奖惩制度

奖惩制度

1.奖惩原则

1.1奖惩原则

1.1.1奖惩有据原则：依据是公司的规章制度、岗位描述及目标等。

1.1.2奖惩及时原则：为鼓励员工对公司的贡献、正确行为，纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。

1.1.3奖惩公开原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。

1.2有功必奖、有过必罚原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。

1.2.1.员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。

1.2.2员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予惩戒，目的：防微杜渐，惩前毖后。

1.2.3为处理员工因危机过失或责任过失行为而填写的表单为过失单？。处罚和惩戒通知单必须告知本人，对于不合理，不公平的惩罚，员工有申诉的权利。

1.2.4对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部门应时提出处罚建议，下达《责任过失单》或《处罚单》

2.奖励

2.1奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。

2.2奖励的方式分经济奖励、行政奖励和公司特别贡献奖三种。

2.3经济奖励包括奖金、奖品。

2.4行政奖励包括嘉奖、记功、记大过，同时奖励考核分。

2.5公司特别贡献奖包括荣誉及其他物质奖励，由公司视具体情况确定奖励内容。

2.6以上三种奖励可分别实行，也可合并执行。

2.7员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金100-500元，嘉奖通报全公司，奖励10分。

2.7.1努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；

2.7.2端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者；

2.7.3对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；

2.7.4满勤，无迟到、早退、病、事假者

2.7.5评审等级为3级的合理化建议，在应用中取得效果者。

2.8下列事件之一者给予以记功，并颁发奖金200-1000元者，记功通报全公司，奖励20分:

2.8.1能超额（>40%）以上完成上级下达的工作任务者。

2.8.2灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危险，极力抢救并减少公司损失者。

2.8.3揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。

2.8.4自身努力，避免了质量事故，安全事故和设备设施事故者。

2.8.5维护公司荣誉，塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。

2.8.6评审等级为2级的合理化建议，在应用中取得较好效果者。

2.9下列事件之一者予以计大功，并颁发奖金500-2000，记大功在全体员工大会上宣布，奖励30分：

2.9.1累计获记功5次以上且未收到惩戒处理者。

2.9.2能超额（>50%）完成上级下达的工作任务者。

2.9.3巨大风险，挽救公司财产，表现更为突出者。

2.9.4三年，年终考核列为优等者。

2.9.5维护公司荣誉，塑造公司形象方面有重大贡献者。

2.9.6自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。

2.9.7员工建议审议委员会评审登记为A级的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和重大经济效益者。

2.10为企业发展做出巨大贡献者，经公司研究另行给予“公司特别贡献奖”。奖励内容和奖金额度由公司一人一议，公开通报奖励

2.10.1晋升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。

2.10.2工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写《奖励单》。奖励的核实由人力资源部负责，奖励实施的办理见《员工奖励程序》。

3.惩戒

3.1目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益的长远利益。

3.2按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节严重给予相应的处罚。

3.3检查员工遵守公司的各项工作纪律，规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填《违纪处罚单》

3.4考察员工岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，《责任过失单》

3.4.1惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。

3.4.1.1经济处罚分为罚款。

3.4.1.2行政处分分为警告、记过、记大过等，根据情况进行罚分，罚分达到月30分，季度70分，年度150分者，视为严重违反劳动纪律，公司有权予以辞退。

以上两种惩戒合并施行。

3.5员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款5元，具体罚分如下：

3.5.1迟到、早退在1小时之内者。罚1分

3.5.2接听电话不使用规范用语者。罚2分

3.5.3上班时间串岗聊天者。罚2分

3.5.4公休之外的事假1天。罚2分

（无罚款，根据考勤制度执行）

3.5.5说脏话、粗话者。罚2分

3.5.6工作时间和场所，衣冠不整，奇装异服者。罚2分

3.5.7参会人员迟到者。罚2分

3.5.8私自留客在食堂用餐者。罚2分

3.5.9私自留客在公司客房入住者。罚5分

3.5.10不按公司规定随意摆放车辆或堆放杂物者。罚1分

3.5.11在食堂就餐，乱倒饭菜和扰乱秩序者。罚1分

3.5.12乱扔杂物，破坏公司环境卫生者。罚1分

3.5.13工作时间做与工作无关事情者。罚2分

3.6各部室第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款10元，具体罚分如下：

3.6.1未能及时传达、执行公司下发的文件者。

罚5分。

3.6.2在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。罚5分

3.6.3下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者。罚5分

3.6.4本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。罚5分

3.6.5部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部室或主管领导者。罚5分

3.6.6对本部室员工进行行政监察不力者。罚5分

3.7员工有下列事件之一者给以警告处分，同时给予50元经济处罚和罚分，如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。

3.7.1未经批准擅自离岗怠慢工作者。罚10分

3.7.2妨碍他人工作秩序经劝告不改正者。罚10分

3.7.3培训旷课者。罚10分

3.7.4培训补考不合格者。罚20分

3.7.5不能按时完成事务，又不及时复命，但未造成损失者。

罚20分

3.7.6因指挥、监督不力情节较轻者。罚20分

3.7.7因操作不当，造成公司仪器、设备损坏者。罚5分

3.7.8私自移动消防设施者。罚10分

3.7.9一个月内违纪三次（含）以上者

3.8员工有下列事件之一者给予记过处分，同时给予100元经济处罚和罚分，造成并负赔偿责任。记过通报全公司：

3.8.1工作时间酗酒者。

罚10分

3.8.2工作时间使用公司车辆办理私事者。罚10分

3.8.3在公司期间聚众赌博者。罚10分

3.8.4各种谩骂和相互谩骂者。罚10分

3.8.5不服从上级工作安排及工作调动者。一次罚20分

3.8.6对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成。罚10分

3.8.7不服从主管人员合理指导者。罚20分

3.8.8不配合公司各类检查的。罚20分

3.8.9副科长以上人员必须24小时开机，否则

罚20分

3.8.10不接上级领导电话和下级电话2次者。

罚20分

3.8.11缺乏礼貌礼仪者和违反公司利益相关规定者。罚20分

3.8.12培训考试作弊者及为作弊提供方便者。罚10分

3.8.13培训无故旷考者。罚20分

3.8.14在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨碍他人不听劝告者。

罚20分

3.8.15对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内的经济损失者。罚20分

3.8.16泄露公司秘密事项，对公司利益造成损害但情节较轻者。罚20分

3.8.17年度内累计警告三次者

3.9员工有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予200元处罚，并负赔偿责任。记大过通报全公司。

3.9.1工作时间上网聊天和玩游戏者。罚30分

3.9.2不服从公司工作安排者（试用期辞退）。罚30分

3.9.3账目和记录不清和混乱者。罚30分

3.9.4上级安排日常工作故意拖沓和找借口不完成者。罚30分

3.9.5对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。罚30分

3.9.6故意损坏公司重要文件或公物者。罚30分

3.9.7携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。罚30分

3.9.8在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。罚30分

3.9.9伪造病假单证明或无病谎言开病假证明者。

罚分30分

3.9.10殴打同事或相互殴打者。罚30分

3.9.11虚报业绩，瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。罚30分

3.9.12故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害。罚20分

3.9.13对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到2000-10000元的经济损失者。罚20分

3.9.14对同事恶意攻击或污蔑、伪证、制造事端者。罚30分

3.9.15年度内累记过三次者。

3.10员工下列条件之一者，视为严重违反劳动纪律，予以辞退，同时通报全公司，并视情节移交公司司法机关处理。

3.10.1提供虚假各类证件者。

3.10.2连续旷工3天（含3天）或一年内累计旷工十天（含）以上者，月累计7天者。

3.10.3玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。

3.10.4对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。

3.10.5对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。

3.10.6泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损失者（同时移交司法机关处理）。

3.10.7滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。

3.10.8损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者（同时移交司法机关处理）。

3.10.9偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者（同时移交司法机关处理）。

3.10.10在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣者（同时移交司法机关处理）。

3.10.11在公司拉帮结派者。

3.10.12造谣惑众诋毁公司形象者。

3.10.13未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者

(同时根据国家法律进行索赔)。

3.10.14在职期间刑事犯罪者。

3.10.15伪造或变造或挪用公司印信损害公司权益者（同时移交司法机关处理）。

3.10.16参加非法组织，经劝告不改者。

3.10.17年度内累计记大过三次者。

3.11员工造成公司财物损害和丢失的，由有关部门对负责人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。

3.12员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。

3.13管理人员年度记大过者，将并处降职或撤职处分，由公司重新考核定岗。