团市委副书记公推比选建议方案

第一篇：团市委副书记公推比选建议方案

2012年淮安市公开选拔团市委副书记人选简章

为进一步优化领导班子结构，加大年轻干部选拔力度，根据我市团市委换届和领导班子建设的需要，经市委研究，面向全市公开选拔共青团淮安市委副书记人选。

一、公选职位

共青团淮安市委副书记人选2名。

二、选拔范围

淮安市本级及所辖县（区）下属党政机关、人民团体、事业单位（含部省属驻淮单位）。

三、资格条件

1.具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件； 2.担任正科级职务满1年（2011年12月31日前任职），或担任副科级职务满3年（2009年12月31日前任职）；

3.具有全日制普通高校大学本科及以上学历，并取得相应学位；

4.1982年1月1日后出生； 5.中共党员； 6.身体健康。

有下列情况之一的，不得报名： 1.受过刑事处罚的；

2.处于党政纪处分所规定的提拔使用限制期内的；

3.涉嫌违纪违法，正在接受有关部门审查尚未作出结论的； 4.其他不得报名的情形。

四、选拔程序

—1— 1.报名和资格审查。报名采取个人自荐和组织推荐相结合的形式进行。市委组织部根据职位条件和要求，对报名者进行资格审查。报名通过资格审查人数与公选职位计划数比例需达到8：1。报名人数不足的，相应核减公选职位计划。

2.笔试。组织资格审查合格人员笔试，笔试采取闭卷的方式进行，以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》中规定的公共科目考试内容为主。根据笔试成绩从高分到低分顺序，按公选职位计划3倍的比例确定进入面试人选。

3.面试和体检。面试采用结构化面试方式进行。按照笔试成绩、面试成绩各占50%的权重合成总成绩，根据总成绩从高分到低分顺序，按公选职位计划2倍的比例确定进入体检人选，体检参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检合格者列为差额考察人选，体检不合格出现缺额的，按总成绩从高到低依次递补。

4.差额考察。体检合格后，市委组织部组成考察组对相关人选进行考察，通过民主测评、个别访谈、实地考察等方式，深入了解人选的德、能、勤、绩、廉等综合情况，形成考察评价材料。

5.决定任用。市委常委会听取考察情况，从差额考察人选中票决产生拟任用人选。拟任人选进行为期7天的公示，无影响任用问题的，办理任职手续。

淮安市本级及所辖县（区）下属党政机关、人民团体、事业单位报名人员，进入差额票决程序而落选，符合后备干部资格条件的，列入县处级后备干部库，统一纳入后备干部队伍管理、培养和使用。

五、报名事项

1.报名时间。2012年11月5日至11月7日，每天上午9：00—11：30，下午14：30—17：30。逾期不予受理。

—2— 2.报名地点。中共淮安市委组织部（淮安市健康西路140号市政府老二号楼一楼112房间）。

3.报名要求。报名采取现场报名方式，报名者本人须提供以下材料：

①书面材料：身份证、学历证书、学位证书、任职文件（以上资料需原件和复印件各一份）、《报名登记表》（按干部管理权限加盖单位党组〈党委〉或县〈区〉委组织部印章）及能够证明本人工作业绩的有关资料、近期2寸正面红底免冠彩照4张。

②电子材料：《报名登记表》，近期2寸正面红底免冠彩照（JPG格式)。《报名登记表》可登录淮安党建网《淮安市公开选拔团市委副书记人选》专栏下载（网址：http://zzb.huaian.gov.cn/）。

所有报考者须对本人所提供的各类材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经发现，取消报考资格。

笔试、面试和体检的具体时间、地点另行通知。

本次公开选拔工作在中共淮安市委的领导下，由市委组织部具体负责组织实施。市纪检监察部门对公开选拔工作全过程进行监督。

咨询电话：83605432；

监督电话：83605674（市纪委），12380（市委组织部）。本简章由市委组织部负责解释。

中共淮安市委组织部

2012年11月1日

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第二篇：公推比选选拔干部的做法

公推比选选拔干部的做法

2012年以来，银川市委从为事业选人用人的高度出发，积极探索干部选拔任用新路径，采用“公推比选”方式选拔了一批领导干部。“公推比选”是公开推荐、竞争选拔党政领导干部的一种选任办法，包括“公推”和“比选”两个部分，基础是“推”，核心和关键是“比”，其主要做法概括为“两推五比一票决”，即提名推荐、公开推荐；比实绩、比群众公认度、比能力、比素质、比德才；常委会票决。

突出“五个比较”，提高选人用人的精准度。公推比选将。

对考察对象的综合素质进行民主测评，对德的状况进行评价，选取考察对象主要服务对象代表开展民意调查，集体考察谈话，考察组综合4个方面情况计算考察得分。

坚持“三个全程”，提高选人用人的透明度。坚持公推比选信息全程公开、人选全程差额、过程全程监督，充分保障干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权，努力营造让优秀人才脱颖而出的良好环境。信息全程公开。坚持把公推比选工作所涉及的事项、环节和内容都最大程度地予以公开。召开新闻发布会，通过区内外新闻媒体对公推比选的全过程进行公开；报名工作实行网上“日公示制度”，当天报名情况当天公示；履历量化、公开推荐、演讲答辩、差额考察情况均在第一时间进行公示；通过微博等网络平台及时发布公推比选进展情况，积极回应群众关注，提高了参与者的知晓度，提升了竞争的透明度，让干部群众不再“雾里看花”，使上者服众、下者服气。人选全程差额。通过量化比选，按每一职位1︰10的比例确定进入公开推荐环节的人选；经过公开推荐，按1︰5的比例确定进入演讲答辩环节的人选；经过演讲答辩，按1︰3的比例确定差额考察对象；按1︰2的比例进行差额酝酿，提出拟任用人选初步建议名单；最后提交常委会进行差额票决，确定拟任用人选，实现多中选好、好中选优。过程全程监督。对各环节确定的人选及时发布公示公告，公布举报电话和网站，接受社会监督；邀请新闻媒体“进会场”、“进考场”、“进现场”，主动接受舆论监督；邀请纪委的同志担任演讲答辩总监督，邀请人大、政协业务相关人员担任专家评委，组织干部群众现场旁听，聘请社会监督员全程参与监督，扩大监督范围，提高监督覆盖面。

抓住“三个关键环节”，提高选人用人的公信度。一是创新提名方式，变“少数人决定”为“多数人提名”。

第三篇：方案比选

1桥梁方案比选

方案一：预应力混凝土简支T型梁桥

（1）桥型介绍

简支梁桥是梁桥中应用最广泛的一种桥型，其结构简单、施工方便、受力明确、易采用标准设计，从而可简化施工、降低建设成本。简支梁桥是静定结构，结构内力不收地基变形及温度变化等的影响，因此对基础的适应性好。但受跨中正弯矩的限制，预应力混凝土简支梁桥的经济跨径一般在40m左右。（2）尺寸拟定

桥垮布置为5×33.2，总长度为166m。

图1 横截面图（尺寸单位：cm）

（3）施工方案设计

采用预制拼装法（后张法）施工，即先预制T型梁，然后用大型机械吊装的一种施工方法。其中后张法的施工流程为：先浇筑构件混凝土，并在其中预留孔道，待混凝土达到要求强度后，将预应力钢筋穿入预留的孔道内，将千斤顶支承与混凝土构件端部，张拉预应力钢筋，使构件也同时受到反力压缩。待张拉到控制拉力后，即用夹片锚具将预应力钢筋锚固于混凝土构件上，使混凝土获得并保持其预压应力。最后，在预留孔道内压注水泥浆。，使预应力钢筋与混凝土粘结成为整体。

方案二：预应力混凝土连续梁桥

（1）桥型介绍

预应力混凝土连续箱粱是常用的一种桥梁结构形式，属于超静定体系。其在恒载、活载作用下，产生的支点负弯矩对跨中正弯矩有卸载的作用，使其内力状态比较均匀合理。结构刚度大，变形小，动力性能好，丰梁变形挠曲线平缓，有利于高速行车。可采用悬臂施工法、顶推法、逐跨施工法施工，充分应用预应力技术的优点使施工设备机械化，生产工厂化；采用预制厂，预制主梁，然后安装就位，张拉负弯矩钢筋，形成连续结构，施工速度快。（2）尺寸拟定 ① 桥垮布置

桥垮布置为：45+76+45，总长为166m。布置图如图2所示。

图2 桥型布置图（连续梁）

② 截面尺寸

图3 截面构造图（连续两桥、连续钢构桥）

（3）施工方案设计

连续梁桥的施工方法有先简支后连续法、顶推施工法、悬臂施工法……，本次施工采用悬臂浇筑法施工。

方案三：预应力混凝土连续钢构桥

（1）桥型介绍

预应力混凝土连续刚构是将连续梁的桥墩与梁部固结，减小了支座处的负弯矩，增强结构的整体性；结构上主墩无支座、施工体系转换方便、伸缩缝少、行车舒适、顺桥向抗弯刚度和横桥向抗扭刚度大、受力性能好，顺桥向抗推刚度小，对温变、混凝士收缩徐变及地震均有利。

从施工上考虑，连续刚构桥施工状态和成桥状态保持一致，悬臂挂篮平衡施工技术成熟，操作相对简单。此外，墩梁固结也在一定程度上克服了大吨位支座设计与制造的困难，也省去了连续梁施工过程中墩梁临时固结、合龙后再行调整的这一施工环节。

（2）尺寸拟定 ① 桥垮布置

预应力混凝土连续钢构与连续梁桥的桥跨布置一样，只是将连续梁的桥墩与梁部固结，使结构形成一个整体。如图所示。

② 截面尺寸

连续钢构的细部尺寸大致与连续梁桥相同，其截面细部构造图如图3所示。

（3）施工方法设计

连续钢构因敦梁固结，在采用悬臂浇筑法施工时免去了临时固结的施工和解除，因此其最佳施工方法为悬臂浇筑法施工，对于本桥采用此方法施工。

桥梁设计原则

1．适用性

桥上应保证车辆和人群的安全畅通，并应满足将来交通量增长的需要。桥下应满足泄洪、安全通航或通车等要求。建成的桥梁应保证使用年限，并便于检查和维修。

2．舒适与安全性

现代桥梁设计越来越强调舒适度，要控制桥梁的竖向与横向振幅，避免车辆在桥上振动与冲击。整个桥跨结构及各部分构件，在制造、运输、安装和使用过程中应具有足够的强度、刚度、稳定性和耐久性。

3．经济性

设计的经济性一般应占首位。经济性应综合发展远景及将来的养护和维修等费用。

4．先进性

桥梁设计应体现现代桥梁建设的新技术。应便于制造和架设，应尽量采用先进工艺技术和施工机械、设备，以利于减少劳动强度，加快施工进度，保证工程质量和施工安全。

5．美观

一座桥梁，尤其是座落于城市的桥梁应具有优美的外形，应与周围的景致相协调。合理 的结构布局和轮廓是美观的主要因素，决不应把美观片面的理解为豪华的装饰。应根据上述原则，对桥梁作出综合评估。

预应力混凝土简支T型梁桥

优点：制造简单，整体性好，接头也方便，而且能有效的利用现代高强材料，减少构件截面，与钢筋混凝土相比，能节省钢材，在使用荷载下不出现裂缝等。

缺点：预应力张拉后上拱偏大，影响桥面线形，使桥面铺装加厚等。特征：（1）各梁受力相对独立，避免超静定梁的复杂问题，行车较舒适。

（2）构造简单，线条简洁。

（3）等跨径布置，细部尺寸相同，可以重复利用模板预制，施工较为方便。

（4）等截面形式能大量节约模板，加快建桥进度，简易经济，但不能充分利用截面作用，基础设计量大。

预应力混凝土连续梁桥

优点：结构刚度大，变形小，动力性能好，丰梁变形挠曲线平缓，有利于高速行车。采用悬臂浇筑法施工时有临时固结。缺点：采用悬臂浇筑法施工时存在临时固结和拆除，需承载能力较大的支座。

特征：（1）箱形截面抗扭刚度大，可以保证其强度和稳定性，有效的承担正负弯矩，桥梁的结构刚度大，变形小，行车平稳舒适。

（2）全桥线条简洁明快，与周围环境协调好，因此，桥型美观。

（3）相对简支梁桥的施工要更复杂。

（4）连续梁刚度大，变形小，伸缩缝少，能充分利用高强材料的特性，促使结构轻型化，跨越能力强。

预应力混凝土连续钢构桥

优点：结构上主墩无支座、施工体系转换方便、伸缩缝少、行车舒适、顺桥向抗弯刚度和横桥向抗扭刚度大、受力性能好，顺桥向抗推刚度小，对温变、混凝士收缩徐变及地震均有利。

缺点：敦梁固结，在基础发生变位时不能修复。

特征：（1）预应力混凝土连续刚构是将连续梁的桥墩与梁部固结，减小了支座处的负弯矩，增强结构的整体性。

（2）全桥线条简洁明快，与周围环境协调好，因此，桥型美观。（3）连续刚构桥施工状态和成桥状态保持一致，悬臂挂篮平衡施工技术成熟，操作相对简单。

（4）连续梁刚度大，变形小，伸缩缝少，能充分利用高强材料的特性，促使结构轻型化，跨越能力强。

通过以上比较，选择预应力混凝土连续梁桥作为设计方案。

第四篇：团市委副书记面试题

团市委副书记面试题

一、关于权力产生有两种观点，一种认为权力体现于上级对下级的控制，另一种认为权力体现于下级对上级权威的承认。请你分析这两种观点。【测试要点】：思维能力，领导管理能力

二、你作为新上任不久的副书记，发现单位人员散漫，机构重叠，办事效率低，你提出一项改革方案并被通过，但实施两个月后，效果并不理想，你怎么办？ 【测试要点】：责任感、计划、决策能力

三、你认为从你的经历和你的个性看，对你担任团委副书记这个职务有什么优势和劣势？ 【测试要点】：自我认知能力、求实精神

第五篇：国企央企的公推比选简介

近日，北安市不断探索竞争性选拔领导干部方式，采取“公推比选”办法，选拔团市委书记，做到“五力求”、“五突出”。

一是在程序设计上，力求竞争择优，突出差额比选。引入竞争机制，科学设置初步人选比选、竞职答辩比选、差额考察比选、常委会差额推荐比选、全委会差额票决比选５个环节。在尽量保留较多人选进入下一环节比选前提下，逐环节进行淘汰，实行层层差额比选。另外，把以往面试答辩改为竞职答辩，增加了竞职演说，为参选人搭建了充分展示自我的平台。创设了全委会差额票决比选环节，拉长了选任过程，扩大了决策参与面，让多数人选人。

二是在标准制定上，力求公平公正，突出量化比选。制定了每个环节比选标准和细则，把评比要素全部量化，同时尽量减小评分档次分值差距，并把前面环节得分带入下一环节，按成绩高低，决定进入下一环节比选人选，避免人为因素对比选质量和效果的影响。初步人选比选，将参选人的年龄、资历、经历、学历、公务员考评、受奖情况等“硬性”评价指标量化成分，按得分高低确定进入竞职答辩环节的８名人选。对竞职答辩、差额考察比选中，不能直接量化的要素，先是细化了评价要点，合理设定评定档次，再根据档次打出相应分值。常委会差额推荐和全委会差额票决比选，市委、市政府主要领导与其他常委、委员一样，一票对一票，每票0.5分，确保比选客观公正。

三是在比较重点上，力求人岗相适，突出能力比选。根据岗位需要，干什么考什么，突出比能力、比素质。竞职演说，参选人结合工作实际和对团的认识，阐述自身的能力优势及比选成功后的设想。面试答辩，围绕在开展主题实践活动中，作为团市委主要领导如何协调处理好班子中存在的意见分歧和各方面关系；围绕打造区域性经济文化中心城市、推进城乡一体化进程，如何调动团员积极性、加强基层组织建设、发挥团组织作用等问题，重点考察参选人的临场应变、综合分析、语言表达、统筹协调以及驾驭全局的能力。在差额考察时，重点对参选人在日常工作中表现出来的组织领导、沟通协调、发展潜力、创新能力、群众满意度和工作实绩等方面进行比较，与竞职答辩比选和平时掌握情况相互印证，努力做到“人岗相适”。

四是在组织实施上，力求缜密细致，突出严格比选。成立了以市委副书记为组长、市委常委副市长、组织部长为副组长、有关部门领导为成员的领导小组，多次研究工作方案及实施细则，并报市委常委会研究通过。在竞职答辩比选开始前２个小时，将参选人和命题、评委组隔离、封闭管理。命题、评委组成员临时从组织、人事、纪检及相关部门领导干部中抽调，竞职答辩题即出、即考、即评。竞职答辩顺序由参选人抽签确定，结束后，由工作人员引领离开考点，避免与未竞职答辩人交叉接触。考察组由一名副处级后备干部任组长，组织、人事、纪检等部门工作骨干为成员，共５名同志组建１个“大”考察组；考察结束后，考察组成员在充分研究讨论基础上，背对背打分，取平均分作为差额考察成绩。在常委会差额推荐和全委会差额票决比选中，常委、委员单人单座，独立划票，由人大、政协领导监票，组织、纪检人员负责计票、核分，当场公布结果。

五是在扩大监督上，力求公开透明，突出阳光比选。比选之初，多渠道对空缺职位及条件、推荐情况、比选程序向社会、参选人予以公开，广泛接受监督。在比选过程中，对竞职答辩成绩、测评结果等能当场向参选人公布的当场公布，对考察情况、票决结果、各环节总成绩及进入下一环节比选人选等不能当场告知的，也都在该环节比选结束后第一时间内发布公告。同时，设立了专职纪检监察员，实施全程监督，增强了“公推比选”的公开性和透明度。（耿天龙 杨树光）（编辑：李清芬）