第一篇：员工事假单交出后不去上班,公司有权开除吗
员工事假单交出后不去上班，公司有权开除吗?
2006年初，刘某读完大学后，来到上海一家医疗器械公司任电气工程师。9月份的一个下午，在一次报销电话补贴时，因报销单据不符合财务要求而发生了争执。之后，刘某向公司递交了一个月的事假单，随后就离开了公司。三天后，公司未见刘某上班，与其联系手机关机。公司按照企业规章制度，请假需经领导批准，无故旷工三天以上的，公司将解除其劳动合同关系。对其做出自动离职终止劳动关系的处理。刘某得知后，将公司告上仲裁庭，要求公司支付一个月的经济补偿金。请问刘某的申请，会得到仲裁委员会的认同吗？ 请结合本案例分析。案件解析：本案例中，刘某的申请不会得到仲裁委员会的认同。刘某认为，他是交了一个月的事假单之后才离开公司的，现在公司以其自动离职的理由解除劳动合同是违反法律规定的，因此，按照有关规定应当支付一个月的经济补偿金。刘某递交了一个月的事假单，总经理没有同意，刘某却一走了之。之后，公司与其联系了几次，都没有联系上，公司在与刘某联系不上的前提下，根据公司规章制度对刘某做出处理并无不妥。于是公司按照规章制度对刘某做出解除劳动关系的处理，公司觉得并无不当。
第二篇：事假单交出后就可以不去单位上班了吗
事假单交出后就可以不去单位上班了吗？
案件情况：
刘某在老家读完大学后，先后在几个地方找过工作，终因各种原因只做了一到两年时间就辞职了。考虑到上海是个人才济济的地方，或许会有好的发展空间。
2006年初，刘某来到上海通过招聘进入一家灯具公司任电气工程师。9月份的一个下午，在一次报销通勤车费时，因报销单据不符合财务要求而发生了争执。之后，刘某向公司递交了一个月的事假单，随后就离开了公司。三天后，公司未见刘某上班，与其联系手机关机。公司按照企业规章制度，对其作出自动离职终止劳动关系的处理。不日，刘某得知后，将公司告上仲裁庭，要求公司支付一个月的经济补偿金。
在仲裁审理中，刘某称，本人是交了一个月的事假单之后才离开公司的，现在公司以其自动离职的理由解除劳动合同是违反法律规定的，因此，按照有关规定应当支付一个月的经济补偿金。
公司则辩称，刘某进公司后，表现一般，还经常犯有小错误。9月份，因报销通勤费与财务发生争执，因票据不符合财务要求被拒绝报销之后，刘某递交了一个月的事假单，总经理没有同意，刘某却走了。之后，公司与其联系了几次，都没有联系上，于是公司按照规章制度对刘某作出解除劳动关系的处理，公司觉得并无不当。
劳动仲裁
仲裁委员会在查明事实后认为，刘某递交事假单应在公司领导批准的前提下才能离开公司，但刘某对请假一事未得到批准就离开的事实没有异议。作为常识，刘某递交了事假单，应该在公司领导批准后才能离开。而刘某却同步进行，这边递交事假单，那边就已经走人，这种做法显然欠妥。公司在与刘某联系不上的前提下，根据公司规章制度对刘某作出处理并无不妥。因此，仲裁委对刘某的请求难以支持。
案件评析
本案争议的焦点是刘某请事假是否可以不经公司领导批准，就不来单位上班？这个问题的提出有点像小儿科，大家觉得这是常识问题，可就是常识问题，也会出现争议，因为双方对这个问题的看法不一样。一方当事人认为按规定请事假，并无过错。另一方当事人则认为按照规定请事假应在批准后才能生效，员工方可离开。
根据公司规章制度，请假需经领导批准，无故旷工三天以上的，公司将解除其劳动合同关系。对于请假制度，每个单位有自己的规定，只要不与法律的规定相冲突。
本案中，刘某的公司规定请假需经公司领导批准，刘某虽办理了请假手续，但应该在得到批准后方可离开。因此公司以其自动离职解除劳动合同关系并无不妥。
第三篇：事假单交出后就可以不去单位上班了吗
事假单交出后就可以不去单位上班了吗?
［案例］
2009年初，刘某来到上海通过招聘进入一家灯具公司任电气工程师。1月份的一个下午，在一次报销通勤车费时，因报销单据不符合财务要求而发生了争执。之后，刘某向公司递交了一个月的事假单，随后就离开了公司。三天后，公司未见刘某上班，与其联系手机关机。公司按照企业规章制度，对其做出自动离职终止劳动关系的处理。不日，刘某得知后，将公司告上仲裁庭，要求公司支付一个月的经济补偿金。
［评析］
本案争议的焦点是刘某请事假是否可以不经公司领导批准，就不来单位上班?这个问题的提出有点像小儿科，大家觉得这是常识问题，可就是常识问题，也会出现争议，因为双方对这个问题的看法不一样。一方当事人认为按规定请事假，并无过错。另一方当事人则认为按照规定请事假应在批准后才能生效，员工方可离开。
根据公司规章制度，请假需经领导批准，无故旷工三天以上的，公司将解除其劳动合同关系。对于请假制度，每个单位有自己的规定，只要不与法律的规定相冲突。
本案中，刘某的公司规定请假需经公司领导批准，刘某虽办理了请假手续，但应该在得到批准后方可离开。因此公司以其自动离职解除劳动合同关系并无不妥
第四篇：《公司开除员工通告》
公司开除员工通告
对于严重违纪,损害公司利益的员工,公司会予以开除,开除时公司会发出开除通告，下面学习啦小编给大家带来公司开除员工通告范文，供大家参考!
公司开除员工通告范文篇一
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xxxxxxxxxxxxx
xx年x月xx日
公司开除员工通告范文篇二
车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
XXXXXXX公司
20xx年x月x日
公司开除员工通告范文篇三
________先生/女士：
鉴于您在担任本单位
部________(写明职务)期间，违反公司____规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)
特此通知。
XXX有限责任公司
行政人事部
****年**月**日
公司开除员工通告范文篇四
先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”
予以辞退。
请于
****年**月**日
点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
XXX有限责任公司
行政人事部
****年**月**日
公司开除员工通告范文篇五
物业部员工xxx(身份证号码：)：
鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
20xx年x月x日
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人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤。真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。
人与人之间的距离，不可太近。
与人太近了，常常看人不清。一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。初识时，走得太近就会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。
与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。
与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。
这世上，根本没有零距离的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端，恩怨相随。所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。
人与人之间的距离也不可太远。
太远了，就像放飞的风筝，过高断线。
太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣。
太远了，就像失联的旅人，形单影只。
人与人之间的距离，有时，先远后近；有时，先近后远。这每次的变化之中，总是有一个难以忘记的故事或者一段难以割舍的情。
有时候，人与人之间的距离，忽然间近了，其实还是远；忽然间远了，肯定是伤了谁。
人与人之间的距离，如果是一份信笺，那是思念；如果是一个微笑，那是宽容；如果是一句问候，那是友谊；如果是一次付出，那是责任。这样的距离，即便是远，但也很近。
最怕的，人与人之间的距离就是一句失真的谗言，一个不屑的眼神，一叠诱人的纸币，或者是一条无法逾越的深谷。这样的距离，即便是近，但也很远。
人与人之间最美的距离，就是不远不近，远中有近，近中有远，远而不离开，近而不相丢。
太远的距离，只需要一份宽容，就不会走得太远而行同陌人；太近的距离，只需要一份自尊，就不会走得太近而丢了自己。不远不近的距离，多像一朵艳丽的花，一首悦耳的歌，一首优美的诗。
人生路上，每个人的相遇、相识，都是一份缘，我们都是相互之间不可或缺的伴。
人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤。真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。
人与人之间的距离，不可太近。
与人太近了，常常看人不清。一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。初识时，走得太近就会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。
与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。
与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。
这世上，根本没有零距离的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端，恩怨相随。所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。
人与人之间的距离也不可太远。
太远了，就像放飞的风筝，过高断线。
太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣。
太远了，就像失联的旅人，形单影只。
人与人之间的距离，有时，先远后近；有时，先近后远。这每次的变化之中，总是有一个难以忘记的故事或者一段难以割舍的情。
有时候，人与人之间的距离，忽然间近了，其实还是远；忽然间远了，肯定是伤了谁。
人与人之间的距离，如果是一份信笺，那是思念；如果是一个微笑，那是宽容；如果是一句问候，那是友谊；如果是一次付出，那是责任。这样的距离，即便是远，但也很近。
最怕的，人与人之间的距离就是一句失真的谗言，一个不屑的眼神，一叠诱人的纸币，或者是一条无法逾越的深谷。这样的距离，即便是近，但也很远。
人与人之间最美的距离，就是不远不近，远中有近，近中有远，远而不离开，近而不相丢。
太远的距离，只需要一份宽容，就不会走得太远而行同陌人；太近的距离，只需要一份自尊，就不会走得太近而丢了自己。不远不近的距离，多像一朵艳丽的花，一首悦耳的歌，一首优美的诗。
人生路上，每个人的相遇、相识，都是一份缘，我们都是相互之间不可或缺的伴。
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END
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第五篇：2015公司开除员工通知
2015公司开除员工通知范文
2015公司开除员工通知范文大全
【篇一】
_______先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________股份有限公司
年 月 日
【篇二】
员工 应在公司工作中态度不认真，屡犯公司规章制度，很少能完成每日工作量，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响，对此，经公司研究决定，给予 解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。
特此通知
注：
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