“三敢三拼”解放思想大讨论活动工作总结

第一篇：“三敢三拼”解放思想大讨论活动工作总结

XXX镇开展“三敢三拼、推动跨越” 解放思想大讨论活动工作总结

根据《XXX关于印发<关于在XX开展以“三敢三拼，推动跨越”为主题的解放思想大讨论活动实施意见>的通知》（XX字„2012‟XXX号）文件要求，在XX“三敢三拼、推动跨越”活动领导小组办公室的正确指导下和全镇干部职工的积极参与下，我X认真组织开展了以“三敢三拼，推动跨越”为主题的解放思想大讨论活动并圆满完成各阶段工作任务，现将工作开展情况总结如下。

一、建机构，强领导

镇党委高度重视此项活动的开展，成立了以镇党委书记任组长，党委副书记任副组长，各部门和村（居）负责人为成员的以“三敢三拼，推动跨越”为主题的解放思想大讨论活动领导小组，加强对活动开展的领导和督促指导工作，为活动顺利开展提供坚强的组织保障。

二、制方案，总动员

为确保活动开展有章可循，按照XX方案和结合我镇实际，认真制订了《XX镇开展以“三敢三拼，推动跨越”为主题的解放思想大讨论活动实施方案》（XX党发„2012‟XX号），明确活动指导思想、目标任务和工作要求。通过精心准备，X月XX日，镇党委组织全体镇、村（居）干部职工召开了动员大会，组织学习活动开展的相关文件精神，镇党委副书记对全镇活动开展进行了具体安排和部署，镇党委书记作了动

员讲话和要求，至此，全镇以“三敢三拼、推动跨越”为主题的解放思想大讨论活动拉开了帷幕。

三、抓落实，重实效

为使活动开展取得实效，我镇认真制订各项措施，明确责任，狠抓落实。

（一）强化宣传，营造氛围。充分利用QQ短信、LED电子显示屏、OA短信平台、标语、信息简报等形式对大讨论活动进行宣传，不断营造浓厚的学习氛围，让广大干部群众在工作中学习、在学习中提升。其中：利用OA短信平台发送短信5条共1800多人次；制作党建主题宣传标语62幅在公共场所进行张贴，运用LED电子显示屏滚动宣传；总结提炼各阶段活动开展的典型事迹和亮点，运用报刊在州级媒体宣传报道5条，在市级媒体宣传报道7条。

（二）加强学习，解放思想。以党委中心组学习、干部职工集中学习、个人自学等方式，学习了“国发2号文件、XXX、XXX等精神，并结合我镇工作实际和广大干部职工思想实际，通过边学边讨论的方式，开展了一系列内容丰富、形式灵活的学习讨论活动，通过学习讨论，使全体干部职工的思想和行动统一到科学发展上来，把智慧和力量凝聚到促进经济又好又快发展上来，把积极性调动到推动和谐发展上来。

（三）撰写心得，拓宽思路。全镇干部职工、各村（居）干部通过学习感悟，结合自身工作岗位实际，认真撰写了以“三敢三拼、推动跨越”解放思想为主题的心得体会共804-

XXXX镇委员会 2012年X月XX日

-快发展。

第二篇：三敢三创解放思想大讨论活动方案

三敢三创解放思想大讨论活动方案

为进一步解放思想，转变作风，优化服务，推进工作，为全面实施“四个突出、五大提升”战略部署提供强大的思想保证和精神动力，着力解决效率不高、风气不正等突出问题，实现“治散正风、提速增效”的目标，结合本乡实际，特制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大精神，以解放思想为先导，通过开展学习讨论、查摆问题，着力在破解发展难题上求突破，着力在解决人民群众反映强烈、突出问题上求突破，着力在创新体制机制上求突破，把干部职工的思想认识统一到县委的决策部署上来，形成奋发向上、争创一流的热潮。

二、目标任务

紧围绕县委、县政府提出的“四个突出、五大提升”新目标、新战略、新任务开展专题讨论，认真查摆当前**或***乡发展存在的差距，认真查摆干部职工在解放思想、落实科学发展观上存在的问题；认真开展工作目标、工作措施大讨论，主要围绕“十二五”期间隆回的发展目标及本单位如何在发展中争先，在服务中创优，确定总体目标和分工作目标。消除夜郎自大、自以为是的观念，增强加快发展的紧迫感和危机感。

三、活动内容

1、开展学习讨论。认真抓好中心组和干部职工的政治学习。学习书目主要为：《十八大报告辅导读本》、《经济形势分析》、《市场经济常识》等和中央关于作风建设的八项规定、省委“九项规定”和市委“十项规定”。重点学习县委、县政府提出的“四个突出、五大提升”新目标、新思路、新战略。干部职工要做好学习笔记、写好心得体会。班子成员每人撰写一篇调研文章或至少一篇以上心得体会。

2、组织查摆问题。及时召开单位干部职工座谈会，同时班子成员、干部要深入各村组进行走访调查活动，认真听取广大群众的意见和建议。

3、明确工作目标。在认真查摆问题的基础上，开展工作目标、工作措施大讨论，就本单位如何在发展中争先、在服务中创优、在作风上务实，确定总体目标和分工作目标。

4、整改落实。要针对查找出的问题，制定整改方案、提出破解办法、明确整改期限，公开整改承诺，抓好整改落实，进一步建立健全长效机制。

四、组织领导

大讨论活动在乡党委统一领导下进行，成立***乡“三敢三创”解放思想大讨论活动领导小组，组成人员如下：

组 长：***

副组长：****************

解放思想大讨论活动领导小组下设办公室，组成人员如下：

主 任：**

成 员：**************各部门单位负责人 各支部书记

五、活动要求

解放思想大讨论是全县统一部署的重大活动，是一次关系全局、意义深远的重要活动，全乡各级党组织和党员干部都要把这次大讨论活动作为当前一项重要的政治任务，加强领导，精心组织，周密安排，抓好落实。

1、统筹兼顾，务求实效。要紧扣县委、县政府的中心工作来开展，始终把解放思想大讨论活动与重大问题解决紧密结合，与推动全县经济社会发展紧密结合，把整个活动贯穿全年工作始终，使活动的开展成为促进工作的“助推器”。

2、扎实推进、狠抓落实。要根据查摆出的问题，认真进行整改，形成有问题、有剖析、有整改措施的剖析材料，并将群众意见归纳整理。

第三篇：关于开展“三敢三拼、推动跨越”解放思想大讨论活动基层调研工作方案

福泉市安全生产监督管理局

关于开展“三敢三拼、推动跨越”解放思想

大讨论活动基层调研工作方案

为认真开展好“三敢三拼、推动跨越”解放思想大讨论活动，深入基层开展调查研究是此次活动的重要环节，是搞好此次活动的必然要求和找准安全生产各行业和领域存在的问题和突出矛盾、构建安全生产长效机制的有力保障，现按照福泉市“三敢三拼、推动跨越”解放思想大讨论活动领导小组的安排部署，特制定本方案。

一、基层调研活动的指导思想和基本要求

（一）基层调研活动的指导思想。以“三敢三拼、推动跨越”思想为指导，坚持学用结合、学用互动，立足当前与着眼长远相结合，统筹兼顾、突出重点地做好此次基层调研工作。

（二）基层调研活动的基本要求。立足于当前安全生产工作的实际，着眼于提高学习实践活动的质量，在此次基层调研中把握好以下几项基本要求：

1．坚持突出学习实践活动主题。在开展基层调研和推进学习实践活动的各项工作中，要始终突出活动主题，围绕更有效地履行安全生产监管职能，谋大局、想大事、思长远、抓落实，围绕高质量完成各课题的调研任务查摆和分析问题，从完善体制机制等方面研究和探索治本之道。

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2．坚持基层学习与调研相结合。此次基层调研活动要坚持边学习、边调研，组织外出调研期间要做到学习、调研两不误。通过强化学习，武装头脑、提升境界，自觉地站在“三敢三拼、推动跨越”的高度，审视、把握和推进企业安全生产的各项工作；通过有针对性深入调研为化解制约安全发展的突出问题寻求新的思路和对策。

3．坚持着眼点与着力点有机统一。结合安全生产工作的内在要求，对煤矿、危险化学品、烟花爆竹、道路交通等行业进一步调研，总结我市近年来安全生产工作经验教训，在调研中听取社会各界提供的有益建议，从思想、组织、制度、管理、科技等方面进一步深入研究安全生产各行业和领域存在的突出问题及其根源，注重从纷繁的现象中抓住本质、从学习实践的互动中探寻规律，以进一步完善相应的思路与对策。

4．坚持基层调研与做好当前的重点工作相结合。坚持统筹兼顾、协调推进的原则，基层调研要与学习贯彻党和国家、市委、市政府对安全生产工作方面的法律法规和文件指示精神，与安全生产事故查处，与重点行业领域隐患排查治理和专项整治，与谋划工作思路相结合、与迫切需要解决的各行业和领域存在的突出问题相结合，做到“两不误、两促进”。

二、组织机构

为切实抓好此次“三敢三拼、推动跨越”解放思想大讨论活动基层调研工作，特成立福泉市安监局基层调研工作领导小组，成员名单如下：

组长：卢柱龙

副组长：孙学艺龙继华

成员：宋国张元洪代志鸿蒋丛斌

领导小组办公室设在市安监局办公室，宋国同志兼任办公室主任，负责办公室日常工作。

三、基层调研的重点内容

紧紧围绕“三敢三拼、推动跨越”这一主题，从以下五个方面进行调研：

（一）着力研究如何加强执法队伍建设，坚持有法必依、执法必严、违法必究，依法严厉打击安全生产领域中的各种非法违法行为，建立正常的安全生产法治秩序。

（二）着力研究如何督促企业建立安全生产长效机制，在认真总结经验教训的基础上，进一步健全完善重大隐患排查、申报备案、整改治理、监督检查，以及重大危险源监控、职业卫生防治等制度，实现隐患排查治理制度化、规范化和经常化。

（三）着力研究如何解决企业安全基础薄弱问题，紧紧抓住安全投入、安全管理和安全培训三项基础性工作，在科技进步、落实责任和提高素质三个关键环节上狠下功夫，把综合治理方针和“标本兼治、重在治本”的要求真正落实到企业。

（四）着力研究如何解决煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等行业存在的薄弱环节和突出问题，深入开展重点行业领域的安全专项整治，推动实现我县安全生产状况的稳步好转。

四、基层调研方式、工作步骤和时间安排

（一）调研方式。这次调研采取召开企业座谈、实地调研相结合的方式进行。座谈会是乡镇安监站工作人员、各企业负责人等进行座谈；到有关乡镇、企业进行实地调研。

（二）工作步骤和时间安排。这次基层调研活动与日常安全监管工作同步推进、交叉进行，时间为8月23日到9月10日，调研过程分四个阶段推进：

1、基层调研准备阶段。时间安排：8月23日-26日，局党组召开专题会议，研究调研工作，明确调研重点和思路。

2、基层调研阶段。时间安排：8月27日-9月5日。组织各调研组，按照调研内容深入基层、深入企业开展调研工作，深入调查研究并形成调研报告初稿。

3、对调研报告初稿讨论修改阶段。时间安排：9月6日-8日。召开局党组会议对调研报告初稿进行充分讨论，提出修改意见

4、进一步研究完善和上报阶段。时间安排：9月8日-10日。在前两个阶段的基础上，由基层调研工作领导小组办公室牵头，进一步完善各相关调研报告，形成调研成果并上报。

二O一二年八月二十日

第四篇：三敢三拼精神体会

学习“三敢三拼”精神心得体会

根据要求，近段时期我系统地学习“三敢三拼”精神，使我受益匪浅。通过深入学习，认真思考，使我更加深刻地明晰了作为党员干部应如何解决和处理“敢不敢负责，敢不敢碰硬，敢不敢创新”等干部作风问题，为我今后更好地履行职责，做好工作指明了方向。

一、把勤奋学习常思进取作为干事之基

立身以立学为先，立学以读书为本。读书、立德、修身，不仅是立身之本，更是从政之基。在日常工作学习中要不断培养好读书、读好书的良好习惯，在读书中把握人生道理，领悟人生真谛，体会人生价值，实践人生追求。面对快速发展的现实，需要我们党员干部必须加快学习步伐，不断适应岗位要求，积极应对“本领恐慌”，不断提高党员干部破解发展难题的能力和落实上级要求的执行力。常思进取是打开成功之门的金钥匙。作为我本人就要通过学习相关专业知识，不断丰富头脑，不断掌握工作本领，做到常怀知识恐慌，常找能力差距，常思本领不足，使自己快速胜任本职工作。在工作中要做到敢负责，就必须发扬勤奋学习，常思进取的优良传统，因为敢于负责本身体现的是干部的责任心，体现的是干部的事业观和工作观，是对职业的态度，也是干部的立业之基，更是干部成长进步的源动力。

人贵在善谋。作为党员领导干部要做到常思进取，必须要做到“三思”：一是要常思自身的责任。对组织要常怀感恩之情，对事业要常

1葆进取之心，对同志要常存友善之念。“在其位，谋其政；行其权，尽其责。”党员干部想干事、能干事、多干事、干实事、干大事是义务，是本分，是最起码的要求。要始终把干事业作为一生无悔的追求，坚持“工作学习化，学习工作化”，保持政治上的清醒、坚定和成熟，不辱使命，不负重托。二是要常思自身的不足。“见贤思齐，见不贤而自省也”。党员干部无论身居何职，身处何地，都必须时刻查找自身的缺点和不足，经常总结工作的得失，始终保持虚心学习，不骄不躁的好作风，对待生活要常知足，对待工作要知不足，做到心中有数，绝不当“糊涂官”。三是常要按照领导提出的要勤读书、勤思考的要求，干当前，想长远，不断学习和掌握适应开发业务飞速发展要求的新知识、新本领，想前人之所未想，做前人之所未做，在艰苦的理论和实践探索中经受磨练，砥砺意志，提高能力。

二、把敢于负责、敢于碰硬作为人生追求

实干兴邦，空谈误国。要完成2012年目标任务，就必须有一批敢于负责的干部队伍，无论面临何种困难，都能够稳得住、看得准、有办法，绝不能乱了阵脚、回避矛盾、束手无策或简单处置，做到关键时刻敢于负责，重大问题勇于担当，复杂局面善于驾驭，既要有顺势发展的本领，又要有逆势而为的能力。我认为，敢于负责既是干部魄力、勇气、胆略的体现，更是检验干部政治成熟的标尺和标志。要成为一名优秀的党员干部就必须做到“三敢”：一是要敢于担当。干部的任期是短暂的，然而担负的责任却是历史的。当工作出现失误时，决不能怨天尤人，推诿塞责，要鼓起勇气，勇于担当，树立争创一流的勇气，树立坚韧不拔的意志和知错就改的决心，更好的提升自己、完善自己，促进本职工作的圆满完成。二是要敢于碰硬。工作中无论遇到任何困难和障碍，都不能见硬就回，避重就轻，都必须以物流基地建设整体利益为重，有一种光明磊落，刚直不阿的品性，有始有终，有章有节，永远不辜负领导和群众的信任和期望。三是要敢于较真。作为党员干部要培养说实话，办实事，求实效的作风，决不做模棱两可，优柔寡断的事情。要经常总结工作的得与失，不随波逐流，不听之任之。要增强分辨是非的能力，在大是大非面前始终保持清醒政治头脑，始终保持昂扬锐气和浩然正气。

三、把敢于创新作为工作要求和态度。

党的十七届四中全会《决定》对于建设创新型政党提出了新要求。领导多次要求党员干部要具备“业务要精、工作要实、政策要懂、善于协调”的基本素质，通过脚踏实地，实实在在地去努力实践才能胜任本职工作，才能应对新形势开发建设各种复杂局面。人贵在持之以恒，事贵在善始善终。要使干部真正做到知实情、讲实话、出实招、办实事、求实效，必须增强干部的执行力。执行力是执行能力的重要体现，是检验干部能不能负责的试金石。全面适应形势发展的变化，干部综合能力水平要具备“三能”：一是有协调统筹，开拓创新的能力。要围绕项目建设的实际找准关键环节，深入调查研究；要善于在工作中协调好上级与下级，横向与纵向，同级之间的关系。要胸有大局、善于在工作中创新思维、创新方法、创新实践。二是有语言表达和公文写作能力。在接人待物，处理日常工作中要不断提高自己的语言表

达能力，注重讲话的语气，把握待人的态度。要加强政治理论学习，不断积累新知识，养成勤于思考、勤于动笔、勤于调研的好习惯，做一名严谨务实、高效思进的干部。三是要有掌握政策，妥善处理问题的能力。工作千头万绪，要以只争朝夕、时不我待的敬业态度去努力工作，见微知著，见贤思齐，增强工作的积极性、创造性和预见性。以高度责任心“干”出新成绩，以求真务实作风“拼”出新成果，以开拓创新的精神“谋”出新思路，以以身作则的态度“带”出新气象。

二〇一二年九月五日

第五篇：三敢精神大讨论活动经验交流材料

践行“三敢”精神提升社会形象

房山区燃气开发中心

按照区国资委党委《关于在创先争优活动中开展“三敢”精神大讨论活动实施方案》的安排部署，燃气开发中心党总支大讨论活动按照学习思考、研讨交流、整改提高三个阶段进行了系统的学习和讨论。活动的主要目的是解决工作中存在的作风漂浮、工作效能不高、互相推诿、衔接不够等问题。为了确保活动取得实效，我们成立了由中心党政一把手任组长的活动领导小组，结合实际制定了活动方案，开展了研讨交流，党员干部撰写了学习体会，并对照梳理出的差距和突出问题，制定了整改落实方案，明确了整改事项、整改措施和整改时限。大讨论活动的开展，使党员干部准确把握了“三敢”精神的深刻内涵和精神实质，并具体应用到工作实践中，全面提升了党员干部的责任意识、奉献意识和拼搏意识，在推动中心经济建设，促进企业内部和谐，增强干部职工凝聚力等方面发挥了重要作用。下面将我们在开展三敢精神大讨论活动中的一些认识和经验体会与大家共同分享。不当之处，请批评指正。

一、要结合企业发展，深刻认识“三敢”精神的重要意义 弘扬“三敢”精神既是我区、我中心未来发展的需要，也是深入开展创先争优活动的一项重要内容。区委提出开展“三敢”精神大讨论活动,是在认真分析总结我区提出“三化两区”发展战略后取得的发展速度和发展成果后，高度概括提炼出的发展经验。在城市化进程飞速发展、招商引资取得重大进展，重大项目纷纷落地的成功工作经验中，处处体现着敢于负责、敢于碰硬、敢于创新的“三敢”精神。而反观有些行业和部门，之所以事业和工作徘徊不前，正是由于在这些单位、这些党员干部中，缺乏“三敢”精神，缺乏干事创业的信心和勇气。在我们燃气中心的发展建设中，同样不乏这样真实深刻的案例。中心成立十一年来，始终坚持科学发展观，发扬“敢为人先、艰苦创业、团结协作、勇于奉献”的燃气精神，在燃气行业中首创市、区企业委托合作管理的燃气发展新模式，在我区事业单位中率先实施事业单位企业化管理和绩效考核制度、岗位竞聘制度等管理制度。这些举措，是燃气中心实现跨越式发展的重要保障。通过学习“三敢”精神，我们认识到，过去的这些工作正是我们对“三敢”精神的具体实践。弘扬“三敢”精神，正是对一个地区、一个企业成功经验的总结推广和对失败教训的深刻反思，可以说，开展“三敢”精神大讨论活动，充分条件和必要条件都已经具备。

二、要以敢于负责为核心，在工作中实践“三敢”精神

敢于负责是“三敢”精神的核心，是前提。没有强烈的责任感和事业心，敢于创新和敢于碰硬只能是空洞的口号。每年年初，我们都要同上级或者下级单位签订各种责任书。经济目标责任书、安全目标责任书、岗位目标责任书、廉政目标责任书等等。并以此作为考核单位或者个人一年工作完成情况的标准。相对而言，这是一种约束式的管理方式，是被动的。而开展三敢精神大讨论活动，则是思想教育的一种生动的载体形式，就是要在大讨论活动中，通过对三敢精神从正面和反面的论证，用生动的事例，触动广大党员干部和职工的灵魂，自觉树立起强烈的责任意识，从要我负责到我要负责，实现从被动到主动的思想转变。三敢精神大讨论活动开展以来，中心的各项责任制得到了很好地贯彻落实，在经济发展、安全保卫、用户服务和党风廉政建设等方面取得了显著的成效。

三、正视困难，正确理解敢于碰硬的概念

开展大讨论过程中，很多同志对于敢于碰硬的理解存在误区。敢于碰硬的真正含义是勇于面对复杂环境和各种挑战，正视并主动想方设法克服困难。并不是在协调处理上下级单位、兄弟单位或者协作单位之间的关系时，态度生硬，颐指气使，不讲究方式方法的蛮干。作为一个企业来讲，所处的环境，面临的资金、资质、成本、人才技术等等问题时时刻刻都在影响着企业的发展，但企业不可能就此止步不前，而企业的发展过程就是不断地去创造和适应环境，解决问题的一个过程，这也是企业领导班子团结、坚强、有力的一种表现。从党员干部个人来讲，我们的每一项具体工作或者任务实际上都可以看作是一个接受挑战，认识分析挑战，最后战胜挑战的过程。如果接到任务就皱眉头，强调这样那样的困难，提出这样那样的条件，是懦弱、悲观、消极的表现，任务也不可能完成得好。如果能够以积极乐观的心态去看待这项任务，困难就会变成磨刀石，成为对自身的一种磨砺锻炼，从而去主动想办法，主动协调关系，主动完成任务。燃气中心今年确定的九项折子工程都是硬指标，完成条件都很苛刻，难度很大，但是干部职工在工作中通过弘扬三敢精神，积极开拓思路，多方协调，用敢于碰硬，百折不挠的精神保障了各项工程的顺利进展。

四、敢于创新是对敢于负责，敢于碰硬的扩展和升华

如果说敢于负责和敢于碰硬是对待工作所持地一种积极主动的态度，那么敢于创新则是开展工作的方式方法。是不安于现状的一种自我挑战。我区的经济社会发展步伐不断加快，作为我们企业来说，如何跟上乃至超越大环境的发展速度，就是我们企业党员干部面临的一种挑战。机不可失，时不我待，如果仍然按照以往的节奏，按部就班，甚至固步自封，很快就会跟不上社会的发展，落后于时代，被市场所淘汰。新的发展战略，新的房山速度，都要求我们在发展思路上有创新，在体制机制上有创新，在管理方式上也要有创新。不断创新才是企业长盛不衰的不竭动力。

五、以人为本，明确“三敢”精神的实施主体

“三敢”精神的实施主体是人，因此，燃气中心在活动开展过程中，始终坚持以人为本。古人说：“求木之长者，必固其根本”。而企业的根本就是人才，燃气中心十余年来，培养和聚集了一批专业技能型和经营管理型人才，是中心最可宝贵的财富，也是中心发展最重要的战略资源。现在职工有很强的法制观念和维权意识，有个人追求与奋斗目标，因此要求我们各级领导和人力资源管理部门，充分调动干部职工的积极性和主动性，改革固有的人力资源管理模式。要加强调研，加强对员工的职业生涯规划和培养激励机制建设，对员工因材施教，开展“员工再造”工程，为员工发展提供更宽广的舞台。用感情、事业、待遇留住人心，避免出现自己辛苦培养的有经验的高素质的人才大量外流而自身发展急需人才时又难以引进和培养的被动局面。

此外，每一位干部职工自身也要树立忧患意识，要加强学习，不要以为“一入企业门，永为企业人”，以为企业永远包管一切。随着市场经济的深入发展，企业为实现财富利润最大化这个目标，必然择优选才，职工为追求自身价值的最大化，也会“择木而栖”，“择主而事”。所以，员工自我再造既是外在要求，也是内在要求。我们的干部职工只有不断加强业务学习，不断转变思想观念，转变工作态度，改进工作作风，提高工作成效，才能在竞争激烈的今天实现理想、赢得辉煌。

六、要立足长远，形成弘扬“三敢”精神的长效机制

“三敢”精神是企业党建工作的有效载体，是推进企业发展建设的有利的思想武器，为了形成“弘扬”三敢精神的长效机制。燃气中心党总支首先是明确了活动责任，总支和支部书记亲自抓，一级抓一级，层层抓落实。第二是完善了制度。弘扬三敢精神要落实到具体的工作中，制度保障是根本。我们党总支将本项工作纳入了季度考核中的党建三文明指标，定期进行考评检查。第三是重视发挥典型带动作用。中心党总支将“三敢”精神作为了半年和年终评选表彰工作的重要标准之一，在全中心范围内宣传弘扬“三敢”精神典型的优秀事迹，形成大讨论活动和创先争优活动共同推进，齐争共创的良好局面。

经济社会的快速发展和人们生活水平的不断提高，建设“一区一城”的战略目标的提出，对企业和企业管理者管理提出了更高的要求，与此同时，随着城市化进程的加快，用户和百姓对燃气建设和服务的标准要求也越来越高，行业建设和管理任务越来越重。燃气中心作为公共事业单位，必需大力弘扬“三敢”精神，不断加强自身建设，努力提升学习能力、管理能力、执行能力、协调能力和创新能力，为推进我区燃气事业的发展凝心聚力。

二〇一一年十一月