把手任组长的活动领导小组，结合实际制定了活动方案，开展了研讨交流，党员干部撰写了学习体会，并对照梳理出的差距和突出问题，制定了整改落实方案，明确了整改事项、整改措施和整改时限。大讨论活动的开展，使党员干部准确把握了“三敢”精神的深刻内涵和精神实质，并具体应用到工作实践中，全面提升了党员干部的责任意识、奉献意识和拼搏意识，在推动中心经济建设，促进企业内部和谐，增强干部职工凝聚力等方面发挥了重要作用。下面将我们在开展三敢精神大讨论活动中的一些认识和经验体会与大家共同分享。不当之处，请批评指正。

一、要结合企业发展，深刻认识“三敢”精神的重要意义 弘扬“三敢”精神既是我区、我中心未来发展的需要，也是深入开展创先争优活动的一项重要内容。区委提出开展“三敢”精神大讨论活动,是在认真分析总结我区提出“三化两区”发展战略后取得的发展速度和发展成果后，高度概括提炼出的发展经验。在城市化进程飞速发展、招商引资取得重大进展，重大项目纷纷落地的成功工作经验中，处处体现着敢于负责、敢于碰硬、敢于创新的“三敢”精神。而反观有些行业和部门，之所以事业和工作徘徊不前，正是由于在这些单位、这些党员干部中，缺乏“三敢”精神，缺乏干事创业的信心和勇气。在我们燃气中心的发展建设中，同样不乏这样真实深刻的案例。中心成立十一年来，始终坚持科学发展观，发扬“敢为人先、艰苦创业、团结协作、勇于奉献”的燃气精神，在燃气行业中首创市、区企业委托合作管理的燃气发展新模式，在我区事业单位中率先实施事业单位企业化管理和绩效考核制度、岗位竞聘制度等管理制度。这些举措，是燃气中心实现跨越式发展的重要保障。通过学习“三敢”精神，我们认识到，过去的这些工作正是我们对“三敢”精神的具体实践。弘扬“三敢”精神，正是对一个地区、一个企业成功经验的总结推广和对失败教训的深刻反思，可以说，开展“三敢”精神大讨论活动，充分条件和必要条件都已经具备。

二、要以敢于负责为核心，在工作中实践“三敢”精神

敢于负责是“三敢”精神的核心，是前提。没有强烈的责任感和事业心，敢于创新和敢于碰硬只能是空洞的口号。每年年初，我们都要同上级或者下级单位签订各种责任书。经济目标责任书、安全目标责任书、岗位目标责任书、廉政目标责任书等等。并以此作为考核单位或者个人一年工作完成情况的标准。相对而言，这是一种约束式的管理方式，是被动的。而开展三敢精神大讨论活动，则是思想教育的一种生动的载体形式，就是要在大讨论活动中，通过对三敢精神从正面和反面的论证，用生动的事例，触动广大党员干部和职工的灵魂，自觉树立起强烈的责任意识，从要我负责到我要负责，实现从被动到主动的思想转变。三敢精神大讨论活动开展以来，中心的各项责任制得到了很好地贯彻落实，在经济发展、安全保卫、用户服务和党风廉政建设等方面取得了显著的成效。

三、正视困难，正确理解敢于碰硬的概念

开展大讨论过程中，很多同志对于敢于碰硬的理解存在误区。敢于碰硬的真正含义是勇于面对复杂环境和各种挑战，正视并主动想方设法克服困难。并不是在协调处理上下级单位、兄弟单位或者协作单位之间的关系时，态度生硬，颐指气使，不讲究方式方法的蛮干。作为一个企业来讲，所处的环境，面临的资金、资质、成本、人才技术等等问题时时刻刻都在影响着企业的发展，但企业不可能就此止步不前，而企业的发展过程就是不断地去创造和适应环境，解决问题的一个过程，这也是企业领导班子团结、坚强、有力的一种表现。从党员干部个人来讲，我们的每一项具体工作或者任务实际上都可以看作是一个接受挑战，认识分析挑战，最后战胜挑战的过程。如果接到任务就皱眉头，强调这样那样的困难，提出这样那样的条件，是懦弱、悲观、消极的表现，任务也不可能完成得好。如果能够以积极乐观的心态去看待这项任务，困难就会变成磨刀石，成为对自身的一种磨砺锻炼，从而去主动想办法，主动协调关系，主动完成任务。燃气中心今年确定的九项折子工程都是硬指标，完成条件都很苛刻，难度很大，但是干部职工在工作中通过弘扬三敢精神，积极开拓思路，多方协调，用敢于碰硬，百折不挠的精神保障了各项工程的顺利进展。

四、敢于创新是对敢于负责，敢于碰硬的扩展和升华

如果说敢于负责和敢于碰硬是对待工作所持地一种积极主动的态度，那么敢于创新则是开展工作的方式方法。是不安于现状的一种自我挑战。我区的经济社会发展步伐不断加快，作为我们企业来说，如何跟上乃至超越大环境的发展速度，就是我们企业党员干部面临的一种挑战。机不可失，时不我待，如果仍然按照以往的节奏，按部就班，甚至固步自封，很快就会跟不上社会的发展，落后于时代，被市场所淘汰。新的发展战略，新的房山速度，都要求我们在发展思路上有创新，在体制机制上有创新，在管理方式上也要有创新。不断创新才是企业长盛不衰的不竭动力。

五、以人为本，明确“三敢”精神的实施主体

“三敢”精神的实施主体是人，因此，燃气中心在活动开展过程中，始终坚持以人为本。古人说：“求木之长者，必固其根本”。而企业的根本就是人才，燃气中心十余年来，培养和聚集了一批专业技能型和经营管理型人才，是中心最可宝贵的财富，也是中心发展最重要的战略资源。现在职工有很强的法制观念和维权意识，有个人追求与奋斗目标，因此要求我们各级领导和人力资源管理部门，充分调动干部职工的积极性和主动性，改革固有的人力资源管理模式。要加强调研，加强对员工的职业生涯规划和培养激励机制建设，对员工因材施教，开展“员工再造”工程，为员工发展提供更宽广的舞台。用感情、事业、待遇留住人心，避免出现自己辛苦培养的有经验的高素质的人才大量外流而自身发展急需人才时又难以引进和培养的被动局面。

此外，每一位干部职工自身也要树立忧患意识，要加强学习，不要以为“一入企业门，永为企业人”，以为企业永远包管一切。随着市场经济的深入发展，企业为实现财富利润最大化这个目标，必然择优选才，职工为追求自身价值的最大化，也会“择木而栖”，“择主而事”。所以，员工自我再造既是外在要求，也是内在要求。我们的干部职工只有不断加强业务学习，不断转变思想观念，转变工作态度，改进工作作风，提高工作成效，才能在竞争激烈的今天实现理想、赢得辉煌。

六、要立足长远，形成弘扬“三敢”精神的长效机制

“三敢”精神是企业党建工作的有效载体，是推进企业发展建设的有利的思想武器，为了形成“弘扬”三敢精神的长效机制。燃气中心党总支首先是明确了活动责任，总支和支部书记亲自抓，一级抓一级，层层抓落实。第二是完善了制度。弘扬三敢精神要落实到具体的工作中，制度保障是根本。我们党总支将本项工作纳入了季度考核中的党建三文明指标，定期进行考评检查。第三是重视发挥典型带动作用。中心党总支将“三敢”精神作为了半年和年终评选表彰工作的重要标准之一，在全中心范围内宣传弘扬“三敢”精神典型的优秀事迹，形成大讨论活动和创先争优活动共同推进，齐争共创的良好局面。

经济社会的快速发展和人们生活水平的不断提高，建设“一区一城”的战略目标的提出，对企业和企业管理者管理提出了更高的要求，与此同时，随着城市化进程的加快，用户和百姓对燃气建设和服务的标准要求也越来越高，行业建设和管理任务越来越重。燃气中心作为公共事业单位，必需大力弘扬“三敢”精神，不断加强自身建设，努力提升学习能力、管理能力、执行能力、协调能力和创新能力，为推进我区燃气事业的发展凝心聚力。

二〇一一年十一月

第五篇：村三敢精神大讨论活动方案

***村“三敢”精神大讨论活动方案

为贯彻落实区委十届十一次全会、全区加快现代化、****会议精神，进一步增强镇村干部的岗位责任意识，大力弘扬“敢负责、敢作为、敢争先”精神，努力营造干事创业的浓厚氛围，推进效能建设提升工作，现就我村实际情况，决定在全村开展“三敢”精神大讨论活动，现制定如下实施方案：

一、指导思想

以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，认真贯彻区委十届十一次全会精神，通过学习讨论、座谈交流、履职承诺等形式，深刻领会“三敢”精神的内涵，进一步明确岗位职责，激发干事创业的热情，牢固树立“执行就是水平，落实就是能力”的理念，以“把事情办到位”为核心，大力弘扬“三敢”精神，争当“三在”干部，勇于担责、勤于尽责、创新履职，推动工作落实，增强引领力、执行力和公信力，全面提升效能建设水平。

二、活动对象

全体镇村干部、党员、村民组长等。

三、方法步骤

大讨论活动从2月中旬开始，共分四个阶段：

（一）学习思考阶段（2月中旬至3月上旬）。根据平东镇制定的实施方案，结合本村实际，制定扎实可行的《“三敢”精神大讨论活动实施方案》。通过认真阅读《把事办到位》、《责任比黄金更重要》、《你在为谁工作》等书籍，深入学习区委***在全区加快现代化、建设新通州动员会议上的讲话精神，准确把握书中要义和“三敢”精神内涵，切实增强事业心、责任感和使命感，深入思考如何弘扬“三敢”精神，把自身岗位职责履行到位的工作思路和奋斗目标，并积极撰写心得体会，踊跃向****政府网站、党政信息网和***讨论活动专栏投稿。

（二）交流研讨阶段（3月中、下旬）。在认真学习思考的基础上，组织开展专题座谈和交流研讨等活动，通过自己讲、同事评、领导点等方式，互相启发，集思广益，开阔视野，加深对“三敢”精神实质 的理解，切实增强岗位责任意识，并对照本镇、本村居、本部门全年工作目标，按照工作项目化，项目责任化，措施精细化的要求，细化分解责任，量化工作任务，进一步明确自身岗位职责定位，明晰把事情办到位的工作思路和履职尽责的工作标准。

（三）责任分解及承诺公示阶段（4月上旬）。巩固学习讨论成果，结合自身岗位实际，深刻排查履行岗位职责所应承担的责任，并就如何弘扬和实践“三敢”精神，履职尽责把事情办到位和完成全年工作目标作出勤廉履职责任承诺。责任承诺书实行分级递交公示制：村党支部书记、大学生村干部向镇党委递交责任承诺书，并在镇机关和所在村公示。村其他干部向村党总支书记递交责任承诺书，并在所在村公示。对镇村干部所承诺的岗位责任将列为年终绩效和效能考核的重要内容，对未能完成承诺内容的将对照有关规定实行责任追究。

（四）践行承诺阶段（4月至12月）。全体镇村干部要立足本职岗位，按照承诺认真履职。年底，主要负责人践诺情况将作为单位效能绩效考评和个人评先评优的重要依据，其他人员由本单位根据其践诺情况进行考评。

四、活动要求

（一）组织领导

成立平东村“三敢”精神大讨论活动工作领导组，***同志任组长，***同志为副组长，***同志为委员；下设办公室主任为朱俊，成员为***。

（二）确保学习实践活动的覆盖面

认真按照实施方案组织村干部参加活动。党员、村民代表等参加活动时其方式可以灵活多样。

（三）建立群众监督评价制度

在开展实践活动中，要广泛征求群众意见，把事关群众切身利益和群众反映强烈的问题，作为“三敢”精神大讨论活动的重点问题加以解决。要根据每个阶段的具体任务和要求，组织部分群众以各种方式参与有关活动，接受群众监督和评判。

（四）营造浓厚氛围

通过悬挂标语、横幅制作宣传栏等形式，大力宣传开展“三敢”精神大讨论活动的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，为“三敢”精神大讨论活动营造良好氛围。

（五）统筹兼顾，做到“两不误，两促进”

正确处理开展“三敢”精神大讨论活动与做好本职工作的关系，把活动的各项内容融入到具体的各项工作中去，推动各项工作顺利开展。

村民委员会

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