第一篇：公司有权采取这样的脱密措施吗？.
公司有权采取这样的脱密措施吗？
问：我们公司从事进出口贸易业务, 销售人员掌握着非常重要的客户信息。因此, 公司规定凡是销售人员向公司提出辞职必须提前六个月通知公司, 公司对于这些员工将另行安排行政工作。目前, 一位高级销售主管提出了辞职, 公司要求其担任行政总务, 依据这一岗位的工作强度和公司其他相类似岗位的工资定位, 该员工的月收入将比原来降低三成。该名员工对于公司的决定不能接受。想请教贵刊, 我司这样的做法是否与法律相抵触?
答：在上述案例中, 如果说员工不能接受公司的决定, 那么将有这样几种可能:
其一, 员工不能接受公司要求其履行提前六个月的辞职通知义务;
其二, 员工不能接受公司对于新岗位的安排;
其三, 员工不接受公司降低其工资的决定。
要解决员工的争议, 我们首先须回顾法律对于脱密期问题的规定。依据《上海市劳动合同条例》, 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者, 劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或保密协议中作出约定, 但提前通知期不得超过六个月。在此期间, 用人单位可以采取相应的脱密措施。
从条文分析, 法律一方面确定了用人单位设定脱密期以及在脱密期间采取相应脱密措施的权利, 但另一方面, 法律也限定了用人单位行使权利的条件和方式。
值得注意的是, 不管是从权利还是义务的角度, 法律只是为劳动关系双方搭建了一个基本框架, 企业和员工必须根据自身的情况具体明确相应的措施。
因而, 如果贵公司与员工就此脱密期的设置有过协议约定, 那么只要不违反上述法律条文的强制性规范, 协议将是完全有效的, 目前的争议也完全可以避免。
鉴于目前贵公司与员工还没有就脱密期设置订立协议, 那么建议贵公司与员工协商解决。同时, 我们给您提出如下咨询建议:
第一, 确定员工是企业商业秘密的携带者, 这将是确定员工成为相应义务主体的根本前提。对于商业秘密, 贵公司可以结合《反不正当竞争法》的定义和公司的具体情况确认公司范围内的商业秘密和其载体。
第二, 向员工明确脱密期的设置根本目的是对于用人单位的权益维护, 因而用人单位可以在脱密期内根据其经营和脱密需要调换员工的岗位, 这种类型的换岗区别于一般的雇佣双方协商性调岗, 用人单位的意志将更具决定性。当然, 用人单位的权利并非是不受控制的, 换岗的必要性和合理性仍然由用人单位举证。
第三, 协商一致确定脱密期。由于劳动关系双方没有事先协商一致, 因而贵公司要求员工履行提前六个月的通知义务没有法律依据。双方可以在一个月至六个月的法定期间内重新商定。
第四, 确认员工脱密期间的工资收入。除非公司与员工能够另外达成协议, 我们建议脱密期间, 员工的工资不要降低。如上所述, 采取脱密措施在
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根本上是保护用人单位的利益, 员工的换岗也不是因为其工作能力或工作表现造成的。因而从维护公正公平的角度, 员工的经济利益应受到保护。当然, 如果原岗位的某些收入是直接与绩效挂钩的, 那么对于这一部分的收入雇佣双方可以进行特别约定。
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第二篇：公司有权延长试用期吗？
读者小夏：从学校毕业后，我应聘到一家公司做质检工作，并与该公司签订了两年期的劳动合同，月薪1300元。合同约定试用期半年，试用期内工资700元。其后经考核合格才能正式上岗，不合格试用期则延长半年。试用期内我工作认真负责，但试用半年后我却考核不合格，公司要延长我的试用期，工资仍为700元。我觉得非常委屈。
请问：公司有权延长我的试用期吗？
答：《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。可见，公司延长你试用期半年显然是不合法的。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发1996354号文规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。该《通知》第4条还规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。你公司与你签订劳动合同时约定试用期为半年就已违反以上规定，现还要延长你的试用期，是更加错误的。你可以要求公司取消延长的试用期，把你转为正式职工，工资待遇按约定给付。如公司对你的要求不予理睬，你还可以在争议发生之日起的60日内，向当地劳动保障部门申请劳动仲裁。
来源：信息时报
第三篇：公司有权限制离职员工从业吗？
北京杨文战律师法律文集
法律常识篇
公司有权限制离职员工从业吗？ 咨询者提问：
我在一个工厂当外贸业务员,离职的时候老板要我签保密协议,不准我2年内从事与原行业相关的工作,可是没有保密费等任何东西,请问这个协议有效吗?在我原来进公司的时候,老板根本没和我说过这事的!现在协议已经签了,请问这个协议对我有约束作用吗?
北京杨文战律师答复：
1。你说的不是保密协议，是竞业限制协议。
2。这种协议应该以双方自愿为原则，一般在入职时同合同一并签订，现在离职对方才提起签订一事，你有权拒绝签订，不管有没有补偿。当然，如果双方能协商一致，也可以在离职时签订此类协议。
3。即使此前签订了这类协议，按规定也必须给相应补偿，没有补偿的限制协议是无效的。
现在，你有权拒绝老板的要求。
但是，竞业限制协议与保密是两回事，就算不签订相关协议，对在原公司了解的商业秘密，你也有保密义务，且不须公司另付费。
杨文战律师提示：
竞业限制是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者（一般是高级管理者或技术人员）在劳动合同中约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一段时间内不得到有竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。有些公司往往在劳动者离职时单方
本文作者：北京杨文战律师 转载请标明作者、出处
北京杨文战律师法律文集
法律常识篇
提出相应限制要求，并以不办理离职手续相要挟，且签订协议了不支付任何补偿，这样做其实既不诚信，又没有意义，因为不支付补偿的限制性协议是无效的。
目前我国现行法律和法规对竞业限制的条件、补偿等具体标准和操作方案并无十分统一明确的规定，不过，有两点是很肯定的：
一是既然是协议，要双方协商一致签订才有效；
二是，这种限制必须以支付一定补偿为对价，如果没有补偿，即使签订也是无效的。
附相关法律法规：
《公司法》规定：董事、经理不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或活动的，所得收入应归公司所有。国有独资公司的董事长、副董事长、董事、经理，未经国家授权投资的机构或者国家授权的部门同意，不得兼任其他有限责任公司，股份有限公司或者其他经营组织的负责人。
《合伙企业法》规定：合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。合伙人违反本法第30条规定，从事与本合伙企业相竞争的业务或者与本合伙企业进行交易，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任。
《个人独资企业法》规定，投资人委托或者聘用的管理个人独资企业事务的人员未经投资人同意不得从事与本企业相竞争的业务；
《劳动法》规定工：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
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法律常识篇
劳动部在《关于企业员工流动若干问题的通知》中规定，用人单位可规定掌握商业秘密的员工在中止或解除劳动合同后的一定期限(不超过3年)，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位就职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该员工一定数额的经济补偿。
国家建材局科技司《关于国家重点科技攻关项目成果知识产权保护的通知》第五条规定，承担项目(专题)的主要研究人员，在攻关研究过程中不得调动到其他单位。离休、退休、停薪留职、辞离或调离的人员，在离开原单位1年内不得从事与攻关内容相关的技术工作。
国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条规定：单位可与行政管理人员、科技人员和其他相关人员约定竞业限制。凡有这种约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。负有竞业限制义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平待遇以及单位违反竞业限制条款，不支付或无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自行终止。竞业限制期限不得超过3年。
此外，各地还可能有不同的地方性法规或文件。
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第四篇：公司有权限制离职员工从业吗？
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法律常识篇
公司有权限制离职员工从业吗？
咨询者提问：
我在一个工厂当外贸业务员,离职的时候老板要我签保密协议,不准我2年内从事与原行业相关的工作,可是没有保密费等任何东西,请问这个协议有效吗?在我原来进公司的时候,老板根本没和我说过这事的!现在协议已经签了,请问这个协议对我有约束作用吗?
北京杨文战律师答复：
1。你说的不是保密协议，是竞业限制协议。
2。这种协议应该以双方自愿为原则，一般在入职时同合同一并签订，现在离职对方才提起签订一事，你有权拒绝签订，不管有没有补偿。当然，如果双方能协商一致，也可以在离职时签订此类协议。
3。即使此前签订了这类协议，按规定也必须给相应补偿，没有补偿的限制协议是无效的。
现在，你有权拒绝老板的要求。
但是，竞业限制协议与保密是两回事，就算不签订相关协议，对在原公司了解的商业秘密，你也有保密义务，且不须公司另付费。
杨文战律师提示：
竞业限制是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者（一般是高级管理者或技术人员）在劳动合同中约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一段时间内不得到有竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。有些公司往往在劳动者离职时单方
本文作者：北京杨文战律师
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提出相应限制要求，并以不办理离职手续相要挟，且签订协议了不支付任何补偿，这样做其实既不诚信，又没有意义，因为不支付补偿的限制性协议是无效的。
目前我国现行法律和法规对竞业限制的条件、补偿等具体标准和操作方案并无十分统一明确的规定，不过，有两点是很肯定的：
一是既然是协议，要双方协商一致签订才有效；
二是，这种限制必须以支付一定补偿为对价，如果没有补偿，即使签订也是无效的。
附相关法律法规：
《公司法》规定：董事、经理不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或活动的，所得收入应归公司所有。国有独资公司的董事长、副董事长、董事、经理，未经国家授权投资的机构或者国家授权的部门同意，不得兼任其他有限责任公司，股份有限公司或者其他经营组织的负责人。
《合伙企业法》规定：合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。合伙人违反本法第30条规定，从事与本合伙企业相竞争的业务或者与本合伙企业进行交易，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任。
《个人独资企业法》规定，投资人委托或者聘用的管理个人独资企业事务的人员未经投资人同意不得从事与本企业相竞争的业务；
《劳动法》规定工：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
劳动部在《关于企业员工流动若干问题的通知》中规定，用人单位可规定掌握商业秘密的员工在中止或解除劳动合同后的一定期限(不超过3年)，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位就职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该员工一定数额的经济补偿。
国家建材局科技司《关于国家重点科技攻关项目成果知识产权保护的通知》
第五条规定，承担项目(专题)的主要研究人员，在攻关研究过程中不得调动到其他单位。离休、退休、停薪留职、辞离或调离的人员，在离开原单位1年内不得从事与攻关内容相关的技术工作。
国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条规定：单位可与行政管理人员、科技人员和其他相关人员约定竞业限制。凡有这种约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。负有竞业限制义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平待遇以及单位违反竞业限制条款，不支付或无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自行终止。竞业限制期限不得超过3年。
此外，各地还可能有不同的地方性法规或文件。
第五篇：物业管理公司有权对业主的装修进行监管吗
物业管理公司有权对业主的装修进行监管吗
物业管理公司对于业主的装修进行监管属于物业管理公司的一项义务，一般来说，此项义务在物业管理合同中均有体现。基于此，物业管理公司有责任对业主在装修过程中的行为进行必要的限制。
首先，物业管理公司应当审查业主的装修方案，将住宅室内装饰装修工程的禁止行为和注意事项告知业主和业主委托的装饰装修公司，并与业主签订住宅室内装饰装修管理服务协议。协议应当包括下列内容：装饰装修工程的实施内容；装饰装修工程的实施期限；允许施工的时间；废弃物的清运与处置；住宅外立面设施及防盗窗的安装要求；禁止行为和注意事项；管理服务费用；违约责任等。应注意的是，在签订协议时，物业管理公司应告之业主在装修时不得影响房屋整体结构；应考虑楼层楼板承载力；装修材料应符合防火的有关规定；不影响毗邻房屋的安全使用；不影响其他业主的正常使用。
其次，物业管理公司应当按照协议加强对装修现场的巡视和检查：监督业主或装修公司将施工垃圾和其他废弃物运到指定地点；监督业主或装修公司按规定允许的装修施工时间施工，以免影响其他业主的生活和休息；指导业主或装修公司接电、接水，并随时检查装修施工是否采取必要的安全措施和消防措施；监督业主或装修公司是否擅自变动涉及房屋整体安全的部位和设施。如果发现业主或者装修公司有违反协议的行为，物业管理公司应当及时制止；已造成事实后果或者拒不改正的，应当及时报告有关部门依法处理。对业主或者装修公司违反协议的，追究违约责任
最后，装修结束后，物业管理公司应当进行验收，凡有违反协议的行为，应要求装修恢复或赔偿；没有违反协议的，应及时退还装修押金。
物业管理公司有权收取装修管理费吗？
目前，当业主进行装修时，很多物业管理公司都要收取一定的费用。这些费用总体看来，分为两种类型：一种是可以退还的，主要是装修押金，金额一般为1000元至4000元不等；一种是不可退还的，往往被称为装修管理费，一般为几百元。大多数的业主都认为这两笔钱物业管理公司不能收取。因为这个问题产生的纠纷在现实中不乏少数。那么，物业管理公司有权这样做吗？收取这两笔费用的依据是什么？
关于装修是否收取装修押金问题，一方面，国家没有明确规定；另一方面，装修过程中存在较大安全隐患，私拆承重墙、堵塞下水管道、施工扰民、装修人员随意进出造成治安混乱等问题都会对小区公共利益造成损害，用电梯运水泥、沙子也会对公共部位造成磨损。物业管理公司在此过程中确实要投入人力物力进行管理和约束。因此，物业管理公司收取一定的装修押金是合理的。如果业主在房屋装修中违反规定，给小区内的其他业主造成损失，该业主应予以赔偿；如果装修完成后经物业管理公司验收没有问题，物业管理公司应当及时退还已收取的装修押金。
对于装修管理费的问题，由于物业管理公司与业主之间是平等的民事主体，他们之间存在着委托合同关系，物业管理公司是否应当收取装修管理费以及收费标准首先要看物业管理合同中是否有对此项的约定，合同中若没有约定，物业管理公司是不能收取上述费用的。物业管理公司提供服务，业主支付物业管理费。如果物业管理公司提供了额外的服务，并被业主接受，那么物业管理公司就有理由要求相应的报酬。反之，如果并没有额外的服务，就不可巧立名目收费。物业管理公司是为全体业主服务的，所以只有当装修行为可能会对整个物业、共同部位或其他业主造成损失时，才需要物业管理公司进行管理。一般说来，物业管理公司不能无故扣押业主的装修押金，也不应当向业主收取诸如装修管理费等类似的费用。
物业管理公司是否应对业主的违约行为承担管理不善的责任？
由于个别业主在小区内的行为违反规定，而对小区内的其他业主或公共设施造成损失，此时物业管理公司对业主的违约行为是否要承担管理不善的责任呢？
物业管理公司作为受托实施管理的公司，应当按照合同约定履行相应的管理义务。但是，物业管理公司是一个民事主体而非行政管理机关，因此，物业管理公司是不能采取强制措施的，它所能做的仅仅是在发现问题时向业主及使用人提出改进意见，而不能直接采取行政制裁手段。因此，只要物业管理公司向业主提出了整改意见，应当说就已尽到了依管理合同而履行的义务。对于业主的违约行为物业管理公司不承担责任。
但是，如果物业管理公司根本没有履行监督管理义务，没有能够及时发现问题并提出建议，也没有及时告知业主委员会，物业管理公司就违背了物业管理合同的义务，此时应当承担相应的违约责任。例如业主违反业主公约中的约定，擅自将屋内的承重墙拆除。物业管理公司遇到这种情况应当马上制止，如果物业管理公司怠于行使自己的职权，没有及时对这种行为进行处理，应当承担管理不善的责任。
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