考核注意事项

时间:2019-05-15 01:59:55下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《考核注意事项》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《考核注意事项》。

第一篇:考核注意事项

基本公卫工作中存在的问题及考核中的注

意事项

各机构:根据我科近期对部分机构督导情况及今年省市考核情况的改变,各机构需加快工作节奏,充分利用我区年终考核前的二个月时间抓紧时间改正。

一、工作中存在问题:

问题一是重复档案、失访档案、不真实档案。各机构抓紧时间对档案进行梳理,剔除这部分档案。剔除重复档案可用公式“=countif($姓名列:$姓名列,姓名列1)”进行筛选,如显示数字1表示只有一份档案,如显示为2表示由2份档案,以此类推。把部分失访档案和不真实转为非活动档案,提高档案的合格率和真实率。另:经与与软件沟通,为提高健康档案的使用率,加强健康人群的管理,对健康人群可利用该居民到机构就诊或转诊的情况进行管理,需在健康档案中添加接诊单或转诊单(同时添加纸质表单),提高使用率。

问题二:65岁老年人管理。该项目今年纳入省市区三级政府考核,请各机构抓紧时间开展工作,一是对能参与体检的尽量体检,同时加大宣传力度,我们经常能接到居民咨询体检的事宜。二是对部分有工作单位体检的居民通过复印、拍照等方式或取查体结果,提高体检率。三是对部分确

实难以来体检或难以联系的居民转为非活动档案,提高体检率。三是对参与管理的老年人开展体质辨识。提高规范管理率。

问题三:慢病管理。该工作需强化日常管理,提高纸制和电子档案的真实性和规范性,减少缺项漏项。

问题四:妇保儿保重点是提高新生儿访视和孕产妇的访视。同时加快已查体的幼儿园儿童的保健结果录入。加强0-3岁儿童中医体质辨识工作结果的录入。

问题五:精神病患者的管理能管尽管,不要缺项漏项。问题六:提高健康教育工作的规范和应急物质的配备。

二、工作考核注意事项:

(一)居民健康档案:(所有人群都按次方法)

1、居民电子档案、重点人群要根据提供的花名册输入3个人信息,看是否有重复信息。

2、抽样方法均为等距离随机抽取,3份失访(能够联系到建档人,电话、信息内容真实,但未对该档案进行管理)为1份不真实(电话为空号错号、联系上建档人但建档人否认接受过建档或体检及慢病管理),三份不真实健康档案合格率为0分,故最多抽样为18份。

3、核实健康档案的规范性,需有“个人信息表”、“体检表”或“相应的其他表单”等,表单及内容是否符合《国家基本公共卫生规范(2011版)》要求,符合为规范,否则

为不规范。

不要一味的追求建档率和管理率,应注重档案的合格率和规范率。

(二)健康教育管理及考核指标

1、核查健康教育场所、设备、设施,且设施完好,设别能正常运转;健康教育宣传栏距地面为1.5-1.6米;健康教育印刷材料在候诊室、诊室、咨询台有放置;健康讲座参加人数:中心卫生院为30人,站、卫生室为10人。

2、健康教育计划和干预策略(可针对某个项目或某个重点人群)需有针对性,内容符合2011版服务规范要求,涵盖7项服务内容和5项服务形式,查看有无专(兼)职人员。

3、项目开展内容及结果。(1)健康教育印刷资料(查看印刷发票和印刷数量及种类及发放记录)、(2)健康教育音像资料(查看种类、播放记录)、(3)健康教育咨询活动(查看活动次数、活动记录(活动设计:含目标人群、活动方案、机构参与人员、目标人群数、活动通知)、活动图片(突出活动主题、参与活动人群、发放资料、咨询服务等内容)、发放宣传资料记录)、(4)健康教育宣传栏(查看宣传栏宣传计划,查看宣传栏更换图片需显示日期、期数、宣传内容等)、(5)健康教育讲座(查看讲座次数种类人数,每次讲

座需查看通知、活动记录(讲座设计:含目标人群、活动方案、机构参与人员、目标人群数、课件)、活动图片(突出活动主题、参与活动人群、发放资料、讲座时间等内容)、发放宣传资料记录、签到(需听课人本人签到))

(6)高危人群干预(查看开展低盐膳食健康指导方案或计划,具体指导的调查表、调查依据、活动图片(要求同上)、数据统计)

(7)重点人群低盐膳食宣传指导(儿童、老年人、孕产妇),查看资料开展健康宣传指导方案或计划,指导的具体内容、指导依据、活动图片(要求同上)、数据统计)

(三)预防接种管理

1、预防接种:建证数量的确定可以来源于金苗免疫助手或是大卡;辖区应建证儿童数,来源于免疫规划年报表;抽取幼儿园查看麻疹成分疫苗第二针接种情况,然后到接种机构核对接种记录。

(四)儿童保健管理

抽取满足包括2013年新生儿4份,1岁以内3份及以上儿童3份。健康档案的考核模式与居民健康档案一致。

(五)孕产妇管理

在今年接受一次及以上服务人群中抽取10份,其中早孕建册3份、产前管理4份、产后访视3份。健康档案的考核模式与居民健康档案一致。

(五)65岁以上老年人管理

1、管理率和查体率需达到80%,抽查的10份健康档案中,健康体检表中允许有2份辅助检查项目标注“拒查”。

2、需有中医体质辨识和生活治理能力评估表。

(六)高血压健康管理

管理率为70%,规范管理率为60%,血压控制率为40%,如所有档案不真实、没有随访的,就没有控制率的得分;高血压后三项考核必须有底册,开展工作的相关资料;高危人群干预率为100%,餐饮单位指导率为100%(有照片、限盐牌、宣传册),高血压与食盐摄入覆盖率为20%。

(七)高血糖健康管理

管理率为70%,规范管理率为60%,血糖控制率为40%,如查体表无血糖和足背动脉搏动均为不规范(如随访方式为电话随访足背动脉无法测,建议尽量面对面随访)。

(八)重型精神病管理

电话核实已管患者,管理率为80%,规范管理率为70%,稳定率为60%,管理率为所有登记在册的确诊重性精神疾病患者数/辖区内15岁及以上人口总数(为服务 人口的85%)×患病率(为1%))×100%; 拒查的应有监护人签字和物理查体记录。

(九)传染病管理

疫情处理中,疫点疫区处理应有照片,宣传教育有材料,应急接种和预防性服药要有出库记录;应急物资应该有一次性隔离衣、N95口罩(每万人2套配备)、必要的一次性防护用品和消杀设备和消杀药物。

(十)卫生监督协管

建队伍、培训记录、每月开展一次针对社区二次供水、学校卫生、医疗机构、餐饮单位的(食品安全、职业卫生咨询、饮用水安全、学校卫生、非法行医、非法采供血)的巡查及报告,并做好登记记录,注意需巡查机构签字。资料体现登记表、图片(体现巡查机构和巡查内容)。

(十一)省增补项目:

15-49岁妇女保健管理率为30%,残疾人发病率为1%,康复指导率为30%。

(十二)项目管理:该模块准备的东西均指本机构的(可同时放置区级的相关内容)

项目工作方案或计划(明确专业机构与社区机构的分工);绩效考核办法或考核规定、有考核指标、有考核结果的运用;有本机构开展公共卫生项目的成本测算及依据(依据需提供资料说明);项目管理队伍建设,明确专兼职人员,有项目管理办法、项目督导考核、业务培训等档案原始资料及各种会议记录;及发现问题的整改措施及整改记录;考核通报;考核结果的运用;奖惩措施的实施;接受上级专业机构业务指导、人员培训、督导考核的记录;提供本机构签约服务记

录名册;

资金管理:提供财管理有关规章制度、项目收入明细、项目支出明细(均需原始凭证)无违规支出情况;专账管理、专项核算等。

档案的整理可按照年初给你们整理的档案目录整理,在此基础上添加内容。

社管科

二〇一四年八月七日

第二篇:考核注意事项

考核注意事项

一、提前准备好参加会议人员名册,测评大会前提供参会人员准确数字。参会人员名册一式2份,考核当日与实际参会人员情况一并提供给考核组。

二、领导班子述职增加述廉内容。干部个人述职报告中增加述德述廉内容。

三、被考核单位要把各式测评票单位名称填全,并安排政治可靠人员印票并保管,每张票上都要加单位公章。此次考核共有3张测评票,分别是“领导班子民主测评票、领导干部民主测评票、领导干部德的反向测评票”。此次测评只向被考核单位提供票样,由被考核单位印制。其中,领导干部民主测评票、领导干部德的反向测评票需经与人事股沟通后方可印制(联系人:王晓婷,电话:***,邮箱:pqxwxt@126.com,学区以中心校为单位沟通),确保测评票质量。

四、提前安排考核会场。被考核单位要提前安排考核会场,准备1个投票箱、2个座谈室。

五、测评票印制

1、数量规格。测评票印制数量同本单位参会人员名册一致,并统一用A纸印制。

2、装订顺序。

直属单位:本校领导班子民主测评票、领导干部民主测评票、领导干部德的反向测评票。

学区中心校:中心校领导班子民主测评票、领导干部民主测评票、领导干部德的反向测评票;所属A校领导班子民主测评票、领导干部民主测评票、领导干部德的反向测评票;所属B校领导班子民主测评票、领导干部民主测评票、领导干部德的反向测评票;......。

学区所属小学:本校领导班子民主测评票、领导干部民主测评票、领导干部德的反向测评票;学区中心校领导班子民主测评票、领导干部民主测评票、领导干部德的反向测评票。

各被考核单位按上述测评票顺序装订成册(左装订),每人一份。

六、有关要求。

1、学区中心校及所属小学测评票的填写内容和人员顺序要一致。可由学区中心校统一录入填写内容与人事股沟通定稿后,发至所属小学,由所属小学印制本校所需测评票。待考核组到达后,将各式测评票、参会人员名册、参会人员签到簿、领导班子述职报告和领导干部个人述职报告一式一份及电子版,一起交干部考核组。

2、2012年民主评议学校(不含进修、电大、一中、特教)与本次督导考核同步进行,各校要提前印制测评票,并组织相关人员参加测评会。

3、各校要在12月25日前将前期准备工作完成。

第三篇:实验室现场考核注意事项

和田地区疾控中心迎接计量认证现场考核注意事项 质量控制科

(一)、评审准则管理要求部分(软件组)

1、每个人员必须清楚自己的岗位职责;(武书记您是中心主任是最高管理者和技术负责人)中心主任

* 全面负责中心的业务技术工作,制定专业发展规划。

* 主持质量体系的策划与建立,制定质量方针、质量目标,保证质量体系有效运行。* 负责对人员和资源的配置的决策。* 主持质量体系的管理评审。* 批准质量手册的发布实施。技术负责人(中心)

* 协助中心/科室主任负责所分管的业务技术工作。

* 参与制定质量方针、质量目标、业务发展规划和工作计划并组织实施。

* 组织新项目、新技术工作的研究和应用,批准非标准方法的应用,解决检测(验)工作中的重要技术问题。

* 主持专业技术人员的配备、培训与考核。* 负责设施建设和大型仪器设备的配置决策。* 主持质量体系的策划和质量手册的制定。* 参加质量体系的管理评审。* 签发检测(验)报告。

2、清楚在质量体系中扮演的角色(中心发放上岗证所注岗位);

您是三重身份:中心主任,技术负责人,中心全部领域授权签字人

3、要仔细研究《质量手册》中职能分配表中的内容,找出哪些要素及《程序文件》中与自己有关的章节,然后认真阅读,并规范质量和技术行为。

《质量手册》中与您有关的要素为:管理要求4.1组织4.2管理体系4.4检测和校准的分包4.5服务和供应品的采购4.6合同评审4.11管理评审。技术要求5.1人员5.2设施和环境条件5.3检测和校准方法5.4设备和标准物质,在以上要素中您其决策作用。

《程序文件》中有关的章节为:CX02质量体系的管理评审 CX05人员培训和资格考核程序CX06实验室设施和环境条件控制程序CX07分包控制程序CX09采购供应服务管理程序CX13实验室事故报告及处理程序CX16开展新项目的评审程序 CX17非标方法编审程序

4、现场考核时,各类人员参加座谈会,以问答的形式进行交流,检查组可能主要提问以下问题:

(1)如何具体实现本单位质量目标的?质量方针是什么?本单位的质量体系文件分几个层次?

(2)检测机构为什么要进行计量认证?

(3)计量认证依据什么评审准则?评审准则有多少“要素”?(4)仪器设备的运行检查是如何执行的?

(5)本单位的质量负责人、技术负责人是谁?他们的代理人是谁?

(6)质量监督员是如何实施监督职责的?拥有哪些资源和权力?对发现的不规范行为采取了什么措施?

(7)现行有效的技术标准是如何执行的?

以上问题的答案在《质量手册》、《程序文件》、及两份计量认证基础知识问卷中(二)、评审准则技术要求部分(硬件组)

检测验人员要特别注意

1、产品检验数据的重复性如何保证?检验员对标准中一些定性描述如何理解?

2、出具检验报告后注意“三级”签名,尤其注意是否是授权签字人签发的?不要忘记加盖“检验报告专用章”!

3、操作过程严格按“仪器设备的操作规程”以及相关国家和行业标准。

4、对每个岗位的技术规范要明白无误。

5、对各个人员上岗资格和每天环境条件监控要记录等要清楚!

6、检验现场要清除所有与检验无关的东西。

7、检验科安全通道要畅通无阻,标识要明显!

8、所有人员要挂牌上岗。

9、所有参观计量认证现场评审的人员挂“参观证”件,评审专家挂“评审员”证。

10、正式评审时应做好供电、供水应急,防止突然停电停水现象发生,影响评审工作。

三、现场考核准备工作

1、准备好本中心质量体系运行情况的汇报材料。由最高管理者在首次会议中汇报。

2、将质量体系运行的所有档案或资料等统一集中存放并有专人负责,在考核时提供给评审组。

3、选择好联络员:软件组的联络员一般对质量活动要熟悉,硬件组的联络员要对检验方法和技术标准熟悉,并要有解决突发事情能力的人。(质控科人员为主,检验科公卫科人员辅助)

4、准备好评审材料:质量手册、程序文件、稿纸、笔,并用文件袋装好,每个评审员一袋,发放时让评审组长签字,评审结束后,统一收回。

5、现场评审的首次会议要安排好会场,横幅要写正确:和田地区疾控中心计量认证现场评审首次会议。(末次会议)

6、现场评审会要邀请卫生局主管领导出席。

7、评审组组长与最高管理者交换评审结论时,最高管理者发现有异议或不可抗拒原因造成的不符合项,要大胆的提出来,以别及时纠正减少不符合项。如事后提出不给确认。

第四篇:事业单位体检考核注意事项

事业单位体检考核注意事项

1、太原市事业单位补充人员公开招聘的笔试、面试工作已经结束,根据市委组织部、市人事局关于《太原市事业单位2006年补充人员公开招聘考试实施方案》(并人发[2006]26号)所规定的“对被列入体检与考核范围的人员,由用人单位主管部门负责组织实施体检与考核。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》实施,在市级二等甲级以上综合性医院进行”。

2、体检的对象:太原市人事考试网公示的进入体检人员。

3、体检时间:2006年8月3日-4日。

4、体检地点:太原市第二人民医院体检中心。

5、体检费用:男性240元,女性260元。

6、体检项目和标准:体检参照国家《公务员录用体检通用标准(试行)》实施。(《公务员录用体检通用标准(试行)》附后)

7、由各用人单位主管部门按照规定的时间通知本单位考生参加体检。进入体检的考生于体检当日早晨空腹,凭身份证、笔试准考证自行到太原市第二人民医院体检中心集中,凡证件与本人不符的,不得参加体检。不参加体检的考生按自动放弃对待,取消其聘用资格。(《考生体检须知》附后)

8、体检期间实行封闭管理,考生应严格遵守体检纪律,接受工作人员的统一管理,不准携带手机等通讯工具进入体检场地,不得以任何方式与外界联系。

9、体检结果由各用人单位主管部门在体检后5日内向考生公布。

10、体检完毕后,由各用人单位主管部门对体检合格的考生在10日内进行考核。

考生对体检结果有疑问时,可提出复检申请,并写出书面复检要求,经批准后进行复检,复检费用按规定缴纳。复检只能进行一次,复检考生的体检结果以复检结果为准。

11、考核主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格条件以及是否需要回避等。回避的情形按照《太原市事业单位补充人员公开招聘暂行办法》(并人发[2006]5号)第八章第三十条所明确的“应聘人员与聘用单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,不得被聘用从事该单位负责人的秘书或人事、财务、监察岗位的工作,也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作” 规定执行。拟聘人员经体检或考核不符合要求的,不得聘用。空缺的招聘名额,经用人单位主管部门同意,可按成绩排名顺序依次递补。

其它事项考生可与各用人单位主管部门联系。

附: 1.国家《公务员录用体检通用标准(试行)》

2.考生体检须知

太原市事业单位招考工作领导组 二○○六年七月三十一日

公务员录用体检通用标准(试行)

(人事部 卫生部 二OO五年一月十七日)

第一条

风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病,不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者,合格。

遇有下列情况之一的,排除心脏病理性改变,合格:

(一)心脏听诊有生理性杂音;

(二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握);

(三)心率每分钟5O-60次或100-110次;

(四)心电图有异常的其他情况。

第二条

血压在下列范围内,合格:

收缩压90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);

舒张压60mmHg-90mmHg(8.00-12.00Kpa)。

第三条

血液病,不合格。单纯性缺铁性贫血,血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L,合格。

第四条

结核病不合格。但下列情况合格:

(一)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎,临床治愈后稳定1年无变化者;

(二)肺外结核病:肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等,临床治愈后2年无复发,经专科医院检查无变化者。

第五条

慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘,不合格。

第六条

严重慢性胃、肠疾病,不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合,1年内无出血史,1年以上无症状者,合格;胃次全切除术后无严重并发症者,合格。

第七条

各种急慢性肝炎,不合格。乙肝病原携带者,经检查排除肝炎的,合格。

第八条

各种恶性肿瘤和肝硬化,不合格。

第九条

急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全,不合格。

第十条

糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病,不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者,合格。

第十一条

有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等),精神活性物质滥用和依赖者,不合格。

第十二条

红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病,大动脉炎,不合格。

第十三条

晚期血吸虫病,晚期丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿,不合格。

第十四条

颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征,不合格。

第十五条

严重的慢性骨髓炎,不合格。

第十六条

三度单纯性甲状腺肿,不合格。

第十七条

有梗阻的胆结石或泌尿系结石,不合格。

第十八条

淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹,艾滋病,不合格。

第十九条

双眼矫正视力均低于0.8(标准对数视力4.9)或有明显视功能损害眼病者,不合格。

第二十条

双耳均有听力障碍,在佩戴助听器情 况下,双耳在3米以内耳语仍听不见者,不合格。

第二十一条

未纳入体检标准,影响正常履行职责的其他严重疾病,不合格。

考生体检须知

为了准确反映受检者身体的真实状况,请注意以下事项: 1.均应到指定医院进行体检,其它医疗单位的检查结果一律无效。

2.严禁弄虚作假、冒名顶替;如隐瞒病史影响体检结果的,后果自负。3.体检表上贴近期一寸免冠照片一张,并加盖公章。4.本表第二页由受检者本人填写(用黑色签字笔或钢笔),要求字迹清楚,无涂改,病史部分要如实、逐项填齐,不能遗漏。

5.体检前一天请注意休息,勿熬夜,不要饮酒,避免剧烈运动。

6.体检当天需进行采血、B超等检查,请在受检前禁食、禁水8小时。

7.女性受检者月经期间请勿做妇科及尿液检查,待经期完毕后再补检;怀孕或可能已受孕者,事先告知医护人员,勿做X光检查。

8.请配合医生认真检查所有项目,勿漏检。若自动放弃某一检查项目,将会影响对您的聘用。9.体检医师可根据实际需要,增加必要的相应检查、检验项目。

10.如对体检结果有异议,请按有关规定办理。

第五篇:2013考核注意事项

2013考核注意事项

1.为小写数字(2013)

2.出生年月:格式为××××.××年四位月两位

3.政治面貌:中共党员或群众

4.所在单位:所有人员都一律填写郯城县高峰头镇中心小学

5.岗位名称及等级: 一级教师 十级或二级教师十二级高级教师 七级按2013年12月工资填写

6.任现职时间:聘任时间格式为××××.××年四位月两位

7.个人总结签名时间为2013年12月26日

8.反面时间:一二三栏的时间都是2013年12月28日四五栏的日期为2013年12月31日

下载考核注意事项word格式文档
下载考核注意事项.doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐

    中层管理人员考核注意事项

    中层管理人员考核之民主测评工作注意事项 一、 进行民主测评过程中要切实发扬公平、公开、公正的原则,要坚持无记名 测评方式,任何人都不能对填写选票作任何干预或暗示。 二、......

    硕士研究生中期考核注意事项

    硕士研究生中期考核注意事项 1. 中期检查是全面考察硕士研究生在课程学习阶段的政治思想、课程学习、文献阅读、开题报告等培养环节的情况。中期检查结果作为:(1)课程学习评优;(2......

    员工试用期考核转正注意事项

    员工试用期考核转正注意事项 一、目的 1、为加强对新进员工的试用期考核,明确试用期转正的有关程序,更好地把住员工入口关,真正把素质上符合公司要求、文化的员工留在公司。 2......

    医师定期考核工作注意事项

    医师定期考核工作注意事项各科室:根据省卫生厅、省医师协会、市卫生局相关要求,医师定期考核分为简易程序和一般程序,简易程序无需参加考试,一般程序需要参加业务水平测试,申报工......

    见习乘务长考核注意事项[大全]

    见习乘务长考核注意事项 一、职业形象 从近期面试情况来看,因为职业形象不符合要求,被考评员扣分导致不合格时有发生,特别提醒参加面试人员,对自己的职业形象要特别关注。尤其是......

    中小型企业考核注意事项(合集5篇)

    这个需要根据不同的企业,不同的员工工作内容做不同的对待 请参考下面的文章 由于实力、规模和机构的原因。小企业的人力资源工作比起大公司简单得多,员 工之间和各部门之间及......

    内训师选拔考核注意事项

    内训师选拔考核注意事项 讨论:要选拔内训师,组成了一个考官团,对企业内部培训师(初级,兼职做培训,各自还有其他的工作)进行面试,面试的时候考官如何进行有效提问,帮助企业选拔出优秀......

    直击大学生村官考核注意事项

    直击大学生村官考核注意事项 大学生村官要想取得好的考核成绩,要做到三点,首先要能沉下心来在农村工作,假如吃不了苦,半途退出,一切都将化为乌有。只有沉下心来,才有可能迎来最终......