加强作风建设（共5篇）

第一篇：加强作风建设

加强作风建设、提高行政效率、改善投资环境”

主题实践活动心得体会

文山水利水电工程有限公司

孙敏

按照市水务的统一部署，公司认真组织开展了“加强作风建设、提高行政效率、改善投资环境”的主题实践活动，我根据工作实际和公司的安排，认真学习，通过这次学习活动，使自己对“加强作风建设、提高行政效率、改善投资环境”的相关内容有了进一步的提高和认识，现就学习情况谈一点简单的体会。

通过开展“加强作风建设、提高行政效率、改善投资环境””主题实践活动，我认真联系思想实际和工作实际，对照“五查”、“八不让”的要求，查找工作作风上存在的差距，看自己在勤奋学习、学以致用，联系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康等方面做得怎么样？顾全大局、服务发展、服务人民的观念树得牢不牢？真正找准了存在的问题，分析产生问题的原因，并有针对性地制定了整改措施，决心在今后的工作中逐步改正提高。

工作作风的建设，贵在实践，重在从自身做起。工作作风是抽象的，工作作风建设却是具体的；作风建设具体，不仅因为要求是具体的、标准是具体的，而且因为作风的好坏也总是通过具体的活动来体现的。对每个单位、每个党员干部而言，其依法行政、办事效率、服务态度及遵守纪律、办公秩序、使用文明用语、党风廉政等，无一不反映出工作作风的现实状况。因此，加强工作作风建设应当从自身入手，从日常工作的具体方面入手。每一位党员干部都应从现在做起、从我做起、从小事做起，对自身的工作作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进；从而以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌做好本职工作。

工作作风的改善从大的方面来讲，机关的工作作风，是党的性质、宗旨在机关工作中的综合体现，决定着机关工作的成败；它关系到政府的形象，关系到人心的向背，更关系党的生命。从小的方面来说，工作作风是一个单位、一个党员干部的精神状态、工作态度和工作表现的集中体现。因此，我们必须高度重视工作作风的建设，努力加强和改进机关的作风建设，努力营造清新的工作作风，努力建设一个廉洁高效、求真务实、开拓创新、与时俱进的机关工作作风。胡锦涛总书记在中央党校发表的重要讲话，深刻阐述了全面加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，贯彻落实胡锦涛总书记的重要讲话精神，最根本的就是以新的风气、新的姿态、新的措施，抓好各项工作的落实，以开创科学发展的新局面，从而推动和谐社会的构建。

胡锦涛总书记曾指出：要从党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局出发，充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，下决心抓紧、抓实、抓出成效。作风建设要抓出成效，加强工作作风建设是非常重要的环节；工作作风建设是作风建设的重要组成部分，党员干部的工作作风，直接关系到党在人民群众中的形象和威信，关系人心的向背。在当前，全面加强工作作风建设，有利于赢得人民群众的信赖和支持，有利于创造性地开创工作，有利于“加强作风建设、提高行政效率、改善投资环境””主题实践活动的平横发展。

加强工作作风建设，要努力做到“四戒”。一是戒空。空的本质是空想、空谈、空话连篇，在做人上空口说白话，在工作上空喊口号，在改革上摆空架子，在调查研究上坐而论道，在作风上玩“空手道”。要克服空洞，提倡求真务实，为人实实在在，工作苦干实干，作风实打实。二是戒懒。懒，表现为身子发懒、消极怠工，进而精神松懈、工作懒散、行动散漫、无精打采、不思进取。在实际工作中表现为习惯于单凭老方式、老办法想问题，习惯于凭主观意志去办事，工作毫无主动性和创造性。懒惰是工作作风建设的大敌，要坚决予以克服。克服懒惰，就要克服官僚主义、形式主义的顽疾，树立锐意进取、勤于思考、敢于创新的良好风气，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作。三是戒拖。拖主要表现在：打官腔的人多，高效廉洁、热情为群众办事的人少；拖拖拉拉、难为群众的现象多，关心群众疾苦和安危冷暖的少；应酬接待的多，扎扎实实为民干实事的少。因此，必须克服拖沓的工作作风。克服拖沓作风的关键是力戒脱离群众、不讲效率、不讲成本、不负责任的工作作风，树立对工作不推诿、不怠慢、不摆架子和对问题不推、不拒、不压的工作作风。四是戒浮。浮的本质是“官本位意识浓厚”，工作漂浮图虚名，瞒上欺下瞎指挥，把群众的利益抛之于脑后。浮的表现有：表面上忙忙碌碌，实际上工作没有实效。因此，必须克服浮躁作风；浮躁作风不止，工作作风难正。就是说，当务之急应把工作重点和主要精力用在抓工作、抓效益、抓落实，促发展上。当前，就文山的情况而言，每位干部要按照市委、市政府提出的“五个环境”、“五查”、“八不让”的要求，进一步增强忧患意识、公仆意识、节俭意识，真抓实干，做“忧人民之所忧，急人民之所急，公私分明，节守正气”的公仆。

总之，加强作风建设、提高行政效率、改善投资环境是落实科学发展观和构建和谐社会的必然要求，只有坚持不懈地抓好工作作风、提高行政效率、改善投资环境的建设，切实改善党员干部的工作作风，才能构建更美好更和谐的文山。

二0一一年九月二十日

第二篇：作风建设实施方案

作风建设实施方案

为全面加强党员干部作风建设，提高执行力、促进农村信用社经营目标实现和持续稳健发展，根据市委《关于在市直机关开展“作风建设年”活动的实施意见》和《湖北省农村信用社开展“作风建设年”活动方案的通知》（鄂农信党发„2009‟9号）要求，结合实际，市联社决定，今年在全市农村信用社开展以“加强党性修养、弘扬新风正气”为主题的“作风建设年”活动。特制定本方案。

一、指导思想

开展“作风建设年”活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，坚持讲党性、重品行、作表率，着力加强全市农信社党员干部党性党风党纪教育，着力解决党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于树立良好作风、促进科学发展的体制机制，通过抓党风促作风带社风，推动全市农信社又好又快发展。

二、主要目标

（一）增强党性修养。使全市农信社党员干部特别是各级领导干部进一步增强党性修养，强化宗旨意识、责任意识、实干意识、纪律意识、廉洁意识，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、政绩观、利益观，自觉遵行农村信用社核心价值体系，牢记“两个务必”，发扬党的光荣传统和 优良作风，始终保持共产党人的政治本色。

（二）弘扬新风正气。认真落实“八个坚持、八个反对”的要求，大力倡导“八个方面良好风气”，使刻苦学习之风、求真务实之风、联系群众之风、艰苦奋斗之风、清正廉洁之风在农信社党员干部中得到全面树立和弘扬，形成正确的作风导向。

（三）解决突出问题。努力解决全市农信社领导干部思想作风、学风、领导作风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题，解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题，解决影响和制约农信社科学发展的突出问题，以解决突出问题的实际成效来检验作风建设的质量和水平。

1.整治精神状态不佳问题。主要解决“四不”的问题。一是不愿干，缺乏工作积极性和主动性，缺乏事业心和责任感；二是不敢干，缺乏结合本社实际创造性开展工作的决心和勇气，遇到困难绕着走，碰到矛盾就退缩；三是不会干，不善于学习和借鉴，不认真调查研究，应对各种困难和风险的能力欠缺；四是不实干，热衷于做表面文章，搞形式主义，不面对实际，不解决问题。

2.整治慢作为、不作为问题。主要解决“懒散飘浮”的问题。一是懒。在思想上产生惰性、工作拖拉，不思进取；二是散。实干精神不强，扑下身子抓工作少，没有实效；不敢负责，怕得罪人，对存在的不良现象听而不闻；三是飘。工作中不是比贡献、比效率，而是讲条件、讲报酬；四是浮。对工作敷衍塞责，安于现状，满足吃大锅饭，缺乏忧患意识和进取意识。

3.整治纪律观念淡薄问题。一是政治观念淡薄，纪律性不强。不认真学习政治理论，政治观念、政治立场不够坚定，缺乏应有的政治敏锐性和政治鉴别力；纪律观念不强，不严格遵守财经及信贷纪律，小金库、账外账、冒名贷款禁而不绝，工作疲沓，劳动纪律松懈，迟到、早退现象严重；思想涣散，自由主义严重。二是宗旨观念淡薄，责任意识不强。公仆意识不强，深入群众不够，帮助群众解决实际困难和问题少；布臵工作多，应付上面多，抓落实少。三是狠刹铺张浪费现象。惩治大吃大喝、先斩后奏等不正之风，厉行勤俭节约,力戒铺张浪费,倡导艰苦朴素,反对奢靡之风。

4.整治文山会海及抹牌赌博等群众反映强烈的问题。一是以会议落实会议，以文件落实文件，不注重深入基层调查研究解决实际困难；二是无视纪律，违规私驾公车和公车私用；三是生活情趣低下，热衷于抹牌赌博等。

（四）完善体制机制。健全和完善党员干部教育学习、培养锻炼、选拔任用、考核评价、行为约束、监督检查等方面的规章制度，促进体制机制创新，形成有利于党员干部加强党性修养和作风养成的制度环境，构建长效机制。

（五）促进科学发展。把贯彻落实科学发展观作为作风 建设的出发点和落脚点，努力把良好的作风转化为推进科学发展的坚强意志、领导科学发展的实际能力、落实科学发展的实干精神、促进科学发展的良好环境。

三、主要原则

为保证“作风建设年”活动深入开展，在实践中要坚持“三结合”的原则：

（一）作风建设与业务工作相结合。要紧密联系工作实际，结合本单位、本部门、本岗位的工作职责开展作风建设，把作风建设融入到农信社具体业务中，与支农、增存、贷款营销、清收盘活和增收创效紧密结合起来，着力强化各级农信社党员干部贯彻执行意识、岗位责任意识和真抓实干意识，着力完善农信社员工能力建设的体制机制，实现“执行能力有提升、本职工作上水平、业务发展见成效”的目的。

（二）上下联动相结合。全市农信社在深入开展作风建设年活动中，要层层抓落实，各司其职，各负其责，整体联动，形成抓作风建设的合力。要抓机关、带基层，抓班子、带队伍，抓领导、带干部，形成一级抓一级，一级带一级的良好局面。

（三）内容和形式相结合。“作风建设年”活动要取得实实在在的成效，必须在解决突出问题上下功夫，而要解决突出问题必须结合具体内容才能找到抓手。市联社以科室为平台，全系统以今年准备开展的重点工作内容为活动载体，通过教育、检查、监督等多种形式深入扎实开展作风建设年活动。

四、活动内容和分工

为促使“作风建设年”活动深入开展并取得实效，要重点做好以下几个方面的工作：

（一）开展党风廉政教育，严肃查处各类违规违纪违法行为。一是开展警示教育。要求全市农村信用社组织员工学习，针对省联社汇编的典型案例，举一反三，解决责任心不强，警惕性不高等问题。各县级联社要采取请劳动模范讲传统、组织员工参加监狱、请犯罪人员现身说法等方式，提升警示教育的质效。活动期间，市、县联社要检查学习笔记。二是开展案件防范专项治理。深入开展案件风险排查，落实案防责任，严格实施问责，落实整改，消除案件风险隐患，帮到陈案见底，新案得到有效控制，确保不发生新的冒名贷款、不私设“小金库”，不发生挪用、侵占等案件。三是做好信访工作，着力解决来信来访中普遍反映强烈的突出问题。来信来访要逐笔登记，对受理、调查、处理情况要进行记录。四是加大查处力度，坚决纠正不正之风。重点查防五个方面的违规行为，在选拔任用干部、招录信用社员工工作中的违规违纪行为，利用婚丧嫁娶敛财行为（市联社稽核监察科负责）。

（二）推广使用新办公自动化系统，改进和提高全市农 信社信息传导效率。加强全市农信社上下的信息沟通和交流，将市联社的各项规章制度和工作要求迅速传达到基层信用社，增强信息工作的时效性，提高工作效率；开展网上督办，确保各项工作得到有效落实，提高全市农信社的执行力。省联社已在5月份开展业务培训，将新办公自动化系统推广到市、州、县信用联社，6月份开始使用，通过新办公自动化系统开展网上督办，重点对县联社文件收发、信息报告、工作落实等进行检查，定期通报各地执行情况，确保各项工作得到有效落实，提高全市农信社执行力（市联社办公室负责）。

（三）加强优质服务培训检查，提升窗口形象。一是加强学习培训。各级联社要建立学习制度，组织一线员工认真学习优质服务规范手册；要组建优质服务演讲团，利用辖内的优质服务明星进行巡回演讲和培训。市联社将组织一次优质服务演讲竞赛活动，促进学习培训活动的深入开展。二是加强检查督办。市联社要加强对辖内优质服务工作的抽查，发现问题督促及时整改。市联社每月至少组织一次暗访。各级农信社要向社会公布服务监督电话，在营业大厅设立意见簿，向客户发送征求意见表，还可向外聘请关心农信社发展、热心为农信社服务的忠诚客户担任义务监督员，参与农信社优质服务的监督。三是加强舆论宣传。通过《简报》和网站对活动开展情况及正面典型进行宣传，报道先进事迹，曝光 反面典型，弘扬新风正气，抨击歪风邪气，营造良好的活动氛围（市联社办公室负责）。

（四）加强信贷管理作风建设，解决制约业务发展的矛盾和问题。一是加强调查研究。通过调查研究，理清和创新发展思路，提出和制定促进业务发展措施，推动信贷业务又好又快发展。二是加强培训指导。通过培训让每个干部员工掌握金融政策、规章制度，使合规经营、按章操作成为每个员工的自觉行为，要把员工业务培训作为一项长期工程来抓，建立“四种制度”，即：每周定期学习制度，省、市、县三级培训制度，专家授课制度，现场指导制度。三是加强检查督办。今年全市农信社在5月份开展一次新增贷款和制度落实情况的检查。重点检查贷款业务操作、信贷管理、信贷优质服务情况。同时，各级信贷部门要开展“四个一”的信贷检查和新增贷款、贷后检查、信贷风险管理系统检查等常规检查（市联社信贷管理科负责）。

（五）加强财务管理，深入治理各种浪费行为。各县级联社要完成营业网点三年改造达标任务，提高农信社营业形象和市场竞争力；市联社机关各科室部（中心）要为县级联社提供信息牵线搭桥，引导县级联社用好用活富余资金，提高盈利水平；加强增收节支，考核县级联社费用开支，严格控制固定资产投资规模，提倡厉行节约，反对铺张浪费，严查重处设立“小金库”行为（市联社财会统计科负责）。

（六）加强对人事管理和作风建设情况的监督检查，解决用人方面和党风党纪存在的突出问题。根据市联社党委安排，市联社及县联社党委在2009年8至9月，以深入学习实践科学发展观、加强作风建设为主题，召开民主生活会。重点解决党风党纪方面存在的突出问题。民主生活会要扩大列席人员范围，领导班子要述职述廉，并进行民主测评。市联社班子成员要参加下一级联社领导班子民主生活会，指导、督促开好民主生活会，确保民主生活会质量。2009年9至10月组织对全市农信社人事管理制度全面检查，严格规范，严格程序，坚持“德才兼备，以德为先”，做到选拔任用干部重党性、重品德、重才能、重实绩，形成正确的用人导向（市联社人事教育科负责）。

（七）加强安全保卫检查，解决硬软件易脱节的问题。随着全市农信社安防设施建设达标的完成，避免人为依赖物防，各级安全保卫部门要进一步提高思想认识，明确安保工作职责，结合当地实际，对安全保卫制度进行细化，构建长效机制，坚持“人防”为主，“物防技防”为辅，开展安全检查，对“守、押、管”三个重点环节，严格检查，严肃查处，确保安全（市联社安全保卫科负责）。

（八）积极争取政策，强化清收措施，解决不良贷款制约全市农信社发展问题。一是积极争取政策，为全市清收盘活创造良好的外部环境，争取市、县、区政府出台进一步支 持农信社清收盘活不良资产的政策，在资产臵换、市场化方式化解不良资产方面实现突破。二是向内使劲，以清收2005年至2008年发放到期未收回贷款为重点，提高到期贷款收回率，严控新增贷款风险。全市以信用社为单位，锁定基数，逐笔逐户进行认真分析，测算每笔到期未收回贷款收回的可能性，建立清收台账，制定清收方案，将清收目标任务分解到月、到季，责任到人，同时，采取员工集中清收、领导包户清收、清收部专人清收、责任清收、激励清收等多种措施，加大清收力度，加强考核问责，力争今年实现清收60%的目标（市联社风险管理科负责）。

五、时间安排

（一）5月15日至5月31日为宣传发动阶段，市联社机关各科室部（中心）及县级联社要精心组织，制定活动方案，层层动员，安排部署“作风建设年”活动。

（二）6月1日至11月30日活动实施阶段，开展多种形式的作风建设活动，查找作风方面存在的突出问题，有针对性的制定整改方案，落实整改措施，逐一进行整改，确保活动收到实效。

（三）12月1日至12月25日为总结验收阶段，市联社各科室部（中心）及各县联社要对开展“作风建设年”活动情况进行总结，并在此基础上建章立制，规范巩固整改成果，向市联社作出专题报告，同时抄送市联社稽核监察处。

六、组织领导

开展“作风建设年”活动，是市联社深入贯彻落实科学发展观，进一步加强党的建设的一项重要部署。市联社机关各科室部（中心）及县级联社要自觉把这项活动放在总体工作布局中去把握，加强领导，狠抓落实。市联社成立理事长任组长、其他班子成员任副组长，各科室部（中心）负责人为成员的领导小组，负责“作风建设年”活动的组织领导工作。领导小组下设办公室。办公室设在市联社稽核监察科。各县联社要高度重视“作风建设年”活动，成立相应班子，切实加强对“优质服务年”活动的组织领导。领导班子负责人要主抓，班子成员要分工负责抓，什么问题突出就着力解决什么问题。

七、有关要求

（一）要坚持统筹兼顾。各地要把“作风建设年”与业务发展和当前的各项工作结合起来，用良好的作风推进农信社工作，进一步增强全体干部员工的责任意识，提高履职履责的执行能力。

（二）要注重分类指导。推进作风建设必须坚持因地制宜，搞好分类指导。在实际工作中，要注意区分地域和社情差异，区别领导班子、领导干部和普通党员干部的不同职责，明确作风建设的具体要求，落实不同的作风建设措施。

（三）要加强督促检查。“作风建设年”活动要取得实 效，就必须在督导、监督、检查上下功夫。各地要采取多种形式，督促扎实推进活动的开展，防止搞形式主义、走过场。

干部职工队伍作风整顿要着力开展“五清理五整顿”。即一是清理农村信用社员工对群众的感情，整顿门柜人员、信贷人员对客户冷淡生硬、麻木不仁的问题；二是清理干部职工的纪律作风，整顿行风社纪，尤其是贷款过程中吃拿卡要问题；三是清理干部职工的工作态度和工作方法，整顿有令不行、有禁不止、执行不力、执行水平不高的问题；四是清理干部职工违规经商办企业和干部职工及家属违规违纪贷款，整顿干部职工利用资金平台，谋取个人私利问题；五是清理巧立名目、大手大脚开支费用，整顿干部奢侈浪费、追求享乐，致使费用开支超标问题。

第三篇：作风建设总结

人力资源就业服务管理处

科室（窗口）作风效能建设示范点工作汇报

我们人力资源就业服务管理处所包含的各部门都围绕着就业再就业，可以说是国家强令推行的一项民生保障制度，它具有全覆盖性、福利性、互助性、专属性和追溯性，企、事业单位的每一位干部职工必须享有劳动保障。近几年来，我们就业管理处在局领导及局党委的正确指导下，坚持“以人为本、开拓创新、和谐发展、开创新局”的工作方针，切实抓住重点，把握关键，大力建设和谐保障。近半年来，我们主要做了以下几个方面的工作：

一、抓好作风建设是加强队伍建设的需要

加强队伍作风建设是贯彻落实市委的总体工作思路，努力完成各项工作任务的关键，要造就一支纪律严明、作风优良、能打硬仗的队伍，抓好作风建设是重中之重。

我们在认真分析实际的基础上，确立了以严格的作风建设造就一流的队伍，以一流的队伍成就一流的就业工作的工作目标，确定了“两手抓”和“三步走”的方案。“两手抓”即：一手抓教育引导，就是通过思想教育和正面引导，启发职工的自我约束意识；一手抓严格管理，就是通过建立监督制约机制，逐步规范干部的行为，养成良好的工作作风。“三步走”即：第一步是建章立制，太仓市人力资源和社会保障局制定了机关工作管理制度；第二步约束职工的行为举止，我们对职工遵守上下班制度、使用“文明用语”以及着装风纪情况等多次组织检查；第三步规范工作程序，结合我处实际情况，将工作流程加以规范，并要求各部门严格遵守，责任制考核时进行抽查，最终达到全面提高职工综合素质，保证局下达的各项工作任务的顺利完成。

二、加强思想教育是抓好作风建设的基础

人力资源就业服务管理处把教育引导作为抓好作风建设的基础，采取分层次、抓典型、大讨论的办法，启发干部职工自觉养成良好作风的意识，从就业事业发展的大局上认识作风建设的重要性。一是集中学习阶段。学习了三代领导人的部分理论著作。二是交流思想、自我剖析、听取意见阶段。经过召开科所民主生活会，开展谈心活动，广泛听取群众意见，并将组织开展民主评议。三是开展批评和自我批评阶段。以真心诚意帮助同志为出发点，相互之间提出中肯的批评意见。四是认真整改，巩固成果阶段。每个职工针对在思想作风和工作作风方面存在的主要问题，研究制订了整改措施。

在日常工作中不断解放思想，实事求是，进一步提高了创新能力；发扬脚踏实地、埋头苦干的作风，认真落实市、局布置的各项任务，得到了广大群众的充分肯定。

三、工作作风的转变，促进了办事效率的提高 认真抓好职工队伍的作风建设促进了严谨、高效工作作风的形成，增强凝聚力、战斗力，保证了各项工作任务的圆满完成，受到了广大求职者和用人单位的广泛好评。

1、抓责任强化。我们强化工作责任，强化主人翁意识，把目标、任务、人员、职责全部量化，把责任落实到位，实行按月考核、按季兑现，有效地调动了干职工的积极性，切实转变了工作作风。

2、抓职业意识。针对社会保障行业的特点，我们狠抓了“七个职业意识”的树立，即全体干职工要树立和增强质量意识、竞争意识、奉献意识、创新意识、廉洁意识、诚信意识、敬业意识，努力打造一支精干、高素质的队伍。

3、抓业务学习。我们在干部职工中开展了学理论政策，学行业规章，学先进经验的活动，下半年建立了轮训机制，每半年分批派人到各科室参加业务基础培训，培养自己的能手和骨干，不断提高职工的专业技能和个人素质。

4、抓基础管理。我们开展了档案标准化建设，工作规范化建设，管理制度化建设。共清理归集、人事、劳动档案200多卷，整理归档文件资料1100多卷，修订工作规则12个，完善制度20多个，做到了有规可依、有章可循。

5、注重服务大局。根据局党委的统一安排，扎实做好就业服务管理处各项工作。按规定尽力参与各类工作部署和处工作。扎实做好了系统内的中心工作，积极帮扶和支持基层工作。

明年，我们将继续巩固基础工作，全面开拓创新，加强监督检查，提高工作效率，苦练内功，外树形象，进一步抓好全局的作风建设，努力做好来年的各项工作。

太仓市人力资源就业服务管理处

二0一0年十月十五日

第四篇：作风建设心得体会

教师作风建设心得体会

林文军

作风建设是一项长期的任务，我们每个人都应从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌为教育事业的发展添砖加瓦！

作为“人类灵魂工程师”的教师，必须要有良好职业道德。因为在学生心目中，教师是社会的规范、道德的化身、人类的楷模。师德，我认为主要体现在以下几个方面：

1、教师的爱体现在付出。一名教师爱的奉献离不开扎实的基本功并体现在日常与孩子们的交流之中的。前苏联教育家霍姆林斯基说：“不了解孩子，不了解他们的智力发展、思维、兴趣、爱好、才能、禀赋、倾向，就谈不上教育。”由此可见，爱是需要大量付出的，没有付出爱就没有载体，就会成为有名无实的空谈。教师最大的幸福和人生价值的体现就是培养出比自已更能干的学生，只有培养出合格的学生才能无愧于全社会对教师职业的尊重，这当然也是教师爱的付出的最好回报。

2、有爱心有知识的教师才是“好教师”。高尔基曾说过：“爱孩子，那是母鸡都会做的事，如何教育孩子才是一件大事。”在教育中，只有尊重学生，才能教育学生。在学生心目中，具有爱心和具有知识，才是“好教师”。师生间真挚的情感，会使学生自觉地尊重教师的劳动，愿意接近老师，希望与老师合作，向老师袒露自己的思想。学生是学习的主人，是发展的主体。教师面对的是学生的未来，而不是个人眼前的荣誉和利益，要立足于学生的成长。

3、教师的对学生的爱是尊重学生。在新课程改革全面铺开的今天，教师的主要理念是“以学生为本”，关注学生的主体地位，尊重学生，平等对待学生，关爱学生是师生和谐相处的重要前提。尊重学生就是把学生当作和自己一样有尊严、有追求、有独特个性特长、有自我情感的生命个体，建立新型的现代师生关系，教师要进行必要的角色转换，要从传统的师道尊严中摆脱出来，要从家长的威严中解放出来，要从唯一正确的师长的假想中醒悟过来，学会倾听，学会理解，学会宽容，学会欣赏，懂得赞美，善于交流，成为学生成长的伙伴，成为学生成长的引导者和鼓励者。

4、热爱学生，诲人不倦是教师的本职。爱孩子的感情是书本上学不到的，与学生共同学习、玩耍，成为学生的朋友，学生有什么心里话都愿意和老师说，对学生充满爱心和对学生保持人格上的平等。关心学生的冷暖体察学生的心理，通过各种渠道，加深师生的感情沟通，通过师生心灵上的交流、撞击和感情交融，达到教育学生的目的。教育首先是一种保护，保护学生的人格，保护学生的幼小的心灵。课堂上，先与学生进行沟通，问问他们想听什么，怎么讲才能调动兴趣，然后引导学生自读、自悟，能发现学生的闪光点，给予及时的表扬，真诚地赏识他们，利用教育细节影响学生。

师德，不是简单的说教，在日常的教育教学工作中，我们更应该用实际行动诠释着师德师风的真正内涵，用良好的师德师风，共同撑起教育美好的明天！

第五篇：作风建设规定

作风建设规定

为进一步加强我局作风建设，提升工作水平及服务质量，树立廉洁高效、勤政务实的公司形象，特制定公司作风建设规定，具体规定如下：

一、要在我局开展创建学习型企业活动，开展对政治理论、专业知识、市场经济和法律常识的学习。局党委要加强对学习的领导和指导,坚持学习制度,明确不同时期的学习重点内容,定期组织座谈讨论。学习要理论联系实际，要结合自身的工作性质,选好学习内容,并要坚持以自学为主,养成良好的学习习惯。

二、遵守考勤制度：按时上下班、坚守工作岗位，做到不迟到、不早退、不旷工。

三、坚守工作纪律：维护办公秩序，做到仪表端庄、举止庄重；不准上班时间进行上网闲聊、炒股、玩游戏、看电影等与工作无关事项；不准在工作时间串岗、脱岗、闲聊。

四、严禁酒后工作：工作时间，午间不得饮酒。严禁酒后驾车。

五、严格执行“中央八项规定”、“省市十项规定”及局党委有关规定。

六、服务规定：遵守“百姓办事零障碍制度”及“首问责任”原则。严禁“门难进、脸难看、事难办”的现象。对

内对外接待和工作协调须使用文明用语，坚决杜绝“生、冷、硬、横、吵、吼”等行为。对来办事人员要热情接待,主动服务,不得推诿搪塞,不是自己业务范围的服务对象,应主动引领到相应服务部门。

七、不准有“吃、拿、卡、要、报”的行为,不准接受办事人员的馈赠,自觉遵守廉洁自律有关规定。

八、持民主集中制原则,重大事项必须集体研究决定,防止个人说了算,加强决策实施的监督。

九、重要决策公开透明，主动接受职工群众的监督,坚决杜绝虚假公开和“暗箱操作”。

十、工作执行规定：局所有工作人员须坚持“一事一办一反馈”的原则，事情办理情况及结果必须及时向分管领导反馈。

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