人社局成立治安保卫领导小组报告

第一篇：人社局成立治安保卫领导小组报告

XX县人力资源和社会保障局关于成立

治安保卫领导小组的报告

城区派出所：

为加强我局对治安保卫工作的组织领导，进一步推进我局治安保卫工作，经研究成立治安保卫工作领导小组，现将领导小组成员报告如下。

组 长： 副组长： 成 员：

领导小组下设办公室，具体工作由 同志负责，联系电话：XXXX-XXXXXXX。

附件：人力资源和社会保障局治安保卫工作制度

二〇一一年八月十六日

附件：

人力资源和社会保障局治安保卫工作制度

第一章 总则

第一条 为了加强人社局内部治安保卫工作，维护正常工作秩序，保障干部、职工生命财产安全，特制定本制度。

第二条 人社局内部治安保卫工作是日常系统管理的重要内容，实行预防为主、确保重点，依靠群众、综合治理的方针。

第三条 人社局治安保卫工作实行领导责任制。主要领导应按本制度的各项规定，做好各自职责范围内的治安保卫工作。

第四条 本细则适用于我县人事劳动保障全系统。

第二章 责任制

第五条 局主要领导责任：

（一）认真贯彻国家、地方有关治安管理的法规，加强对治安保卫工作的领导，部署重大保卫任务。

（二）组织有关部门经常对工作人员进行法制安全保卫教育。

（三）组织各科室建立健全各项治安安全管理制度和岗位责任制度。

（四）组织检查治安保卫工作制度的落实情况，定期开展安全检查，对发现的漏洞和隐患及早采取措施，限期整改。

第六条 各科室领导责任：

（一）具体贯彻本细则，完成上级领导布置的有关治安保卫工作任务。

（二）经常对本科室以及机构人员进行遵纪守法教育，督促检查各项治安安全管理制度落实情况；对查出来的隐患逐条登记，订出措施，限期整改；各科室确定无力整改的，必须采取临时安全措施，并及时向单位领导报告。

（三）发生在本科室的案件，要保护好现场，及时向公安部门报告，并协助侦破、查处。

第三章 工作制度

第七条 门卫制度。

1、负责院内的安全保卫及协助做好防火工作；防止无关人员和车辆进入院内；对陌生人员或可疑人员要询问，发现可疑人员要提高警觉，对可疑情况要及时报告。

2、对出入的外来车辆和人员进行登记，严防闲杂人员进入院内推销业务、乱窜或作案，维护正常的治安和办公秩序。

3、熟悉本机关人员、车辆等基本情况，对外单位特别是上级单位来机关办事的车辆、人员，要主动、有礼貌地询问情况并热情协助。未经批准，外单位的车辆在下班后和公休日，不准在院内停放；不是来办事的车辆，不准停放在院内。对节假日（含双休日）期间局机关车辆的出入情况按规定做好登记工作。

4、加强防范检查，要以防火、防盗、防破坏为主要内容，随时巡查机关各部位防火、防盗及防漏（水、电）情况，并填写好巡查日志。工作日内每晚机关下班前要对办公楼进行全面检查，查看各办公室和走廊的门窗、电器是否关好，如发现未关好的，要立即与相关人员联系，夜间要定时巡视楼院。

（一）机动车要有专人管理。机动车辆应配备防火设施和防盗设备，不得转借驾驶。

（二）凡驶入院内的车辆，必须按照规定停放，不得妨碍单位正常办公秩序。

第四章 监督管理

第十四条 安全领导小组应检查督促各科室做好治安保卫工作，对各科室报告的治安保卫工作中无力解决的问题，应及时帮助解决。

第五章 奖惩

第十五条 符合下列条件之一的科室或人员，应给予表彰、奖励：

（一）严格执行治安保卫工作规章制度，做好安全防范工作有显著成效的。

（二）开展法制教育，进行帮教、疏导工作有显著成绩的。

（三）坚守岗位，及时制止重大刑事案件和治安灾害事故有功的。

（四）勇于检举、揭发、制止违法犯罪行为，抓获现行犯罪分子或协助破案有功的。

第十六条 有以下情节之一的科室或人员，应分别给予处罚：

（一）忽视治安保卫工作，内部治安秩序混乱，不断发生重大案件、事故，或单位人员违法犯罪活动突出的。

（二）违反治安管理规定，存在重大隐患，经公安、保卫部门通知后仍不改正的。

（三）因违反治安保卫工作规章制度，发生重大刑事案件、治安灾害或其它重大事故的。

（四）危险物品、贵重财物、机密文件等管理混乱，造成危害或损失的。

（五）拒不执行治安保卫责任制，玩忽职守，造成危害和损失的。

（六）包庇违法犯罪行为，任其作案或对发生的案件、治安灾害事故隐瞒不报的。

以上各项中，违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，由当地公安机关处理，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第六章 附则

第十七条

本制度由人力资源和社会保障局负责解释。

第十八条 本制度自发布之日起施行。

第二篇：成立“治安防范领导小组”的报告

湖北冶金建设有限公司站前二期 项目部成立 “治安消防领导小组”的报告

分公司经理办、办公室：

根据湖北冶金建设有限公司精神，结合有关部门精神要求，本项目部相应的成立“治安消防领导小组”其小组由下列人员组成：

成员： 余洋、王新河、吴高亮、皮晶晶、王金兰、王黑子、彭友生

组

长：袁大昌 副组长：陈志强

治安、消防负责人：王黑子

王黑子具体负责日常工作和各类事故的处理。特此报告！

湖北冶金建设有限公司 站前二期项目部 二〇一四年八月九日

湖北冶金建设有限公司湖北省电网运行检修中心 项目部成立 “安全生产领导小组”的报告

分公司经理办、办公室：

根据湖北冶金建设有限公司武汉分公司文件精神，结合武汉市有关部门精神要求，本项目部相应的成立“安全生产领导小组”其小组由下列人员组成：

成员： 余洋、武庆波、陈顺望、危方强、张俊、袁伟亚

组

长：屠志华 副组长：张思焕 安全员：余洋

余洋同志具体负责日常工作和各类事故的处理。特此报告！

湖北冶金建设有限公司

湖北省电网运行检修中心项目部

二〇一三年五月一日

第三篇：治安保卫领导小组工作职责

1.贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，针对公司的治安状况，作出具体工作部署，并督促实施。

2.抓好内部的治安防范，加强值班巡逻，落实防范措施，搞好人防、技防、物防和群防“四位一体”的防范网络。

3.坚持经常性的安全检查，发现隐患及时采取措施，限期整改。

4.与局综合治理办公室和上级公安机关保持联系，及时反馈治安信息和职工意见，及时办理上级部门交办的有关事项。

第四篇：人社局实习报告

奉献 奉贤第二周工作总结 罗启文

在人力资源与社会保障局的第二周实习已经结束了，其实对于我来说还是第一次进入单位实习，我所在的科室是人才开发科，现就本周实习内容总结如下:

首先是学会了一些事情:

第一，学会整理档案工作,虽然是比较简单和皮毛的部分,但较之以前一点不懂,到现在可以基本掌握简单档案整理工作是一个重大进步。有些事情在你做之前,看似无比艰难,但是你真的用心做时,它却被你征服而不攻自破,就像一个大气球,只需要一根小小的针就足以使它破碎。复印打印工作虽然也比较简单,但如果要你搞很多份并且双面打印时却是一件考验耐性的事!现阶段政府机构正在进行办公经费节约倡议,所以很多资料都是要求双面打印的,这较之单面又有一点小小复杂,我在文印室一个小朋友的帮助下学会并熟练掌握了这些操作。当然期间也出现几次错误,但最后凭借纸张的喂养却也练的游刃有余,不知道别人是不是也是这样。

第二,了解了许多人才培养政策。在最近我们科面临的就是“上海市领军人才”的评选与材料递交。这次评选的目的是为贯彻落实市委市政府《关于进一步深化人才发展体制机制改革加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设的实施意见》，集聚和培养一批站在各领域科技前沿、具有国际视野和产业化能力的领军人才，建设创新创业人才高地，激发全社会创新创造活力。领军人才的工作于7月27日正式完成了。

以上就是我在人才开发科第二周的实习报告。

出勤情况：全勤（周一到周五）参加的活动：无

第五篇：人社局学习体会

抢抓机遇，全力以赴

做好人力资源与社会保障工作

为贯彻落实中央大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务和今年全省人力资源社会保障工作会议精神，进一步加强社保系统干部能力建设，着力提高领导干部的政治素养和业务水平，推动人力资源社会保障工作科学发展，省厅党组组织举办了全省市县人力资源与社会保障局长轮训班。3月27日至4月2日，我有幸参加了为期五天的第一期培训班。培训期间的10个专题讲座堂堂精彩，2次小组研讨见仁见智，不仅丰富了我的学识，还进一步开拓了我的思维，使我的党性修养、业务水平和工作作风等方面有了比较明显的转变和提高，进一步增强了自己务实工作的能力和信心。

这次培训学习，我有如下几方面的深刻体会： 一是进一步认清了形势，理清了发展思路。通过认真学习党的十七届五中全会、省委十届八次会议精神，学习中共中央《2011-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》、《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年》、《2010-2020年干部教育培训改革纲要》等重要政策法规文件，使我进一步明确了思路，感觉眼界开阔了，认识加深了，思路打开了，对我省甚至全国人力资源社会保障工作面临的新形势和主

2011年是实施“十二五”规划的开局之年，也是加快发展、跨越升位的崛起之年。我们要把握好这个开局之年，扎实做好今年工作，巩固扩大“十一五”取得的重大成就，为顺利完成“十二五”规划的各项任务做出贡献。切实把思想和行动统一到中央、省委对形势的准确判断和重大决策部署上，把力量和智慧凝聚到为“十二五”做贡献上。

二、通过省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长欧真志，省人社厅党组副书记、巡视员、副厅长林王平，陈康团副厅长等领导的现身说法，我清醒地认识到了自己的不足。他们对事业的一腔热情，对群众的一种责任，对生活的一份热爱，把每一件平凡的小事做好的不平凡精神，聚集无数个“平凡”的过往，成就了一个不平凡的今天。对比他们，我认识到自己工作方法等方面的差距，通过领导的重要讲话，我找到了缩小差距的动力和途径。

三、而非简单的理论知识累积，本次培训中我充分的认识到人力资源社会保障工作面临的新形势和新任务，增强了使命感、责任感，同时也比较系统地掌握了人力资源社会保障工作业务知识及其特点，理清了人力资源社会保障工作改革发展稳定的重点、难点，我将此次参训所学习充分运用到实际工作当中，不辜负组织的培养和信任。

四、通过参加这次培训，我很荣幸地认识了来自不同地方的同僚，也与各地同僚们联络了感情，加深了沟通，开