禁烟奖惩制度

第一篇：禁烟奖惩制度

控烟考评奖惩制度

为加强学校控烟工作，保障师生健康，特制定本考评奖惩制度

一、教师

1、若教职工在校被查获有抽烟行为，取消当年评优评先资格。

2、教职工不遵守《条例》吸烟者，学校在绩效工资中给予扣款。

3、具体惩罚:校级干部校内吸烟罚 200 元/次； 副校级干部校内吸烟罚 150 元/次； 中层干部校内吸烟罚 100 元/次；普通教职工校内吸烟罚 50 元/次；

4、外来人员在校内吸烟，相关人员必须马上上前制止。

5、各行政、年级及所有办公室要认真落实《条例》精神，对照标准进行自查，找出不足，制定措施，进行整改，并把是否吸烟作为文明组室及教职工评定 各种先进的内容之一。各教师办公室若查获教职工有抽烟行为 2 人次以上，取消参评“文明办公室” 资格。

6、拟定选出“无烟办公室”，并对评选出的“无烟办公室”进行表彰。

二、学生

1、学生违反《条例》吸烟者，学校将作出通报批评及警告的纪律处分；重复违 反《条例》吸烟者，须接受学校和家长的共同教育，写出戒烟保证书予以公示，交100元保证金，并作警告以上的纪律处分。

2、学生违规者取消评选三好学生、奖学金等评优资格，取消评选明星学生资格，取消助学金、帮困补助等资格，该生所在班级取消优秀班级评选资格，并与班级考核挂钩。

3、积极开展禁烟活动的评选活动，拟定选出“无烟年级”及“无烟班级”，并对 评选出的“无烟年级”及“无烟班级”进行表彰。

西洛街道农里小学

第二篇：医院禁烟奖惩制度

北碚区XXX医院禁烟奖惩制度

吸烟有害身心健康,在医院吸烟还会危害患者的身心,给患者做成不良影响。为了给病人创造一个良好的医疗环境，保持无烟单位，特制订如下禁烟奖惩制度：

1、严禁任何人在任何时候、任何地方、以任何理由在医院范围内吸烟,一经发现,每次扣50元;如是医院职工，发现3次，年底考核不得评为优秀,在评优评先中实行一票否决；发现5次及以上，考核为不合格。

2、全院干部职工在医院任何场合均不得以任何理由接受患者或者来宾的敬烟，凡接受敬烟者按每次20元扣罚。

3、全院干部职工都有权力和义务监督和制止就诊患者及其家属在医院范围内吸烟。

4、就诊患者及其家属在病房内吸烟，医护人员发现后应立即予以制止。对于发现吸烟者却不加劝阻的医务人员发现一次给予5元的处罚。

5、对上级来院检查工作，一律不得用香烟招待，发现用香烟招待来宾的行为，发现一次，扣罚当事人500元。

6、全院干部职工都有责任和义务向就诊的患者宣传吸烟危害的相关知识。

7、积极鼓励吸烟的医务人员戒烟，同时鼓励本院医务人员劝说家属戒烟。

北碚区XXX医院 二〇一八年一月

第三篇：学校禁烟奖惩制度2014.5

大店中学禁烟奖惩制度

一、教职工必须遵守学校禁烟规章制度，违反者除受到经济处罚与通报批评外，不得申报校级以上的表彰。

二、在学校公共场所吸烟者一旦被发现，将进行劝阻和教育。发现第一次吸烟进行批评教育，第二次进行通报批评，第三次以上（含三次）每次扣款20元。

二、不遵守学校控烟制度的教师，不能参加学校各级各类先进及荣誉称号的评选。经常在学校公共场所吸烟教育无效者，取消本评优评先资格，对严重违反学校控烟规定的，在年终考核时予以降低考核格次。

三、学生吸烟，首次罚款5元，再次罚款10元。同时该班在月班级评比中扣除相应分数，并与班主任考核及奖金挂钩。

四、“三好学生”、“优秀学干”、“优秀教师”等所有评优将严格遵守禁烟规章制度，实行一票否决制。

五、学校各处室、年级组、办公室内严禁摆放烟灰缸等烟具，会议室或接待室不设置吸烟器具，不设附有烟草广告的标志和物品。若有人员违反规定吸烟者，应接受教育与处理。

六、学校禁烟工作实行“谁主管谁负责”，处室主任和年级组长

负责监督所辖人员，学校不定期组织检查，发现责任区有烟蒂的即视 为违反制度，对当事人和直接领导予以通报批评，重复出现则按相关要求扣除当月奖金。

七、对彻底戒烟或控烟工作中表现突出的个人和科室，学校将适时表彰奖励。

八、对彻底戒烟或控烟工作中表现突出的个人和科室，学校将适时表彰奖励。

九、推行举报有奖制度，无论老师还是学生实名举报抽烟，只要实事求是，即可获得每人次20元的奖金，具体登记领奖地点设在政教处。目睹本校教职工或来校客人在校园吸烟室以外地方吸烟，但不加劝阻，相关人员将受到通报批评，情节严重的将受到处罚。

大店中学

2014年5月

第四篇：何营乡卫生院禁烟考评奖惩制度

何营乡卫生院禁烟奖惩制度

吸烟危害健康已是全世界公认的事实，被动吸烟有人可能会遭到与吸烟者同样的病症，为了保障您和他人的健康，减少吸烟的危害，特制订如下禁烟制度及奖惩制度，望大家共同遵守。

禁烟制度：

一、凡是本院职工在医院内一律禁止吸烟。

二、办公室、会议室、接待室、病房、门诊、科室等内不摆放烟具，医院内不出售香烟等。

三、职工要发扬自觉、自律的精神，积极戒烟，做到不在公共场所吸烟。

四、病员、陪人及外来人员禁止在医院内吸烟，要自觉遵守医院的规章制度。

五、禁烟工作与精神文明建设以及综合目标管理相结合，在精神文明班组创建中创建“无烟科室”作为硬性指标，如未创建“无烟科室”前实行一票否决制，并相应扣除该科室的考核分和单项奖。奖惩制度：

一、医院设立禁烟单项奖，用于创建“无烟医院”的奖励，医院开展科室创建“无烟科室”评比活动，年评比中未发生违规者，科室奖励100元。

二、院领导、科主任（科室负责人）带头不吸烟、不敬烟、劝阻他人吸烟，科室人员要互相监督，中层以上干部值班时要将禁烟工作作为检查内容之一，检查发现凡在禁烟区内吸烟，本院人员吸烟的，吸烟者每人每次扣10元，对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室5元/次罚款，从当月工资中扣除。

三、年终考评时禁烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反医院禁烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。

四、每个职工都有劝阻吸烟的责任。

五、本制度从2011年5月4日起执行。

何营乡卫生院 2011年5月1日

禁烟考评奖惩标准

一、考核内容：

1．科内成员人人知晓创建无烟医院工作；

2．科内医务人员基本掌握禁烟知识、方法和戒烟技巧； 3．包干区域内无人吸烟；

4．包干区域内无烟具（包括自制简易烟缸等）；

5．告之并劝说病员及家属在院内不吸烟有成效，包干

区域内无烟蒂。

二、考核办法：

监督小组每月对各科室巡视，在巡视过程中发现下列情况予以处理：

1．提问科室人员禁烟知识，回答正确率未达60%，每人

扣1分；

2．包干区域内工作人员吸烟，按有关规定处罚外，扣 3分；发现三次以上，该科室不能评为无烟科室； 3．包干区域内非工作人员吸烟，每人次扣1分；有烟

具的，除没收烟具外，扣3分；

4．包干区域内非工作人员吸烟每人次扣1分，每发现 1枚烟蒂扣0.1分；

5．累计扣分达到25分，该科室不能评为无烟科室。

何营乡卫生院

2011年5月1日

第五篇：奖惩制度

医院员工奖惩条例

一、目的

为加强医院管理，明确奖惩的标准、依据和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范医院及员工的行为，根据深圳市卫生主管部门以及******有限公司的相关规定，特制定本条例。

二、适用范围

本制度适用于******医院（下称“医院”或“本院”）全体员工。

三、奖惩原则

3.1 奖惩工作要贯彻实事求是的原则，有功必奖、有过必惩。

3.2 坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则。

3.3 坚持教育与惩罚相结合，以思想教育为主，经济奖惩为辅。

3.4 国家卫生主管部门相关规定、医院各项规章制度和员工本人的岗位职责履行情况及临时工作任务的执行情况是进行奖惩的基础和依据。3.5 卫生部颁布的《中华人民共和国医务人员医德规范》、《全国医院工作人员守则》是全体员工的行为准则，各级各类人员务必遵守。

3.6 奖惩与员工的绩效考核有机结合，所有奖惩记录归入员工绩效考核档案。

四、奖励制度细则

4.1 奖励方式，主要为：口头表扬、通报表扬、嘉奖(给予奖金或奖品)、提薪等奖励。

4.2 在医院建设以及在日常医疗、教学、科研和后勤工作中表现较好的给予口头表扬或通报表扬； 表现突出、做出显著成绩的，给予嘉奖并一次性发给奖金100-500元，包括：

4.2.1 模范遵纪守法，严格执行医院各项规章制度，以主人翁精神对待本职工作，出勤率达 96%以上。

4.2.2 忠于职守，工作认真负责,在完成工作任务中工作成绩显著。

4.2.3 刻苦钻研业务，对技术精益求精，业务考核优秀。

4.2.4 自觉抵制行业不正之风，医德高尚、廉洁奉公，拒收红包、回扣、宴请者，给予口头表扬或通报表扬；事迹突出的，给予嘉奖并一次性发给奖金。

4.2.5 集体荣誉感强，积极参加院、科组织的各项活动，成绩突出。

4.2.6 在我院创市“医疗质量评估A级单位”活动中成绩显著的。4.2.7 为医院、科室发展献计献策，提出合理化建议，经采纳实施取得较好效益者。

4.2.8 及时有效地防止发生医疗纠纷和医疗事故者或积极参与处理医疗纠纷、投诉并取得明显成效者。

4.2.9 收到病人及其家属赠送锦旗、牌匾等表扬、且经查实的，每次奖励100元。

4.2.10 拾金不昧者，每次奖励50-300元。

4.2.11 举报违规、损害医院利益的行为，经查证属实者，奖励举报人50-300元。

4.2.12 积极排除事故隐患，避免人身伤亡和重大损失的，给予奖励200-500元。

4.2.13 遇有突发事件或治安案件，见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争，减少医院损失者，给予报销所有费用，并奖励200—500元。

4.2.14 各类管理人员，忠于职守，认真负责，敢抓敢管，成绩显著，在公司检查中得到好评的。

4.2.15 院内组织的医疗、护理、营销讲座活动，授课者每次给予50—100元奖励。

4.2.16 获得先进工作者的个人和文明科室称号的科室，分别给予奖金（100-500元）或奖品。

4.2.17 对病情复杂、难度大的病危患者抢救成功，且无医疗缺陷者，对医院产生了良好的社会效益和经济效益者，每例奖励300-500元。

4.2.18 努力学习业务知识技能，在国家、省市以及医院等各层次理论、技能考核和竞赛中成绩优秀者，给予奖励每人50-200元。

4.2.19 在医疗护理、预防保健、教学科研、行政管理、后勤保障等方面大胆探索，勇于实践积极开展新技术、新项目，撰写学术论文，获得市级以上科研成果奖者，奖励200-1000元；凡在省级以上医学杂志发表论文者（第一作者）奖500 元，国家级医学杂志发表论文者（第一作者）奖1000 元，在省级学术会上宣读论文的奖200 元。4.2.20 在报刊、电台、电视台发表文章、图片影视等，宣传医院，扩大医院影响者。属国家级的，每篇（次）奖励300元；省级的奖励200元；市级的奖励100元；区级的奖励50元；院内刊载的奖励10元。

4.2.21 积极为医院穿针引线，动员海内外人士、团体向医院捐赠资金、设备的，按捐款总数的 3%奖励公关者。

4.2.22

节约药品奖励：各科室节约药品，以节约价值的25%奖励该科室，18%奖励药剂科5%奖励财务科。4.2.23 各种业务往来中，主动上缴回扣和馈赠的，按上缴金额的20%奖励。

4.2.24 关心和爱护医院财产，节约医院资源，节能降耗，取得明显成效者，按增收节支奖励办法给奖。

4.2.25 医院认为应奖励的其它行为。

五、处罚制度细则

5.1 处罚方式包括行政纪律处分和经济处罚。

5.2 工作中员工犯有下列过失，相应给予警告、记过、降级（降薪）、调岗、辞退等行政纪律处分，并视情节严重给予经济处罚，能诚恳接受批评帮教的可以从轻处罚：

5.2.1 顾客服务方面

5.2.1.1 病人有疑问或有问题急需解决时，工作人员不理睬、不 解释的，罚款50 元；医护人员以各种理由置患者于不顾、不及时诊治的，（一）、医德医风违纪处理

1、与服务对象发生争吵者，无论任何理由扣100元；对患者生、冷、硬、顶服务态度不好、推诿患者，造成患者或家属向上级机关或社区服务中心主管部门上访者，扣300元，同时向患者及家属赔礼道歉，并写书面检查。拒不执行者或后果严重的待岗。对被新闻单位曝光，严重影响社区服务中心信誉者扣半年绩效工资、并给予岗上待岗。

2、对不赡养双方老人，造成老人来院上访或在社会造成不良影响者，坚决予以岗上待岗，发给政府最低生活费，余下工资做为养老费交由老人处理，直至老人来院满意为止。

3、对收受、暗示、索要服务对象现金和贵重物品的，经查实，除退还全部钱物外，扣300 元—1000元。并视情节给予调离现岗位、岗上待岗、调离岗位待岗。对接受服务对象吃请者，除退还吃请全额外，扣参与吃请者每人100元，接受吃请二次，岗上待岗。

4、私收费、非法行医人员，待岗1-3个月处理，再次发现停签劳动合同。

5、编造假病历、出具假诊断书，假报告单、假病情证明等假医疗文书及私自收取病人费用者，经查属实，扣当事人一个季度绩效工资，认错态度不好给予岗上待岗、待岗处理。

6、违反转诊规定，私自外转病人，介绍病人做检查并收取介绍费、好处费者，或检查、处臵不收费送人情者，一经发现没收非法所得，扣当事人一个季度绩效工资，认错态度不好给予岗上待岗处