党建论文[小编推荐]

第一篇：党建论文[小编推荐]

加强农村党组织和党员队伍建设 全面提升组织建设整体水平问题的研究

当前，农村改革和发展已进入一个新的时期。要加强党对农村工作的领导，就必须抓好基层组织建设这个基础。最近，我们组成调研组，深入到乡镇、农村，通过召开座谈会、走访党员、干部、群众等多种形式，对全县基层组织建设、党员队伍建设情况进行了全面认真的调研。

一、当前我县农村基层党组织和党员队伍的存在的问题及原因分析

从调研中发现，我县大部分党组织、广大党员是农村改革事业的主心骨，经济发展的领头雁，是党联系农民群众的钮带和桥梁。这些年来，我县基层党组织和党员队伍的总体状况是好的，但与新形势新任务的要求相比，还存在着明显的不适应。突出表现为“四不”、“四难”问题：

（一）思路不新，工作畏难。一是观念不新。“发展是执政兴国的第一要务。”这对新形势下的农村基层党建工作提出了新要求、新标准，党建工作必须围绕这个新要求、新标准进行谋划和思考。但部分干部还没有这种新观念，现实的表现就是把把工作和党建工作割裂开来，对立起来，突出经济建设硬指标，把党建工作当作软任务，形成了“两张皮”。更有甚者，要么抓经济忽视党建，要么抓党建轻视发展，存在着“片面 1 性”，不能有效地结合起来。二是思路不明。走访中发现，有的村党支部缺乏谋划发展思路，只知道按部就班地被动完成任务；有的村干部小富即安，满足现状，进取精神不强；有的村干部思想不解放、精神不振作，缺乏改革创新意识；有的村干部思想不振作，缺乏改革创新意识，工作打不开局面，不知如何在市场经济条件下带领农民群众闯市场、发家致富。三是服务滞后。随着农村打工经济的蓬勃发展兴起，打工者也逐年增多。这就需要党组织创新工作方式，运用新的机制，联系和发动群众，发挥组织保证作用。面对高新形势，一些乡镇的基层党建工作没能与时俱进地重心转移，思想观念和思维方式还相对滞后。

（二）素质不高，发展为难。由于受文化素质影响，村党支部书记在发挥作用中普遍存在着工作为难现象。许多村集体经济发展难、农民增收难，村班子没有起到模范带头作用。就具体表现而言，一是文化素质不高。在走访的村主职干部中，文化程度多以初中高中为主。他们缺乏现代管理知识，缺乏驾驭市场经济的能力，难以适应新形势、新任务的需要。二是能力素质不适应。建设全面小康社会目标，干部必须具备市场意识、致富本领及处理新形势下农村各种矛盾的能力。调研中发现，村干部中有致富项目、年收入在万元以上的只占35%，“双带”作用发挥较好的只占40%。不少干部反映，他们用在全村经济发展上的精力只有1/5，其他精力都花在应付日常工作上。有20%左右的村干部自身仍比较贫穷，更不用说带领群众脱贫致富 2 了。三是村集体经济基础薄弱。有的村收入来源不稳，依靠退耕还林政策补助等获得村集体经济收入的村比较多，依靠自身发展经济项目增加收入的村比较少。谈发展，大多数村干部信心不足，感到“心有余而力不足”。

（三）方法不活，运转困难。由于村级组织工作方法单

一、方式不活，村党支部普遍感到党建工作无从抓起，党员活动开展难、党员发展难、村级组织运转难的现象尤为突出。大部分村处于有组织、无活动的状态，党组织活动的深度和广度不够，具体表现为过组织生活“无所谓”、缴纳党费“无奈何”、发展党员“无感觉”。农村党员队伍“年龄老化、知识退化、思想僵化、作用弱化”的现象突出，总体上素质不高，不能完全适应带头致富、带领群众致富的需要。主要表现为：（1）农村党员队伍结构不合理。一是总数偏少。农民党员虽占总数的69%，但相对于农民总人口，党群比例还是偏低,仅为3.4%。二是年龄老化。在8873名农村党员中，60岁以上党员占21.2%，46岁-59岁的占41.6%，这两个年龄段的党员就占总数的63%。三是文化程度低。初中以下文化程度的占70.4%,有相当一部分甚至是文盲。四是新党员发展缓慢,有的村五六年不发展党员。（2）农村党员素质低，不适应新形势的需要，表现为“一低三淡”。一是致富能力偏低。调查的党员中，相当一部分党员无一技之长，有一部分党员收入不如普通群众。二是理想信念淡化。调查的农村党员中，对实现共产主义信心不足的占10%左右。三是宗旨意识淡化。一些党员认为只要交粮纳税、按时开会就是好 3 党员。还有些党员片面认为，为人民服务是当干部的事，与普通党员无关。调查中，认为党员发挥作用差的票数占20%。四是组织观念淡化。农村党支部书记普遍反映，目前农村党组织生活的突出问题是“两难一差”，即召开党员会议难，开展集体生活难，交纳党费的及时性差。不少党员农时在家种田，农闲外出挣钱，来去不打招呼，成为不按时交纳党费，不过组织生活，不完成党的任务的“三不”党员。（3）党员先锋模范作用发挥不够。一些党员虽然政治观念较强，但由于自身文化素质低，观念落后，致富门路不宽，致富办法不多，连自己都致富无门，更谈不上带领群众致富。还有一些党员只想着自己致富，对带领群众致富劲头不足。

（四）体制不顺，问题解难。一是班子难建强。一些受宗族、遗留问题的影响，很难选配一个好的党支部书记，更难建强党支部。二是遗留问题难清理。一些村遗留问题积重难返，中心工作无法开展。三是后顾之忧难解决。一些村干部“到顶”思想严重，认为干的再好，得到的奖状、荣誉再多还是个村干部，觉得没有前途。许多村干部反映，他们是两头受气，上下不落好。四是经济报酬难兑现。工资额与村干部的工作量、辛苦程度形成明显反差。许多村遇到税费征收等紧急任务，一些村干部还要自己掏钱垫付，有的村干部累计垫资达几万元。五是两委关系难协调。有的党支部大包大揽，“两委”互相争权，各自为政，甚至个别村出现互相拆台现象，造成工作无法开展。

三、建议及对策

（一）紧紧围绕把党的执政能力建设贯穿于基层组织建始终这条主线，形成抓基层组织建设的整体合力

1、建立常抓不懈的工作机制。强化各级党组织和领导干部“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的观念，进一步充实抓基层组织建设力量，努力形成“横向到边，纵向到底，上下联动，齐抓共管”的工作网络体系。

2、建立一套操作性强的运行机制。按照“细化、量化、科学化”的要求，推行基层党目标管理责任制，层层签订基层党建工作责任书，把“软任务”变成“硬指标”，表彰先进，鞭策落后，严格奖惩，形成“争先创优”的浓厚氛围。

3、建立严格的考核监督机制。建立一月一汇报、一季一调度、半年一检查的工作制度，构建起层次清晰、责任明确、上下贯通、具有较强约束力的监督运行机制，确保了各项工作落到实处。

（二）延伸和拓展“素质工程”，提高农村干部党员综合能力

一要适应新形势的需要，加大对农村干部党员农业实用技术培训力度。在以前的工作基础上，扩大乡、村干部专业素质培训的数量和规模；适时对新调整的农村党支部书记、村委会主任进行任职资格培训。二要围绕深化“学理论、强素质、谋发展”活动，每年适时开展一次集中学习教育整顿，在全县推出一批 5 先进典型。组织农村干部就改进领导方式、改进工作方法、转变工作作风进行专题学习讨论。力争使村干部在领导方式上，由计划经济体制下的思维方式、工作方式向自觉尊重社会经济规律转变，由管理型向服务型转变，由应急抓向经常抓转变；在工作方法上，善于通过落实政策和提供服务实现对农村社会事务的管理，善于运用说服教育、示范带动、民主协商的办法来推动工作，善于运用民主的方法、法律的手段来化解矛盾纠纷；在工作作风上，大兴学习之风，深入群众之风，求实、务实、抓实之风。

（三）以保持共产党员先进性和纯洁性为出发点，进一步加强党员队伍建设

一要强化培养、发展，致力改善结构。按照发展党员“十六字”方针，严把“入口”，成熟一个发展一个。积极推行发展党员“公示制”和两名党员带一名入党积极分子的“二带一”发展模式，严格执行乡镇党委成员列席农村党支部发展党员大会制度。要重点解决好连续多年不发展党员村的问题，下大力培养、发展35岁以下、高中以上文化的优秀青年、外出务工青年入党，着力解决党员队伍老化、结构不合理（知识型人才少，经济型人才少）和源头不活的问题，以此作为农村党建的基本工作和村级班子建设的治本之策来抓。二要严格管理，疏通出口。认真抓好“三会一课”、民主评议党员等基本制度的落实。制定严肃处臵不合格党员的具体办法，疏通出口，保持党员队伍的纯洁性和先进性。三要加强教育，提高党员的素质。推行农村 党员实行联户包片定责化管理工作机制，发挥广大党员在推动农村工作中的先锋模范作用。针对党员的思想实际，改进教育和管理方式方法，坚持以乡镇党校培训和电化教育为主要手段，辅之以“农村党员集体活动日”、“党课教育日”、“党员奉献日”、“科技大比武”等教育形式，增强教育实效性。四要努力拓宽党员发挥先进模范作用的途径。考虑设立“党员责任岗”、“党员示范岗”，让党员参与村里重大问题讨论和决策，参与村中事务的民主管理和民主监督，充分发挥其政治优势。同时把农村党员“掌握一门致富技术、帮扶一个贫困群众，培养一名入党积极分子”的“三个一”活动，做为先进性教育的主要载体，用力推进，全面激发党员队伍活力。

（四）改革农村党组织设臵，实现农村基层组织建设与经济发展的良性互动

随着农村经济体制改革的深化和经济社会的发展，农村各种资源面临重新组合，农业产业化的逐步形成和产业结构的多样化以及农村党员分布情况的新变化要求，我们必须与时俱进，改进农村党组织的设臵方式。“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”，这是新时期农村生产力的发展对党建工作提出的必然要求。为此要勇于因势利导，调整和创新农村基层党组织设臵方式，切实提高农村基层党组织发展经济的能力、带民致富的能力，在组织和推进农村小康建设中发挥领导核心作用。可以尝试以下几种模式：

1、横向联合。即实行村与村、村与企（乡村企业）、村与居（居民委员会）之间联合建立党组织，打破以往按行政村设臵党组织的固定模式，及时调整和设臵党组织，实现优势互补、以强带弱，促进共同发展。这方面很有现实意义，随着农村市场经济发展和产业结构调整，农村人才资源逐步向非农产业集中，一些相对优秀的党员也到企业工作，使得企业党建工作有了较好的人才基础，而乡村中人才相对缺乏，这使得尝试建立“村企合一”甚至“以企带村”的新型农村基层党组织形式成为一种比较务实的选择。

2、纵向整合。即按产业、行业划分建立比较专业化的党组织，或按产业跨区域、跨行业建立经济联合体党组织，促进经济建设和党的建设双加强。可以尝试以优势产业为依托，组建农业产业化基地党组织，比如在产业化程度较高、党员活动频繁的种植、养殖、蔬菜基地建立党小组，分别隶属于村党支部领导，明确党小组在产业化基地发挥政治核心作用，履行宣传贯彻党的路线方针政策，教育动员党员参与重大问题决策、发挥产业化基地党员“双带”作用等职责。这样，既可以扩大基地规模，同时双加强了基地党员管理。目前，我县已经开始围绕农村和产业结构战略性调整，以产业链为依托，把支部建在产业链上，把党员作用发挥在产业链上，并取得了良好效果。

3、动静结合。即在加强本地农民党员教育管理的同时，对外出务工的农民党员加强管理，建立临时支部或委托务工所在地党组织管理，使这部分党员在流动务工中增强党性观念，处 处发挥共产党员的先锋模范作用。一是在外出务工党员较集中的地方适时组建务工党员党组织，变传统本土管理为异地管理。切实使党员做到 “离土离乡不离党，外出千里不断线”；二是建立专业协会党组织。通过这些党组织，积极宣传和执行党的路线方针政策和上级组织及本级组织的决议，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，协助做好处出务工人员计划生育管理，为务工人员提供服务等工作，搞好流动党组织的自身管理和对党员进行教育管理和监督，开展党的活动，教育引导外出务工人员宣传家乡发展的好势头、好环境，并为家乡提供致富信息，为招商引资牵线搭桥，帮助家乡群众走上致富之路，充分发挥“联络、协作、共赢、服务”的作用。

4、特色推进。即在村党支部内部尝试建立特色党小组，这种党小组的设臵要兼顾本人意愿和组织安排，打破居住地限制，按照行业、企业及党员特长等因素来设臵，利于提高党员的专业素质水平，促进党组织内部的组织结构优化组合，增强党组织的活力和创造力、战斗力。如，康保镇北关生态园区在建立党支部的同时，按园区中党员从事的产业划分，设臵了蔬菜、奶牛、食用菌、高效饲草4个产业党小组，每个党小组长又都是本产业中的种、养、加大户党员，通过党组织的引导服务和党员在各个产业中的带头示范，推动全村经济的快速发展，实现党的建设与经济建设的有机融合。

（五）壮大农村集体经济，实现“有钱办事”增强党组织的凝聚力、战斗力和号召力 农村党组织只有加快发展农村集体经济，切实为广大农民群众办实事、谋福利，才能真正确立它的核心领导地位，党组织才有凝聚力、战斗力和号召力。但目前，由于我县经济普遍欠发达，许多村集体经济一片空白，党组织缺乏带领群众脱贫致富的必要的物质条件，修桥、铺路等社会公益事业无力去办，群众得不到实惠，也就对干部缺乏信任感，从而党支部在群众中的威信不高。村集体经济薄弱，削弱了农民对党组织的感情，一些村级集体经济“空壳村”，党组织缺少提供服务的物质基础，甚至向农民伸手，致使有些农民感到村支部光会收粮收款、刮宫流产，党支部说话越来越不灵，威信越来越低。不仅如此，由于经济薄弱村的基础较差，经济落后的原因比较复杂，特别是在市场竞争日趋激烈的形势下，由于“优胜劣汰”的客观规律的影响，好的更好，强的更强，差的更差，弱的更弱的“马太效应”将更加明显，转化经济薄弱村将更为艰巨。

发展和壮大农村集体经济是加强农村党组织建设，提高和巩固其核心领导地位的物质基础。有了这个基础，党支部就可以为群众办实事，树立起威信，就会说话有人听，办事有人做。要确定符合实际的发展路子。根据形势任务的变化，重新审视村情，找准自己在经济大环境中的定位，制定发展规划，明确发展目标，真正提出符合自己实际的经济发展的新路子。要发挥好典型的作用。一个典型就是一面旗臶。典型的示范带动作用超过了任何说教。要坚持典型引路，积极挖掘、树立和培育一批在经济建设、基层党组织建设等方面具有较强影响力、成 10 绩突出、群众认可的先进典型，及时总结经验，加大宣传力度，以点带面，推进各项工作深入开展。要探索建立以乡村企业的龙头，建立厂村合一的党组织，有效地改变经济薄弱村党支部班子后继无人，党组织战斗力不强的后进状态。

发展壮大村级集体经济，要重点抓好以下几个方面：抓班子，特别是农村党支部书记，除具备较高的思想政治素质外，还必须是经济上的能人；抓机制，把经济发展实力作为对村支部考核的重要依据；抓高速积极高速产业结构、产品结构和市场结构，不断增加农民收入；抓民营，大力发展个体私营经济，培植经济增长点；抓开发，对村里的各种资源充分利用，综合开发；抓清欠，加大工作力度，清理债权债务；抓土地，规范承包合同，对各类承包土地、机动地切实管好用好；抓服务，通过建市场、跑路子，为群众致富和村集体经济的发展壮大提供各方面的服务。

愿祖国越来越强盛！

第二篇：党建论文

新形势下强化基层党组织建设的有效途径

[摘要]加强基层党组织建设是新形势下党对基层生产过程、经营管理活动进行领导的有效方式。基层党组织建设要与时俱进，随着形势的变化而变化，积极探索新形势下加强基层党组织建设的有效途径。

[关键词]新形势 基层党组织建设 途径 探索

加强基层党组织建设是新形势下党对基层生产过程、经营管理活动进行领导的有效方式。随着社会主义市场经济的迅猛发展，基层党组织建设也要与时俱进，随着形势的变化而变化。笔者认为，强化基层党组织班子建设，找准党建工作的切入点，探索思想政治工作落到实处的路径，强化和树立基层党组织领导成员四种意识，创新党员教育管理的机制，是新形势下加强基层党组织建设的有效途径。

一、强化基层党组织班子建设

坚持以“德才兼备、专兼结合”为原则，加强基层党组织建设，这是发挥党支部战斗堡垒作用的有效途经。一是要加强班子成员之间的思想沟通，营造充分信任、相互理解的和谐氛围，形成大事面前讲原则，小事面前讲风格的良好局面。二要加强领导班子的思想作风建设。坚持中层干部和中心组理论学习的制度，端正领导班子的工作作风、学习作风、思想作风，这是发挥党组织政治核心作用的重要保证，也是提高领导干部政治素质的得力措施。三是要坚持民主集中制，形成领导班子的整体合力与整体功能。各抒己见，充分发扬民主，形成决议后，就坚决落实，严格按照民主集中制的组织原则和组织程序处理一切事情。努力营造有民主有集中，有自由有纪律，有统一意志也有个人心情舒畅的政治氛围，做到决策正确和正确决策的有效实施。四要大力推进党支部标准化建设工作的进程，改善党员结构，必须重视在生产一线职工和专业技术人员中发展党员，把党支部建设成为基层的领导核心与战斗堡垒。五是要选配好支部书记。对支部书记的基本要求是政治威信高、群众基础好、党性强、懂管理，尽快锻炼造就一支整体素质过硬的党支部书记队伍。

二、找准党建工作的切入点

基层党组织成员要团结奋进，开拓创新，找准党建工作的切入点。一是要以服务于生产经营和改革发展为中心，创造性地搞好党建，以主动服务的姿态掌握重大生产经营活动的主动权。二要坚持把党建融汇到企业的生产活动、经营管理中，把党建延伸到发展改革的具体工作中去。三是创新党建工作方法。针对企业党建工作中出现的新情况、新问题，以各类政研会为载体和平台，不断加强企业党建工作理论研究，努力构建企业思想政治保障工作体系。为此，要善于运用总结经验、典型引路的方法，突出重点、整体推进的方法，坚持实事求是、注重调查研究的方法，领导与群众相结合的方法，“走出去、请进来”的方法，进一步提高党建工作的针对性和实效性。同时，依托现代办公网络，积极推进党务工作信息化建设，逐步改革传统的工作方式，不断提高企业党建工作效率。要联系单位的工作实际，用正确价值观给广大党员以无穷的精神动力，教育党员要无私奉献，勇挑重担，团结员工全面完成各项工作生产任务，发挥先锋模范作用，为安全生产贡献热情和力量。这样，党组织的战斗力与发展生产力就融为一体。这是基层党组织开展思想政治工作的切入点。

三、探索思想政治工作落到实处的路径

基层党组织要特别重视职工的思想政治教育，减少改革带来的负面影响，坚持“以人为本”的理念，以发展的大局为重，帮助职工调整好个人和单位改革中的利益关系。关心职工生活，倾听职工呼声，理解职工疾苦，尤其要为特困职工排忧解难，帮助他们走出困境。要不断开展新机制、新发展为主题的教育活动,开创性地组织企业文化建设大讨论活动，促进理念的创新和管理的深化，增强基层党组织凝聚力、向心力和战斗力。结合生产工作实际，围绕安全生产“党员身边无违章、无违纪、无检修不良活动”、“党在我心中”和“凝聚力工程”等形式多样的系列主题教育。在庆祝“七•一”时，开展重温入党誓词活动，使广大党员明确入党目的和动机，激发广大党员的政治热情和改革活力。组织广大党员紧紧围绕生产经营目标，以安全生产为突破口，将新的工作思路和理念不断渗透到各生产、管理过程中。同时还要充分发挥群团组织的重要作用，大事统一决策，分头抓落实，让思想政治工作深入到班组，责任到个人。发挥党员在各个岗位的先锋模范作用，以此引导和影响全体职工的行为；以党支部的战斗堡垒作用来推动整体工作的健康发展，有效促进党员先锋作用的发挥。号召广大党员在激烈的市场竞争中敢于迎接挑战，提高素质、提升企业形象，在平凡的工作中，用真、善、美来弘扬企业文化精神，为企业的深化改革和科学发展奠定坚实基础。

落实思想政治工作，需要不断创新党建工作载体。按照简捷务实、鲜活有效的要求，选准选好党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设的工作载体，切实找准企业党建工作着力点，精心设计，搭建平台，整合资源，促进企业党建工作由围绕型向融入型转变、由务虚向务实转变，确保党的建设各项措施落到实处。

四、强化和树立基层党组织领导成员三种意识、四个理念

基层党组织领导班子成员必须摆正自己位置，经常与职工谈心交心做朋友，不搞特殊化，带头遵守法律和规章制度，为全体党员做出表率，强化表率意识；坚持学习不放松，进一步明确认识提高自身素质的重要性，真正把学习当作第一需要，挤时间学习，强化学习意识；提高自我安全意识，重视安全工作，经常学习安全技术知识，把安全理念转化为广大职工安全生产的实际行动，强化安全意识。

新形势下强化基层党组织建设，要求党组织领导成员坚持把创新党建工作理念贯穿于企业党的建设方方面面，牢固树立和强化“四个理念”。即党的建设服务企业生产经营中心任务的理念，上级党组织服务下级党组织的理念，党组织服务党员的理念，党组织和党员服务职工群众的理念。正确的理念是顺利开展工作的前提和保障。

五、创新党员教育管理的机制

基层党组织要充分发挥战斗堡垒作用，对广大党员要感情上要融洽，生活上去关心，思想上要引导。密切注视党员的思想动态，树立党员的责任意识、大局意识。党员队伍要形成感情融通，团结协作，思想一致的融洽氛围，激发党员为改革发展无私奉献的积极性，营造良好的改革发展的内部环境。严格党员队伍的教育管理，坚持和完善民主评议党员制度，教育党员永葆先进性，成为工作的先进者、学习的模范者和职工的贴心人。

在党员教育管理中，公司党委以加强党的先进性建设长效机制为核心，进一步完善党建工作责任制、党建“三联”责任点制度、党内定期表彰激励机制等；不断健全和完善企业党建工作基本制度，包括会议议事制度、学习培训制度、民主生活会制度、创先争优制度、评价考核制度等；建立健全贯彻落实科学发展观、推动企业科学发展的长效机制，明确体制机制建设的目标任务和配套措施。

总之，加强基层党组织建设是新形势下党对基层生产过程、经营管理活动进行领导的有效方式。基层党组织要与时俱进，不断研究新问题、新情况，强化基层党组织班子建设，找准党建工作的切入点，探索思想政治工作落到实处的路径，强化和树立基层党组织领导成员三种意识、四种理念，创新党员教育管理的机制，积极探索新形势下加强基层党组织建设的有效途径，更好地发挥基层组织的凝聚力和战斗力。

第三篇：党建论文

党建论文

“百年大计，教育为本。教育大计，教师为本”。党的十六大报告明确指出：要加强教师队伍建设，提高教师的师德和业务水平。足可见党中央对教师队伍建设的重视程度。身为教育工作者应将坚持“热爱学生、教书育人”作为自己工作的宗旨，将“学为人师、行为世范”作为自己行动的准绳，并做到“为师、为人、为学”的统一。尤其党员教师更应要与时俱进、保持党员先进性，发挥先锋模范作用。在新时期，我们不应该只是尾随其后高喊口号，而应该是实实在在地做个“行的高标”。我不禁思索着：新时期，该如何成为一名人民满意的党员教师？

这是对共产党员在新时期保持先进性的根本要求。“三个代表”的重要思想是一个完整的科学体系，三者之间是相辅相成，有机统一的。“三个代表”的落脚点是能否代表最广大人民的利益，无论是发展先进生产力，还是建设先进文化，最终都是为人民谋福利，实现最广大人民的根本利益。“三个代表”重要思想揭示了党的先进性的时代内涵，是保持共产党先进性的根本要求，我们共产党员要自觉保障人民群众的基本生活权益和民主政治权利，这是人民群众利益的最根本最集中的体现，也是凝聚力形成的基础。因而“三个代表”的落脚点就是我们工作的起点、出发点。身为党员教师的我们，应该担负起传播共产主义、邓小平理论和“三个代表”重要思想的重任，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观，让“三个代表”重要思想在党内外牢牢扎根。只要以“三个代表”重要思想来规范自己的思想和行为，以党风带师风，以党风塑师魂，以优秀共产党员为榜样，重德修身，就一定能成为一名合格的党员教师。

党员教师不仅要有高度的热情和觉悟，还要有过硬的本领，才能从真正意义上贯彻江泽民同志提出的“三个代表”的要求。俗话说得好: 教师给学生一杯水，自己要有一桶水。做一名合格的党员教师要终身学习, 不断充实、提高自己。在知识经济时代, 知识的更新速度越来越快, 每个人都会面临落伍的危险。因此新时期的党员教师应该是开拓型的、敢于创新的，并做到与时俱进。理念上应敢于向旧的观念挑战，善于寻找新的突破方向，建立一种新型的师生关系。而今天，我们要认真学习“三个代表”重要思想，理解和把握其深刻内涵，不断地开拓自己，真正地贯彻、落实到工作中去。

教育家陶行知先生说得好：“捧着一颗心来，不带半根草去”。

作为一名党员教师，应坚持全心全意为人民服务的宗旨，工作中应坚持“以人为本，服务孩子”的教育理念，想孩子之所想，急家长之所急，对学生做到“爱心、关心、细心、耐心”，促使学生健康成长；作为一个优秀的党员教师，要求我们先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，吃苦在前，享受在后。“全心全意为人民服务”是共产主义道德的要求,是更高层次的道德目标。党章中明确规定:“中国共产党必须全心全意为人民服务,不惜牺牲个人的一切,为实现共产主义奋斗终身。”要塑造党员教师的形象,在指导思想上要树立“四心”观念,即对党的教育事业要忠心,对学生要有爱心,对教学工作要专心,对教师地位要有信心。只有拥有对党的教育事业的执着和热爱，才会具有崇高的使命感和强烈的责任心；只有这样，才会热爱学生，促使学生健康茁壮地成长；也只有这样，才会真正爱岗敬业，成为无私奉献的表率。

我作为一名党员教师，则一定要坚定对教育事业无比忠诚的信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，以身作则，无私奉献，为人师表，以党性铸师魂，以党风促教风，时刻保持党员先进性。

“先锋”者，即先进、先行、走在前列的意思。俗话说：“教育无小事，事事是教育；教育无小节，节节是楷模。”为人师表，身教重于言传。而身为党员教师不仅要做好教育教学工作，同时还应积极完成组织上交给的各项任务，时时以党员教师的身份自律，对自己高标准、严要求，从不放松，以自己的实际行动去影响身边的人，去教育学生。“敢为人先”是一种精神，更是一杆标尺，衡量称职与否，衡量先进与否。

孔子曰：其身正，不令而从；其身不正，虽令不从。党员教师在教育教学战线上的各个领域都应秉着这种率先垂范，敢为人先的精神，或科研、或教学，始终站在教育事业的最前沿。党员教师的旗帜作用为广大教师做出示范，以自身的行动鼓励、号召群众。当然，相当多的普通教师会紧随其后，这更体现出党员的先锋模范作用。党员教师的身份要求我们要坚定了信念，要坚持与实践党的先进性，而且任何时刻要吃苦在前。尤其面对各种复杂思想观念的影响，金钱和物欲的诱惑，常人不愿意做的事情，而党员教师此时此刻挺身而出，承担责任。同时，要以自己的实际行动感动、带动周围的教师，用自己的一技之长服务于社会，尽到一名党员教师的责任，也就起到了一名共产党员的先锋模范作用。

党员教师的积极作用应体现在我们一切的工作和生活中，体现在点点滴滴的小事中。作为一名党员教师，我将以实际行动来履行自己的承诺——争当新时期“行的高标”。从现在开始，从身边的小事做起，牢记宗旨，真正地在神圣的教育岗位上实现自己的人生价值，做一名人民满意的党员教师。

陈旭

2011-6-20

第四篇：党建论文

加强组织建设

创新党建管理

2011年是国家“十二五”规划的开局之年，是集团公司实施转型跨越发展战略的重要一年，是机械制造公司全面提升发展质量、实现“二十亿，四万元”发展目标的关键年，更是液压支架厂抢抓机遇、乘势而上的重要一年。面对新形势新任务，基层党建工作要与时俱进，不断创新，抓住重点，求得突破，为企业新一年的发展提供坚强的政治、思想、组织和队伍保证。

一、加强基层党组织建设，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用

公司按照完善组织机构，提高组织工作能力的支部建设要求加强基层党组织建设，作为基层支部与全体党员签订《党员目标责任书》和《党员目标承诺书》，使每个党员明确目标和责任，从而推动了分公司的各项工作。

一、充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

为贯彻落实两级工作会议精神，我们积极探索基层党支部建设的新思路、新方法，今年上半年，党支部围绕中心工作，以服务职工群众为宗旨，从生产经营和员工队伍的思想实际出发，大力强化基层党建和思想政治工作，增强党支部的凝聚力和向心力，促进员工队伍的稳定和各项工作的顺利运行。各党支部，提出了“有困难找支部”的工作承诺，并在实际工作中付诸具体实践，增强员工对基层支部的归属感和认可度，拉进了党组织与广大员工的距离，增强了支部的凝聚

力、战斗力，也充分发挥了党支部的服务、保障功能。

一是落实员工建档制度。各党支部建立健全了员工基础资料台帐，把员工方方面面的资料数据统计清楚，甚至员工的喜好脾性都作了详细地了解登记。通过全面详尽的资料，使思想政治工作做到细致入微、有的放矢；

二是落实定期访谈制度。党支部加强家访和谈心制度，做到对有困难和遇有问题的职工不定期家访，每旬到班组谈心一次，每月抽部分员工谈话一次，时刻掌握员工的思想动态。

三是落实“三不放过”党员管理，对工作不认真，学习不积极，自身要求不过硬的党员，及时进行批评教育，使广大党员始终保持奋进向上。

在落实好上述制度和具体工作的同时，支部把解决实际问题作为工作的出发点和落脚点。今年来，单体支部把长期处于各班组排名末尾的青年职工定为重点帮扶对象，对人员进行特别培训，从思想认识、工作态度、个人工作技能方面进行帮扶。

二、充分发挥“党员先锋示范班组”和“党员先锋示范岗”的作用。

在公司开展的设备检修月、安全管理年、企业文化月、班组达标等各项活动和日常工作中，党员先锋岗和示范班组处处做表率，带动广大员工、群众，使活动有效进行，切实发挥了样板作用，促进了分公司各项活动的开展。

“机械公司先进班组”数控班组，在机械公司班组达标活动中，提出“练精湛技艺，做企业能人”，这一目标，并积极动员全班组人员在“做企业能人”上下功夫，鼓励员工争当“本岗精、二岗通、三岗会”的多面手。“党员先锋示范岗”在班组建设中，充分发挥党员先锋示范岗的作用，带动全班人员积极创建优秀班组，使班组业绩在上半年连续处于机械公司各班组前列，为推动全员岗位练兵成为一项经常性的工作，提出了建立岗位练兵室的设想。“党员先锋示范岗”王云蛟同志，在日常工作中，充分发挥“党员先锋示范岗”作用，在业绩考核方面，不怕得罪人，带头处理各种违纪行为，严格各项制度的落实，有利的推动了公司各项工作的正规化发展。

三、深入推进企业文化建设

一是深入开展企业文化月。按照“真抓实干、崇尚科学”的企业精神，分公司积极组织全体员工学习《企业文化手册》，并组织了竞赛和理论考试，4月份根据公司党委开展 “企业文化月”活动要求，我们以集团公司《企业文化建设纲要》和公司《企业文化手册》为主要内容，加强员工对企业文化基本内容的学习和内涵理解，在4月15日开展了企业文化培训活动，对各班组管理人员和一线班组长进行了企业文化培训，加深了广大员工对企业精神和经营理念的理解。各班组还利用板报、宣传栏对企业文化进行了宣传，同时还组织开展了以“管理做强，服务做精，追求卓越，创建一流”为主题的合理化建议征集活动,提炼了分公司本土化的企业文化，推动了企业文化的进一步延伸。

二是加大宣传工作力度，树立分公司良好形象。今年上半年分公

司加大宣传报道力度，积极向各大报刊投递文章，出版黑板报30期，宣传工作取得了较好成绩，通讯员队伍也从 “一支独秀”到 “遍地开花”的转变。在“元月安全月”、四月设备检修月，达标工作及在“党员先锋示范班组”和“党员先锋岗”等运行中出现的典型和先进事迹，通过宣传，形成全员争、创、比、优的良好风气，推进了员工队伍建设和企业文化建设。

四、创新机制，凝聚人心，维护企业稳定

落实稳定工作责任制。按照公司党委“改革发展坚定不移，稳定工作深入细致”的要求，我们及时掌握有偿解除劳动关系人员和离退休人员的思想动态，及时宣讲了有关政策，引导广大员工转变观念，支持理解企业改革发展。并要求各级干部要主动超前做工作，担负起稳定工作责任。

创新工会工作机制，设立工会小组长。为不断推动企业稳定，车间工会紧扣企业安全生产开展工作，加强厂务公开管理。在公司系统推行了现场工作监管模式，在各作业现场班组和各队相继建立了兼职现场工会小组长监管岗。这些由带班人兼职的工会现场小组长，重点负责现场设备的安全防护设施、生产环境（梯子、栏杆、照明、通道等）、卫生环保、劳动保护使用等的监督监管。工会维权到现场，开拓了工会工作的多渠道化，使企业三级劳动保护、现场安全监督都得到了较好的落实。

关心职工健康，践行“三个代表”。上半年，机械制造根据集团公司管理要求分批组织了退休、内退、在职职工体检，在体检过程中，分公司多方争取，医院派出了最好的医务人员为职工体检，经过会诊，对部分患有疾病的职工安排住院治疗，对一些病情难以确诊的职工，及时通知到进行复查。退休、内退职工在体检后表示要以实际行动维护公司形象，做好小区工作，教育子女努力工作，爱岗敬业。

精神文明建设成绩显著。今年以来车间基层精神文明建设开始从学习转向实践，积极开展了基础资料展评、达标工作等活动，提出了“本岗精、多岗通”、“练精湛技艺，做企业能人”等班组实践活动，有效的促进了企业文化建设。

五、加强和改进党风廉政建设，促进公司健康发展

抓好“两个条例”的学习。在“两个条例”的学习中，车间基层认真做到领导精通，党员熟悉，群众监督，让广大党员深刻领会和准确把握两个《条例》的精神实质和具体规定，切实增强广大党员特别是党员干部接受监督的意识和纪律观念，主动接受党组织和党员的监督，自觉做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样。组织“两个条例”专题教育活动两次，举行理论考试两次，重点突出了干部党员《党内监督条例》的学习和群众党员《纪律处分条例》的学习。

抓好党风廉政建设责任制的落实。

一是加强了党风廉政建设教育。上半年公司纪委认真组织党员干部学习贯彻中纪委关于反腐倡廉的有关精神和《中央企业领导人员廉洁自律若干规定的实施办法（试行）》等14项廉洁自律制度，同时组织全体党员学习了公司下发的《关于印发〈无视法纪，必酿恶果〉等五起案件剖析材料的通知》，对广大党员干部和重点岗位人员起到了

警示教育作用。

二是继续抓好党风廉政建设责任制的落实。与干部签订了《党风廉政建设责任书》和廉洁自律承诺书，并建立了廉政档案。切实形成一级抓一级、一级对一级负责的党风廉政责任体系，并从4月10号开始组织党员先进性教育。

总体，在上半年工作取得成绩的同时，我们将以党的生日庆祝活动为台阶，认真开展好保持共产党员先进性教育活动，继续发挥好“党员先锋岗”和“党员先锋示范班组”的作用，通过考核，来不断推动支部工作和党小组工作。

第五篇：党建论文

以打造先进企业文化为抓手 扎实推进“两新”组织党建工作

青浦区香花桥社区（街道）综合党委

近年来，香花桥社区（街道）党工委按照市委、区委提出的“全覆盖、凝聚力、组织化”工作要求，切实加强“两新”组织党组织全覆盖工作，努力拓宽“两新”组织党的工作领域。随着“两新”组织党建工作的逐步深入，“就党建抓党建”的传统工作模式已经越来越不适应“两新”组织党建工作的需要和发展，在一些已建党组织的企业中，企业主难认同、支部地位难提高、党员作用难显现等问题，使党建工作与企业生产经营发展存在分化、脱离现象，难以实现“二元合一”。为此，社区（街道）党工委决定以打造企业先进文化为抓手，把“两新”组织党建工作寓于企业文化建设之中，实现优势互补、有机结合，从而有力地推动“两新”组织党建工作。

一、方向上引路——营造氛围

“两新”组织的企业特征决定了“两新”组织党建工作必须因企制宜，必须要围绕企业的生产经营发展开展党的工作。为此，香花桥社区（街道）党工委以打造先进的企业文化为平台，加大宣传和指导力度，把握工作要求，努力把“两新”组织党建内容融入企业文化，收到较好效果。2008年社区（街道）党工委工作要点中，明确“两新”组织党建工作要在加强企业文化建设上下功夫，努力塑造文明、向上的企业文化，引导企业用文体活动锻炼人，用主题教育塑造人，用舆论氛围感染人，用先进理念留住人，使“两新”组织步入“以人为本”科学管理的可持续发展之路。社区（街道）组织、宣传、综合党委、总工会等部门通过工作会议、宣传标语、宣传资料等各种形式，大力宣传加强企业文化建设对于推动企业发展、企业党建工作的重要性。社区（街道）党工委积极鼓励有条件的企业建立企业文化展示厅，把党建、企业发展历程等各种元素融入于中。如上海德力西集团有限公司斥资100多万元，辟建2000多平方米的企业文化展示厅，作为企业员工教育基地和企业文化展示的窗口。与此同时，万通、富臣化工、亚士漆、浔兴拉链等十家企业，也陆续建立了企业文化室，凸出企业文化气息，成为一道亮丽的文化风景。

二、内容上引导——拓展内涵

在“两新”组织中，企业文化是一种“无形资源”，良好的企业文化具有凝聚、导向、激励、约束、辐射等功能，是企业发展的源动力。为此，社区（街道）党工委立足实际，引导企业在办好文体活动、宣传阵地等基础上，不断延伸企业文化内容，积极帮助企业建立适合企业自身特点的文化体系。如一开电气、特吕茨施勒等企业党组织积极发挥作用，协助公司建立健全员工保障机制，增强企业凝聚力。昊宇机械、富臣化工等党组织针对原先采购和销售人员在外“吃回扣”现象，协助企业建立健全了廉政建设、竞争考核机制，严格各项规章制度，将指标分化到岗、量化到人，能者上，平者下，庸者让。欧雅装饰、兴浦工艺品等党组织还协助企业建立了员工帮困机制，分别向身患重病和家遭不测的员工进行了帮困捐助。5〃12大地震之后，在社区（街道）党工委的倡议下，许多企业党组织迅速行动，以送温暖、献爱心的实际行动支援四川灾区，广大“两新”组织党员也以交纳特殊党费的形式伸出援手。

三、活动上引力——构筑载体近年来，香花桥社区（街道）党工委把选准工作载体、构建工作平台作为充实和拓展企业文化建设的重要抓手，不断创新工作内容、创新工作载体、创新活动模式，充分发挥企业文化的凝聚力和辐射力。围绕引导企业员工参与文体锻炼，2008年，社区（街道）党工委成功举办第一届运动会，60多家“两新”组织积极参与，勇创佳绩。此外，街道成立以后，每年由社区（街道）总工会牵头，举办乒乓球、篮球等单项比赛，吸引众多企业员工参加。围绕关心“两新”组织大龄未婚青年，社区（街道）综合党委、团工委、文明办等有关部门定期举办“牵住你的手”——相约香花系列联谊活动，旨在为“两新”组织青年相互交流沟通创造条件。围绕进一步增强企业员工的法律意识和自我保护意识，社区（街道）司法所、总工会等部门开展“法律进企业”活动，通过宣传版面、法律讲座、法制书刊等形式，切实加强“两新”组织员工的法制教育。围绕关心企业员工身心健康，社区（街道）综合党委会同香花桥地段医院、上海同德医院开展关爱职工活动，为千名员工进行体检活动，举行“企业员工健康讲坛”，邀请沪上知名的心理、生理卫生专家、教授为企业员工授课。与此同时，富臣化工、亚士漆等企业也根据各自实际，通过举办文化月等活动，积极构建文化载体，不断增强企业凝聚力。

四、作用上引领——塑造形象

党员是党组织工作的主体，也是先进企业文化的引领者。为此，社区（街道）党工委要求 “两新”组织广大党员自觉运用先进文化武装头脑，用模范的形象感召群众。社区（街道）综合党委在“两新”组织党员中积极开展创评“五类带头人”活动，即争创政治学习的带头人、服务发展的带头人、团结协作的带头人、科技创新的带头人、节 能降耗的带头人。同时还根据广大党员岗位职责和工作特征，从2007年7月1日起，开展佩带党徽亮身份和党员先锋岗活动，督促党员牢记身份，自觉接受群众监督。与此同时，德力西党委在公司全体党员中积极开展“率先学习知识、率先遵章守法、率先关心员工”等八个率先活动，香花桥服装、伊藤等公司党支部开展了“党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违章”等活动，通过各类主题活动的开展，广大“两新”组织党员自觉成为先进企业文化的倡导者、引领者和实践者。

香花桥社区（街道）在推进“两新”组织党建工作中，把打造先进的企业文化作为重要切入口，从指导思想上跳出“就党建抓党建”转变为“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的大循环，抓住了关键点，即关键在于上下联动、你呼我应，积极倡导企业文化建设作为“两新”党建工作的重要内容，通过选好载体，塑造和谐向上的企业精神。找准了着力点，即着眼于企业欢迎、党员认可，努力贴近企业的生产经营和员工的思想实际，努力提升员工的综合素质，为企业发展发挥助推作用。选好了结合点，即找准党建工作与企业生产经营发展的最佳结合，坚持服务、服从于企业生产，融入企业的发展，形成党建工作与生产经营相互促进、共同发展的良性互动；把握了落脚点，即牢牢把握团结凝聚企业党员群众、实现企业又好又快发展这个根本。一年多来，通过方向上引路、内容上引导、活动上引力、作用上引领，使“两新”党组织建设和党员意识有了增强，也为企业发展增添了活力。主要表现为：

一是党组织的凝聚力、战斗力和吸引力得到进一步增强。不少“两新”党组织把打造先进企业文化作为推进党建工作的抓手后，努力加 强自身建设，积极改善与企业业主之间的关系，充分发挥党组织在企业中的作用，不断提升党组织在企业中的地位。正如通信通航公司党支部书记朱玉林所说，我们是台资企业，原先支部工作好像跟企业是两张皮、各管各，现在我们把抓好企业文化建设作为推动支部工作的重点工作，企业规章制度的订立、先进员工的评选、各类文体活动都由我们党支部具体负责或协助操办，开展工作顺手了，老板也看到了我们支部的作用，我们党组织的凝聚力一下子体现出来了。

二是党员的先进性和党员的表率作用得到进一步体现和发挥。开展先进文化建设，使“两新”党组织有了新的抓手，党员的作用更加明显，党的意识得到进一步增强。如当纳利印刷公司共产党员任庆涛，发现公司YE-200三面刀在裁切时不科学，产品损耗过大，他通过仔细观察、认真琢磨，提出了改进垫座机构的科学建议，不但减少了生产工序，降低了生产成本，也极大地提高了生产效率，得到了外方经理的高度肯定。

三是上级党组织与企业、企业党组织的关系得到进一步融洽。原先许多“两新”组织往往只注重自身经济发展，缺乏配合上级政府部门开展工作的主动性。社区（街道）党工委通过分析原因，认为要取得企业共识，必须要有合适健康的工作通道。引导企业建设和谐、文明、向上的企业文化既是“两新”组织党建工作的重要抓手，也是融洽企业关系的桥梁纽带。为此、社区（街道）党工委通过搭建好商会、统战俱乐部等平台，定期开展大型文体活动，吸引了众多企业的参加。上级党组织与“两新”组织之间架起了一条相互联系、相互沟通的通道，上级党组织与企业之间的联系更加紧密，了解更加深入，关系更加融洽。四是企业的生产经营发展得到进一步推动。随着“两新”组织党建工作的不断深入，党组织与企业文化建设互动推进，既加强了“两新”组织党建工作，也为“两新”组织的又好又快发展注入了活力。如，上海亚莱菲、服良时装有限公司在服装行业普遍不景气的情况下，公司党组织积极向全体员工发出倡议，积极发挥党员、骨干的作用，与业主和全体员工团结一致，齐心协力，使企业立于不败之地。

2008年11月